Hľadanie: Finanční řízení a rozhodování podniku CZ
zobraziť:
Absolutní základy finanční nezávislosti
Audiokniha Absolutní základy finanční nezávislosti, kterou napsal Dan Miller. Radami představenými v audioprogramu "Absolutní základy finanční nezávislosti" se řídili milionáři, kteří se vypracovali vlastním úsilím.
Na stiahnutie
10,62 €
Finanční analýza a řízení podniku
Publikace je věnována problematice finančního řízení podniku, což je téma stále aktuální. Standardní obsah je v knize pojat v mnoha ohledech nestandardně, a to způsobem, který činí text zajímavějším, když s využitím původních vědeckých a výzkumných aktivit jednak uvádí na pravou míru některá tradiční dogmata finančního řízení (dogma o konkurenčních výhodách kapitálově lehké a těžké firmy), případně koriguje až dosud tolerované chyby či nepřesnosti (význam pojistného plnění pro financování podniku, metodika bankrotních modelů). Text se do jisté míry, v pozitivním smyslu slova, vymyká běžným zvyklostem i v tom, že klade větší důraz, než je obvyklé, na informační východiska procesů finančního řízení podniku. Důsledkem této orientace je zdůrazňování významu finanční analýzy jako součásti finančního řízení (což je konečně zřejmé už i z názvu publikace). Kromě teorie finančního řízení podniku obecně a teorie finanční analýzy nabízí publikace i možnost procvičení praktických dovedností, proto obsahuje jak ilustrační příklady s řešením, tak i příklady určené k samostatnému promýšlení studovaných problematik. Obsahově je publikace zaměřena tak, aby vyšla vstříc potřebám cílových skupin, kterým je určena, tedy akademickým pracovníkům, zástupcům podnikové praxe i vysokoškolským studentům.
Vypredané
15,64 €
16,46 €
Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru
Veřejný sektor České republiky může naplňovat moderní prvky personalistiky 21. století a očekávání veřejnosti pouze tehdy, pokud ho vykonávají a spravují vhodně motivovaní a moderními metodami řízení lidé. Lidský faktor je tak klíčovým prvkem dobré veřejné správy. Podmínky a další oblasti řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru pak představují zásadní portfolio, bez jehož správného nastavení se nemohou vhodně odehrávat efektivní procesy směrem k veřejnosti.
Právní monografie Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru představuje vybrané oblasti personalistiky z komparativního pohledu. Těmito prvky jsou zejména: podmínky pro přijetí, benefity, vzdělávání, služební hodnocení a systém odměňování, kárná odpovědnost a délka služebního nebo pracovního poměru. Tyto personální systémy jsou analyzovány v kontextu zákona o vojácích z povolání, zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákona o soudech a soudcích, zákona o státní službě, zákona o zahraniční službě a zákona o úřednících územních samosprávných celků.
Dobrou správu nelze zajistit toliko právními normami, byť jsou sebelepší. Lze ji naplňovat vhodným vedením lidského faktoru, adekvátními motivačními nástroji, adaptačními procesy a systémovým plánováním každé oblasti. Leadership je tedy klíčový prvek, který v každodenním řízení lidských zdrojů ovlivňuje efektivitu osob pracujících ve veřejném sektoru a jejich loajalitu. Monografie je tudíž inspirací pro ty, kteří zamýšlejí analyzovat vztah personalistiky a práva a právní normy využívat pro to, aby se veřejná správa stala dobrou službou veřejnosti.
Na stiahnutie
29,17 €
Exekuční řízení
Za posledních deset let nevyšla monografie, která by se věnovala ucelenému výkladu exekucí. Tento nedostatek chceme odstranit. Je to podle nás zapotřebí. Exekuce nyní upravují stovky paragrafů v několika různých zákonech a zákonodárce nešetří novelizacemi.
