John Maxwell strana 3 z 4

Zásady vrcholového vedení jsou knihou vydanou u příležitosti životního jubilea významného lídra, mentora, učitele a spisovatele Johna Maxwella. Jeho zásadou je předávat dál své poznatky, které získal během čtyřiceti let vedení několika společností i tisíců dobrovolníků. Kniha je určena všem, kteří se věnují vedení, rozvíjení a motivování druhých. Maxwell předává své osobní zkušenosti a doplňuje je příběhy z praxe či výroky jiných velkých lídrů. Chcete-li získat moudrost jednoho z největších amerických lídrů, držíte v rukou správnou knihu.

In GOOD LEADERS ASK GREAT QUESTIONS, John C. Maxwell delves into the process of becoming a successful leader by examining how questions can be used to advantage. What are the questions leaders should ask themselves? What questions should they ask members of their team? He then responds to the toughest problems leaders have presented to him. Using social media, Maxwell offered the floor to followers with unanswered questions about what it takes to achieve their professional best, and selected seventy questions on the most popular topics, including: -- How can I discover my unique purpose as a leader? -- What is the most effective daily habit that any leader should develop? -- How do you motivate an unmotivated person? -- How would you work with a difficult leader who has no vision? This book is a thorough, insightful response to those readers and anyone who feels they have plateaued on their journey to develop their ultimate potential. Every leader has room to grow, and the advice in these pages will help readers assess their current position, and structure an effective plan to achieve their goals.

Are there tried and true principles that are always certain to help a person grow? John Maxwell says the answer is yes. He has been passionate about personal development for over fifty years, and here, he teaches everything he has gleaned about what it takes to reach our potential. In the way that only he can communicate, John teaches . . . The Law of the Mirror: You Must See Value in Yourself to Add Value to YourselfThe Law of Awareness: You Must Know Yourself to Grow YourselfThe Law of Modeling: It's Hard to Improve When You Have No One But Yourself to FollowThe Law of the Rubber Band: Growth Stops When You Lose the Tension Between Where You are and Where You Could BeThe Law of Contribution: Developing Yourself Enables You to Develop Others This compact read will help readers become lifelong learners whose potential keeps increasing and never gets "used up."

Jak se vyrovnáváte s neúspěchy? Dokážete se z nich poučit, nebo se jimi necháte srazit? John Maxwell, veleúspěšný americký spisovatel a profesionální řečník, Vás ve třinácti kapitolách naučí, jak přetavit životní porážky v důležité lekce, jak překonat těžké životní nesnáze a neztratit naději a jak díky nepříjemným zkušenostem získat potřebný nadhled. Porážky a ztráty bolí, avšak mnohem větším neštěstím je, když tato bolest přijde nazmar. Pokud se budete řídit radami tohoto muže, za nějž mluví více než šedesát vydaných knih a 19 milionů prodaných výtisků, dokážete proměnit bahno ve zlato a změnit svůj život k lepšímu. John Maxwell je v oblasti osobního rozvoje a leadershipu uznávanou personou. Naučí Vás brát nepřízeň osudu jako urychlující činitel a problémy jako nové příležitosti k poučení. Namísto pasivního postoje ve stylu rčení „někdy vyhrajete, jindy prohrajete“ Vám pomůže vypěstovat aktivní přístup, převzít zodpovědnost za svůj život a žít v souladu s heslem „někdy vyhrajete, jindy se poučíte.“

Rengeteg vezetessel kapcsolatos könyv hever az emberek könyvespolcain. Miert epp ezt az egyet olvasd el? A valaszom erre az, hogy azert, mert ez működik. Az 5 Szint mindenfele meretű és összetételű cég vezetőinek kepzesere szolgalt mar, az egeszen kis vallalkozasoktol kezdve a Fortune 100-as listan rangsorolt tarsasagokig, sőt nonprofit szervezeteket is segitett az önkéntesek iranyitasanak megerteseben. Vilagszerte több mint 120 orszagban tanitottuk a koncepciot, es minden alkalommal, amikor errol beszelek, a közönség kerdesek es eszrevetelek formajaban reagal az elhangzottakra. Ezek a kerdesek es eszrevetelek segitettek a Vezetes 5 Szintjenek megerősítésében es elmelyiteseben. A koncepcio mara kiallta a probat es bizonyitottan bevalt. Mindemellett szamos mas elonyt is nyujt: A vezetes 5 szintje: - egyertelmű képet ad a vezetesről - szerint a vezetes cselekves, hanem fogalom - a vezetést érthető lépésekre bontja le - egyértelmű útmutatást nyujt a vezetes fejlesztesere - magaban foglalja a vezetes gyakorlatat, alapelveit es ertekeit Amikor kifejlesztettem az 5 Szintet, minden egyes szintet olyan gyakorlati modszerkent alakitottam ki, melynek eredmenye a hatekonyabb vezetes. Azutan ahogy idővel egyre többet tanitottam es alkalmaztam a szinteket, rajöttem, hogy ezek tulajdonkeppen alapelvek. A különbseg a következő: a gyakorlat olyan cselekves, amely egy bizonyos szituacioban működik, de egy masik helyzetben nem feltetlenül. Az alapelv pedig külső igazsag, amely megbizhato, akarcsak egy fizikai törveny. Peldaul Salamon bölcsessege: A higgadt valasz elharitja az indulatot, de a banto beszed haragot tamaszt, olyan alapelvet allapitott meg, amely univerzalis es időtlen ervennyel bir. Az alapelvek jelentősege abban all, hogy terkepkent funkcionalnak, amikor segitsegre van szüksegünk a bölcs döntesek meghozatalaban. Amikor megertünk es magunkeva teszünk egy alapelvet, akkor az az ertekrendünk reszeve valik. Az 5 Szint minden nap hatassal van arra, ahogyan megelem vezetői tevekenysegem. John C. Maxwell

