Hľadanie: Obchodný zákonník
zobraziť:
Zákony 2017 II. aktualizácia II 7
Zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník
Zákon č. 200/2011 Z. z. o Obchodnom vestníku
Zákon č. 530/2003 Z. z. o obchodnom registri
Zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní
Zákon č. 7/2005 Z.z. o konkurze a reštrukturalizácii
Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
Vypredané
3,90 €
4,10 €
Scaling Up
Nejdůležitější překážky růstu a prosperity firem jsou většinou interního charakteru a mohou být odstraněny cílenými kroky a často bez externích finančních zdrojů. Právě v čase zásadních výzev způsobených digitalizací (Průmysl 4.0, umělá inteligence,atd.) a pandemií Covid-19 potřebují jak mladé rostoucí, tak etablované firmy správné impulzy a pragmatické, snadno implementovatelné nástroje, aby byly schopné na jedné straně přežít otřesy tuzemského trhu a narůstající mezinárodní konkurenci a na druhé straně umožňovat svým manažerům rychle se přizpůsobovat novým okolnostem. Agilita je potřebná a poptávaná.
Zároveň se zdá, že si start-upy pronajaly všechna klíčová témata budoucnosti pro sebe. Zároveň 9 z 10 nově založených firem zkrachuje během prvních pěti let jejich existence. Proto spousta start-upů sama o sobě nestačí pro dostatečný růst naší ekonomiky. Teprve, pokud start-up dokáže přerůst do úspěšného Scale-upu, může se projevit její ekonomický přínos.
Kniha Scaling Up Jak to jen pár firem zvládneA proč ostatní ne se může stát vaším nepostradatelným pomocníkem a rádcem v rozvoji a udržení podnikání.
Cílem této knihy je pomoci vám obrátit to, co vám připadá jako kotva, která brzdí, do vnímání větru v zádech - vytvořit společnost, kde zaměstnanci jsou spokojení a opravdu aktivní ; kde zákazníci vám pomáhají dělat váš marketing a kde každý vydělává odpovídající peníze. K dosažení tohoto cíle se Scaling Up zaměřuje na čtyři hlavní oblasti rozhodování, které musí mít každá společnost správné: lidé, strategie, exekuce a hotovost. Kniha obsahuje řadu nových jednostránkových nástrojů včetně aktualizovaného Jednostránkového strategického plánu a Rockefeller Habits Checklist , které více než 40 000 firem po celém světě využilo k svému úspěšnému rozvoji a růstu od velikosti jednotek milionů až po miliardy dolarů.
Na sklade 1Ks
18,24 €
19,20 €
Zákony 2022 II aktualizácia II 2 - Riešenie hroziaceho úpadku
Nová právna úprava prináša riešenie situácie podnikateľa, ktorému hrozí úpadok z dôvodu hroziacej platobnej neschopnosti v preventívnom konaní, ktoré predstavuje účinný nástroj na včasné riešenie situácie dlžníka tak, aby mohol pokračovať vo svojej činnosti a zachovať svoju životaschopnosť, a najmä predísť úpadku a následnému konkurzu. Preventívnym konaním sa rozumie verejná preventívna reštrukturalizácia alebo neverejná preventívna reštrukturalizácia.
Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách
Zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník – po novele zákonom č. 111/2022 Z. z. (prvá novela)
Zákon č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov – po novele zákonom č. 111/2022 Z. z. (prvá novela)
Zákon č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii – po novele zákonom č. 111/2022 Z. z. (prvá novela)
Zákon č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku – NOVÝ ZÁKON
Zákon č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon – po novele zákonom č. 105/2022 Z. z. (prvá novela) a po novele zákonom č. 111/2022 Z. z. (druhá novela)
[B]UPOZORNENIE NA ZMENU:
[/B]Zákon č. 530/2003 Z. z. o Obchodnom registri – po novele zákonom č. 111/2022 Z. z. (prvá novela)
Zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní – po novele zákonom č. 86/2022 Z. z. (druhá novela)
Zákon č. č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) – po novele zákonom č. 114/2022 Z. z. (prvá novela)
Zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch – po novele zákonom č. 113/2022 Z. z. (prvá novela)
Zákon č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok – po novele zákonom č. 108/2022 Z. z. (prvá novela) a po novele zákonom č. 111/2022 Z. z. (druhá novela)
Zákon č. 161/2015 Z. z. Civilný mimosporový poriadok – po novele zákonom č. 108/2022 Z. z. (prvá novela)
Základným cieľom nového zákona je poskytnúť dlžníkom dostatočný priestor na účinnú, efektívnu, rýchlu a transparentnú preventívnu reštrukturalizáciu v počiatočnom štádiu, kedy úpadok „hrozí“, a zabrániť tak úpadku dlžníka a riešeniu jeho situácie niektorým z insolvenčných konaní, čím by sa súčasne malo zabrániť strate pracovných miest a strate know-how, mala by sa maximalizovať celková hodnota pre veriteľov v porovnaní s tým, čo by získali v prípadnom konkurze, ako aj zabrániť zvyšovaniu nesplácaných úverov.
V súlade so základnými cieľmi smernice a novou právnou úpravou dochádza aj k úprave zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii, Obchodného zákonníka (zmena právnej úpravy spoločnosti v kríze a iné zmeny), zákona č. 530/2003 Z. z. o obchodnom registri a zákona Slovenskej národnej rady č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a o poplatku za výpis z registra, pričom právna úprava reflektuje aj na vzniknuté aplikačné problémy. V súvislosti s novým zákonom dochádza aj k zmene reštrukturalizácie podľa ustanovení zákona č. 7/2005 Z. z. v tom zmysle, že táto bude určená len na riešenie úpadku dlžníka a vyníma sa z procesov riešenia hroziaceho úpadku.
Dane účtovníctvo odvody 6-7 2022 - Povinnosti prijímateľa zaplatenej dane
Právnické osoby a fyzické osoby podávajúce daňové priznanie mohli v tomto priznaní vyplniť vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane. Fyzické osoby, ktoré mali vysporiadané svoje daňové povinnosti k dani z príjmov zamestnávateľom vykonaným ročným zúčtovaním preddavkov mohli podať správcovi dane takéto vyhlásenie na samostatnom tlačive. Po podaní daňových priznaní, súčasťou ktorých bolo vyplnené vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane, resp. samostatných vyhlásení zamestnancov, poukazujú daňové úrady prijímateľom označeným v týchto vyhláseniach podiel zaplatenej dane. Prijímatelia majú povinnosť zákonným spôsobom a v zákonných lehotách použiť prijaté prostriedky a majú aj ďalšie povinnosti týkajúce sa najmä zverejňovania údajov.
Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
Povinnosti prijímateľa zaplatenej dane
Vysporiadanie výsledku hospodárenia v ÚJ
Daň fyzickej osoby
Daň právnickej osoby
Nepriznanie práva na odpočítanie DPH
Určovanie miesta dodania tovaru (DPH)
Zdaniteľné obchody v zákone o DPH
Oznámenie o dátume schválenia ÚZ - od 1.1.2022
Postup prechodu z JÚ na PÚ
Triedenie ÚJ
Odôvodnenie rozhodnutia správcu dane, obsah a význam
Praktické príklady pre uplatnenie zásad daňového procesu
Konkurz a reštrukturalizácia po novom
Príprava daňového konania
Vykazovanie poistného pri vykazovaní mzdy
Mzda a priemerný zárobok
Pracovný čas v Zákonníku práce
Daň z MV - zánik daňovej povinnosti a ukončenie podnikania
Zamestnanecké auto z pohľadu zákona o dani z príjmov
Dary z pohľadu daňových výdavkov
Inventarizačné rozdiely z pohľadu daňových výdavkov
Každodenné zlozvyky a prekračovanie komfortnej zóny
Úcta k autoritám
Ako sa správne obuť
Vysporiadanie výsledku hospodárenia v akciovej spoločnosti a spoločnosti s r. o.
