Knihy - Ekonómia, manažment, marketing strana 5 z 305

Vlastníte nemovitost a chcete ji co nejdříve prodat za nejvyšší možnou cenu? Zajímá vás, jak si bez starostí obstarat bydlení podle svých představ? Anebo přemýšlíte nad kariérou v realitách? Ponořte se do světa prodeje nemovitostí prostřednictvím autentického vyprávění moderního makléře! Jak poznat profesionála s přidanou hodnotou a jak se jím ve vysoce konkurenčním prostředí stát? Co rozhoduje o tom, za jak dlouho a za kolik se dům, byt nebo pozemek prodá? Odhalíme společně nejčastější podvodné praktiky. Zároveň si na mnoha příkladech z praxe ukážeme, jak reality prodávat férově a lidsky. Vyřešíme i věčné dilema, zda je v současné době lepší prodat nemovitost bez realitky nebo s realitní kanceláří.

„Roubini lehce proniká do nejzávažnějších problémů a způsob jeho myšlení je mezi ekonomy nebývale průzračný. Tak výstižný a přiléhavý popis světové politicko-ekonomické situace jsem jinde nenašel. Po přečtení jeho knihy se čtenáři asi uleví a kdyby si její poselství osvojili centrální bankéři a další aktéři moci, ulevilo by se i světu.“ Nicholas Taleb, autor knihy Černá labuť Nouriel Roubini, jenž proslul svými úspěšnými předpověďmi náhlých obratů v hospodářském a politickém vývoji světa, vykresluje vyhlídky lidstva pro 21. století. Analyzuje deset fundamentálních problémů ekonomické, finanční, politické a ekologické povahy, k jejichž destruktivnímu potenciálu nelze přirovnat nic z toho, co lidstvo zažilo v minulosti. Patří k nim obrovské celosvětové zadlužení, negativní demografický vývoj, dramaticky se zhoršující stav penzijních systémů, deglobalizace se závažnými důsledky pro mezinárodní obchod, růst geopolitického napětí v důsledku soupeření mezi Spojenými státy a Čínou, nevypočitatelný faktor v podobě rychlého rozvoje počítačových technologií a z nich bouřlivý vstup tzv. „umělé inteligence“ i výhled „přehřáté“, částečně neobyvatelné planety. Závěrečná kapitola přináší pozitivní autorovy návrhy, jak by bylo možné odvrátit některé z těchto hrozících katastrof.

Globálna chudoba je jedným z najpálčivejších problémov sveta. Celé desaťročia sme predpokladali, že inteligentní ľudia s dobrými úmyslami budú nakoniec schopní zmeniť ekonomickú trajektóriu chudobných krajín. Od vzdelávania po zdravotníctvo, infraštruktúru až po odstránenie korupcie, sa príliš veľa riešení spolieha na pokusy a omyly. Plánom je v podstate často identifikovať oblasti, ktoré potrebujú pomoc, zaplaviť ich zdrojmi a dúfať, že časom zaznamenajú zmenu. Nádej však nie je účinná stratégia. Clayton M. Christensen a jeho spoluautori odhaľujú paradox nášho prístupu k riešeniu chudoby. Aj keď sú naše súčasné riešenia ušľachtilé, neprinášajú konzistentné výsledky a v niektorých prípadoch problémy ešte zhoršili. Najmenej dvadsať krajín, ktoré dostali pomoc v hodnote miliárd dolárov, je chudobnejšími ako boli pred prijatím príspevkov. Aplikovaním prísnej a teóriou riadenej analýzy, ktorou je autor známy, navrhuje Christensen lepší spôsob riešenia globálnej chudoby. Správny druh inovácie dokáže podľa autora vybudovať nielen spoločnosti, ale aj celé krajiny. Kniha Paradox prosperity identifikuje limity zaužívaných modelov ekonomického rozvoja, ktoré majú tendenciu smerovať zhora nadol a ponúka nový rámec pre hospodársky rast založený na podnikaní a inováciách vytvárajúcich trh. Christensen, Ojomo a Dillon používajú úspešné príklady z ekonomického rozvoja Ameriky vrátane zapojenia firiem ako Ford, Eastman Kodak a Singer Sewing Machines a ukazujú, ako podobné modely fungovali v iných krajinách, ako napríklad Japonsko, Južná Kórea, Nigéria, Rwanda, India, Argentína a Mexiko. Myšlienky obsiahnuté v tejto knihe pomôžu spoločnostiam a krajinám, ktoré túžia po skutočnom a dlhodobom raste a chcú vidieť skutočný a udržateľný pokrok tam, kde predtým zlyhávali. Paradox prosperity je ale viac ako len obchodná kniha. Je to výzva na akciu pre každého, kto chce nový pohľad na to, ako urobiť svet lepším a prosperujúcim miestom.

