Najnovšie - Motivačná literatúra strana 169 z 178

Kniha plná praktických tipů a příkladů srozumitelně a čtivě radí, jak se správně připravit na jednání s klientem nebo zákazníkem,jak úspěšně vést prodejní rozhovor a dosáhnout stanoveného cíle, jak zvládnout obtížné situace. Dozvíte se, jak telefonovat zákazníkovi,vzbudit u něj zvědavost a dohodnout termín schůzky. Jak při jednání pozitivně zapůsobit na první dojem, jak klást správné otázky a jakreagovat na dotazy zákazníka, jak nejlépe prezentovat nabízené zboží nebo službu, jak působit přesvědčivě, účinně argumentovat azvládnout problémové zákazníky, jak vyjednávat o ceně. V testu si ověříte, zda umíte argumentovat, kontrolní seznamy vám pomohounezapomenout na nic důležitého. Tato kniha je jedinečnou a nepostradatelnou příručkou pro všechny prodejce a obchodnízástupce, kteří chtějí dosáhnout úspěchu.

Kniha je určena všem, kteří se chtějí stát úspěšnými ve své profesi, ale nejsou si jisti, zda na vybranou profesi stačí. Čtenář si může prostřednictvím uvedených testů ověřit své rozumové schopnosti, vlohy, osobnost jako takovou, motivaci, schopnost najít si cíl svého profesního postupu. Vyzkouší si schopnost logického myšlení. Každý se s testy nejen pobaví, ale zároveň si procvičí způsoby řešení a dozví se, jakou složku své osobnosti by měl ještě rozvíjet, aby se stal konkurenceschopnějším a úspěšným ve svém profesním životě.

Chcete si procvičit a protáhnout mysl, odhalit své silné i slabé stránky? Pomocníkem vám může být tato kniha svou pestrou škálou úkolů a testů, známých pod názvem psychometrické testy. Ty v podstatě měří mysl. Často je používají zaměstnavatelé při náboru nebo během programů rozvoje personálu. V několika kapitolách se seznámíte s hlavními typy testů, které jsou pro tyto účely využívány. Sami si vyzkoušíte, jak se vám daří v testech slovního porozumění, počítání, logického a laterálního uvažování, technických schopností i ve dvou obsáhlých testech inteligence.

Využijte svých schopností na 100 % a objevte v sobě skrytého génia. Hledat mohou všichni bez rozdílu věku, kteří se chtějí stát úspěšnými ve své profesi i ve svém osobním životě. Publikace pomůže odhalit jedinečné schopnosti každého jedince, poradí, jak se lépe koncentrovat, ukazuje alternativní metody na koncentraci, zasvětí vás do základů meditace, autogenního tréninku a autohypnózy. V kapitolách je postupně rozvíjena inteligence, ať už se jedná o logické, numerické či verbální myšlení, opomenuta nejsou ani cvičení, která posílí paměť (metody, jak si lépe pamatovat jména, čísla apod.) a kreativitu. S mnohými úkoly si můžete hrát – přesmyčky, přísloví, poměrové úlohy. Ke cvičením najdete také řešení.

Pozor - více než třetina všech nových zaměstnanců ztroskotá ve zkušební době. Kdo sám neklopýtne, ten bojuje s chaotickým zaškolováním, se šéfy, na které je třeba si zvyknout, s vystresovanými kolegy, se skrytými hierarchiemi a s nepsanými pravidly hry - což je dostatek důvodů, abyste se cíleně připravili na první měsíce u nového zaměstnavatele. V této příručce vám prozradíme, jak se chovat, jak být hned od začátku přesvědčiví a vyhnout se přehmatům, které by ohrozily vaši kariéru. Připravte se - a udělejte na nového šéfa i kolegy dobrý dojem.

Máte představit kolegům svůj projekt rozvoje na příštích šest měsíců nebo prezentovat loňské prodeje? Máte seznámit zákazníka nebo obchodního partnera – ať už ve vlastní firmě nebo (což je těžší) mimo firmu – s nabídkou služeb či zboží? Spousta malých pastiček v podobě nejrůznějších chyb čeká jen na to, aby vás nachytaly nepřipravené. Jen je nechte dál čekat! Kdo chce svým kolegům nebo obchodním partnerům představit svůj projekt, potřebuje silné nervy, charisma, ale také rétorický a technický um. Tento rádce vám ukáže, jak připravit vizuálně přesvědčivou prezentaci, udržet režii ve vlastních rukou a suverénně vystupovat.