Výsledok hospodárenia bežného obdobia sa k prvému dňu nasledujúceho obdobia pretransformuje na výsledok hospodárenia v schvaľovaní. Suma vedená na tomto účte je určená k rozdeleniu, v prípade straty k vysporiadaniu podľa pravidiel stanovených obchodným zákonníkom, spoločenskou zmluvou, stanovami firmy, rozhodnutím valného zhromaždenia prípadne iným záväzným predpisom. Predmetom rozdelenia je výsledok hospodárenia v schvaľovaní. Z toho vyplýva, že predmetom rozdelenia je zisk účtovný a nie zisk daňový. Hospodársky výsledok môže mať aj podobu straty. Rozdelenie zisku a vysporiadanie straty pripadá podľa príslušných ustanovení Obchodného zákonníka do právomoci valného zhromaždenia. Návrh na rozdelenie predkladá podľa Obchodného zákonníka štatutárny orgán spoločnosti
Poistné na sociálne poistenie vo výkaze poistného a príspevkov
V súvislosti s plnením povinnosti na účely sociálneho poistenia je zamestnávateľ povinný predkladať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne mesačný výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, resp. výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. V ktorých prípadoch je potrebné použiť pri vykazovaní poistného predpísaný vzor tlačiva Výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktorý predkladá zamestnávateľ v súvislosti so zúčtovaním príjmu zo závislej činnosti? Odpovede nájdete v tomto čísle mesačníka.
Podvojné účtovníctvo 2022 - zákony s komentárom
Podvojné účtovníctvo dostalo svoj názov podľa spôsobu účtovania. Každá operácia musí byť zaúčtovaná minimálne na 2 účtoch, pretože vždy operácia prebehne medzi dvoma stranami. Kto je povinný účtovať v podvojnom účtovníctve a aké zmeny nastali v roku 2022? Všetky dôležité informácie a postupy účtovania v podvojnom účtovníctve sa dočítate v novej publikácii.
Obsah:
Zákon o účtovníctve s komentárom
Postupy účtovania v podvojnom účtovníctve s komentárom
V sústave podvojného účtovníctva majú povinnosť účtovať všetci podnikatelia, ktorí sú zapísaní v obchodnom registri, a dobrovoľne môžu účtovať v sústave podvojného účtovníctva všetci ostatní podnikatelia. Do obchodného registra sa povinne zapisujú všetky obchodné spoločnosti (spoločnosť s ručením obmedzeným, akciová spoločnosť, komanditná spoločnosť, verejná obchodná spoločnosť) a družstvá. Všetky obchodné spoločnosti a družstvá preto musia povinne účtovať v sústave podvojného účtovníctva. Na akých princípoch funguje podvojné účtovníctvo? Aké účtovné knihy sa používajú? Na čo všetko účty podvojného účtovníctva slúžia? Odpovede prináša komentár k podvojnému účtovníctvu.
Metody oceňování podniku pro pokročilé
Z úvodu ke knize... Ocenění podniku je syntézou podnikohospodářských oborů, ve které by se měly skloubit rozsáhlé poznatky podnikové ekonomiky, disciplín zaměřených na trh, daní a vlastních metod oceňování. Oceňování podniku je tedy svým způsobem královská disciplína a není jednoduché ji ovládnout skutečně do hloubky. Navíc se jedná o oblast, která se stále pohybuje vpřed, a není mnoho ekonomických témat, kterým bylo ve světě věnováno tolik publikací, jako právě oceňování podniku. Předkládaná kniha se snaží jít do větší hloubky a volně navázat na předchozí publikaci Mařík M. a kol.: Metody oceňování podniku – proces ocenění, základní postupy a metody, Ekopress. Návaznost je poměrně volná. V této publikaci už nejsou znovu vykládány základní věci, ale snažili jsme se text psát tak, aby byl pochopitelný i sám o sobě pro čtenáře, který má alespoň základní představu o oceňování. Jádrem publikace je hlubší pohled na výnosové metody. Proto sem zařazujeme vysvětlení několika základních variant metody DCF včetně podrobnějšího rozboru tématu zatím u nás přehlíženého, a tím je tzv. pokračující hodnota. Vracíme se rovněž k metodě ekonomické přidané hodnoty a rozebíráme některé problémy s ní spojené. Za jedno z hlavních témat je pak možno považovat analýzu vlivu zadlužení podniku na jeho hodnotu a na způsoby