Najnovšie - Právo - Pracovné právo strana 7 z 9

Kniha obsahuje zrozumiteľný výklad platnej slovenskej legislatívy k 1. 1. 2023, doplnený desiatkami praktických príkladov. V kapitolách sú vysvetlené všetky povinnosti, ktoré musí splniť zamestnávateľ voči svojim zamestnancom a inštitúciám, povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním osôb na území Slovenska. Nevyhnutná pomôcka všetkých mzdových účtovníkov, personalistov, ekonómov, podnikateľov i študentov rieši množstvo odborných otázok, ktoré každodenne prináša mzdová prax. Okrem povinností určených Zákonníkom práce pri vzniku, zmene a zániku pracovnoprávnych vzťahov vrátane sezónnej práce a dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru kniha uvádza aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov, povinnosti vyplývajúce z ochrany osobných údajov, BOZP a inšpekcie práce, ako aj povinnosti pri zamestnávaní občanov so zmenenom pracovnou schopnosťou, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o deti. Súčasťou je aj detailný popis aktuálnych zmien v Zákonníku práce. Podrobne je vysvetlený postup pri určení jednotlivých mzdových nárokov vrátane všetkých príplatkov a náhrad podľa Zákonníka práce, priemerného zárobku, náhrady za dovolenku, odstupného a odchodného i denného vymeriavacieho základu pri práceneschopnosti zamestnanca, pri poskytovaní príspevku na rekreáciu, na stravovanie, na športovú činnosť dieťaťa a na štátom podporované bývanie. Kniha obsahuje výpočet výšky jednotlivých dávok poskytovaných z nemocenského, dôchodkového, úrazového a garančného poistenia, a aj dávok v nezamestnanosti. Na praktických príkladoch je vysvetlené vypĺňanie evidenčných listov dôchodkového poistenia. Okrem návodov na výpočet a vykazovanie poistného na sociálne poistenie a preddavkov na zdravotné poistenie vrátane podielov na zisku je uvedený aj postup pri uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky, ako aj príklady splnenia všetkých oznamovacích a evidenčných povinností zamestnávateľa v sociálnom a zdravotnom poistení. Kniha obsahuje detailný postup pri zdanení príjmov zamestnancov, vysvetľuje zdaňovanie nepeňažných príjmov, použitie rôznych sadzieb dane a správny postup pri uplatnení nezdaniteľných častí základu dane. Osobitne sú uvedené podmienky a postup na priznanie oboch daňových bonusov – na dieťa a na bankové úroky a súčasťou je aj detailný opis všetkých povinností zamestnávateľa voči finančnej správe. Praktické vysvetlenie tvorby sociálneho fondu a podmienok jeho čerpania je tiež súčasťou knihy, rovnako ako výpočet náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách. Mzdoví účtovníci ocenia aj detailné vysvetlenie účtovania miezd, náhrad miezd a ostatných nárokov zamestnancov vrátane rezerv v oblasti miezd nielen v podvojnom, ale aj v jednoduchom účtovníctve. Záver knihy je venovaný podmienkam a aktuálnej výške dávok, ktoré poskytuje štát rodičom detí, zdravotne postihnutým občanov a občanom v sociálnej núdzi. Prednosťou knihy je prehľadné spracovanie odbornej problematiky s použitím veľkého množstva príkladov.

V súčasnej rôznorodosti podnikateľských aktivít a následných špecifických problémov je nevyhnutnosťou, aby podnikateľské subjekty vypracovávali vlastné vnútropodnikové smernice, ktorými upravia všeobecné právne predpisy na konkrétne podmienky podniku. Titul obsahuje: Účel spracovania interných predpisov Rozdelenie interných predpisov Metodika tvorby interných predpisov Pracovný poriadok Mzdový a prémiový poriadok Pracovné cesty a cestovné náhrady Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci Podniková sociálna politika Vnútropodnikové predpisy možno definovať ako písomné normatívne akty, ktoré usmerňujú konkrétne činnosti v podniku, ktoré sa pravidelne opakujú alebo sa týkajú určitej jednorázovej, neopakujúcej sa skutočnosti. Takéto vnútropodnikové predpisy možno členiť práve podľa toho, akej činnosti sa dotýkajú, či majú dlhodobý charakter, či ide o jednorázové záležitosti a pod.. Existencia spracovaných interných smerníc súvisí nielen s potrebami internej či externej kontroly vykonávanej v podniku pre účely vnútorného riadenia a kontroly, ale aj s potrebami externej kontroly zo strany audítorov, či s potrebami externej kontroly zo strany štátnych orgánov (kontroly správcu dane, kontroly inšpektorátov práce, a pod.).

