Svatoslav Gosman

Chtěli byste se v práci cítit příjemně, ale chování vašeho kolegy vám to kazí? Ruší vás svými historkami, nechodí do zaměstnání včas nebo se v pracovní době věnuje zcela jiným činnostem, takže vám své úkoly odevzdává pozdě? Jedná s vámi váš nadřízený nekorektně nebo vás obtěžuje? Takové jednání je toxické a je třeba s ním skoncovat. Díky praktickým příkladům se naučíte, jak · správně odhalit své vlastní motivy i motivy ostatních lidí, · správě mluvit a vycházet s druhými, · používat metodu sendviče, · rozpoznat jednotlivé "intoxikované" typy (vzteklouni, sabotéři, sexuální manipulátoři, závisláci aj.), · asertivně promluvit s problémovým kolegou v duchu výhra-výhra, · se zachovat po konfrontačním rozhovoru, · se obrátit na instituce, které vám pomohou problém vyřešit, pokud ostatní selhalo.

Nové modernizované vydání 2. díl veleúspěšné série, která od základů změní váš život Existují čtyři, a právě jen čtyři způsoby, kterými přicházíme do kontaktu s okolním světem. A jsme oceňováni a hodnoceni výhradně podle těchto čtyř kritérií: co děláme, jak vypadáme, co říkáme a jak to říkáme. Dale Carnegie Toto zlaté pravidlo platí i v dnešní době. Kniha Jak správně myslet, jednat a mluvit navazuje na bestsellery průkopníka na poli mezilidských vztahů Dalea Carnegieho a pracuje s jeho nesmrtelnými pravidly v podmínkách začátku 21. století. Žijeme mezi lidmi, a chceme-li v jejich společnosti v pracovních i soukromých vztazích obstát, musíme s nimi účelně komunikovat. Správně myslet, jednat a mluvit. Historie i současnost zná řadu úspěšných osobností, které dokázaly sdělit druhým to, co považovaly za důležité, a přesvědčily je o své vizi. Démosthénés, W. Churchill, J. F. Kennedy Každý, kdo má touhu dosáhnout úspěchu a stát se výraznou osobností, se může z této knihy poučit. Vždyť přesvědčivost, schopnost komunikovat a osobní charisma nejsou pouze vrozenými vlastnostmi, ale mnohem více vlohami, které má každý z nás. A každý z nás je může aktivně rozvíjet. Tato kniha Vám nabízí řadu podnětů a rad, jak toho dosáhnout. Dale Carnegie je i několik desítek let po své smrti považován za guru v oblasti mezilidských vztahů a komunikace. Z jeho zápisků a případových studií vznikla pětidílná série knih, jejíž druhý díl držíte v ruce, obohacená o ilustrativní příklady ze současnosti, aby i dnešnímu čtenáři carnegiovská pravidla zněla aktuálně. 1. díl: Jak rozvíjet vztahy s lidmi, působit na ně a získat jejich důvěru 3. díl: Jak vést plnohodnotný život 4. díl: Jak se zbavit starostí a stresu 5. díl: Jak se stát úspěšnou vůdčí osobností a efektivně se rozhodovat

Životopisy svatých většinou představují líbivé příběhy o jejich statečném až radostném přijímání smrti, takže nakonec vyznívají jako četba, která nikoho nemůže nadchnou k následování. Sborník povídek „Následování Krista“ přibližuje čtenářům beletristickou a čtivou formou patnáct postav světců z nejrůznějších dob (od prvokřesťanství přes středověk až po současnost) a nabízí vesměs neotřelé pohledy na jejich životy. Kniha „Následování Krista“ vychází v nově redigované a rozšířené verzi již potřetí, což potvrzuje, že se autorovi podařilo uvěřitelným a kultivovaným způsobem přiblížit čtenářům velké a dodnes inspirativní postavy křesťanských dějin. Autor citlivě vybírá klíčové scény ze životů svatých. Tento přístup je cenný především proto, že výrazně exponuje onu stránku, která v legendárních zpracováních zpravidla chybí: že svatí byli především lidmi, byť výjimečnými a svůj příklad světu dali především svým lidstvím, snad silněji, než zázraky, které se ostatně vždycky těžko dokazují. František Kautman (PR0STOR, 29.4.1992)

Chtěli byste se v práci cítit příjemně, ale chování vašeho kolegy vám to kazí? Ruší vás svými historkami, nechodí do zaměstnání včas nebo se v pracovní době věnuje zcela jiným činnostem, takže vám své úkoly odevzdává pozdě? Jedná s vámi váš nadřízený nekorektně nebo vás obtěžuje? Takové jednání je toxické a je třeba s ním skoncovat. Díky praktickým příkladům se naučíte, jak · správně odhalit své vlastní motivy i motivy ostatních lidí, · správě mluvit a vycházet s druhými, · používat metodu sendviče, · rozpoznat jednotlivé "intoxikované" typy (vzteklouni, sabotéři, sexuální manipulátoři, závisláci aj.), · asertivně promluvit s problémovým kolegou v duchu výhra-výhra, · se zachovat po konfrontačním rozhovoru, · se obrátit na instituce, které vám pomohou problém vyřešit, pokud ostatní selhalo.

