John Maxwell strana 2 z 4

John C. Maxwell A csapatjátékos 17 nélkülözhetetlen tulajdonsága címû könyvében világos elemzését adja azoknak a személyes tulajdonságoknak, amelyek ahhoz szükségesek, hogy hatékony csapatjátékossá váljék valaki. Maxwell részletes leírásait és számos példáját könnyû megérteni és bárhol alkalmazni: otthon, a munkahelyen, vagy a sportpályán. A szerzô körvonalazza annak a csapatjátékosnak a sikereit, aki • elszánt minden cselekedete egy hosszú távú cél elérésére irányul; • kapcsolatépítő másokra fókuszál; • önzetlen a csapat kedvéért még alárendelt feladatot is magára vállal; • kitartó keményen dolgozik, és hátrányos helyzetben is optimista. Maxwell bemutatja, hogyan befolyásolják ezek, és még számos egyéb tulajdonság a csapatot és annak sikereit. A csapatjátékos 17 nélkülözhetetlen tulajdonsága nem elkoptatott közhelyek vagy absztrakt elmélkedések gyûjteménye, hanem olyan konkrét tanácsokat tartalmaz, amelyek valamennyi csapatjátékosértékét növelik.

John C. Maxwell legújabb könyvében megmutatja, hogyan válik be az aranyszabály minden területen, és hogyan hoz bámulatos nyereséget - kiváltképp az üzleti életben. Ez a lebilincselő könyv ragyogóan szemlélteti, hogyan teremt az etikus cselekvés győzt es helyzetet mindenki számára, mely pozitív következményekkel jár az alkalmazottakra, ügyfelekre, befektetőkre, de még a saját lelkiállapotunkra nézve is.

Személyes varázs. A megnyerő erő, mely mágnesként vonzza az embereket - és tiszteletet, eredményeket és sikert hoz magával. Vagy megvan valakiben, vagy nincs - gondolhatnánk. De mi a helyzet akkor, ha a személyes varázs olyasmi, amit elsajátíthatsz; egy sor készség, melyeket alig néhány nap leforgása alatt megtanulhatsz? Mekkora változásokat hozna az életedben? A könyv konkrét lépéseket kínál új emberi kapcsolatok kiépítéséhez. Megmutatja, hogyan szabadíthatod fel magadban személyes varázsod sze llemét - mely segítségedre lesz, hogy minden embert megnyerj, akivel csak találkozol!

Autobiografie, kterou její autor nikdy nenapsal, a vzpomínky na zemřelého, který stále ještě žije Poslední díl volné trilogie, předešlé díly Chlapectví a Mládí. Tento román uzavírá Coetzeeho třídílnou fiktivní autobiografii, a navazuje tak na knihy Chlapectví a Mládí. Svorníkem příběhu je mladý Angličan Vincent, který připravuje knihu o již zemřelém autorovi Johnu Maxwellu Coetzeem a schází se kvůli ní s pěticí lidí, jejichž životy se nějakým způsobem protnuly s životem tohoto spisovatele a z nichž každý z nich ho vidí jinýma očima. Pandán k těmto vzpomínkám tvoří Coetzeeho poznámky k chystané autobiografii, kterou ovšem nikdy nenapsal. Zrání je silná próza, již Coetzee prokládá drsným sebezničujícím humorem; a také něžná, jímavá knížka o podobách lásky a o vztahu zralého muže k otci.

John C. Maxwell je předním mezinárodním odborníkem v oblasti vedení lidí. V této knize nabízí svůj pohled na celý postupný vývoj k plnému rozvinutí vůdčích schopností. Téma podává svým klasickým stylem, díky kterému se stal tak oblíbeným: Píše jednoduše, konkrétně, jasně a přímo k věci. Jeho styl je ovlivněn i tím, že působí také jako pastor. To mu však nebrání vyjadřovat se k tématům obchodu, podnikového vedení, rozvíjení kariéry i osobnostních rysů, které neuplatňujeme pouze v práci. Ostatně, v tom právě spočívá rozdíl mezi první a pátou úrovní vůdčích schopností: od toho, kdy vás lidé poslouchají, protože musejí, k tomu, že vás následují pro to, kdo jste a co ztělesňujete. Vidíme, že je to dlouhá cesta, a můžeme si být jisti, že John C. Maxwell nás po ní na stránkách své knihy úspěšně provede.

