Hľadanie: Práce a Mzdy 7-8/2017
zobraziť:
Zákonník práce s komentárom a judikatúrou platný od 01. septembra 2023
Posledná novela Zákonníka práce, bola vykonaná zákonom NR SR č. 309/2023 Z. z. Zákonník práce z dielne vydavateľstva NOVÁ PRÁCA, spol. s r. o. prešiel rukami popredných slovenských odborníkov na pracovné právo, a preto sa vám dostane do rúk kniha, ktorá obsahuje nielen paragrafové znenie zákonníka, ale i rozsiahly komentár, ktorý podrobne vysvetľuje všetky paragrafy Zákonníka práce, upozorňuje na zmeny a vedie čitateľa zrozumiteľným jazykom celou problematikou pracovného práva. Jednotlivé paragrafy sú doplnené nielen podrobným komentárom ale aj vyčerpávajúcou judikatúrou.
Práce a Mzdy 10-11/ 2021
Prinášame Vám príspevky od renomovaných autorov, ktorí sa v nich zameriavajú na novely zákonov z oblasti zákonníka práce, školského zákona a zákona o finančnej kontrole.
Od 1. júla 2021 nastali viaceré zmeny pri poskytovaní príspevkov pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Poskytovanie peňažných príspevkov na kompenzáciu ŤZP závisí aj od výšky príjmu a majetku fyzickej osoby s ŤZP.
Predprimárne vzdelanie získa dieťa absolvovaním posledného ročníka vzdelávacieho programu odboru vzdelávania v materskej škole. Dokladom o získanom stupni vzdelania je osvedčenie o získaní predprimárneho vzdelania..
Titul obsahuje:
Výber zamestnanca a GDPR
Očkovacia prémia a sprostredkovateľský bonus
Zmeny pri poskytovaní príspevkov pre osoby s ŤZP od júla 2021
Osobné prekážky v práci
Smrť zamestnanca a jeho pracovnoprávne nároky
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
Preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru
Pracovné a životné podmienky zamestnancov
Personálny informačný systém v podniku
Kamerové záznamy z pohľadu GDPR
Lekársky posudok - jeho význam
Podiel na zisku s. r. o.
Priemerný zárobok - výpočet
Výkon exekúcie zrážkami zo mzdy
Otázky z praxe
Odklad a splátková úhrada dane počas mimoriadnej situácie
Judikát - vplyv práceneschopnosti zamestnanca na plynutie lehoty na podanie žaloby o neplatnosť
skončenia pracovného pomeru
Interné predpisy zamestnávateľa
Škoda spôsobená zamestnancom
Mandátna zmluva
Vzory zmlúv
Poriadok školskej jedálne
Účtovné doklady v otázkach z praxe roka 2021
Predprimárne vzdelávanie
Dotácie na bývanie po novom (3.)
Zákon o finančnej kontrole a audite - plánovaná novelizácia
Ako viesť ľudí
Nenápadne nápadní hltači kalórií
Výhody a riziká tímovej práce
Zákonník práce s komentárom a judikatúrou platný od 1. novembra 2022
ZÁKONNÍK PRÁCE s komentárom a judikatúrou po poslednej novele vykonanej
zákonom NR SR č. 350/2022 Z. z. - platný od 1. novembra 2022
Od 1. novembra 2022 začala platiť rozsiahla novela Zákonníka práce. Najvýraznejšou novinkou je zavedenie dvojtýždňového plateného voľna pre otcov. Túto 14-dňovú platenú otcovskú dovolenku si možno vybrať v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa. Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ ale Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia. Otecko počas otcovskej dovolenky nemá nárok na náhradu mzdy. Ale pokiaľ spĺňa podmienky, môže počas max. 2 týždňov otcovskej dovolenky poberať materské zo Sociálnej poisťovne (75% predošlej hrubej mzdy). Ďalej sa ustanovilo, že zamestnávateľ nebude môcť svojmu zamestnancovi zakázať, aby si po pracovnom čase privyrábal. Ďalšie zmeny sa týkajú väčšej flexibility v práci či ochrany pred výpoveďou. To všetko, ale i ďalšie zmeny, ktoré sú reakciou na nové smernice Európskeho parlamentu nájdete v knihe Zákonník práce platný od 1. novembra 2022 z vydavateľstva Nová práca spol. s r. o. Autormi komentára sú poprední slovenskí odborníci na pracovné právo.
Na sklade 2Ks
18,91 €
19,90 €
Práce a Mzdy (PaM) 6/2020
Mesačník obsahuje aktuálne príspevky, ktoré reflektujú aktuálne legislatíve zmeny a prinášajú praktické vysvetlenie jednotlivých noviel. Témy sa týkajú oblasti zákonníka práce, miezd, personalistiky, odvodov, sociálneho a zdravotného poistenia, bezpečnosti a ochrany zdravia a tiež oblastí týkajúcich sa verejnej správy, školstva a obcí. Upozorní čitateľa aj na jednotlivé sankcie, ktoré hrozia pri nedodržiavaní právnych predpisov.
V príspevkoch titulu nájdete nasledujúce témy:
- Ošetrovné a koronavírus
- Zamestnávanie cudzincov - povinnosti zamestnávateľa
- Náhrada mzdy v krízovej situácii
- Zákaz výpovede a PN v roku 2020
- Výpoveď zo strany zamestnanca
- Nepretržitá prevádzka - práca nadčas, odmeňovanie
- Sociálny fond - tvorba a využitie
- Práca z domu a cestovné náhrady
- Stravné lístky pre zamestnancov
- Zrážky zo mzdy - komplexne
- Vzor dohody o zrážkach zo mzdy
- Agentúra dočasného zamestnávania
- Úroky z omeškania pri nevyplatení mzdy
- Vysielania zamestnancov - zmeny
- Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve
- Kontrola a vymáhanie pracovno-právnych nárokov
- Rodičovský príspevok
- Zamestnanecké benefity
- Dovolenka v školstve
- Poukázanie podielu zaplatenej dane
- Dobrovoľnícka činnosť v obci
- Doklady o vzdelaní – novela zákona
- Ako bojovať s vírusmi
- Nepríjemná ostroha
- Riadenie času
Koronavírus a ošetrovné
Ošetrovné je nemocenská dávka poskytovaná z dôvodu osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa (vlastného, osvojeného alebo zvereného do starostlivosti na základe rozhodnutia príslušného orgánu), chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky). Ako si možno uplatniť nárok na ošetrovné? Dozviete sa v rubrike Aktuálne.
