Adam Grant

Miért jutnak fel egyesek a sikerlétra csúcsára, míg mások az aljára csúsznak? Generációk óta a siker egyes alkotóelemeire - a szenvedélyre, a kemény munkára, a tehetségre és a szerencsére - irányítjuk a figyelmünket. De ez nem biztos, hogy elég. Manapság egyre jobban előtérbe kerülnek másokhoz fűződő kapcsolataink. Adam Grant szervezeti pszichológus szerint sokkal relevánsabb azt vizsgálnunk, milyen szerepet töltünk be a munkahelyünkön és a magánéletünkben. Kihasználóként minél többet akarunk kapni másoktól, viszonosságra törekvőként minden szívességet igyekszünk megszolgálni, jótékonykodóként pedig az embereknek azt a ritka válfaját képviseljük, amely úgy segít másoknak, hogy közben nem vár cserébe semmit. Egyes jótékonykodók hamar kiégnek, ám a többiek - ha jól csinálják - rendkívüli eredményekre képesek. A könyv bemutatja, mi kell manapság a hatékony kapcsolatépítéshez, az együttműködéshez, mások befolyásolásához, valamint a kiváló tárgyalói és vezetői készségek elsajátításához.

Adam Grant boří mýtus, že ti dobří vždy skončí poslední, vyhaslí jako sopka a zbití jak psi. Dokazuje, že dárci mají větší pravděpodobnost stát se šampiony. Zajímá vás, jak a proč dárci převládají na vrcholu žebříčku úspěšnosti? Autor knihy vás seznámí s úspěšnými dárci z nejrůznějších oborů. Úspěšní dárci mají jedinečný přístup k aktivitám ve čtyřech klíčových oblastech: vytváření sítě kontaktů, spolupráci, vyhodnocování a ovlivňování druhých.

A groundbreaking look at why our interactions with others hold the key to success For generations, we have focused on the individual drivers of success: passion, hard work, talent, and luck. But in today's dramatically reconfigured world, success is increasingly dependent on how we interact with others. In "Give and Take," Adam Grant, an award-winning researcher and Wharton's highest-rated professor, examines the surprising forces that shape why some people rise to the top of the success ladder while others sink to the bottom. Praised by social scientists, business theorists, and corporate leaders, "Give and Take" opens up an approach to work, interactions, and productivity that is nothing short of revolutionary.