Věnujeme se především tématům, která pokládáme za problematická a o nichž víme, že se s nimi praxe aktuálně potýká. Proto laskavý čtenář v naší knize najde kapitolu věnovanou nákladům exekuce nebo účinkům tzv. generálního a speciálního inhibitoria. Neodolali jsme a vyjadřujeme se k problému kvazivypořádání společného jmění v exekuci. Jde-li o způsoby vedení exekuce, podrobně se rozepisujeme o srážkách ze mzdy, o postižení účtu, o prodeji movitých a nemovitých věcí. Mimo jiné řešíme, zda může uspět návrh na zastavení exekuce poté, co exekutor už udělil příklep, nebo za jakých podmínek exekutor rozhodne o zániku zátěže váznoucí na prodávané nemovitosti.
Naše knížka má otevřít diskuzi nad některými závěry, o nichž praxe dlouhodobě nepochybuje, i když se do dnešních poměrů nehodí. Například vysvětlujeme, proč podle nás má příklep, kterým přechází vlastnictví k movité věci na vydražitele, povahu usnesení, vůči němuž je odvolání přípustné, nebo proč si myslíme, že rozvrhové usnesení je rozhodnutím, které mimo jiné nahrazuje příkaz k úhradě nákladů exekuce.
Zákon o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich (2. vydání)
Komentář zohledňuje nejenom změny v právní úpravě, které nastaly po jejich účinnosti, tedy po 1. 7. 2017, ale poukazuje též na četné změny v souvisejících právních předpisech na které je v textu výkladu odkazováno. Předchozí vydání publikace vysvětlilo řadu sporných ustanovení a institutů obou komentovaných zákonů, ale v době, kdy soudní judikatura ještě neexistovala, takže nebylo ani dosti dobře možné předjímat některé praktické problémy, které tyto zákony v praxi později přinesly. Druhé vydání zohledňuje právní stav k 1. 11. 2019 a reaguje tak na novou judikaturu zejména správních soudů a ustálení odborného pohledu i aplikační praxe na některá sporná ustanovení těchto zákonů.
Komentář svým výkladem přispívá k tomu, aby jednotlivá ustanovení obou zákonů byla nejenom správně pochopena, ale především správně aplikována v praxi.
Ekonomika insolvenčního řízení
Hlavním tématem publikace „Ekonomika insolvenčního řízení“ jsou ekonomické aspekty insolvenčního řízení, a to jak v oblasti věcné, tak i informační. Publikace vychází z faktu, že v nové koncepci insolvenčního řízení jsou na subjekty tohoto řízení (zejména insolvenční soudce a insolvenční správce) kladeny vysoké nároky nejen v jejich primární (zpravidla právní) profesi – očekává se od nich i orientace v základních pojmech podnikových financí a ekonomiky a zejména schopnost aplikovat ekonomické znalosti v jednotlivých variantách a fázích invesolvenčního řízení. Cílem publikace je proto poskytnout ucelený pohled na ekonomické souvislosti insolvenčního řízení a související metody finančního řízení a výkaznictví. Svou koncepcí je publikace určena především pro insolvenční soudce a insolvenční správce. Podstatné právně-ekonomické informace zde však naleznou i stávající nebo potenciální věřitelé nebo dlužníci, kterým publikace nabízí základní pohled na podstatu insolvenčního řízení, možnosti řešení úpadku a ekonomické aspekty insolvenčního řízení.
Vlastní bydlení jako finanční bonus k důchodu
Kniha se zabývá otázkou, zda samotné vlastnictví bydlení může pomoci vyřešit finanční obtíže ve stáří a představovat doplňkový zdroj příjmu. Autoři a autorky objasňují postoje Čechů k vlastnímu bydlení v souvislosti s finančním zajištěním na stáří, a to na základě statistických dat i speciálně provedených výzkumů.