Zamestnávanie cudzincov
Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
Poukázanie podielu zaplatenej dane
Daňovník dane z príjmov fyzickej osoby alebo právnickej osoby je podľa § 50 ods. 1 zákona o dani z príjmov oprávnený po skončení zdaňovacieho obdobia vyhlásiť, že podiel jeho zaplatenej dane sa má poukázať ním určenému prijímateľovi zapísanému v zozname prijímateľov zverejnenom notárskou komorou.
Na stiahnutie
6,90 €
Práce a Mzdy 8 2023 - Mzdové príplatky po novom
Novela zákona o starobnom dôchodkovom sporení zaviedla viacero zmien v sporiacej aj výplatnej fáze starobného dôchodkového sporenia. Kto a ako sa stáva účastníkom II. dôchodkového piliera? Dočítate sa v rubrike Aktuálne.
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia. Aké príplatky je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať?
Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu. Do akej miery a v akých prípadoch však môžu do času, ktorý nie je pracovným časom zamestnanca zasahovať?
Aby zamestnávateľ mohol posúdiť, či zamestnanec splnil podmienku pre vzniku nároku na dovolenku za odpracované dni, je potrebné poznať, aké dni sa na účely dovolenky považuje za výkon práce. Ako sa postupuje pri výpočte nároku na dovolenku za odpracované dni?
Automatický vstup do II. dôchodkového piliera
Novela zákona o starobnom dôchodkovom sporení zaviedla viacero zmien v sporiacej aj výplatnej fáze starobného dôchodkového sporenia (t. j. II. dôchodkového piliera). Zámerom uzákonených zmien je dosiahnuť zvýšenie hmotného zabezpečenia v starobe pre širší okruh budúcich dôchodcov. Kto a ako sa stáva účastníkom II. dôchodkového piliera?
Mzdové príplatky po novom
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Aké príplatky je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať?
Nové potvrdenie o zdaniteľnej mzde za rok 2023
Zamestnávateľ je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie a doručiť ho zamestnancovi. Ako dlho je zamestnávateľ povinný uchovávať kópie vydaných dokladov?
Pracovný pomer a obmedzenie zárobkovej činnosti
Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu.
Dostatočný prospech však zamestnanci nie vždy dosiahnu len výlučne pri výkone závislej práce pre
jedného zamestnávateľa. Z toho dôvodu často pristupujú k výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorá im môže priniesť finančné prilepšenie. Do akej miery a v akých prípadoch však môžu do času, ktorý nie je pracovným časom zamestnanca zasahovať? Aké limity a podmienky upravuje Zákonník práce?
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani nárok na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni. Aby zamestnávateľ mohol posúdiť, či zamestnanec splnil podmienku pre vzniku nároku na dovolenku za odpracované dni, je potrebné poznať, aké dni sa na účely dovolenky považuje za výkon práce. Ako sa postupuje pri výpočte nároku na dovolenku za odpracované dni?
Domáca kancelária zamestnanca – výdavky zamestnávateľa
Práca zamestnancov z tzv. domácej kancelárie (home-office) predstavuje jednu z flexibilných foriem
zamestnania, ktoré sú alternatívou k tradičnému pracovnému pomeru. V súvislosti s výkonom práce
zamestnancov „z domu“ existujú určité pracovno-právne odlišnosti medzi domáckou prácou, teleprácou a prácou v režime „home office“. Aké výdavky si môže uplatniť zamestnávateľ a zamestnanec?
Pracovný čas a pracovný úraz počas pracovnej cesty
Zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie, v rámci ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal. Ako sa počíta využitie pracovnej doby vysielaného zamestnanca? Ako sa posudzuje prípadný vznik mimoriadnej situácie?
Samospráva a separovaný zber
Separovaním (triedením) odpadu je možné dosiahnuť zníženie množstva odpadov uložených na skládkach viac ako o 30 %. Skládky odpadov sú v prevažnej miere preplnené, mestá a obce zvyšujú poplatky za zber domového odpadu. Ako znížiť množstvo vyvážaného odpadu? Niektoré mestá túto dilemu vyriešili úpravou poplatkov podľa váhy odvážaného odpadu.
Práce a Mzdy 3 2022 - Zdravotné poistenie
Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky. Aké legislatívne zmeny sú platné od 1. 1. nasledujúceho zdaňovacieho obdobia?
Koncom roka 2021 boli v zdravotnom poistení upravené viaceré oznamovacie povinnosti zamestnávateľov. Zmena sa týka aj vykazovania preddavkov na poistné. Aké povinnosti z toho pre zamestnávateľov vyplývajú?
V priebehu pracovného pomeru sa môžu vyskytnúť skutočnosti, ktoré bránia plneniu povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, t. j. zamestnancovi vykonávať prácu, alebo zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. V prípade prekážky v práci nedochádza k výkonu práce a preto zamestnanec nemá nárok na mzdu.
Povinnosť podať daňové priznanie patrí medzi základné povinnosti daňového subjektu. Aké sú výnimky z podania daňového priznania?
Legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti od 1. 1. 2022
Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky a k príprave ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a pripraviť sa na legislatívne zmeny.