Akár személyes, akár szakmai téren éljük át, minden hátrahúzó kudarcból csinálhatunk előremozdító, nagy lépést is, ha megvannak a szükséges eszközeink és gondolkodásmódunk ahhoz, hogy a veszteséget nyereséggé változtassuk. Dr. Maxwell több mint ötven év vezetői tapasztalatára építve kezünkbe adja a győzelemhez vezető térképet: közelről megvizsgálja azt a tizenegy elemet, amelyből összeáll a tanítható emberek DNS-e - azoké, akik képesek szembenézni bármilyen problémával, kudarccal és veszteséggel. Alázat a tanulás szelleme. Valóság a tanulás alapja. Felelősség a tanulás első lépése. Fejlődés a tanulás fókuszpontja. Remény motiváció a tanulásra. Taníthatóság a tanulás ösvénye. Nehézség katalizátor a tanuláshoz. Problémák esély a tanulásra. Rossz élnények a tanulás perspektívája. Változás a tanulás ára. Érettség a tanulás értéke. A tanulás nem könnyű olyankor, amikor nehéz időket élünk. Fegyelmezettségre van szükség, hogy megtegyük a helyes lépéseket akkor is, ha valami nem sikerül. Ahogy John Maxwell gyakran rámutat nem önmagában a tapasztalás a legjobb tanítómester, hanem az elemzett és értékelt tapasztalás.

John Maxwell believes that the greatest lessons we learn in life are from our losses. Everyone experiences loss, but not everyone learns from it. In SOMETIMES YOU WIN - SOMETIMES YOU LEARN, Dr. Maxwell explores the most common lessons we learn when we experience loss. He then explains how to turn a set-back into a step forward by examining the eleven elements that make up the DNA of Those Who Learn: 1. Humility - The Spirit of Learning 2. Reality - The Foundation of Learning 3. Responsibility - The First Step of Learning 4. Improvement - The Focus of Learning 5. Hope - The Motivation of Learning 6. Teachability - The Pathway of Learning 7. Adversity - The Catalyst of Learning 8. Problems - The Opportunities of Learning 9. Bad Experiences - The Perspective for Learning 10. Change - The Price of Learning 11. Maturity - The Value of Learning. Learning is not easy during down times, it takes discipline to do the right thing when everything is wrong. This book provides a roadmap to doing just that. As John Maxwell often points out - experience isn't the best teacher; evaluated experience is.

True leadership isn't a matter of having a certain job or title. In fact, being chosen for a position is only the first of the five levels every effective leader achieves. In his seminal work, leadership guru John Maxwell presents readers with the five stages of leadership and explains how to maximize each one to become more influential, respected and successful: 1. Position - People follow because they have to. 2. Permission - People follow because they want to. 3. Production - People follow because of what you have done for the organization. 4. People Development - People follow because of what you have done for them personally. 5. Pinnacle - People follow because of who you are and what you represent.

John Maxwell se již přes 50 let věnuje osobnímu růstu. Nyní se se čtenáři poprvé podělí o své poznatky na téma seberozvíjení tak, aby napomohl čtenáři stát se tím, kým byl stvořen. Svým jedinečným způsobem učí John Maxwell své čtenáře následujícím zákonům:Zákon zrcadla: Svoji hodnotu musíte vidět především vy sami, abyste ji mohli znásobit.Zákon vědomí: Abyste mohli růst, musíte znát sami sebe.Zákon příkladu: Je těžké se zlepšovat, když následujete pouze sami sebe.Zákon gumičky: Růst se zastaví, jakmile zmizí napětí mezi tím, kdo jste, a tím, kým byste být mohli.Zákon sdílení: Rozvíjení sebe sama vám umožní pomáhat v rozvoji i druhým. Třetí a poslední kniha série (následující po bestselleru o dvou milionech prodaných výtisků, 21 nevyvratitelných zákonů vůdcovství a 17 nepopiratelných zákonů týmové práce) napomůže čtenáři, aby se dokázal rozvíjet po celý život a neustále naplňoval svůj nevyčerpatelný životní potenciál.