A vezetői tulajdonságok kifejlesztése másokban az az út, amely a mai versengő világban a siker biztosítéka, hiszen bármely szervezet vagyonának igazán értékes része az emberekben testesül meg. A technológia idejétmúlttá válik, az épületek elöregszenek, a gépek elkopnak. Az emberek azonban gyarapodnak, fejlődnek, és hatékonyabbá válnak, amennyiben olyan vezetőjük van, aki képes felmérni a bennük rejlő értékeket. A "Nevelj vezetőket!" egy lépéssel továbbfejleszti a vezetés művészetét, megmutatja, hogyan találhatjuk meg és képezhetjük ki a reménybeli vezetőket, miképpen alakíthatunk ki termékeny csapatszellemet. A könyvsikerré vált "Holnapra vezető lehetsz" méltó párja ez a kötet, mely azáltal segít a személyes és a csapatsikerek elérésében, hogy megtanítja, miként segíthetünk másokat képességeik kibontakoztatásához.

Mersz nagyot álmodni? Mi a különbség egy álmodozó és olyasvalaki között, aki meg is valósítja álmát? John C. Maxwell szerint a megoldás tíz hathatós, mégis egyértelmű kérdés megválaszolásában rejlik. Akár egy régi álmodat tévesztetted szem elől, akár egy új után kutatsz a bensődben, a Tedd próbára az álmod! lépésről-lépésre haladó cselekvési tervvel szolgál számodra, melyet már ma elkezdhetsz alkalmazni, hogy felismerd, birtokba vedd és elérd álmodat. Most próbára teheted és életre keltheted álmodat! Dr. Maxwell negyvenévnyi mentori tapasz­talatainak tárházából merítve szakértő kézzel vezet végig téged a tíz kérdésen, melyekre minden sikeres álmodónak választ kell adnia. És ami még fontosabb, dr. Maxwell segít neked eljutni a megfelelő válaszokig, olyan elvekkel és tippekkel szolgálva számodra, melyek birtokában jó döntéseket hozhatsz és minden pillanatot maximálisan kiaknázhatsz álmod megvalósítására. Ne bízd álmodat a véletlenre! Ez a könyv kötelező olvasmány, melyen a siker és ku­darc közötti különbség múlhat.

Celosvětově uznávaný odborník na leadership John C. Maxwell říká, že pokud chcete uspět, musíte se naučit, jak navázat s lidmi spojení. Přestože to vypadá, že někteří se s tím už narodili, skutečností zůstává, že se každý může naučit, jak z každé komunikace vytvořit příležitost k výjimečnému spojení. V knize Každý komunikuje, málokdo naváže spojení se Maxwell sdílí o Pěti principech a Pěti krocích k rozvíjení důležitých dovedností v navazování spojení.

Jak mohou dva lidé se stejnými dovednostmi a schopnostmi a ve stejné situaci skončit s naprosto rozdílnými výsledky. John C. Maxwell říká, že rozhodujícím faktorem je přístup k věci neboli váš postoj. To, jak se k tomu postavíte.Autor nám v této poutavé knize ukazuje, jak překonat pět největších překážek úspěchu. Učí nás dovednostem, které potřebujete, abyste ze svého přístupu k věci udělali vaši největší přednost. A co je nejdůležitější, nenaučíte se jen rozvíjet tyto schopnosti, ale také, jak si je udržet po zbytek svého života. Bude to mít obrovský dopad na vaši kariéru, rodinu a každodenní život.

John Maxwell se již přes 50 let věnuje osobnímu růstu. Nyní se se čtenáři poprvé podělí o své poznatky na téma seberozvíjení tak, aby napomohl čtenáři stát se tím, kým byl stvořen. Svým jedinečným způsobem učí John Maxwell své čtenáře následujícím zákonům:Zákon zrcadla: Svoji hodnotu musíte vidět především vy sami, abyste ji mohli znásobit.Zákon vědomí: Abyste mohli růst, musíte znát sami sebe.Zákon příkladu: Je těžké se zlepšovat, když následujete pouze sami sebe.Zákon gumičky: Růst se zastaví, jakmile zmizí napětí mezi tím, kdo jste, a tím, kým byste být mohli.Zákon sdílení: Rozvíjení sebe sama vám umožní pomáhat v rozvoji i druhým. Třetí a poslední kniha série (následující po bestselleru o dvou milionech prodaných výtisků, 21 nevyvratitelných zákonů vůdcovství a 17 nepopiratelných zákonů týmové práce) napomůže čtenáři, aby se dokázal rozvíjet po celý život a neustále naplňoval svůj nevyčerpatelný životní potenciál.

One of the most established authorities on leadership today, John C. Maxwell speaks to over 350,000 people each year. His most popular topic is THE FIVE LEVELS OF LEADERSHIP, which he now shares with readers. The five levels include: 1. Position - People follow because they have to. 2. Permission - People follow because they want to. 3. Production - People follow because of what you have done for the organization. 4. People Development - People follow because of what you have done for them personally. 5. Personhood - People follow because of who you are and what you represent. Through in-depth explanations and examples, Maxwell describes each stage and shows readers how they can move to the next level to become more influential,respected, and successful leaders.

