Knihy - Biznis a kariéra strana 1 z 61
zobraziť:
Tajný Denníček E-shopistu
Mať vlastný e-shop je lákavá predstava. Jednoduchá práca, ktorá zahŕňa iba balenie a posielanie balíkov, veľa voľného času a veľa peňazí. Za nablýskanou fasádou sa však ukrýva realita - a tá je plná nielen pekných vecí, ale aj komplikovaných, nepríjemných, rozčuľujúcich či bizarných prekvapení. Svoje o tom vie aj autor obľúbenej facebookovej stránky Tajný denníček e-shopistu, ktorý sa rozhodol zdieľať svoje zážitky spojené s prevádzkovaním úspešného slovenského e-shopu. S podnikaním začínal doma v obývačke a postupne vybudoval nielen funkčný biznis, ale aj komunitu nadšencov a zákazníkov, s ktorými môže zdieľať vášeň pre to, čo predáva. Jeho podnikateľská cesta bola plná chýb i prekvapivých poučení, z ktorých najdôležitejšie nájdete v tejto knihe.
Upozornenie: Autor si neberie servítky a povie bez cenzúry to, čo si naozaj myslí. Používa pritom zábavné slovné obraty a tiež množstvo vulgarizmov, ktoré podčiarkujú absurdnosť popisovaných situácií.
Dvanáct a půl
V této knize autor zkoumá 12 lidských vlastností, které vedly k jeho úspěchu a štěstí v osobním a pracovním životě a nabízí cvičení, která vám pomohou tyto vlastnosti rozvinout. Zabývá se především tím co je ono "poloviční" v každém z nás – naše největší slabina - na jejíž zlepšení je třeba vynaložit největší úsilí. Při práci s myšlenkami a cvičeními v knize se naučíte, jak objevit své vlastní "poloviny - slabiny", a najdete řešení, jak je posílit.
Nepsaná pravidla
Chystáte se nastoupit do nového zaměstnání? A co teď?
Jak se máte chovat první den v nové práci? Jak se nebát odpovědnosti, jak zvládat očekávání kolegů a nadřízených nebo jak se vyznat ve vztazích a nejrůznějších vazbách ve firmě?
Odpovědi na tyto a mnohé jiné otázky profesního světa se skrývají v nepsaných pravidlech, o kterých se nikde nedočtete. Tato pravidla se v žádné škole neučí, ale ti, kteří je znají, postupují rychle dopředu, zatímco ti druzí klopýtají cestou pokusů a omylů. Ovšem až doteď.
V této praktické příručce Gorick Ng tato nepsaná pravidla světa práce odhaluje. Jako by byl váš mentor, kterého on při svém profesním startu tolik postrádal. Na podkladu více než pěti set rozhovorů s pracovníky na různých pozicích v různých typech zaměstnání ukazuje největší chyby, jichž se lidé v pracovním procesu dopouštějí. Kniha, plná tabulek, přehledů a návodných situací, nabízí konkrétní strategie, které vám pomohou odpovědět na otázky, na něž v zaměstnání nevyhnutelně narazíte:
• Jak se mám chovat k nadřízeným?
• Jak si mám vybudovat vztahy, když pracuji z domova?
• Jak mám požádat o pomoc, aniž bych působil nekompetentně nebo líně?
• Jak se mám prosadit?
Nepsaná pravidla jsou knihou plnou inspirace k tomu, abyste si připravili podmínky pro naplňující kariéru.
Mérgező munkahelyek
Brutális főnökök. Mérgező emberek. Lélekölő vállalati kultúrák.
Ez a könyv abban segít az olvasónak, hogy magabiztosan tudja kezelni az ilyen jellegű problémákat.
Ön is mérgező környezetben dolgozik? Vagy a főnöke mérgező személyiség? Ön nincs egyedül. Manapság a munkavállalók teljesíthetetlen elvárások tömegével és az érzelmi zaklatással szembesülnek, és főnökeik megkövetelik tőlük, hogy kevesebb forrást felhasználva többet teljesítsenek. A túlterhelt és alulfizetett dolgozók elbizonytalanodnak, és úgy érzik: nincs választási lehetőségük. De valóban el kell viselnünk a mérgező embereket és a romboló környezetet?
