Knihy - Pracovné právo strana 9 z 21

- Daňová strata - Pracovnoprávne vzťahy po novele Zákonníka práce - Zákon o dani z príjmov a DPH - Automobil v podnikaní, Preddavky na daň - Jednoduché účtovníctvo a podvojné účtovníctvo - Zákonník práce, Mzdy a odvody, Cestovné náhrady a stravné - Právo a podnikateľ, Daňová kontrola, S.r.o. – vznik a založenie - Verejná správa – Odpady po novele Obdobie pandémie prinieslo viacero nových opatrení v legislatíve, v dôsledku čoho sa zmenil aj základný pracovnoprávny predpis, a to Zákonník práce. Po novom napríklad zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Prehľad ďalších zmien prinášame v otázkach a odpovediach v tomto dvojčísle mesačníka. Daňová strata za príslušné zdaňovacie obdobie sa zistí v daňovom priznaní, a to úpravou výsledku hospodárenia alebo rozdielu medzi príjmami a výdavkami o položky zvyšujúce alebo znižujúce výsledok hospodárenia alebo rozdiel medzi príjmami a výdavkami. Za účelom zmiernenia následkov pandémie sa odpočet daňovej straty upravil osobitným spôsobom. U daňovníka, ktorého zdaňovacím obdobím je kalendárny rok, neuplatnené daňové straty vykázané podľa ZDP za zdaňovacie obdobia ukončené v rokoch 2015 až 2018 je možné odpočítať od základu dane - za zdaňovacie obdobie, ak posledný deň lehoty na podanie daňového priznania k dani z príjmov právnickej osoby uplynie v období od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020, - najviac v úhrnnej hodnote 1 000 000 eur, - nárok na odpočet daňovej straty má daňovník vo výške jej časti, ktorá ešte nebola uplatnená v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach.

Obľúbená vrecková príručka pracovného práva obsahuje úplné znenie Zákonníka práce so štyrmi vykonávacími nariadeniami v prvej časti a súvisiace zákony (o kolektívnom vyjednávaní, o minimálnej mzde, o nelegálnej práci, o cestovných náhradách a antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov v druhej časti.

Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa menia sumy životného minima, čo má následne dopad aj na výšku nepostihnuteľných súm, ktoré sa uplatňujú pri výpočte exekučných zrážok. V tomto čísle sa dozviete ako sa určujú prednostné a neprednostné pohľadávky, aký je postup v prípade, ak zamestnávateľ podá v čase pandémie opravný prehľad alebo opravné hlásenie a kedy môže zamestnávateľ opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú. Prinášame tiež zaujímavé témy, ktoré sa venujú zmene Zákonníka práce, zmene úrazových dávok, ako i novej povinnosti neziskových organizácií ohľadom aktivácie elektronickej schránky. Životné minimum od 1. 7. 2020 Sumy životného minima sa upravujú na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Sumy životného minima sa od 1. 7. 2020 oproti predchádzajúcemu roku zvyšujú o 2,2 %. Suma 210,20 eura sa mesačne upravuje na 214,83 eura mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu. Rekreačný poukaz Príspevok na rekreáciu je svojim zamestnancom povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Rekreácia sa musí vždy realizovať na území SR, pričom je potrebné, aby zahŕňala najmenej dve prenocovania. Poskytuje sa v sume 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Opravy v tlačivách zamestnávateľa Aj keď bolo ukončené obdobie núdzového stavu v súvislosti s COVID 19, pandémia naďalej trvá. Lex-korona upravuje v čase od vyhlásenia pandémie, okrem iných práv a povinností v súvislosti so správou daní, daňovým konaním a podávaním daňových priznaní, aj lehotu na podávanie hlásenia zamestnávateľom. Mesačník ponúka zaujímavé príspevky: - Životné minimum od 1. 7. 2020 - Prednostné a neprednostné pohľadávky - "Švarc-systém" z pohľadu odvodov - "Švarc-systém" - výhody a úskalia - Zákonník práce po novelách (2) - Predĺženie doby určitej - zmena - Individuálna úprava pracovného času - Pracovná pohotovosť - Prekážky v práci - Systém opt-out v pracovnom práve - Rekreačné poukazy - Zdaňovanie príjmov pri zamestnávaní cudzincov - Opravy v tlačivách zamestnávateľa - Finančné a nefinančné zvýhodnenia (2.) - Predĺženie podporného obdobia v nezamestnanosti - Úprava odmeňovania zamestnancov - Hromadné prepúšťanie ovplyvnené koronakrízou - Informácia o dôchodkoch - Dedenie peňažných práv zamestnanca - Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia - zmena - Pracujeme bezpečne - Nepretržitý odpočinok - E-schránka a nezisková organizácia - Výkon samosprávy obcami - Dištančné vzdelávanie - Práca z domu - Ako si zaškatuľkovať myšlienky

