Andrea Olšovská

Predkladaná publikácia sa venuje problematike právnej úpravy podnikania. Sprostredkúva základné poznatky ohľadom jednotlivých foriem podnikania (živnosti, obchodné spoločnosti, družstvá). Ďalej približuje aj reguláciu obchodných záväzkových vzťahov a poskytuje prierezový pohľad na základné inštitúty pracovného práva, najmä s prihliadnutím na práva a povinnosti, ktoré má podnikateľ ako zamestnávateľ. Výber tém autori podriadili cieľu sprístupniť a spopularizovať v rámci širokej verejnosti základné poznatky o právnych aspektoch podnikania. Práve preto je možné publikáciu chápať jednak ako učebnicu, ale aj ako pomocníka pre začínajúcich podnikateľov. Výhodou publikácie je jej prehľadnosť, ktorá umožňuje lepšiu orientáciu v preberanej matérii. Od podobne zameraných publikácií sa odlišuje svojim praktickým zameraním, keďže obsahuje množstvo praktických príkladov, prípadne excerptov z judikatúry, ktoré umožňujú lepšie pochopiť ten-ktorý inštitút.

Agentúrne zamestnávanie ako globálny fenomén trhu práce sa udomácnilo aj na Slovensku. Prax však poukazuje na mnohé problémy, s ktorými sa agentúry dočasného zamestnávania a užívatelia stretávajú. Ucelený pohľad na túto oblasť v právnom poriadku SR prináša publikácia „Agentúrne zamestnávanie“, ktorá je dielom kolektívu autorov – odborníkov na pracovné právo. V trinástich kapitolách autori postupne rozoberajú problematiku agentúrneho zamestnávania v zmysle zákona o službách zamestnanosti a Zákonníka práce, popisujú podmienky vyplývajúce z príslušných pracovnoprávnych predpisov, identifikujú jednotlivé subjekty pri dočasnom pridelení a vzťahy medzi nimi. Zároveň sa venujú otázkam BOZP a kontrolnej činnosti v oblasti agentúrneho zamestnávania a vzťahu k systému sociálneho zabezpečenia a zdravotného poistenia. V záujme lepšieho pochopenia a orientácie čitateľa v problematike sú k jednotlivým témam uvedené praktické príklady a vzory dokumentov. Výklad k národnej právnej úprave je doplnený o medzinárodnoprávny pohľad s priamou väzbou na relevantnú európsku judikatúru. Publikácia zohľadňuje všetky relevantné zmeny pracovnoprávnej úpravy vrátane poslednej „veľkej“ novely Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2015 a na slovenskom trhu odborných publikácií z oblasti pracovného práva nemá alternatívu. Je určená predovšetkým predstaviteľom odbornej praxe, právnikom, personalistom zaoberajúcim sa problematikou agentúrneho zamestnávania, resp. širokej verejnosti so záujmom o pracovné právo.

Publikácia Pracovný pomer od autorky doc. JUDr. Mgr. Andrey Olšovskej, PhD., predstavuje dielo, ktoré by nemalo chýbať v odbornej knižnici žiadneho personalistu, resp. osoby, ktorá sa denne zaoberá realizáciou individuálnych pracovnoprávnych vzťahov. Kapitoly publikácie sú spracované v rámci jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov. Autorka ich zvolila zámerne, pretože chcela poukázať na ich praktickú využiteľnosť pri vzniku, zmene alebo zániku pracovného pomeru ako základného pracovnoprávneho vzťahu u zamestnávateľa. Snáď najväčšiu pozornosť venovala pravidelnému výskytu problémov a právnych nejasností medzi subjektmi zmluvného vzťahu, t. j. medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mnohé praktické postrehy sú v publikácii doplnené o aktuálnu judikatúru, ako napríklad oblasť identifikácie subjektov pracovnoprávnych vzťahov, oblasť založenia pracovného pomeru, zmeny obsahu pracovného pomeru vo väzbe na miesto a druh práce či prekážky v práci na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa. Po prečítaní publikácie si čitateľ osvojí nielen základné mechanizmy vzniku a zániku pracovného pomeru vrátane jeho obsahu, ale zároveň ho pripraví aj na riešenie prípadných aplikačných nedostatkov, ktoré sa môžu v praxi objaviť.

Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje radikálny zásah do pracovného pomeru. Ako jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru ho môže využiť zamestnávateľ, ako aj zamestnanec, no jeho využitie sa obmedzuje na výnimočné prípady taxatívne vymedzené Zákonníkom práce. Publikácia „Okamžité skončenie pracovného pomeru“ podrobne približuje čitateľovi tento inštitút pracovného práva z hľadiska zamestnávateľa, ako aj z hľadiska zamestnanca. Autori publikácie sa však neobmedzili len na vysvetlenie súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, ale poukazujú aj na rozhodovaciu prax slovenských a českých súdov formou odkazov na ich relevantné rozhodnutia. Publikácia je určená predovšetkým zamestnávateľom, zamestnancom, zástupcom zamestnancov, personalistom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa venuje pracovnému právu.

V českej aj slovenskej verejnosti odbornej právnickej komunite známi autori pracovného práva sa zaoberajú aktuálnymi otázkami skončenia pracovného pomeru z pohľadu právnej teórie a právnej praxe. V skúmanom problémovom okruhu skončenia pracovného pomeru je predmetom skúmania aj aktuálna normotvorba Medzinárodnej organizácie práce v nadväznosti na vývoj pracovného práva Rady Európy a vývoj pracovného práva Európskej únie, týkajúca sa skončenia pracovného pomeru. Nový odborný a vedecký pohľad autorov nájde čitateľ pri analýze výpovede zamestnávateľa vo väzbe na základné ľudské práva a slobody, ako aj skúmanie platnosti výpovede podľa všeobecných ustanovení Občianskeho zákonníka o právnych úkonoch. Inšpiratívnou pre profesijnú prácu je hlavne analýza početných konkrétnych aplikačných problémov súvisiacich so skončením pracovného pomeru, ako aj úvahy o pracovnom súdnictve.

Kniha, vzhľadom na dôležitosť právneho úkonu pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov, venuje pozornosť pojmu právneho úkonu, jeho náležitostiam a poukazuje na jeho osobitosti v pracovnom práve. Zaoberá sa všeobecnými právnymi stránkami jednostranných právnych úkonov v individuálnom pracovnom práve, ktoré ovplyvňujú pracovný pomer a zameriava sa najmä na výpoveď a na skončenie pracovného pomeru.