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Nick and Charlie
A short novella based on the beloved characters from the graphic novel Heartstopper and Alice Oseman's debut novel Solitaire, which was praised as 'The Catcher in the Rye for the digital age' by The Times.
Absence makes the heart grow fonder, right?
CHARLIE: "I have been going out with Nick Nelson for two years. He likes rugby, Formula 1, dogs, the Marvel universe, the sound felt-tips make on paper, rain and drawing on shoes. He also likes me."
NICK: "Things me and Charlie Spring do together include: Watch films. Sit in the same room on different laptops. Text each other from different rooms. Make out. Make food. Make drinks. Get drunk. Talk. Argue. Laugh. Maybe we're kind of boring. But that's fine with us."
Everyone knows that Nick and Charlie are the perfect couple - that they're inseparable. But now Nick is leaving for university, and Charlie will be left behind at Sixth Form. Everyone's asking if they're staying together, which is a stupid question - they're 'Nick and Charlie' for God's sake!
But as the time to say goodbye gets inevitably closer, both Nick and Charlie question whether their love is strong enough to survive being apart. Or are they delaying the inevitable? Because everyone knows that first loves rarely last forever...
Mistborn Trilogy - Final Empire, the Well of Ascension, the Hero of Ages
A boxed set of the landmark fantasy from Brandon Sanderson, the man credited with breathing fresh life into Robert Jordan's WHEEL OF TIME. An epic fantasy set in a world where the Dark Lord has gained dominion over the world. A world of ash and pain. A world subjugated. But a world where magic can be drawn from metals. A world waiting for a new heroine, a new hope. A word of mouth bestseller in the USA Brandon Sanderson's Mistborn trilogy have now become a massive hit in the UK, introducing readers to the work of one of the genre's great talents. A master of world building, sweeping plots, believable characters and engrossing magic systems.
Bewerbung richtig schreiben
Das bringt Ihnen dieses Buch: Sie unterstützen zertifizierte Klimaschutz-Projekte, erhalten schnell kompakte Informationen und Checklisten von Experten (Übersicht und Pressestimmen in der Buchvorschau) sowie in der Praxis erprobte Ratschläge, die auch dank AddOn Schritt für Schritt zum Erfolg führen.
Denn um die richtige Bewerbungsmethode ranken sich noch immer viele Mythen: Bewirbt man sich nun besser Online oder geht auch immer noch die klassische Bewerbungmappe? Wie muss der Perfekte Lebenslauf aussehen? Ist das vieldiskutierte Anschreiben obsolet oder für den Arbeitgeber in spe doch noch notwendig? Und welche Rolle spielen Reputationsmanagement & Motivationsschreiben? Diese und viele weitere Fragen klärt dieses Buch und hilft Bewerbern damit, sich im Bewerbungsprozess optimal als Personal Brand potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren und Erfahrungen zu sammeln. Wenn man dann noch weiß, worauf Personaler im Jobinterview wirklich achten, steht der Einstellung fast nichts mehr im Weg.
Unsere Ratgeber richten sich vor allem an Einsteiger. Leser, die vertiefende Informationen suchen, können diese umsonst als AddOn mit individuellen Inhalten nach Wunsch erhalten. Möglich wird dieses Konzept durch ein besonders effizientes, innovatives Digital-Verfahren.
Der Verlag engagiert sich auch gemeinnützig in zahlreichen, gut dokumentierten Projekten, z.B. zum Klimaschutz, und unterstützt durch seine Übersetzung vom Deutschen ins Englische die Qualität von neuronalem Maschinenlernen und die Völkerverständigung.
Herausgeberin Simone Janson ist Vorständin, Verlegerin und Bestseller-Autorin. Sie war außerdem eine der 20 wichtigsten deutschen Bloggerinnen und Kolumnistin renommierter Medien - mehr zu ihr in Wikipedia.
