Nikola Bezáková

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z titulu porušenia pracovnej disciplíny predstavuje frekventovanú a zároveň mimoriadne citlivú oblasť pracovného práva. Je to dané najmä jej pomerne stručnou právnou úpravou v Zákonníku práce, keďže zákonodarca ponechal posúdenie závažnosti porušenia pracovnej disciplíny (menej závažného alebo závažného porušenia) na nezávislú a nestrannú rozhodovaciu činnosť súdov. Cieľom tejto publikácie je systematické spracovanie významných súdnych rozhodnutí týkajúcich sa porušenia pracovnej disciplíny, ktoré môžu slúžiť ako praktický a orientačný nástroj pre odbornú verejnosť. Vzhľadom na prehľadnú štruktúru publikácie, systematické členenie judikátov a ich zrozumiteľné názvoslovie možno očakávať jej vysokú mieru praktickej využiteľnosti. Publikácia je rozdelená do troch častí. Prvú časť tvoria tzv. definičné judikáty, ktoré sa zaoberajú základnými pojmami, kritériami a hodnotiacimi hľadiskami uplatňovanými pri posudzovaní intenzity závažnosti porušenia pracovnej disciplíny. Druhá časť publikácie je venovaná súdnym rozhodnutiam, v ktorých súdy posúdili konanie zamestnancov ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Posledná časť spracúva judikatúru týkajúcu sa závažného porušenia pracovnej disciplíny, ktoré je svojou intenzitou porovnateľné s právoplatným odsúdením za úmyselný trestný čin. Publikácia je určená advokátom, advokátskym koncipientom, podnikovým právnikom, odborníkom z oblasti ľudských zdrojov, ako aj všetkým, ktorí sa v praxi stretávajú s otázkami skončenia pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Publikácia obsahuje 71 súdných rozhodnutí Najvyššieho súdu SR, ČR, ČSFR, ČSR a Krajských súdov SR.