V souvislosti se stárnutím české populace je generace dnešních čtyřicátníků stále silněji nabádána k tomu, aby se sama dostatečně zajistila na důchod. Spoří si však Češi na důchod dostatečně? Výzkumy ukazují, že tomu tak není, a tak se nabízí otázka, jak bude početná generace tzv. Husákových dětí čelit předpokládaným finančním nesnázím v důchodu. Právě bohatství uložené ve vlastním bydlení, které představuje pro většinu Čechů největší část jejich jmění, může být oním zdrojem příjmů. Budou však rodiče jako vlastníci ochotni spotřebovat své bydlení na úkor dědictví pro své děti?
Mnohé poznatky z výzkumu dokládají, že většina Čechů chápe své bydlení jako majetek, který dává rodině jistotu a který jednou dostanou či zdědí jejich potomci. Právě potřeba zanechat dětem nějaký majetek a pomoci jim být také vlastníky, mít onu jistotu bydlení, je jedním z hlavních důvodů, proč již dopředu zavrhují jakoukoliv možnost zpeněžit své vlastní bydlení. Není však vyloučeno, že finanční tíseň může tyto představy značně proměnit a že se i u nás rozšíří zahraniční modely, které umožňují zůstat do konce života ve svém vlastním bydlení a současně využít podstatnou část jeho hodnoty pro spotřebu v důchodovém věku. Kniha seznamuje čtenáře právě s takovými inovativními finančními modely fungujícími zejména v zahraničí. Na základě speciálně provedeného výzkumu pak hodnotí jejich možné využití v českém prostředí.
Budou Češi muset pro přilepšení v důchodu sáhnout i na svůj majetek?
Jaké bohatství ukrývá naše vlastní bydlení? Kdo vydělává na růstu cen nemovitostí?
Můžeme čelit finančním obtížím ve stáří pomocí vlastního bydlení?
Budou Češi ochotni své bydlení ve stáří spotřebovat na úkor dědictví pro své děti?
Řízení lidských zdrojů
Řízení lidských zdrojů je obor, ve kterém - tak jako v jiných manažerských oborech - dochází ke změnám a objevují se nové trendy, které mají různé využití a dopady na zaměstnance a manažery organizací, konkrétně na personální manažery. Tato publikace pojednává o trendech v rámci řízení lidských zdrojů. Některé z nich se již v organizacích „zabydlují“ a jsou východiskem pro implementaci nejnovějších přístupů, např. poznatky o generaci Y a zvládnutí jejich aplikace, které jsou součástí této knihy, jsou nezbytným předpokladem pro úspěšnou práci s generací Z (lidé narozeni 1995–2000). Některé prezentované trendy v knize nejsou nové, ale autoři chtěli podpořit jejich prosazování v organizaci. Týká se to aplikace etických principů v rámci řízení lidských zdrojů, personálního controllingu nebo managementu diversity. Výběr trendů v této publikaci, s nímž se stále vyrovnává teorie i praxe, reflektují potřeby organizací, ale také výzkumné zaměření autorů a jejich zkušenosti s aplikací trendů v organizaci. Charakterizované trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a vést k pochopení jejich aplikace, nejsou však univerzálně použitelné, a proto je nutné respektovat konkrétní situaci organizace a její vnější podmínky. Monografie obsahuje celkem 8 kapitol, poslední prezentuje výzkum v oblasti angažovanosti týkající se generace Y a v podstatě rozšiřuje a doplňuje kapitoly 1. a 3. První kapitola pojednává o rozvoji angažovanosti pracovníků a představuje jak teoretický koncept angažovanosti pracovníků, tak také konkrétní příklady hodnocení angažovanosti a objasňuje úlohu personálního útvaru při rozvoji pracovníků. Ve 2. kapitole o etickém řízení lidských zdrojů jsou sumarizována východiska etického řízení v organizaci a je navržen program pro uplatnění etických principů v organizaci. Ve 3. kapitole je charakterizována generace Y a předložena relevantní doporučení, která by se měla, s ohledem na specifika této generace, promítnout do výkonu příslušných personálních činností. 4. kapitola se zabývá tématem diverzity managementu, které může být v současnosti diskutované, ale v dnešním globalizovaném světě je plně opodstatněné se s touto problematikou podrobněji zabývat a seznámit se s nástroji, které mohou pomoci při implementaci diversity managementu v organizaci. V 5. kapitole jsou charakterizovány kompetence pracovníků, a to ve smyslu jejich pracovní způsobilosti. Stále častěji se v organizaci setkáváme s tím, že kompetenční modely jsou základem pro řízení lidských zdrojů v organizaci. 6. kapitola obrací pozornost na využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů a 7. kapitola shrnuje poznatky a zkušenosti z personálního controllingu a reportingu. Každá kapitola zahrnuje rozsáhlý soupis literatury, který může sloužit zvídavým čtenářům k dalšímu studiu. Publikace má ambiciózní cíl, je zpracována vzhledem k potřebám praxe, ale také studentů vysokých škol. Autoři publikace usilují o to, aby v ní nalezli zdroj poučení a inspirace manažeři, podnikatelé, personalisté, a další pracovníci, kteří se podílejí na řízení lidských zdrojů v organizaci a také studenti vysokých škol a účastníci dalších kursů s tématikou řízení lidských zdrojů.
