Knihy - Pracovné právo strana 10 z 21

Nevyhnutná pomôcka všetkých mzdových účtovníkov obsahuje zrozumiteľný výklad platnej slovenskej legislatívy doplnený desiatkami praktických príkladov, vzormi dokumentov a formulárov s ukážkami ich správneho vyplnenia. V jednotlivých kapitolách sú vysvetlené všetky povinnosti, ktoré musí splniť zamestnávateľ voči svojim zamestnancom a inštitúciám, povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním osôb na území Slovenska. Príručka mzdovej účtovníčky obsahuje nasledujúce témy: - Pracovnoprávne minimum pri zamestnávaní občanov - Výpočet mzdy zamestnanca - Zdravotné poistenie zamestnancov - Sociálne poistenie zamestnancov - Zdaňovanie miezd - Sociálny fond - Cestovné náhrady - Účtovanie miezd - Štátne dávky 1. Pracovnoprávne minimum pri zamestnávaní občanov: v tejto kapitole sú uvedené okrem povinností určených Zákonníkom práce pri vzniku, zmene a zániku pracovnoprávnych vzťahov aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov, povinnosti vyplývajúce z ochrany osobných údajov, BOZP a inšpekcie práce, ako aj povinnosti pri zamestnávaní občanov so zmenenom pracovnou schopnosťou, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o deti. 2. Výpočet mzdy zamestnanca: na konkrétnych príkladoch je v tejto kapitole vysvetlené určenie mzdy vo vzťahu k minimálnym nárokom zamestnancov v podnikateľskej sfére, spôsob výpočtu priemerného zárobku, všetkých druhov príplatkov a náhrad miezd v zmysle Zákonníka práce, odstupného a odchodného, ako i náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a zrážok zo mzdy. 3. Zdravotné poistenie zamestnancov: v tejto kapitole je okrem návodov na výpočet a vykazovanie preddavkov na zdravotné poistenie vrátane podielov na zisku uvedený aj postup pri uplatnení odpočítateľnej položky a odvodovej úľavy, ako aj príklady splnenia všetkých oznamovacích a evidenčných povinností zamestnávateľa v zdravotnom poistení. 4. Sociálne poistenie zamestnancov: čitateľ sa v tejto kapitole oboznámi s platnými zásadami pri určení vymeriavacieho základu zamestnanca i zamestnávateľa, so sadzbami poistného i s odvodovou úľavou v sociálnom poistení, so spôsobom výpočtu a vykazovania poistného, ale nájde tu aj návod na vyplnenie evidenčného listu dôchodkového poistenia a prehľad všetkých aktuálnych dávok poskytovaných zamestnancom zo sociálneho poistenia. 5. Zdaňovanie miezd: táto kapitola obsahuje detailný výpočet príjmov, ktoré podliehajú a ktoré nepodliehajú zdaneniu, vysvetľuje zdaňovanie nepeňažných príjmov, použitie rôznych sadzieb dane, správny postup pri uplatnení nezdaniteľných častí základu dane, daňových bonusov, obsahuje návod na ročné zúčtovanie dane a vyplnenie daňového priznania pri príjmoch zo závislej činnosti, prehľadným spôsobom vysvetľuje všetky povinnosti zamestnávateľa voči finančnej správe. 6. Sociálny fond: táto kapitola obsahuje praktické vysvetlenie tvorby sociálneho fondu a podmienok jeho čerpania v zmysle platnej legislatívy. 7. Cestovné náhrady: okrem praktických príkladov výpočtu náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách zahŕňa táto kapitola aj povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti s pracovnými cestami vrátane dane z motorových vozidiel za používanie áut zamestnancov. 8. Účtovanie miezd: predposledná kapitola obsahuje účtovanie miezd nielen v podvojnom, ale aj v jednoduchom účtovníctve a vysvetľuje spôsob tvorby rezerv v oblasti miezd vrátane ich účtovania. 9. Štátne dávky: v poslednej kapitole sú uvedené podmienky a aktuálna výška dávok, ktoré poskytuje štát rodičom detí, zdravotne postihnutým občanov a občanom v sociálnej núdzi.

