Najnovšie - Právo - Pracovné právo strana 1 z 9

Vydavateľstvo Poradca prináša aktualizovaný Zákonník práce po novele s odborným komentárom Zákonník práce s komentárom od Vydavateľstva Poradca ponúka praktický výklad najnovších legislatívnych zmien. Spoľahlivá publikácia pre personalistov, zamestnávateľov, účtovníkov aj odborníkov na pracovné právo. Najnovšie vydanie od Vydavateľstva Poradca reflektuje významné novely Zákonníka práce a prináša prehľadné vysvetlenie zmien, ktoré ovplyvňujú každodennú pracovnoprávnu prax. Publikácia pomáha zorientovať sa v nových pravidlách týkajúcich sa pracovných pomerov vo vysokom školstve, možností predlžovania pracovných zmlúv na dobu určitú či podpory štátom podporovaného nájomného bývania. Odborný komentár spracovaný skúsenými autormi ponúka: - zrozumiteľný výklad jednotlivých ustanovení - praktické príklady a odporúčania pre prax - upozornenia na najdôležitejšie zmeny po novelách - aktuálne informácie využiteľné pri každodennej práci Vydavateľstvo Poradca dlhodobo patrí medzi overených partnerov odborníkov v oblasti legislatívy, daní a personalistiky. Aj v tomto vydaní prináša publikáciu, ktorá spája odbornú presnosť s praktickým využitím. Majte aktuálny Zákonník práce s komentárom vždy poruke a získajte istotu pri riešení pracovnoprávnych otázok. Titul obsahuje úplné znenie zákona po novelách s komentárom: Zákonník práce – zákon s komentárom Dňa 15. apríla 2026 bol schválený nový zákon zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon svojím spôsobom ovplyvňuje aj základný pracovnoprávny predpis, ktorým je Zákonník práce. Vzhľadom na novú právnu úpravu sa v Zákonníku práce vypustila úprava o práve na rovnakú mzdu pre mužov a ženy a ponechal sa odkaz na úpravu rovnakého odmeňovania na osobitný predpis, ktorým je práve nový zákon č. 76/2026 Z. z. Právo na rovnaké odmeňovanie podľa nového zákona je totiž širšie, nezahŕňa iba mzdu, ale všetky základné a doplnkové zložky odmeny. V ustanovená § 119a Zákonníka práce sa ponechalo zakotvenie práva na rovnaké odmeňovanie pre osoby rovnakého pohlavia za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty s tým, že rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty sa v záujme jednotnosti bude určovať na základe tých istých kritérií ako v novom zákone.

Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu zamestnávateľom vzniká zamestnancovi nárok na cestovné náhrady. Najčastejšie vyplácanou náhradou je stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty v tuzemsku aj v zahraničí. Kedy má zamestnanec zo zákona o cestovných náhradách pri tuzemských pracovných cestách nárok na poskytnutie stravného? Aké sumy stravného platia od 1. decembra 2025 pre rok 2026? Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Stravné pri pracovných cestách zamestnancov Porušenie pracovnej disciplíny a absencia Rekreácie z pohľadu výdavkov zamestnávateľa Vlastné náradie zamestnanca pri výkone práce Obligatórne predpoklady pre udelenie výpovede Súbeh práce nadčas a práce vo sviatok Sociálny fond v daňových výdavkoch Lekárske preventívne prehliadky zabezpečené zamestnávateľom Splatnosť a výplata mzdy Poskytnutie príspevku na rekreáciu pre zamestnanca Doplnkové dôchodkové sporenie Neospravedlnená absencia v práci Náhrada nákladov vynaložených na zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca Oprava chýb pri zdanení príjmov fyzickej osoby Výdavky na osobnú potrebu podnikateľa Práce zakázané mladistvým Súčasti a prijímanie zmluvy o zriadení spoločného obecného úradu Odporúčania k smernici o finančnej kontrole Organizácia štátnej správy výskumu Školstvo a prevencia Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy, jednou z povinnosti je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. Aké sankcie môže zamestnávateľ za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť? Intenzita porušenia pracovnej disciplíny je jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní o postihu (sankcie) za porušenie pracovnej disciplíny. Zákonník práce rozlišuje medzi dvoma intenzitami porušenia pracovnej disciplíny - závažné a menej závažné, pričom rozdiel medzi závažným a menej závažným porušením pracovnej disciplíny súčasná právna úprava nevymedzuje. Čo sa teda považuje za závažné a za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa ponecháva na posúdení alebo rozhodnutí zamestnávateľa, ktorý by mal ku každému zamestnancovi a k posúdeniu jeho porušenia pracovnej disciplíny pristupovať individuálne, s prihliadnutím na konkrétne konanie konkrétneho zamestnanca.

