Knihy - Ekonómia, manažment, marketing - Personalistika strana 5 z 5
Ekonómia, Ekonomika 
Manažment 
Dane, účtovníctvo 
Podnikanie, obchod, predaj 
Marketing, reklama, žurnalistika 
Financie, finančný trh, investovanie 
Personalistika 
Bankovníctvo, poisťovníctvo 
Ekonómia, manažment - ostatné
zobraziť:
Zaměstnejte ty nejlepší lidi a udržte si je
V této knize najdete řadu ověřených a časem prověřených postupů, které vám pomohou při výběru vhodných lidí i při zvyšování jejich motivace k práci. Kniha poskytuje jednoduché a rychle použitelné techniky, které vám zaručí lepší výsledky od první chvíle, kdy je začnete uplatňovat.
Přilákat a udržet si schopné lidi patří mezi klíčové manažerské dovednosti. Možná je to dokonce dovednost ze všech nejdůležitější. A stejně jako každá jiná se dá naučit – což je skvělé. Od toho je zde tato kniha. Je určena každému, kdo se ve svém zaměstnání setkává s výběrem a přijímáním zaměstnanců. Najdete v ní 21 jednoduchých a ihned použitelných technik, které vám pomohou při výběru vhodných lidí i při zvyšování jejich motivace k práci. Každá kapitola je zakončena praktickým cvičením, které vám pomůže nové vědomosti ihned vyzkoušet.
Vypredané
10,45 €
11,00 €
Move Your Bus
In the style of Spencer Johnson's international bestseller Who Moved My Cheese, comes an accessible and uplifting business parable from bestselling author and award-winning educator Ron Clark. Picture a corporation, business, school or team as a bus. The distance the bus travels represents the goals and progress of the organisation. The bus itself has no gas, and is dependent upon the people within to provide the energy to move. Imagine there are holes in the bottom of the bus and that everyone must move the bus with their legs. The people on the bus can be divided into groups according to how fast and how far they push the bus. Runners- These individuals are running as hard as possible and are basically carrying the bus. They come early and they stay late. They never complain and their work ethic is strong. They are the reason for the success of an organisation. Joggersdo their job, and have marginal success. They try to keep up, occasionally sprint, but don't maintain a strong level of effort. They seek to draw attention to themselves as a form of self-validation. Walkersare being pulled by the bus, tripping over their feet and complaining, 'Why are we going so fast?' They talk negatively about the business and spread bad energy. Ridersare dead weight, and cause constant issues. They don't care about overall or personal success. Drivers- The job of the driver is paramount. The driver must steer the bus to the appropriate destination and ensure that all of the passengers are pushing themselves accordingly. Ron Clark draws on his educational experience to show how leaders in all professions can foster the spirit of the runners to allow them to guide the bus, ultimately pushing it as quickly and efficiently towards success as possible.
Vypredané
10,93 €
11,50 €
Hry na semináře a workshopy 2. rozšířené vydání
V knížce najdete 124 zajímavých a osvědčených her, které zpestří a obohatí každý workshop, seminář či mítink. V pravou chvíli podpoří kreativitu, povzbudí koncentraci a přinesou i odreagování.
Dozvíte se:
– Co je základem perfektní hry.
– Jaké hry použít pro vzájemné seznámení účastníků semináře a „prolomení ledů“.
– Jak podpořit týmovou spolupráci, posílit kreativitu a oživit pozornost.
– Pomocí jakých her zlepšit komunikaci, řešit problémy a konflikty.
– Jaké hry jsou vhodné pro uvolnění, rekapitulaci a úspěšné zakončení semináře.
– Jak dosáhnout nadprůměrných výsledků zapojením hravých prvků do učení.
Oproti prvnímu vydání v knize najdete 58 zcela nových her a nové tipy pro úspěšné vedení semináře či workshopu.
