Kníhkupectvo PANTA RHEI na skvalitnenie služieb používa cookies podľa pravidiel, ktoré sú Vám k dispozícii v Obchodných podmienkach. Ďalším používaním stránky s uvedenými pravidlami súhlasíte.

Drucker Peter F.: Efektivní vedoucí
Počet strán: 208
Väzba: iná / ostatná
EAN: 9788072611898
Jazyk: český
ISBN: 978-80-7261-189-8
Vydavateľstvo: Management Press
Efektivní vedoucí http://www.pantarhei.sk/media/catalog/product/cache/1/image/250x361/040ec09b1e35df139433887a97daa66f/e/f/efektivni-vedouci.jpg ISBN:978-80-7261-189-8
0 5 0 0

Efektivní vedoucí

Dostupnosť:
Vypredané
Naša cena: 15,42 
Bežná cena: 16,40 €
Zľava 6%

Titul je vypredaný a nemáme ani informáciu o dotlači. Pre informáciu o dotlači sledujte prosím našu stránku.

Pri nákupe nad 25 € máte poštovné zadarmo.

O knihe: Efektivnosti je možno (a nutné) se učit. Druckerova "klasická" kniha z r. 1967 je dosud nepřekonaným nástrojem seberozvoje vedoucích i jiných "znalostních" pracovníků, když systematicky rozebírá hlavní předpoklady jejich efektivnosti a na mnoha příkl

adech ukazuje, jak se osobní efektivnosti učit, aby dokázali dělat správné věci.

Peter Drucker říká, že existuje v podstatě pět takových praktických postupů - pět návyků myšlení, které je třeba si osvojit, aby se člověk mohl stát efektivním vedoucím,

resp. znalostním pracovníkem:

1. Efektivní znalostní pracovníci vědí, na co vynakládají svůj čas. Systematicky se snaží řídit to málo svého času, které mohou mít pod vlastní kontrolou.

2. Efektivní znalostní pracovníci se soustřeďují na produktivní

přispění, které se realizuje ve vnějším prostředí. Své úsilí zaměřují především na žádoucí výsledky.

3. Efektivní znalostní pracovníci stavějí na silných stránkách - na svých vlastních, ale i na silných stránkách svých nadřízených, kolegů a podřízený

ch; stavějí také na výhodných stránkách situace čili na tom, co mohou udělat.

4. Efektivní znalostní pracovníci se soustřeďují na omezený počet důležitých oblastí, v nichž provotřídní výkonnost přinese vynikající výsledky. Určují priority.

5. A koneč

ně, efektivní znalostní pracovníci přijímají efektivní rozhodnutí. Vědí, že je to především otázka systému - dělat správné kroky ve správném pořadí. A vědí, že je třeba přijímat jen pár, avšak zásadních rozhodnutí.

Pouze efektivnost vedoucích pracovn

íků může dnešní "společnosti organizací" pomoci sladit její dvě potřeby: potřebu organizace získávat od každého jednotlivce jeho produktivní přispění a potřebu jednotlivce mít organizaci, která poslouží jako nástroj dosažení jeho osobních cílů. Efekt

ivnosti je proto nutné se učit. Preklad: Irena Grusová

Odporúčame tieto knihy

Pridaj svoj názor
Anonym
Anonym
Pridaj svoje hodnotenie