Zákonník práce bol od roku 2023, keď sme začali distribuovať posledné vydanie obľúbenej príručky pracovného práva v praktickom vreckovom formáte, novelizový 12-krát. Novelizované boli aj viaceré súvisiace zákony, resp. nariadenia, napríklad zákon o kolektívnom vyjednávaní, zákon o minimálnej mzde, antidiskriminačný zákon, zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní aj zákon ozákon o cestovných náhradách. Príručku sme síce priebežne aktualizovali formou doplnkov, no vzhľadom k ich počtu a následnej neprehľadnosti právnej úpravy sme sa napokon rozhodli vydať novú publikáciu.

Medzi zamestnanecké benefity, t. j. plnenia, na ktorých zabezpečenie zamestnávateľ nie je povinný podľa žiadnych osobitných predpisov, patrí aj zabezpečenie dopravy a ubytovania pre zamestnancov. Tieto benefity sú po splnení podmienok určených v zákone o dani z príjmov aj daňovo zvýhodnené, a to či už oslobodením na strane zamestnanca do zákonom určenej výšky alebo uznaním ich zabezpečenia do daňových výdavkov. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Daňový dopad poskytnutia dopravy a ubytovania zamestnancovi Dohoda o vykonaní práce a súvisiace povinnosti zamestnanca Pohonné látky ako náklady podnikateľa Práca z domu a cestovné náhrady Ubytovanie zamestnancov Evidencia pracovného času Nástup zamestnanca na dovolenku Vzdelávanie zamestnancov Poistné odvody Príspevky zamestnávateľa na štátom podporované bývanie Doplnkové dôchodkové sporenie u zamestnávateľa Doprava zamestnancov Vysporiadanie rozdielov z ročného zúčtovania preddavkov Pokračovanie agendy sťažností Majetok využívaný aj na osobné potreby Skúšobná doba a skončenie pracovného pomeru Vedenie pokladničnej hotovosti Ostatné miestne dane ako náklady Daň z nehnuteľnosti Pôžičkový fond pre pedagógov V súčasnej dobe je možné automobil opodstatnene považovať za neodmysliteľný článok podnikateľskej činnosti. Predstavuje totiž činiteľ, ktorý podnikateľom umožňuje efektívnejšie využívať čas, sprostredkovane môže predstavovať jeden z faktorov vyššej konkurencieschopnosti, čím logicky zvyšuje účinnosť podnikania. Je teda možné konštatovať, že v drvivej väčšine nie je možné bez využívania automobilu v podnikateľskom prostredí úspešne dlhodobo pôsobiť. V prípadoch, keď používanie automobilu je priamo späté s výkonom podnikateľskej činnosti (t. j. doprava materiálu, osôb, zásobovanie obchodných prevádzok tovarom a pod.) je polemika o potrebe prevádzkovania dopravného prostriedku bezpredmetná. Používanie automobilu na výkon podnikateľskej činnosti alebo v súvislosti s podnikaním je však okrem iného neodlúčiteľne spätá aj s množstvom daňovo-účtovných problémov. Správne uplatnenie výdavkov na pohonné látky je najčastejšie sa vyskytujúca problematika v aplikačnej praxi podnikateľov v spomínanej oblasti.