stanovení struktury kapitálu při ocenění podniku. Snažíme se ukázat, že struktura kapitálu vyjádřená v tržních hodnotách je klíčovým bodem pro dosažení shody výsledků jednotlivých výnosových metod. Rozsáhlejší pasáž je pak věnována komplexnímu rozboru vztahů mezi hlavními výnosovými metodami, kterými jsou různé varianty metody DCF, metoda EVA a také metoda kapitalizovaných čistých výnosů, která je u nás poměrně často používána, bohužel ale nesprávně. Značnou pozornost věnujeme i metodám odhadu diskontní míry včetně základních principů, na kterých by měl být tento odhad postaven. Například očekáváme, že do budoucnosti poroste význam alternativních odhadů bezrizikové výnosnosti, odhadů nákladů vlastního kapitálu ex-ante a metody jistotních ekvivalentů, a proto jim věnujeme značný prostor. V posledních částech knihy se zabýváme oceňováním specifických typů podniků, tedy oceňování koncernů a podniků s omezenou perspektivou. Samostatnou kapitolu pak věnujeme dalšímu prohloubení záležitosti, která činí v našich podmínkách značné problémy, a tou jsou diskonty a prémie při oceňování podniku. V tomto třetím vydání publikace byly oproti předchozím dvěma vydáním provedeny tyto úpravy: - průběžné aktualizace ve stávajícím textu, - návrh postupu při odhadu konkrétní výše diskontní míry pro úrokové daňové štíty (rozšíření kapitoly 5.3), - rozpracování kompletní sady reagenčních funkcí pro přepočet zadlužených koeficientů beta (kapitola 5.4); v současnosti v odborných publikacích i v praxi stále převažuje používání poměrně nevhodné funkce, proto považujeme za potřebné předložit funkce lepší, - rozšíření kapitoly 12.2 pojednávající o odhadu rizikové prémie kapitálového trhu postupem ex-ante, protože podle našeho názoru světová oceňovací praxe vykazuje viditelné tendence k přechodu od historických rizikových prémií právě tímto směrem. Věříme, že tato kniha pomůže dále kultivovat znaleckou praxi v České republice a bude i vhodnou pomůckou pro studium oceňování podniku, a to jak na vysokých školách, tak pro praktikující znalce.
Finanční řízení a rozhodování podniku
Hlavním záměrem publikace je poskytnout komplexní zpracování problematiky finančního řízení a rozhodování podniku. Důraz je přitom kladen na to, aby byly prezentovány základní procesy, kterými jsou finanční analýza, investování a oceňování. Dále pak, vzhledem k vlastnostem finančního a ekonomického prostředí, je pozornost věnována aspektům rizika, flexibility a interakce při řízení a rozhodování.
Text vychází z jednotné a obecné metodické koncepce, aby byla prezentována základní témata, přístupy a metody finančního řízení a rozhodování včetně komplexních řešených příkladů, avšak ve zjednodušené podobě. Jednotlivé kapitoly obsahují část popisující danou problematiku, její pojetí a metody řešení, dále pilotní řešení, komplexní příklady osvětlující souhrnně uvedené postupy, poslední část představuje shrnutí daného tématu. Řešené příklady jsou důsledně členěny na zadání, postupy a řešení, výsledky.
Kniha obsahuje základní témata finančního řízení a rozhodování, a proto může být využit jako přehledový materiál pro orientaci o možnostech a prostředcích aplikovatelných při finančním řízení a rozhodování. Rovněž může sloužit jako metodický materiál při řešení reálných problémů.
Monografie je určena především zájemcům o problematiku finančního řízení a rozhodování na úrovni podniku. Jedná se zejména o finanční a ekonomické specialisty, manažery a vzhledem k tomu, že jsou finance do jisté míry průřezovou disciplínou, může být užitečná i dalšímu širokému okruhu zájemců.
Publikace je taktéž využitelná jako odborný text pro studenty bakalářského a magisterského studia finančních, ekonomických a manažerských specializací, přičemž může být podkladem pro výuku modulů v rámci studia MBA zaměřených na finanční problematiku. Text může být rovněž využit jako základní a výchozí studijní materiál pro studenty doktorského studia.
