Najpredávanejšie - Bestsellery - Ekonómia, manažment, marketing strana 125 z 179

První česká kniha s návodem na Happiness Management. Toužíte po duševní pohodě a zároveň po skvělých pracovních výsledcích? Vstupte do světa Happiness Managementu a objevte sílu nástroje Employee Value Proposition – hodnotové nabídky pro zaměstnance. Tato kniha vám ukáže, jak přirozeně a bez tlaku zvýšit angažovanost zaměstnanců, snížit fluktuaci, posílit značku zaměstnavatele a dosáhnout vynikajících pracovních výsledků. Provede vás teorií a vědeckými studiemi o šťastnosti, představí hodnotový přístup v manažerské praxi a nabídne praktická cvičení, která pomohou nastavit konkrétní kroky k proměně vaší firemní kultury. Připojte se k manažerům, HR profesionálům a podnikatelům, kteří dosahují úspěchu díky šťastnosti. Šťastnost je dlouhodobý stav duševní pohody, který vzniká, když člověk využívá svůj potenciál v souladu se svými hodnotami a dosahuje cílů, které uspokojují jeho potřeby.

An essential resource for managers at every level of any organization. A management book written by managers for front-line managers, The Effective Manager, 2nd edition, is a concise, practical, and incisive take on what to do and say to get the best results possible from your co-located or remotely distributed team. The book's concrete advice will improve your relationships with your team members, increase your chances of being promoted, and generate trust amongst those you lead. You'll learn why managing remote teams is so much harder than managing one in a single location and how to meet that challenge head-on. You'll also discover how to introduce your ideas to your team, counter their concerns and pushback, and ensure your instructions are followed. In the place of vague bromides about being "impactful" or "candid," you'll get hands-on guidance on how to behave in the situations that managers find themselves in on a daily basis. The authors also offer: * Data- and evidence-driven advice that's been proven to work in the real world over the last 30 years * Ground-level, real-world tips on getting the best work out of your team without burning them out * Four critical manager behaviors that build success: Know your people, talk about performance, ask for more, and push work down A book for every manager at every level, The Effective Manager shows you what you can do now, today, with your team members to improve their performance, increase personnel retention, and get better results.

Platiteľ dane podáva daňové priznania za jednotlivé kalendárne mesiace a v daňovom priznaní uvádza údaje rozhodujúce pre výslednú daň za predmetný kalendárny mesiac. Podrobnosti nájdete v príspevku Zdaňovacie obdobie a podávanie daňových priznaní k DPH. Viac sa problematike priamych a nepriamych daní venujeme v článkoch: Opravné a dodatočné daňové priznania, Podanie DP a postup správcu dane, Príjem z predaja zdedenej nehnuteľnosti, Predaj na dražbe a DPH... • Opravné a dodatočné DP Ak daňovník zistí chybu v podanom daňovom priznaní, môže podať opravné alebo dodatočné daňové priznanie. Problematiku opravných a dodatočných daňových priznaní upravuje § 16 zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok). Medzi opravným a dodatočným daňovým priznaním sú tieto zásadné rozdiely: – opravné daňové priznanie sa podáva pred uplynutím lehoty na podanie daňového priznania. Splatnosť dane je v lehote na podanie daňového priznania. Ak sa opravným daňovým priznaním zvyšuje daňová povinnosť, rozdiel medzi pôvodne priznanou daňou a vyššou daňou uvedenou v opravnom daňovom priznaní nepodlieha žiadnym sankciám; – dodatočné daňové priznanie sa podáva zásadne po uplynutí lehoty na podanie daňového priznania. Lehota na podanie dodatočného daňového priznania je určená zákonom, v lehote na podanie dodatočného daňového priznania je daň aj splatná... • Daňový bonus – zmena Zamestnávateľovi, ktorého zamestnanec požiada o vykonanie ročného zúčtovania, predloží k žiadosti okrem potvrdení o zdaniteľných príjmoch od všetkých ostatných zamestnávateľov, aj ďalšie doklady preukazujúce nárok na daňové zvýhodnenie (nezdaniteľné časti, daňový bonus na dieťa, daňový bonus na úroky či daňový bonus zo zvýšenia zaplatenej splátky). Jedným z daňových zvýhodnení, ktoré si môže zamestnanec uplatniť je daňový bonus na dieťa. Výpočet sumy daňového bonusu upravuje zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, ktorého posledná novela priniesla zmeny aj v ustanovení § 33 ods. 11... • Finančný prenájom – zmena Finančný lízing je jedným zo spôsobov obstarania hmotného majetku a to na základe nájomnej zmluvy s dojednaným právom kúpy prenajatej veci. Je to dlhodobý nájomný vzťah, počas ktorého nájomca platí prenajímateľovi dohodnuté platby. Pri finančnom lízingu je počas trvania nájomného vzťahu právnym vlastníkom predmetu lízingu lízingová spoločnosť. Majetok je ale v účtovníctve nájomcu, ktorý ho aj daňovo odpisuje. Po skončení lízingu a zaplatení všetkých splátok prejde vlastnícke právo na nájomcu...