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Challenge – mit Mut Herausforderungen meistern
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Denn plötzlich auftretende Veränderungen können unser Leben ganz schön durcheinander bringen. Doch wie sagte schon Winston Churchill so schön „Never waste a good crisis“. Und tatsächlich geht es vor allem darum, die Veränderungen positiv auch als Herausforderung zu bewerten, auch wenn das zunächst schwer fällt. Entscheidend ist dabei, über genug Resilienz und Flexibilität zu verfügen um mit so einer neuen Situation schnell und richtig umgehen zu können. Und es setzt die Fähigkeit voraus, schnell aus einer Situation zu lernen, was sich für die Zukunft besser machen lässt.
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Fokus & Konzentration auf das Wesentliche
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Denn die eigenen Ziele zu erreichen ist im hektischen Alltag nicht immer einfach. Intrinsische Motivation hilft dabei, eigenen Fokus auf das wirklich wichtige und Wesentlich zu legen. Denn Fokus ist das Zauberwort, wenn es darum geht, effizient und produktiv zu arbeiten und Pläne auch in die Tat umzusetzen, selbst wenn sich dem Vorhaben unvorhergesehen Ereignisse in den Weg stellen. Hier tragen eine gutes Zeitmanagement, Achtsamkeit und Resilienz dazu bei, Schwierigkeiten ohne Angst zu überwinden und einen persönlichen Flow-Zustand zu kommen. Dieses Buch zeigt wie das geht.
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Gut organisieren Minimalismus leben
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Denn nur Minimalismus und die richtige Organisation helfen dabei, den extremem Stress und die Überforderung im Alltag dauerhaft zu bekämpfen. Dass es dabei um mehr als nur um Aufräumen und Aussortieren, zeigt schon die Dauerbegeisterung für die Simplify-your-life-Bewegung und Marie Kondo mir ihrer KonMari-Methode: Der Wesentliche Aspekt beim Ordnung halten besteht in Innerer Klarheit und dem Fokus auf das Wesentliche in einer immer hektischer werdenden Zeit. Dieses Buch gibt Tipps und Anleitungen zu Selbstorganisation und Zeitmanagement und zeigt, wie man den Stress mit der richtigen Organisation erfolgreich besiegt und somit an Lebensqualität gewinnt.
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Produktivität planen & steigern
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Denn wir alle wollen und sollen alle effizienter werden, schließlich fordern die Digitalisierung, Arbeitgeber und Kunden stets schnelleres und dabei qualitativ hochwertiges Arbeiten. Doch produktiv zu arbeiten lässt sich mit den richtigen Methoden planen und Schritt für Schritt steigern. Allerdings reagieren viele Menschen mit Stress und Überforderung auf Neuerungen, weil ihnen die richtigen digitalen Strategien fehlen, um trotz Leistungsdruck erfolgreich zu sein. Dieses Buch gibt Tipps und Anleitungen zu Selbstorganisation und Zeitmanagement, zeigt, wie man Stress erfolgreich vermeidet, Motivation & Konzentration steigern kann und trotz steigenden Anforderung im Beruf an Lebens- und somit auch Arbeitsqualität gewinnt.
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Spaß an Führung Motivation & Change Managment
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Denn Führung wird oftmals mit Ernsthaftigkeit assoziiert und einer Verantwortung, die vielen Managern schwer auf den Schultern lastet. Das liegt auch daran, dass in einer globalisierten, sich rapide wandelnden Wirtschaft Veränderungsprozesse kommuniziert und durchgeführt werden müssen, die für für die beteiligten Führungskräfte und Mitarbeiter nicht immer spaßig sind. Doch so nachteilig diese VUCA-Welt auch sein mag, bietet sie doch auch viele Vorteile wie gestiegene Flexibiltät und Agilität, die helfen können, Freude an der Verantwortung zu gewinnen. Dieses Buch zeigt, wie das geht.
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Teamwork Teamarbeit Teampsychologie Teamentwicklung
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Denn was ist das Geheimnis erfolgreicher Teams? Die einfache Antwort lautet: Es komm zunächst auf die richtige Zusammenstellung an. Die Passung verschiedener Charaktere und die Teampsychologie sind der wahre Grund, warum manche Teams hervorragende Ergebnisse bringen und viele andere scheitern. Teamgeist heißt hier das Zauberwort, damit eine Gruppe von Menschen effektiv als Team zusammenarbeitet, ist ein gewisses Zusammengehörigkeitsgefühl notwendig. Und das entsteht nicht von Ungefähr: Teamleiter, Projektmanager und Personalverantwortliche müssen auch in der Lage sei, ihr Team effektiv einzusetzen, zu entwickeln und zum Erfolg zu führen. Wie das geht, verrät dieses Buch.