Honnan tudhatod, hogy valóban van-e igény az általad kitalált termékre? Hogyan mérheted fel a piaci kockázatokat? Miként finanszírozhatod a vállalkozásodat? Egy kiváló üzleti ötletből még nem feltétlenül lesz sikeres vállalkozás. Mindegy, hogy egyéni vagy társas vállalkozóként, esetleg startupperként akarod valóra váltani az álmodat - elengedhetetlen, hogy tudatosan, a kellő információk birtokában vágj bele a cégalapításba. Vecsenyi János vállalkozási szakértő és Petheő Attila sikeres üzletember, a Budapesti Corvinus Egyetem oktatói saját szórakoztató történeteiken, valamint egyéb közismert nemzetközi és magyar vállalkozók példáin keresztül vezetnek be a vállalkozások világába. Bevált üzleti taktikák és modellek, valamint praktikustanácsok alapján tizenkét lépésben juthatsz el az ötlettől a termék vagy szolgáltatás piacra dobásáig. A friss példákat, aktualizált jogszabályi magyarázatokat és gyakorlatokat tartalmazó átdolgozott kiadás segítségével tanulhatsz mások sikereiből és kudarcaiból, és kialakíthatod saját működő üzleti megoldásaidat.

Pre študenta je založenie živnosti jednoduchým a rýchlym spôsobom ako si začať zarábať popri škole. Do veľkej miery sa na študentskú živnosť vzťahujú rovnaké pravidlá ako na ostatných živnostníkov resp. SZČO. Aké sú podmienky podnikania študentov? • Študenti a podnikanie Ak študent uvádza v ohlásení viacero predmetov podnikania, uvedie na prvom mieste ten predmet podnikania, ktorý považuje za hlavný. Pri ohlasovacej remeselnej živnosti alebo viazanej živnosti musí študent preukázať odbornú spôsobilosť alebo odbornú spôsobilosť jej zodpovedného zástupcu. Takisto musí preukázať oprávnenie užívať nehnuteľnosť, ktorú uviedol ako miesto podnikania, ak adresa miesta podnikania je odlišná od miesta bydliska... • Predaj a kúpa podniku – daňový pohľad Daňovník kupujúci podnik alebo jeho časť upraví základ dane o rozdiel medzi sumou prevzatej rezervy a výškou skutočnej úhrady záväzku v zdaňovacom období, v ktorom došlo k úhrade záväzku, ku ktorému bola tvorená táto rezerva, ak náklad vzťahujúci sa k tomuto výdavku by bol daňovým výdavkom. Zrušenie rezervy nadobudnutej kúpou podniku alebo jeho časti sa zahrnie do základu dane podľa účtovníctva... • Životné minimum – zvýšenie Po novej právnej úpravy sa sumy životného minima budú naďalej upravovať vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka, ale po novom sa bude suma životného minima zvyšovať len na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností zisteným Štatistickým úradom SR za rozhodujúce obdobie (od apríla predchádzajúceho kalendárneho roka do apríla bežného kalendárneho roka). Nakoľko Štatistický úrad SR zverejnil, že index rastu životných nákladov nízkopríjmových domácnosti sa v apríli 2023 medziročne zvýšil o 14,7 %, suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu sa tak zvyšuje zo sumy 234,42 € na sumu 268,88 €... • Rodičovský príspevok Výška rodičovského príspevku v roku 2023 bola do 31. júla 301,00 eur mesačne, od 1. augusta je 345,20 eur. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % (o 86,30 eur) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne, t.j. od 1. augusta sa vypláca pri dvojičkách vo výške 431,50 eur a pri trojičkách vo výške 517,80 eur. Do 31. júla sa vyplácal pri dvojičkách vo výške 376,30 eur a pri trojičkách vo výške 451,50 eur. Ak sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte, výška rodičovského príspevku je od 1. augusta 2023 473,30 eur mesačne.