Segítesz másoknak a következő szintre emelkedni? Kérdezd meg a legkiválóbb vezetőket bármely szervezetben, hogyan fedezték fel a sikerhez vezető utat, és gyakran ugyanazt a választ fogod hallani tőlük: volt egy jó mentoruk. A nemzetközi vezetési szakértő, John Maxwell most a mentori tevékenység lényegét összegzi egy rövid, olvasmányos kötetben. A Mentorálás 101-ben a szerző bemutatja a szükséges lépéseket, amelyekkel eredményesen átörökítheted saját sikeredet valaki másra. Elmagyarázza, hogyan választhatod ki mentori tevékenységed megfelelő alanyát, hogyan teremtheted meg a megfelelő környezetet a leendő vezetők gyarapodásához és fejlődéséhez, és hogyan indíthatod el őket a siker útján. Mitévő légy, ha egész életedben halmoztad az eredményeket, de soha nem osztottad meg a bölcsességedet senki mással? Ne hagyd, hogy a sikered tovatűnjön veled!

Íme néhány lecke, amelyet a szerző több évtizedes tapasztalatából megtanulhatsz: -Mi az olthatatlan tudásszomj titka? -Mire összpontosítsd az idődet a maximális gyarapodásod érdekében? -Milyen áldozatokat érdemes meghoznod, hogy egyre jobbá válj? -Hogyan győzheted le az önfejlesztés akadályait? -Hogyan szűrhetsz le a tapasztalatokból bölcsességet? A jó vezető holtig tanul, a bennünk rejlő lehetőségeket csak tudatosan bontakoztathatjuk ki.

Egészítsd ki vezetéssel kapcsolatos könyvtáradat John C. Maxwell alapvető klasszikusnak számító, "Holnapra vezető lehetsz" című bestsellerével. Időtlen alapelvek, amelyek az életedben -és a szervezeted életében- alkalmazva pozitív változásokat fognak előidézni az integritás és az önfegyelem területén.

John Maxwell believes that the greatest lessons we learn in life are from our losses. Everyone experiences loss, but not everyone learns from it. In SOMETIMES YOU WIN - SOMETIMES YOU LEARN, Dr. Maxwell explores the most common lessons we learn when we experience loss. He then explains how to turn a set-back into a step forward by examining the eleven elements that make up the DNA of Those Who Learn: 1. Humility - The Spirit of Learning 2. Reality - The Foundation of Learning 3. Responsibility - The First Step of Learning 4. Improvement - The Focus of Learning 5. Hope - The Motivation of Learning 6. Teachability - The Pathway of Learning 7. Adversity - The Catalyst of Learning 8. Problems - The Opportunities of Learning 9. Bad Experiences - The Perspective for Learning 10. Change - The Price of Learning 11. Maturity - The Value of Learning. Learning is not easy during down times, it takes discipline to do the right thing when everything is wrong. This book provides a roadmap to doing just that. As John Maxwell often points out - experience isn't the best teacher; evaluated experience is.

Akár személyes, akár szakmai téren éljük át, minden hátrahúzó kudarcból csinálhatunk előremozdító, nagy lépést is, ha megvannak a szükséges eszközeink és gondolkodásmódunk ahhoz, hogy a veszteséget nyereséggé változtassuk. Dr. Maxwell több mint ötven év vezetői tapasztalatára építve kezünkbe adja a győzelemhez vezető térképet: közelről megvizsgálja azt a tizenegy elemet, amelyből összeáll a tanítható emberek DNS-e - azoké, akik képesek szembenézni bármilyen problémával, kudarccal és veszteséggel. Alázat a tanulás szelleme. Valóság a tanulás alapja. Felelősség a tanulás első lépése. Fejlődés a tanulás fókuszpontja. Remény motiváció a tanulásra. Taníthatóság a tanulás ösvénye. Nehézség katalizátor a tanuláshoz. Problémák esély a tanulásra. Rossz élnények a tanulás perspektívája. Változás a tanulás ára. Érettség a tanulás értéke. A tanulás nem könnyű olyankor, amikor nehéz időket élünk. Fegyelmezettségre van szükség, hogy megtegyük a helyes lépéseket akkor is, ha valami nem sikerül. Ahogy John Maxwell gyakran rámutat nem önmagában a tapasztalás a legjobb tanítómester, hanem az elemzett és értékelt tapasztalás.