Cieľom monografie s názvom Pracovný čas je komplexná analýza problematiky pracovného času nielen v rámci pracovného práva Slovenskej republiky, ale aj na úrovni práva Európskej únie. Pracovný čas má pre zamestnanca zásadný význam. Od dĺžky pracovného času sa odvíja kvalita života zamestnanca. Možno povedať, že pracovný čas veľmi výrazne ovplyvňuje sociálne podmienky a rodinný život zamestnanca. Základným účelom pracovnoprávnej úpravy dĺžky pracovného času je ochrana života a zdravia zamestnanca a rozvoj jeho osobnosti. Publikácia má charakter vedeckej monografie a je určená pre širokú odbornú, ale aj laickú verejnosť. Vhodná je aj pre študentov, vedeckých pracovníkov, ako aj predstaviteľov justičných povolaní.

Počas tohto náročného obdobia pandémie došlo pre zamestnávateľov k viacerým podstatným zmenám, ktoré sa týkajú vyplácania mzdy a mzdových nárokov, zníženia pracovného úväzku, plánovania dovoleniek, ale i poskytovania pracovných pomôcok. K akým zmenám sa musí podnikateľ počas zamestnávania prispôsobiť, sa dočítate v novej publikácii. - Zákon o sociálnom poistení – úplné znenie zákona po viacerých novelách - OČR a PN - Pracovný úväzok - Vyplácanie miezd - Home Office

Na aké korona príspevky má zamestnávateľ nárok? Vláda SR schválila formy podpory zamestnávateľov na udržanie zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu. Podmienky na poskytovanie príspevkov schválila dňa 31. 3. 2020 uznesením č. 178/2020 a dňa 14. 4. 2020 schválila uznesením zmenu Projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie. Odvody do Sociálnej poisťovne Do Sociálnej poisťovne sa platí poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, dôchodkové poistenie, úrazové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. Kto je platiteľom poistného, v akej výške, kedy povinnosť platiť poistné vzniká, do kedy ho treba odviesť a akým spôsobom? Predpoklady výpovede pre organizačné dôvody Výpoveď predstavuje jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru, teda má na jeho priebeh podstatný vplyv. V aktuálnom čase koronakrízy, keď viaceré prevádzky sú zatvorené z dôvodu mimoriadnej situácie a nemajú žiadne príjmy, sú zamestnávatelia často nútení tieto prevádzky zatvoriť a svojim zamestnancom doručiť výpoveď z organizačných dôvodov. Na čo nezabudnúť pri výpovedi z organizačných dôvodov? Paušalizácia cestovných náhrad Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v zmysle ustanovenia § 35 ods. 1 v zásade požaduje reukázanie cestovných výdavkov. Ak ich zamestnanec nepreukáže, môže mu zamestnávateľ poskytnúť náhrady v ním uznanej sume s prihliadnutím na určené podmienky pracovnej cesty. Na čo všetko má zamestnanec nárok pri vyslaní na pracovnú cestu?

Novelizovaný zákonník práce s aktualizovanými dôvodovými správami v úplnom znení. Zákon z 2. júla 2001 č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z.z., zákona č. 408/2002 Z.z., zákona č. 210/2003 Z.z., zákona č. 461/2003 Z.z., zákona č. 5/2004 Z.z., zákona č. 365/2004 Z.z., zákona č. 82/2005 Z.z., zákona č. 131/2005 Z.z., zákona č. 244/2005 Z.z., zákona č. 570/2005 Z.z., zákona č. 124/2006 Z.z., zákona č. 231/2006 Z.z., zákona č. 348/2007 Z.z., zákona č. 200/2008 Z.z., zákona č. 460/2008 Z.z., zákona č. 49/2009 Z.z., zákona č. 184/2009 Z.z., zákona č. 574/2009 Z.z., zákona č. 543/2010 Z.z., zákona č. 48/2011 Z.z., zákona č. 257/2011 Z.z., zákona č. 406/2011 Z.z., zákona č. 512/2011 Z.z., zákona č. 251/2012 Z.z., zákona č. 252/2012 Z.z., zákona č. 345/2012 Z.z., zákona č. 361/2012 Z.z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013 Z.z., zákona č. 58/2014 Z.z., zákona č. 103/2014 Z.z., zákona č. 183/2014 Z.z., zákona č. 307/2014 Z.z., zákona č. 14/2015 Z.z., zákona č. 61/2015 Z.z., zákona č. 351/2015 Z.z., zákona č. 378/2015 Z.z., zákona č. 440/2015 Z.z., zákona č. 82/2017 Z.z., zákona č. 95/2017 Z.z., zákona č. 335/2017 Z.z., zákona č. 63/2018 Z.z., zákona č. 347/2018 Z.z. a zákona č. 376/2018 Z.z., č. 307/2019 Z.Z., zákona č. 319/2019 Z.Z., zákony č. 63/2020 Z.z. a 66/2020 Z.z.