Hlavným cieľom rodinného podniku je nepochybne podnikanie v zmysle Obchodného zákonníka, avšak na rozdiel od bežných podnikov, rodinné podniky môžu klásť dôraz aj na kultiváciu rodinných väzieb vo vnútornom prostredí rodinného podniku. Aký subjekt nemôže byť rodinným podnikom? Výpoveď môže podať zamestnanec a aj zamestnávateľ a je s ňou spojené skončenie pracovného pomeru. Aké náležitosti musí výpoveď spĺňať? Finančné prostriedky udelené ako štipendium sú nevratné, teda študent prijaté štipendium nemusí následne splácať a je nutné odlišovať štipendium od študentských pôžičiek. Aké druhy štipendií poznáme? Príjmami zo závislej činnosti sú nepravidelné alebo iné jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru zamestnancovi od zamestnávateľa alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Ako sa tieto príjmy zdaňujú? Obecné zastupiteľstvo rozhoduje o základných otázkach života obce a má aj vyhradené vyhlásiť dobrovoľnú zbierku. Ako sa zbierka vyhlasuje, kde sa môže vykonávať a ako prebieha jej registrácia? • Ústava SR garantuje každému poistencovi právo rozhodnúť sa, že časť uhradenej dane alebo časť uhradenej platby spojenej s účasťou na systéme primeraného hmotného zabezpečenia v starobe bude poskytnutá osobe, ktorá ho vychovala a ktorej je poskytované hmotné zabezpečenie v starobe (tzv. asignácia odvodov). Zákon o sociálnom poistení doposiaľ takúto možnosť neupravoval a z tohto dôvodu sa v čl. I navrhlo zaviesť novú dôchodkovú dávku, tzv. rodičovský dôchodok. • Nemocenské poistenie, ktoré je poistením pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva, je súčasťou sociálneho poistenia upraveného zákonom o sociálnom poistení. Kedy vzniká dobrovoľné nemocenské poistenie? Na čo má nárok poistenec? • V zákone je rodinný podnik upravený takým spôsobom, keď sleduje vlastnú autonómnu líniu najskôr bez primárneho presahu do priestoru sociálnej ekonomiky a podnikov v širšom priestore sociálnej ekonomiky. Rodinný podnik sa však môže stať aktérom sociálnej ekonomiky, subjektom sociálnej ekonomiky, podnikom v širšom priestore sociálnej ekonomiky, či dokonca registrovaným sociálnym podnikom (ak sa tak rozhodne) bez toho, aby sa musel vzdať svojich základných charakteristických znakov ako rodinný podnik. Čo je cieľom rodinného podniku? • Z hľadiska zdanenia príjmov z autorských honorárov sa prevažne umožňuje variantný postup v závislosti od rozhodnutia samotného daňovníka, ktorý sa rozhoduje medzi zdaňovaním týchto príjmov zrážkovou daňou a zdaňovaním príjmu daňovníkom v daňovom priznaní. Na zdanenie príjmov má vplyv ich zaradenie v zákone o dani z príjmov, ktoré závisí od uzavretého zmluvného vzťahu, na základe ktorého sa príjem dosiahne. Od zaradenia príjmu sa odvíja aj registračná povinnosť u správcu dane a povinnosť platenia poistného. • Podľa základných zásad Zákonníka práce upravených v článku 6, ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. • Pre vyvodzovanie pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz je podstatné, aby boli splnené všetky jej predpoklady v danom prípade. Pre naplnenie pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz je nevyhnutné, aby došlo k právne rozpornému správaniu zamestnávateľa. V dôsledku takéhoto konania zamestnávateľa dôjde k ujme na zdraví zamestnanca. Čo je nevyhnutným predpokladom pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa? • Originálne kompetencie samosprávy sú kompetenciami, ktoré sú dané samospráve priamo právnou úpravou. Ide napríklad o správu vlastného majetku, ktorý je vo vlastníctve samosprávy. Jednotlivé obce a mestá taktiež majú právne postavenie správcov dane v daňovom procese. Preto musia vykonávať jednotlivé daňové úkony v prípade miestnych daní a poplatkov, ktoré majú v správe podľa osobitnej právnej úpravy. Samospráva má taktiež právne postavenie správneho orgánu.