Vypredané
10,05 €
10,58 €
Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy
Text publikace je orientován na rozsáhlou problematiku personální práce v organizaci, rozšířenou o moderní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Vychází z definování osobnosti manažera a úlohy personalistů ve vztahu k ostatním liniovým manažerům. Poskytuje informace o tom, jak by mělo řízení lidí probíhat, z jaké personální strategie může vycházet, jakou personální politiku a personální strategii může používat, jak je možné postupovat v procesech analýzy a redesignu pracovních míst. Text se zabývá i pracovními vztahy, motivací pracovníků a jejich odměňováním, získáváním a výběrem pracovníků, hodnocením pracovního výkonu.
Řízení lidských zdrojů 5. rozšířené a doplněné vydání
Osvědčená příručka pro podnikovou praxi a vysokoškolská
učebnice tematicky pokrývá všechny úlohy
personalistiky ve firmě, a navíc byla do knihy nově
zařazena aktuální témata, jako jsou koncepce intelektuálního
a lidského kapitálu, problematika řízení
talentů či pojetí pracovních rolí. Text kapitol více
respektuje stále šířeji uplatňovanou koncepci řízení
pracovního výkonu, nově se objevuje koncepce tzv.
celkové odměny a odměňování podle přínosu.
Príklady zo sociálneho poistenia
Publikácia na konkrétnych príkladoch vysvetľuje jasným a zrozumiteľným spôsobom náročnú matériu dávok zo systému sociálneho poistenia. Uvádza a vysvetľuje ich riešenie v praxi podľa aktuálnej právnej úpravy.
Zbierka príkladov zo sociálneho poistenia obsahuje takmer 400 systematicky členených príkladov s riešeniami, vysvetlivkami a odkazom na konkrétnu právnu úpravu. Príklady sú zamerané predovšetkým na podmienky priznania a výplatu jednotlivých dávok zo systému sociálneho poistenia: nemocenských dávok, dôchodkových dávok, úrazových dávok, dávky garančného poistenia a dávky v nezamestnanosti. Rovnako slúži aj na vysvetlenie spôsobu výpočtu resp. určenia sumy dávok. Je tiež akýmsi komentárom k ustanoveniam 1. časti zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Publikácia je určená nielen študentom právnických fakúlt, ale aj advokátom, zamestnancom Sociálnej poisťovne, zamestnancom úradov práce sociálnych vecí a rodiny, personalistom a zamestnancom, ktorí majú na starosti odmeňovanie zamestnancov. Jej využitie je možné aj u širokej verejnosti, pretože u takmer každého nastane počas života nejaká sociálna udalosť: dočasná práceneschopnosť, tehotenstvo, materstvo a rodičovstvo, ošetrovanie chorého rodinného príslušníka, staroba, invalidita, smrť manžela či rodiča, pracovný úraz, nezamestnanosť.
Vypredané
13,04 €
13,73 €
The Happiness of Pursuit
A New York Times Bestseller New York Times bestselling author of The $100 Startup helps you find purpose in work and life by committing to a life-changing quest. The Happiness of Pursuit helps you find real life fulfilment by undertaking a quest that is big and ambitious, surpassing the limits of routine-filled lives. Chris has undertaken a successful quest of his own, having visited nearly every country in the world by age 35, but your own quest needn't involve travel at all. What's needed is commitment and progressive accomplishment, losing oneself in a task - whether it be a physical journey, an artistic enterprise or a philanthropic feat. Chris has surveyed thousands who've undertaken such quests and identified: * How they went about it * The common mistakes * What happened when they hit the wall * How their lives changed when the quest was over The Happiness of Pursuit offers inspirational and practical advice to help you bridge the gap between 'impossible dream' and 'everyday reality'. Discover how your own quest can give you the self knowledge to find and live a more fulfilling life.