Publikace propojuje teoretický výklad se stálým zřetelem k praxi. Autoři vydatně čerpají nejen z české, ale také zahraniční literatury o dané problematice a vycházejí také z důležitých mezinárodních dokumentů EU. Problematika kompetencí je zde poprvé pojednána komplexně, tj. jak ve vztahu k školnímu vzdělávání mládeže, tak ve vztahu k vzdělávání dospělých. Autoři účelně využívají a propojují koncepce pedagogiky a andragogiky.Kniha obsahuje přílohy s podrobnými přehledy klíčových kompetencí, modelů manažerských kompetencí aj.

Kdy, když ne teď? Každý den stojíte před malými nebo většími rozhodnutími a ptáte se: „Bude volba, kterou učiním, správná?“ Tato příručka vás podpoří na vaší cestě k správnému závěru, abyste v budoucnu mohli činit rozhodnutí, s nimiž budete naprosto spokojeni.Spontánní nebo otálející? Zjistěte, jaký jste rozhodovací typ. Naše expertka vám ukáže, v čem spočívají vaše osobní „pasti“ při rozhodování, a poskytne vám mnoho tipů a triků, aby už vaše rozhodnutí nebyla náhodná.Už nikdy nerozhodní! Rozhodovací techniky pro břicho a hlavu, zkušenosti druhých a praktická cvičení vám pomohou, rozhodnout se jistě a zvolit správnou alternativu.Krok za krokem k úspěchu: V této knize se dovíte, jak se s nadhledem vyrovnat s překážkami, získat podporu okolí a prosadit své rozhodnutí důsledně pomocí plánu rozhodnutí.Autorka knihy, Birgit Preuß-Scheuerle, už mnoho let působí jako osobní trenér. K těžišti jejího tréninku patří také hledání osobních rozhodnutí nebo rozhodnutí ve skupině, management konfliktů, dále komunikace, kreativní techniky a časový a osobní management.

Úspěšné komunikační dovednosti, umění účinné kritiky, schopnost týmové spolupráce, dovednost zvládat konflikty, schopnost prosadit se nebo učit se novým věcem, zdravé sebevědomí či sebeřízení - to jsou jen některé z tzv. měkkých dovedností, které dnes rozhodují o tom, kdo bude v práci povýšen, který kolega bude patřit mezi nejoblíbenější či jaký uchazeč uspěje u přijímacího pohovoru. V praktické příručce, která je jedinečná svou srozumitelností a velkým množstvím praktických příkladů a testů, se dozvíte, jaké měkké dovednosti od vás očekávají vedoucí pracovníci, jak správně posoudit své vlastní schopnosti a jak je výrazně zlepšit. Pokud se ptáte, jak můžete zlepšit svou kariéru, jak uspět u svých nadřízených i kolegů, proč byl opět povýšen někdo jiný než vy, i když vy jste stejně dobří odborníci i pracanti, odpověď se skrývá ve vašich měkkých dovednost. Ty jsou dnes často důležitější než odborné znalosti. Staňte se komunikativnějšími, důvěryhodnějšími a... úspěšnějšími!

Realistické sebehodnocení je základem úspěšného stanovení cílů a plánů ve vaší kariéře. V knize naleznete krátká a jednoduchá cvičení, díky nimž si vypracujete profil svých silných a slabých stránek. Zjistíte, jaké jsou vaše odborné dovednosti, jak zvládáte komunikaci s ostatními lidmi a jakými metodickými a mediální schopnostmi se můžete prokázat. Dále se dozvíte, jaké jsou vaše osobní vlastnosti - kreativita, flexibilita, motivace apod. Jednoduché testy vám pomůžou naplánovat si další kroky - od stanovení cílů až k jejich úspěšnému dosažení. Nakonec se dozvíte, jak si určovat vlastní rozvoj či co jsou assessment centra. Praktická a čtivá příručka nabízí nejen řadu jedinečných rad, návodů, cvičení a testů, ale také příkladů z praxe.

Kurz tvůrčího psaní tvoří dvoudílnou knižní edici. Je určena nejen začínajícím spisovatelům, ale všem čtenářům, kteří mají rádi svůj mateřský jazyk – ať už mají ambice stát se autory různých literárních útvarů, přispívat do novin a časopisů, anebo prostě jen chtějí psát hezky česky. První díl knihy je primárně zaměřen na jazykovou a stylistickou část, která tvoří základní předpoklady úspěšného psaní. Naleznete zde mnoho rad a poučení, například jak oživit text a upoutat čtenářovu pozornost, jak psát osnovu díla nebo koncipovat úvod, co všechno je dobré vědět, ještě než začnete psát, nechybí ani přehled důležitých stylistických zásad apod. Kniha je rovněž plná ukázek a příkladů, na co při psaní dávat pozor a čeho se vyvarovat, a také doporučení jak své budoucí čtenáře zaujmout. Obsah knihy tvoří základní pilíře k tomu, aby měl budoucí autor vůbec na čem stavět.

