Najpredávanejšie - Bestsellery - Ekonómia, manažment, marketing strana 82 z 178

Bali Padda is the operations maverick behind LEGO's remarkable turnaround from a business basket-case, struggling to deliver on its orders, to the biggest and most profitable toy brand in the world. As Chief Operations Officer at LEGO, Bali overhauled the toy company by shaking up its operations and instilling essential business fundamentals. He resolved issues across the supply chain and forged close partnerships between functions. He cut unpopular product lines and diverted the company's attention on hero items. He developed a relentless focus on customer service - of delivering what was promised - and he instituted weekly performance briefings known as the Visual Factory, which ultimately spread throughout the whole organization and transformed culture and performance. LEGO became the largest toy manufacturer in the world, and Bali was honoured with becoming the company's first non-Danish CEO in 2017. In Deliver What You Promise, Bali distils his methodology at LEGO into ten essential, fundamental lessons. From how to reduce complexity to prizing reliability over agility. Why a business should be treated like a living organism and how to bring everyone together under a shared sense of purpose. On when to use soft and hard managerial skills and the hidden risks of success. Illustrated by insider stories from LEGO, these are enduring principles that both young starters and established leaders alike need to know and can implement straight away, to deliver on what is promised.

Who the book is for: Coaches and anyone who wants to learn how to coach. Managers, entrepreneurs, trainers, counselors, therapists, consultants, and anyone who works with people and needs to help them make decisions and take action. Book Description: Conducting transformational conversations is a specific kind of coaching. It is a conversation in which we help the coachee realize what matters to them. The person is empowered when they touch what drives them from within. They begin to change their lives and work to feel good. Even though doing it may still be challenging, it won't be an ordeal. You can learn to coach and have transformational conversations with your employees, clients, or children. And the world around you will change. Start with this book. Book Facts: - The book explains step-by-step how to have a coaching conversation - A specific feature of the book is the pyramid model of the coaching conversation, which the authors developed to help their students - It contains 16 coaching tools to help the coach ask questions in the interview - contains hundreds of examples of coaching questions - the coaching tools are matched to common topics that clients deal with, so novice coaches will find great help in how to ask questions about different kinds of issues - Examples of coaching conversations are annotated in the margin - it is explained what intervention the coach made and why - There are plenty of real stories in the book by which the reader can see how coaching changes lives, and it's not just theory - Provides an overview of the required coaching skills - Explains the basic principles of coaching and types of coaching in the introduction - Chapter five explains how to conduct a quick executive coaching session in 5 minutes - Chapter four looks at how to buy and sell coaching and how to validate a coach's expertise. - Many coaches and prominent people in business recommend the book. - The book includes an annotated reading list suitable for both beginning and advanced coaches - The book is richly illustrated - important explanations are graphically emphasized - The most important ideas are repeated in the margins of the book - The book is 302 pages long, understandable, and well structured - The book has an excellent layout and is easy to read. - The content of the book is very detailed and allows quick and targeted searches

The Values Compass takes us into the hearts, minds, and traditions of the cultures and people of the world. It demonstrates how interconnected we are and how the divisions that exist between us stem from narrow self-interest rather than concern for the good of our human family. I hope that the book will contribute to making our world a happier place.' The Dalai Lama 'The Values Compass is a fresh, engaging and eye-opening guide to understanding ourselves and others in the most profound and practical ways.' Deepak Chopra Every day, whether we acknowledge it or not, we make decisions based on what we believe in. The choices, challenges, or opportunities facing us - and how we engage with them - in politics, family, relationships, work, and play reveal something important about our character, desires, and personality to ourselves and to others. When those values align and are shared by a single population, they have the power to transform a nation and teach the world valuable lessons about success. In The Values Compass, Mandeep Rai explores this concept by taking 101 distinct countries and identifying a single key value in each that is represented throughout its history, geography, and culture in the hope that we may find a way to incorporate those values into our own lives. From India's 'faith' to Vietnam's 'resilience', Argentina's 'passion' to Singapore's 'order', Australia's 'mateship' to Uganda's 'heritage' and from Malta's 'community' to Sri Lanka's 'joy', we may all find something of ourselves in others and succeed together as a result. This is an insightful and readable collection of profiles that open our eyes to the world around us, and in turn help us reflect on which values matter, last, and have the power to create change.