Zmeny v stravovaní zamestnancov
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi.
Prekážky v práci
V priebehu pracovného pomeru sa môžu vyskytnúť skutočnosti, ktoré bránia plneniu týchto povinností, t. j. zamestnancovi vykonávať prácu, alebo zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. Tieto skutočnosti znemožňujúce zamestnancovi plnenie pracovného záväzku môžu mať trvalý alebo dočasný charakter.
Diskriminácia pri výkone práce - postup zamestnanca
Každá fyzická osoba má právo na slobodnú voľbu povolania, spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a taktiež právo na rovnaké zaobchádzanie, ktorá sa v pracovnoprávnych vzťahoch prejavuje tým, že nikto nemôže byť vystavený svojvoľnému prepusteniu a taktiež nemôže byť diskriminovaný v pracovnoprávnom vzťahu.
Právna úprava mzdy v pracovnom práve
V súvislosti s poskytovaním mzdy je podstatným aj aspekt minimálneho mzdového nároku, ktorý je daný kogentnou právnou úpravou. Aspekt odmeňovania je spojený aj so zákazom mzdovej diskriminácie, ktorá je porušením zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnom práve. Minimálna mzda je podstatným právnym nástrojom ochrany práv a oprávnených záujmov zamestnanca.
Pokladnica e-kasa klient - príležitostné podujatia
Podnikateľovi, ktorý podniká na základe oprávnenia na podnikanie a predáva tovar alebo poskytuje službu uvedenú v prílohe č. 1 k zákonu o evidencii tržieb, vzniká povinnosť evidovať tržbu v systéme e-kasa prostredníctvom pokladnice e-kasa klient bez zbytočného odkladu po jej prijatí.
Daňové priznanie k dani z príjmov nepodnikajúcich právnických osob za rok 2021
Rozpočtové organizácie a príspevkové organizácie nemusia podať daňové priznanie, ak majú okrem príjmov, z ktorých sa daň vyberá podľa § 43 zákona o dani z príjmov, len príjmy oslobodené od dane.
Občianske združenia nemusia podať daňové priznanie ak majú iba príjmy, ktoré nie sú predmetom dane, príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov a príjmy oslobodené od dane podľa § 13 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov, t.j. členské príspevky podľa stanov prijatých občianskym združením.
Protipožiarna ochrana budov
Rozsah a zložitosť úloh pri ochrane života a zdravia občanov i majetku fyzických osôb a právnických osôb pred požiarmi a inými mimoriadnymi udalosťami si vyžaduje neustále zdokonaľovať systém ochrany pred požiarmi. Je potrebné prijať súbor účinných preventívnych a operatívno-technických opatrení zameraných na zabránenie vzniku požiarov a likvidáciu už vzniknutých požiarov.
Obec zriaďuje centrá voľného času
Centrum voľného času usmerňuje rozvoj záujmov detí, žiakov a ostatných zúčastnených osôb, utvára podmienky na rozvíjanie a zdokonaľovanie ich praktických zručností, podieľa sa na formovaní návykov užitočného využívania ich voľného času a zabezpečuje podľa potrieb súťaže žiakov základných škôl a stredných škôl.
Práce a Mzdy 9/2021 - Zmena životného minima od 1. 7. 2021
PAM obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí personalistiky, miezd a odvodov.
Dňa 23. 6. 2021 bolo v Zbierke Zákonov vyhlásené Opatrenie MPSVR č. 244/2021 Z. z. o úprave súm životného minima. Nakoľko sa od sumy životného minima odvodzujú dôležité ekonomické veličiny, dochádza k úprave parametrov ako je napr. daňový bonus, daňové úľavy, i štátne sociálne dávky ako je rodičovský príspevok, či prídavky na deti.
Sumy životného minima sa upravujú k 1. júlu 2021 nasledovne:
· 218,06 € mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu,
· 152,12 € mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
· 99,56 € mesačne, ak ide o zaopatrené neplnoleté dieťa a o nezaopatrené dieťa.
Zákon o sociálnom poistení – novela od 1. 5. 2021
Dňa 1. 1. 2004 nadobudol účinnosť zákon č. 461/2003 Z. z., ktorý vymedzil sociálne poistenie, upravil rozsah sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciu a financovanie sociálneho poistenia, dozor štátu nad jeho vykonávaním, ale aj konanie vo veciach sociálneho poistenia a konanie vo veciach vymáhania pohľadávok. V priebehu nasledujúcich rokov bol tento predpis mnohokrát menený. Akú zmenu priniesla posledná novela?
Pružný pracovný čas
Pružný pracovný čas môže mať formu rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, závisí to od organizácie práce. V rámci pružného pracovného času je možné rozlišovať jeho jednotlivé súčasti alebo zložky, ktoré tvoria jeho podstatu. Preto hlavne vďaka voliteľnému pracovnému času si zamestnávateľ dokáže vytvoriť priestor pre zosúladenie svojich osobných a pracovných záležitostí, podľa vlastnej potreby.
Tehotenské – nová sociálna dávka
Účelom nového druhu nemocenskej dávky – tehotenské, je zabezpečiť poistenkyni príjem na zvýšené výdavky spojené s tehotenstvom, podľa jej vlastného uváženia, napr. na stravu, vitamíny, oblečenie a podobne. To znamená, že poskytnutie tejto dávky nie je viazané na konkrétny účel a nie je potrebné žiadnym spôsobom dokladovať jej použitie.
Poistenkyňa, ktorá je tehotná, má nárok na tehotenské, ak v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Vypredané
6,56 €
6,90 €
Práce a Mzdy 2 2023 - Čiastočný pracovný úväzok
Zákonník práce pojem „čiastočný pracovný úväzok“ nepozná, ale používa označenie pracovný pomer na kratší pracovný čas.
Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi.
