PeopleComm strana 2 z 3

Jak sám autor říká, kniha s tématem vlivu naší kultury na zdraví ho „volala“ mnoho let. Dlouho na ni ale nenacházel ani odvahu, ani dostatek sil. Až přišla pandemie covidu a s ní dostatek volného prostoru. Gabor Maté spojil síly se svým synem Danielem a výsledkem je opus magnum, který spojuje zdánlivě nespojitelné, nenechává kámen na kameni, otevírá oči a léčí. Autoři se v knize ptají, jak je možné, že v části světa, která se chlubí nevyspělejším zdravotnickým systémem, se zdraví populace trvale zhoršuje – viz například jenom fakt, že skoro 70 % Američanů pobírá minimálně jeden lék na předpis a přes 50 % užívá dva i více léků nebo že v Kanadě trpí pětina populace vysokým tlakem, a v Evropě dokonce více než třetina. Autoři trpělivě a velmi srozumitelně spojují jednotlivé fenomény do překvapivých souvislostí, ukazují na pravé příčiny nemocí, z nichž mnohé západní medicína z nich zcela ignoruje a považuje je za nevyléčitelné (ALS, roztroušená skleróza, alergie, Crohnova choroba a další tzv. autoimunitní nemoci). Je to bez nadsázky jedna z těch knih, které nám mohou pomoct vymanit se z generačních traumat, zachraňují životy a patří k majákům, které v dnešní době tolik potřebujeme. V knize se dozvíte: *Jaké jsou skutečné příčiny zdravotních potíží vás a vašich blízkých. *Že zdravý a šťastný život člověka stojí především na třech základních pilířích: a) ničím nerušené, klidné těhotenství matky, b) přirozený, ničím nerušený porod, c) prvních 3-5 let života dítěte v obklopení široké rodiny, která je přítomná, v klidu a bez stresu (podmínka minimálně tří pečujících dospělých v domácnosti). Jsou zde život-měnící, životy-zachraňující informace. *Všechny knihy G. Matého, jimiž prolíná jeho pohnutý osobní příběh, jsou plné dojemných osudů a životních zkušeností jeho pacientů, z nichž mnozí – často na smrtelné posteli – svoji nemoc přijali jako učitele, a nejenom že se uzdravili, ale zcela zásadně změnili svůj život. *V jak toxické kultuře dnes žijeme, a že nemůžeme být zdraví pokud ten systém neoliberální globalizace nezměníme. *Kniha obsahuje rovněž četné praktické rady, které mohou zlepšit život každého člověka.

Jedná se o titul, který netřeba představovat. Od svého prvního vydání v r. 2005 se jí prodalo bezmála sto tisíc výtisků a stala se doslovným manuálem tisíců českých a slovenských rodičů. Podle principů popsaných v knize funguje i nespočet českých škol a školek. Kniha je velmi praktická a doslova učí nový jazyk, kterým lze komunikovat s druhými na principech rovnosti, respektu a zodpovědnosti. Přepracované vydání obsahuje i důležitou kapitolu o sebeřízeném vzdělávání. Kniha vychází v době epidemie koronaviru, kdy se skoro milión českých dětí ocitl na dlouho doma, bez školy. Naprosté minimum rodičů tuší, co si s takovou situací počít. Proto je vydání této knihy i mimořádně aktuální. V knize se dozvíte: To, jakým způsobem něco druhým sdělujeme, je často důležitější než samotný obsah. Pokud formu sdělení vnímáme jako ohrožující (například křik, hrozby), potřebujeme se nejdříve s takovým ohrožením vypořádat. To, co druhý po nás chce, může být v tu chvíli pro nás vedlejší. Když jsou ve vzájemné komunikaci přítomny emoce, je třeba vždy v první řadě reagovat na ně: buď zklidnit vlastní emoce, nebo se snažit porozumět emocím druhých. Kniha nabízí komunikační dovednosti já-sdělení a empatická reakce. Komunikační dovednost já-sdělení nám umožní brát se za sebe, aniž bychom museli obviňovat druhé či útočit na ně. Respektující přístup učí děti chovat se dobře, i když není v dohledu žádná kontrola. Netrestat neznamená nedělat nic. Místo trestání je možné vést děti k zodpovědnosti za vlastní činy a učit je napravovat, co způsobily. Odměny z dlouhodobého hlediska nejenže nezvyšují zájem o odměňovanou činnost, ale naopak ho snižují a dokonce ničí.