Na stiahnutie
15,64 €
Souboj mozků v řízení
Žijeme v době, kdy je vrcholný výkon nutným minimem pro úspěch v podnikání. Úspěch podniku spočívá v jeho stálém zvyšování výkonnosti. Lze ale zvyšovat výkonnost do nekonečna? Je stálé zvyšování výkonnosti podniků pro společnost přínosem? Jaký výkon
odvádí vrcholoví manažeři podniku? Autor s neohroženou upřímností mluví o axiomech podnikové výkonnosti a růstu.
"Zamysleme se, zda je význam růstu pro všechny společnosti stejný. Vždyť se někdy růst stává až obtížným a převrací se ve svůj opak. Zejména americká a západoevropská koncepce růstu potřebuje umělé povzbuzování. Ekonomika vábí k přejídání a zároveň s
e žehrá na obezitu."
Autor si pokládá kritické otázky nad efektivitou norem jakosti v novodobé výrobě. "Většina českých podniků má certifikáty ISO. Vzhledem k rozsahu výroby máme víc certifikátů než Spojené státy nebo Japonsko. Klade se otázka: máme proto i vyšší jakost?
Snadný výdělek certifikačních firem vedl k jejich přemnožení: je jich u nás pětkrát více než ve velkém sousedním Německu." Autor vnímá výkonnost podniků v kontextu celé společnosti.
Finanční analýza a řízení podniku 3.vydání
I ve třetím vydání publikace zachovává strategickou orientaci druhého vydání – publikaci tedy profiluje zaměření na finanční řízení podniku s důrazem na využití potenciálu finanční analýzy v procesech finančního řízení. Význam finanční analýzy se v těchto souvislostech projevuje i v podobě jejích strategických aspektů, včetně komplexních strategických modelů (Balanced Scorecard a Reengineering). Kontinuita mezi vydáními je zachována, i pokud jde o aplikaci výsledků původních výzkumných aktivit. Ty jsou i v tomto případě využity k argumentovaným korekcím běžně tolerovaných chyb či nepřesností, jako jsou například: význam jednotlivých zdrojů financování podnikatelských aktivit, metodika a vypovídací schopnost bankrotních modelů, konkurenční výhody kapitálově lehké a těžké firmy či možnosti centrální banky v řízení ceny kapitálu. Třetí vydání zachovává pro čtenáře také možnost aplikovat a procvičit získané teoretické poznatky využitím ilustračních a neřešených příkladů. Ke stejnému účelu slouží i aplikace prvků případových studií. Úpravy a doplnění třetího vydání spočívají (mimo obvyklých aktualizací vybraných částí textu) především v zohlednění potřeb výuky. To vedlo v tomto případě k doplnění teorie finanční analýzy v oblasti časových řad se zaměřením na možnosti jejich predikce. S ohledem na uvedené obsahové změny třetího vydání, je publikace určena především vysokoškolským studentům a akademickým pracovníkům. Zároveň bude užitečná i zástupcům podnikové praxe.