Publikácia podrobne rozoberá všetky oblasti v pracovnoprávnom vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec. Je užitočnou pomôckou, ako predchádzať chybám a omylom pri zamestnávaní. Upozorňuje na zmeny v Zákonníku práce, na nové mzdové zvýhodnenia, venuje sa tiež sociálnemu a zdravotnému poisteniu i ročnému zúčtovaniu, ku ktorému uverejňujeme aj aktuálne tlačivá, ktoré s ním úzko súvisia. Obsah: - Zákonník práce 2019 - Zmeny v Zákonníku práce - nové mzdové zvýhodnenia - Služby zamestnanosti pre rok 2019 - Daň z príjmu zo závislej činnosti a zdaňovanie dividend pre rok 2019 - Zdravotné poistenie - Sociálne poistenie - Zrážky zo mzdy - Práca z domu - Zamestnávanie cudzincov - Minimálna mzda v roku 2019 - Ročné zúčtovanie dane - Cezhraničné vysielanie zamestnancov za účelom poskytovania služieb - Príspevok na rekreáciu zamestnanca - Sociálny fond - Hrubá mzda vs. Náklady práce

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2019, so zvýraznenými zmenami poslednej novelizácie zákona č. 347/2018 a zákona č. 376/2018 Z.z.

Vydavateľstvo EUROKÓDEX, prichádza na trh s novou edičnou radou, ktorá bude venovaná jednotlivým oblastiam práva. Ako prvotina z tejto edičnej rady je publikácia v ktorej autori si dali za cieľ ponúknuť podnikateľom vzory podaní, ktoré sú nevyhnutnou súčasťou ich podnikateľskej činnosti z pohľadu pracovnoprávnych vzťahov, a to počnúc vznikom, priebehom, ale aj skončením pracovného pomeru (I., II. časť knihy). Časť III. tejto knihy obsahuje vzory žalôb a podaní, ktoré sú základnými predpokladmi pre úspešné vymáhanie majetkových a iných práv podnikateľov v súdnom konaní so zamestnancami. Okrem vzorov žalôb v súdnom konaní obsahuje táto edícia aj vzory, ktoré môžu podnikatelia uplatniť v správnom konaní s inšpektorátom práce (IV. časť knihy). Od 25. 5. 2018 vstúpila do účinnosti aj nová právna úprava v oblasti ochrany osobných údajov, na ktorú sa vzťahuje nielen slovenský zákon o ochrane osobných údajov, ale aj nariadenie GDPR. Povinnej dokumentácii v tejto oblasti sme venovali samostatnú V. časť tejto knihy. Časť VI. knihy obsahuje vzory dokumentácie, ktoré v zmysle právnych predpisov musia podnikatelia, spoločnosti a pod. prijať a implementovať, a to najmä dokumentáciu podľa zákona č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, podľa zákona č. 297/2008 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti a o ochrane pred financovaním terorizmu a o zmene a doplnení niektorých zákonov, podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov a pod. V poslednej VII. časti knihy sa nachádzajú vzory dokumentácie e-shopu, a to všeobecné obchodné podmienky, formulár na odstúpenie od zmluvy a reklamačný formulár, ktoré musia jednotne dodržiavať všetci zamestnanci zamestnávateľa tak, aby e-shopu konaním zamestnancov nevznikla majetková a nemajetková ujma. Autori pri písaní tejto knihy vychádzali najmä z praxe, ktorú nadobudli pri zastupovaní podnikateľov a obchodných spoločností v konaniach pred súdmi, orgánmi činnými v trestnom konaní, inšpektorátmi práce, Slovenskou obchodnou inšpekciou, Úradom na ochranu osobných údajov a ďalšími štátnymi inštitúciami; v neposlednom rade v súdnom konaní medzi zamestnávateľmi a samotnými zamestnancami. Kniha je písaná zrozumiteľnou a praktickou formou; nie je to vedecký komentár k jednotlivým právnym predpisom, ale ľahko uchopiteľná a použiteľná príručka každého podnikateľa, spoločnosti a pod. Právny stav k 1.10.2018