Monografie Assessment centrum. Moderní nástroje výběru zaměstnanců věnuje pozornost aktuálnímu trendu v oblasti diagnostických metod používaných v personalistice, a to především využití virtuálního assessment centra, s nímž se na trhu práce v poslední době stále častěji setkáváme. Assessment centrum je systematický výběrový nástroj, který hodnotí aktuální schopnosti jedince a stanoví jeho budoucí profesionální rozvoj. Jinými slovy, je to metoda založená na pozorování účastníků výběrového řízení v navozených modelových situacích a následném porovnání jejich znalostí, schopností a dovedností s požadavky na výkon konkrétní pracovní pozice, převážně pozice ve vrcholovém managementu. Tato - velmi propracovaná - metoda umožňuje hodnotitelům již během výběrového řízení detailně prověřit konkrétní schopnosti a dovednosti kandidáta, identifikovat jeho silné a slabé stránky, reakce na krizové situace a způsoby jeho chování, a vnést tak objektivitu do rozhodování o obsazení příslušných pozic a následném řízení zaměstnanců. Umožňuje zkrátka vybrat přesně takové zaměstnance, jaké organizace potřebuje. V případě virtuálního assessment centra – které má podobnou strukturu jako klasické assessment centrum - řeší jedinec v rámci diagnostiky příslušné úkoly v elektronickém prostředí a od klasického se liší tím, že umožňuje preciznější měřitelnost sledovaných parametrů. Autorky – odborné pracovnice společnosti ŠKODA AUTO Vysoká škola – dovolují nahlédnout do zákulisí personálního výběru, získáváním zaměstnanců počínaje a výběrem vhodného kandidáta na dané pracovní místo konče. Cílem publikace je představit assessment centrum jako pokročilý výběrový nástroj, charakterizovat základní metody při jeho vytváření, analyzovat výhody a nevýhody jak klasického, tak virtuálního assessment centra, porovnat je a diagnostikovat situace, v nichž je efektivnější aplikovat klasické či virtuální assessment centrum. Nedílnou součástí publikace jsou etické aspekty využívání assessment center. Kniha je obohacena četnými případovými studiemi, ukázkami z praxe, rolovými hrami i přehledně uspořádaným grafickým znázorněním práce s klasickým i virtuálním assessment centrem. Monografie je určena především - ale nejen – personalistům. Díky četným praktickým příkladům se může stát neocenitelnou pomůckou studentům a všem zájemcům o dané téma, včetně manažerů všech úrovní řízení, psychologů apod.

Today, not only is everything digital getting faster, cheaper, and smaller at an exponential rate, we also have the Internet. When these two revolutions-one in technology and the other in communications-joined, an explosive force was unleaded that changed the very nature of innovation. And with any change, we have seen many strategic blunders and extraordinary learning curves along the way. At last, in WHIPLASH, Joi Ito and Jeff Howe have distilled nine organizing principles for navigating and surviving this tumultuous period. These principles give us a roadmap on how to thrive no matter what industry we're in. With WHIPLASH, two great thinkers tell us how to adapt and succeed in today's unpredictable marketplace.