Vypredané
16,97 €
17,86 €
Finanční účetnictví veřejného sektoru
S knihou získáváte úplný přehled finančního účetnictví ve veřejném sektoru. Problematika účetnictví není popisována citací zákona, vyhlášek a standardů, ale přehledným a vysvětlujícím textem, vhodným pro běžného uživatele.
Jde o jedinou přehledovou knihu účetnictví veřejného sektoru na našem knižním trhu. Z obsahu vyberme kapitoly týkající se účtování příspěvkových organizací, obcí, měst a krajů, konsolidace ve veřejné správě a mnohé další zásadní oblasti pro veřejný sektor.
Finanční alchymisti - ako vyrobiť peniaze z ničoho
Prezradíme ako robia banky peniaze doslova z ničoho. Pochopíte základ finančného systému a tajomstvo čiastočnej finančnej rezervy. Naučíte sa spôsob ako prežiť v tomto modernom finančnom systéme.
Na stiahnutie
3,50 €
Integrované řízení výroby
Na trhu ojedinělá publikace se zabývá předpoklady a vlastním řízením výroby v podmínkách marketingové koncepce. Poskytuje návod, jak řešit rozpory mezi funkcemi hodnototvorného procesu s cílem zvýšení konkurenceschopnosti firmy a hodnoty pro zákazníka. Základem je procesní pohled na řízení odbytu, výroby a nákupu v rámci komplexního nástroje - operativního řízení výroby, který vedle integrovaného operativního plánování zahrnuje operativní evidenci výroby, metody zajištění cílů a změnové řízení. Integrace vnitropodnikového procesu tvorby hodnot je předpokladem řízení dodavatelsko-odběratelského řetězce. Realizaci těchto principů a tržní flexibility umožňuje komplexní standardizace, včetně mozaiky datové základny firmy. Kniha spojující teorii s praxí je určena managementu výrobních firem a studentům ekonomických a technických vysokých škol. Je nezbytnou pomůckou pro tvůrce i realizátory softwaru z oblasti řízení odbytu, výroby a nákupu.
Nesporná řízení III
Třetí díl monografie završuje trilogii věnovanou procedurám, které jsou upraveny v zákoně č. 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních. Zaměřuje se na řízení o podpůrných opatřeních, o svéprávnosti, o opatrovnictví člověka a na procedury ve statutárních věcech manželských.
Kniha je orientována na řešení praktických problémů, jako je například aktuálně diskutovaná otázka, zda lze omezit svéprávnost člověka i v oblasti veřejného práva, jestli a za jakých podmínek je možné člověku ustanovit opatrovníka, aniž by zároveň došlo k omezení jeho svéprávnosti, jaký je vzájemný vztah podpůrných opatření a zda je lze navzájem kombinovat. Jde o první publikaci, která poskytuje ucelený výklad, jak má vypadat dokazování v řízení o rozvod manželství, včetně toho, do jaké míry má být aktivní soud a zda a do jaké míry v tomto řízení jsou účastníci řízení o rozvod zatíženi břemenem tvrzení a prokazování.
Jedná se v českých poměrech o první prakticky ucelené dílo nekomentářového charakteru, které o tzv. nesporných procedurách pojednává nikoliv jen z pohledu hmotného nebo procesního práva, ale vnímá jejich zákonnou úpravu jako celek.
Úvod do ekonomie a řízení laboratoří, včetně CD
Výzkumná činnost autora je zaměřena na separační analytické metody, obzvláště plynovou chromatografii a automatizaci a využití numerických řešení pro adaptivní instrumentaci.
Odklony v trestním řízení
Odklony v trestním řízení jsou v této monografii chápány jako jeden z projevů restorativní justice a alternativního řešení trestních věcí, kdy je v popředí zájmu trestního práva poškozený, respektive oběť trestného činu, a efektivní působení na pachatele trestného činu.
