Zdeněk Koudelka

Publikace Prezident republiky se zabývá prezidentem republiky jako vrcholným státním orgánem z právního pohledu. Jde o první monografii o našem prezidentu republiky po knize Československý prezident republiky z roku 1934. Kniha se zabývá tímto úřadem uceleně od volby prezidenta přes slib, zabezpečení výkonu funkce, sídlo a vlajku, až po jeho odpovědnost, kontrasignaci a zastupování. Podstatu knihy tvoří část věnovaná pravomocem a právům prezidenta. Zde jsou uváděny i případy, které vyvolaly pr ávní či politické diskuze, jako je spor o ratifikaci mezinárodních smluv, jmenování soudců, součinnosti s vládou atd. Zmíněny jsou i příklady obdobných problémů v naši historii (odmítnutí jmenování kandidáta na post ministra zahraničí navrženého před sedou vlády prezidentem E. Benešem) i v zahraničí (odmítnutí premiérových návrhů ze strany slovenského a německého prezidenta). Kniha vyjadřuje stanovisko, že prezident České republiky je významný státní i politických činitel a ne pouhý notář. Postav ení prezidenta ve vztahu k vládě je určováno i politicky, nejen právně. Má-li vláda slabou parlamentní podporu, vzrůstá vliv prezidenta. Je-li vláda silná, má to vliv i na faktické postavení prezidenta republiky. Významné je i to, že u nás byly prezi denty významné politické osobnosti.

V důsledku nejrůznějších společensko-ekonomických vlivů dochází k rostoucímu tlaku na výkonnost zaměstnanců. Kontrola zaměstnanců je přirozeným nástrojem, jak řídit a hodnotit jejich pracovní výkonnost a výsledky. Novým impulsem pro zintenzivnění kontrolní činnosti zaměstnavatelů nad zaměstnanci je zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim. Zaměstnanci nyní mohou být pro svého zaměstnavatele vnitřním trestněprávním rizikem. Technické prostředky kontroly nabízejí širokou škálu možností sledování: aplikace kamerových systémů, fotopastí, GPS, tvorba audio záznamů, monitoring používání výpočetní techniky (např. e-maily, webové stránky) nebo telefonů (čísla volaných a volajících či samotný obsah hovorů). Přístup zaměstnavatelů je velmi diferencovaný. Možný střet se zákonem hrozí, pokud je nesprávně chápána přiměřenost takových opatření ve vztahu k deklarovaným důvodům jejich aplikace, není definován účel této aplikace tak, aby byl vůbec způsobilý ji legalizovat, či nejsou splněny stanovené informační povinnosti. Tato publikace si proto klade za cíl podat všem zaměstnavatelům i zaměstnancům maximálně názornou a srozumitelnou formou všechny potřebné informace a návody, jak předejít protiprávnímu jednání a jak se mu případně také bránit.