ZPress Kiadó

Játékosítás - A piaci verseny leküzdésére Az első magyar nyelvű szakirodalom a gamification témaköréből! Annyira új, hogy a magyar szóhasználatban még alig találkoztunk vele. Viszont szinte biztos, hogy a gyakorlatban használtuk, de nem tudtuk, hogy gamifikációról van szó. De mi ez az újdonság? Definíció: A gamifikáció az a folyamat, amikor játékmechanizmusokat és stratégiákat alkalmazunk játékon kívüli szituációkban, területeken. Leginkább számítógépes, online megoldásokra kell gondolnunk, amely az üzleti és civil szféra minden területén alkalmazható. Ezzel olyan élményeket tudunk nyújtani, amelyek beépített ösztönzésül szolgálnak az alkalmazottaknak és a vevőknek. Főbb felhasználási területei: - vállalkozásfejlesztés - egy vadonatúj kommunikációs és marketing eszközmarketing, humánerőforrás, értékesítés, oktatás, egészségügy, kutatás-fejlesztés, versenyek, pályázatok, piackutatás. Humánerőforrás és a Gamification A HR, tréner, coach szakma már réges-rég felismerte, hogy a munkahelyi szituációk játékos környezetbe helyezésével, egy-egy tréningjáték segítségével a készségfejlesztés, problémamegoldás sokkal sikeresebb. A munkahelyi gamification felhasználása is szárnyal, a hagyományos módszereket felváltja az új technológiás alkalmazás például ezeken a területeken: - Szórakoztatóvá tehetjük a toborzást. - Motiválhatjuk az alkamazottakat. - Erősíthetjük a munkavállalói hűséget. - Vállalati képzéseket játékosíthatunk. Márkaépítés, vevőhűség, marketing és a Gamification Egy üzletben a siker azon múlik, hogy elnyerjük és fenntartsuk a vásárlók és vevők érdeklődését. Mivel ténylegesen a fogyasztók évről évre egyre növekvő mennyiségű időt töltenek játékokkal, a gamifikáció nyújtja a legjobb eszközöket az emberek kötődésének megteremtésére és fenntartására. A világ legjobb szervezetei – mint a Nike, SAP, Pearson, Salesforce, Cisco, United Airlines, Microsoft, Target, Spotify, Siemens, GE, IBM, McDonald’s, és még százak - növekvő mértékben használják ezeket a technikákat a versenytársak kihívására, a stratégiáik újraképzelésére, példa nélküli hűség elérésére, és kivételes teljesítők és innovátorok toborzására, megtartására, ösztönzésére. A változások hatására azonban egyre több kis- és középvállalkozás is a játék irányba fordul, felismerték az innovációt, és hogy az üzleti célokhoz az intelligencia, a motiváció és közösségeik elkötelezettségének összehangolásában rejlik. Íme egy használatra kész stratégiai útmutató, tele ragyogó ötletekkel és elkerülendő csapdák leírásával. Ha be akar szállni a játékba, itt megtalálja a módját. Ha győzni akar. Oktatás és a Gamification Az oktatás területén is nagy sikerrel valósítható meg a gamification, a diákok motiválása, a tanulási folyamata elősegítésére, a tanulási nehézségek leküzdésére, a felvételizők toborzására. Letölthető alkalmazás a könyv mellé Azért, hogy a könyvből nyert ötleteket könnyebb legyen átültetni a gyakorlatba, a szerzők kifejlesztettek egy applikációt. Erről bővebb információ található a könyvben. A könyv és az alkalmazás párhuzamos használata jelentősen hozzájárul a gamification megvalósításhoz. KINEK AJÁNLJUK A KÖNYVET? Cégvezetőknek, személyzetfejlesztőknek, HR, marketing szakembereknek, kreatív fejlesztőknek, vállalati stratégiák kialakításáért felelős munkatársaknak. Minden olyan üzleti szférában tevékenykedőnek, akit érdekel az innováció és az abban rejlő előnyök kihasználása. A KÖNYV SZERZŐI GABE ZICHERMANN a Gamification Co. és a Dopamine vállalat vezetője, a világ élenjáró szakértőjeként tartják számon a vásárlói és alkalmazotti elkötelezettségre irányuló stratégiák tervezése terén. JOSELIN LINDER a nagy hírű Játékalapú marketing című könyv Gabe Zichermann-nal közös társszerzője. Szerző és munkatárs az NPR This American Life és Morning Edition műsorainál, az AOL-nél és a gamification.co-nál. AJÁNLÁS "Gabe Zichermann könyvét ajánljuk azoknak a HR-eseknek, marketingeseknek, és az élet bármilyen területén alkotó kreatívoknak, akik szintén azt szeretnék, hogy izgalmasabb, pezsgőbb legyen a minket körülvevő világ." Vendler Balázs, az első magyar gamification blog alapítója.