Publikácia prináša príspevky na aktuálne témy k pracovnému právu a zamestnávaniu, BOZP, Verejnej správe, chybám a pokutám, mzdám a odvodom. K jednotlivým príspevkom sú uvedené zákony a citácie k zákonom, na ktoré sa daná problematika odvoláva. Mesačník Práce a Mzdy je určený mzdovým účtovníkom, personalistom, audítorom, zamestnávateľom, ekonómom a živnostníkom. Mesačník PaM 2 /2019 prináša témy k najnovším zákonom a ich novelám: - Daňové vysporiadanie príjmov SZČO za rok 2018 - Zdaňovanie príjmov u FO a PO - zmeny pre rok 2018 - Zdaňovanie príjmov u PO - zmeny pre rok 2018 - Oznamovacie a evidenčné povinnosti zamestnávateľa - Zamestnanec a výkon inej zárobkovej činnosti - Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2018 - Dávky v hmotnej núdzi - Doplnkové dôchodkové sporenie - zmeny - Stavebné sporenie - novela zákona Rubrika Verejná správa rieši problematiku z danej oblasti na tému: - Protipožiarna ochrana a obce - Matrika - evidencia obyvateľov - Daň z nehnuteľností - VZN 2019 Aktuálne číslo PAM je zamerané na vysporiadanie daňovej povinnosti za rok 2018 zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb. Ponúka tiež zhrnutie zmien pri zdaňovaní príjmov právnických a fyzických osôb, ktoré boli známe už na začiatku roka, ale aj zmien ku ktorým došlo novelami zákonov v priebehu roka.

Novelizovaný zákonník práce s aktualizovanými dôvodovými správami v úplnom znení Zákon z 2. júla 2001 č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z.z., zákona č. 408/2002 Z.z., zákona č. 210/2003 Z.z., zákona č. 461/2003 Z.z., zákona č. 5/2004 Z.z., zákona č. 365/2004 Z.z., zákona č. 82/2005 Z.z., zákona č. 131/2005 Z.z., zákona č. 244/2005 Z.z., zákona č. 570/2005 Z.z., zákona č. 124/2006 Z.z., zákona č. 231/2006 Z.z., zákona č. 348/2007 Z.z., zákona č. 200/2008 Z.z., zákona č. 460/2008 Z.z., zákona č. 49/2009 Z.z., zákona č. 184/2009 Z.z., zákona č. 574/2009 Z.z., zákona č. 543/2010 Z.z., zákona č. 48/2011 Z.z., zákona č. 257/2011 Z.z., zákona č. 406/2011 Z.z., zákona č. 512/2011 Z.z., zákona č. 251/2012 Z.z., zákona č. 252/2012 Z.z., zákona č. 345/2012 Z.z., zákona č. 361/2012 Z.z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013 Z.z., zákona č. 58/2014 Z.z., zákona č. 103/2014 Z.z., zákona č. 183/2014 Z.z., zákona č. 307/2014 Z.z., zákona č. 14/2015 Z.z., zákona č. 61/2015 Z.z., zákona č. 351/2015 Z.z., zákona č. 378/2015 Z.z., zákona č. 440/2015 Z.z., zákona č. 82/2017 Z.z., zákona č. 95/2017 Z.z., zákona č. 335/2017 Z.z., zákona č. 63/2018 Z.z., zákona č. 347/2018 Z.z. a zákona č. 376/2018 Z.z.

Porušovanie zákonov na pracovisku, šikanovanie, preťažovanie zamestnancov predstavujú len strohý výpočet problémov, ktoré môžu prerásť do vážnych a dlhotrvajúcich konfliktov medzi subjektmi pracovnoprávnych vzťahov. Je zamestnanec naozaj zraniteľnejším článkom, ktorý v týchto vzťahoch ťahá za kratší koniec? Autori monografie „Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku“ sa vo svojom diele dotkli boľavých miest zamestnancov a zamestnávateľov, no nezostali len pri ich identifikácii. Využívajúc svoje odborné znalosti a dôverné poznanie reálnych problémov dávajú zamestnancom do rúk „sťažnosť“ ako nástroj, pomocou ktorého sa môžu domáhať pracovnoprávnej ochrany v oblasti dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania, ochrany pred diskrimináciou či zneužitím práva v mimosúdnom konaní. Vysvetlenie využitia inštitútu sťažnosti a načrtnuté kroky jeho uplatnenia pomôžu čitateľovi osvojiť si základný právny režim podania sťažnosti, správne identifikovať dôvody jej uplatnenia, ako aj pochopiť systémy jej vybavovania u zamestnávateľa. Publikácia zároveň prináša aj odpovede na otázky ohľadom práva zamestnanca domáhať sa ochrany svojich práv súdnou cestou v prípade negatívneho výsledku vybavenia sťažnosti. Cenným bonusom publikácie je judikatúra slovenských a českých súdov s cieľom oboznámiť čitateľa s možnými riešeniami a právnymi stanoviskami súdov v jednotlivých prípadoch. Vzhľadom na striedmu a nedostatočnú právnu úpravu riešenia pracovnoprávnych konfliktov je publikácia dielom, ktoré ocení široká čitateľská obec zamestnancov, zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, právnikov a všetci, ktorí sa zaujímajú o problematiku pracovnoprávnej ochrany zamestnancov.

Cieľom monografie je objasnenie podstaty veku ako diskriminačného dôvodu v systéme pracovného práva, s dôrazom na zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu veku. Súčasťou tejto vedeckej práce je aj dôkladná analýza zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch (zásada zákazu diskriminácie). Uvedená zásada sa v práve Európskej únie považuje za všeobecný a centrálny princíp primárneho práva, z ktorého je odvodené sekundárne právo. Pre správne pochopenie problematiky sa v monografii stručne objasňujú aj jednotlivé diskriminačné dôvody. Dôležitou súčasťou tejto monografie je charakteristika diskriminácie z dôvodu veku z pohľadu medzinárodného pracovného práva, pracovného práva Slovenskej republiky, ale aj vo svetle judikatúry Súdneho dvora EÚ a Európskeho súdu pre ľudské práva. Následne sa skúma vplyv a význam tohto diskriminačného dôvodu na aplikačnú prax nielen de lege lata, ale aj de lege ferenda. Monografia kladie dôraz okrem iného aj na pojmy ako rovnosť, zneužitie práva, dobré mravy či priama a nepriama diskriminácia. Záverečná kapitola sa zaoberá všeobecnou charakteristikou práva na prácu a hodnotí sa v nej súčasný stav systému sociálnej bezpečnosti. Predkladaná publikácia je určená širokej odbornej verejnosti, študentom, vedeckým pracovníkom, ako aj pracovníkom legislatívnych orgánov a predstaviteľom justičných povolaní.

Monografia je už tretím doplneným a prepracovaným vydaním publikácií s názvom Súčasné dimenzie právnej zodpovednosti v medicíne a zdravotníctve, a Právna zodpovednosť v medicíne a zdravotníctve z rokov 2014 a 2017. Spomínané publikácie sa relatívne rýchlo vypredali a bolo niekoľkokrát najmä zo strany právnickej a medicínskej odbornej verejnosti, ako aj zo strany poslucháčov zdravotníckych a právnických študijných odborov prízvukované, že je potrebné urobiť dotlač druhého vydania, resp. podujať sa k napísaniu ďalšieho vydania tohto diela. Právne normy sa relatívne rýchlo menia, právne predpisy sa novelizujú, niektoré zákonné, ako aj podzákonné právne predpisy sa rušia, ďalšie nové sa prijímajú, normy medicínskeho práva nevynímajúc. Medicínsko-právny inštitút právnej zodpovednosti v medicíne a zdravotníctve je len jednou z matérií medicínskeho práva, pričom bez akejkoľvek hyperbolizácie možno konštatovať, že ide o jeden z najkomplikovanejších, ale súčasne najzaujímavejších právnych inštitútov tohto odvetvia práva. Publikácia si nájde svoje miesto nielen medzi poslucháčmi zdravotníckych či právnických študijných odborov, ale taktiež medzi širokou odbornou, najmä lekárskou a právnickou obcou.

Publikácia Pracovný pomer od autorky doc. JUDr. Mgr. Andrey Olšovskej, PhD., predstavuje dielo, ktoré by nemalo chýbať v odbornej knižnici žiadneho personalistu, resp. osoby, ktorá sa denne zaoberá realizáciou individuálnych pracovnoprávnych vzťahov. Kapitoly publikácie sú spracované v rámci jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov. Autorka ich zvolila zámerne, pretože chcela poukázať na ich praktickú využiteľnosť pri vzniku, zmene alebo zániku pracovného pomeru ako základného pracovnoprávneho vzťahu u zamestnávateľa. Snáď najväčšiu pozornosť venovala pravidelnému výskytu problémov a právnych nejasností medzi subjektmi zmluvného vzťahu, t. j. medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mnohé praktické postrehy sú v publikácii doplnené o aktuálnu judikatúru, ako napríklad oblasť identifikácie subjektov pracovnoprávnych vzťahov, oblasť založenia pracovného pomeru, zmeny obsahu pracovného pomeru vo väzbe na miesto a druh práce či prekážky v práci na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa. Po prečítaní publikácie si čitateľ osvojí nielen základné mechanizmy vzniku a zániku pracovného pomeru vrátane jeho obsahu, ale zároveň ho pripraví aj na riešenie prípadných aplikačných nedostatkov, ktoré sa môžu v praxi objaviť.

- Ochrana osobných údajov - nový zákon - Zákon o službách zamestnanosti - novela zákona - Príplatky za prácu od 1. 5. 2018 - Používanie ERP občanmi s ťažkým zdravotným postihnutím od 1. 4. 2018 - Náhradné výživne - novela zákona - Podpora kúpeľníctva v ZDP Prehľad zmien v novelách zákonov a príspevky v rubrikách - aktuálna téma, pracovné právo, mzdy a odvody, chyby, omyly, pokuty, verejná správa a vedúci pracovník. Časopis je určený zamestnancom, zamestnávateľom personalistom, ekonómom, živnostníkom a mzdovým účtovníkom. Ponúka množstvo výhod pre predplatiteľov počas celého edičného ročníka, radí pri riešení zložitých úloh, ukazuje správne postupy a ponúka články odborníkov na aktuálne témy z oblasti vzdelávania a školenia zamestnancov. Pracovné problémy rieši prostredníctvom príspevkov, príkladov, otázok a odpovedí. Prináša témy k najnovším zákonom a ich novelám a radí ako predchádzať problémom pri vedení personálnej agendy a platení odvodov.

