Josef Koubek
autor
Personální práce v malých a středních firmách
Aktualizovaná a rozšířená příručka uznávaného českého odborníka vám poradí a pomůže při běžné personální práci, při plánování pracovníků, jejich získávání a výběru, hodnocení a řízení pracovního výkonu, motivování, vzdělávání a odměňování. Oproti knize Personální práce v malých podnicích, jsou v celé publikaci zohledněna specifika středních firem, je rozšířen výklad vytváření a analýzy pracovních míst o modernější problematiku rolí, jsou zaktualizovány postupy při získávání a výběru pracovníků a přiblížen problém validity a spolehlivosti metod. Doplněny a aktualizovány jsou také vzory formulářů a dokumentů v příloze knihy.
Vypredané
16,33 €
17,19 €
Řízení pracovního výkonu
Řízení pracovníků a jejich pracovního výkonu ("performance management") je novou manažerskou koncepcí, kdy nadřízený uzavírá s pracovníkem smlouvu o budoucím pracovním výkonu a osvojování si potřebných schopností. Dochází tu k provázání dosud relativ
ně samostatných personálních činností: vytváření pracovních úkolů, vzdělávání a rozvoje pracovníků, jejich hodnocení a odměňování. Zároveň roste motivace pracovníků a posiluje se pozitivní vztah mezi nadřízeným a podřízeným, zaměstnancem a zaměstnava
telskou organizací. Známý autor (mj. Řízení lidských zdrojů, Anglicko-český výkladový slovník personalistiky), profesor VŠE na základě nejnovějších poznatků rozebírá nejen tuto novou metodu, ale i podmínky jejího efektivního zavedení v organizaci a v
neposlední řadě její vliv na výsledky činnosti organizace i na vztahy uvnitř ní.
Vypredané
16,51 €
17,38 €
Řízení lidských zdrojů
Tento titul je novým vydaním knihy Řízení lidských zdrojů z roku 2003První systematická česká práce vycházející z moderní koncepce personalistiky a dnes již osvědčená základní vysokoškolská učebnice a zároveň také užitečný zdroj informací pro pe
rsonalisty v podnikové praxi je strukturována podle úlohy personalistiky ve firmě: od formování personální politiky a personální strategie firmy, personálního plánování až po všechny klasické personální činnosti, jako je získávání pracovníků, výběr
, rozmisťování pracovníků, jejich orientace, vzdělávání a hodnocení. Uživatelé v knize najdou také množství informací o problematice odměňování, pracovních vztahů a péče o zaměstnance a o personálním informačním systému s doporučenými sledovanými úda
ji.
Vypredané
18,99 €
19,99 €
Personální práce v malých a středních firmách, 4. aktualizované a doplněné vydání
Praktická příručka uznávaného českého odborníka je určena vlastníkům a manažerům malých a středních firem, které nemají specializovaný útvar personalistiky nebo zkušeného personalistu. Nové vydání je obohaceno o další návodné materiály pro personální
práci a nově se zabývá například řízením intelektuálního kapitálu podniku, kon-cepcí celkové/souhrnné odměny, řízením talentů, společenskou odpovědností podniků či participací a zapojováním pracovníků. Knížka výborně poradí a pomůže při běžné person
ální práci, při plánování pracovníků, jejich získávání a výběru, hodnocení a řízení pracovního výkonu, motivování, vzdělávání a odměňování. V příloze najdete vzory formulářů a dokumentů, jako třeba příklad popisu a specifikace pracovního místa, příkl
ady dotazníků pro uchazeče o zaměstnání nebo příklad formuláře pro hodnocení pracovníků.
Vypredané
15,08 €
15,87 €
Řízení lidských zdrojů 5. rozšířené a doplněné vydání
Osvědčená příručka pro podnikovou praxi a vysokoškolská
učebnice tematicky pokrývá všechny úlohy
personalistiky ve firmě, a navíc byla do knihy nově
zařazena aktuální témata, jako jsou koncepce intelektuálního
a lidského kapitálu, problematika řízení
talentů či pojetí pracovních rolí. Text kapitol více
respektuje stále šířeji uplatňovanou koncepci řízení
pracovního výkonu, nově se objevuje koncepce tzv.
celkové odměny a odměňování podle přínosu.
Německo-český výkladový slov. personalistiky
Slovník významného domácího autora v oboru personálního managementu navazuje na jeho "Anglicko-český výkladový slovník personalistiky", jejž nakladatelství Management Press vydalo v roce 2003. Jeho cílem je umožnit českému čtenáři, který studuje odbornou personalistickou literaturu v němčině, lépe se orientovat v textu a najít správný český ekvivalent termínů používaných v německé, rakouské a švýcarské personalistice. Dalším cílem je usnadnit odbornou komunikaci pracovníkům personálních útvarů a dalším manažerům v organizacích s německou kapitálovou účastí. Slovník je obohacen i o anglismy, které ve stále vyšší míře pronikají do personalistiky německy mluvících zemí.
Lacná kniha Německo-český výkladový slov. personalistiky (-95%)
Slovník významného domácího autora v oboru personálního managementu navazuje na jeho "Anglicko-český výkladový slovník personalistiky", jejž nakladatelství Management Press vydalo v roce 2003. Jeho cílem je umožnit českému čtenáři, který studuje odbornou personalistickou literaturu v němčině, lépe se orientovat v textu a najít správný český ekvivalent termínů používaných v německé, rakouské a švýcarské personalistice. Dalším cílem je usnadnit odbornou komunikaci pracovníkům personálních útvarů a dalším manažerům v organizacích s německou kapitálovou účastí. Slovník je obohacen i o anglismy, které ve stále vyšší míře pronikají do personalistiky německy mluvících zemí.
Vypredané
0,68 €
13,56 €
dostupné aj ako: