Knihy - Pracovné právo strana 8 z 21

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce so zmenami novelizácie zákona č. 76/2021 Z.z.s účinnosťou od 1. marca 2021 a od 1. januára 2022, a so zmenami novelizácie zákona č. 215/2021 Z.z. (zákon o podpore v čase skrátenej práce) s účinnosťou od 1. januára 2022.

Mesačník Personálny a mzdový poradca podnikateľa poskytuje ucelený prehľad o legislatívnych novinkách v oblastí pracovného práva, miezd, odmeňovania a personalistiky. Časopis informuje o zmenách v legislatíve a poskytuje riešenie problémov z oblasti miezd, zdaňovania, odmeňovania, poistenia, personalistiky, BOZP a pracovného práva. Rieši zložité prípady pracovnoprávnych vzťahov a každodenných mzdových úloh formou praktických príkladov. Produkt je určený najmä pre: mzdových účtovníkov personalistov manažérov právnikov zamestnancov a každého, kto chce mať prehľad v oblasti pracovného práva, miezd, odmeňovania a personalistiky. Personálny a mzdový poradca podnikateľa prináša: aktuálne platné zákony aj s komentárom rady a návody pre výpočet rôznych druhov miezd a ich náhrad upozornenia na podstatné zmeny v právnych predpisoch pútavé články na témy: pracovné právo, riadenie ľudských zdrojov, manažment bezplatná príloha Práca, mzdy a odmeňovanie (2-krát ročne vkladaná) príklady a rady z praxe odpovede na otázky z oblasti odmeňovania, sociálneho fondu, cestovných náhrad a iné.

Publikácia prináša príspevky na aktuálne témy k pracovnému právu a zamestnávaniu, BOZP, Verejnej správe, chybám a pokutám, mzdám a odvodom. K príspevkom sú uvedené zákony a citácie k zákonom, na ktoré sa daná problematika odvoláva. PaM prostredníctvom príspevkov, príkladov, otázok a odpovedí rieši pracovné problémy. Prináša témy k najnovším zákonom a ich novelám a radí ako predchádzať problémom pri vedení personálnej agendy a platení odvodov. Ukazuje správne postupy a ponúka články odborníkov na aktuálne témy z oblasti vzdelávania a školenia zamestnancov. Dňa 4. 2. 2021 bola schválená novela č. 76/2021 Z. z. zákona č. 311/2001Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Zákon nadobúda účinnosť od 1. 3. 2021 a vybrané ustanovenia od 1. 1. 2022. Schválené zmeny sa dotkli aj ustanovení o dovolenke. Hlavné témy čísla 4-5/21: • Dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa • Odklad platenia dane - podmienky • Stravovanie zamestnancov - zmeny • Nový výpovedný dôvod v Zákonníku práce • Rozdiely z ročného zúčtovania - vysporiadanie • Oslobodené príspevky zo ŠR • Štatút študenta po skončení štúdia

Mesačník Personálny a mzdový poradca podnikateľa poskytuje ucelený prehľad o legislatívnych novinkách v oblastí pracovného práva, miezd, odmeňovania a personalistiky. Časopis informuje o zmenách v legislatíve a poskytuje riešenie problémov z oblasti miezd, zdaňovania, odmeňovania, poistenia, personalistiky, BOZP a pracovného práva. Rieši zložité prípady pracovnoprávnych vzťahov a každodenných mzdových úloh formou praktických príkladov. Produkt je určený najmä pre: * mzdových účtovníkov * personalistov * manažérov * právnikov * zamestnancov a každého, kto chce mať prehľad v oblasti pracovného práva, miezd, odmeňovania a personalistiky. Personálny a mzdový poradca podnikateľa prináša: * aktuálne platné zákony aj s komentárom * rady a návody pre výpočet rôznych druhov miezd a ich náhrad * upozornenia na podstatné zmeny v právnych predpisoch * pútavé články na témy: pracovné právo, riadenie ľudských zdrojov, manažment * bezplatná príloha Práca, mzdy a odmeňovanie (2-krát ročne vkladaná) * príklady a rady z praxe * odpovede na otázky z oblasti odmeňovania, sociálneho fondu, cestovných náhrad a iné.

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2021, so zmenami poslednej novelizácie zákona č. 76/2021 Z.z.

Kniha obsahuje zrozumiteľný výklad platnej slovenskej legislatívy aktualizovaný k 1. 3. 2021, ktorý je doplnený desiatkami praktických príkladov, vzormi dokumentov a formulárov s ukážkami ich správneho vyplnenia. Nevyhnutná pomôcka všetkých mzdových účtovníkov, personalistov, ekonómov, podnikateľov i študentov nielen počas koronakrízy rieši množstvo odborných otázok, ktoré každodenne prináša mzdová prax. V jednotlivých kapitolách sú vysvetlené všetky povinnosti, ktoré musí splniť zamestnávateľ voči svojim zamestnancom a inštitúciám, povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním osôb na území Slovenska. Okrem povinností určených Zákonníkom práce pri vzniku, zmene a zániku pracovnoprávnych vzťahov vrátane dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru kniha uvádza aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov, povinnosti vyplývajúce z ochrany osobných údajov, BOZP a inšpekcie práce, ako aj povinnosti pri zamestnávaní občanov so zmenenom pracovnou schopnosťou, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o deti. Súčasťou je aj detailný popis aktuálnych zmien v Zákonníku práce vrátane osobitostí zamestnávania platných počas mimoriadnej situácie, nových podmienok domáckej práce a telepráce, ale aj príspevku na stravovanie. Mnoho zamestnávateľov je alebo bude závislých od poberania koronapríspevkov na svojich zamestnancov a preto sú v knihe uvedené praktické návody na ich požiadanie. Podrobne je vysvetlený postup pri určení jednotlivých mzdových nárokov vrátane všetkých príplatkov a náhrad podľa Zákonníka práce, priemerného zárobku, náhrady za dovolenku, odstupného a odchodného i denného vymeriavacieho základu pri práceneschopnosti zamestnanca, pri poskytovaní príspevku na rekreáciu, na stravovanie a na športovú činnosť dieťaťa. Kniha obsahuje výpočet výšky jednotlivých dávok poskytovaných z nemocenského, dôchodkového, úrazového a garančného poistenia, a aj dávok v nezamestnanosti. Na praktických príkladoch je vysvetlené vypĺňanie evidenčných listov dôchodkového poistenia. Okrem návodov na výpočet a vykazovanie poistného na sociálne poistenie a preddavkov na zdravotné poistenie vrátane podielov na zisku je uvedený aj postup pri uplatnení odpočítateľnej položky a odvodovej úľavy, ako aj príklady splnenia všetkých oznamovacích a evidenčných povinností zamestnávateľa v sociálnom a zdravotnom poistení. Osobitne je vysvetlené používanie nového identifikačného čísla právneho vzťahu v sociálnom poistení a podmienky poskytovania pandemického nemocenského a ošetrovného i covidového úrazového príplatku. Kniha obsahuje detailný postup pri zdanení príjmov zamestnancov, vysvetľuje zdaňovanie nepeňažných príjmov, použitie rôznych sadzieb dane a správny postup pri uplatnení nezdaniteľných častí základu dane. Osobitne sú uvedené podmienky a postup na priznanie oboch daňových bonusov – na dieťa a na bankové úroky a súčasťou je aj detailný opis všetkých povinností zamestnávateľa voči finančnej správe. Praktické vysvetlenie tvorby sociálneho fondu a podmienok jeho čerpania je tiež súčasťou knihy, rovnako ako výpočet náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách. Mzdoví účtovníci ocenia aj detailné vysvetlenie účtovania miezd, náhrad miezd a ostatných nárokov zamestnancov vrátane rezerv v oblasti miezd nielen v podvojnom, ale aj v jednoduchom účtovníctve. Záver knihy je venovaný podmienkam a aktuálnej výške dávok, ktoré poskytuje štát rodičom detí, zdravotne postihnutým občanov a občanom v sociálnej núdzi. Prednosťou knihy je prehľadné praktické spracovanie odbornej problematiky s použitím veľkého množstva príkladov, tabuliek a vyplnených tlačív a formulárov.

Zamestnávateľ a jeho povinnosti voči zdravotnej poisťovni S účinnosťou od 1. januára 2021 bol zákonom č. 393/2020 Z. z. novelizovaný zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o zdravotnom poistení). Novela sa dotkla predovšetkým spôsobu, akým zamestnávateľ plní svoje povinnosti voči zdravotnej poisťovni. Príspevok sumarizuje povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni a popisuje spôsob ich plnenia. Služby zamestnanosti pre rok 2021 Jednoznačne najväčšou témou pre služby zamestnanosti je oblasť zamestnávania cudzincov (najmä z tretích krajín). Okrem toho je však pre zamestnávateľa dôležitá aj oblasť zamestnávania na dohody osoby evidované na úrade práce (aj keď sa ich dotýka iba čiastkovo). Oslobodené príjmy po novom Aj za súčasného trvania pandémie dochádza k zmenám právnych predpisov, najmä v súvislosti so zvládnutím ťažkej situácie podnikateľov. Okrem iných právnych predpisov došlo viackrát aj k zmene zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. (ďalej len „ZDP“) v súvislosti s uľahčením finančnej situácie podnikateľov. Novelou zákona č. 416/2020 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony boli oslobodené aj niektoré druhy príjmov. O aké druhy príjmov ide? Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení PP Pracovný pomer je základnou a najčastejšou formou pracovnoprávneho vzťahu, ktorý môže vzniknúť iba na základe pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ okrem podstatných náležitostí uvedie v pracovnej zmluve aj ďalšie pracovné podmienky a v pracovnej zmluve si môžu účastníci pracovnoprávneho vzťahu dohodnúť aj ďalšie inštitúty, ktoré už po vzniku pracovného pomeru nie je možné dohodnúť a ktoré je nutné v zmysle Zákonníka práce dohodnúť v písomnej forme pod sankciou neplatnosti. Náhrady pri výkone práce v zahraničí Zamestnancovi s miestom výkonu práce v zahraničí, na ktorého sa vzťahuje zákon o štátnej službe alebo zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, za splnenia predpokladu, že predpokladaný čas výkonu práce v zahraničí je dlhší ako šesť kalendárnych mesiacov a za podmienok ustanoveným zákonom o cestovných náhradách, patria náhrady upravené zákonom o cestovných náhradách. Aké náhrady je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi? Lekárske preventívne prehliadky – testovanie zamestnancov na COVID-19 Výdavky vynaložené na testovanie zamestnancov za účelom zabránenia šírenia prenosného ochorenia COVID-19 možno, s ohľadom na možné ohrozenie zdravia zamestnancov a v nadväznosti na opatrenia a odporúčania, ktoré boli prijaté na predchádzanie a šírenie prenosného ochorenia COVID-19, považovať za daňové výdavky na starostlivosť o zdravie vynaložené na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Účtovanie obcí v roku 2021 Predmetom príspevku je objasnenie praktických príkladov formou otázok a odpovedí z obcí a organizácií z oblasti náležitostí účtovných dokladov a predkontácií účtovných prípadov v roku 2021 s ohľadom na ustanovenie § 10 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v nadväznosti na ustanovenie § 2 Opatrenia MF SR č. MF/16786/2007-31, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a rámcovej účtovej osnove pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, štátne fondy, obce a vyššie územné celky.

Novelizovaný zákonník práce s aktualizovanými dôvodovými správami v úplnom znení. ZÁKON Č. 311/2001 Z. Z. ZÁKONNÍK PRÁCE V ZNENÍ ZÁKONA Č. 165/2002 Z. Z., ZÁKONA Č. 408/2002 Z. Z., ZÁKONA Č. 210/2003 Z. Z., ZÁKONA Č. 461/2003 Z. Z., ZÁKONA Č. 5/2004 Z. Z., ZÁKONA Č. 365/2004 Z. Z., ZÁKONA Č. 82/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 131/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 244/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 570/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 124/2006 Z. Z., ZÁKONA Č. 231/2006 Z. Z., ZÁKONA Č. 348/2007 Z. Z., ZÁKONA Č. 200/2008 Z. Z., ZÁKONA Č. 460/2008 Z. Z., ZÁKONA Č. 49/2009 Z. Z., ZÁKONA Č. 184/2009 Z. Z., ZÁKONA Č. 574/2009 Z. Z., ZÁKONA Č. 543/2010 Z. Z., ZÁKONA Č. 48/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 257/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 406/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 512/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 251/2012 Z. Z., ZÁKONA Č. 252/2012 Z. Z., ZÁKONA Č. 345/2012 Z. Z., ZÁKONA Č. 361/2012 Z. Z., NÁLEZU ÚSTAVNÉHO SÚDU SLOVENSKEJ REPUBLIKY Č. 233/2013 Z. Z., ZÁKONA Č. 58/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 103/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 183/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 307/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 14/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 61/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 351/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 378/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 440/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 82/2017 Z. Z., ZÁKONA Č. 95/2017 Z. Z., ZÁKONA Č. 335/2017 Z. Z., ZÁKONA Č. 63/2018 Z. Z., ZÁKONA Č. 347/2018 Z. Z., ZÁKONA Č. 376/2018 Z. Z., ZÁKONA Č. 307/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 319/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 375/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 380/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 63/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 66/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 157/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 294/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 326/2020 Z. Z. A ZÁKONA Č. 76/2021 Z. Z.

Zmeny v sociálnom poistení Zákon o sociálnom poistení bol mnohokrát menený. Od 1. 1. 2021 však prinieslo zmenu niektorých jeho ustanovení až 5 noviel. Poslednou z nich je novela č. 372/2020, ktorá ustanovuje sumy minimálneho dôchodku podľa dĺžky obdobia dôchodkového poistenia. 13. a 14. plat - zmeny Od 1. januára 2021 už poskytnutie 13. a 14. mzdy nie je oslobodené od dane z príjmov, ani od zdravotných a sociálnych odvodov. V roku 2021 a ďalších rokoch sa budú z 13. a 14. mzdy tak platiť daň z príjmov zo závislej činnosti, odvody do zdravotnej poisťovne ako aj odvody do Sociálnej poisťovne v plnej výške. Nezdaniteľné časti základu dane v roku 2021 U zamestnancov môže zamestnávateľ už v priebehu roka pri výpočte preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti uplatňovať mesačne 1/12 nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka na základe podpísaného vyhlásenia. Ostatné nezdaniteľné časti sa uplatnia až pri ročnom zúčtovaní preddavkov, resp. pri podaní daňového priznania. Nezdaniteľná časť základu dane, ktorou sú preukázateľne zaplatené úhrady súvisiace s kúpeľnou starostlivosťou a s ňou spojenými službami sa od roku 2021 zrušuje. Poslednýkrát sa táto nezdniteľná časť uplatní na zníženie základu dane daňovníka za zdaňovacie obdobie roka 2020. Mesačník ponúka zaujímavé príspevky: • Zmeny v zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti od 1. 1. 2021 • Očakávané zmeny v ZP • Zmeny v sociálnom poistení od 1. 1. 2021 • Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie • Zamestnávania študentov - zmeny • Úrazový príplatok a COVID-19 • 13. a 14. plat - zmeny • Odvody poistného od roku 2021 • Nezdaniteľné časti základu dane v roku 2021 • Naturálna mzda - význam a podstata • Gastrolístky alebo peňažný príspevok? • Odvodová úľava - zmena • Dávka z garančného poistenia - nárok • Práca v zahraničí a formuláre • Žiadosť o prijatie do zamestnania • Pracovná zmluva • Dohoda o zmene pracovnej zmluvy • Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou • Súhlas zamestnávateľa - skončenie pracovného pomeru dohodou • Dohoda o skončení pracovného pomeru • Elektromobil a daň z motorových vozidiel • Cestovné náhrady podnikateľa • Ochrana osobných údajov vo verejnej správe • Zmeny financovania v regionálnom školstve v SR • Príspevok za prácu v obecnej polícii • Kolektívna imunita • Záhadne nepríjemné pondelky • Radi prokrastinujete?

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce s účinnosťou k 1. januáru 2021, so zmenami poslednej novelizácie zákona č. 294/2020 Z.z. a zákona č. 326/2020 Z.z.

Novelizovaný zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci s aktualizovanou dôvodovou správou v úplnom znení ZÁKON Č. 124/2006 Z. Z. O BEZPEČNOSTI A OCHRANE ZDRAVIA PRI PRÁCI A O ZMENE A DOPLNENÍ NIEKTORÝCH ZÁKONOV V ZNENÍ ZÁKONA Č. 309/2007 Z. Z., ZÁKONA Č. 140/2008 Z. Z., ZÁKONA Č. 132/2010 Z. Z., ZÁKONA Č. 136/2010 Z. Z., ZÁKONA Č. 470/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 154/ 2013 Z. Z., ZÁKONA Č. 308/2013 Z. Z., ZÁKONA Č. 58/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 204/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 118/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 128/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 378/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 66/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 198/2020 Z. Z. A ZÁKONA Č. 78/2021 Z. Z.

Skončenie pracovného pomeru, vychádza v edičnej rade JUDIKATÚRA vydavateľstva EUROKÓDEX. Podľa Ústavy Slovenskej republiky majú občania právo na prácu. Zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a zákon im zabezpečuje okrem iného aj ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu zo zamestnania a diskriminácii v zamestnaní. Okrem práv má však každý zamestnanec i povinnosti, ktoré je povinný dodržiavať, a to pod sankciou skončenia pracovného pomeru. Zamestnávatelia, naopak, majú právo vyžadovať plnenie povinností od zamestnancov a v prípade neplnenia povinností s nimi zákonným spôsobom ukončiť pracovný pomer za spoluúčasti zástupcov zamestnancov v prípade, ak ku skončeniu pracovného pomeru dochádza zo strany zamestnávateľa, nakoľko zamestnanec podriadeným postavením v pracovnoprávnych vzťahoch si vyžaduje zvýšenú ochranu. Jednou zo základných zásad pracovnoprávnej normy okrem iného je i skutočnosť, že zamestnanci a zamestnávatelia, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu svoje práva uplatniť na súde. V nemalej miere k tomu i dochádza, čoho dôkazom je i táto publikácia, zahrňujúca a spracúvajúca judikatúru súdov Slovenskej republiky v oblasti pracovného práva. Pracovnoprávne vzťahy, v ktorých účastníci vystupujú ako nositelia subjektívnych práv a právnych povinností všeobecne ustanovených normami pracovného práva, a z ktorých spory vznikajú porušovaním týchto práv alebo nedodržaním svojich povinností, sú zložité a komplikované práve spomínaným prvkom subjektivity a svojho uhľa pohľadu na vyššie uvedené ako zo strany zamestnávateľa, tak i zo strany zamestnanca. Zásadným spôsobom sa potom upriamuje pozornosť na rozhodovaciu činnosť súdov v otázkach súdnych sporov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami práve v takej citlivej a chúlostivej otázke, akou je skončenie pracovného pomeru, čo pre zamestnanca predstavuje významný zásah do jeho pracovného pomeru a práv garantovaných právnymi predpismi Slovenskej republiky. A práve tento aspekt je hlavným cieľom autorky i tejto publikácie. Približuje verejnosti rozhodovanie súdov v pracovnoprávnych veciach, vo veciach týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľov a zamestnancov a poskytuje náhľad a možno i odpovede na viaceré zásadné otázky z pohľadu nezúčastnenej a najmä nezávislej strany, vyplývajúce z pracovnoprávnych sporov a dotýkajúce sa oboch sporových strán.

