Sprint 2 strana 3 z 3

Vysokoškolská učebnica viacčlenného odborného pedagogického kolektívuv učebnom texte formuluje poznatky o medzinárodných vzťahov, globalizačných integračných trhoch i spôsobe a odlíšenia od konkurencie. Citlivo kopíruje krivku rastu zapájania sa náro dných subjektov do medzinárodnej deľby práce, sleduje a popisuje dynamiku bilaterálnych i multilaterálnych vzťahov, vývoj služieb, ich pozitívne rastové stratégie, negatívne i protirečivé prúdenie, diverzifikáciu obchodu na medzinárodnom trhu, kultúrne spolužitia a ich efekty na báze spolunažívania a pod.

Medzinárodná finančná kríza je a aj v budúcnosti zaiste zostane závažným medzníkom v hodnotení konkurencieschopnosti. Pod dnešným uhlom pohľadu hlavne preto, že zásadným spôsobom zasiahla do vývoja a smerovania medzinárodných trhov a ich prostredníctvom do chodu celého svetového hospodárstva, a to nielen ekonomicky, ale aj spoločensko-politicky. To sa v konečnom dôsledku prejavilo v podobe bankrotu významných firiem, medzinárodných finančných inštitúcií a rôznych podnikateľských subjektov, ale taktiež v zmenách hodnotenia pozície viacerých štátov ratingovými agentúrami vyhodnocovaných dlhodobo ako prosperujúce, a teda konkurencieschopné. Typickým príkladom sa stali zmeny v medzinárodnom postavení Portugalska, Talianska, Írska, Španielska alebo Grécka (zoskupenie PIIGS). Aké konkrétne dosahy malo chybné vyhodnotenie ich pozície na sociálnu i politickú stabilitu, sa ukázalo niekoľkokrát. Prinieslo to nielen pády vlád, ale práve v týchto krajinách aj ohrozovanie celého politického systému. V iných prípadoch sa zasa ukázalo, že subjekty odsúdené viacerými významnými analytikmi k "zabudnutiu", boli naopak schopné zmobilizovať vnútorné rezervy a využiť určité trhové medzery a opäť sa vrátiť na medzinárodné trhy, a to často ešte silnejšie ako pred krízou. Tým potvrdili úspešnú revitalizáciu svojej konkurencieschopnosti, ale zároveň prezentovali novú rastovú perspektívu. Pokiaľ takúto pozitívnu transformáciu pozitívne vyhodnotilo aj ich ekonomické okolie, premietlo sa to do obnovy dôvery kapitálových trhov i do rastu produkcie alebo iných druhov výstupov s adekvátnymi pozitívnymi konzekvenciami v oblasti zvýšenia exportu, rastu zamestnanosti a z toho plynúceho rastu vnútornej spotreby.

Skúmanie trhu vo výskumných agentúrach, práve tak ako vo výrobných alebo obchodných organizáciách reaguje na tieto výzvy v celosvetovom merítku. – Dochádza k prehodnoteniu tradičných metód a postupov skúmania trhu a v kontexte progresívnych informačných technológií k odkrývaniu nových informačných zdrojov a sofistikovaných analýz s cieľom poskytnúť manažérom správny druh informácií pre rozhodovanie. Tento proces hľadania a využívania symbiózy tradičných i nových spôsobov výskumu trhu často prináša špecifické inovatívne riešenia, z ktorých mnohé reprezentujú obchodným tajomstvom chránené know-how. Podobne text učebnice vychádza z tradičných metód skúmania trhu so zámerom sprístupniť dôslednejšiu kategorizáciu a objasnenie źákladnych metód v podmienkach dostupných informačných technológií. Napriek nestabilite prostredia a aktuálnej dynamike výskumu trhu, chce čitateľovi poskytnúť overené poznatky, a zároveň naznačiť nové a perspektívne smery výskumu.

