Firemní kultura

---

Publikace je určena:

personalistům, kterým bude odborným poradcem při koncipování firemní struktury tak, aby pracovala co nejefektivněji
manažerům, jimž poskytne studnici informací o chování jednotlivců i týmů s následujícími doporučeními, jak nabyté znalosti zúročit v praxi
studentům, jejichž studium se dotýká vedení či řízení lidí.


V podrobném průvodci se dozvíte:

co je to individuální chování, skupinové chování a organizační chování, jaké vztahy a vazby mezi těmito druhy chování existují
jak vnímá a přemýšlí jednotlivec, jak se jeho vnímání mění a vyvíjí
jaké existují druhy osobností a čím se vyznačují
jakou roli hraje ve výkonu pracovníka motivace a jak ji vhodně využít
jak spolu souvisejí motivace a teorie očekávání
co jsou formální a neformální skupiny, co jsou psychologické skupiny
proč jsou týmy vyšší formou skupin, jak jsou definovány a jak pracují
jak můžete využít tzv. organizační teorii při vytváření firemní struktury
jaký je rozdíl mezi vedením a řízením
jaké styly vedení a řízení známe, kdy je který vhodný a účinný
jaké typy firemních struktur známe a čím se vyznačují
jaké spojitosti existují mezi organizační mocí, politikou a konfliktem
na jakých pilířích stojí firemní kultura, jakou roli hraje v životě firmy.



A navíc je výklad látky doplněn živými a čtivými příklady z prostředí známých filmů. Snadno tak pochopíte, jak společenské zákonitosti a vazby fungují v běžném životě!

menej