Hodnocení pracovníků je nedílnou součástí práce každého vedoucího pracovníka. I ředitel školy tak musí hodnotit své pedagogy, jenže v porovnání s jinými vedoucími pracovníky má mnohem složitější pozici. Činnost učitele je různorodá a její výsledky bývají obtížně uchopitelné. Co všechno je tedy možné na práci učitele objektivně hodnotit? Jaké nástroje využít? A může někdo řediteli školy s hodnocením učitelů pomoci? To vše a ještě mnohé další obsahuje tato publikace. Text navíc doprovázejí nejen příklady z praxe a otázky k zamyšlení, ale také praktické materiály, okamžitě využitelné v praxi. I díky nim se kniha stává neocenitelným pomocníkem každého ředitele školy.

Kniha je rozdělena mezi pět částečně vymezených období. Začíná rokem 1986, kdy se JZD Slušovice přejmenovalo na JZD Agrokombinát Slušovice. V tomto roce začal neuvěřitelný růst podniku, se zaměřením na kvalitativní ukazatele výroby. Další sekvence pokračuje lednem 1989, byl to start nejúspěšnějšího roku, ale zároveň bod obratu, který vedl k postupnému rozkladu a konci tohoto podniku. Pracoviště se předávala do osobní péče s ekonomickou a výrobní zodpovědností, rozvinuly se motivační faktory s pravidelným čtvrtletním hodnocením řídících pracovníků, a nejlepší šampioni, byli pověřováni, aby realizovali poslední poznatky vědecko-technických poznatků v praxi. Ukazuji vize předsedy družstva F. Čuby dva měsíce před listopadem 1989. Rozšířil množství malých rodinných podniků a snažil se družstvo převést na podíly na zisku, a nakonec akcie, zatím družstevní. V lednu 1990 prohlásil, že došlo ke společenské změně systému a začal rychle privatizovat. V závěrečné části ukazuje JZD AK Slušovice a jeho výrobní výsledky, cesty rozvoje, podnikatelský systém, který tento rozvoj umožnil, a hlavně jaký to mělo a má na podnikatelskou aktivitu regionu Slušovic a okolí vliv dnes. Autor knihy poukazuje na způsoby řízení družstevního podniku, kdy principy, byly silně deformovány socialistickým nazíráním, které s myšlenkou družstevnictví, která vznikla v Rakousku-Uhersku v devatenáctém století neměly nic společného. Kniha ukazuje, že i v centrálně zkostnatělém, nepružném řízení, mohla existovat konkurence a zdravé podnikání a tržní mechanismy za účelem zisku. Agrokombinát ve Slušovicích naučil mnoho družstevníků dobře a rychle podnikat. To dokládá i množství úspěšných firem a živnostníků ve Slušovicích, které mají 3000 obyvatel.

