Lucia Petríková

Predkladané skriptá s názvom „Zodpovednosť za škodu v pracovnom práve a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vo svetle aktuálnej slovenskej pracovnoprávnej úpravy“ upravujú problematiku zodpovednosti za škodu v slovenskom pracovnom práve a podávajú jej komplexný prehľad, nakoľko pracovnoprávna zodpovednosť za škodu je jednou z najdôležitejších častí pracovného práva. Imanentnou súčasťou publikácie je aj charakteristika jednotlivých dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vo svetle aktuálnej slovenskej pracovnoprávnej úpravy s akcentom na vybrané problémy súčasnej aplikačnej praxe.

Predkladaná vedecká monografia sa zaoberá vplyvom základných zásad pracovného práva na vybrané zmeny v slovenskom Zákonníku práce v súčasnom období. Významnou súčasťou predkladanej vedeckej monografie je komplexná analýza základných zásad pracovného práva s akcentom na vybrané zmeny v slovenskom Zákonníku práce, na ktoré mali bezprostredný vplyv tieto zásady. Súčasťou publikácie je aj práca s vybranou judikatúrou a nechýbajú ani úvahy a návrhy autorky v intenciách de lege ferenda.

V súčasnom modernom 21. storočí sa dostávajú veľmi výrazne do popredia nové technológie, ktoré ovplyvňujú náš každodenný život. V súvislosti s ich dynamickým rozvojom často dochádza k sociálnoprávnym rizikám a ovplyvňujú tak pracovný, ako aj súkromný život zamestnanca. Nové technológie v systéme pracovného práva súvisia s nástupom digitálnej doby. Cieľom monografie s názvom Nové trendy v pracovnom práve je poukázať na pomerne nové inštitúty, ktoré sú v súčasnosti veľmi aktuálne v systéme pracovného práva. Publikácia má charakter vedeckej monografie a je určená pre širokú odbornú, ale aj laickú verejnosť. Vhodná je aj pre študentov, vedeckých pracovníkov, ako aj predstaviteľov justičných povolaní.

Cieľom monografie je objasnenie podstaty veku ako diskriminačného dôvodu v systéme pracovného práva, s dôrazom na zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu veku. Súčasťou tejto vedeckej práce je aj dôkladná analýza zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch (zásada zákazu diskriminácie). Uvedená zásada sa v práve Európskej únie považuje za všeobecný a centrálny princíp primárneho práva, z ktorého je odvodené sekundárne právo. Pre správne pochopenie problematiky sa v monografii stručne objasňujú aj jednotlivé diskriminačné dôvody. Dôležitou súčasťou tejto monografie je charakteristika diskriminácie z dôvodu veku z pohľadu medzinárodného pracovného práva, pracovného práva Slovenskej republiky, ale aj vo svetle judikatúry Súdneho dvora EÚ a Európskeho súdu pre ľudské práva. Následne sa skúma vplyv a význam tohto diskriminačného dôvodu na aplikačnú prax nielen de lege lata, ale aj de lege ferenda. Monografia kladie dôraz okrem iného aj na pojmy ako rovnosť, zneužitie práva, dobré mravy či priama a nepriama diskriminácia. Záverečná kapitola sa zaoberá všeobecnou charakteristikou práva na prácu a hodnotí sa v nej súčasný stav systému sociálnej bezpečnosti. Predkladaná publikácia je určená širokej odbornej verejnosti, študentom, vedeckým pracovníkom, ako aj pracovníkom legislatívnych orgánov a predstaviteľom justičných povolaní.