Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě

---

Dnem 1.1.2007 nabyl účinnosti nový zákoník práce, který kromě mnoha dalších změn v oblasti pracovněprávních vztahů, upravil souhrně otázku odměňování za práci vykonanou zaměstnanci v pracovním poměru a na základě dohod o pracích konaných mimo pracovn
í poměr. Publikace je zaměřena na odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, jejichž platové poměry jsou v podstatě v plné míře upraveny právními předpisy. Jejím cílem je upozornit na některé v praxi stále se opakující nedostatky při apli
kaciplatových předpisů, jejichž konečným důsledkem je porušování základních principů odměňování za vykonanou práci vyjádřených především ústavně garantovaným právem na spravedlivou odměnu za vykonanou práci a dalších obecných zásad pracovněprávních v
ztahů, které se do oblasti odměňování promítají, a které postupně nabývají na důležitosti. V zájmu poskytnutí celkového přehledu zahrnuje publikace
právní úpravu platu i základní informace o pracovně právních institutech, které výkonem základních pracovněprávních vztahů a se vznikem práv v oblasti odměňování a práv dalších plnění souvisejí. Publikace je určena především jako praktická pomůcka pr
o vedoucí zaměstnance, personalisty, mzdové účetní a další zaměstnance organizačních složek státu, územních samostprávných celků, státních fondů, příspěvkových organiczací, jejichž náklady a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z pří
spěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů a školských právníckých osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zák
ona, zabývající se právními vztahy a odměňováním.

menej