V súvislosti s pandémiou koronavírusu dochádza k novelizácii viacerých zákonov. Jedným z nich je aj novela zákona o sociálnom poistení, ktorá v krízovej situácii rozširuje okruh rodičov, ktorým vznikne nárok na dávku ošetrovné. Cieľom legislatívnych opatrení v oblasti dane z príjmov je poskytnúť pomoc podnikateľom, ktorí nie sú schopní platiť svoje záväzky. V tomto čísle prinášame viaceré príspevky, ktoré sa venujú týmto zmenám. Titul obsahuje upozornenie na zmenu zákonov týchto tém: o Zákonník práce - Práca z domu počas karantény o Lex korona - zamestnávateľom o Priemerná mesačná mzda a jej dopad na mzdové veličiny o Zákon o sociálnom poistení - Vyplácanie ošetrovného - zmeny Práca z domu počas karantény Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu, že mu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia, ide o ospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. Bola schválená novela zákona o sociálnom poistení, ktorá v prípade karantény zavádza zmeny v poskytovaní nemocenského. Sociálna poisťovňa bude v takomto prípade vyplácať nemocenské už od prvého dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, a to vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Lex korona - zamestnávateľom Predlžuje sa nielen lehota na podanie hlásenia o vyúčtovanie dane pre zamestnávateľa ale aj lehota na vykonanie ročného zúčtovania do konca druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. Preplatok z ročného zúčtovania zamestnávateľ vráti zamestnancovi po vykonaní ročného zúčtovania najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za druhý kalendárny mesiac po skončení obdobia pandémie.

Mesačník obsahuje aktuálne príspevky, ktoré reflektujú aktuálne legislatíve zmeny a prinášajú praktické vysvetlenie jednotlivých noviel. Témy sa týkajú oblasti zákonníka práce, miezd, personalistiky, odvodov, sociálneho a zdravotného poistenia, bezpečnosti a ochrany zdravia a tiež oblastí týkajúcich sa verejnej správy, školstva a obcí. Upozorní čitateľa aj na jednotlivé sankcie, ktoré hrozia pri nedodržiavaní právnych predpisov. V príspevkoch titulu nájdete nasledujúce témy: - Ošetrovné a koronavírus - Zamestnávanie cudzincov - povinnosti zamestnávateľa - Náhrada mzdy v krízovej situácii - Zákaz výpovede a PN v roku 2020 - Výpoveď zo strany zamestnanca - Nepretržitá prevádzka - práca nadčas, odmeňovanie - Sociálny fond - tvorba a využitie - Práca z domu a cestovné náhrady - Stravné lístky pre zamestnancov - Zrážky zo mzdy - komplexne - Vzor dohody o zrážkach zo mzdy - Agentúra dočasného zamestnávania - Úroky z omeškania pri nevyplatení mzdy - Vysielania zamestnancov - zmeny - Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve - Kontrola a vymáhanie pracovno-právnych nárokov - Rodičovský príspevok - Zamestnanecké benefity - Dovolenka v školstve - Poukázanie podielu zaplatenej dane - Dobrovoľnícka činnosť v obci - Doklady o vzdelaní - novela zákona - Ako bojovať s vírusmi - Nepríjemná ostroha - Riadenie času