Publikace čtenářsky atraktivním způsobem shrnuje právní úpravu týkající se zákazu diskriminace na pracovišti. Čtivě a srozumitelně shrnuje základní informace o aktuální legislativě, včetně odkazů na nejnovější změny i soudní rozhodnutí, poskytuje odpovědi na často kladené otázky a přibližuje danou oblast pomocí praktických příkladů. Výklad obsažený v publikaci jde nad rámec opakování zákonné úpravy a poskytuje čtenáři jasné řešení konkrétních praktických problémů.

Ako ovplyvnila implementácia nariadenia GDPR ochranu osobných údajov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a s čím majú zamestnávatelia najväčšie problémy? Odpovede na tieto otázky prináša publikácia GDPR v pracovnoprávnej praxi – Ako byť v súlade s nariadením o ochrane osobných údajov, ktorá sa zameriava na najčastejšie sa opakujúce nedostatky aplikácie nariadenia GDPR v podmienkach Slovenskej republiky. Prostredníctvom praktických riešení ponúka návod, ako zosúladiť interné procesy a dokumentáciu s pracovnoprávnymi predpismi Slovenskej republiky a nariadením GDPR. Tematické zameranie publikácie, ako aj forma jej spracovania sú zárukou jej využiteľnosti v praxi, čo ju predurčuje stať sa kvalitnou pomôckou pre široké spektrum cieľových skupín, ktoré prichádzajú do styku s osobnými údajmi fyzických osôb v rámci individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Je preto vhodná pre každého, kto prichádza s ochranou osobných údajov do styku na každodennej báze alebo vykonáva činnosti, ktorých sa priamo alebo nepriamo dotýka právny rámec ochrany osobných údajov. Určená je tiež pre zástupcov zamestnancov, personalistov či zástupcov akademickej a všeobecne odbornej obce.

Pracovné právo Európskej únie podstatným spôsobom ovplyvňuje obsah a ďalší rozvoj pracovného práva členských krajín Európskej únie. Právo Európskej únie sa národných systémov členských štátov EÚ viac dotýka po prijatí Lisabonskej zmluvy, ktorá článkom 6 začlenila do svojho obsahu Chartu základných práv EÚ a všetky členské štáty sú tak viazané aj Dohovorom Rady Európy o ľudských právach a základných slobodách. V období ostatných rokov sa osobitne dynamicky rozvíjala najmä rozhodovacia činnosť Súdneho dvora Európskej únie, ktorá má tiež podstatný právny význam najmä pri právnej interpretácii právnych prameňov práva Európskej únie, v oblasti pracovného práva a osobitne smerníc. Judikatúra Súdneho dvora EÚ prešla v ostatných desaťročiach dynamickým vývojom ešte predtým, ako sa Slovenská republika stala členom Európskej únie. Je rozsiahla, komplikovaná a podľa nej by sa mala spravovať legislatívna prax, súdna prax, ale aj podnikateľská prax. Podľa judikatúry Súdneho dvora EÚ majú postupovať súdy Slovenskej republiky rozhodujúce v právnych sporoch. Predkladané dielo predstavuje pracovné právo Európskej únie z pohľadu de lege lata, ako aj z pohľadu existujúcej právnej teórie a súdnej praxe Súdneho dvora EÚ. Ašpiráciou autorky bol vedecký a odborný rozbor všetkých základných právnych inštitútov pracovného práva EÚ tak, aby širokej odbornej verejnosti bližšie priblížila podstatu pracovného práva EÚ, jeho súvislosti s pracovnoprávnymi inštitútmi slovenského pracovného práva. Kniha je určená do pozornosti sudcom, advokátom, legislatívnym pracovníkom, zamestnávateľom, odborovým funkcionárom a hlavne študentom právnických fakúlt, ako aj študentom iných fakúlt zameraných na medzinárodné a európske právo.