Úskalia „švarcsystému“
Predovšetkým je potrebné poznamenať, že tzv. „švarc-systém“ práce je zaužívaným názvom pre druh závislej práce vykonávanej formálne prostredníctvom samostatných podnikateľov.
Kultúrno – osvetová činnosť
Predstavuje najširšiu cieľavedomú a sústredenú činnosť človeka. Zameriava sa na sprostredkovanie a zabezpečenie prístupu verejnosti ku kultúre a kultúrnym hodnotám spoločnosti
Titul obsahuje:
• Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
• Povinné informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania
• Čiastočný pracovný úväzok
• Zmeny ochrannej doby a zákazu výpovede
• Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach
• Možnosti výkonu inej zárobkovej činnosti
• Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch
• Stravovanie zamestnancov
• Kontrola nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania
• Prechod na inú formu zamestnania
• Nezdaniteľná časť základu dane na doplnkové dôchodkové sporenie
• Jednotlivé formy zamestnania
• Mzdové zvýhodnenia
• Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov
• Úskalia „švarcsystému“
• Materská a otcovská dovolenka
• Lyžiarsky kurz
• Príspevok na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa
• Obsah a podklady rozhodnutia samosprávy
• Poplatok za rozvoj
• Ochrana práce v stavebníctve
• Kultúrno – osvetová činnosť
• Starosta – registrácia do poisťovní, dovolenka, odstupné
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka si môže uplatniť každá fyzická osoba (daňový rezident SR a aj daňový nerezident SR), ak v príslušnom zdaňovacom období dosiahla aktívne príjmy, t. j. príjmy zo závislej činnosti, príp. príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti.
Zmeny ochrannej doby a zákazu výpovede
Zákonník práce upravuje zákaz výpovede v § 64, ktorý je nástrojom ochrany zamestnancov nachádzajúcich sa v takých životných situáciách, v ktorých si vyžadujú zvýšenú právnu ochranu pred skončením pracovného pomeru vo forme výpovede zo strany zamestnávateľa. Pri zákaze výpovede je kľúčovým pojmom ochranná doba a jej plynutie.
Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Na to, aby zamestnávateľ zodpovedal za škodu musia byť kumulatívne naplnené určité zodpovednostné predpoklady. Ktoré sú to?
Ochrana práce v stavebníctve
Praktické skúsenosti z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci poukazujú na skutočnosť, že zamestnávatelia, rovnako ako i zamestnanci nevenujú tejto oblasti ešte stále dostatočnú pozornosť.
Svedčí o tom nielen počet smrteľných, ale aj ťažkých pracovných úrazov. Jedným z odvetví, v ktorom dochádza pomerne často k poškodeniu zdravia spôsobeného nedodržaním zákonných povinností, je stavebníctvo.
Práce a Mzdy 3-4 2023 - Zdravotné poistenie – zmeny
Od 1. januára 2023 nadobudli účinnosť viaceré zmeny zákonov, ktoré boli koncom roka schválené NRSR, medzi nimi aj zákon o zdravotnom poistení, zákon o dani z príjmov a Zákonník práce. Aké zmeny priniesli?
Zdravotné poistenie - zmeny
S účinnosťou od 1. januára 2023 sa pri platení poistného a preddavkov na poistné uplatňuje inštitút tzv. minimálneho poistného a minimálneho preddavku zamestnanca. Odvodové zaťaženie zamestnávateľa sa nemení. Prípadný doplatok do sumy minimálneho preddavku a minimálneho poistného uhrádza v plnej výške zamestnanec.
Zmeny zákona o dani z príjmov
Pre daňové subjekty bola upravená v zákone o dani z príjmov registračná povinnosť a zaviedli sa nové opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom a nové pravidlo o obmedzení úrokových nákladov. Cieľom zavedenia pravidla je zamedzenie možnosti zníženia základu dane na vnútornom trhu v SR a presunu zisku do zahraničia u najväčších daňovníkov.
Zákonník práce po novele
Novela mení od 1. júna 2023 odmeňovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú závislú prácu. Dochádza ku zmenám v odmeňovaní za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, mení sa odmeňovanie cez úpravu mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce.
Plnenie povinného podielu občanov so ZP
Za rok 2022 bude zamestnávateľ povinný preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím príslušnému úradu najneskôr do 31. marca 2023. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak ÚPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím. Povinný podiel predstavuje 3,2 % z celkového počtu zamestnancov zamestnávateľa.
Práce a mzdy 12 2021 - Ukončenie roka v mzdovej učtárni
Minimálna mzda a mzdové príplatky, Zmeny v asignácii dane
Ukončenie roka v mzdovej učtárni
Zamestnávateľ, ktorý vypláca príjmy zo závislej činnosti je v kontexte so zákonom o dani z príjmov viazaný viacerými povinnosťami v súvislosti s uzatváraním zdaňovacieho obdobia. Predovšetkým ide o mzdové listy, výplatné listiny, doklade o vykonanom ročnom zúčtovaní, potvrdení o zaplatení dane, prehľade o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti, hlásení o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti.
Zmeny v asignácii dane
V júli 2021 schválila Národná rada SR dve novely právnych predpisov, ktoré sa týkajú podielu zaplatenej dane z príjmov. Pre prijímateľov podielu zaplatenej dane obdržanej v roku 2020 sa predlžuje lehota na použitie prijatých prostriedkov, ako aj lehota na zverejnenie špecifikácie použitia prijatých prostriedkov. S cieľom zníženia administratívnej náročnosti sa vypúšťajú niektoré údaje z vyhlásení o poukázaní podielu zaplatenej dane a povinnosti prijímateľov.
