Budapesti Corvinus Egyetem

Szemléletváltás tanúi vagyunk: az emberierőforrás-menedzsment váltani kényszerül. A karrierlehetőségek kiszélesítése és változatos formáinak alkalmazása, a karriergondozási funkció előtérbe kerülése jelzi a tudás alapú, információs társadalom követelményeinek megfelelő személyügyi tevékenység fejlődési irányait. Mi a karrier? Mit tekint karriernek az egyén, a szervezet, és a társadalom? Mit tehet a szervezet a kulcsfontosságú munkatársainak megtartása érdekében? És egyáltalán kinek a karrierje? Ilyen és hasonló kérdésekre keres és ad választ a könyv, amelyet az emberierőforrás-menedzsment témával még csak ismerkedő egyetemi, főiskolai és különböző tanfolyami hallgatóknak, valamint gyakorló szakembereknek egyaránt ajánljuk.