V roku 2024 sme do úplného znenia Zákonníka práce (NZ 16/2024) zapracovali poslednú väčšiu novelu pracovného kódexu vykonanú (s účinnosťou od 1. 8. 2024) v článku I zákona č. 178/2024 Z.z. Menšie novelizácie, ktoré poslanci NR SR schválili vo zvyšku roka 2024 a v priebehu roka 2025, sme zohľadnili vo forme doplnkov publikácie, no keď ich počet dosiahol 8 (zákony č. 323/2024 Z.z., 324/2024 Z.z., 399/2024, 77/2025 Z.z., 142/2025 Z.z., 261/2025 Z.z., 300/2025 Z.z. a 406/2025 Z.z. účinné od 1.1., 1.2., 17.4. a 15.7.2025, resp. 1.1. a 1.9.2026), kvôli evidentnej neprehľadnosti právnej úpravy sme spracovali nové úplné znenie Zákonníka práce (za každým novelizovaným ustanovením sme v rámiku uviedli pôvodné znenie) a vydali ho (ako NZ 9/2026) spolu s dôvodovými správami (aktualizovaným na základe prijatých pozmeňujúcich návrhov poslancov, resp. výborov NRSR) k všetkým ôsmim novelám.

Publikácia sa zameriava na obnovu teoretického rozmeru pracovného práva, ktorý skúma pôsobenie inštitútov všeobecného súkromného práva na pracovnoprávne vzťahy vo vlastnej aplikačnej praxi. Autorský kolektív podrobne analyzuje rôzne aspekty pojmu právny úkon, ktorý definuje a jeho znaky upravuje Občiansky zákonník , ako aj osobitné ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa právnych úkonov a ich vplyv na prax. Cieľom autorského kolektívu je priniesť sumárne dielo, kde čitateľ nájde odpovede na otázky spojené napríklad s platnosťou právnych úkonov v pracovnoprávnych vzťahoch vrátane kontextu, ktorý vymedzuje Občiansky zákonník, a to v rôznych pracovnoprávnych situáciách (založenie pracovného pomeru, jeho skončenie, realizácia pracovnoprávnych vzťahov). Rovnako cieľom autorského kolektívu je hľadať odpovede na otázky, ktorý úkon je právnym úkonom a ktorý úkon faktickým úkonom a skúmať aj otázky prípustnosti niektorých faktických úkonov medzi subjektmi pracovnoprávnych vzťahov, predovšetkým medzi zamestnancami a zamestnávateľom.Táto odborná monografia sa primárne zaoberá právnymi úkonmi a faktickými úkonmi a jeho nuansami v pracovnoprávnych vzťahoch nielen z pohľadu Zákonníka práce ale aj z pohľadu Občianskeho zákonníka. Zdôrazňuje význam právnych úkonov ako aj faktických úkonov v kontexte súčasnej právnej, osobitne pracovnoprávnej, praxe. Jej praktické zameranie, ako aj bohaté skúsenosti autorov v oblasti pracovno¬právnych vzťahov sú zárukou, že si monografia nájde miesto v knižniciach zamestnávateľov, zamestnancov, personalistov a zástupcov zamestnancov.

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Zamestnanec a DP k dani z príjmov FO za rok 2025 Sociálne poistenie – zmeny zákona Práca zamestnanca z prirodzeného domáceho prostredia Pracovná disciplína a právna zodpovednosť v pracovnom práve Životné minimum a dávky naň nadväzujúce Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti u zamestnávateľa Oslobodenia od dane z príjmov pre nepeňažné benefity poskytnuté zamestnávateľom pre zamestnanca Daňový bonus vo vzťahu k zahraničiu Kategórie poistencov od 1. januára 2026 – odvody Zdravotné poistenie Skúšobná doba a dôsledky jej nedohodnutia v pracovnej zmluve Zamestnanci – tréneri – odvodová úľava Príspevok na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej FO Daňový bonus v rámci ročného zúčtovania u zamestnávateľa Cestovné náhrady na služobných cestách Výkon právomocí obcami Pracovný poriadok vo verejnej správe Hospodárenie, podnikanie, kontroly, pokuty - školy a školské zariadenia Životné minimum je spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze. Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Napriek skutočnosti, že životné minimum sa upravuje k 1. júlu roku 2025, dávky a príspevky naň naviazané sa upravili buď k júlu 2025 alebo k januáru 2026 v závislosti od toho, ako zmenu tej - ktorej dávky, resp. príspevku, stanovuje príslušná legislatívna norma. O aké dávky a príspevky ide, sa dočítate v mesačníku.