V aktuálnom čísle PAM 12/2021 nájdete nasledujúce témy:
• Ukončenie roka v mzdovej učtárni
• Minimálna mzda a mzdové príplatky v roku 2022
• Zmeny v asignácii dane
• Hromadné prepúšťanie
• Okamžité skončenie pracovného pomeru
• Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
• Domácka práca a telepráca – aktuálne zmeny
• Špecifická úprava pracovného času
• Dobrovoľné nemocenské poistenie
• Príspevok na stravovanie zamestnancov
• Príjmy, ktoré sú predmetom dane
• Modrá karta EÚ
• Materská a rodičovská dovolenka
• Oznámenie o protispoločenskej činnosti
• Neplatné skončenie pracovného pomeru
• Poskytnutie vozidla zamestnancovi na súkromné účely
• Štipendiá a dotácie v školskom roku 2021/2022
• Komunálny odpad
• Spoločný obecný úrad – vnútorné predpisy
• Talent a jeho rozvoj
• Boľavý tunel v zápästí
• Spokojnosť manažéra v práci
Minimálna mzda a mzdové príplatky
Od 1. 1. 2022 bude minimálna mzda v nasledovnej výške: suma mesačnej minimálnej mzdy sa zvýši z 623 € na 646 € [57 % z 1 133 €] a suma hodinovej minimálnej mzdy, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hodín, sa zvýši z 3,580 na 3,713 €.
Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje "najnižšiu možnú" celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška je závislá od zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanej práce, t.j. od stupňa náročnosti práce. V závislosti od toho, aký stupeň náročnosti má pracovné miesto zamestnanca, prináleží zamestnancovi mzda najmenej vo výške príslušnej sumy minimálneho mzdového nároku.
Pracovné miesta, a tým aj minimálne mzdové nároky sú v Zákonníku práce odstupňované podľa zložitosti, namáhavosti a zodpovednosti práce do 6. stupňov náročnosti práce a súčasne do 6. koeficientov minimálnej mzdy.
V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za prácu v noci a mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.
Práce a Mzdy 4-5 2022 - Prídavky a príplatky na dieťa
Zmeny zákonov a novinky z pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej oblasti, aj tieto témy nájdete v mesačníku Práce a mzdy, bez chýb, pokút a penále.
Prídavok na dieťa je najrozsiahlejšia forma priamej finančnej podpory štátu orientovanej na rodiny s nezaopatrenými deťmi. Účelom dávky je prispievať na výchovu a výživu nezaopatrených detí v rodine. Prídavok na dieťa je všeobecná rodinná dávka vyplácaná všetkým deťom takmer vo všetkých krajinách Európskej únie bez určenia akýchkoľvek príjmových limitov.
Ak fyzickej osobe plynú príjmy nielen zo štátu, kde je daňovým rezidentom, ale len alebo aj z iného štátu, kde pracuje, môžu tieto príjmy podliehať daňovej povinnosti podľa daňových predpisov oboch štátov. Na vylúčenie medzinárodného dvojitého zdanenia štáty uzatvárajú medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia. Tieto zmluvy koordinujú daňové systémy zmluvných štátov tak, aby príjmy toho istého daňovníka neboli zdanené dvakrát, ale aj, aby nezostali nezdanené.
V aktuálnom čísle PAM 4-5/2022 nájdete nasledujúce témy:
• Prídavky a príplatky na dieťa – úprava súm
• Vysporiadanie príjmov zo závislej činnosti zo zahraničia
• Elektronická komunikácia
• Nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi
• Odvody poistného pre rok 2022
• Pomoc v hmotnej núdzi – úprava súm
• Doplnkové dôchodkové sporenie
• Splatnosť, výplata a poskytovanie mzdy
• Daňový bonus na zaplatené úroky
• Nepeňažná hodnota stravy
• Smernica k sociálnemu fondu
• Vzdelávanie zamestnancov
• Odchodné a odstupné
• Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z BOZP
• BOZP u zamestnávateľa
• BOZP u podnikateľa
• Poukazovanie podielu zaplatenej dane
• Zmluva o vytvorení diela, Žaloba o neplatnosť zmluvy o dielo
• Licenčná vydavateľská zmluva
• Zákon o miestnych daniach
• Aktuálne zmeny vo verejnej správe
• Správa daní a poplatkov – zmeny
• Obec organizuje dobrovoľnícku činnosť
• Miestne poplatky
• Konflikty záujmov v územnej samospráve
• Problémy lietania
• Ako dávať sľuby
• Komunikačné problémy na pracovisku
Vysporiadanie príjmov zo zahraničia
Pokiaľ má fyzická osoba príjmy zo zahraničia, je pre správne posúdenie jej daňovej povinnosti v Slovenskej republike dôležité predovšetkým určenie jej daňovej rezidencie. Ak plynú fyzickej osobe príjmy zo štátu, s ktorým Slovenská republika nemá uzatvorenú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, postupuje sa pri určení daňovej rezidencie podľa zákona o dani z príjmov.
Elektronická komunikácia
Zákon o elektronických komunikáciách sa dotýka regulácie hospodárskej súťaže v sektore elektronických komunikácií. Zavádza sa napríklad definícia nadnárodného trhu, dopytu a ukladania povinností podnikom s významným vplyvom na relevantnom trhu. Ide aj o možnosti firmy dobrovoľne sa zaviazať k splneniu určitých záväzkov s cieľom eliminovať reguláciu zo strany regulačného úradu. Zmenu priniesla aj v rozsahu definície univerzálnej služby a v posilnení ochrany spotrebiteľov.
Rekvalifikácia fyzických osôb
Rekvalifikácia fyzickým osôb je významným a dôležitým právnym inštitútom, ktorý získaním nových znalostí a zručností, teoretickou alebo praktickou prípravou umožňujúcou pracovné uplatnenie vo vhodnej činnosti alebo vo vhodnej oblasti umožňuje opätovné zapojenie rekvalifikovaných osôb do pracovného procesu a tým zároveň aj ich zapojenie do sociálneho a spoločenského života.