Chcete vést mládež k finanční zodpovědnosti? Tato sbírka případových studií vám s tím zaručeně pomůže. Obsahuje přehledné, srozumitelné a zábavné návody na to, jak: Zodpovědně pracovat s půjčkami Používat srovnávače cen a nenechat se jimi nachytat Mířit k finanční stabilitě a zabezpečit se na důchod Zvážit klady a zápory stavebního spoření Vytvořit investiční strategii s pomocí akcií, dluhopisů, podílových fondů nebo kryptoměn a kdy se o tom poradit s profesionály Hlídat své soukromí a osobní data a bránit se kyberkriminalitě a mnoho dalšího. Sbírka volně navazuje na předcházející díl a obsahuje i pracovní listy s úkoly, které vám usnadní procvičování.

Chcete vést mládež k finanční zodpovědnosti? Tato sbírka případových studií vám s tím zaručeně pomůže. Obsahuje přehledné, srozumitelné a zábavné návody na to, jak: Smysluplně pracovat s rodinným rozpočtem Mít výdaje pod kontrolou, recyklovat a neplýtvat Vytvářet krátkodobé i dlouhodobé rezervy Nastavit finanční priority Sestavit a řídit finanční plán pro konkrétní finanční cíl Vybrat ten správný spořicí nebo běžný účet Jednat s finančními poradci, pojišťovacími zprostředkovateli a úředníky na sociální správě Vybrat správné pojištění, ať už jde o pojištění odpovědnosti, majetku nebo osob a mnoho dalšího. Sbírka obsahuje i pracovní listy s úkoly, které vám usnadní procvičování.

Az elismert gazdasági szakember, gazdaságpolitikánk értő kommentátora kutatóként és oktatóként kezdte szakmai pályáját, ma is egyetemen tanít, tudományos műveket publikál. A bevezető tanulmányában írja: tanárcsaládban, könyvek között nőtt fel, most is a könyvek világában érzi magát otthon. De volt gazdasági tanácsadó a fejlődő világban, a rendszerváltozás drámai éveiben politikai szerepet vállalt gazdasági miniszterként, nehéz pénzügyi viszonyok között vezette a Nemzeti Bankot, majd Londonban nemzetközi befektetési bank tisztségviselője lett, mielőtt visszatért az akadémiai világba. Gazdag tapasztalataival, négy évtizedes szakmai munkásságára visszapillantva miben látja a gazdasági fejlődés, haladás titkát? Van-e titok egyáltalán? A könyv címe ad támpontokat a titkok keresőinek: tudás, üzleti kultúra, társadalmi értékrend, oktatás. Eszerint nincsenek rejtett kódok, titkok. Mégis az egyik ország sikeresebben fejlődik, mint a másik, az egyik évtized felemelkedést hoz, a másik pangást. Milyen tapasztalatokkal lettünk gazdagabbak mostanra? És főleg: van-e foganatja a tapasztalatoknak, tanácsoknak? Elgondolkoztató, hogy a szerző a friss fejlemények analízise mellé beemel a könyvébe húsz vagy akár negyven éve publikált írást is - és az akkori elemzései sajnos ma is roppant időszerűek. Mint a korábbi figyelmeztetése is: ahol a hatalom osztogat vagyont, ott a kegyért versenyeznek, nem a vevőért. Talán lesz foganatja Bod Péter Ákos döntéshozói gyakorlatából, tudományos ismereteiből, szakmai tapasztalataiból nyert tanácsainak. Az Olvasó mindenképpen izgalmas korok fontos, érdekes elemzését kapja, jó tollú szerzőtől.