Publikácia obsahuje: Daňové zákony: 1.Zákon o dani z príjmov 2.Zákon o DPH 3.Zákon o používaní elektronickej registračnej pokladnice 4.Zákon o miestnych daniach a miestnom poplatku + daň z nehnuteľností 5.Zákon o dani z motorových vozidiel 6.Zákon o správe daní a poplatkov Postupy účtovania: 1.Postupy účtovania - jednoduché účtovníctvo 2.Postupy účtovania - podvojné účtovníctvo 3.Opatrenie o zostavení účtovnej závierky pre mikro účtovné jednotky 4.Opatrenie o zostavení účtovnej závierky pre malé účtovné jednotky 5.Opatrenie o zostavení účtovnej závierky pre veľké účtovné jednotky a subjekty verejného záujmu Bonus: 1.Zákon o účtovníctve 2.Zákon o cestovných náhradách 3.Zákon o obmedzení platieb v hotovosti 4.Informácie o účtoch Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní

Každá účtovná jednotka, ktorá vedie účtovníctvo, je povinná zostaviť účtovnú závierku. Táto povinnosť jej vyplýva zo zákona o účtovníctve, podľa ktorého je účtovná jednotka povinná zostavovať riadnu, mimoriadnu, priebežnú alebo konsolidovanú účtovnú závierku, ktorá sa zostavuje za skupinu účtovných jednotiek (konsolidovaný celok). Účtovné jednotky, ktoré účtujú v sústave jednoduchého účtovníctva, zostavujú účtovnú závierku vždy k 31. 12. kalendárneho roka, z dôvodu, že fyzické osoby podnikatelia nemôžu uplatniť účtovné obdobie hospodársky rok. Požiadavky na zostavenie účtovnej závierky sú ustanovené v opatrení pre vedenie JÚ. Súčasťou opatrenia sú aj účtovné výkazy, ktoré účtovné jednotky musia zostaviť. Titul obsahuje riešenia prípadov z praxe k týmto témam: Účtovná závierka v podvojnom účtovníctve Účtovná závierka v jednoduchom účtovníctve Daň z príjmov Aktuálne sadzby dane z príjmov Vysporiadanie dane z príjmov Preddavky na daň z príjmov PO Zmeny ZDP týkajúce sa FO

Kníha je věnována všem studentům specializačního vzdělávání k oceňování nemovitých věcí, všem odhadcům a znalcům. Text je rozdělen do 6 tematických kapitol přibližně po 115 otázkách, v každé z nich na téma všeobecných znalostí, definic a pojmů z oboru, dále na téma základů pozemního stavitelství, na téma koncepce ceny obvyklé, výpočtu ceny zjištěné, na téma všeobecného historického přehledu a konečně právního přehledu problematiky, včetně otázek týkající se hospodaření s energií, energetické náročnosti budov atd. Dále analyzuje celou řadu odhadů a znaleckých posudků a pomocí popsané metody stanovení ceny obvyklé, resp. tržní hodnoty, vyvinuté autorem, přibližuje výhody aplikace této metody na zpřesnění, jednoznačnost a přezkoumatelnost výsledků těchto ocenění v porovnání s jejich dosaženými výsledky.