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Die Feedbackfalle
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Denn einerseits ist es wichtig, Feedback und Kritik als Möglichkeiten zu sehen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Andererseits gerät man schnell in eine Feedbackfalle, bei der man die Meinung anderer über seine eigene stellt. Dabei gilt es ständig aufs neue den goldenen Mittelweg auszubalancieren zwischen den eigenen Zielen und dem Feedback, das man z.B. von Vorgesetzten und Kollegen erhält. Denn es ist auch wichtig, diese zu hinterfragen, interpersonelle Machtspiele Sabotage-Akte sowie kommunikative Tricks und Taktiken anderer Menschen zu erkennen und manipulative Kommunikation-Strategien zu verstehen. Dieses Buch bietet das strategische Arsenal, um für jede Situation kommunikativ gewappnet zu sein.
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Menschen Lenken
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Denn es gibt entscheidende Verhaltens- und Handlungsmuster, die erfolgreiche Top Manager charakterisieren und die sie von anderen Führungskräften unterscheiden. An erster Stelle steht dabei vor allem die zwischenmenschliche Kommunikation und Interaktion: Gelingt es der Führungskraft, mit der Macht der Rhetorik andere Menschen zu begeistern und zu überzeugen? Schaft man es, den eigenen Status und die Führungsrolle durch entsprechende Strategien abzusichern. Schließlich ist herausragende Führung immer auch eine Frage von Persönlichkeit, Werten und Haltung - und der Wirkung auf die Mitarbeiter. Dieses Buch zeigt, worauf es ankommt.
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Lügen & damit durchkommen
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Denn Lügen haben kurze Beine und einen denkbar schlechten Ruf. Dabei würde unsere Gesellschaft mit ohne die vielen kleinen Notlügen, die sich jeder tagtäglich leistet, schlicht zusammenbrechen. Die Frage ist viel eher: Wie viel lügen ist erlaubt? Wann wird aus der harmlosen Flunkerei eine faustdicke Lüge? Und wann ist die Grenze zu Manipulation und Betrug überschritten? Dieses Buch zeigt anhand vieler Beispiele, wie man sich mit kleinen Lügen den Alltag einfacher machen kann, aber zeigt auch, wann es schwierig wird, die Wahrheit allzu leichtsinnig auszudehnen.
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Rush Hour. Mach keinen Stress nur eins nach dem anderen
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Denn in der Rush Hour des Lebens kollabieren viele unter dem plötzlich stark anwachsenden Stress: Der Job, Kinder, Eigenheim, die eigenen Eltern – alles kommt zusammen, will organisiert und geplant werden. Schnell schnappt die Stressfalle zu. Kommen dann noch unangemeldete Ereignisse hinzu, erscheint die Situation schnell ausweglos. Doch für jede Situation gibt es ein Anti-Stress-Mittel. Dabei gilt: Auch wenn uns alle auf uns einstürzenden Anforderungen unentwegt etwas anderes suggerieren ist manchmal die Lösung für das Problem ganz nah. Und dieses Buch verrät, wie man dorthin kommt.
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Ideal Teamplayer
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Denn die richtigen Mitarbeiter, die genau in ein bestehendes Team passen, sind entscheidenden für den Erfolg des gesamten Unternehmens. In der HR-Branche spricht man in diesem Zusammenhang von Cultural Fit. In der Passung der einzelnen Team-Mitglieder, in der Teampsychologie und in dem daraus resultierenden Teamgeist ist der der Grund zu suchen, warum manche Teams hervorragende Ergebnisse bringen und viele andere scheitern. Und diese optimale Zusammenstellung können und müssen Personaler, Recruiter und Arbeitgeber schon bei der Personalauswahl und im Employer Branding berücksichtigen, wenn sie an der richtigen Stellschraube drehen wollen. Dieses Buch zeigt, wie es geht.