Blíži sa koniec roka. Tento čas predstavuje pre mzdové účtovníčky náročnejšie obdobie. Na čo nesmú zamestnávatelia zabudnúť na konci kalendárneho roka 2020? Čítajte v rubrike Aktuálne v príspevku Uzávierka v mzdovej učtárni. Pri zamestnávaní občana členského štátu EÚ ukladá zákon o službách zamestnanosti niekoľko povinností. Aké, to sa dočítate sa v príspevku Vysielanie zamestnancov z EÚ na Slovensko. Čo je zmyslom zákona o Inšpekcii práce? Aké sú povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri vysporiadaní daňovej povinnosti a ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti za rok 2020? Aj na tieto otázky nájdete odpovede na nasledujúcich stránkach. Ročná uzávierka v mzdovej učtárni Prelom kalendárnych rokov predstavuje pre mzdové účtovníčky najnáročnejšie obdobie. S ukončením jedného kalendárneho roka a začiatkom ďalšieho kalendárneho roka celý rad ďalších povinností vyplývajúcich z príslušných právnych predpisov. Na čo nesmú zamestnávatelia zabudnúť v období konca kalendárneho roka 2020 a začiatku roka 2021? Vysielanie zamestnancov z krajín EÚ na Slovensko Zamestnávanie občanov európskej únie na území slovenskej republiky sa riadi predpismi európskej únie, ku ktorým slovenská republika pristúpila. Aké povinnosti má zamestnávateľ? Zárobková činnosť nezamestnaných Štatistika počtu evidovaných nezamestnaných na Slovensku, ale i v rámci Európskej únie poukazuje na skutočnosť, že situácia na trhu práce sa hlavne v súčasnosti, v čase pandémie, zhoršuje. Ako na túto situáciu reaguje naša legislatíva? Inšpekcia práce Problematiku inšpekcie práce, jej organizačné zabezpečenie a kompetencie v nej pôsobiacich orgánov upravuje osobitý právny predpis. Inšpekciu práce môžeme všeobecne definovať ako systém štátnych orgánov, ktoré presadzujú dodržiavanie predpisov upravujúcich pracovné vzťahy a pracovné podmienky. Súbežný pracovný pomer Zamestnanec môže mať jedného zamestnávateľa, ako aj dvoch alebo viacerých zamestnávateľov. Môže mať rovnako uzatvorených dva alebo viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, ako aj dva alebo viac pracovných pomerov u dvoch alebo viacerých zamestnávateľov. Ako sa posudzujú práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov? Ročné zúčtovanie dane za rok 2020 Okrem nezdaniteľných častí základu dane si môže daňovník znížiť daň o daňový bonus na zaplatené úroky na bývane a daňový bonus na dieťa. Aké sú povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri vysporiadaní daňovej povinnosti a ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti za rok 2020? Daň z motorových vozidiel za rok 2020 Daň z motorových vozidiel je súčasťou sústavy daní v slovenskej republike, ktorú sú povinní odvádzať podnikatelia v rámci ich podnikateľskej činnosti v súvislosti s používaním motorových vozidiel. Aké vozidlá sú predmetom dane z motorových vozidiel? Aké vozidlá sa touto daňou zdaňujú a aké sa nezdaňujú? Vedenie účtovníctva organizačnej zložky Zahraničné osoby môžu podnikať na území sr za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako slovenské právne subjekty, ak zo zákona nevyplýva niečo iné. Môže zahraničná obchodná spoločnosť v sr zriaďovať organizačné zložky svojho podniku?

Dvojčíslo PMPP v mesiace september prináša tieto zaujímavé témy - novinky v obchodnom registri od 1. 10. 2020, opis podnikateľského kilečka, zmeny v povinnostiach zamestnávateľov súvisiace s BOZP, povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni, postupy a povinnosti zamestnávateľa pri vykonávaní zrážok zo mzdy, prekážky v práci na strane zamestnávateľa i zamestnanca a iné.

Zodpovednosť zamestnanca za škodu Zamestnanec je pri plnení pracovných úloh povinný počínať si tak, aby nedošlo ku škode. Zamestnanec vždy zodpovedá za škodu, ktorú spôsobil zavineným porušením povinnosti a osobitne zodpovedá za schodok, ktorý vznikol na zverenej hotovosti, ceninách, tovare, zásobách materiálu alebo iných hodnotách určených na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať. Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia upraveného zákonom o sociálnom poistení, a to ako poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Povinne poistený v nezamestnanosti je jedine zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený. Sankcie – mzdová a personálna práca V súvislosti so zamestnávaním zamestnancov a poskytovaním mzdy sú zamestnávatelia povinní plniť povinnosti, ktoré im ukladajú rôzne právne predpisy v oblasti pracovného, zdravotného, sociálneho, daňového a iného práva. Za zamestnávateľa tieto povinnosti plnia zamestnanci v rámci personálnej a mzdovej oblasti. V prípade výkonu kontroly je inšpektorát práce oprávnený ukladať sankcie za nedodržanie príslušných ustanovení Zákonníka práce. Sankcie v sociálnom a zdravotnom poistení Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Poistné na sociálne poistenie je splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Za porušenie povinností môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Publikácia Exekučné zrážky zo mzdy je praktická príručka, ktorá poskytuje informácie o tom, kedy zamestnávateľovi vzniká povinnosť vykonávať exekučné zrážky zo mzdy, ako postupovať pri ich výkone a aké administratívne povinnosti zamestnávateľovi pri tejto agende vznikajú. Prednostné a bežné pohľadávky, určovanie poradia zrážok zo mzdy, výpočet zrážok na základe tretinového systému a súčinnosť zamestnávateľa sú len stručným výberom spracovaných tém, ktoré spolu s viac ako 50 riešenými príkladmi čitateľ v publikácii nájde. Publikácia je určená predovšetkým mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje problematike personalistiky a mzdového účtovníctva. Ing. Iveta Matlovičová je autorkou troch úspešných publikácií Mzdy profesionálne, Dovolenka a Osobitosti v mzdovej učtárni.