Az ilyen helyzetek kezelhetők. Igenis van választási lehetőségünk.
A munkahelyi elismerés 5 nyelve
Hogyan növelhetjük a vállalati elkötelezettséget és tarthatjuk meg az alkalmazottakat?
A munka világában ma már létfontosságú, hogy a munkavállalók megbecsülve érezzék magukat. Ez azonban komoly kihívást jelent, ha a vezetők és az alkalmazottak másképp fejezik ki az elismerésüket.
Hogyan alakíthatunk ki olyan munkahelyi légkört, amely a legjobb teljesítményre ösztönzi a munkatársakat?
Hogyan csökkenthetjük a munkaerő-elvándorlást, és növelhetjük az alkalmazottak és a vezetők lojalitását?
Milyen szerepet játszik a személyre szabott elismerés a munkatársak motiválásában, és hogyan alkalmazható ez a gyakorlatban?
Dr. Gary Chapman, a világszerte elismert kapcsolati szakértő, az 5 szeretetnyelv könyvsorozat szerzője és dr. Paul White szervezetfejlesztő tanácsadó könyvéből kiderül, hogy a megerősítés, az elismerés és a bátorítás nemcsak a kapcsolatokat teszi jobbá, de nagyban hozzájárul a szervezetek hatékonyabb működéséhez is.
Most új fejezetekkel! - Távmunka és virtuális csapatok; generációk közötti különbségek és a kölcsönös megbecsülés; az elismerés kifejezése a munkatársak között.
Férová práce
Zbavte se předsudků, zaujatosti i diskriminace a nakopněte růst firmy i své kariéry
Vzpomínáte, jak nás Kim Scott naučila v Radikální otevřenosti bez obav komunikovat pracovní situace? Abychom se odvážili říct, co opravdu potřebujeme od sebe a od ostatních a tím pádem se bez pocitu křivdy firma opravdu posouvala dál?
Tak teď přichází s dalším důležitým tématem – v pracovním týmu rozpoznat a odstranit nespravedlnost. Nespravedlnost, která brzdí jedince i celé firmy.
Někdo bývá na základě chybných domněnek a předsudků podceňován a vyloučen z dění, (přitom tak nedostatečně využíváme obrovské množství lidí, nebo rovnou přicházíme o přehlédnuté talenty), zatímco jiný je stále vyzdvihován, přeceňován a povyšován, často nad úroveň svých kompetencí. Nejenže je to nemorální a nespravedlivé, ale je to i špatné pro podnikání.
Kniha Férová práce pojmenovává celou problematiku chování potíže vytvářejících lidí: od neúmyslných mikroagresí a neomalené hrubosti, přes lži a pomluvy, až po skutečně hrůznou šikanu – a poskytuje současně nástroje i praktické kroky k jejich řešení. Jak z pohledu zaměstnanců, tak i manažerů.
Férová práce je tak základním a praktickým průvodcem, jak bojovat proti předsudkům, zaujatosti a šikaně, kdy spravedlivější podmínky v práci s sebou přináší i efektivnější spolupráci, spokojenost a rychlejší růst celé firmy.
Férová práce je tu pro všechny, koho už nebaví poslouchat reakce: „Ale v každé práci je něco, zvykni si, kolegové ani šéfové nejsou dokonalí…“, a namísto toho oprávněně chtějí lepší pracovní kulturu. Zasloužíme si ji všichni.
KIM SCOTT je spoluzakladatelka vzdělávací firmy a autorka bestselleru Radikální otevřenost. Koučovala vedení ve společnostech Dropbox nebo, byla členkou Apple University a vedla týmy ve společnosti Google. Také řídila dětskou kliniku v Kosovu nebo založila továrnu na řezání diamantů v Moskvě. Žije se svou rodinou v Silicon Valley.
dostupné aj ako:
5 másodperces szabály - Több önbizalom, teljesebb élet, megbecsült munka könnyedén
Ha tudod már, MIN akarsz változtatni, ez a könyv megmutatja neked, HOGYAN tedd.
Ha komolyan gondolod, hogy változtass az életeden vagy a munkádon...
Ha készen állsz arra, hogy felhagyj a halogatással...
Ha szeretnél egy egyszerű, de bizonyított módszert, hogy egyszer és mindenkorra legyőzd az önmagadban való kételkedést és a félelmet...
