Robert Clinton

Žádný z nás není zcela vybaven k tomu, aby v životě vynikal. Naše slabiny, omezené schopnosti a nedostatek zkušeností - to vše nás vede k vzájemné spolupráci a provázanosti. A právě proto spojení s ostatními lidmi hraje tak nezbytnou roli při zdravém rozvoji naší osobnosti. Tím, že získáte moudré rady, zkušenosti, vize a nasměrování od lidí, které je získali před vámi, vás posune vpřed o řadu let dříve, než kdybyste se o to snažili jen z vlastních sil. Proč tedy nevěnujeme více pozorností roz voji těchto významných a prospěšných vztahů? Je pro nás těžké projevit svou zranitelnost v domnění, že jí druzí budou považovat za slabost? Zdráháme se žádat druhé, nechceme se vnucovat lidem, kteří sami mají nabitý rozvrh? Nejsme ochotni poskytnout vedení ostatním, nechceme působit pyšně a namyšleně? Každý z těchto faktorů samozřejmě může hrát roli. Ale podle Stanleyho a Clintona je hlavním důvodem to, že prostě nerozumíme skutečné povaze mentoringutento problém však lze snadno vyřešit. Knih a Křesťanský rádce je plodem dlouholetých zkušeností a bádání o životech více než 600 současných nebo minulých vedoucích. Ukáže vám: Jak najít vhodného mentora, í když se zdá, že žádný není k dispozici. (Autoří popisují sedm různých typů vlivu men tora a rozptylují tak představu, že lze mít jen jednoho "ideálního mentora".) Jak trojí dynamika úspěšného mentoringu může zaručit prospěšné vztahy. Jak by měl vypadat vyvážený vztah s mentorem a jak vám tyto vztahy pomohou předejít pěti nejčas tějším selháním. Množství názorných příkladů a nápadů, jak vám mentoríng může pomoci nyní i v jakémkoli dalším životním období. Paul D. Stanley je místopředsedou organizace The Navigators a na poli vedení a osobního rozvoje působí již déle než dva cet let. Dr. J. Robert Clinton je profesorem světové misie na Fullerově teologickém semináři.

Žádný z nás není zcela vybaven k tomu, aby v životě vynikal. Naše slabiny, omezené schopnosti a nedostatek zkušeností - to vše nás vede k vzájemné spolupráci a provázanosti. A právě proto spojení s ostatními lidmi hraje tak nezbytnou roli při zdravém rozvoji naší osobnosti. Tím, že získáte moudré rady, zkušenosti, vize a nasměrování od lidí, které je získali před vámi, vás posune vpřed o řadu let dříve, než kdybyste se o to snažili jen z vlastních sil. Proč tedy nevěnujeme více pozorností roz voji těchto významných a prospěšných vztahů? Je pro nás těžké projevit svou zranitelnost v domnění, že jí druzí budou považovat za slabost? Zdráháme se žádat druhé, nechceme se vnucovat lidem, kteří sami mají nabitý rozvrh? Nejsme ochotni poskytnout vedení ostatním, nechceme působit pyšně a namyšleně? Každý z těchto faktorů samozřejmě může hrát roli. Ale podle Stanleyho a Clintona je hlavním důvodem to, že prostě nerozumíme skutečné povaze mentoringutento problém však lze snadno vyřešit. Knih a Křesťanský rádce je plodem dlouholetých zkušeností a bádání o životech více než 600 současných nebo minulých vedoucích. Ukáže vám: Jak najít vhodného mentora, í když se zdá, že žádný není k dispozici. (Autoří popisují sedm různých typů vlivu men tora a rozptylují tak představu, že lze mít jen jednoho "ideálního mentora".) Jak trojí dynamika úspěšného mentoringu může zaručit prospěšné vztahy. Jak by měl vypadat vyvážený vztah s mentorem a jak vám tyto vztahy pomohou předejít pěti nejčas tějším selháním. Množství názorných příkladů a nápadů, jak vám mentoríng může pomoci nyní i v jakémkoli dalším životním období. Paul D. Stanley je místopředsedou organizace The Navigators a na poli vedení a osobního rozvoje působí již déle než dva cet let. Dr. J. Robert Clinton je profesorem světové misie na Fullerově teologickém semináři.

Žádný z nás není zcela vybaven k tomu, aby v životě vynikal. Naše slabiny, omezené schopnosti a nedostatek zkušeností - to vše nás vede k vzájemné spolupráci a provázanosti. A právě proto spojení s ostatními lidmi hraje tak nezbytnou roli při zdravém rozvoji naší osobnosti. Tím, že získáte moudré rady, zkušenosti, vize a nasměrování od lidí, které je získali před vámi, vás posune vpřed o řadu let dříve, než kdybyste se o to snažili jen z vlastních sil. Proč tedy nevěnujeme více pozorností roz voji těchto významných a prospěšných vztahů? Je pro nás těžké projevit svou zranitelnost v domnění, že jí druzí budou považovat za slabost? Zdráháme se žádat druhé, nechceme se vnucovat lidem, kteří sami mají nabitý rozvrh? Nejsme ochotni poskytnout vedení ostatním, nechceme působit pyšně a namyšleně? Každý z těchto faktorů samozřejmě může hrát roli. Ale podle Stanleyho a Clintona je hlavním důvodem to, že prostě nerozumíme skutečné povaze mentoringutento problém však lze snadno vyřešit. Knih a Křesťanský rádce je plodem dlouholetých zkušeností a bádání o životech více než 600 současných nebo minulých vedoucích. Ukáže vám: Jak najít vhodného mentora, í když se zdá, že žádný není k dispozici. (Autoří popisují sedm různých typů vlivu men tora a rozptylují tak představu, že lze mít jen jednoho "ideálního mentora".) Jak trojí dynamika úspěšného mentoringu může zaručit prospěšné vztahy. Jak by měl vypadat vyvážený vztah s mentorem a jak vám tyto vztahy pomohou předejít pěti nejčas tějším selháním. Množství názorných příkladů a nápadů, jak vám mentoríng může pomoci nyní i v jakémkoli dalším životním období. Paul D. Stanley je místopředsedou organizace The Navigators a na poli vedení a osobního rozvoje působí již déle než dva cet let. Dr. J. Robert Clinton je profesorem světové misie na Fullerově teologickém semináři.