Nepeňažné plnenie
Príjmom zamestnanca je okrem peňažného plnenia aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnávateľom, napr. poskytnutie pôžičky s úrokom nižším alebo žiadnym, uzatvorenie a uhradenie poistnej sumy životnej poistky, zaplatenie nájomného za zamestnanca, poskytnutie vozidla zamestnávateľa na súkromné používanie bez úhrady nákladov, dobrovoľné preplatenie očkovania proti chrípke, a pod.
7 návykov skutočne efektívnych ľudí, aktualizované a doplnené vydanie
Svetový bestseller Stephena R. Coveyho pomohol miliónom ľudí na celom svete osvojiť si zásady, vďaka ktorým dokázali zmeniť svoj súkromný i pracovný život k lepšiemu.
Uznávaný odborník na vedenie ľudí a poradca mnohých svetových spoločností v knihe definuje sedem hlavných princípov, ktoré sú základom pre vytvorenie cieľavedomej, vnútorne vyrovnanej osobnosti a kľúčom pre dosiahnutie úspešného, harmonického života. Autor na konkrétnych príkladoch demonštruje, ako dodržiavanie jeho siedmich zásad úspechu prinieslo ľuďom úžasné výsledky v rozvoji ich vlastnej osobnosti a aj vo vzťahoch k iným.
Tento svetový bestseller sa stal postupom času klasikou a neodmysliteľnou súčasťou vzdelania všetkých skutočne efektívnych ľudí, ktorí sa ním inšpirujú nielen v biznise, ale aj v súkromí. Dodnes sa z neho predalo viac ako 50 miliónov výtlačkov, preložili ho do 40 jazykov a patrí medzi sto najdôležitejších kníh 20. storočia. Po smrti autora text aktualizoval a doplnil jeho syn Sean Covey, ktorý otcove prevratné myšlienky a hlboký odkaz naďalej rozvíja.
Na sklade 3Ks
15,47 €
17,99 €
Práce a Mzdy 10-11 2022 - Zlepšenie podnikateľského prostredia
Dňa 16. júna 2022 prijala NR SR zákon č. 249/2022 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia, tzv. 2. Kilečko. Účelom zákona je znížiť nadmernú regulačnú záťaž podnikania a tým zvýšiť motiváciu k začatiu a rozvoju podnikania, poskytnúť konkurenčnú výhodu v porovnaní s okolitými krajinami a zlepšiť postavenie Slovenskej republiky v medzinárodných rebríčkoch hodnotiacich stav podnikateľského prostredia.
Daňový bonus a prídavky na dieťa - zmeny
Dochádza k zmenám pri uplatnení daňového bonusu, a to v dvoch smeroch – zvýšením súm daňového bonusu so súčasnou úpravou vekových hraníc dieťaťa a podmienok pre uplatnenie daňového bonusu. Zvyšovanie prídavku na dieťa sa v zmysle novely uskutočňuje v dvoch vlnách, a to od 1. júla 2022 a od 1. januára 2023.
Vysporiadanie rozdielov z RZZP
O výsledku ročného zúčtovania poistného zdravotná poisťovňa informuje výkazom nedoplatkov alebo oznámením o výsledku ročného zúčtovania poistného. Platiteľ poistného môže do 15 dní odo dňa doručenia výsledku ročného zúčtovania poistného podať námietky voči výkazu nedoplatkov. Do 45 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti výkazu nedoplatkov je povinný uhradiť nedoplatok z ročného zúčtovania poistného.
Stravovanie zamestnancov od 1. 9. 2022
Počnúc 1. septembrom 2022 je platné a účinné opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 281/2022 Z. z. o sumách stravného, podľa ktorého sa určujú nové výšky stravného. Sumy stravného pre časové pásma sú: 6,40 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín, 9,60 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín a 14,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín.
Podpora štátneho nájomného bývania
Zákonom o podpore nájomného bývania sa v čl. V novelizoval aj zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (Zákonník práce), zaviedol nový inštitút – príspevok na štátom podporované nájomné bývanie. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorý je nájomcom bytu štátom podporovaného nájomného bývania na základe nájomnej zmluvy podľa osobitného predpisu, príspevok na štátom podporované nájomné bývanie, v sume najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu, najviac však v sume 360 eur za kalendárny mesiac.
Zmena zdravotnej poisťovne
Zdravotnú poisťovňu môže zmeniť poistenec vždy len k 1. januáru nasledujúceho kalendárneho roka na základe podania prihlášky. Prihlášku možno podať najneskôr do 30. septembra kalendárneho roka. Prihláška podaná po 30. septembri je považovaná za podanú 1. januára nasledujúceho kalendárneho roka. Poistenec, ktorý podal prihlášku na zmenu zdravotnej poisťovne, je oprávnený vziať späť podanú prihlášku bez uvedenia dôvodu do 30. septembra príslušného kalendárneho roka.
Harry Potter 7 - A dary smrti, 2. vydanie
Harry čaká na Privátnej ceste. Fénixov rád prichádza, aby ho čo najbezpečnejšie presunul preč od Voldemorta a jeho pomocníkov. Ale čo bude Harry robiť potom? Ako má splniť dôležitú a zdanlivo nemožnú úlohu, ktorú mu zanechal profesor Dumbledore? Okrem nich však musí čeliť pokušeniu, ktoré prenasledovalo čarodejníkov po niekoľko generácií. Dá sa zlákať túžbou po Daroch Smrti?
Z anglického originálu Harry Potter and the Deathly Hallows (Bloomsbury Publishing Plc, 38 Soho Square, London 2007), preložila Oľga Kralovičová
Miška a jej malí pacienti 7: Narodeninové prekvapenie
Zoznám sa so sympatickou Miškou, ktorá má v korune košatej lipy veterinárnu kliniku.