Publikácia obsahuje 400 strán autorského textu, ktorý je doplnený názornými príkladmi z praxe, vzormi dokumentov a formulárov s ukážkami ich správneho vyplnenia. Autorka zrozumiteľným spôsobom objasňuje legislatívne zmeny Zákonníka práce ako napr. postup pri určení jednotlivých mzdových nárokov vrátane všetkých príplatkov a náhrad, priemerného zárobku, 13. a 14. platu, náhrady za dovolenku, odstupného a odchodného i denného vymeriavacieho základu pri práceneschopnosti zamestnanca, poskytovaní príspevku na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa a mnohé iné. Prednosťou knihy je prehľadné praktické spracovanie odbornej problematiky s použitím veľkého množstva príkladov, tabuliek a vyplnených tlačív a formulárov. Príručka mzdovej účtovníčky obsahuje tieto hlavné témy: - Pracovnoprávne minimum - Výpočet mzdy zamestnanca - Zdravotné poistenie zamestnancov - Sociálne poistenie zamestnancov - Zdaňovanie miezd - Sociálny fond - Cestovné náhrady - Účtovanie miezd - Štátne dávky - Vzory zmlúv, tlačív a formulárov Nevyhnutná pomôcka mzdových účtovníkov, personalistov, ekonómov, podnikateľov i študentov rieši množstvo odborných otázok, ktoré každodenne prináša mzdová prax. Publikácia obsahuje zrozumiteľný výklad platnej slovenskej legislatívy aktualizovaný k 1. 1. 2020, doplnený desiatkami praktických príkladov, vzormi dokumentov a formulárov s ukážkami ich správneho vyplnenia. V jednotlivých kapitolách sú vysvetlené všetky povinnosti, ktoré musí splniť zamestnávateľ voči svojim zamestnancom a inštitúciám, povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním osôb na území Slovenska. Povinností určených Zákonníkom práce pri vzniku, zmene a zániku pracovnoprávnych vzťahov kniha uvádza a podmienky pri zamestnávaní cudzincov, povinnosti vyplývajúce z ochrany osobných údajov, BOZP a inšpekcie práce, ako aj pri zamestnávaní občanov so zmenenom pracovnou schopnosťou, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o deti. Súčasťou je detailný popis aktuálnych zmien v ZP 2020 a problematika dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podrobne je vysvetlený postup pri určení jednotlivých mzdových nárokov vrátane všetkých príplatkov a náhrad podľa Zákonníka práce, priemerného zárobku, 13. a 14. platu, náhrady za dovolenku, odstupného a odchodného i denného vymeriavacieho základu pri práceneschopnosti zamestnanca. Osobitne je uvedený postup pri poskytovaní príspevku na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa. Výpočet výšky jednotlivých dávok poskytovaných z nemocenského, dôchodkového, úrazového a garančného poistenia, a aj dávok v nezamestnanosti. Na praktických príkladoch je vysvetlené vypĺňanie evidenčných listov dôchodkového poistenia. Okrem návodov na výpočet a vykazovanie poistného na sociálne poistenie a preddavkov na zdravotné poistenie vrátane podielov na zisku je uvedený aj postup pri uplatnení odpočítateľnej položky a odvodovej úľavy, ako aj príklady splnenia všetkých oznamovacích a evidenčných povinností zamestnávateľa v sociálnom a zdravotnom poistení. Publikácia obsahuje detailný postup pri zdanení príjmov zamestnancov, vysvetľuje zdaňovanie nepeňažných príjmov, použitie rôznych sadzieb dane a správny postup pri uplatnení nezdaniteľných častí základu dane. Osobitne sú uvedené podmienky a postup na priznanie oboch daňových bonusov - na dieťa a na bankové úroky a súčasťou je opis všetkých povinností zamestnávateľa voči finančnej správe. Praktické vysvetlenie tvorby sociálneho fondu a podmienok jeho čerpania a výpočet náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách. Mzdoví účtovníci ocenia aj detailné vysvetlenie účtovania miezd, náhrad miezd a ostatných nárokov zamestnancov vrátane rezerv v oblasti miezd nielen v JÚ a PÚ. Záver obsahuje podmienky a aktuálne výške dávok, ktoré poskytuje štát rodičom detí, zdravotne postihnutým občanov a občanom v sociálnej núdzi. 1. Pracovno-právne minimum: - povinnosti určených Zákonníkom práce pri vzniku, zmene a zániku pracovnoprávnych vzťahov aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov, povinnosti vyplývajúce z ochrany osobných údajov, BOZP a inšpekcie práce, ako aj povinnosti pri zamestnávaní občanov so zmenenom pracovnou schopnosťou, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o deti. Súčasťou je aj detailný popis aktuálnych zmien v ZP 2020.... 2. Výpočet mzdy zamestnanca: - na konkrétnych príkladoch je vysvetlené určenie mzdy vo vzťahu k minimálnym nárokom zamestnancov v podnikateľskej sfére, spôsob výpočtu priemerného zárobku, všetkých druhov príplatkov a náhrad miezd v zmysle Zákonníka práce, odstupného a odchodného, ako i náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a zrážok zo mzdy zamestnancov. Osobitne je vysvetlené poskytovanie 13. a 14. platov zamestnancov, príspevkov na rekreácie a na športovú činnosť dieťaťa v roku 2020 ... 3. Zdravotné poistenie zamestnancov: - návody na výpočet a vykazovanie preddavkov na zdravotné poistenie vrátane podielov na zisku. Postup pri uplatnení odpočítateľnej položky a odvodovej úľavy, ako aj príklady splnenia všetkých oznamovacích a evidenčných povinností zamestnávateľa v zdravotnom poistení; 4. Sociálne poistenie zamestnancov: - platné zásady pri určení vymeriavacieho základu zamestnanca i zamestnávateľa, so sadzbami poistného i s odvodovou úľavou v sociálnom poistení, so spôsobom výpočtu a vykazovania poistného, ale nájde tu aj návod na vyplnenie evidenčného listu dôchodkového poistenia. V osobitnej časti je prehľad dávok poskytovaných zamestnancom zo sociálneho poistenia vrátane podmienok na ich poskytovanie a ich aktuálna výška platná v roku 2020; 5. Zdaňovanie miezd: - detailný výpočet príjmov zamestnancov, ktoré podliehajú a ktoré nepodliehajú zdaneniu, vysvetľuje zdaňovanie nepeňažných príjmov, použitie sadzieb dane a správny postup pri uplatnení nezdaniteľných častí základu dane. Podmienky a postup na priznanie oboch daňových bonusov - na dieťa a na bankové úroky, a to nielen v roku 2020 pri vykonávaní ročného zúčtovania dane za rok 2019, ale aj v budúcom roku 2021, kedy bude vykonávané ročné zúčtovanie dane za rok 2020. Vysvetlené je aj vyplnenie daňového priznania pri príjmoch zo závislej činnosti v prípade, keď nie je možné zamestnancovi vykonať ročné zúčtovanie dane. Súčasťou je aj detailný opis všetkých povinností zamestnávateľa voči finančnej správe formou prehľadov, oznámení a hlásení; 6. Sociálny fond: - praktické vysvetlenie tvorby sociálneho fondu a podmienok jeho čerpania v zmysle platnej legislatívy; 7. Cestovné náhrady: - okrem praktických príkladov výpočtu náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách kapitola zahŕňa aj povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti s pracovnými cestami vrátane dane z motorových vozidiel za používanie áut zamestnancov; 8. Účtovanie miezd: - vysvetľuje spôsob účtovania miezd, náhrad miezd a ostatných nárokov zamestnancov nielen v podvojnom, ale aj v jednoduchom účtovníctve, pričom obsahuje aj metodiku tvorby rezerv v oblasti miezd vrátane ich účtovania; 9. Štátne dávky: -uvedené podmienky a aktuálna výška dávok, ktoré poskytuje štát rodičom detí, zdravotne postihnutým občanom a občanom v sociálnej núdzi; 10. Posledná kapitola obsahuje aktuálne vzory zmlúv, tlačív a formulárov, používaných v mzdovej praxi na území Slovenska od 1. 1. 2020 s ukážkami ich správneho vyplnenia.