O dobrém životě v konzumní společnosti Pokud by se na Zemi ocitnul antropolog z jiné planety, patrně by rychle interpretoval naší globální kulturu jako silně nábožensky orientovanou. Dále by mohl pozorovat, že náš pozemský panteon božstev sídlí v kapitálových trzích, kde je hlavním bohem Zisk a přisluhují mu Dluh, Soutěžení a Spotřeba. Kde beru takové přesvědčení? Slyšela jsem mnohokrát, že bych se měla chovat ekonomicky. Ale stále málo zaznívá, že by se ekonomie měla chovat lidsky. Lidé se automaticky přizpůsobují jakési neviditelné entitě (mainstreamové ekonomiii), které vlastně nerozumí, tudíž jim nezbývá než jí věřit a nosit jí obětiny na oltář, i když jim to někdy přijde proti přírodě a zdravému rozumu. Kapitoly z dospělé ekonomie jsou jedním z mnoha návodů, jak pohlížet na věci jinak - jak navrátit hodnotu svému vlastnímu času, jež je naším jediným vlastnictvím na tomto světě, a podřídit své chování planetě Zemi, která nám pobyt na něm umožňuje. V knize se dozvíte: že není jedna ekonomie, ale spousta ekonomií, a ještě více ekonomik že ekonomii definují naše morální hodnoty že ekonomie není jen o penězích, ale především o lidské energii a čase co jsou peníze a jakých forem nabývají že volný obchod je volným obchodem pro hrstku vyvolených, zatímco milióny lidí v ekonomických aktivitách omezuje že jako lidé musíme přijmout ekologická omezení našich ekonomických aktivit, máme-li vůbec přežít jak si užít minimalismus a vlastní schopnosti jak být ve světě aktivním aktérem a užívat si to že možnosti tu jsou

Jestli je Podivín či Sedmidenní víkend příběhem přeměny existující výrobní, direktivně řízené firmy, potom Štěstí doručeno je příkladem organizace, která vznikla na zelené louce a dnes, po více než deseti letech existence, dosahuje obratu přes miliardu dolarů ročně. O internetovém prodejci obuvi Zapposu hovoří mnozí jako o jedné z nejvíce “sexy” firem dnešních Spojených států. Patří k rostoucímu počtu firem, které se začínají zaměřovat na štěstí svých zaměstnanců i zákazníků a jejich finanční výsledky tak díky tomu ohromují svět. Autora této knihy Tonyho Hsieha považují mnozí za nového Jacka Welche. Štěstí doručeno patří v oblasti byznysu od svého vydání mezi celosvětově nejčtenější knihy. Inspirace Zapposem a Semcem ukáže na konkrétních příkladech, jak postavit dnešní pravidla podnikání doslova na hlavu. Na čem dnes záleží a Svoboda v práci jsou potom knihami, které pomohou tyto dílčí příběhy zasadit do širšího rámce, skutečně je pochopit a uvědomit si tak lépe, jak vybudovat násobně tvořivější, inovativnější a zároveň i užitečnější a radostnější byznys než je tomu dnes.

Bee Johnson se podařilo svou knihou vyvolat v západním světě pěkné haló. Stále větší počet lidí si začíná všímat toho, že smysl života není v tom, co vlastníme. Dochází nám, že čím víc vlastníme, tím méně svobodní jsme - čím víc nakupujeme, tím více je třeba vydělávat a čím více věcí máme, tím více strachu zpravidla pociťujem. Všímáme si, že moře odpadu, které je důsledkem našeho dnešního životního stylu ničí planetu a lidské zdraví. Beinou knihou jsme dostali návod, jak na to. O popularitě knihy svědčí nejenom vyprodané sály na Beiných přednáškách, ale i to že její vydání zařízují ve většině zemí sami fanoušci. Kniha je vlastně znovu-objevováním toho v čem mnozí z nás vyrůstali. Je ale hlavně dokonalým manuálem, příručkou, která vás provede všemi podstatnými oblastmi života tak, že nezůstane kámen na kameni. Čím víc se myšlenkám v knize otevřete, tím víc se může proměnit váš život - od vydělávání na život směrem k životu. Kniha tak výborně doplňuje Manifest disfrutalismu nebo Třináct tisíc dní.