Zamestnanecký benefit možno chápať ako istú formu kompenzácie či odmeny, ktorú zamestnávateľ poskytne zamestnancovi nad rámec mzdového ohodnotenia. Ktoré sú najžiadanejšie zamestnanecké benefity? Povinnosť zrážať a odvádzať za zamestnancov poistné na zdravotné poistenie a všetky druhy sociálneho poistenia má výlučne zamestnávateľ. Voči komu sú vyvodzované všetky dôsledky z nezaplateného poistného? Zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách je základnou povinnosťou zamestnávateľa. Ktorí zamestnanci majú právo, aby im zamestnávateľ poskytoval stravovanie? Sociálny fond tvoria finančné prostriedky, ktoré sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Ktorí zamestnávatelia sú povinní vytvárať sociálny fond a poskytovať z neho príspevok pre svojich zamestnancov? Pokiaľ má fyzická osoba príjmy zo závislej činnosti zo zahraničia, musí sa zaoberať ich zdanením aj na Slovensku, aj keď boli tieto príjmy v zahraničí zdanené. Ako si vysporiada daňovú povinnosť slovenský rezident, ktorý má príjmy zo závislej činnosti zo zahraničia? Zavedenie poplatku za rozvoj bolo pre obce na Slovensku prínosné. Na čo môžu tento poplatok obce využiť? Právo na zdravie znamená, že vlády musia vytvoriť podmienky týkajúce sa existencie a dostupnosti služieb zdravotnej starostlivosti, zdravé a bezpečné pracovné podmienky a zabezpečiť zdravé jedlo a stravu. Ako by mala byť vnímaná jej dostupnosť? Viac sa dočítate v rubrike Verejná správa. Zamestnanecké benefity Motivovanie zamestnancov však patrí k náročným a zložitým úlohám zamestnávateľa. Vyplýva to predovšetkým z hlavného dôvodu motivácie, ktorým je na jednej strane vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom budú mať zamestnanci uspokojené svoje nároky a záujmy, čo ich bude viesť k efektívne vykonávanej práci, a na strane druhej výsledok práce zamestnancov, ktorý by mal viesť k naplneniu úloh a cieľov, požadovaných zamestnávateľom. Keď zamestnávateľ neplatí poistné Povinnosť zrážať a odvádzať za zamestnancov poistné na zdravotné poistenie a všetky druhy sociálneho poistenia má výlučne zamestnávateľ. Preto nezaplatené poistné Sociálna poisťovňa a zdravotné poisťovne vymáhajú len od zamestnávateľa, nie od jeho zamestnancov. Všetky dôsledky z nezaplateného poistného sú vyvodzované len voči zamestnávateľovi. V sociálnom poistení sa z tohto všeobecného pravidla uplatňujú dve výnimky. Podanie priznania k dani z príjmov - možnosti predĺženia lehôt Daňové subjekty majú povinnosť vysporiadať svoje povinnosti k dani z príjmov po skončení zdaňovacieho obdobia v trojmesačnej lehote. Táto základná lehota však môže byť predĺžená. Aké sú spôsoby predĺženia a povinnosti daňovníkov, pri splnení ktorých sa dosiahne korektné predĺženie lehoty na podanie daňového priznania? Stravovanie zamestnancov v pracovnom pomere Poskytovanie stravovania zamestnancom v pracovnom pomere je dané kogentnou právnou úpravou. Právna úprava pritom ustanovuje minimálnu hodnotu stravovacej poukážky. Pokiaľ zamestnávateľ nemá možnosť poskytovať svojim zamestnancom stravovanie vo svojom stravovacom zariadení, musí zabezpečiť zamestnancom stravovanie u inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Ktorí zamestnanci majú právo, aby im zamestnávateľ poskytoval stravovanie? Diskriminácia zamestnanca po opätovnom návrate do zamestnania. Samotný pojem diskriminácia je definovaný v zákone č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou, tzv. antidiskriminačný zákon. Podľa uvedeného zákona, diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih. Diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu. Aký je rozdiel medzi priamou a nepriamou diskrimináciou? Platobná neschopnosť zamestnávateľa - nároky zamestnancov Trh práce je poznamenávaný viacerými vážnymi problémami. Medzi takéto radíme prípad, v ktorom sa zamestnávateľ dostáva do platobnej neschopnosti. Má to za následok, že zamestnancom reálne hrozí strata zamestnania. Z uvedeného dôvodu bolo potrebné legislatívne riešiť podporu takýchto firiem formou dávky z garančného poistenia.