Kniha svým názvem záměrně provokuje. Slovo moderní se stalo floskulí, která popisuje stav aktuálnosti v pomíjivém světě. Leadership byl zase redukován pouze na efektivitu, růst zisku a neustálý rozvoj. Naše kniha však popisuje moderního leadera pomocí atributů, které budou trvat v každé době, kdy bude člověk člověku průvodcem. Moderní leader je efektivní, ale především vede ty, co ho chtějí následovat, ukazuje směr a inspiruje ostatní k něčemu lepšímu. A jaké jsou vlastnosti, které musí leader naplnit, aby byl hoden vést druhé? Autoři na tyto otázky odpovídají prostřednictvím témat wellbeingu, lidského kapitálu a podnikatelské etiky. Tato témata odrážejí proměny na trhu práce a jejich srozumitelné a čtivé zpracování pomůže vnímavému čtenáři v odborném, kvalifikačním i osobním růstu.

Naše společnost, veřejná politika i veřejná správa se skládají z mnoha procesů. Tyto procesy obsahují rizika, jejichž dopady jsou snižovány pomocí kontrolních mechanismů. Celospolečenský vývoj je však velmi živelný. Procesy se stávají složitějšími a jejich rizika není možné jednoduše diagnostikovat, natož kontrolovat nebo řídit. Předkládaná publikace, určená především auditorům, kontrolorům, managementu a dalším profesionálům, proto představuje moderní kontrolu a inovativní modely kontrolních mechanismů. První část textu se zaměřuje na analytiku rizikových procesů, druhá část na granularitu rizikových procesů a třetí pak na diagnostiku rizikových procesů. Navržené modely tak reagují na probíhající transformaci kontrolních mechanismů v procesech veřejné správy, což naplňuje ambice rozvíjet, podporovat a kultivovat veřejnou správu coby moderní složku naší společnosti.

Can you turn a bobby pin into a house? This is the question Demi Skipper set out to answer in May 2020, when she posted an ordinary bobby pin to trade on Facebook Marketplace. She had two rules: no trading with anyone she knew, and no spending her own money on trades. Twenty months and 28 trades later, she completed the final trade and took possession of a house. How did she do it? It wasn’t luck. Hard work, ingenuity, and a talent for negotiation were essential to executing the series of trades that led from the bobby pin to the house. Along the way she sent more than 300,000 messages, enlisted the help of strangers to drive vehicles across the country, and went deep into the world of “sneakerheads” in pursuit of the perfect trade, all while documenting her progress and amassing an audience of millions on TikTok. From the crushing disappointments to the surprising successes, Demi shares the behind-the-scenes stories of her first successful trading project and the life lessons she’s applying as she starts the process again. It’s an engrossing story for anyone who wonders, How did she do that? Could I do it too?

Přemýšlíte o dalších možnostech zvyšování prosperity firmy? Chcete zlepšit efektivitu a kvalitu plánování a řízení výroby ve vaší firmě? Hledáte pomocníka pro řízení změn ve vnitrofiremních procesech? Potřebujete posilovat zákaznickou firemní orientaci? Základem všech činností firmy, zejména pak firmy výrobní, jsou dobře zorganizované a vzájemně propojené firemní procesy. Pochopení jejich správné funkce v rámci organizačního uspořádání firmy musí být prvním krokem v úvahách o organizování změn ve firmě. Změny musí směřovat k naplnění firemních cílů, které jste si předem definovali. V rámci takto připraveného prostředí je možné uvažovat i o změně informačního systému, který tyto procesy maximálně podpoří a bude je i řídit. Vše je spjato s fenoménem změny, ale především je vše spojeno s obavami a komplikacemi, které každá změna s sebou přináší a vyvolává. Chcete-li se jim v co nejvyšší míře vyhnout, nebo je alespoň minimalizovat, musíte se dobře připravit. Díky této knize zjistíte, jak správně propojit svět výrobních společností se světem informačních systémů. Také se dozvíte, jaká dodržovat pravidla a postupy v oblasti přípravy firemních procesů výrobních firem nebo jak vybrat a nasadit vhodný informační systém pro jejich řízení. Autor vychází ze svých rozsáhlých praktických zkušeností a tato kniha tak může být inspirací pro nejen pro ty, kteří před podobnou změnou stojí, ale pro každého, koho toto téma zajímá.