Publikácia „Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov“ poskytuje podrobné informácie o súčasnom stave legislatívy v oblasti pracovnej zdravotnej služby so zameraním na súvisiace povinnosti zamestnávateľa. Zároveň prináša zaujímavé informácie o pracovnej zdravotnej službe v historických aj európskych súvislostiach. Jej cieľom je pomôcť zamestnávateľom lepšie sa orientovať v legislatíve upravujúcej ich povinnosti v oblasti ochrany zdravia pri práci a vysvetliť úlohu pracovnej zdravotnej služby pri plnení týchto povinností. MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH využila pri písaní publikácie svoje dlhoročné odborné skúsenosti v oblasti preventívneho pracovného lekárstva a pracovnej zdravotnej služby. Výsledkom jej snaženia je praktická brožúra, v ktorej čitateľ nájde precízne spracované témy, ako sú napríklad povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci a spôsob zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby, posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu, lekárske preventí vne prehliadky či kategorizácia prác z hľadiska zdravotného rizika. Kompaktnosť publikácie, jej špecifické zameranie, ako aj pohľad na rôzne aspekty pracovnej zdravotnej služby sú atribútmi, ktoré z diela neveľkého svojím rozsahom robia obsahovo prínosnú publikáciu, ktorú ocenia predovšetkým zamestnávatelia, zástupcovia zamestnancov, vedúci zamestnanci či bezpečnostní technici.

Porušovanie zákonov na pracovisku, šikanovanie, preťažovanie zamestnancov predstavujú len strohý výpočet problémov, ktoré môžu prerásť do vážnych a dlhotrvajúcich konfliktov medzi subjektmi pracovnoprávnych vzťahov. Je zamestnanec naozaj zraniteľnejším článkom, ktorý v týchto vzťahoch ťahá za kratší koniec? Autori monografie „Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku“ sa vo svojom diele dotkli boľavých miest zamestnancov a zamestnávateľov, no nezostali len pri ich identifikácii. Využívajúc svoje odborné znalosti a dôverné poznanie reálnych problémov dávajú zamestnancom do rúk „sťažnosť“ ako nástroj, pomocou ktorého sa môžu domáhať pracovnoprávnej ochrany v oblasti dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania, ochrany pred diskrimináciou či zneužitím práva v mimosúdnom konaní. Vysvetlenie využitia inštitútu sťažnosti a načrtnuté kroky jeho uplatnenia pomôžu čitateľovi osvojiť si základný právny režim podania sťažnosti, správne identifikovať dôvody jej uplatnenia, ako aj pochopiť systémy jej vybavovania u zamestnávateľa. Publikácia zároveň prináša aj odpovede na otázky ohľadom práva zamestnanca domáhať sa ochrany svojich práv súdnou cestou v prípade negatívneho výsledku vybavenia sťažnosti. Cenným bonusom publikácie je judikatúra slovenských a českých súdov s cieľom oboznámiť čitateľa s možnými riešeniami a právnymi stanoviskami súdov v jednotlivých prípadoch. Vzhľadom na striedmu a nedostatočnú právnu úpravu riešenia pracovnoprávnych konfliktov je publikácia dielom, ktoré ocení široká čitateľská obec zamestnancov, zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, právnikov a všetci, ktorí sa zaujímajú o problematiku pracovnoprávnej ochrany zamestnancov.

Zákon o zdravotnom poistení s komentárom, Zmeny v zákone o zdravotnom poistení účinné od 1. 1. 2017, Práca v zahraničí – Taliansko ZÁKONY A KOMENTÁRE Zákon o zdravotnom poistení s komentárom ODBORNÍK RADÍ Zmeny v zákone o zdravotnom poistení účinné od 1. 1. 2017 ZAMESTNÁVATEĽ A ZAMESTNANEC EÚ Práca v zahraničí – Taliansko RIEŠIME VAŠE PROBLÉMY Vy sa pýtate, my odpovedáme

Cieľom BOZP je vytvárať systém pravidiel a požiadaviek, ktoré chránia zamestnancov a ďalšie osoby pred negatívnymi vplyvmi v pracovnom procese a upravovať vzájomné vzťahy subjektov, ktoré ovplyvňujú úroveň starostlivosti o BOZP. Druhé, aktualizované vydanie komentára ponúka odborný výklad ustanovení zákona č. 124/2006 Z. z.  k 1.1.2017 s uvedením príkladov a judikatúry, s odkazmi na súvisiace domáce predpisy a príslušnú legislatívu EÚ. Je vhodnou odbornou literatúrou pre pochopenie zámeru zákonodarcu a pre nadobudnutie, resp. doplnenie si vedomostí a znalostí, na zabezpečenie ochrany práce a života a zdravia zamestnancov, ako aj plnenie zákonných predpokladov a povinností zamestnávateľov a zodpovedných zo zákona alebo z poverenia za BOZP.Autorka komentára pracuje na MPSVaR a je odborníčkou v odbore ochrany práce s dlhoročnou praxou v problematike BOZP vrátané bezpečnosti technických zariadení v oblasti stavebníctva a trhového dohľadu. Podieľa sa na príprave právnych predpisov v oblasti všeobecnej BOZP, inšpekcie práce, bezpečnosti technických zariadení a aproximačných nariadení vlády SR. Titul je určený tak pre právnické profesie, orgány štátnej a verejnej správy a samosprávy ako aj pre podnikateľskú verejnosť a študentov príslušných odborov vysokých škôl.