...akkor a megfelelő könyvet tartod a kezedben!
Világszerte több mint tízmillió ember ismerte meg az 5 másodperces szabályt, hogy
magabiztosabb legyen,
produktívabb legyen,
tudatosabb legyen,
több pénzt keressen,
a kezébe vegye az irányítást,
legyőzze a szorongását,
megvalósítsa az álmait,
felfedezze a nagyságát!
Az 5 másodperces szabály nem trükk, hanem egy tudományosan igazolt cselekvési terv, amit könnyű használni, könnyű megjegyezni, és valóban működik.
Mel Robbins könyvéből megtudhatod, HOGYAN használhatod a viselkedésed megváltoztatására, és hogyan élheted nagyobb bátorsággal a mindennapjaidat.
Hidd el, ha képes vagy elszámolni 5-ig, megváltoztathatod az életed.
Diamanty ležia na dne
Ako spustiť proces „tlačenia“ vlastných peňazí? Prečítajte si o budovaní existenčného zázemia postupne bez závislosti na príjme zo zamestnania. Návody v princípoch a príkladoch. Kniha je o možnosti naučiť sa „plávať“ ak sa chceme bezpečne pohybovať vo vode. Nemusíme, ale keď sa v nej náhle ocitneme je už dosť
neskoro nad tým uvažovať. Opisuje situácie, ktoré predstavujú riešenia a pomyselné „dno“, na ktorom sú „diamanty“ k dispozícii vo forme pravdivých informácií, na ktorých základoch môžeme stavať. Vôľa „pozbierať ich“ znamená vykročenie tým správnym smerom. Ste ochotní pozbierať tie vaše? Nikdy nie je neskoro, ale čím skôr tým lepšie. Využite preto jedinečnú príležitosť, ktorú vám kniha ponúka.
dostupné aj ako:
Nápady pro život a byznys
Proč vítěz bere vše?
Proč mají někteří lidé tolik bohatství, slávy a vlivu?
Proč některým lidem jde vše tak snadno?
Jak mohu já vést plnohodnotný a šťastný život?
Jak se firmy mohou stát více efektivními?
Jak získat více klientů?
Jak získat nejlepší zaměstnance?
Odpověď je jednoduchá: Uplatňovat důsledně Paretovo pravidlo a využívat synergie.
Ne všechny věci jsou v životě důležité, přesto jim věnujeme mnoho pozornosti: křivdy, pocity viny, neúspěchy. Některé věci naopak důležité jsou: nápady, soustředění, načasování, rozhodnutí, vytrvalost, dobří přátelé, přemýšlení o vlastním myšlení. Všude okolo nás jsou malé příčiny s velkými následky. Naučte se je vidět a uplatňovat je. Získáte zdraví, oblibu, úspěch, pocit naplnění. Neuvěřitelné efekty s minimem úsilí.
Principles: Your Guided Journal
In his international bestseller Principles, legendary investor Ray Dalio introduced millions of readers around the world to the unconventional approach he developed as the founder and builder of Bridgewater Associates, the largest and most successful hedge fund in the world. Dalio attributes his unique success to his process of recording, refining and acting on a set of well-defined principles, which are effectively decision-rules for getting what you want out of life and work. His goal in publishing the book was to show readers the value of principle-based thinking so that they could develop their own principles, aligned with their own values, for getting whatever they wanted out of life.
With this new journal, Dalio takes his goal one step further to help readers reflect on and record their own principles. He does that by providing a series of guided exercises and questions for reflecting on what you're like, what you value, and what principles will best help you achieve your goals. These exercises draw from key concepts in the original Principles book, including:
How to identify your strengths, weaknesses, motivations and preferences
How to use the 'five-step process' to achieve your goals
How to become both 'assertive and open-minded at the same time'
How to maximise your learning from your mistakes (which are inevitable)
All of these exercises can optionally be enhanced using the free Principles in Action iOS and Android app, which provides an even more interactive, multimedia experience, and they are followed by a number of blank journal pages containing thought-provoking and unconventional prompts from Principles aimed at helping you formulate your own principles. The experience concludes with a structured reflection on where you and your loved ones are along life's journey, leaving you with a highly personalised, practical playbook for achieving success in the years ahead.
Môžeš si za to sám – našťastie!