Autorka v této monografii považuje za odklony v trestním řízení podmíněné zastavení trestního stíhání, narovnání, podmíněné odložení podání návrhu na potrestání, odložení věci při schválení narovnání a specifický odklon aplikovatelný v trestních věcech mladistvých, odstoupení od trestního stíhání.
Autorka zevrubně zkoumá jednotlivé formy odklonu v českém trestním řízení a jejich rozvoj de lege ferenda, ale i obecně alternativní způsoby vyřizování trestních věcí z hlediska české i mezinárodní trestní politiky. Z důvodu blížící se rekodifikace trestního řádu akcentuje teoretická i praktická úskalí české právní úpravy, rozebírá aktuální judikaturu a nabízí řešení, které by směřovalo k efektivní využitelnosti odklonů v budoucnu.
Součástí knihy je i srovnání české právní úpravy odklonů v trestním řízení s úpravami ve slovenském a rakouském trestním řádu.
Monografie je určena zejména čtenářům z řad akademiků. Mohou ji však ocenit též soudci, státní zástupci, policisté, úředníci Probační a mediační služby anebo obhájci. Může být zdrojem inspirace i pro legislativce, neboť kromě kritického pohledu na stávající právní úpravu odklonů v trestním řízení nabízí i systémově nový přístup k nim.
Insolvenční řízení (2. vydání)
Je nepochybné, že právní úprava insolvenčního práva zahrnuje vyvíjející se oblast, která se snaží nastavit pravidla pro optimální řešení krize a vymanění se z bludného kruhu chudoby. Druhé vydání publikace Insolvenční řízení, zabývající se právní úpravou řešení úpadku v insolvenčním řízení, reaguje na všechny novely, kterými byl insolvenční zákon v průběhu doby dotčen. Mezi nejvýznamnější patří systémová novela provedená zákonem č. 274/2013 Sb. a akreditační novela provedená zákonem č. 64/2017 Sb. Autoři neponechávají bez povšimnutí změny v evropské úpravě insolvenčního práva ani revidované nařízení Evropského Parlamentu a Rady (EU) č. 2015/848, které upravuje insolvenční řízení s evropským přeshraničním prvkem. Výkladové potíže v praxi jsou objasňovány pomocí aktuální judikatury, některé prostřednictvím příslušných novel zákona. Lze připustit, že při legislativních změnách vznikají a mohou vznikat nové výkladové potíže na něž je v publikaci poukazováno autory s odkazem na vhodnou judikaturu a příslušná ustanovení zákona.
A pénz pszichológiája
A pénz életünk minden területén jelen van, mindannyiunkat befolyásol, és legtöbbünket összezavar. Mindenki kicsit másképpen gondolkodik róla. Az, hogy mennyire bánsz jól a pénzzel, nem szükségszerűen azon múlik, amit tudsz. Sokkal inkább azon, hogyan viselkedsz. A helyes viselkedés pedig – még az igazán okos embereknek is – nehezen tanítható. A pénzre – így a befektetésre, a személyes pénzügyekre és az üzleti döntésekre – általában matematikai alapú területként gondolunk, és ekként tanítjuk. Olyan területként, ahol az adatok és a képletek egyértelműen megmondják, mit kell tenni. Ám a valóságban az emberek nem Excel-táblában hozzák meg pénzügyi döntéseiket, hanem a családi asztalnál vagy üzleti tárgyalásokon, ahol személyes történetük, egyedi világnézetük, egójuk, büszkeségük és fura ösztönzők keverednek egymással. A pénzügyi siker nem egzakt tudomány. Egyfajta szociális készség, amelynél a viselkedésed a tudásodnál is többet számít. Ezt a készséget nevezi a díjnyertes szerző, Morgan Housel a pénz pszichológiájának. A könyvében megosztott rövid történetekkel rávezeti az olvasót arra, hogy a pénz technikai oldalánál fontosabb az emberi tényező, és időtlen tanításokat olvashatunk vagyonról, mohóságról, boldogságról és az élet egyik legalapvetőbb kellékéről – a pénzről.