Autori v publikácii predstavujú svoj výskum, v ktorom navrhli, otestovali a kriticky posúdili výkonnosť sporivých stratégií uplatniteľných v systéme starobného dôchodkového sporenia.   Zamerali sa na 21 sporivých stratégií, z ktorých šesť je skutočne aktívnych. Otestovali ich výkonnosť a náročnosť na realizáciu, pričom poukázali aj na nutnosť stanovenia cieľa sporenia. Z prezentovaných stratégií sú niektoré vhodné pre aktívnych sporiteľov a, naopak, stratégie založené výlučne na veku sporiteľa, ktoré nevyžadujú takmer žiadny aktívny zásah, prekvapivo dokázali priniesť zaujímavé výsledky.Otestované stratégie by mohli zaujať aj správcovské spoločnosti a regulátora, keďže v systéme starobného dôchodkového sporenia dlhodobo absentuje preddefinovaná sporivá stratégia, ktorá by dokázala znížiť riziko adekvátnosti pri primeranej miere investičného rizika preneseného na sporiteľa. Publikáciu veľmi pozitívne zhodnotili aj niektorí ekonomickí odborníci:„Na Slovensku sa od roku 2004 výrazne menil systém dôchodkového zabezpečenia, keď sa popri ďalších zmenách zaviedlo povinné sporenie v súkromnom kapitalizačnom pilieri. Aby splnil svoje poslanie a bol prínosom dlhodobého hospodárenia verejných financií, ale aj pre sporiteľov, dôležité je jeho správne nastavenie, čo je však zložitá úloha.Táto publikácia je príkladom, ako možno formovať diskusiu o spôsobe nastavenia sporivých schém, či už v povinnom kapitalizačnom pilieri, alebo v dobrovoľných schémach. Ukazuje, že príliš opatrný prístup v čase sporenia vedie k výrazne nižším úsporám v porovnaní s viac rizikovými stratégiami. Pre menej odvážnych štúdia ukazuje, že pre vysoké výnosy nie je nevyhnutné podstupovať to najväčšie riziko. Publikácia tak potvrdzuje, že súčasná alokácia prevažnej časti úspor v povinnom kapitalizačnom pilieri je neefektívna a na dosiahnutie primeranej úrovne dôchodkov sa treba posunúť od dlhopisových fondov k fondom s výrazným zastúpením akcií. Spolu s ďalšími súvisiacimi témami, ktorými sa publikácia zaoberá, predstavuje jeden z mála príspevkov v tejto oblasti, ktoré by mohli prispieť k lepšej diskusii o podobe slovenského kapitalizačného piliera.“Viktor NovysedlákRada pre rozpočtovú zodpovednosť„Publikácia komplexne hodnotí systém starobného dôchodkového zabezpečenia. Analyzuje predovšetkým vlastnosti a nastavenia II. dôchodkového piliera na Slovensku, a to s ohľadom na problémy a obmedzenia I. priebežného piliera. Autori hľadajú optimálny náhradový pomer, hodnotia riziko adekvátnosti a následne sa snažia pomenovať optimálne sporivé stratégie. Ťažiskom tejto publikácie sú simulačné modely, ktoré na vygenerovaných časových radoch hodnotia a interpretujú vybrané štatistické ukazovatele a navzájom ich pri jednotlivých stratégiách porovnávajú. Oceňujem, že pri úvahách o sporení autori berú do úvahy aj behaviorálnu stránku sporenia, ktorá sa pri alokácií dôchodkových úspor do jednotlivých sporivých schém ukazuje ako kľúčová. Jasne pomenúvajú nedostatky pri rozhodovaní sa jednotlivcov, ohraničenia ich možností a znalosti sporivých stratégií, ako aj ich schopnosť a disciplínu tieto stratégie realizovať.“ Vladimír Mlynekpredseda predstavenstva VÚB Generali dôchodková správcovská spoločnosť, a. s.

Zdravý selský rozum musí zvítězit nad hloupostí, pokrytectvím a demagogií! Přestaňte doplácet na šmejdy a vychytralé rádobyporadce, kteří místo na vás myslí na vlastní kapsu. Zásady finanční gramotnosti vysvětlené pomocí známých přísloví si osvojíte snadno a rychle. Patrik Nacher se v oblasti financí a marketingu pohybuje již 20 let a téměř tak dlouho usilovně kultivuje zdejší finanční prostředí a rozvíjí finanční gramotnost českých spotřebitelů. Nejznámější z jeho aktivit je server www.bankovnipoplatky.com, který se zabývá bankami, poplatky a podporou finanční samostatnosti každého z nás. Součástí jeho snah je i každoroční anketa o nejabsurdnější bankovní poplatek či účast v televizních pořadech Suma sumárum aneb kde jsou mé peníze (ČT), několika hraných dílech o finanční osvětě pro pořad Černé ovce (ČT) či pro portál iPrima.cz Prima rádce (FTV Prima).