A „Hét nap élet” című drámai költeményben a szerző egy balsorsú, a társadalom által megvetett 14 éves leány tragédiáját mutatja be hét nap lelki gyötrődésén keresztül. A történet részben valós eseményeken alapszik, egy lelkész és egy gyermek párbeszédjének, lelkigondozói kapcsolatának a leírásával. Szomorú, csendes szavait mély emberi érzések jellemzik. Ugyanakkor az egész művön fénysugárgént húzódik végig a hit reménysége, mint a tragédia végső feloldása egy halálon túlmutató, jobb világban.

Thomas M. H. Bergner könyve hasznos tanácsokat ad a kiégéssel veszélyeztetett embereknek. A könyv azonban remek segédeszköz tanácsadó, coachok, segítők számára is. A kiégés már rég nem "menedzser betegség", bárkivel előfordulhat. A program 12 szintre tagolódik, hogy Ön még célzottabban, csak az Ön számára fontos témákra koncentrálhasson. A könyv "személyes coachként" rendkívül hatásosan alkalmazható: -A tipikus kiégéses tünetek megalapozott leírása lehetővé teszi számunkra a saját burnout profilunk diagnózisát. -A 12 színes megelőző program számos stratégiát nyújt a kiégés elkerülésére, illetve annak sikeres leküzdésére. -Önértékelési tesztek és gyakorlatok segítségével kielemezheti saját életkörülményeit, és új utat ismerhet meg ahhoz, hogy hogyan viszonyuljon önmagához. Thomas M. H. Bergner a könyv során az aktuális tudományos ismereteket, valamint a burnout betegekkel szerzett több, mint tizenöt éves tapasztalatát dolgozza fel. A könyv hasznos segítséget nyújt mindenkinek, aki kiutat keres a kiégésből, vagy azoknak, akik nem akarnak idáig eljutni.

A napló, amelyet kezedben tartasz, segítségedre lehet a mindennapi feladataid megtervezésében, de csupán egy vázlata annak, amit te kihozhatsz belőle. Kedved és igényed szerint nyugodtan egészítsd ki a saját gondolataiddal, újabb táblázatokkal vagy jegyzeteiddel.

A könyv mottója: Légy résen, mert a szerelem ötvenévesen is utolérhet, akkor is, ha nem akarod! Kedves Hölgyek! Nem csak a húszéveseké a világ! Ötvenen túl is van ÉLET, sőt remény a szerelemre!!! Szerző Maggie, kedves, fiatalos, ötvenes, projekt menedzser. Egy igazi örökmozgó, örökifjú, fitt nő, így életkorából akár 10-15 évet is letagadhat. Élvezi az életet és hirtelen bejön egy nem várt szerelem, ami nem hiányzott életéből, mivel boldog, kiegyensúlyozott társkapcsolatban él kedvesével. Vajon, milyen megoldást talál majd, ezt tudhatjuk meg ebből a fordulatos, izgalmas, humoros, romantikus történetből.