Bestselling author of Sell it Like Serhant and Big Money Energy and real estate, television, and media icon Ryan Serhant shares his proven, three-step strategy to build your brand from scratch Brand is everything. Whether you're a real estate broker, a hair stylist, or a freelance contractor, your end goal is the same: get leads and generate new business. You want people to think of you the split second they consider looking for a new apartment, getting highlights, or finally redoing that guest bathroom. And while building a brand from scratch sounds daunting, the authentic you is already a brand - you just might not know it yet. Brand It Like Serhant guides you through the exact same strategy that transformed SERHANT from that-broker-above-Burger Heaven into the most recognized real estate brand in the world. In Phase One, you'll discover your core identity, from your written brand statement to fonts, colours, posing for photos, and more. In Phase Two, you'll learn how to deliver consistent content - realistically, by understanding social platforms and making the right choices for your work. And in Phase Three, you'll shout it from the mountaintops: share your accolades, leverage growth, and achieve your full potential. Weaving interviews with household names like Gary Vee, Rebecca Minkoff, and Mark Manson, custom worksheets to get organized, and a case study of one person's progress through each chapter, Brand It Like Serhant is textbook, classroom, and teacher rolled into one. Start to finish, Ryan's actionable guide empowers you to build an authentic, enduring brand by becoming known for what you want to be known for - and skyrocket your career.

The metaverse is a vision of how the next generation of the internet will operate. Many people believe it is the future. But what will that future look like? An immersive digital playground? The next generation of online gaming? Or just the latest manifestation of our human tendency to create other realities? Herman Narula argues that it is all of these things and more. His vision of the metaverse, deeply rooted in history and psychology, looks to the Egyptians, whose concept of death inspired them to build the pyramids, to modern-day sports fans whose fantasy leagues are as competitive as the real thing, and finds that humanity has always sought ways to supplement our day-to-day lives with a rich diversity of alterative immersive experiences. Virtual Society reveals why the metaverse offers a new universe of ideas that gives everyone the chance to create, explore and find meaning. It's an essential guide for anyone who wants to understand the true shape of our virtual future.

Cirkularita v době energetické a bezpečnostní krize Třetí publikace o cirkulární ekonomii a ekonomice reaguje na nový vývoj a dopady posledních let na problematiku cirkulární ekonomiky. Kniha mapuje reakce průmyslových podniků a dalších podnikatelských subjektů na změny vnějších podmínek. K těm patří v první řadě cenové energetické šoky, dále pak zásadní problémy světové logistiky a tlaky na zkracování a zjednodušování produkčních řetězců. Součástí publikace je vyhodnocení vlastních výzkumů, uskutečněných v průběhu roku 2023, a sledování důsledků krizí na podnikatelskou sféru. Tlak na zavádění cirkulární ekonomiky se stupňuje nejen v Evropské unii, silný trend je i v Číně a v dalších hospodářsky silných oblastech. To se projevuje i v rozšiřujícím se prostoru výuky této tematiky na vysokých školách. Tento trend je silný celosvětově a projevuje se i v českém prostředí. Vztahy cirkulární ekonomiky a ekonomických krizí se proto stávají postupně mainstreamovými otázkami soudobé ekonomie.

The Instant Number One International Bestseller. Leadership Strategy and Tactics is the essential and practical guide to leadership and how to excel at it from Jocko Willink, the co-author of the number one New York Times bestseller Extreme Ownership. Leadership is the most challenging of human endeavours. It is often misunderstood. It can bewilder, mystify and frustrate even the most dedicated practitioners. Leaders at all levels are often forced to use theoretical guesswork to make decisions and lead their troops. It doesn’t have to be that way. There are principles that can be applied and tenets that can be followed. There are skills that can be learned and manoeuvres that can be practised and executed. There are leadership strategies and tactics that have been tested and proven on the battlefield, in business and in life. Retired Navy SEAL Officer Jocko Willink delivers his powerful and pragmatic leadership methodology that teaches how to lead any team in any situation to victory. Here, you will learn how to: * Deal with egos and the problems they cause * Earn and build trust with both your subordinates and superiors * Instil pride in your team, without creating arrogance * Overcome challenges presented by a micromanaging, indecisive or weak boss * Create a disciplined team that regulates itself * Use leadership as a tool to teach, mentor, train and correct behaviour of team members * Operate at a maximum level of efficiency – and reap the rewards . . . and more. This book is step one towards becoming the commander of your own life. The rest is up to you.