Jak mohou dva lidé se stejnými dovednostmi a schopnostmi a ve stejné situaci skončit s naprosto rozdílnými výsledky. John C. Maxwell říká, že rozhodujícím faktorem je přístup k věci neboli váš postoj. To, jak se k tomu postavíte.Autor nám v této poutavé knize ukazuje, jak překonat pět největších překážek úspěchu. Učí nás dovednostem, které potřebujete, abyste ze svého přístupu k věci udělali vaši největší přednost. A co je nejdůležitější, nenaučíte se jen rozvíjet tyto schopnosti, ale také, jak si je udržet po zbytek svého života. Bude to mít obrovský dopad na vaši kariéru, rodinu a každodenní život.

Celosvětově uznávaný odborník na leadership John C. Maxwell říká, že pokud chcete uspět, musíte se naučit, jak navázat s lidmi spojení. Přestože to vypadá, že někteří se s tím už narodili, skutečností zůstává, že se každý může naučit, jak z každé komunikace vytvořit příležitost k výjimečnému spojení. V knize Každý komunikuje, málokdo naváže spojení se Maxwell sdílí o Pěti principech a Pěti krocích k rozvíjení důležitých dovedností v navazování spojení.

Mersz nagyot álmodni? Mi a különbség egy álmodozó és olyasvalaki között, aki meg is valósítja álmát? John C. Maxwell szerint a megoldás tíz hathatós, mégis egyértelmű kérdés megválaszolásában rejlik. Akár egy régi álmodat tévesztetted szem elől, akár egy új után kutatsz a bensődben, a Tedd próbára az álmod! lépésről-lépésre haladó cselekvési tervvel szolgál számodra, melyet már ma elkezdhetsz alkalmazni, hogy felismerd, birtokba vedd és elérd álmodat. Most próbára teheted és életre keltheted álmodat! Dr. Maxwell negyvenévnyi mentori tapasz­talatainak tárházából merítve szakértő kézzel vezet végig téged a tíz kérdésen, melyekre minden sikeres álmodónak választ kell adnia. És ami még fontosabb, dr. Maxwell segít neked eljutni a megfelelő válaszokig, olyan elvekkel és tippekkel szolgálva számodra, melyek birtokában jó döntéseket hozhatsz és minden pillanatot maximálisan kiaknázhatsz álmod megvalósítására. Ne bízd álmodat a véletlenre! Ez a könyv kötelező olvasmány, melyen a siker és ku­darc közötti különbség múlhat.

A vezetői tulajdonságok kifejlesztése másokban az az út, amely a mai versengő világban a siker biztosítéka, hiszen bármely szervezet vagyonának igazán értékes része az emberekben testesül meg. A technológia idejétmúlttá válik, az épületek elöregszenek, a gépek elkopnak. Az emberek azonban gyarapodnak, fejlődnek, és hatékonyabbá válnak, amennyiben olyan vezetőjük van, aki képes felmérni a bennük rejlő értékeket. A "Nevelj vezetőket!" egy lépéssel továbbfejleszti a vezetés művészetét, megmutatja, hogyan találhatjuk meg és képezhetjük ki a reménybeli vezetőket, miképpen alakíthatunk ki termékeny csapatszellemet. A könyvsikerré vált "Holnapra vezető lehetsz" méltó párja ez a kötet, mely azáltal segít a személyes és a csapatsikerek elérésében, hogy megtanítja, miként segíthetünk másokat képességeik kibontakoztatásához.

John C. Maxwell je předním mezinárodním odborníkem v oblasti vedení lidí. V této knize nabízí svůj pohled na celý postupný vývoj k plnému rozvinutí vůdčích schopností. Téma podává svým klasickým stylem, díky kterému se stal tak oblíbeným: Píše jednoduše, konkrétně, jasně a přímo k věci. Jeho styl je ovlivněn i tím, že působí také jako pastor. To mu však nebrání vyjadřovat se k tématům obchodu, podnikového vedení, rozvíjení kariéry i osobnostních rysů, které neuplatňujeme pouze v práci. Ostatně, v tom právě spočívá rozdíl mezi první a pátou úrovní vůdčích schopností: od toho, kdy vás lidé poslouchají, protože musejí, k tomu, že vás následují pro to, kdo jste a co ztělesňujete. Vidíme, že je to dlouhá cesta, a můžeme si být jisti, že John C. Maxwell nás po ní na stránkách své knihy úspěšně provede.

Íme néhány lecke, amelyet a szerző több évtizedes tapasztalatából megtanulhatsz: -Mi az olthatatlan tudásszomj titka? -Mire összpontosítsd az idődet a maximális gyarapodásod érdekében? -Milyen áldozatokat érdemes meghoznod, hogy egyre jobbá válj? -Hogyan győzheted le az önfejlesztés akadályait? -Hogyan szűrhetsz le a tapasztalatokból bölcsességet? A jó vezető holtig tanul, a bennünk rejlő lehetőségeket csak tudatosan bontakoztathatjuk ki.

Egészítsd ki vezetéssel kapcsolatos könyvtáradat John C. Maxwell alapvető klasszikusnak számító, "Holnapra vezető lehetsz" című bestsellerével. Időtlen alapelvek, amelyek az életedben -és a szervezeted életében- alkalmazva pozitív változásokat fognak előidézni az integritás és az önfegyelem területén.