"A hatékony és eredményes működés alkalmazkodva a lehetőségekhez - ez az üzleti kaméleon filozófia. Ez az elvárás az, amit egy vezetővel szemben megfogalmaznak. Ehhez viszont nem gépek, nem is pénz, hanem jó vezetői döntések és egy jó csapat kell. Tehát az eredmény és hatékonyság kulcsa az ember, az üzleti kaméleon logikában gondolkodó menedzser. "Károlyi László az üzleti valóság talaján két lábbal áll, de látóköre nemcsak a lába előtt heverő banánhéjra terjed ki, noha gyakorló vezetőnél ez igen fontos képesség, hanem a nap állására és a csillagok járására is: ez pedig - ha lehet - még fontosabb annak, aki jó irányba akarja vezetni a rábízottakat." (Bod Péter Ákos, a Budapesti Corvinus Egyetem professzora, a Magyar Nemzeti Bank volt elnöke)"

The Startup Way reveals how organisations of all sizes can harness startup techniques to drive growth. In The Lean Startup, Eric Ries, Entrepreneur in Residence at Harvard, created a global movement. Concepts like constant iteration, minimal viable products (MVPs), and pivoting have changed the language of business. Now he turns his attention to companies and organizations of all sizes. Ries has been working with giant firms like General Electric and Toyota to help them become more nimble, in order to spur growth and produce products and services that customers want. In The Startup Way, he shares his insights, stories and best practices, delivering a critical toolkit to solve all business challenges. Today every company needs to get faster and smarter. Read The Startup Way and discover how to embrace change, survive and thrive.

Komplet tlačenej publikácie, e-booku, celoročného aktualizačného servisu so slovenskou daňovou legislatívou a servisnej webovej stránky. Nové vydanie tradičnej príručky pre profesionálnych používateľov - jednej z najrozšírenejších na trhu - v novom vyhotovení. Extra široký formát, kvalitný biely papier, prehľadná úprava, orientačné prvky pre jednoduchú prácu s textom, zvýraznenie noviel, miesto na vlastné poznámky prispôsobené na zdieľanie v unikátnom systéme "Biele linky", servisná webová stránka s najnovšími informáciami a možnosťou sťahovania noviel a aktualít. Právny stav k 1. 1. 2018. Prostredníctvom QR kódu na obálke si budete môcť objednať bezplatnú celoročnú aktualizáciu a bezplatný e-book. Všetky e-booky vo formáte pdf majú zhodnú grafickú úpravu s tlačenými verziami a sú prispôsobené na tlač v domácich a kancelárskych tlačiarňach. Pre vlastné poznámky: unikátny systém Biele linky v publikáciách radu Daňové zákony 2018! Oznamovanie, spracovanie a archivácia ručne písaných poznámok nebolo nikdy jednoduchšie. Priestor na ručne písané poznámky je vo všetkých tituloch prispôsobený na snímanie fotoaparátmi tabletov a smartfónov. Biele linky a sivá plocha zmiznú, zostane len váš text bez rušivých prvkov. Poznámky môžete zdieľať so spolupracovníkmi, spracovávať, priraďovať k denným úlohám a archivovať. Presvedčte sa o výhodách Bielych liniek v Daňových zákonoch 2018. Aktualizačný servis ZADARMO na stránke www.danovezakony365.sk - preberanie jednotlivých vydaní servisu, e-bookov, úplných znení zákonov a pod.