Bee Johnson se podařilo svou knihou vyvolat v západním světě pěkné haló. Stále větší počet lidí si začíná všímat toho, že smysl života není v tom, co vlastníme. Dochází nám, že čím víc vlastníme, tím méně svobodní jsme - čím víc nakupujeme, tím více je třeba vydělávat a čím více věcí máme, tím více strachu zpravidla pociťujem. Všímáme si, že moře odpadu, které je důsledkem našeho dnešního životního stylu ničí planetu a lidské zdraví. Beinou knihou jsme dostali návod, jak na to. O popularitě knihy svědčí nejenom vyprodané sály na Beiných přednáškách, ale i to že její vydání zařízují ve většině zemí sami fanoušci. Kniha je vlastně znovu-objevováním toho v čem mnozí z nás vyrůstali. Je ale hlavně dokonalým manuálem, příručkou, která vás provede všemi podstatnými oblastmi života tak, že nezůstane kámen na kameni. Čím víc se myšlenkám v knize otevřete, tím víc se může proměnit váš život - od vydělávání na život směrem k životu. Kniha tak výborně doplňuje Manifest disfrutalismu nebo Třináct tisíc dní.

Kniha, která od podlahy mění to, jak nahlížíme na organizaci firem (ziskových, neziskových, státních). Přímo tak navazuje na Podivína a Svobodu v práci a dokonale doplňuje Na čem dnes záleží a Zodpovědnou firmu. Svým naturelem se velmi podobá Domácnosti bez odpadu. I kolem této knihy vznikají ve světě fanouškovské kluby a spontánně organizovaná setkání firemních lídrů. Frederic Laloux přednáší ve vyprodaných sálech a jeho přednášky na videích mají 10 tisíc + či dokonce 100 tisíc + shlédnutí (např. zde). Rostoucí počet firem mění na základě doporučení knihy svou strukturu - např. Buffer. Kniha je totiž prvním podrobným manuálem na to, jak vybudovat organizaci, která je v souladu se stavem vědomí současného člověka. Organizaci, která místo na hierarchii, cukru, biči a manažerské kontrole staví na sdíleném smyslu, hodnotách, vnitřní motivaci a sebeřízení. Knihu si můžete pořídit i v cenově zvýhodněných balíčcích "Nová firma" nebo "Nový management".

Každá cesta je jako malý život. Cestování je tedy jakousi laboratoří, v které je možné porozumět životu snadněji než jinde. Já v šesti letech zapálil svou základku a v sedmi vážně onemocněl. Pak už se to se mnou vezlo: rok za humny v Černobylu chvíli po výbuchu, další rok v tehdy anarchistické Moskvě, svět newyorských gayů uprostřed HIV epidemie, rok v zemi větrných mlýnů, řada cest do západní Afriky, půl roku s batohem mezi Kalifornií a Ohňovou zemí a další cesty a cestičky. V pětatřiceti jsem dostal chuť sepsat z toho cestování (životem) postřehy. Kniha vznikala na třech kontinentech s přestávkou deset let. Výsledkem je 146 příběhů členěných do deseti tématických kapitol, které se snaží na cestovatelských příbězích odpovědět na otázku: "Co je to dobrý život?" Má ambici nabídnout inspiraci v hledání vlastní cesty. V knize se dozvíte: Proč je důležité si každý den správně zabalit batoh A proč je důležité vždy mířit pouze na jeden terč Že pohodlí neznamená štěstí, ale od určité míry spíše destrukci Co se můžeme naučit např od Mennonitů a dalších nezvyklých kultur Proč je důležité si občas zaběhnout půl-maraton Co je "global wierding", jak se projevuje a co to pro nás znamená O naší lásce k igelitu, autům a dalším zpohodlňovadlům Jak běhají Tarahumarové a co to říká o nás Proč je neštěstí velmi často skrytým štěstím Proč, jak a v čem hledat svoji míru Kolik věcí potřebuje člověk k životu a řadu dalších postřehů z desítek zemí čtyř kontinentů 5 důvodů proč koupit: 1. V knize najdete nepřeberně příkladů z jiných kultur, které můžete snadno vzít a začít používat ve vlastním životě. 2. Na příkladech z cestování tu najdete i nespočet obecných principů šťastného a zdravého života. 3. Dočtete se, jak cestování využít i k pochopení sebe sama a zákonitostí života - jak a čeho si v životě začít všímat. 4. Knihu můžete číst i jako cestopis a podívat se tak do mnoha zajímavých míst na naší planetě. 5. Kniha vám může ukázat, jak cestovat a nenechat se strhnout lákadly masového turismu (na cestách i v běžném životě).