Právo na súkromný život a jeho ochraňuje základným ľudským právom. Zakotvuje ho nielen Dohovor Rady Európy o ľudských právach a základných slobodách, ale aj Charta základných práv EU. K zásahom do práva na súkromný život môže dochádzať aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Formy takýchto zásahov sú v ostatnom čase v podnikateľskej praxi zamestnávateľských subjektov rôzne. Ide predovšetkým o sledovanie zamestnancov pomocou videokamier, sledovanie e-mailovej pošty, odpočúvanie telefonických hovorov a iné formy. Na druhej strane v neľahkej situácii je aj zamestnávateľ a jeho ústavné právo na vlastníctvo. Niektoré z nekalých praktík zamestnancov ho môžu vážne poškodiť, preto sa často bráni, kontroluje len správne využitie svojho vlastníctva výrobných a pracovných prostriedkov, ako aj korektnosť vykonávanej práce zamestnancov.Uvedenou kolíziou základného ľudského práva na súkromný život a práva na ochranu vlastníctva zamestnávateľa sa v ostatných rokoch v relatívne širokej miere zaoberal Európsky súd pre ľudské práva, ale aj Súdny dvor EU. Judikatúra týchto európskych súdov je veľmi významná nielen na správne smerovanie legislatívy v SR, ale aj na usmernenie aplikačnej praxe, ktorá je v ostatnom čase často konfrontovaná najmä so zneužitím dôležitých informácií zamestnávateľa v prospech iných konkurenčných subjektov.Dňa 9.12.2010 Právnická fakulta TU v Tmavé, Katedra pracovného práva a sociálneho zabezpečenia usporiadala vedecký seminár k problému monitorovania zamestnancov vo vzťahu ochrany súkromného života. Usporiadanie seminára bolo súčasťou riešenia výskumnej úlohy financovanej z APPV: LPP-0048-09 „Flexibilita pracovného práva a nový systém sociálnej bezpečnosti," zodpovednou riešiteľkou ktorého je prof. JUDr. Helena Barancová, DrSc.Primárnym cieľom tohto vedeckého podujatia bolo hľadanie vyrovnaného vzťahu a prípustných limitov zásahu medzi ochranou súkromného života zamestnancov na pracovisku a záujmom zamestnávateľa na ochrane svojho majetku.Týmto ďakujeme aj za podporu Agentúre pre podporu výskumu a vývoja.Sme úprimne radi, že sa nám podarilo pripraviť zborník z tohto vedeckého podujatia na pôde Trnavskej univerzity v Tmavé, Právnickej fakulty, ktorý predkladáme širokej odbornej verejnosti s nádejou, že pomôže aplikačnej praxi pri riešení komplikovaných situácií v praxi spojených s procesom monitorovania zamestnancov.prof. JUDr. Helena Barancová, DrSc.za autorský kolektív18. decembra 2010

Právo na súkromný život a jeho ochraňuje základným ľudským právom. Zakotvuje ho nielen Dohovor Rady Európy o ľudských právach a základných slobodách, ale aj Charta základných práv EU. K zásahom do práva na súkromný život môže dochádzať aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Formy takýchto zásahov sú v ostatnom čase v podnikateľskej praxi zamestnávateľských subjektov rôzne. Ide predovšetkým o sledovanie zamestnancov pomocou videokamier, sledovanie e-mailovej pošty, odpočúvanie telefonických hovorov a iné formy. Na druhej strane v neľahkej situácii je aj zamestnávateľ a jeho ústavné právo na vlastníctvo. Niektoré z nekalých praktík zamestnancov ho môžu vážne poškodiť, preto sa často bráni, kontroluje len správne využitie svojho vlastníctva výrobných a pracovných prostriedkov, ako aj korektnosť vykonávanej práce zamestnancov.Uvedenou kolíziou základného ľudského práva na súkromný život a práva na ochranu vlastníctva zamestnávateľa sa v ostatných rokoch v relatívne širokej miere zaoberal Európsky súd pre ľudské práva, ale aj Súdny dvor EU. Judikatúra týchto európskych súdov je veľmi významná nielen na správne smerovanie legislatívy v SR, ale aj na usmernenie aplikačnej praxe, ktorá je v ostatnom čase často konfrontovaná najmä so zneužitím dôležitých informácií zamestnávateľa v prospech iných konkurenčných subjektov.Dňa 9.12.2010 Právnická fakulta TU v Tmavé, Katedra pracovného práva a sociálneho zabezpečenia usporiadala vedecký seminár k problému monitorovania zamestnancov vo vzťahu ochrany súkromného života. Usporiadanie seminára bolo súčasťou riešenia výskumnej úlohy financovanej z APPV: LPP-0048-09 „Flexibilita pracovného práva a nový systém sociálnej bezpečnosti," zodpovednou riešiteľkou ktorého je prof. JUDr. Helena Barancová, DrSc.Primárnym cieľom tohto vedeckého podujatia bolo hľadanie vyrovnaného vzťahu a prípustných limitov zásahu medzi ochranou súkromného života zamestnancov na pracovisku a záujmom zamestnávateľa na ochrane svojho majetku.Týmto ďakujeme aj za podporu Agentúre pre podporu výskumu a vývoja.Sme úprimne radi, že sa nám podarilo pripraviť zborník z tohto vedeckého podujatia na pôde Trnavskej univerzity v Tmavé, Právnickej fakulty, ktorý predkladáme širokej odbornej verejnosti s nádejou, že pomôže aplikačnej praxi pri riešení komplikovaných situácií v praxi spojených s procesom monitorovania zamestnancov.prof. JUDr. Helena Barancová, DrSc.za autorský kolektív18. decembra 2010