Miška práve oslavuje ôsme narodeniny. Popík jej chce pripraviť výnimočné prekvapenie. Pri hľadaní darčeka natrafí na zajačika, ktorý spadol do jamy na stavenisku. Chlpáč sa pri tom sám ocitne v nebezpečenstve. Zachráni Miška svojho miláčika? A to stále nie je všetko! Miška odcestuje na prázdniny k moru. Na pláži natrafí na zranenú čajku a vyčerpaného tuleňa. Pomôcť im však nebude jednoduché. Ozaj, vieš, čo je to záchranná stanica pre morské zvieratá? Dozvieš sa v nových príbehoch z Lipovej kliniky.
Pre deti od 4 rokov
Z poľského originálu preložila Silvia Kaščáková.
Na sklade 1Ks
7,74 €
8,90 €
Geniuso: Viacjazyčný balíček TADA 7 (7 hovoriacich kníh + pero)
Každá TADA knižka má 32 strán s bohato nahovoreným obsahom. V siedmich knižkách na deti čaká v každom jazyku až 8 500 nahrávok! V slovenskom jazyku sú určené pre škôlkarov. Deti, ktoré ešte nevedia čítať, si s knižkami užijú mnoho hodín zábavy a hravého učenia aj bez prítomnosti rodiča, keďže knižky sú bohato ilustrované a neobsahujú žiadne texty.
Knižky sú unikátne tým, že pomocou Geniuso hovoriaceho pera sa ten istý obsah dá na ktorejkoľvek strane jednoducho a okamžite prepnúť zo slovenčiny do angličtiny, nemčiny, francúzštiny, španielčiny, ruštiny a maďarčiny. Všetky jazykové verzie boli nahovorené spíkrami, pre ktorých je daný jazyk materinský. Zo siedmich hovoriacich kníh TADA sa deti naučia v každom jazyku až 1 500 slovíčok, vypočujú si 1 000 rýmov, budú hľadať odpovede na 3 000 otázok a zaspievajú si 18 známych anglických pesničiek.
Knižky TADA sú formátu 210 mm x 250mm a majú mäkkú väzbu s možnosťou bezplatnej výmeny, ak knihu dieťa zničí. Knihy sú spratnejšie (dajú sa zrolovať napríklad do kabelky), nezaberajú veľa miesta ani veľa nevážia, takže sú ideálnym spoločníkom na dlhšie cesty. Geniuso knihy sú šetrnejšie voči životnému prostrediu, nakoľko sú vyrobené z papiera bez použitia lepidla. Komu záleží viac na bohatom obsahu ako na tvrdej väzbe, ten si ich zamiluje hneď po prvom priložení pera na ktorúkoľvek Geniuso knihu.
Súčasťou balíčka je aj Geniuso hovoriace pero. V pere máte všetko pripravené, takže ho stačí zapnúť, aktivovať priložením na logo na obálke knihy a následne ho už len prikladať na piktogramy, úlohy alebo obrázky v knihe. Práca s Geniuso hovoriacim perom je hračkou pre všetky vekové kategórie. Hovoriace pero reprodukuje nahratý text/zvuk z hovoriacich kníh cez zabudovaný reproduktor alebo cez slúchadlá pripojiteľné k peru. Súčasťou balenia je aj USB kábel. Pero funguje na vstavanú dobíjateľnú Li-ionovú batériu. Nabíja sa bežne dostupnou štandardnou USB nabíjačkou alebo pripojením pera k počítaču.
O jednotlivých hovoriacich knihách v balíčku:
TADA Zvieratká
Až 160 ilustrovaných zvierat je v knižke rozdelených podľa prostredia, v ktorom žijú. Na 32 stranách deti nájdu domáce zvieratá, zvieratá žijúce v lese, pri vode, vo vode, v horách, v Afrike ako aj v arktických oblastiach. Každé zviera v knižke ožíva a deti si ich hlášky a rýmovačky určite obľúbia. Geniuso hovoriace pero deti naučí zvieratká nielen pomenovať ale im aj umožní vypočuť si o každom nejakú zaujímavosť a zvuk, ktorý vydáva.
TADA Čísla
Knižka nielen o číslach. Až 1 600 nahrávok v tejto knižke nielen pobaví, ale aj veľa naučí. Množstvo ilustrácií a rýmov rozosmeje najmenších aj staršie deti. Deti sa okrem počítania do 10 naučia porovnávať počty predmetov. Tie staršie sa formou hry naučia aj sčítať a odčítať. S knižkou si deti môžu zaspievať 9 veselých anglických pesničiek o číslach. Spolu až neuveriteľných 700 úloh, otázok a odpovedí robí z knižky unikát, ktorý nemá na slovenskom trhu obdobu.
TADA Tvary a farby
Svet okolo nás je plný tvarov a farieb a táto hovoriaca knižka je plná zábavy. V knižke sa deti formou hry naučia pomenovať 16 základných tvarov a rozlišovať farby. Všetky obrázky zvierat a ľudí sú v knižke ozvučené, deti sa tak napríklad dozvedia, prečo opica Alica pristála s balónmi v jazierku, zaspievajú si až 11 známych anglických pesničiek, vyriešia množstvo úloh a hádaniek. S touto knižkou objavovanie deti nikdy neprestane baviť a to aj vďaka 1 300 nahrávkam, ktoré knižka obsahuje.
TADA Ročné obdobia
S knižkou sa deti nielen zahrajú, ale aj veľa naučia o ročných obdobiach a počasí. Prečo vzniká dúha? Čo je typické pre jar, leto, jeseň a zimu? Ktoré športy sú letné a ktoré zimné? Čo si obliekame na jar, v lete, na jeseň a v zime? Deti sa dozvedia množstvo zaujímavostí o 18 športoch, naučia sa pomenovať mesiace a dni v týždni, vypočujú si veľa rýmov a, samozrejme, nechýba v nej ani množstvo úloh, hádaniek a známych pesničiek, ktoré si deti určite rady zaspievajú. Na deti v knižke čaká až 1 450 nahrávok, takže objavovanie s touto knižkou nemá konca.