Druhé, zásadně rozšířené vydání knihy, která vznikla překladem klíčových textů blogu Freedom to learn. Pokud se pídíte po podstatě učení toto je kniha, kterou byste neměli minout. Setkáte se zde s velmi provokativními myšlenkami, které Peter Gray servíruje s jakousi zvláštní lehkostí, bez sebemenšího nátlaku. Po přečtení se vám tak může stát, že i to, co se zprvu zdálo nemyslitelné je najednou možné. Je velmi pravděpodobné, že se po přečetení na svět dětí, jejich rozvoje a obecně na fungování lidské společnosti nedokážete podívat tak jako dřív. Kniha výborně doplňuje příběh první demokratické školy na světě Summerhill. 5 důvodů proč přečíst: 1. Jak se děti ve své podstatě učí 2. Jak pomoci tomu, aby děti prožily šťastné dětství 3. Proč a jak nechat děti jen "lítat" venku 4. Proč se v 21. století bez svobody neobejdeme 5. Proč se škola tak, jak ji známe přežila a je třeba ji spěšně reformovat

Nesmírně čtivý a místy až neuvěřitelný příběh přerodu výrobní, direktivně řízené firmy v jednu z nejsvobodnějších společností dneška, které ostatní právem přezdívají “nejneobvyklejší pracoviště světa”. Zaměstnanci si zde sami rozhodují o věcech, na které má většina organizací dneška stoh směrnic nebo jiných předpisů a aparát manažerů, kteří ten stoh administrují. Mnozí lidé říkají, že po přečtení Podivína (a následně třeba též i Sedmidenního víkendu) už na svět organizací, řízení firem a práce nedokáží podívat stejně jako dřív. Podivín je příběhem nejodvážnějšího sociologického a antropologického experimentu v oblasti firem, který trvá již přes tři desetiletí. Doplňuje tak Štěstí doručeno, které je vyprávěním o tom, jak vybudovat šťastnou a zároveň však hyper-úspěšnou firmu na zelené louce. Na čem dnes záleží a Svoboda v práci jsou potom knihami, které pomohou tyto dílčí příběhy zasadit do širšího rámce, skutečně je pochopit a uvědomit si tak lépe, jak vybudovat násobně tvořivější, inovativnější a zároveň i užitečnější a radostnější byznys než je tomu dnes.