Novelizovaný zákonník práce s aktualizovanou dôvodovou správou v úplnom znení ZÁKON Z 2. JÚLA 2001 Č. 311/2001 Z.Z. ZÁKONNÍK PRÁCE V ZNENÍ ZÁKONA Č. 165/2002 Z.Z., ZÁKONA Č. 408/2002 Z.Z., ZÁKONA Č. 210/2003 Z.Z., ZÁKONA Č. 461/2003 Z.Z., ZÁKONA Č. 5/2004 Z.Z., ZÁKONA Č. 365/2004 Z.Z., ZÁKONA Č. 82/2005 Z.Z., ZÁKONA Č. 131/2005 Z.Z., ZÁKONA Č. 244/2005 Z.Z., ZÁKONA Č. 570/2005 Z.Z., ZÁKONA Č. 124/2006 Z.Z., ZÁKONA Č. 231/2006 Z.Z., ZÁKONA Č. 348/2007 Z.Z., ZÁKONA Č. 200/2008 Z.Z., ZÁKONA Č. 460/2008 Z.Z., ZÁKONA Č. 49/2009 Z.Z., ZÁKONA Č. 184/2009 Z.Z., ZÁKONA Č. 574/2009 Z.Z., ZÁKONA Č. 543/2010 Z.Z., ZÁKONA Č. 48/2011 Z.Z., ZÁKONA Č. 257/2011 Z.Z., ZÁKONA Č. 406/2011 Z.Z., ZÁKONA Č. 512/2011 Z.Z., ZÁKONA Č. 251/2012 Z.Z., ZÁKONA Č. 252/2012 Z.Z., ZÁKONA Č. 345/2012 Z.Z., ZÁKONA Č. 361/2012 Z.Z., NÁLEZU ÚSTAVNÉHO SÚDU SLOVENSKEJ REPUBLIKY Č. 233/2013 Z.Z., ZÁKONA Č. 58/2014 Z.Z., ZÁKONA Č. 103/2014 Z.Z., ZÁKONA Č. 183/2014 Z.Z., ZÁKONA Č. 307/2014 Z.Z., ZÁKONA Č. 14/2015 Z.Z., ZÁKONA Č. 61/2015 Z.Z., ZÁKONA Č. 351/2015 Z.Z., ZÁKONA Č. 378/2015 Z.Z., ZÁKONA Č. 440/2015 Z.Z., ZÁKONA Č. 82/2017 Z.Z., ZÁKONA Č. 95/2017 Z.Z., ZÁKONA Č. 335/2017 Z.Z. A ZÁKONA Č. 63/2018 Z.Z.

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie Zákonníka práce s účinnosťou od 1. mája 2018, so zvýraznenými zmenami poslednej novelizácie, zákonom č. 63/2018 Z.z.

Daňová licencia končí, Paušálne výdavky SZČO, Nelegálna práca - novela zákona, Príjmy FO za rok 2017 - daňové vysporiadanie, Daňový poriadok - novela, Občiansek združenia, Odvodová úľava, Zmeny v mzdovej učtárni, Daňová asignácia za rok 2017, Nároky pri skončeni pracovného pomeru, Výkon práce v zahraničí - náhrady, Chránená dielňa, chránené pracovisko, ...

Jaké povinnosti či práva má pojištěnec v oblasti veřejného zdravotního pojištění? Jak vysokou dávku nemocenského pojištění mohu očekávat a za jakých podmínek? Jaká bude výše podpory v nezaměstnanosti a jak dlouho bude poskytována? Na jakou pomoc od státu má nárok rodina s nízkými příjmy či pokud se ocitne v hmotné nouzi? Pomůže mi stát řešit problémy s financováním mého bydlení? Jak konkrétně stát pomáhá osobám invalidním, zdravotně postiženým či osobám se sníženou soběstačností? Kdy mohu odejít do řádného či předčasného důchodu a v jaké výši jej mohu očekávat? Existují nějaké alternativy? U které instituce je možno příslušné plnění požadovat? Jaké sankce hrozí za porušování povinností v oblasti sociálního zabezpečení? V kterých situacích stát pomáhá každému a kdy pouze těm, kdo byli pro daný účel pojištěni? Jakým způsobem se na mých nárocích z českého sociálního systému odrazí pobyt či práce v zahraničí? Jak vůbec funguje systém sociálního zabezpečení, jak je financován a na jakých principech je založen? Na tyto a mnohé další otázky poskytne zasvěcenou odpověď předkládaná publikace zpracovaná kolektivem odborníků, kteří buď přímo působí na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy, anebo s touto katedrou úzce spolupracují. Cílem bylo za využití více než 250 příkladů vytvořit užitečnou pomůcku pro laickou i odbornou veřejnost a zejména pro studenty oboru právo sociálního zabezpečení či oborů souvisejících.