Akým spôsobom vyplní zamestnávateľ evidenčný list dôchodkového poistenia? Aké pravidlá musia byť splnené pri generálnom pardone v sociálnom poistení? Aké oznamovacie povinnosti má zamestnávateľ voči Sociálnej poisťovni? K akým zmenám dochádza v zákone o sociálnom poistení, sa dozviete v tomto čísle mesačníka, kde sa formou otázok a odpovedí dozviete všetky dôležité informácie. Titul obsahuje riešenia prípadov z praxe k týmto témam: Aktuálna téma Sociálne poistenie - zmeny Výdavky na pohonné látky - automobil Dane v praxi Zákon o dani z príjmov (ZDP) Daň z pridanej hodnoty (DPH) Automobil Účtovníctvo Podvojné účtovníctvo (PÚ) Jednoduché účtovníctvo Odpisy Zmeny účtovného obdobia Personalistika a mzdy Zamestnávanie Mzdy a odvody Stravné a cestovné náhrady Stravné a cestovné náhrady Rekreácie zamestnancov Právo Povinnosti po ukončení podnikania Podanie odvolania daňovým subjektom Pôžička a jej poskytnutie Starobné a životné poistenie Verejná správa Verejný sektor Podnikatelia často využívajú motorové vozidlá, ktoré sú majetkom firmy, aj na súkromné účely. Ak daňovník – FO podnikateľ deklaruje používanie automobilu aj na súkromné účely, má možnosť uplatniť do daňových výdavkov 80 % vynaložených výdavkov bez povinnosti preukazovať skutočný pomer, v akom je majetok využívaný na podnikateľské a súkromné účely. Pri využívaní motorového vozidla okrem podnikania aj na súkromné účely je potrebné rozlišovať, či vozidlo využíva na súkromné účely zamestnanec alebo sám podnikateľ – fyzická osoba. V zákone o sociálnom poistení sa zaviedla novinka vo forme generálneho pardonu. Generálny pardon je mimoriadne legislatívne riešenie odpustenia povinnosti zaplatiť penále, resp. nepredpísané penále. K uloženiu sankcie vo forme penále dochádza v prípade neodvedenia poistného, prípadne za odvedenie poistného v nižšej sume, alebo za oneskorené odvedenie poistného. Penále môže byť uložené fyzickej alebo právnickej osobe.