Ez a könyv bátorítást nyújt az idegen nyelvet tanulók számára. A "Kezdő japán csak lazán" című könyv szerzője Interneten ismerkedett meg japán e-mail barátjával és őszinte barátság szövődött közöttük. Saját tapasztalatait tárja elénk könyvében, leírja, ahogyan ő tanulja és gyakorolja az angol és japán nyelvet. Azt az élményt próbálja átadni, hogy a nyelvtanulás nagyon jó szórakozás is lehet, ha megtaláljuk a motivációt. A könyv egyszerű mondatokat, hasznos ötleteket tartalmaz, így alkalmas kezdő nyelvtanulók számára is. A könyv egyik oldalán az eredeti levélváltást, a másikon annak fordítását és latin betűs átírását tünteti fel. A kommunikáció angol és japán nyelven folyik.

Két kisfiú édesanyjaként nap mint nap információk tömege vesz körül: Mi legyen az ebéd? Hány órára megyünk a gyerekorvoshoz? Mikorra vár a fodrász? Háztartási feladatok, családi események, telefonhívások. Hivatalos ügyek, születésnapi buli szervezés e, ünnepi készülődés, nyaralás. Anyukaként sok mindent észben kell tartanunk, amire a megszokott határidőnaplók nem nyújtanak lehetőséget.A jegyzetlapokkal teletűzdelt határidőnaplók helyett így született meg az ötlet egy édesanyáknak szóló tervezőr ől. Az Anya mindent megtervez a naptárfunkció mellett a menütervezésre, a háztartási feladatok feljegyezésére, és a családi ünnepek megszervezésére is lehetőséget ad. A könnyű áttekinthetőség érdekében a 2011-es naptár rész heti bontású, így egyetle n pillantással könnyen áttekinthetők a heti feladatok. A háztartási naplóban táblázatok segítenek rendszerezni az otthoni feladatokat.

A nagyrészt tényekre alapozott, izgalmakban bővelkedő, ugyanakkor elgondolkodtató történelmi regény a messzi múltba vezeti vissza az olvasót. Mintegy három és fél ezer éve egy fiatal nő, Hatsepszut Maatkaré ült az Egyiptomi Birodalom trónjára. A fáraónő sok találgatásra okot adó hatalomra jutása után nyomban hozzákezdett a tönk szélére jutott ország megszilárdításához. Tehetséges emberekkel vette körül magát és felszámolta a korrupciót. Fáraó elődeinek hódító törekvéseivel szemben a békés építés, gyarapodás, a kereskedelem politikáját valósította meg. Az eredmény: Egyiptom addig soha nem tapasztalt virágkora lett. Az északi szél édes fuvallata által átjárt aranykor persze csak kőkemény ellenérdekekkel vívott küzdelemben, sok cselszövéssel és ármánnyal dacolva valósult meg. A regényben ezzel együtt kirajzolódik a királynő és alacsony sorból felemelkedett bizalmasa közötti különös viszony, a Hatsepszut–Szenenmut-rejtély egyik olvasata, egy fájdalmas-boldogító, furcsa szép szerelem története. Ha pedig az ókori cselekmény olvasója mindemellett még napjaink egyik-másik bajára is ráismer, az csak a véletlen műve lehet.

Útinapló a kereszténység harmadik legfontosabb zarándokútjáról, a Camino de Santiagoról. 800 kilométer hegyen-völgyön át, egy hónapnyi gyaloglás Észak-Spanyolország elhagyatott vidékén, gyönyörű környezetben. Hús-vér szereplők, ezeréves legendák és sok-sok gondolat egy húszas éveinek végét taposó fiatalembertől. Nehéz ezt elmagyarázni, ezt egyszerűen érezni kell: a Camino hív. Pár emberrel megtörténik, és ők előbb-utóbb biztosan végigjárják az utat, a többséggel pedig nem. Ez a különleges, ébredő, hívogató érzés folyamatosan vissza-vissza tért, és nem hagyott nyugodni. Éreztem, hogy meg kell tennem, pedig minden racionális érv ellene szólt: hosszú szabadság, viszonylagos kényelmetlenség, óriási megerőltetés. Semmi sem indokolta, hogy harmincegynehány napon keresztül nomád körülmények között gyalogoljak egy idegen országban! Csak ez az egyetlen érzés, ami nem hagyott nyugtot, míg rá nem léptem az útra. A Camino hív. Pontosabban: a Camino egyeseket hív. És mi megyünk, előbb, vagy utóbb. Ott vagyunk az úton.

