Katarína Stachová

Učebnica „Manažment a manažérske kompetencie“ poskytuje komplexný pohľad na rozmanité aspekty manažérskej práce. Je štruktúrovaná do trinástich kapitol, ktoré pokrývajú široké spektrum tém od osobnostných charakteristík manažérov, cez komunikačné zručnosti, motiváciu zamestnancov, vedenie tímov, zvládanie pracovnej záťaže a stresu až po spoločenskú zodpovednosť manažérov, zdôrazňujúc význam kultúrnej senzitivity a etického správania v multikultúrnom prostredí. Kniha tiež analyzuje trendy štvrtej priemyselnej revolúcie a ich vplyv na manažérske praktiky, čím upozorňuje na potrebu neustáleho vzdelávania a adaptácie v meniacom sa podnikateľskom prostredí. Každá kapitola ponúka teoretické základy doplnené o praktické príklady, prípadové štúdie a otázky na zopakovanie, ktoré pomáhajú študentom lepšie pochopiť a aplikovať získané vedomosti. Autori knihy sa zamerali na prepojenie teórie s praxou, čím poskytujú čitateľom praktické nástroje a techniky, ktoré môžu okamžite využiť vo svojich organizáciách. Svojou komplexnosťou a praktickým zameraním je táto kniha neoceniteľným zdrojom pre všetkých, ktorí sa chcú stať efektívnymi manažérmi a lídrami. Učebnica je určená predovšetkým študentom vysokých škôl pripravujúcich sa na manažérske pozície, ale aj pre praktizujúcich manažérov, ktorí chcú získať nové poznatky a zlepšiť svoje manažérske zručnosti.

Globalizácia svetovej ekonomiky, pandemická situácia, digitalizácia a virtualizácia pracovného prostredia ovplyvňujú zásadným spôsobom riadenie ľudských zdrojov. Ako sú podniky pripravené na riadenie ľudí v digitálnej a post-covidovej ére?Monografia „Riadenie ľudí na Slovensku v digitálnej a post-pandemickej dobe' prináša odpovede na mnoho otázok súvisiacich s riadením ľudí. Autori publikácie najprv čitateľa prenesú do počiatočnej éry riadenia ľudských zdrojov a postupne ho sprevádzajú kľúčovými obdobiami – míľnikmi v riadení ľudských zdrojov až po súčasnosť.V ďalšej časti publikácie sa zameriavajú na výskumy systémov riadenia ľudských zdrojov na Slovensku v rokoch 2010 – 2020 a prinášajú komplexný pohľad na východiská a potenciál pripravenosti podnikov na riadenie ľudí v budúcnosti.Publikácia je určená študentom vysokých a nadstavbových škôl, ale výsledky výskumu v nej publikované môžu využiť aj organizácie pôsobiace na Slovensku. Svojím obsahom však má potenciál zaujať každého, kto sa zaujíma o vplyv zmien pracovného prostredia na ľudský potenciál a pripravenosť našich podnikov na riadenie novej generácie zamestnancov.