Ďalším prehliadaním stránky súhlasíte s používaním cookies.

neuvedený: Poradca 10 2021 - Zákon o službách zamestnanosti s komentárom

Počet strán: 288

Väzba: mäkká, brožovaná

EAN: 9771335158179

Jazyk: slovenský

Dátum vydania: 8. apríla 2021

Vydavateľstvo:  Poradca, s.r.o.

Orig. vydavateľstvo: 

Poradca 10 2021 - Zákon o službách zamestnanosti s komentárom

Autor: neuvedený

Dostupnosť:
Na sklade

Dodanie do kníhkupectva na osobný odber žiaľ nie je možné.
Kuriérom ešte dnes v BA
Cena v e-shope: 4,56 
Bežná cena: 4,80 €
Zľava 5%
Do košíka
Rezervácia v kníhkupectve
Zobraziť dostupnosť v kamenných predajniach

Pri nákupe nad 15 € máte doručenie zadarmo.

O knihe: Služby zamestnanosti predstavujú viac ako len sprostredkovanie zamestnania, sú zamerané na zvýšenie zamestnanosti. Služby zamestnanosti sú určené každému, kto hľadá zamestnanie alebo ho plánuje zmeniť a zamestnávateľom pomáha obsadiť ich ponúkané pracovné pozície. Okrem toho služby zamestnanosti zahŕňajú aj zákony a všetky opatrenia zo strany štátu na trhu práce. Účelom zákona od januára 2021 bolo, vzhľadom na zavedenie opatrení týkajúcich sa uzatvorenia alebo obmedzenia činnosti niektorých zariadení, ako aj obmedzenie mobility občanov, na účely realizácie projektov na podporu udržania zamestnanosti Prvá pomoc+, predĺžiť výnimku z povinnosti zápisu do registra partnerov verejného sektora najdlhšie do konca roka 2021.

Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú Ústredie a úrad práce sociálnych vecí a rodiny, právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v rámci partnerstva, právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu, agentúra dočasného zamestnávania a agentúra podporovaného zamestnávania.

Cieľom novely Zákonníka práce, ktorým sa mení a dopĺňa od 1. 3. 2021 aj zákon o službách zamestnanosti, je riešiť otázky osobitosti výkonu práce z domácnosti zamestnanca, upraviť možnosť zamestnanca vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie, upraviť možnosť dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami, zohľadniť kritérium reprezentatívnosti pri pôsobení zástupcov zamestnancov u zamestnávateľa, vytvoriť nový model primeranej zodpovednosti odberateľa práce alebo služby za nelegálne zamestnávanie zamestnancov poskytovateľa tejto práce alebo služby.

Odporúčame tieto knihy