2 komplett 3 napos tréning forgatókönyve! 80 tréninggyakorlat módszertani- és elméleti leírása, a résztvevők üdvözlésétől a búcsúzásig, 480 oldalon gazdag flipchart illusztrációval! A könyv egy kézzelfogható és azonnal alkalmazható módszertani gyűjtemény, sikeres konfliktuskezelési tréninggyakorlatok vezetéséhez. A kötet részletes elméleti és módszertani elemeket tartalmaz a tréningvezetéshez, olyan tudásbázis, amely elengedhetetlen minden kezdő és tapasztalt tréner számára, nem csak konfliktuskezelési tréningek során. A könyv 3 fő részből áll: - munkatársaknak szóló konfliktuskezelési tréning (3 nap forgatókönyve időbeosztással) - vezetői konfliktuskezelési tréning (3 nap komplett forgatókönyve) - kiegészítő tréningmodul, bevált gyakorlatok a szerző praxisából A tréninggyakorlatok leírása jól nyomon követhető, több oldalas részletes instrukciót és ismeretanyagot tartalmaznak (flipchart mintákkal, tervekkel). Így azok is jól tudják majd használni, akik még nem vezettek konfliktuskezelési tréningeket. A gyakorlatok külön-külön vagy kombinálva, kis és nagycsoportban és különböző összetétellel (munkatársak, vezetők, diákok) is eredményesen használhatók. A könyvben kizárólag már bevált eljárási módok vannak az egyes lépések pontos és precíz leírásával, hiszen gyakran fordulnak elő olyan finom kis momentumokkal, melyek a tréningmodulok sikerét vagy sikertelenségét döntően meghatározzák. Kinek szól a könyv? - Tapasztalt trénereknek, módszertani tárházuk bővítésére - Kezdő trénereknek, komplett tréningprogramok felépítéséhez - Coachoknak és szupervízoroknak. - Személyzetfejlesztőknek, HR szakembereknek. - Pedagógusoknak, oktatóknak, akik munkájukba a konfliktus legyőzésének egyes elemeit szeretnék beépíteni. - Vezetőknek és projektmenedzsereknek, akik a konfliktustréning egy-egy módszerét szeretnék kiragadni, és csoportjukban véghezvinni. A szerző Thomas Schmidt szabadúszóként tréner, coach és tanácsadó. Tréningjeit kommunikáció, konfliktuskezelés és vezetés témakörében vezeti, továbbá munkájának súlypontját képezik az olyan területek is, mint a vezetői munkaerő-fejlesztés, a potenciál-analízis, a coaching és nem utolsó sorban a csapatépítés is. Okleveles pszichológus és okleveles pedagógus, és továbbképzéseken vett részt kommunikációs tanácsadás, békítés, coaching, pszichodráma vezető és szervezetfejlesztő témakörökben is. 1996 óta vezet konfliktusmenedzsment tréningeket, és az ehhez a könyvhöz szükséges tapasztalatait több mint száz megtartott tréning alapján értékelte ki: a saját praxisából származó legfontosabb témákat, leghatékonyabb módszereket és legértékesebb instrukciókat a munkatársaknak és vezetőknek szóló tréning-útitervekben találhatjuk meg.

Minden, amit a felvilágosításról tudni érdemes Ez a könyv őszintén, a fiatalok szemszögéből mesél mindarról, amit mindenkinek tudnia kell a saját és a másik neméről, és a testben végbemenő minden olyan változásról, ami a fiúk és lányok felnőtté válás ához vezet.