Publikácia „Zákon o oznamovaní protispoločenskej činnosti – Komentár“ prináša podrobné vysvetlenie jednotlivých ustanovení zákona č. 307/2014 Z. z., ktorý je všeobecne označovaný aj ako „zákon o whistleblowingu“, resp. „protikorupčný zákon“. JUDr. Tatiana Mičudová, autorka komentára, si pri jeho písaní dala za cieľ pripraviť pre čitateľov pomôcku, ktorá im uľahčí aplikáciu uvedeného zákona v každodennej praxi. Interpretácia jednotlivých ustanovení zákona, príklady z praxe či vzory právnych dokumentov poskytujú čitateľovi komplexný pohľad na danú problematiku a sú zároveň návodom, ako má zamestnávateľ prijímať, evidovať a reagovať na podnety zamestnancov, ktoré poukazujú na protispoločenskú činnosť. Komentár ocenia najmä právnici, personalisti, zamestnanci, ktorí prichádzajú s touto agendou do styku, ale aj zamestnávatelia, ktorí sú povinní zaviesť vnútorný systém vybavovania podnetov.

Komentár k zákonu o kolektívnom vyjednávaní je prvým z novej edície Praktických komentárov vydavateľstva Wolters Kluwer, poňatý netradičným spôsobom, kde komentovaný predpis je podaný hutným a informačne bohatým obsahom, ktorý vyčerpávajúco pokrýva danú problematiku. Praktickým potrebám je prispôsobený aj jeho vzhľad a rozmery. Autorský kolektív v komentári ponúka čitateľom vyčerpávajúci odborný výklad k celému procesu kolektívneho vyjednávania, pričom ho tvorí takmer výlučne vlastnými skúsenosťami, postrehmi a overenou právnou praxou. Komentár je spracovaný veľmi prehľadne, na vysokej odbornej úrovni, s dokonalou znalosťou rozoberanej problematiky. Výklad jednotlivých ustanovení zákona o kolektívnom vyjednávaní je podaný zrozumiteľne, vecne a je efektívne zameraný na praktické otázky. Argumentačne sa autori opierajú aj o relevantné súdne rozhodnutia (slovenské súdy, české súdy, Súdny dvor EÚ a Európsky súd pre ľudské práva). Jeho praktický prínos nie je len deklarovaný, ale umocňujú ho aj pripojené vzory dokumentov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní (napr. vzor žiadosti o riešenie sporu pred sprostredkovateľom, vzor dohody o odmene sprostredkovateľa a ďalšie). Pravidlá kolektívneho vyjednávania sú v zákone o kolektívnom vyjednávaní v mnohých aspektoch veľmi rámcové a v praxi sú pre reguláciu tohto procesu nevyhnutné dohody sociálnych partnerov. Publikácia ponúka interpretácie zaužívaných postupov a dobrej praxe kolektívneho vyjednávania, čím sa stáva v momente použiteľným návodom pre všetky zúčastnené strany. Sociálni partneri si ozrejmia otázky procesnoprávnej aj hmotnoprávnej povahy, týkajúce sa fáz kolektívneho vyjednávania až po jeho výsledok.

Časté zmeny zákonníka práce vyvolávajú neprehľadnosť jeho právnej úpravy. Autori komentára (špecialisti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR) preto spracovali úplné znenie základného pracovného kódexu so zmenami účinnými od 1.1.2013 (po zmene zákonom č.361/2012 Z.z.) a pripravili podrobný odborný komentár s dôrazom na uskutočnené zmeny v zákonníku práce a so zameraním na aplikáciu v praxi (formou konkrétnych príkladov).

Kniha je detailným spracovaním tematiky konkurzného práva vo väzbe na systematiku a štruktúru ZoKR a svojim spôsobom sa čiastočne približuje k štýlu komentára. Je obohatená aj o judikatúru slovenských i európskych súdov. Jedinečné a prínosné dielo vynikajúceho a fundovaného autora, ktoré by nemalo chýbať v žiadnej právnickej knižnici.