Podnik a podnikanie 3.
Kniha je určená širokému okruhu odborných čitateľov. Uľahčí štúdium zložitej problematiky účastníkom postgraduálneho štúdia a rekvalifikačných kurzov, doktorantom a študentom iných foriem vyššieho vzdelávania. Kniha vytvára mostík medzi teóriou a praxou a je využiteľná pre vlastníkov podnikov, akcionárov, vrcholných a stredných manažérov. Je užitočná pre odborníkov v rozličných oblastiach, pretože jej zjednocujúcim aspektom je riadenia ako disciplína univerzálneho významu.
Miroslav Pangrác
Publikace obsahuje nekomentovaný přepis autentických deníkových zápisů, které si sochař pořizoval od doby, kdy nastoupil studia na keramické škole v Bechyni r. 1942, přes čas studií na pražské Akademii a počátků samostatné kariéry umělce v nejtěžším období padesátých let (do roku 1957). Pokračování do let šedesátých a sedmdesátých vydá Rabasova galerie Rakovník v tomto roce.
Sparking Success
Studies show that 80% of us are increasingly pressured to be productive rather than creative at work. Sparking Success uncovers the importance of creativity as a tool for innovation and demonstrates how it can be a driving factor for success. In order to adapt to fast-moving trends and disruptions in the modern business landscape, you need to spark your creative outlook.
In this book, Adam Kingl profiles the business leaders who are redefining themselves as creative pioneers. From media powerhouses such as Pixar and Disney to major manufacturers such as Bosch and Panasonic, this book shows the universal importance of creativity for business leaders across the world. Each of the chapters poses a challenge or opportunity that will help you tap into an innovative mindset, before offering fascinating insights from leaders across the creative industries. Discover how you can become a dynamic, creative and empathetic leader by Sparking Success.
For Profit
We have long been suspicious of corporations recklessly pursuing profit and amassing wealth and power.
But the story of the corporation didn't have to be like this. For most of history, they were not amoral entities, but public institutions designed to promote the societies that granted them charter. Magnuson reveals how the corporation has evolved since its beginnings in the ancient world. What happens in this next chapter of the global economy depends on whether we can return to their public-minded spirit, or whether we have sunk irrevocably into the swamp of high profit at all costs.
Epic and compelling in scope, For Profit illuminates the roles corporations played, for good and evil, in the making of the modern world.
The Solutionists
In the face of our climate emergency, we desperately need solutionists working to fix the future. This is your handbook for becoming the leader that the world needs.
The Solutionists sets out what it takes to join the new generation of entrepreneurs, CEOs and leaders transforming business to create a more sustainable society. Using a change blueprint, this book coaches you through the steps, mindsets and strategies that will put your organization at the forefront and take personal ownership of sustainability solutions.
With an inspiring selection of stories from leading entrepreneurs and organizations, this book illustrates how sustainability solutionists are paving the way to solving the biggest crisis our planet has ever faced whilst driving business innovation and growth. Including plant-based food sources, net-zero technologies and circular platforms, these stories demonstrate how sustainable disruption can transform your business, regardless of size or industry.
Solitaire Townsend has been inspiring the world's top brands for over two decades and, along with some of the world's leading solutionists, she invites you to join the answer activists and grow your business while co-creating a better world.
Working Backwards
'Essential for any leader in any industry' - Kim Scott, bestselling author of Radical Candor
Working Backwards gives an insider's account of Amazon's approach to culture, leadership, and best practices from two long-time, top-level Amazon executives.
In 2018 Amazon became the world's second trillion dollar company after Apple: a remarkable success story for a company launched out of a garage in 1994. How did they achieve this? And how can others learn from this extraordinary success and replicate it?
Colin Bryar started at Amazon in 1998; Bill Carr joined in 1999. Their time at Amazon covered a period of unmatched innovation that brought products and services including Kindle, Amazon Prime, Amazon Echo and Alexa, and Amazon Web Services to life. Through the story of these innovations they reveal and codify the principles and practices that have driven the success of one of the most extraordinary companies the world has ever known, from the famous 14-leadership principles, the bar raiser hiring process, and Amazon's founding characteristics: customer obsession, long-term thinking, eagerness to invent, and operational excellence.