Vybudovat si úspěšnou kariéru není vůbec jednoduché. Dávno odzvonilo pracovním místům na celý život. Pryč jsou ty doby, kdy jen stačilo čekat na povýšení. Nyní člověk potřebuje více lidí, častější prezentace a více politických schopností. A nejvíce ze všeho potřebuje pomoc. Kniha 100 tipů pro úspěšnou kariéru zvýší vaše šance na úspěch. Zamyslete se na chvíli, nakolik lze vaši kariéru změnit. Závisí například na tom, kdo je vaším šéfem, když máte být povýšen, a jak vlivný a oblíbený je. Kniha přispěje k vybudování strategie pro zvládání jednotlivých etap vaší kariéry tak, abyste ji sami mohli řídit. Naleznete zde doporučení a rady od předsedů správních rad a ředitelů některých největších britských společností. V knize mimo jiné najdete: 8 tipů jak zvítězit v politice společnosti 4 tipy jak udělat dojem na manažery 7 tipů jak dovést tým k úspěchu 6 tipů jak se dostat blíže k vrcholu Pokud máte pocit, že ve vašem podnikání něco „vázne“, prodeje nezadržitelně klesají, kariéra se neubírá správným směrem, vyberte si další knihu ze série 100 tipů: 100 tipů jak začít úspěšně podnikat 100 tipů jak zlepšit svůj byznys 100 tipů pro úspěšný prodej 100 tipů pro úspěšnou kariéru O autorovi: Ken Langdon pracoval pro mnoho významných počítačových společností po celém světě včetně Hewlett–Packard. Po celý svůj profesní život se pohyboval v oblasti obchodu. Ken Langdon je velice produktivním autorem nakladatelství Capstone Publishing, napsal většinu knih ze série 100 tipů…

Co tvoří kariéru? Konflikty a konkurence! Tak odůvodňují Ulrike Ley a Regina Michalik nový model, princip kariéry ko-kon. Naučte se zacházet s konflikty a postavit se konkurenci! Musíte skrývat své pocity, jestliže se chcete dostat nahoru? Ne! Ale musíte se utkat s autoritami. Autorky prozrazují strategie úspěšných žen z oblasti politiky a ekonomiky. Efektivní strategie při budování a rozvoji kariéry představují tipy, nová pravidla hry a modely – odpozorované při fotbale stejně jako při jazzu, vyzkoušené v profesní praxi nejrůznějších žen. Co vás čeká: pravidla hry mužů a čemu se od nich můžeme naučit emocionální inteligence a co zabíjí kariéru přátelství a nepřátelství žen idoly, vzory a protějšky vyčkávací strategie Rity Süssmuth strategie „troubit na svůj roh“ Anke Domscheit a mnoho dalších O autorkách: Dr. Ulrike Ley je sociální vědkyně a kouč, má vlastní firmu v Lipsku a Berlíně (www.dr-ulrike-ley.de). Regina Michalik je diplomovaná psycholožka, mediátorka a kouč, založila firmu Interchange (Berlín, www.interchange-michalik.com).

Soubor hádanek, her a hlavolamů využívá tyto zábavné činnosti jako prostředek sloužící k procvičování dovedností mozku. Nejde tedy o žádnou učebnici nebo příručku o vizuální představivosti a myšlení, ale o náměty pro trénink myšlení zajímavou a zábav nou metodou. Tato kniha hlavolamů nabízí jak úlohy velice snadné, tak i oříšky, které zaručeně zapojí veškerou výzbroj vašich dovedností. Každý v ní najde hlavolamy, které ho zaujmou a pobaví.

Přední světový odborník v oboru organizačního rozvoje popisuje hlavní překážky, jež stojí v cestě správnému rozhodování, a ukazuje, jak je překonat, jak se učit ze zkušeností a nenechat se svést nesprávnou intuicí. Zvláštní pozornost věnuje osobnostním typům a chybám, jichž se lidé při rozhodování dopouštějí. Formou jednoduchých příkladů z každodenního života učí, jak zjednodušit rozhodovací situaci a jak snížit rizika či ztráty plynoucí z nesprávných rozhodnutí. Kniha je určena jak podnikatelům a manažerům všech úrovní řízení, tak i ostatním lidem, kteří se chtějí naučit racionálně rozhodovat.