V tejto knihe poskytujeme základné informácie o všetkých dôležitých pozemkovoprávnych predpisoch a inštitúciách podľa platného práva v Slovenskej republike. Publikácia sumarizuje prehľad právneho usporiadania pozemkových vzťahov. Pomerne široký pohľad na stavebné a pozemkové právo dáva čitateľovi podrobný obraz o veľmi diskutovanej téme, akou je nesporne pôda. Všetky zákony sú doplnené podrobným komentárom a spolu vytvárajú kompaktné dielo. Publikácia zachytáva právny stav k 1. februáru 2010.

Monografia predstavuje pracovné právo v právnom systéme SR a súčasne v právnom systéme Európskej únie. Obsahuje vyše 140 rozhodnutí Európskeho súdneho dvora (ESD), ktoré ponúkajú správnu odbornú orientáciu nielen v komunitárnom pracovnom práve, ktoré je už aj našim právom, ale i v pracovnom práve SR. Prevažná časť rozhodnutí obsahuje okrem výroku súdneho rozhodnutia aj skutkový stav a obsah odôvodnenia súdneho rozhodnutia. Osobitosťou odborného spracovania diela je rozsiahla judikatúra ESD a Európskeho súdu pre ľudské práva. Obsahuje aj záväzné nariadenia EÚ, ktoré neobsahuje slovenský Zákonník práce.

Slovník obsahuje hesla z oblasti řízení lidských zdrojů. Zahrnuje otázky trhu práce a zaměstnanosti, organizace personální práce a personální činnosti, personální strategie a personálního plánování, řízení výkonů, získávání a výběru pracovníků, vzděl ávání, pracovní motivace apod., včetně problematiky pracovního práva, odměňování, organizace práce, sociálního rozvoje a personálního informačního systému. Nechybí ani problematika sociální politiky a politiky zaměstnanosti Evropské unie. Text zachyc uje aktuální vývoj a základní trendy tohoto oboru. Hesla jsou zpracována metodicky jednotně, jsou vzájemně propojena a obsahují odkazy na literaturu a www stránky. Slovník je určen široké odborné veřejnosti, zejména manažerům a studentům vysokých ško l.

Zkušené autorky (JUDr. Ondrejechová je ředitelkou odboru stavebního řádu Ministerstva pro místní rozvoj), které ovládají jak právní a správní teorii, tak současnou praxi, seznámí stavebníka s postupnými kroky, které je třeba udělat od záměru uskutečnit určitou stavbu přes její přípravu a výstavbu až ke konečnému závěru, kterým je kolaudace stavby a její užívání. Ostatně nejlépe o příručce vypovídají namátkově vybrané názvy kapitol: Jaká povolení jsou nutná k uskutečnění stavby? Potřebují všechny stavby a stavební práce stavební povolení či ohlášení? Jaké je postavení nájemců staveb? Co v případech, nemohou-li být splněny některé požadavky technických předpisů? Kdy je možné zahájit práce na stavbě? Co se stane v případě odchylek od stavebních plánů a podmínek povolení? Co se platí za služby spojené s vystavením jednotlivých povolení? Kdy mohu užívat dokončenou stavbu a jaká povolení k jejímu užívání jsou třeba? Jaká je odpovědnost projektanta a dodavatele stavby? Publikace je uzavřena vzory smluv. Je použitelná jak pro soukromého stavebníka jako fyzickou osobu, tak pro firmu.

Od 1. ledna 2007 vstoupil v platnost nový zákon o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), který s sebou samozřejmě nese řadu změn týkajících se také stavebního povolení a ohlášení. Množstvím novinek a úprav vás provede tato publikace. Její autor vás svým nezaměnitelným literárním stylem seznámí s pozměněnými i zcela novými předpisy (prováděcí vyhlášky, správní řád, zákon o vyvlastnění a mnoho dalších), které nový zákon přináší. Najdete zde vše, co je třeba vědět například o stavebních úřadech, územním rozhodnutí, stavebním povolení či ohlášení stavby. Kniha klade důraz především na nejvýznamnější změny oproti dříve platné úpravě a snaží se přispět ke vzájemnému zjednodušení kontaktu mezi stavebníky a stavebními úřady. Kromě ryze odborných (technických) oblastí dané problematiky je proto okrajově věnována pozornost i některým psychologickým a etickým aspektům.

Tato publikace shrnuje základní informace z široké problematiky se kterou se setkají všichni, kdo chtějí stavět či renovovat dům nebo modernizovat byt. Najdete zde vše, co potřebujete vědět o stavebních úřadech, územním rozhodnutí, stavebním povolení, kolaudaci a vašich právech a povinnostech ve styku se stavebními úřady.