Pokud přemýšlíme o skutečné svobodě člověka (nejenom v práci), je třeba začít u dětí. Proto je tato kniha pro téma svobodnějších přístupů k práci “i” (nebo “právě”) v dnešní době více než relevantní. Většina lidí, která slyší o Summerhillu poprvé, nevěří svým uším. Školu, ve které si žáci sami rozhodují o tom, co, kdy, kde, jak či od koho se budou učit a která navíc existuje už od roku 1921, si prostě neumíme představit. Příběh, který je ve světě vzdělávání tím, čím je Semco mezi firmami (viz Podivín), nepřestává inspirovat milióny lidí po celém světě. Summerhill - nový pohled na dětství, je jednou z knih, která nezvratně mění pohled na život. Je velmi pravděpodobné, že se jejím přečtení na oblast výchovy a vzdělávání už nedokážete podívat tak jako předtím. A.S. Neill říkal, že do sedmi let je rozhodnuto, jací z nás vyrostou lidé. 5 důvodů proč přečíst: 1. Vychováváte vlastní děti nebo vás výchova a vzdělávání zajímá? Summerhill - nový pohled na dětství přináší názory, s kterými není nutné souhlasit. Každopádně však obrovsky inspiruje a mění pohled na to, jak k dětem přistupovat. Zároveň pomáhá chápat proč je pro nás dospělé nakádání se svobodou mnohdy tak obtížné. 2. Z toho, že si malé pěti, šesti leté děti samy rozhodují o tom, co, jak a jestli vůbec se budou učit, zůstává většině lidí rozum stát. Jestli jste zvědaví, jak to může fungovat, určitě zalistujte. 3. Hledáte podstatu “dobrého života”, štěstí, zdravé sebe-úcty a blízkých vztahů? Mnohé názory A.S. Neilla jsou v tomto směru oči-otevírající a nadčasové. 4. Summerhill, kde si děti sami rozhodují o tom, co, jak a jestli vůbec se učit, vznikl už v roce 1921, v době si ženy a natož děti mohly o většině svých dnešních práv nechat zdát. Summerhill tak předběhl dobu, a to dnes platí stejně jako to platilo zkraje dvacátého století. I dnes je většina vzdělávacích systémů povinná a Summerhill tak stále zůstává vzorem a nadějí pro milióny lidí po celém světě. 5. Snažíte se pře/vy budovat váš tým či firmu na principech svobody? Chcete, aby u vás v práci co možná nejvíce lidí mohlo dělat, co mají opravdu rádi? Ač je Summerhill především příběhem demokracie a svobody ve škole, když si za “dítě” dosadíte “zaměstnanec” a za “učitel” dáte “manažer”, kniha vám ukáže jednu z nejradikálnějších forem svobodného uspořádání lidského společenství, kterou můžete aplikovat na dospělý svět stejně jako na ten dětský. 6. Tato kniha se do pěti proč? nevleze. Proto je tu šesté. Chcete-li přiložit ruku k dílu ve snaze o reformu našeho vzdělávacího systému, pomozte nám dostat Summerhill k co možná nejvíce lidem. Ta kniha už ve světě změnila mnohé. Nastal čas, aby odvedla svoji práci i u nás.

Jak zvítězit ve světě nekonečné změny, zuřivé konkurence a nikdy nekončící inovace. Poslední kniha Garyho Hamela, podle mnohých jednoho z nejuznávanějších myslitelů managementu a fungování firem. Pokud se vám líbila Svoboda v práci, tato kniha vás nejspíš potěší též. Nás nadchla - např. Apple nebo Hodnoty. Přináší oči otevírající souvislosti, mistrně vysvětluje podstatu problémů dnešních firem, popisuje, jak se mění dnešní svět, co to znamená pro každou firmu a každého pracujícího a předně ukazuje, na co se zaměřit, v případě že chce firma přežít v hyper-konkurenčním 21.století. Najdete zde další konkrétní příklady fungování pracovní svobody ve firmách jako Bank of New Zealand,Morning Star, Apple nebo W. L. Gore a dokonce i mnohé návody na to, jak se svobodou ve firmě začít. 5 důvodů proč přečíst 1. Oblíbili jste si Svobodu v práci? Nebo Hamelovu Budoucnost managementu? V tom případě je pravděpodobné, že vás "Na čem dnes záleží" nadchne podobně nebo možná ještě víc. 2. Gary Hamel hlásá již několik let revoluční, nadčasové myšlenky, zároveň však ale jazykem, kterému rozumí velká část většinového světa podnikání. Vidí souvilosti, které jiným unikají a dovede je pojmenovat velmi oči-otevírajícím způsobem. 3. Současná “ekonomická krize” je ve své podstatě krizí hodnot. Kapitalismus se zdá být nejlepším systémem pro uvolnění lidské tvořivosti. Zároveň však jeho dnešní podoba stimuluje většinu lidí k tupé honbě za penězi s dnes už stále zřejmějšími následky. Gary Hamel navrhuje logická řešení - viz např. diskuze o hodnotách. 4. Hledáte cesty k tomu, jak pře-budovat vaši firmu tak, aby byla skutečně magnetická, aby jí jak zaměstnaci, tak zákazníci milovali? V na čem dnes záleží najdete bezpočet tipů, jak na to a předvším však vám kniha pojmenuje hlavní principy, na které se ve firmě zaměřit. 5. Hledáte další příklady firem, které upřednostňují svobodu vyváženou zodpovědností před podřízením se a poslušností. V této knize narazíte například na Bank of New Zealand,Morning Star, Apple nebo W. L. Gore.