Vypredané
13,25 €
13,95 €
Leadership Challenge
Tato klasika v oblasti leadershipu už se dočkala pátého vydání a své čtenáře si nachází už přes dvacet let. Je to základní publikace o tom, jak se stát špičkovým leaderem. Svým čtenářům nabízí inspirující příběhy lidí, kteří ve své práci dosáhli výjimečných výsledků. Hlavní témata autorů zůstávají stejná a nyní platí víc než kdy jindy. Jejich účinnost už dokázaly stovky tisíc oddaných, úspěšných leaderů. Tato knížka je určená pro skutečné leadery, kteří v dnešní době čelí nejtěžším výzvám, s nimiž se kdy setkali. Poskytuje jim praktické rady založené na dlouholetém, rozsáhlém výzkumu autorů, použitelném pro vedoucí pracovníky na všech úrovních řízení. Hlavní myšlenkou knihy je, že leadership je opravdu pro každého. Dá se naučit, ale není to žádná hračka! To, co se v této knize dozvíte, je dobré okamžitě uplatnit v praxi.
Vypredané
3,52 €
3,71 €
Práca, mzdy a odmeňovanie 7/2014
Dohody a zmeny od 1.7.2014, Dobrovoľné sociálne poistenie od 1.7.2014, Cestovné náhrady a stravovanie fyzických osôb - "dohodárov", Životné minimum sa od 1.7.2014 nezvýši.
Vypredané
7,70 €
8,11 €
Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů
Na trhu ojedinělá publikace se věnuje využití takzvané nejlepší praxe (best practice) v řízení lidských zdrojů. Zaměřuje se na nejlepší praxi ve vytváření pracovních míst, plánování, výběru, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců i péči o zaměstnance, jejich pracovní podmínky a pracovní vztahy, což jsou činnosti řízení lidských zdrojů, které rozhodují o úspěchu organizace v současných ekonomických a sociálních podmínkách. Autor mimo jiné na základě vlastního empirického šetření srozumitelně a přehledně vymezuje pojetí řízení lidských zdrojů, seznamuje s vývojem řízení lidských zdrojů a radí, jaké zásady a postupy v řízení lidských zdrojů uplatňovat, aby manažeři a personalisté dosahovali očekávaného výkonu organizace prostřednictvím dosahování požadovaného výkonu zaměstnanců. Kniha přináší inspiraci všem organizacím, které se chtějí stát nejlepšími a nejúspěšnějšími zaměstnavateli, uvědomují si důležitost schopných a motivovaných zaměstnanců pro dosažení úsp
ěchu a chtějí jejich prostřednictvím vytvářet spokojené zákazníky a další zainteresované strany, jejichž spokojenost zajišťuje organizaci dlouhodobou prosperitu a trvalou konkurenční výhodu.
Vypredané
4,34 €
4,57 €
Testy pro personální práci
Dostává se vám do rukou ojedinělá publikace vyplňující mezeru v oblasti personální diagnostiky na našem trhu. V knize naleznete nejen popisy jednotlivých diagnostických metod, ale především návod, jak v široké nabídce rozpoznat metody skutečně kvalitní, a dokonce jak si vlastní testovou metodu vyrobit.
Kniha vám ukáže, jak si vytvořit personální dotazník, test odborných znalostí nebo vlastní projektivní metody, jako jsou tvorba osobního erbu či tematicko-apercepční karty. Provede vás různými personálními situacemi, od výběru zaměstnanců až po hodnocení při assessment centru. Pomůže vám odbourat obavy z matematických a statistických metod, které představuje velmi srozumitelnou formou doplněnou názornými ukázkami.
Kniha obsahuje mnoho příkladů z praxe, doporučení, rad a upozorňuje i na nejběžnější chybné kroky. Dozvíte se, v jakých situacích je vhodné použít testy a kdy jiné metody, jaká příprava a podklady jsou nezbytné, co by měl efektivní test splňovat (jak vytvořit správné otázky, na co a proč se ptát, čemu se vyhnout atd.). Ve své komplexnosti se věnuje také zápisu, zpracování a vyhodnocení získaných dat, vše je opět doplněno příklady s vysvětlením.