Through their wealth of experience they offer unprecedented access to the Amazon way as it was refined, articulated, and proven to be repeatable, scalable, and adaptable. Working Backwards shows how success is not achieved by the genius of any single leader, but rather through commitment to and execution of a set of well-defined, rigorously-executed principles and practices that you can apply at your own company, no matter the size.
Práce a Mzdy 6-7 2022 - Výkazy poistného, Kurzarbeit v praxi
Zmeny vo výkazoch poistného
Od 1. 3. 2022 nadobudla účinnosť novela č. 480/2021 Z. z. zákona č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“), ktorý upravuje nový inštitút tzv. Kurzarbeit na Slovensku. Vznik tohto nového právneho predpisu ako samostatného a stabilného zákona vyplynul z priebehu ekonomickej krízy v dôsledku pandémie spôsobenej šírením ochorenia COVID-19 a tiež zo skúseností spojených s využívaním štátnej podpory vo forme tzv. „Prvej pomoci“. V súvislosti so schválenými legislatívnymi zmenami dochádza aj k úprave vykazovania preddavkov na poistné na zdravotné poistenie a vykazovania poistného na sociálne poistenia.
Kurzarbeit v praxi
Od 1. apríla 2022 budú môcť zamestnávatelia začať podávať žiadosti o podporu v čase skrátenej práce podľa zákona č. 215/2021 Z. z. na pracovné miesto zamestnanca, ktorý je v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Odkazy na dva druhy žiadostí budú od apríla 2022 zverejnené na www.skratenapraca.gov.sk v časti „dokumenty“. Príslušný druh žiadosti zamestnávateľ odošle formou elektronického podania prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy www.slovensko.sk podpísaného oprávnenou osobou kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Zmeny v organizácii pracovného času v doprave
V súčasnosti platný zákon č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného času v doprave vytvára zákonné vymedzenie minimálnych požiadaviek pre výkon jednotlivých druhov dopravy, ustanovuje minimálne požiadavky na organizáciu pracovného času v doprave. Upravuje pravidlá týkajúce sa vykonávania cestných kontrol a kontrol dopravných podnikov ako aj pôsobnosť orgánov štátnej správy v uvedených oblastiach. Subsidiárne sa na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov v doprave vzťahuje Zákonník práce.
Neospravedlnená absencia v práci
Vo všeobecnosti je zamestnanec povinný vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy a dodržiavať pracovnú disciplínu, pričom obsahom tejto povinnosti je okrem iného aj povinnosť byť na pracovisku v pracovnom čase. Ak zamestnanec nenastúpi do práce bez ospravedlnenia (napr. preukázaná pracovná neschopnosť, čerpanie dovolenky a pod.), ide o neospravedlnenú absenciu, čo znamená porušenie pracovnej disciplíny.
Zmeny vo výpočte exekučných zrážok v praxi
Zmenil sa spôsob výpočtu nepostihnuteľnej sumy, ktorá sa nesmie povinnému zraziť z mesačnej mzdy osobitne pre uspokojenie neprednostných pohľadávok a osobitne pre uspokojenie prednostných pohľadávok. Okrem toho sa zvýšila suma zvyšku čistej mzdy, pri ktorej končí tretinový systéme a pri uspokojení neprednostných pohľadávok si zamestnanec môže uplatniť ako vyživovanú osobu aj osobu v prospech, ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.
Predĺženie lehoty na podanie DP za rok 2021
Základná lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby za rok 2021 je ustanovená prostredníctvom § 49 ods. 2 zákona o dani z príjmov – t. z. do troch kalendárnych mesiacov po uplynutí zdaňovacieho obdobia (kalendárneho roka). Zákon o dani z príjmov však naďalej umožňuje predĺžiť lehotu na podanie daňového priznania k dani z príjmov a to na základe oznámenia podaného príslušnému správcovi dane do uplynutia lehoty na podanie daňového priznania podľa § 49 ods. 2 zákona o dani z príjmov.