Pavel Svačina

Cílem knihy je vytvořit základní, ucelenou a provázanou koncepci oceňování nehmotných aktiv, ve které je výchozím bodem pojmenování a uchopení významných specifických rysů těchto aktiv. Souvisejícím cílem je reagovat na podstatné trendy, zejména v oblasti účetnictví akvizic dle Mezinárodních standardů účetního výkaznictví (IFRS). Kniha je tematicky průřezová, neboť oceňování nehmotných aktiv je disciplínou dotýkající se významně oblastí právní, technické, účetní, daňové a teorie oceňování aktiv. Kniha je určena pro studenty vysokých škol, znalce a jiné odborníky, kteří působí v oblasti inovací a transferů technologií.

Odměňování zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů je téma, které občas vyvolává méně či více vážné spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jejich hlavní otázkou zpravidla bývá: „Kolik je přiměřená odměna za zaměstnanecký (podnikový) vynález?“, resp. „Kolik by mělo být dodatečné vypořádání této odměny?“. Na tyto nejednoduché otázky se snažili odpovědět autoři předkládané publikace. Tato kniha je prvním uceleným pojednáním o tématu přiměřenosti v odměňování zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů. Je koncipována tak, že nahlíží a diskutuje přiměřenost odměňování z různých právních i ekonomických, teoretických i praktických úhlů pohledu, neboť kontroverznost tohoto tématu takovou pestrou směs perspektiv podle názoru autorů vyžaduje. V textu jsou prezentována unikátní data ohledně výše odměn v České republice i ve vybraných zemích, a to jak na úrovni interních předpisů podnikatelských subjektů a univerzit, tak na úrovni soudních a mimosoudních vyrovnání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kniha nabízí rámec pro hodnocení přiměřenosti systému odměňování v podnicích, na základě tohoto rámce dává doporučení pro optimální způsob odměňování a také přináší návrhy na určité změny právní úpravy v této oblasti.