PaM obsahuje aktuálne príspevky k novelám zákonom a ich zmenám, ktoré sú doplnené o príklady z praxe, vzory dokumentov a formulárov. Pracovné a mzdové problémy rieši prostredníctvom príspevkov, príkladov, otázok a odpovedí. Prináša témy k najnovším zákonom a ich novelám a radí ako predchádzať problémom pri vedení personálnej agendy a platení odvodov. Prehľad zmien v novelách zákonov a príspevky v rubrikách - aktuálna téma, pracovné právo, mzdy a odvody, chyby, omyly, pokuty, verejná správa a vedúci pracovník. Hlavné témy aktuálneho čísla PaM 3/2020 sú: - Zmeny v zákonníku práce - Odvody v roku 2020 - Odpady po novom - Povinnosti zamestnávateľa podľa ZP - Odstupné zamestnanca - Zdravotné poistenie a zamestnanec - Úroky z omeškania výživného - Prenesené, decentralizované úlohy samosprávy Dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí zatiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa, priniesla novela Zákonníka práce. Od 1. 1. 2020 sa Slovenská republika takouto právnou úpravou zaradila medzi viaceré členské štáty Európskej únie, ktoré poskytujú uvedený sociálny štandard. Platiteľmi poistného sú zamestnanec, zamestnávateľ, povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne poistená osoba, štát a Sociálna poisťovňa. V januári sa menia odvody do Sociálnej poisťovne. Aké platí odvody zamestnanec, zamestnávateľ a SZČO? Aké hrozia sankcie z nezaplatenia poistného? Práce a mzdy (PAM) 3/2020 obsahuje tieto témy: - Zmeny v Zákonníku práce v roku 2020 - Daňové priznanie SZČO - Odvody v roku 2020 - Povinnosti zamestnávateľa podľa ZP - Stravovanie zamestnancov (1.) - Odstupné u zamestnanca - Výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2019 - Ukončenie niektorých exekúcii od 1. januára 2020 - Princíp mzdy za rovnakú prácu - Zdravotne poistenie a zamestnanec - Paragraf - návšteva lekára - Práceneschopnosť a nemocenská dávka - Čiastočný pracovný úväzok - Úroky z omeškania výživného - Závislá činnosť - zdaňovanie príjmov - Nenárokové cestovné náhrady - Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní - Žiadosť o vyplatenie odchodného - Ako sa dobre pohádať - Tanec je pohyb a relax - Únava v práci Rubrika verejná správa prináša: - Prenesené, decentralizované úlohy samosprávy - Platové tarify zamestnancov pri výkone vo verejnom záujme - Odpady po novom - Problematika školských zariadení výchovného poradenstva a prevencie