Chtěli byste se v práci cítit příjemně, ale chování vašeho kolegy vám to kazí? Ruší vás svými historkami, nechodí do zaměstnání včas nebo se v pracovní době věnuje zcela jiným činnostem, takže vám své úkoly odevzdává pozdě? Jedná s vámi váš nadřízený nekorektně nebo vás obtěžuje? Takové jednání je toxické a je třeba s ním skoncovat. Díky praktickým příkladům se naučíte, jak · správně odhalit své vlastní motivy i motivy ostatních lidí, · správě mluvit a vycházet s druhými, · používat metodu sendviče, · rozpoznat jednotlivé "intoxikované" typy (vzteklouni, sabotéři, sexuální manipulátoři, závisláci aj.), · asertivně promluvit s problémovým kolegou v duchu výhra-výhra, · se zachovat po konfrontačním rozhovoru, · se obrátit na instituce, které vám pomohou problém vyřešit, pokud ostatní selhalo.

Nové modernizované vydání 5. díl veleúspěšné série, která od základů změní váš život KNIHA PRO VŠECHNY, KDO CHTĚJÍ BÝT ÚSPĚŠNÝMI MANAŽERY A LEADRY. Kniha Jak se stát vůdčí osobností a efektivně se rozhodovat navazuje na bestsellery průkopníka na poli mezilidských vztahů Dalea Carnegieho a pracuje s jeho nesmrtelnými pravidly, tentokrát v oblasti práce s lidmi. Jedním z hlavních důvodů, proč jsou lidé povyšováni do manažerských nebo vůdčích pozic, je fakt, že byli schopni efektivně zvládat svou práci. Jejich úspěšnost dnes ale závisí především na tom, jak zvládnou přechod od „dělání“ věcí k „vedení“ lidí, tedy jestli dokážou pomoci svým podřízeným, aby ještě lépe zužitkovali své dovednosti a lépe využili pracovní dobu. Efektivní manažeři dnes balancují mezi dvěma polohami: mezi zvládnutím procesů a mezi vedením lidí. Pokud se vám podaří nalézt správnou rovnováhu, pak nejen dosáhnete vysoké produktivity, ale zároveň budete i obklopeni vysoce motivovanými a loajálními lidmi. Tato kniha vám nabízí řadu podnětů a rad, jak toho dosáhnout. -Dobrý leader vytváří prostředí, kde se daří spolupráci a kde lidé vědí, že jejich zapojení a nápady jsou vítané. -Nešéfujte, ale veďte. -Buďte připraveni převzít iniciativu – efektivní leader se chová proaktivně, a nikoli reaktivně. -Dejte svým lidem příležitost, aby plně využili svého nadání a svých dovedností. -Udržujte si entuziasmus, motivujte své lidi tím, že budete neustále oceňovat jejich práci. -Vypracujte odpovídající systém odměňování, který druhé pobízí k dosažení cílů. -Koučujte a neustále dávejte svým lidem konstruktivní zpětnou vazbu. Dale Carnegie je i několik desítek let po své smrti považován za „guru“ v oblasti mezilidských vztahů a komunikace. Z jeho zápisků a případových studií vznikla pětidílná série knih, jejíž pátý díl držíte v ruce, obohacená o ilustrativní příklady ze současnosti, aby i dnešnímu čtenáři carnegiovská pravidla zněla aktuálně. 1. díl: Jak rozvíjet vztahy s lidmi, působit na ně a získat jejich důvěru 2. díl: Jak správně myslet, jednat a mluvit 3. díl: Jak vést úspěšný a plnohodnotný život 4. díl: Jak překonat starosti a stres

Co lidi vede k tomu, aby uvěřili dezinformacím a konspiračním teoriím? Dezinformace nás ovlivňují každý den, jak v osobní rovině, tak i na společenské úrovni – od světa sociálních sítí po politické debaty, od běžných rozhovorů v supermarketech až po osobní vztahy v rodině. Přestože si uvědomujeme některá nebezpečí, která dezinformace představují, velikost tohoto problému je mnohem větší. Přední sociální vědec Dan Ariely ve své knize Nesmyslnost tvrdí, že pokud chceme pochopit podstatu iracionální přitažlivosti nepravdivých informací, musíme nejprve porozumět problému. Ukazuje se, že dezinformace působí na něco, co je nám všem vrozené – ať už politicky stojíme na pravém nebo levém křídle –, a jedině když tomuto psychologickému jevu porozumíme, můžeme začít bojovat proti jeho dopadům. Kniha Nesmyslnost, která je založena nejen na autorově dlouholetém studiu, ale i na Arielyho osobní zkušenosti, kdy byl sám terčem dezinformací, nám otevírá oči a komplexně analyzuje psychologické faktory způsobující, že jinak racionální lidé přijímají hluboce iracionální přesvědčení.