Ako prestať zarábať na život a začať aj v práci žiť? Tyler Gurden v Klube bitkárov povedal: „Chodíme do práce, ktorú neznášame, aby sme si kúpili veci, ktoré nepotrebujeme preto, aby sme sa vyrovnali ľuďom, ktorých nemáme radi.“ Podľa všetkého je to prípad až ôsmich z desiatich ľudí v modernom svete. Navyše sa zdá, že prituhuje. Peniaze, alebo život? s podtitulkom “Jak přestat vydělávat na život a začít i v práci žít?” je kniha o tom, prečo je to také časté a čo s tým. O tom, ako si vybudovať pracovný život na vlastných prednostiach, na tom, v čom je človek dobrý, čo ho naozaj baví a čo je pre druhých ľudí užitočné. O tom, ako sa inými slovami živiť tým, čo človeka naozaj napĺňa. 5 dôvodov, prečo si knihu prečítať Zoznámte sa so základnými princípmi tradičnej rodiny, školy a firmy ako s hlavnými prekážkami preto, aby sa človek v práci venoval tomu, čo má rád. Pochopíte tak lepšie systém, ktorého sme súčasťou a dokážete si v ňom jednoducho nájsť svoje miesto. Získate návod na to, ako "osedlať svojho koníčka", ako zobrať to, čo máte naozaj radi a začať sa tým živiť. Okrem konkrétnych príkladov ľudí, ktorí to dokázali, nájdete v knihe zoznam základných princípov a ponuku techník, ktoré môžete využiť v akomkoľvek odbore. Možno oceníte aj množstvo metafor, príbehov a psychologických experimentov, ktoré vám môžu pomôcť vidieť starý svet v novom svetle. V konečnom dôsledku tak lepšie pochopiť niektoré ďalšie zákonitosti života. Osem z desiatich ľudí sa venuje práci, do ktorej sa nechali zatlačiť najprv spoločnosťou a následne svojim životopisom. Svoj potenciál využívajú v priemere na 5-15%. Peniaze, alebo život? je kniha o tom, ako sa vymaniť z pasce krysieho závodu a živiť sa tým, čo má človek rád. Narazíte v nej na množstvo príbehov, metafor, príbehov a tiež príkladov skutočných ľudí, ktorí dokážu obstojne živiť robením toho, v čom sú najlepší a čo ich naozaj baví. 1. Od zarábania k životu Kniha začína rozprávaním o autorovej ceste "za úspechom". O tom, ako sa to najprv snažil "ďaleko dotiahnuť" a prečo a ako toto snaženie nakoniec opustil. Dočítate sa v nej o "krysích pretekoch", o smrti, o živote, o deťoch, o voľnej nohe a aj o slobode v práci. Skrátka o tom, čo všetko prispelo k jeho dnešnému pohľadu na život a k tomu, aby napísal túto knihu. 2. Najprv peniaze, potom život Ďalšia kapitola je o systéme. O tom, čo je v našej spoločnosti normálne. Keby sme boli ryby, toto je kapitola o vode. O vode, ktorá je všade a je neviditeľná. Zmyslom tejto časti je pomenovať hlavné princípy toho, v čom plávame, tak aby sme lepšie pochopili hlavné prekážky práce, založenej na talente a vášni. 3. Najprv život, potom peniaze Posledná časť sa venuje princípom a technikám práce, ktorá je založená na vrodených prednostiach každého z nás, t. z. na nadaní, záujmoch a úžitku pre ostatných. Zmyslom je ukázať, ako k práci pristupovať ako ku zdroju zmysluplnosti, radosti a možnosti prispieť k lepšiemu svetu pre nás pre všetkých a ako sa uživiť tým, čo človek naozaj miluje.

Štěstí doručeno je příběhem organizace, která vznikla na zelené louce a dnes dosahuje obratu přes miliardu dolarů ročně. O internetovém prodejci obuvi Zapposu se hovoří jako o nejvíce “sexy” firmě dnešních Spojených států. Patří k rostoucímu počtu firem, které se začínají zaměřovat na štěstí svých zaměstnanců i zákazníků a jejich finanční výsledky tak díky tomu ohromují svět. Autora této knihy Tonyho Hsieha považují mnozí za nového Jacka Welche. Štěstí doručeno patří v oblasti byznysu od svého vydání mezi celosvětově nejčtenější knihy. Inspirace Zapposem a Semcem ukáže na konkrétních příkladech, jak postavit dnešní pravidla podnikání doslova na hlavu.