Prvé vydanie 800-stranovej knihy, ktorej ambíciou je stať sa nepostrádateľnou pomôckou pri práci každej mzdovej účtovníčky, účtovníka alebo vedúceho zamestnanca akejkoľvek organizácie zamestnávajúcej zamestnancov. V knihe nájdete zrozumiteľné vysvetlenie prakticky všetkých problémov, s ktorými sa môžete stretnúť pri vašej práci. Jednotlivé kapitoly knihy sú tematicky rozdelené postupne tak, že tu nájdete informácie k Zákonníku práce, k zdaneniu príjmov zamestnancov a k odvodom na sociálne poistenie a na zdravotné poistenie. Naviac v knihe nájdete podrobne spracované texty k nemocenským dávkam a dokonca i k dôchodkom. Kniha tak bude dôležitou pomôckou nielen pri vašej práci, ale aj v prípadoch, kedy budete potrebovať poradiť vašim zamestnancom alebo klientom.

Zdravotné poisťovne vykonajú v rámci ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie výpočet sumy poistného z ročného vymeriavacieho základu za všetkých platiteľov poistného. Po vykonanom ročnom zúčtovaní poistného a vysporiadaní rozdielov z tohto zúčtovania vo vzťahu k zdravotným poisťovniam je aktuálne premietnutie nedoplatkov z tohto ročného zúčtovania do základu dane z príjmov a zdanenie preplatkov. Aké sú postupy pri daňovom vysporiadaní rozdielov z ročného zúčtovania u jednotlivých fyzických osôb - platiteľov poistného, sa dočítate v poslednom dvojčísle mesačníka 2023. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Ročné zúčtovanie poistného – vysporiadanie rozdielov Vnútropodnikové účtovníctvo v s.r.o. a jeho formy Škodové udalosti po živelnej pohrome v ZDP Čo musíte evidovať v daňovej evidencii Zdroj príjmov daňovníka s obmedzenou daňovou povinnosťou Automobil a nabíjacie stanice pre elektromobily z hľadiska DPH Odpočítanie dane v režime DPH Odpočítanie dane v režime DPH – judikatúra Preddavky na daň z motorových vozidiel Výdavky na pohonné látky v príkladoch Základná právna úprava účtovania Ukladanie správy audítora a výročnej správy do RÚZ (obchodné spoločnosti) Premena obchodných spoločností z pohľadu účtovníctva Novela zákona o protispoločenskej činnosti – odporúčania pre zamestnávateľov Zamestnávanie a služby zamestnanosti Odklad daňovej platby – právna úprava Základné povinnosti obchodníka pri ochrane spotrebiteľa Doručovanie písomností pri správe daní Zdaňovanie cien a výhier Termíny pre prax v októbri 2023 Termíny pre prax v novembri 2023

It's OK to be angry about capitalism. It's OK to want something better. Bernie Sanders takes on the 1% and speaks blunt truths about a system that is fuelled by uncontrolled greed, and rigged against ordinary people. Where a handful of oligarchs have never had it so good, with more money than they could spend in a thousand lifetimes, and the vast majority struggle to survive. Where a decent standard of living for all seems like an impossible dream. How can we accept an economic order that allows three billionaires to control more wealth than the bottom half of our society? How can we accept a political system that allows the super-rich to buy elections and politicians? How can we accept an energy system that rewards the fossil fuel corporations causing the climate crisis? How can we let it happen any longer? We must demand fundamental economic and political change. This is where the path forward begins. It's OK To Be Angry About Capitalism presents a vision of what would be possible if the political revolution took place. If we would finally recognize that economic rights are human rights, and work to create a society that provides them. This isn't some utopian fantasy; this is democracy as we should know it. Is it really too much to ask?