Vypredané
3,95 €
4,16 €
Nejčastější pochybení zaměstnavatelů při plnění povinností dle zákoníku práce
Publikace se zabývá nejčastějšími pochybeními zaměstnavatelů při plnění povinností dle zákoníku práce, jak se objevují v praxi inspektorátů práce, včetně častých chybných procesních námitek. Měla by pomoci zaměstnavatelům, případě zaměstnancům v orientaci v nejčastěji porušovaných ustanoveních zákoníku práce. Jedná se o příručku, která přináší výklad a praktické příklady. Cílem této publikace je poskytnout praktické odpovědi na nejobvyklejší pracovněprávní situace, v nichž vznikají pochybnosti. Dotýká se nejen pracovního práva v úzkém pojetí, ale i souvisejících odvětví zaměstnanosti, práva sociálního zabezpečení či ochrany osobních údajů. Kniha je určena zejména všem zaměstnavatelům a personalistům jako soubor rad, jak v pracovním právu postupovat při respektování zákoníku práce.
Vypredané
14,54 €
15,31 €
Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem
Může řízení lidských zdrojů napomáhat samotnému „podnikání firmy“? Ano, může a musí. A právě způsoby, jak toho může dosáhnout, jsou náplní této knihy. Překlad „bible“ HR business partneringu „HR From the Outside In“ je plný rad a doporučení směrujících pracovníky řízení lidských zdrojů tak, aby dokázali každému v organizaci přinášet hodnotu nového druhu.
Na základě poznatků studie „Human Resource Competency“ Study (HRCS) vás kniha naučí šesti klíčovým dovednostem řízení lidských zdrojů, od umění být strategickým pozicionérem až po roli inovátora a integrátora HR. Dále zjistíte, jak rozvíjet pracovníky HR tak, aby fungovali jako vysoce výkonní a plnohodnotní business partneři, jak nastavit strukturu oddělení řízení lidských zdrojů, aby přinášelo maximální hodnotu, nebo co je třeba pro udržení konkurenceschopnosti a aktuálnosti v neustále se rozšiřujícím světě pracovníků HR.
Pokud jsou vynikající pracovníci HR přizváni, aby se ještě více zapojili do všeobecného fungování společnosti, dokážou přispívat skutečnou, finančně vyjádřitelnou hodnotou k jejímu vyššímu hospodářskému výsledku. Jen málo firem si proto může dovolit luxus nepoložit si následující otázku: „Využíváme plnohodnotně veškeré nadání, kterým v oblasti řízení lidských zdrojů disponujeme?“
Vypredané
19,75 €
20,79 €
Zrození kmenového vůdce
Ptáci tvoří hejna, vlci smečky a lidé kmeny, skupiny o sto dvaceti až sto padesáti lidech. A jak zjistíte, zda někdo patří do vašeho kmenu? Když se potkáte, zastavíte se a prohodíte pár slov. Ve firmách kmeny zajišťují, že se udělá, co je třeba udělat. Práce ale není hlavní důvod, proč kmeny vznikají. Kmeny jsou základním stavebním prvkem jakéhokoli rozsáhlejšího lidského úsilí. Mají větší význam než týmy, celé podniky a generální ředitelé. Jsou to právě kmeny, kdo v podniku rozhoduje o tom, zda se novému šéfovi bude dařit nebo zda ho brzy nahradí někdo jiný. Některé kmeny vyžadují od svých členů maximální výkony a neustále se rozvíjejí. Jiné dělají jen to, co je nezbytně nutné. Co je příčinou tohoto rozdílu? Kmenoví vůdci!
Vypredané
15,58 €
16,40 €
dostupné aj ako:
Personálny a mzdový poradca podnikateľa 2-3/2014
Práva a povinnosti pôvodcov registratúr vyplývajúce zo zákona o archívoch a registratúrach
Práva a povinnosti pôvodcov registratúr vyplývajúce z vykonávacej vyhlášky MV SR č. 628/2002 Z. z.