Every encounter between two people begins with a greeting. Be it a quick `Hello!' or the somewhat longer and gracious `Sula manchwanta galunga omugobe!', shaking hands or shaking, well, rather more private parts of our anatomy, we have been doing it many times daily for thousands of years. It should really be the most straightforward thing in the world, but this apparently simple act is fraught with complications, leading to awkward misunderstandings and occasionally even outright violence. Why is that? Why are greetings so important? Can we ever find the perfect way of saying hello? In the illuminating and entertaining One Kiss or Two? Andy Scott - a well-travelled former diplomat, and no stranger to fumbled first contacts himself - goes down the rabbit hole to take a closer look at what greetings are all about and how they have developed, and discovers a kaleidoscopic world of etiquette, body-language, evolution, neuroscience, anthropology and history. Through in-depth research and his personal experiences, and with the help of experts ranging from the world-famous primatologist Jane Goodall to the UK's etiquette coach par excellence William Hanson, Scott takes us on a captivating journey through a subject far richer than we might have expected. By the end of it, we are able to make more sense of what lies behind greetings - and what it means to be human.

Na velmi úspěšné knihy JAK PODNIKAT BEZ RIZIKA a PODNIKATELÉ VERSUS PODVODNÍCI z r. 2016 navazuje Vladimír John tématem, jež se dotýká téměř každého podnikatele. Mít zaměstnance a neohrozit přitom své podnikání mimo jiné znamená být neustále ve střehu. Zaměstnanci totiž umí být nesmírně vynalézaví v prosazování vlastních zájmů na úkor svého zaměstnavatele. V knize ZAMĚSTNAVATELÉ VERSUS ZAMĚSTNANCI se tak dočtete o 52 skutečných a mnohdy až neuvěřitelných případech, kdy se zaměstnanci pokusili okrást, podvést či jinak poškodit svého chlebodárce. Poučte se z chyb zaměstnavatelů před vámi a nastavte ve své firmě systémy tak, abyste se nestali dalšími v řadě napálených!

Chcete zvládnout základy ekonomického a finančního řízení firem? Potřebujete si doplnit chybějící znalosti? Chtěli byste rozumět svým kolegům z ekonomického oddělení a podkladům, které připravují? Pak je tato kniha určena právě vám! Již třetí vydání úspěšné knihy je aktualizováno zejména s ohledem na změnu zákona o účetnictví a doplněno o nové příklady. Publikace přístupnou formou, srozumitelně a na mnoha řešených a diskutovaných ilustrativních příkladech osvětluje základní ekonomické kategorie tak, abyste nové poznatky mohli rovnou využít v praxi. Seznámíte se se základními účetními výkazy, jejich vztahy a vypovídací schopností (rozvaha, výsledovka, výkaz cash-flow), budete se věnovat analýze a hodnocení finanční výkonnosti firmy a proniknete do problematiky krátkodobého i dlouhodobého financování včetně optimalizace volby zdrojů a rozhodování o podnikových investicích.

Zkušení autoři se v této publikaci komplexně věnují nástrojům posilování vztahů se zákazníky na B2B trzích. Seznamují čtenáře s novodobým pojetím marketingu, marketingem vztahů, jeho základními rysy, principy, fázemi a vývojovými trendy. Kniha srozumitelně předkládá výsledky primárních výzkumů zaměřených na studium prospěšnosti jednotlivých nástrojů posilování vzájemných vztahů mezi dodavateli a jejich zákazníky u produktů určených pro výrobní spotřebu. Zabývá se rovněž podstatou a metodikou měření výkonnosti podniku z pohledu zákazníků jako pozitivními důsledky posilování vztahů se zákazníky. Kniha je inspirací pro teorii i praxi a zároveň slouží v současně silně konkurenčním prostředí jako podnět ke změnám v podnikatelských přístupech manažerů operujících na B2B trzích.

V lednu 2016 byl vydán nový standard IFRS 16 Leasingy, který výrazným způsobem mění účtování a vykazování leasingů, konkrétně u nájemce. Standard nahrazuje stávající úpravu leasingů podle IAS 17 Leasingy a bude v účinnosti od 1. ledna 2019. Tato publikace přibližuje čtenářům požadavky nového standardu, včetně mnoha řešených příkladů. Publikaci lze doporučit všem společnostem, které sestavují účetní závěrky podle IFRS, nebo společnostem, které reportují informace podle IFRS svým mateřským společnostem.