TADA Ľudské telo
Knižka TADA Ľudské telo prináša veľa odpovedí pre malých objaviteľov. Kde máme najsilnejší sval? Prečo kýchame? Ktoré sú základné zmysly človeka? Čo má rád bacil Cecil? Deti sa vďaka knižke naučia o častiach ľudského tela, o kostre, o vnútorných orgánoch, o svaloch, o zmysloch človeka, ale aj o tom, čo robiť, aby sme boli zdraví ako Tomáš. Na deti čaká množstvo zábavných úloh, otázok a hádaniek, ako aj 9 známych anglických pesničiek. Na učenie sa o ľudskom tele nikdy nie je príliš skoro, tak hor sa objavovať!
TADA Jedlo
Knižka nielen o jedle, ktorú si obľúbi každé dieťa. Čo sa deje na gazdovskom dvore? Ako rastie zelenina? Prečo ujo v obchode spadol? Čo budeme jesť na raňajky, na obed a na večeru? Čo je recyklácia? Knižka, ktorá deťom rozpráva príbeh o jedle od pestovania plodín, cez varenie, stolovanie až po triedenie odpadu. Knižka hravou formou naučí deti pomenovať ovocie, zeleninu, nápoje aj jedlá. Deti sa zároveň veľa dozvedia o zdravej strave. V knižke je ozvučený každý hrášok, takže deti sa majú na čo tešiť. Na deti čaká 1 290 nahrávok, hravé šteniatko, množstvo rýmov, zaujímavostí, hádaniek, úloh na riešenie, ako aj pesničiek.
TADA Domov a rodina
Knižka, ktorá deti určite pobaví a zároveň im rozšíri slovnú zásobu. Čo je rodokmeň? Kto prišiel na návštevu? Čo sa deje v obývačke, v kuchyni, v detskej izbe či v spálni? Čo robí pes Jonatán na záchode? Prečo visí mačka Filoména na šnúre? Deti v knižke zájdu navštíviť Tomášovu a Zuzkinu rodinu a dom, v ktorom bývajú. Pozrú sa aj na ihrisko, do záhrady, na narodeninovú oslavu a zaspievajú si 8 známych anglických pesničiek. Samozrejme, nechýbajú ani hádanky a úlohy na riešenie. Knižkou deti sprevádzajú huncútstva psíka Jonatána, mačky Filomény a pavúčika Pampúšika, takže deti zažijú veľa zábavy a pritom sa veľa naučia.
Na sklade > 5Ks
89,90 €
Poradca 6-7 / 2023 - Zákonník práce
Zákonník práce po novele 2022 obsahuje úplné znenia zákona po novele, ktorej cieľom je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre pracovníkov (zamestnancov). V tomto kontexte zákonník práce zavádza tieto zmeny:
- doplnenie vybraných ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
- rozšírenie, resp. spresnenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce,
- ustanovenie práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitý čas),
- ustanovenie poskytovania informácií aj v elektronickej podobe a pod.
Aké ďalšie zmeny prinášajú zmeny Zákonníka práce, sa dočítate v tomto čísle mesačníka.
Titul obsahuje úplné znenie zákona po ostatnej novele s komentárom:
Legislatíva
Zákonník práce – zákon s komentárom účinný od 1. 11. 2022
Zákon o cestovných náhradách – zákon s komentárom
Ovocná záhrada - Práce podľa mesiacov
Mnoho publikácií so záhradkárskou tematikou, ktoré dodnes na našom knižnom trhu vyšli, nespĺňa predstavy, aby sme mohli podľa popisu presne krok po kroku robiť jednotlivé sezónne pracovné postupy. Pisatelia týchto kníh nedokázali neraz sledy krokov zrozumiteľne popísať a zároveň ich aj obrazovo zreteľne zdokumentovať. A práve o to sa autori pokúsili v tejto knihe.
Aktivity v ovocnej záhrade zoradili podľa kalendára po mesiacoch, aby čitatelia-záhradkári vedeli, ktoré práce kedy a ako treba robiť. Kniha OVOCNÁ ZÁHRADA: Práce podľa mesiacov je v rámci edície Knihy do vrecka prvou v poradí v novej sérii Záhrada: Ako na to? Postupne knihy v tejto záhradkárskej sérii predstavia dôležité činnosti v zeleninovej, ovocnej, okrasnej záhrade či vo vinohrade alebo pri ochrane, starostlivosti a výžive záhradných a okrasných rastlín. Knihy budú praktickými poradcami, kde si v príslušnej časti roka prečítame rady, postupy, tipy a odporúčania odborníkov.
ZA 7 HORAMI
Kto má rád rozprávky, príde si v tejto knihe na svoje. Každý z ôsmich pútavých príbehov plných dobrodružstva, humoru a ponaučení zavedie detského i dospelého čitateľa do prekrásnej horskej prírody imaginárnej krajiny ZA 7 HORAMI. Hlavná hrdinka, 7-ročná Hanička, sa do nej vyberie na prázdniny za starou mamou, s ktorou zažíva množstvo nečakaných príhod, sprevádzaných zaujímavým, často humorným a neraz aj poučným rozprávaním jej babičky. Kniha, ktorá zaujme množstvom rozprávkových bytostí – škriatkov, víl, hovoriacich zvierat a drakov, deti nielen zabaví, no zároveň ich prinúti zamyslieť sa, či si v rôznych situáciách vyberajú správne riešenia. Každú z kapitol obrazovo dopĺňajú pútavé ilustrácie, ktoré vtiahnu malých čitateľov do deja.