Autor populárnych kníh o manažmente a osobnom rozvoji Thomas Fritzsche opisuje sedem rôznych stratégií, ako si ochrániť a posilniť vlastnú mentálnu kondíciu. Sedem pilierov stresového manažmentu je postavených na sebe a sú vzájomne prepojené. Tvoria účinnú ochranu pred záťažou pracovného a súkromného každodenného života. V prístupnej príbehovej forme môžete sprevádzať Achima Bohna a Martina Dampfa na ich krkolomnej ceste k lepšej mentálnej forme. Kniha vám pomôže účinne chrániť samých seba pred typickými prípadmi stresu pracovného sveta.
Stresový manažment a rovnováha medzi prácou a životom sú témy, ktoré teraz riešime takmer so všetkými našimi klientmi. Pri takejto diskusii ma jeden z nich upozornil na túto knihu. Hneď ma zaujalo sedem pilierov stresového manažmentu:
1. Lupa: Aké zlé to skutočne je?
2. Kladivo: Poraziť stresory
3. Páka: Rozpoznať hodnotiace filtre
4. Diaľkový ovládač: Vypnúť predstavivosť
5. Padák: Zniesť telo dolu
6. Reflektor: Nasadenie autohypnózy
7. Lopta: Naplánovanie pozitívnych aktivít
V takejto výstižnej štruktúre sa so zvládaním stresu a jeho prevenciou dobre pracuje.
Dušan Číčel
riaditeľ FBE – For Business Excellence
Budování úspěšných týmů
Někdejší prezident Microsoftu v Evropě, kouč úspěšných manažerů i sportovců Jan Mühlfeit a bývalý kapitán české basketbalové reprezentace a konzultant v oblasti leadershipu Pavel Pumprla spojili síly. Odhalte s nimi tajemství úspěšných týmů! Jak dosáhnout všech svých cílů i za ztížených podmínek? A v čem spočívá hlavní role lídra? S řadou neocenitelných tipů z praxe najdete přitažlivou vizi právě pro svůj tým a využijete talentu svých svěřenců naplno.
Nová práca
Táto kniha vás krok za krokom prevedie procesom efektívneho hľadania zamestnania. Príručka obsahuje všetko potrebné na nájdenie vysnívanej práce od prípravy, cez vyhľadávanie voľných pracovných miest, až po návod, ako urobiť skvelý dojem pri pracovnom pohovore. Postihuje aj vplyv moderných technológií na trh práce a psychologické aspekty, ktoré treba pri hľadaní zamestnania zohľadňovať.
Prečítajte si rady, ako:
zvoliť správnu stratégiu hľadania práce
vytvoriť svoj online profil
zostaviť kvalitný životopis, ktorý zaujme
napísať sprievodný list
osloviť potenciálnych zamestnávateľov
urobiť skvelý dojem pri pohovore
odpovedať pri pohovore na záludné otázky
Kniha obsahuje aj ukážky a príklady životopisov pre konkrétne profesie, sprievodných listov, e-mailov a ďalších dokumentov. Nechýbajú ani rady od náborárov a odborníkov posudzujúcich uchádzačov o zamestnanie.
Získaním práce sa však všetko nekončí. Ďalšie publikácie z oblasti osobného rozvoja, marketingu a obchodu poradia, ako byť v práci úspešný a výkonný, aj ako si správne rozvrhnúť čas a s nadhľadom riešiť všetky ťažké situácie. Jednoducho zlepšíte svoju komunikáciu a prezentačné schopnosti.
Sebapoznávanie a poznávanie druhých - základná zručnosť manažéra
Publikácia je zameraná na jednu zo základných zručností manažéra a to poznávanie-seba a následne druhých ľudí. V jednotlivých kapitolách ponúka teoretické poznatky ohľadom sebapoznávania, sociálnej percepcie, štruktúry osobnosti a jej jednotlivých zložkách. Následne poskytuje množstvo cvičení, techník i testov na sebapoznávanie i poznávanie druhých. Pozornosť venuje aj poskytovaniu spätnej väzby-či už vo forme ocenenia alebo konštruktívnej kritiky.
