Ďalším prehliadaním stránky súhlasíte s používaním cookies.

Doručenie zadarmo na nákupy od 25€
neuvedený: Práce a Mzdy 10 2019 bez chýb, pokút a penále

Počet strán: 80

Väzba: mäkká, brožovaná

EAN: 0000004604723

Jazyk: slovenský

Dátum vydania: 11. septembra 2019

Vydavateľstvo:  Poradca, s.r.o.

Orig. vydavateľstvo: 

Hmotnosť: 0,19 kg

Práce a Mzdy 10 2019 bez chýb, pokút a penále

Autor: neuvedený

Dostupnosť:
Posielame do 12 dní
U dodávateľa, termín orientačný
Cena v e-shope: 5,99 
Bežná cena: 6,30 €
Zľava 5%
Do košíka
Zobraziť dostupnosť v kamenných predajniach

Pri nákupe nad 25 € máte doručenie kuriérom zadarmo.

Pri nákupe nad 25 € máte doručenie do predajní Panta Rhei zadarmo.

O knihe: - Rekreačné poukazy zamestnancov, aktuálna právna úprava

- Novela zákona o dani z príjmov

- Pracovní a osobní asistenti

- Ochrana zdravia pred zátažou teplom a chladom - po novele

- Dohoda o sporných nárokoch

- Dorucovanie v pracovnoprávnych vztahoch

- Odstúpenie od pracovnej zmluvy

- Pravidlá pri cerpaní dovolenky

Mesačník je nevyhnutnou pomôckou zamestnávateľom, personalistom mzdovým účtovníkom, podnikateľom, manažérom, pracovníkom verejnej správy, školám. Obsahuje aktuálne príspevky, ktoré sú doplnené o príklady z praxe a vzory dokumentov a formulárov. V jednotlivých rubrikách, ako pracovné právo, mzdy a odvody, chyby, omyly, pokuty, bezpečnosť práce a verejná správa sú vysvetlené všetky povinnosti zamestnávateľa, ktoré musí splniť voči svojim zamestnancom a inštitúciám povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním.

Rekreácia zamestnancov, teda aj poskytovanie rekreačných poukazov zamestnancov predstavuje jeden z právnych nástrojov sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorý smeruje ku dosiahnutiu regenerácie zamestnanca a možnému zvýšeniu jeho pracovného výkonu. Za akých podmienok zamestnávateľ musí zamestnancovi rekreačný poukaz poskytnúť? Podstatným právnym aspektom je, že právne aspekty poskytnutia rekreácie zamestnancom sú právne nárokovateľné. .

V aplikačnej praxi sa častokrát zamieňajú pojmy osobný asistent a pracovný asistent, prípadne sú stotožňované. Aké je právne minimum osobnej asistencie a aké je právne minimum pracovnej asistencie? Sú to rozdielne formy aktivít?

Pri realizácii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v praxi dochádza k vzniku sporov, pričom Zákonník práce ustanovuje v sporoch o nárokoch z pracovnoprávnych vzťahov právomoc súdov. Zákon však zároveň poskytuje účastníkom pracovnoprávnych vzťahov nástroj, pomocou ktorého sa môžu vyhnúť súdnemu konaniu a záväzne si usporiadať nároky, ktoré sú medzi nimi sporné, aj bez ingerencie súdu. Čo je účelom dohody o sporných nárokoch?

Cieľom ostatnej novely školského zákona je zavedenie povinného predprimárneho vzdelávania v materskej škole, ako súčasť plnenia povinnej školskej dochádzky pre päťročné deti v materskej škole. Upravuje sa názov dokladu o získanom stupni vzdelania a ustanovuje sa povinnosť všetkým materským školám zapísaným v sieti škôl a školských zariadení SR vydávať na konci školskej dochádzky v materskej škole doklad o získanom vzdelaní, teda doklad o získaní predprimárneho vzdelania v súvislosti so zavedením plnenia povinnej školskej dochádzky v materskej škole.

Odporúčame tieto knihy

Pridaj svoj názor
Anonym
Anonym
Pridaj svoje hodnotenie
Letné zľavy až do 80%

Vyberať knihy →

×