Možnosť uplatňovať oslobodenie od dane do zákonom určenej výšky u príjmov fyzických osôb z príležitostných činností vedie často k snahe zaraďovať do tejto skupiny príjmov aj také príjmy, ktoré tam nepatria. Následne dochádza k nesprávnemu zdaneniu, resp. nezdaneniu poberaných príjmov. Ktorých príjmov sa oslobodenie od dane týka? Odpoveď sa dočítate v tomto čísle mesačníka, kde sme pripravili aj novinky v legislatíve z oblasti daní, miezd a účtovania. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Príležitostné príjmy - zdaňovanie Reklama u neziskovej organizácii z pohľadu dane Osobitná oznamovacia povinnosť platiteľa a zmena registrácie Registrácia z dôvodu nadobúdania tovaru a pri cezhraničnom obchode Ukončenie zdaňovacieho obdobia u automobilu - dôsledky Dodatočné DP automobilu Triedenie účtovných jednotiek Účtovanie miezd v JÚ Účtovanie miezd v PÚ Tvorba a účtovanie rezerv Poskytnutie daňovej úľavy Možnosť podať opravné DP z pohľadu správy daní Služby zamestnanosti - zmeny Priemerná mesačná mzda a dopady na mzdové veličiny Zmeny v zdravotnom poistení Úroky a pôžičky - zdaňovanie Náhla únava - ako ju prekonať Na účely zákona o zdravotnom poistení sa dosahovanie príjmov z ostatných príjmov považuje za zárobkovú činnosť. To znamená, že podlieha zdravotným odvodom. Uvedené sa vzťahuje aj na príjmy z príležitostných činností, na ktoré sa nevzťahuje oslobodenie od dane. Príjmy z príležitostných činností vrátane príjmov z príležitostnej poľnohospodárskej výroby, lesného a vodného hospodárstva a z príležitostného prenájmu hnuteľných vecí sa zdaňujú prostredníctvom podaného daňového priznania. Do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahŕňa zdaniteľný príjem znížený o výdavky preukázateľne vynaložené na jeho dosiahnutie. Ak sú výdavky vyššie ako príjem, na rozdiel sa neprihliada. To znamená, že pri príjme z príležitostných činností sa výdavky môžu uplatniť najviac do výšky príjmu (nie je možné z tohto príjmu vykázať stratu). Platiteľ dane je povinný oznámiť finančnému riaditeľstvu čísla všetkých vlastných bankových účtov, ktoré bude využívať na príjem a odosielanie platieb za dodanie tovarov a služieb, ktoré sú predmetom dane. Táto povinnosť sa vzťahuje tak k bankovým účtom, ktoré finančnej správe oznámili dotknutí poskytovatelia platobných služieb podľa daňového poriadku, ako aj k iným účtom (napr. ktoré sú vedené u zahraničných poskytovateľov platobných služieb a ktoré oznámené neboli). Osobitnú oznamovaciu povinnosť upravuje ustanovenie § 6 zákona o DPH. Na koho sa uvedená povinnosť nevzťahuje? Povinnosť platí odo dňa, keď sa stal platiteľom dane alebo bezodkladne odo dňa, kedy si takýto účet zriadil potom, ako bol daňovým úradom zaregistrovaný ako platiteľ dane.

Jaký LEADER chcete být? je kniha, která vám pomůže uvědomit si váš vlastní styl vedení a projasnit si odpověď na otázku, kterou si klade již ve svém názvu. Nabídne vám řadu možností, z nich si poskládáte vlastní obraz sebe jako leadera, o nějž chcete usilovat. Během čtení budete mít příležitost reflektovat, jaké hodnoty jsou pro vás při vedení druhých zásadní, kultivovat svůj osobnostní potenciál a najít řešení na míru vaší individuální profesní situaci. Kniha obsahuje mnoho praktických návodů a tipů, které Vám pomohou rozvíjet své vlastní vedení, ať už jste začínající nebo zkušený lídr. S pomocí této knihy se stanete silnějším a sebevědomějším leaderem, který dokáže vést svěřený tým k úspěchu. Začněte objevovat svůj jedinečný styl leadershipu a naučte se, jak být nejlepším možným vedoucím pro své lidi, jak se správně rozhodovat, jak efektivně řídit a motivovat svůj tým, a především jak zlepšovat své vlastní schopnosti.

Odborná publikace Veřejná ekonomie nabízí pohled na roli státu v ekonomice a vede čtenáře k zamyšlení a hledání odpovědí základní otázky z oblasti veřejné ekonomie. Co a proč má být předmětem státních zásahů do ekonomiky? Kde je hranice mezi státem a trhem? Jakým způsobem lze státní zásahy realizovat? Jak efektivní státní zásahy jsou? Koho se mají státní zásahy týkat? Kdy jsou zásahy nezbytné a kdy se jedná o plýtvání veřejnými zdroji? Jak lze o státních zásazích rozhodovat? Kdo definuje, co je a co už není ve veřejném zájmu? Autoři se zamýšlejí nad samotnou podstatou veřejné ekonomie a opodstatněním existence veřejného sektoru, který představuje neopominutelnou součást národního hospodářství vyspělého státu. Poskytují teoretický pohled na ekonomicko-sociální souvislosti a pomáhají nalézt odpovědi na výše zmíněné otázky, čímž prohlubují dosavadní poznatky čtenářů o hlubší smysl ekonomické reality každodenního života.