Publikácia Exekučné zrážky zo mzdy je praktická príručka, ktorá poskytuje informácie o tom, kedy zamestnávateľovi vzniká povinnosť vykonávať exekučné zrážky zo mzdy, ako postupovať pri ich výkone a aké administratívne povinnosti zamestnávateľovi pri tejto agende vznikajú. Prednostné a bežné pohľadávky, určovanie poradia zrážok zo mzdy, výpočet zrážok na základe tretinového systému a súčinnosť zamestnávateľa sú len stručným výberom spracovaných tém, ktoré spolu s viac ako 50 riešenými príkladmi čitateľ v publikácii nájde. Publikácia je určená predovšetkým mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje problematike personalistiky a mzdového účtovníctva. Ing. Iveta Matlovičová je autorkou troch úspešných publikácií Mzdy profesionálne, Dovolenka a Osobitosti v mzdovej učtárni.

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce s právnym stavom k 15. septembru 2020, so zmenami poslednej novelizácie zákona č. 63/2020 Z.z., zákona č. 66/2020 Z.z.a zákona č. 157/2020 Z.z.

Na zlepšenie podnikateľského prostredia redukujúce byrokraciu a niektoré povinnosti podnikateľov, sa v roku 2020 postupne zavedú opatrenia. Opatrení bolo zatiaľ schválených 114. Postupne sa budeme niektorým z nich venovať v našom mesačníku. V súvislosti so zmenami zákonov na zlepšenie podnikateľského prostredia, tzv. „podnikateľským kilečkom“, sa v zákone o sociálnom poistení upravila lehota pre zamestnávateľa predkladať Sociálnej poisťovni evidenciu o zamestnancovi na účely dôchodkového poistenia. Aktuálna legislatíva v mzdovej učtárni „prvé podnikateľské kilečko“ Dňa 9. 7. 2020 bol schválený zákon č. 198/2020 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19. Schválených bolo 114 opatrení pre zlepšenie podnikateľského prostredia na Slovensku, ktorými sa znižuje najmä byrokracia a redukujú sa povinnosti zamestnávateľov. Kontrola evidencie pracovného času inšpektorátom práce Podľa ust. § 99 Zákonníka práce, je „zamestnávateľ povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.“ Starobné a životné poistenie a ZDP Poistenie v najvšeobecnejšom slova zmysle možno definovať ako formu prenesenia rizika hroziaceho subjektom v dôsledku pôsobenia určitých náhodných javov na špecializovanú inštitúciu – spravidla poisťovňu. Pri poistení vznikajú peňažné vzťahy, ktoré sprostredkujú tvorbu, rozdeľovanie a používanie poistných fondov. To znamená, že z poistného, ktoré platí každý z účastníkov poistenia, poistná inštitúcia vytvára poistný fond, z prostriedkov ktorého hradí škody vznikajúce poisteným jednotlivcom v dôsledku poistných udalostí. Poistenie ako také môže vzniknúť buď zo zákona – tzv. povinné poistenie alebo môže byť dobrovoľné. Lehota na podanie DP k dani z príjmov za rok 2019 Aj keď v médiách bola ministrom financií SR avizovaná lehota na podanie daňového priznania 31. 10. 2020, zatiaľ (v čase uzávierky), nebola novela lex korona predložená NR SR, ani uvedený termín pre podanie daňových priznaní schválený. V nadväznosti na vyhlásenie mimoriadnej situácie vládou Slovenskej republiky od 12. marca 2020, v súvislosti s ohrozením verejného zdravia II. stupňa z dôvodu ochorenia COVID-19 spôsobeným korona vírusom SARSCoV- 2 na území Slovenskej republiky v období pandémie sa posunula a aj lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov až do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. V rovnakej lehote musí daňovník, dedič alebo osoba podľa § 35 Zákonníka práce, daň z príjmov aj zaplatiť. Zmeny pre školstvo Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR nechce z dôvodu šírenia koronavírusu zatvárať školy celoplošne. Preto vytvorilo manuál, ktorý stanovuje základné prevádzkové podmienky od materských až po vysoké školy po dobu trvania pandémie. Jednotlivé fázy sú rozdelené v troch farbách. Všetky opatrenia majú smerovať k implementácii odporúčaní Úradu verejného zdravotníctva SR založené na princípe ROR – rúško, odstup, ruky.