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2020, so zvýraznenými zmenami poslednej novelizácie zákona č. 307/2019 Z.z., zákona č. 319/2019, zákona č. 375/2019 Z.z., zákona č. 380/2019 Z.z.

Nakladateľstvo C. H. Beck prináša čitateľom druhé, aktualizované a doplnené vydanie Veľkého komentára k Zákonníku práce vytvoreného autorským kolektívom pod vedením prof. Heleny Barancovej. Komentár obsahuje komplexný a detailný pohľad na pracovnoprávnu oblasť a jednotlivé ustanovenia tohto základného predpisu pracovného práva. Výklad ustanovení komentára je podrobný, prakticky zameraný a aktuálny, reaguje na najnovšie legislatívne zmeny a okrem bohatej a aktuálnej judikatúry slovenských a českých súdov a tiež Súdneho dvora EÚ a Európskeho súdu pre ľudské práva obsahuje ako prílohu aj zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme. Kolektiv autorů: Andrea Olšovská, Miloš Lacko, Viktor Križan, Mária Rybárová, Soňa Mesiarkinová, Miroslav Mačuha, Jakub Vojtko

Časopis Páce a mzdy (PaM) radí pri riešení zložitých úloh, ukazuje správne postupy a ponúka články odborníkov na aktuálne témy z oblasti vzdelávania či školenia. Problémy z praxe rieši prostredníctvom príspevkov, príkladov, otázok a odpovedí. Prináša témy k najnovším zákonom a ich novelám a radí ako predchádzať problémom pri vedení personálnej agendy a platení odvodov. Práce a mzdy (PAM) 2/2020 obsahuje príspevky renomovaných autorov, aktuálne vydanie je zamerané na zdaňovanie príjmov po zmenách. Počnúc zdaňovacím obdobím roku 2020 sa zvyšuje nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka a upravuje sa aj výpočet ročnej daňovej povinnosti. Sumy potrebné na výpočet daňovej povinnosti fyzickej osoby sa upravujú v nadväznosti na zvýšenie sumy životného minima alebo sumy minimálnej mzdy. Aké ďalšie zmeny sú platné v zdaňovaní príjmov od 1. 1. 2020? Mzdová kalkulačka na rok 2020 prináša prehľad, ktorý obsahuje minimálne mzdové nároky, odvody do poisťovní, minimálne výšky mzdových parametrov ako aj základné údaje pre výkon exekučných zrážok. Aké sú možnosti vysporiadania príjmov za rok 2019? Zamestnancom zráža zamestnávateľ v priebehu roka preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti. O ročné zúčtovanie preddavkov na daň z týchto príjmov môže požiadať zamestnanec, ktorý poberal v zdaňovacom období len príjmy zo závislej činnosti a tieto príjmy boli iba zo zdrojov na území Slovenskej republiky. Ak mal zamestnanec okrem príjmov zo závislej činnosti aj iné príjmy a jeho celkové zdaniteľné príjmy presiahnu za rok 2019 sumu 1 968,68 je povinný podať daňové priznanie typ B. Prelom kalendárnych rokov predstavuje pre mzdové účtovníčky najnáročnejšie obdobie. Okrem pravidelne sa každý kalendárny mesiac opakujúcich činností, vzniká s ukončením jedného kalendárneho roka a začiatkom ďalšieho kalendárneho roka celý rad ďalších povinností vyplývajúcich z príslušných právnych predpisov. Práce a mzdy (PaM) 2/2020 v aktuálnom vydaní obsahuje tieto témy: Pracovný poriadok a jeho porušenie Konkurenčná činnosť zamestnanca Mzdové zvýhodnenia po novom Prelom kalendárnych rokov Alkohol a drogy na pracovisku Rekondičný pobyt Rubrika Verejná správa: Financovanie neziskových organizácii Daň z nehnuteľnosti na rok 2020 Obsah podania v správnom konaní