Na sklade 1Ks
9,69 €
10,20 €
Pozitivní leader, 2. vydání
Věděli jste, že pozitivní přístup navyšuje produktivitu až o jednu třetinu? Bývalý prezident evropského Microsoftu, Jan Mühlfeit, shrnul své mnohaleté zkušenosti ve vedení lidí do čtyř kroků. Odhalte, jak inspirovat vlastní tým, jak dosáhnout vytyčených výsledků a přitom si zachovat rovnováhu mezi úspěchem a štěstím. Zjistěte, jak se zbavit stresu a negativismu a odemkněte potenciál u sebe i u lidí, kteří vás obklopují.
Na sklade 1Ks
17,57 €
18,49 €
Jak se stát lídrem, pro kterého lidé rádi pracují
Proč v některých firmách zaměstnanci roky spokojeně pracují, svoji práci milují a jsou loajální vůči svému zaměstnavateli? A proč jsou naopak jinde nespokojení, demotivovaní a odcházejí, což je pro firmu samozřejmě velice drahé? A ještě dražší je, když ti nespokojení a demotivovaní lidé ve firmě zůstanou!
Odborník na pracovní sílu Clint Pulver vedl stovky rozhovorů se zaměstnanci různých firem, aby zjistil, co je pro ně důležité, co je ve firmě drží, naplňuje, co nesnášejí apod. A se svými poznatky a tipy se neváhá podělit se všemi lídry, kteří chtějí pochopit, co musejí ve firmě nebo u sebe změnit, aby své zaměstnance udrželi a získali co nejvíce z jejich potenciálu.
Umožněte svým zaměstnancům pracovat s vášní, postarejte se o jejich potřeby a ukažte jim smysl toho, co dělají. Zaměstnanci totiž neopouštějí organizace, ale šéfy. Ale také kvůli šéfům zůstávají.
Pozitívny líder, 2. vydanie
Vedeli ste, že pozitívny prístup zvyšuje produktivitu až o jednu tretinu? Bývalý prezident európskeho Microsoftu zhrnul svoje mnohoročné skúsenosti s vedením ľudí do štyroch krokov. Odhaľte, ako inšpirovať vlastný tím, dosiahnuť vytýčené výsledky, a pritom si zachovať rovnováhu medzi úspechom a šťastím. Zistíte, ako sa zbaviť stresu a negativizmu a ako odomknúť potenciál svoj aj ľudí, ktorí vás obklopujú.
A vezetés 5 szintje - Növeld Befolyásodat Lépésről-Lépésre!
John C. Maxwell, első számú New York Times bestseller író felfedi, hogyan működik a valódi vezetés és elérhetővé teszi mindenki számára. A vezetés nem a titulusból fakad. Sőt, a kinevezés egy pozícióra csupán az első és a legalsó szintje a vezetés öt szintjének minden hatékony vezető számára. Hogy több légy, mint egy főnök, akit követni kell, el kell sajátítanod a képességet egy olyan csapat motiválására és felépítésére, amely nem csak eredményeket termel, hanem jövőbeli vezetőket is!
A VEZETÉS 5 SZINTJE:
1. Pozíció - Az emberek azért követnek, mert követniük kell.
2. Engedély - Az emberek azért követnek, mert követni akarnak.
3. Teljesítmény - Az emberek azért követnek, amit a szervezetért tettél.
4. Az emberek fejlesztése - Az emberek azért követnek, amit értük tettél.
5. A csúcs - Az emberek azért követnek, ami vagy, és amit képviselsz.
A könyvben leírt tanácsokat munkával és a tanulásra való hajlandósággal ötvözve, bárki felemelkedhet egy magasabb és hatékonyabb vezetési szintre, és ezáltal nagyobb hatást érhet el.
I práce může být zábava
Myslíte si, že se zábava a práce vylučují? Že bavit se máme jen ve volném čase, ale v práci se prostě pracuje? Že by vás nebo vaše zaměstnance zábava akorát odváděla od pracovního výkonu? Opak je pravdou!
Zábava je tajná přísada, kterou každá firma potřebuje, aby byli zaměstnanci více motivovaní a lépe se zapojili do pracovních procesů.
Autoři – odborníci na lidský výkon – přinášejí stovky praktických a kreativních tipů, jak pomoci zaměstnancům a jejich manažerům vnést zábavu do práce a na pracoviště, a tím zlepšit pracovní atmosféru i výkon.