What's stopping you from doing the best work of your life?People are sick of the old ways of doing business. Despite the enthusiasm that surrounded the emergence of a hybrid working world, it still takes for ever to get anything done. Meetings and emails are almost belligerently incessant. Bureaucracy and hierarchy continue to stifle creativity and talent. So - after literal decades of management theory, as well as multiple shifts in the technological landscape - why can't we do better?Aaron Dignan is an expert in modernizing workplaces. He has built a career teaching top-level companies how to change to suit their workforce better and, in doing so, how to foster genuine innovation, loyalty and growth. In Brave New Work, he uses stories and experiences gathered from that career to lay out a fearless manifesto for a new type of work. This book will show you how to transform your team, department or business from the inside out, making work more adaptable, enjoyable and human. It's packed with tactics and tips for updating your company's operating system: the assumptions so deeply embedded within your organization that you don't even know you're being crippled by them. Learn how to reignite passion and energy throughout your organization, how to retain and attract a dedicated and happy workforce, and, ultimately, how to build a company that runs itself.

A leading economic historian presents a new history of financial crises, showing how some led to greater globalization while others kept nations apart. The eminent economic historian Harold James presents a new perspective on financial crises, dividing them into “good” crises, which ultimately expand markets and globalization, and “bad” crises, which result in a smaller, less prosperous world. Examining seven turning points in financial history?from the depression of the 1840s through the Great Depression of the 1930s to the Covid-19 crisis?James shows how crashes prompted by a lack of supply, like the oil shortages of the 1970s, lead to greater globalization as markets expand and producers innovate to increase supply. By contrast, crises triggered by a lack of demand?such as the Global Financial Crisis of 2007–2008?result in less globalization as markets contract, austerity measures are imposed, and skepticism of government grows. By considering not only the times but also the observers who shaped our understanding of each crisis?from Karl Marx to John Maynard Keynes to Larry Summers?James shows how the uneven course of globalization has led to new economic thinking, and how understanding this history can help us better prepare for the future.

In the short span of four years, America and China have entered a trade war, a tech war, and a new Cold War. This conflict between the world’s two most powerful nations wouldn’t have happened were it not for an unnecessary clash of false narratives. America falsely blames its trade and technology threats on China yet overlooks its shaky saving foundation. China falsely blames its growth challenges on America’s alleged containment of market-based socialism, ignoring its failed economic rebalancing. In a hard-hitting analysis of both nations’ economies, politics, and policies, Stephen Roach argues that much of the rhetoric on both sides is dangerously misguided, amplified by information distortion, and more a reflection of each nation’s fears and vulnerabilities than a credible assessment of the risks they face. Outlining the disastrous toll of conflict escalation between China and America, Roach offers a new road map to restoring a mutually advantageous relationship.

The first international history of the emergence of economic sanctions during the interwar period and the legacy of this development A Foreign Affairs Best Book of 2022 Economic sanctions dominate the landscape of world politics today. First developed in the early twentieth century as a way of exploiting the flows of globalization to defend liberal internationalism, their appeal is that they function as an alternative to war. This view, however, ignores the dark paradox at their core: designed to prevent war, economic sanctions are modeled on devastating techniques of warfare. Tracing the use of economic sanctions from the blockades of World War I to the policing of colonial empires and the interwar confrontation with fascism, Nicholas Mulder uses extensive archival research in a political, economic, legal, and military history that reveals how a coercive wartime tool was adopted as an instrument of peacekeeping by the League of Nations. This timely study casts an overdue light on why sanctions are widely considered a form of war, and why their unintended consequences are so tremendous.

Ekonomie dokáže přinést mnoho praktických informací, návodů a řešení pro řadu životních situací, stačí se jen správně zeptat… Co kdyby byly peníze opět kryty zlatem? Kolik mít ušetřeno na důchod? Jaké zdanění ještě vydržíme? Je třináctý plat bájná chiméra? Poznejte sílu ekonomických teorií a poznatků při zodpovězení (ne)ekonomických otázek. V knize najdete konkrétní odpovědi, a to i včetně výpočtů, kterých se od mnohých řečníků či politiků v ekonomických diskuzích nedočkáte. Nečekejte však náročné akademické čtivo, přestože i milovníci teorie si přijdou na své. Odpověďmi se prolíná současný svět konzumu, filmu, novinařiny, ale i špetky politiky. Vše dohromady utváří publikaci, která patří nejen do knihoven, ale především do našich běžných životů.