Knižní novinka Johna Kottera, předního světového odborníka v oboru vedení lidí a prosazování a řízení změn, se soustřeďuje na hlavní předpoklad a první, nejtěžší krok originálního osmifázového rámce úspěšné realizace procesu změny vyvolávání a u držování pravého a konstruktivního vědomí naléhavosti změny: jedinečného postoje, jenž vede lidi k tomu, aby se zbavovali nebezpečného sebeuspokojení, aby aktivně vyhledávali nové příležitosti a vyhýbali se rizikům, průběžně utlumovali aktivity, kter é mají nízkou prioritu, a soustředěně se věnovali implementaci důležitých věcí a to každý den, dnes, právě teď.

Každý z nás v průběhu svého života dlouhodobě vykonává nějakou činnost. Efektivnost našeho úsilí většinou úzce souvisí s tím, zda pro svou práci máme vhodné subjektivní i objektivní podmínky. Kromě toho, že chodíme do práce, toužíme také ve svém s oukromém životě navázat kvalitní smysluplné partnerské a přátelské vztahy, toužíme po určité seberealizaci a vnitřním naplnění, rozhojňování pozemských statků, kariéře, získání osobní prestiže apod. Našemu přirozenému uplatnění však často brání to, ž e si ne dost dobře umíme poradit s řadou problémů a každodenních situací spojených s dosahováním svých cílů, pro jejichž řešení jednak nejsme dostatečně připraveni, jednak o nich začneme přemýšlet, až když nám zkomplikují život a ohrozí naše fyzické a duševní zdraví. Navíc spolu se zvyšující se ekonomickou náročností životních podmínek roste i nutnost neustále rozvíjet odpovědnost jednotlivců za vlastní pracovní i osobní život. Za nejobtížnější úkoly, s nimiž se člověk potýká, lze považovat nale zení sebe sama, vypořádání se s nepříznivými vlivy okolního světa, dosažení optimální úrovně sebeřízení a efektivní naplňování vlastního života. Publikace Management osobního rozvoje Evy Bedrnové a kolektivu jejích spolupracovníků, kterou s podtitule m Duševní hygiena, sebeřízení a efektivní životní styl vydává nakladatelství Management Press si klade za cíl poskytnout určité vodítko, jak se s těmito úkoly pokud možno co "nejbezbolestněji" vyrovnat. Nikoli formou zaručených receptů, ale spíše met odou určitého utřídění základních poznatků, analýzou různých přístupů a připomenutím některých důležitých zákonitostí, s cílem poskytnout zasvěcený pohled na problematiku duševní hygieny, sebeřízení a efektivního životního stylu. Autoři - odborní pra covníci VŠE v Praze a přední čeští psychologové - se ve své monografii zabývají teoretickými a praktickými přístupy k životní realitě, k podnětům z vnějšího světa, k otázkám rytmu života, režimu práce a odpočinku, k optimalizaci životosprávy a duševn í práce či k problematice psychické zátěže. Uvádějí přehled duševních poruch a možnosti jejich terapie, zabývají se rovněž sebepojetím jako podstatou sebeřízení, stanovování cílů, priorit a time managementu, včetně některých aspektů etiky, etikety a osobního image. Neopomíjejí ani rozvoj sociálních vztahů na bázi empatie, sebepojetí, sebehodnocení a asertivity. V neposlední řadě uvádějí i základní poznatky stres managementu (zvládání stresu, obranné mechanismy, ohrožující faktory) a možnosti pre vence nepříznivých psychických a sociálních jevů, jako jsou workholismus, syndrom vyhoření a mobbing. Závěr monografie je pak věnován efektivnímu životnímu stylu (work life balance, well being), vhodné životosprávě, optimalizaci pracovního uplatnění, partnerským vztahům, rodině a hledání smyslu života, radosti a štěstí.O autorech: Doc. PhDr. Eva Bedrnová, CSc., patří mezi přední osobnosti české psychologie. Dlouhodobě působí na katedře psychologie a sociologie řízení FPH VŠE v Praze. Profesně se zaměřuje zejména na problematiku psychologie práce, organizace a řízení. Dále se zabývá problematikou duševní hygieny a stres managementu. Kromě pedagogické a výzkumné činnosti se věnuje psychologickému a personálnímu poradenství jak v akademickém p rostředí, tak v podnikové praxi. Je ředitelkou poradenské společnosti P & P Interconsult, spol. s r. o. a autorkou či spoluautorkou řady učebnic a populárně naučných monografií i článků v odborném a denním tisku. PhDr. Martin Cipro je absolventem FF UK Praha. Působí jako psycholog v oblasti firemního a individuálního poradenství. Spolupracuje s katedrou psychologie a sociologie řízení na FPH VŠE v Praze v pedagogické oblasti a je spoluautorem některých jejích publikací. V odborné praxi se zaměř uje na psychodiagnostiku v personálním poradenství, na výběrová a rozvojová Assessment Center a na tréninky komunikačních a sociálně manažerských dovedností, efektivity týmové práce, obchodního jednání a na antistresové programy. V poslední době se s pecializuje na individuální analytické koučování. Je externím poradcem a personálním auditorem několika mezinárodních koncernů i menších českých firem. PhDr. Emilie Franková, Ph.D., je absolventkou jednooborové psychologie na FF UJEP v Brně, titul Ph .D. získala na FSS MU v Brně. Je odbornou asistentkou na katedře psychologie a sociologie řízení FPH VŠE v Praze. Ve své pedagogické, výzkumné a poradenské praxi se věnuje individuální, týmové i organizační tvořivosti, organizační kultuře podporující tvořivost a inovace, tvůrčím stylům vedení, asertivitě, sebepoznání a kvalitě života. Na tuto problematiku zaměřuje rovněž semináře a výcvikové kurzy pro manažery a specialisty v praxi. Dlouhodobě spolupracuje s Českou společností pro jakost. Je aut orkou a spoluautorkou řady odborných publikací. Doc. PhDr. Ing. Eva Jarošová, Ph.D., je absolventkou fakulty obchodní VŠE a jednooborové psychologie na FF UK v Praze, kde také získala titul Ph.D. Dlouhodobě působí na katedře psychologie a sociologie řízení VŠE v Praze a v Akademické psychologické poradně VŠE. Ve své pedagogické a odborné práci se zabývá problematikou psychologie práce a řízení a tréninkem sociálních a manažerských dovedností. Má rozsáhlé zkušenosti s jejich výcvikem u student ů i řídících pracovníků. V současné době se věnuje koučování manažerů a zabývá se výzkumem stylu vedení lidí. Je autorkou a spoluautorkou řady odborných publikací. PhDr. Daniela Pauknerová, Ph.D., je absolventkou jednooborové psychologie na FF UK v P raze, kde také získala titul Ph.D. Dlouhodobě působí na katedře psychologie a sociologie řízení FPH VŠE v Praze jako odborná asistentka. Ve své pedagogické a výzkumné práci se věnuje problematice psychologie práce a řízení, tréninku komunikačních, so ciálních a manažerských dovedností, psychologickému a profesnímu poradenství, psychologické diagnostice a výběrům pracovníků, managementu diverzity a genderové problematice. V těchto oblastech působí rovněž v podnikové sféře jako konzultantka a lekto rka. Je autorkou a spoluautorkou řady odborných publikací.