'Emma Gannon has more strings to her bow than most of us could even dream of, and has totally nailed a way of working that's arguably the future of work' Otegha Uwagba, founder of Women Who & author of The Little Black Book 'I wish someone like Emma had existed when I was in my twenties. She's so wise and clever and supportive - I think that if she had been around when I was young I wouldn't have made such a hash of things. I'm just glad to have her now' Bryony Gordon, bestselling author & Journalist 'Emma Gannon is a bright spark of light in the world. I seriously dig everything she makes' Elizabeth Gilbert, bestselling author of Big Magic The world of work is changing - so how do you keep up? You have the ability to make money on your own terms, when and where you want - but where do you start? If you've been itching to convert your craft into a career, or your side-hustle into a start up, then The Multi-Hyphen Method is for you. In The Multi-Hyphen Method award-winning blogger / social media editor / podcast creator, Emma Gannon, teaches that it doesn't matter if you're a part-time PA with a blog, or a nurse who runs an online store in the evenings - whatever your ratio, whatever your mixture, we can all channel our own entrepreneurial spirit to live more fulfilled and financially healthy lives. The internet and our phones mean we can work wherever, whenever and allows us to design our own working lives. Forget the outdated stigma of being a jack of all trades, because having many strings to your bow is essential to get ahead in the modern working world. We all have the skills necessary to work less and create more, and The Multi-Hyphen Method is the source of inspiration you need to help you navigate your way towards your own definition of success.

A brilliantly reported, global look at universal basic income--a stipend given to every citizen--and why it might be necessary in an age of rising inequality, persistent poverty, and dazzling technology. Imagine if every month the government deposited $1,000 into your bank account, with nothing expected in return. It sounds crazy. But it has become one of the most influential and hotly debated policy ideas of our time. Futurists, radicals, libertarians, socialists, union representatives, feminists, conservatives, Bernie supporters, development economists, child-care workers, welfare recipients, and politicians from India to Finland to Canada to Mexico--all are talking about UBI. In this sparkling and provocative book, economics writer Annie Lowrey examines the UBI movement from many angles. She travels to Kenya to see how a UBI is lifting the poorest people on earth out of destitution, India to see how inefficient government programs are failing the poor, South Korea to interrogate UBI's intellectual pedigree, and Silicon Valley to meet the tech titans financing UBI pilots in expectation of a world with advanced artificial intelligence and little need for human labor. Lowrey explores the potential of such a sweeping policy and the challenges the movement faces, among them contradictory aims, uncomfortable costs, and, most powerfully, the entrenched belief that no one should get something for nothing. In the end, she shows how this arcane policy has the potential to solve some of our most intractable economic problems, while offering a new vision of citizenship and a firmer foundation for our society in this age of turbulence and marvels.

Význam správy majetku v kontextu nákladů životního cyklu staveb stále roste. Kniha sumarizuje povinnosti vlastníků budov ve vztahu k stavební části a k zařízením techniky prostředí staveb, přináší standardní metody monitorování technického stavu budov, jejich systematické údržby a oprav. Bude sloužit k plánování a posuzování stavu údržby objektu jak jeho majiteli, tak případnému zájemci o jeho koupi. Z obsahu: Ekonomika správy majetku; Výkon správy majetku; Povinnosti vlastníka budov; Facility management ve správě majetku; Dokumentace managementu ekonomiky správy majetku; Stavební objekt v průběhu životního cyklu; Moderní postupy datové správy majetku atd. Knihu doplňuje mnoho barevných tabulek a grafů.

Available in bookshops for the first time, the internationally acclaimed time management system that has been used by millions, written by Francesco Cirillo, creator of the Pomodoro Technique. We all face the same problem: we're constantly busy but we never seem to get anything done. We know we should focus on the task in hand, but it feels impossible with so many distractions and demands on our time. We all need The Pomodoro Technique. This deceptively simple tool, now being used by more than 2 million people around the world, helps us regain control and achieve our goals. It transforms both work and home life by splitting days into 25-minute `pomodoros', which focus our minds and make us far more productive. Drawing on more than two decades of refinement and thinking, this powerful little book will teach you how to . . . -Work with time-Eliminate burnout-Manage distractions-Create a better work/life balance. . . all using only a pen, some paper and a timer. Start now - and join the Pomorodo revolution. Fully updated edition with exclusive material on teamwork - to make you and your team more dynamic than ever.