Komentár k Zákonníku práce a k zákonu o kolektívnom vyjednávaní predstavuje najdetailnejší právny výklad, aký bol v československom pracovnoprávnom priestore spracovaný k predmetným právnym predpisom. Snahou autorského kolektívu bolo zrozumiteľným a praktickým, nie však laickým spôsobom predstaviť právny výklad k problematike realizácie jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov. Popri teoretickom právnom výklade autorský kolektív priorizoval vlastný odborný text na úkor uvádzania výpočtu relevantnej judikatúry, ktorú možno nájsť v príslušných elektronických systémoch, a primárne sa orientoval na praktické prípady a uvádzanie právnych riešení sporných situácií s cieľom prehĺbiť pochopenie obsahu komentovaného ustanovenia čitateľom. Relevantné súdne rozhodnutia národných i medzinárodných súdov, ktoré bolo nevyhnutné uviesť buď pre potvrdenie argumentačnej línie, alebo uvedenie spornosti nahliadania na konkrétnu vec, sú priamo zapracované vo vlastnom autorskom diele v podobe komentára. Predkladaný komentár sa od ostatných diel líši samotným prístupom k jeho spracovaniu, a to aj s ohľadom na zloženie autorského kolektívu. Predstavuje istú generačnú výpoveď osôb, ktoré sa pracovnému právu začali profesionálne venovať okolo roku 2000 a neskôr, a teda sú už ovplyvňované aj inými právno-teoretickými prístupmi, právom Európskej únie a pod. Komentár netvorí len súbor textov od rôznych autorov, ale je to kolektívny výsledok postavený na vnútornej kritike s cieľom dosiahnutia výsledného kompromisu aj za cenu rozsiahlejšieho právneho výkladu s potrebnými zdôvodneniami. Komentár k Zákonníku práce a k zákonu o kolektívnom vyjednávaní je určený odbornej i laickej verejnosti, zamestnancom, zamestnávateľom, zástupcom zamestnancov, advokátom a všeobecne osobám zodpovedným za realizáciu individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov.

Mesačník je určený podnikateľom, zamestnávateľom, personalistom, mzdovým účtovníkom, ekonómom, manažérom, pracovníkom vo verejnej správe, školám, príspevkovým a neziskovým organizáciám. Obsahuje aktuálne príspevky doplnené o príklady z praxe. Je rozdelený na rubriky: Aktuálne, Pracovné právo, Mzdy a odvody, Chyby, omyly, pokuty, Bezpečnosť na pracovisku, Pracovná cesta, Verejná správa a Vedúci pracovník. V roku 2019 je výška prídavku na dieťa 24,34 eur. Uvedená suma sa zvýšila o 100 eur za kalendárny mesiac, v ktorom nezaopatrené dieťa prvýkrát nastúpilo do prvého ročníka základnej školy. V dôsledku poslednej novely zákona o prídavku na dieťa sa rozšíril účel, za ktorý sa poskytuje prídavok na dieťa. Zvýšenie prídavku zároveň finančne odbremení rodičov od zvýšených výdavkov, ktoré im vzniknú v dôsledku nástupu ich dieťaťa do základnej školy. Novela zákona o starobnom dôchodkovom sporení zavádza zásady poskytovania informácií dôchodkovou správcovskou spoločnosťou. Dôchodková správcovská spoločnosť je povinná poskytovať informácie podľa zákona záujemcovi o uzatvorenie zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení a sporiteľovi tak, aby boli aktuálne, zrozumiteľné a ľahko čitateľné. Podpora, ochrana a uplatňovanie práv osôb so zdravotným postihnutím si vyžaduje špecifický prístup zodpovedajúci potrebám, možnostiam, schopnostiam a postojom spoločnosti k osobám so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ preto musí zamestnancom so zdravotným postihnutím zabezpečiť pracovné podmienky umožňujúce uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Mesačník Pam 11-12/19 obsah tieto témy: " Pravidlá pri vykonávaní domáckej práce " Zdaňovanie spoločných príjmov manželov " Vzdelávanie zamestnancov " Pracovná disciplína a skončenie pracovného pomeru " Dotácie v rezorte školstva " Delené pracovné miesto " Zamestnávanie zdravotne postihnutých " Ako skončiť pracovný pomer " Náhrada za použitie súkromného vozidla