Chystáte se na přijímací řízení do zaměstnání? Víte, že bude absolvovat vstupní písemné testy a chcete je zvládnout naprosto bezvadně? Tak abyste přesvědčili vašeho budoucího zaměstnavatele a byli přijati? Publikace Přijímací testy do zaměstnání a jak je zvládnout je přesně určena k tomu, aby vám pomohla připravit se na otázky a úkoly vyskytující se právě při přijímacích řízeních. Ať se již týkají: jazykových znalostí a dovedností numerických a početních znalostí dovedností souvisejících s logikou, uměním kombinovat a zobecňovat závěry komunikačních schopností citu pro obchodní jednání řídících a organizačních dispozic praktických znalostí z účetnictví, prodeje, ale např. i marketingu. Stačí tréninku vyjmenovaných okruhů věnovat odpovídající čas a vaše znalosti a dovednosti se posunou na mnohem vyšší úroveň!

Proč právě vy ještě nejste "za vodou"? Myslíte si, že je to pro vás meta příliš vzdálená? Tato praktická kniha vám ukáže, že e-milionářem, to znamená milionářem počítáno v eurech, se může stát každý. Stačí trocha odvahy, předvídavosti a velmi skromný kapitál do začátku. Kniha E-milionář vás jednoduchým, srozumitelným a dokonce vtipným způsobem naučí:Uvěřit, že i vy můžete vstoupit do této řekyOpustit zažité stereotypy myšleníSprávně a rozumně investovatZbavit se ostychu při nákupu zahraničních akciíObjevit kouzlo komodit a hlavně zlataFinančně se zajistitUžít si život e-milionářeSvezte se i vy na zlatém býku, protože dnešní doba, kdy se rozvíjí obří asijské trhy, nabízí téměř neomezené možnosti. Buďte u toho, protože podobný trend nemusí trvat věčně. Autor této knihy - Jiří Václavíček - vám bude skvělým průvodcem. Výmluvná zpověď amerického e-milionáře v závěru knihy potvrzuje všechny jeho praktické rady.