Pokud přemýšlíme o skutečné svobodě člověka (nejenom v práci), je třeba začít u dětí. Proto je tato kniha pro téma svobodnějších přístupů k práci “i” (nebo “právě”) v dnešní době více než relevantní. Většina lidí, která slyší o Summerhillu poprvé, nevěří svým uším. Školu, ve které si žáci sami rozhodují o tom, co, kdy, kde, jak či od koho se budou učit a která navíc existuje už od roku 1921, si prostě neumíme představit. Příběh, který je ve světě vzdělávání tím, čím je Semco mezi firmami (viz Podivín), nepřestává inspirovat milióny lidí po celém světě. Summerhill - nový pohled na dětství, je jednou z knih, která nezvratně mění pohled na život. Je velmi pravděpodobné, že se jejím přečtení na oblast výchovy a vzdělávání už nedokážete podívat tak jako předtím. A.S. Neill říkal, že do sedmi let je rozhodnuto, jací z nás vyrostou lidé. 5 důvodů proč přečíst: 1. Vychováváte vlastní děti nebo vás výchova a vzdělávání zajímá? Summerhill - nový pohled na dětství přináší názory, s kterými není nutné souhlasit. Každopádně však obrovsky inspiruje a mění pohled na to, jak k dětem přistupovat. Zároveň pomáhá chápat proč je pro nás dospělé nakádání se svobodou mnohdy tak obtížné. 2. Z toho, že si malé pěti, šesti leté děti samy rozhodují o tom, co, jak a jestli vůbec se budou učit, zůstává většině lidí rozum stát. Jestli jste zvědaví, jak to může fungovat, určitě zalistujte. 3. Hledáte podstatu “dobrého života”, štěstí, zdravé sebe-úcty a blízkých vztahů? Mnohé názory A.S. Neilla jsou v tomto směru oči-otevírající a nadčasové. 4. Summerhill, kde si děti sami rozhodují o tom, co, jak a jestli vůbec se učit, vznikl už v roce 1921, v době si ženy a natož děti mohly o většině svých dnešních práv nechat zdát. Summerhill tak předběhl dobu, a to dnes platí stejně jako to platilo zkraje dvacátého století. I dnes je většina vzdělávacích systémů povinná a Summerhill tak stále zůstává vzorem a nadějí pro milióny lidí po celém světě. 5. Snažíte se pře/vy budovat váš tým či firmu na principech svobody? Chcete, aby u vás v práci co možná nejvíce lidí mohlo dělat, co mají opravdu rádi? Ač je Summerhill především příběhem demokracie a svobody ve škole, když si za “dítě” dosadíte “zaměstnanec” a za “učitel” dáte “manažer”, kniha vám ukáže jednu z nejradikálnějších forem svobodného uspořádání lidského společenství, kterou můžete aplikovat na dospělý svět stejně jako na ten dětský. 6. Tato kniha se do pěti proč? nevleze. Proto je tu šesté. Chcete-li přiložit ruku k dílu ve snaze o reformu našeho vzdělávacího systému, pomozte nám dostat Summerhill k co možná nejvíce lidem. Ta kniha už ve světě změnila mnohé. Nastal čas, aby odvedla svoji práci i u nás.

Štěstí doručeno je příběhem organizace, která vznikla na zelené louce a dnes dosahuje obratu přes miliardu dolarů ročně. O internetovém prodejci obuvi Zapposu se hovoří jako o nejvíce “sexy” firmě dnešních Spojených států. Patří k rostoucímu počtu firem, které se začínají zaměřovat na štěstí svých zaměstnanců i zákazníků a jejich finanční výsledky tak díky tomu ohromují svět. Autora této knihy Tonyho Hsieha považují mnozí za nového Jacka Welche. Štěstí doručeno patří v oblasti byznysu od svého vydání mezi celosvětově nejčtenější knihy. Inspirace Zapposem a Semcem ukáže na konkrétních příkladech, jak postavit dnešní pravidla podnikání doslova na hlavu.