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Klar denken effizienter arbeiten
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Denn Probleme zu lösen und seine selbstgesteckten oder von außen vorgegebenen Ziele zu erreichen ist im alltäglichen Stress nicht immer einfach. Intrinsische Motivation hilft dabei, den eigenen Fokus auf das wirklich Wichtige und Wesentliche zu legen. Fokus ist das Zauberwort, wenn es darum geht, effizient und produktiv zu arbeiten und Pläne auch in die Tat umzusetzen, selbst wenn sich der Umsetzung ungeahnte Hindernisse in den Weg stellen. Hier tragen eine gutes Zeitmanagement, Achtsamkeit und Resilienz dazu bei, Schwierigkeiten ohne Angst zu überwinden und fokussiert effizienter zur arbeiten. Dieses Buch zeigt wie das geht.
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Konflikte gewinnen Machtposition & Status sichern
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Denn wer in Unternehmen seine Meinung vertreten, etwas erreichen und verändern will, muss sich gegen andere durchsetzen. Doch das bedeutet nicht zwangsläufig, die berüchtigten Ellenbogen auszufahren. Erfolg und Machterhalt sind in der Regel meist das Ergebnis einer ausgeklügelten Strategie und eines taktischen klugen Vorgehens, das in Unternehmen und Organisationen den eigenen Status absichert. Wer sich zudem die Methoden erfolgreicher Strategen näher anschaut, wird feststellen, dass diese häufig das Ergebnis hervorragender Konzepte und richtiger Entscheidungen sind. Dieses Buch zeigt auf, worauf beim Konzeptionieren und strategisch wichtigen Entscheidungen wirklich ankommt.
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Like a Boss – So werden Sie wichtig
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Denn viele Menschen erhalten im Beruf oder auch Privatleben längst nicht die Achtung, die sie verdienen. Wer das ändern will, muss sich Gehör verschaffen und sichtbarer werden. Dabei hilft es, sich im Unternehmen oder als Selbständiger entsprechend zu positionieren und dies durch brillante Rhetorik nach außen zu tragen. Wenn Sie auch zu den Menschen gehören, die sich mehr Aufmerksamkeit von Ihrem Umfeld wünschen, dann hilft Ihnen dieses Buch, die richtige Wirkung, Überzeugungskraft und Ausstrahlung aufzubauen und sich so für Ihre Anliegen Gehör zu verschaffen.
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Mythos Motivation. Neue Wege zum Ziel
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Denn jeder kennt wahrscheinlich das Gefühl, unmotiviert zu sein. Doch was hilft, sich wieder zu motivieren und in den Flow zu kommen? Und wie kann man andere dabei auch noch mitziehen? Motivationscoaches und Motivationsstrategien gibt es schließlich wie Sand am Meer, doch tatsächlich ist der klassische Motivationsbegriff längst überholt, denn es ist kaum möglich, Menschen von etwas zu überzeugen, das sie nicht wirklich selbst wollen. Intrinsische Motivation heißt das Zauberwort, denn im Gegensatz zur extrinsischen Motivation besteht die wahre Kunst besteht im Inspirieren statt Motivieren. Wie das geht, zeigt dieses Buch.
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Tschüss Bullshit Jobs
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Denn auch wenn Sie Ihren Job nicht mögen, ihn gewissermaßen als sinnlos empfinden: Arbeit gilt als entscheidendes Kriterium für Aufstieg, Ansehen und Wohlstand. Doch tatsächlich verbringen viele Menschen ihre Zeit mit sinnlosen Tätigkeiten, sogenannten Bullshit Jobs, die zum Beispiel dank Automatisierung längst viel besser von Maschinen erledigt werden könnten oder eigentlich selbst überflüssig sind. Doch welche Arbeit ist wirklich sinnvoll und nützlich? Wie kommuniziert man Chefs und Kollegen den Wunsch zur Veränderung? Und wie lässt sich das Dilemma für den Einzelnen lösen, der tagein tagaus mit Bullshit-Aufgaben betraut ist und dies gerne ändern würde?
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