Ak sa na knižnom trhu objaví publikácia, ktorá sa zameriava na špecifickú problematiku a ktorá čitateľovi poskytuje návod na riešenie problémov z praxe, právom sa teší záujmu odbornej verejnosti. Publikácia „Pracovný čas“ patrí presne do tejto kategórie odborných publikácií. Otázky súvisiace s pracovným časom patria k základným otázkam v pracovnom práve a pri ich riešení vzniká množstvo nejasností. Cieľom publikácie je poukázať na niektoré z nich a ponúknuť návod na ich riešenie. Témy ako pracovný čas a doba odpočinku, pracovné režimy, nočná práca a telepráca, pružný pracovný čas, práca nadčas, pracovná pohotovosť či evidencia pracovného času sú len stručným výberom toho, čo čitateľ v šestnástich kapitolách knihy nájde. Nepostrádateľným základom publikácie sú príklady, na ktorých sú vysvetlené jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce. JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., autor publikácie, neobchádza ani problémy vznikajúce pri aplikácii právnej úpravy pracovného času v praxi, na ktoré poukazuje na niektorých miestach knižnej novinky. Publikácia je určená predovšetkým mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa venuje pracovnému právu.

Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2/2018: - Pripravované zmeny v odmeňovaní pri výkone práce - Absencia pracovníkov možnosti postihu - Pracovný posudok - Kontrola zamestnanca prostredníctvom elektronickej pošty - Akceptačný list - Dokumentácia BOZP na pracovisku - Priznanie k dani z nehnuteľnosti a jeho podanie na rok 2018

Nové technológie podstatným spôsobom ovplyvňujú aj oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávateľom poskytujú doteraz netušené možnosti nahrádzať ľudskú prácu, čím sa v najbližších rokoch veľmi podstatným spôsobom zmení štruktúra existujúceho trhu práce. Digitalizácia výrobných a pracovných postupov na jednej strane uľahčuje výkon fyzickej práce, no na druhej strane rozširuje doterajšie neštandardné formy práce, ktoré nie sú dostatočne právne kryté primeranou sociálnoprávnou ochranou. Nové technológie pozitívne ovplyvňujú pracovné podmienky zamestnancov, ako aj bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a súčasne vytvárajú nové sociálne riziká najmä v oblasti pracovného času, ktoré spočívajú v požiadavkách smerujúcich na zamestnancov byť v stálej online dispozícii svojmu zamestnávateľovi, čím sa búrajú doterajšie zákonné hranice medzi pracovným časom a dobou odpočinku. Nové technológie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov poskytujú pre zamestnávateľov nové sofistikovanejšie a stále rafinovanejšie formy zásahov do súkromného života zamestnancov, čo nepriaznivo ovplyvňuje kvalitu ich osobného a profesijného života. Nové technológie najmä dynamickým rozvojom medicíny v budúcnosti môžu zásadným spôsobom ovplyvniť aj existujúci právny model ochrany materstva a rodičovstva. Monografia analyzuje nielen pozitívne, ale aj negatívne dôsledky vplyvu nových technológií v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a poskytuje odborný náhľad na ich riešenie v právnej teórii aj v aplikačnej praxi. Je určená predovšetkým predstaviteľom justičných povolaní, najmä sudcom a advokátom, zamestnávateľom, zamestnancom, predstaviteľom legislatívnych orgánov, ako aj zástupcom zamestnancov. Dielo iste zaujme aj študentov právnických fakúlt, najmä doktorandov z oblasti pracovného práva ako inšpirácia pri ďalšom právnickom vzdelávaní.

- Úprava minimálnej mzdy od 1. 1. 2018 - Dôchodcovia a výkon práce na dohodu v roku 2018 - Potvrdenie zamestnávateľa o príjmoch zo závislej činnosti - Elektronická komunikácia FO so správcom dane - Vzdelávanie zamestnancov v oblasti BOZP - Zmeny v rozpočtovej politike pre rok 2018 - Pracovné vzťahy v podniku