Publikácia analyzuje problematiku rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi, postupuje prehľadne od vymedzenia pojmov cez legislatívnu úpravu až po opatrenia prijímané za účelom uplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi v praxi. Veľkú pozornosť si zasluhuje postoj štátu ku tehotným ženám a matkám malých detí, ktoré sú v postavení zamestnankýň. Monografia preto prináša ucelený prehľad legislatívnych opatrení zameraných na ochranu zdravia pri výkone závislej práce a úpravu pracovných podmienok tehotných žien a matiek. Pri spracovaní problematiky bola uplatnená metóda analýzy, syntézy a komparácie európskej a národnej legislatívy. Publikácia vystihuje aktuálny pohľad na danú problematiku, ktorý môže rozprúdiť myšlienkové pochody vo vnímaní ženy ako matky pri výkone závislej práce.

- Rekreačné poukazy zamestnancov, aktuálna právna úprava - Novela zákona o dani z príjmov - Pracovní a osobní asistenti - Ochrana zdravia pred zátažou teplom a chladom - po novele - Dohoda o sporných nárokoch - Dorucovanie v pracovnoprávnych vztahoch - Odstúpenie od pracovnej zmluvy - Pravidlá pri cerpaní dovolenky Mesačník je nevyhnutnou pomôckou zamestnávateľom, personalistom mzdovým účtovníkom, podnikateľom, manažérom, pracovníkom verejnej správy, školám. Obsahuje aktuálne príspevky, ktoré sú doplnené o príklady z praxe a vzory dokumentov a formulárov. V jednotlivých rubrikách, ako pracovné právo, mzdy a odvody, chyby, omyly, pokuty, bezpečnosť práce a verejná správa sú vysvetlené všetky povinnosti zamestnávateľa, ktoré musí splniť voči svojim zamestnancom a inštitúciám povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním. Rekreácia zamestnancov, teda aj poskytovanie rekreačných poukazov zamestnancov predstavuje jeden z právnych nástrojov sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorý smeruje ku dosiahnutiu regenerácie zamestnanca a možnému zvýšeniu jeho pracovného výkonu. Za akých podmienok zamestnávateľ musí zamestnancovi rekreačný poukaz poskytnúť? Podstatným právnym aspektom je, že právne aspekty poskytnutia rekreácie zamestnancom sú právne nárokovateľné.. V aplikačnej praxi sa častokrát zamieňajú pojmy osobný asistent a pracovný asistent, prípadne sú stotožňované. Aké je právne minimum osobnej asistencie a aké je právne minimum pracovnej asistencie? Sú to rozdielne formy aktivít? Pri realizácii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v praxi dochádza k vzniku sporov, pričom Zákonník práce ustanovuje v sporoch o nárokoch z pracovnoprávnych vzťahov právomoc súdov. Zákon však zároveň poskytuje účastníkom pracovnoprávnych vzťahov nástroj, pomocou ktorého sa môžu vyhnúť súdnemu konaniu a záväzne si usporiadať nároky, ktoré sú medzi nimi sporné, aj bez ingerencie súdu. Čo je účelom dohody o sporných nárokoch? Cieľom ostatnej novely školského zákona je zavedenie povinného predprimárneho vzdelávania v materskej škole, ako súčasť plnenia povinnej školskej dochádzky pre päťročné deti v materskej škole. Upravuje sa názov dokladu o získanom stupni vzdelania a ustanovuje sa povinnosť všetkým materským školám zapísaným v sieti škôl a školských zariadení SR vydávať na konci školskej dochádzky v materskej škole doklad o získanom vzdelaní, teda doklad o získaní predprimárneho vzdelania v súvislosti so zavedením plnenia povinnej školskej dochádzky v materskej škole.

Poistenie SZČO (zmena od 1. 7. 2019) Zmena životného minima Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za rok 2018 Stravné a pružný pracovný čas (zmena od júla) Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti SZČO Novela zákona o sociálnom poistení Ako zmeniť zdravotnú poisťovňu Zákon o pozemkových úpravách (novela)