Professional Publishing strana 5 z 11

„Svět se mění natolik, že včerejší recepty neplatí“ napsal před několika málo lety C. K. Prahalad. Přesvědčili jsme se zakrátko, že měl pravdu. Mohli bychom s trochou nadsázky dodat, že mnohdy už ani dnešní recepty neplatí. Budoucnost není extrapolací minulosti. Krize mnohým manažerům vzala iluze o jejich dokonalosti, „nekonečném“ růstu ekonomiky a iluzorním trvalém konkurenčním úspěchu. Nedostatečná a hlavně nesprávně načasovaná implementace krizového řízení, podcenění diverzifikace výrobních programů, malá míra inovací, nízká flexibilita pracovní síly, zanedbání hodnototvorných procesů a další skutečnosti nepříznivě ovlivnily ekonomickou situaci. Důsledky těchto jevů, vesměs negativní, napomohly formulování výzev pro postkrizové období řízení. Klíčovým faktorem změn v řízení není nastavení mnoha kritérií pro fungování firmy a vývoje trhu, je to především jejich naprosto důsledné sledování. Aktivní postoj k řešení kritických situací ve firmě je založen na iniciativním hledání východisek. Těžištěm je posílení systémové racionality celého řízení podniku, orientace na učení a tvorbu přidané hodnoty. Bez rehabilitace manažerské etiky, profesionality a erudice se pokroku nedosáhne. V procesu globálních změn současného světa hrají zásadní roli lidé a znalosti. Optimalizace lidských zdrojů je docíleno, když je lidský kapitál sladěn s klíčovými iniciativami organizace za účelem dosažení maximální podnikatelské výkonnosti. Cílem řízení je zajištění byznysu v reálném, ale stále více i v budoucím čase. Manažeři musí změny předem načasovat, iniciovat a řídit. Musejí hledat a nacházet jedinečné kompetence, které vytvářejí pro firmu konkurenční výhodu. Díky obrovskému tempu růstu znalostí se svět orientuje na inovace jako pilíře podnikatelského úspěchu. Vzdělání a dovednosti lidí nejsou ohraničeny prostorem. Rozvoj invence je součástí každé moderní organizace, znakem „knowledge share culture“. Hybateli aktuálního dění ve firmách se stávají talenty. Ekonomická výkonnost, nárůst potenciálu, kvalita řízení a podnikání předpokládají investice do lidského kapitálu. Podcenit sílu poznání a talentů je „fatal mistek“ (McKenzie). Tyto skutečnosti byly podnětem k napsání knihy. Autor se snažil zvolit nejen aktuální (svým pojetím možná někdy méně tradiční) obsah a srozumitelnou formu základního výkladu s příklady. Kniha je určena pro manažerskou praxi, ale také pro studenty manažerských oborů i pro širší odbornou čtenářskou veřejnost.

Kniha objasňuje spontánní vznik prapůvodního jazyka jako způsobu komunikace, neoddělitelného od spontánního vzniku prapůvodních mravních norem.

Regionální rozvoj regionu je proces, realizovaný za účelem zvýšení kvality života v regionu. Kniha přináší nové poznatky z využití exaktních nástrojů při kvantifikaci rozvoje regionů jak z hlediska průřezového, tak i z hlediska dynamiky. Z obsahu: Softwarová podpora analýz; Měření koncentrace, konvergence a podobnosti; Kompozitní indikátory; Informační zdroje pro analýzy. Cennou součástí knihy je třináct konkrétních aplikačních studií, dokumentujících konkrétní uplatnění metodických postupů, představených v předcházejících kapitolách.

V českém pohraničí došlo po II. světové válce k řadě významných změn v osídlení tohoto území. Kniha se zabývá hledáním teritoriální identity obyvatel, kteří přišli do severočeského pohraničí (dnešního euroregionu Nisa) po roce 1945 a už zde zůstali. Vlastní identita jako rozměr sebeuvědomění člověka ve světě, který jej obklopuje, je v knize zkoumána na základě analýzy a interpretace biografických rozhovorů s lidmi z nejstarší generace poválečných osídlenců pohraničního území.

V současné globalizované ekonomice dochází k neobvyklým, novým jevům, jejichž pochopení a zvládnutí vyžaduje značnou teoretickou vybavenost. Řada „univerzálních“ receptů je neúčinná, „standardní“ řešení selhávají a objevují se nové jevy, jejichž úspěšná aplikace v praxi je často překvapivá. Musíme si zvyknout, že všechno bude poněkud jinak. Inspirativní kniha přináší obsáhlý přehled vývoje ekonomického myšlení a interpretace dřívějších i současných problémů světového hospodářství. Autor provází čtenáře od základních ekonomických východisek mezinárodní ekonomie, přes pojednání o druzích a formách mezinárodního obchodu a o mezinárodních pohybech výrobních činitelů až po mezinárodní finanční trhy a přehled mezinárodních ekonomických organizací. Kniha je významným příspěvkem k pochopení současného rychle se měnícího světa.

Kniha přináší mnoho konkrétních a užitečných rad pro všechny, kteří mají zájem na tom, aby byli správně a efektivně pojištění. Je určena nejen pojišťovacím makléřům, ale především jejich klientům z řad podnikatelů, průmyslových podniků a dalších institucí, velmi potřebná bude i pro zaměstnance pojišťoven a studenty pojišťovnictví. Z obsahu: Charakteristiky pojištění a pojistných trhů; Pojistné trhy a makléři; Přehled pojistitelných rizik; Požár a účinná prevence; Chemický průmysl; Zpracování vzorového obchodního případu atd.

Inspirativní kniha provází čtenáře procesem přeměny tvůrčího nápadu v komerčně úspěšnou inovaci. Seznamuje čtenáře se základními metodami využívání kreativity pracovníků při využívání znalostí v zájmu dalšího rozvoje organizace a inovací jejího chování v reakci na vývoj vztahů s okolím. Jednotlivé kapitoly přinášejí informace o základních principech managementu znalostí, jeho vlivu na tvorbu inovací a metodologii zpracování inovačních projektů jako podkladu pro zvyšování podnikatelské výkonnosti. Dále je v nich věnována pozornost hlavním perspektivám realizace inovační strategie – hospodaření, vztahům se zákazníky, produktivitě interních operací, rozvoji nových profesních způsobilostí pracovníků a vztahům s externími partnery v rámci účelové strategické aliance – podnikatelského inovačního ekosystému.