Zmena výšky minimálnej mzdy od 1. januára 2014 a jej vplyv v pracovnej a sociálnej oblasti
Použitie motorového vozidla zamestnanca na pracovnú cestu
Použitie motorového vozidla zamestnanca na pracovnú cestu – interná firemná smernica
Zdaňovanie príjmov autorov v roku 2013
Náhrada škody pri nevydaní potvrdenia o zamestnaní
Úroky z omeškania pri vyplácaní náhrady mzdy. Ako to vlastne s nimi je?
Ochrana osobných údajov v otázkach a odpovediach
Uzatvorenie roka v mzdovej učtárni (I. časť)
Veličiny používané v mzdovom účtovníctve od 1. januára 2014
Príjem plynúci z neplatne skončeného pracovného pomeru
Nevyplatenie odstupného zo strany zamestnávateľa
Zmeny podľa novely zákona o zdravotnom poistení účinnej od 1. 10. 2013
Vypredané
12,24 €
12,88 €
Lacná kniha Efektívne riadenie ľudských zdrojov (-90%)
Publikácia „Efektívne riadenie ľudských zdrojov“ je vyjadrením dlhoročného úsilia autora o vypracovanie práce postavenej s ohľadom na špecifiká Slovenska a jeho súčasnej spoločensko-ekonomickej charakteristiky.
V publikácií dominuje orientácia na „efektívnosť personálnej práce“ vo všetkých jej častiach:
1.Východiská, trendy a bariéry modernej a efektívnej personálnej práce.
2.Strategické riadenie ľudských zdrojov, ako rozhodujúci predpoklad efektívnosti personálnej práce.
3.Vedecké poznatky a moderné technológie v personálnej práci.
Obsah i štruktúra publikácie sú premyslené a podriadené vyššie uvedenému zámeru autora. Podporný faktom v prospech uvedenej publikácie je aj odborná orientácia autora – psychológa, ktorý sa svojej odbornej orientácie pridržiava a patrične prezentuje i s ohľadom na prax.
Vydanie tejto publikácie je pozitívne vnímané odborníkmi i širokou verejnosťou. Jej štúdium je nevyhnutnou súčasťou vysokoškolskej výučby na fakultách so študijnými programami orientovanými na manažment a prácu s ľuďmi.
Vypredané
2,50 €
25,00 €
dostupné aj ako:
Literatúra v oblasti personalistiky je zameraná na štúdium ľudských zdrojov vo firmách a organizáciách. Táto kategória kníh ponúka informácie o najnovších trendoch, postupoch a strategiách v riadení a rozvoji ľudských zdrojov.
V literatúra o personalistike sa skúma rôzne aspekty riadenia ľudských zdrojov, ako napríklad procesy náboru a výberu zamestnancov, rozvoj zamestnancov, hodnotenie výkonu, motiváciu a zamestnaneckú angažovanosť, riadenie zmien a konfliktov, manažment talentov a rozvoj organizačnej kultúry.
Čitatelia tejto literatúry získavajú ucelený prehľad o najlepších postupoch v riadení ľudských zdrojov a objavujú nové perspektívy a nástroje na vytváranie silných a výkonných tímov. Súčasne sa skúmajú aj právne aspekty, etické otázky a trendy v oblasti zamestnaneckých vzťahov a pracovného práva.
Literatúra o personalistike slúži nielen profesionálom v oblasti ľudských zdrojov, ale aj manažérom a vedúcim pracovníkom, ktorí majú záujem o lepšie pochopenie a využitie ľudského kapitálu vo svojich organizáciách. Taktiež môže byť cenným zdrojom pre študentov a akademickú obec, ktorí sa zaujímajú o riadenie ľudských zdrojov ako súčasť obchodnej a manažérskej praxe.
Cieľom literatúry z oblasti personalistiky je poskytnúť čitateľom praktické nástroje, inovatívne prístupy a osvedčené postupy pre efektívne riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v organizáciách.