Druhé vydanie publikácie sa zaoberá redefiníciou parametrov výkonu závislej práce v slovenskom právnom rámci, pričom kladie dôraz na technologický vývoj a spoločenské udalosti ovplyvňujúce túto oblasť. V kontexte zmien nastolených počas a po pandémii Covid-19 skúma najmä geografické aspekty miesta výkonu práce a problematiku rozlišovania medzi pracovným časom a časom oddychu. Prostredníctvom analýzy súčasného stavu poznatkov, vlastného výskumu a dlhoročnej aplikačnej praxe autor publikácie poskytuje nové perspektívy na právnu vedu na Slovensku. Monografia je určená najmä pre odbornú verejnosť, pričom kriticky skúma možnosti a výzvy, ktoré pred súčasným pracovným právom stoja.

Publikácia obsahuje aktualizované úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce s právnym stavom k 1. februáru 2026, so zmenami poslednej novelizácie zákona č. 261/2025 Z.z. s účinnosťou od 1. novembra 2025 a 1. januára 2026, zákona č. 300/2025 Z.z. s účinnosťou od 1. septembra 2026 a zákona č. 406/2025 Z.z. s účinnosťou od 1. januára 2026.

„Švarc-systém“ práce je zaužívaným názvom pre druh závislej práce vykonávanej formálne prostredníctvom samostatných podnikateľov. V rámci tohto systému je faktický zamestnávateľ odbremenený od administratívnych činností a nákladov súvisiacich s pracovnoprávnym vzťahom. Znamená to, že nevýhodou práce na živnosť pre samotného zamestnávateľa ,resp. odberateľa je riziko, že takáto práca môže byť považovaná za závislú činnosť, s čím je spojené aj riziko nelegálneho zamestnávania a udelenia pokuty za tento delikt. Ak fyzická osoba vykonáva závislú prácu v inom, než pracovnoprávnom režime, môže jej byť uložená pokuta až do výšky 331 eur. Právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, pre ktorého nelegálnu prácu fyzická osoba vykonáva, sa v zmysle konsolidačného zákona s účinnosťou od 1. januára 2026 zvyšuje minimálna pokuta za nelegálne zamestnávanie a to na sumu 4 000 eur. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. "Švarcsystém" práce a jeho úskalia - konsolidácia Znižovanie DPH pre služobné autá zamestnancov a výpočet 1 % Inventarizovanie v školstve Využitie pružného pracovného času v pracovnom pomere Podnikanie a živnosť Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch Zákonník práce - zmeny Inšpekcia práce - zmeny v rámci konsolidácie Dojednanie pracovného pomeru za účelom výkonu funkcie štátneho orgánu Minimálna mzdy a vplyv na zamestnávateľa Zdravotné poistenie - zmeny od januára 2026 Nové sadzby v zdravotnom poistení Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca Cestovné náhrady v rámci konsolidácie Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Finančná kontrola - novela zákona Elektronická komunikácia - zamestnanec a zamestnávateľ Inzultácia zamestnanca - judikatúra Právny úkon v pracovnom vzťahu Financovanie škôl a školských zariadení po zmenách Školská správa po novom Zodpovednosť za škodu spôsobenú pri výkone verejnej moci Pedagogickí a odborní zamestnanci Odpady po novom

Po skončení kalendárneho roka majú zamestnanci povinnosť vysporiadať svoju daňovú povinnosť k dani z príjmov. Jednou z možností je požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti, ak sú pre jeho vykonanie splnené podmienky. Ak nebudú mať príjmy daňovo vysporiadané týmto spôsobom, musia podať v zákonnej lehote daňové priznanie. Podnikateľ si ku koncu roka vyhodnocuje personálny stav a pokiaľ s určitými zamestnancami chce pokračovať ďalej, tak si musí pripraviť písomné vyhotovenia pracovných zmlúv zamestnancov pre budúci rok. Takýto stav môže vzniknúť aj v súvislosti dohodami, ktoré možno uzatvárať najdlhšie na dobu 12 mesiacov, teda keď boli uzatvárané napríklad v januári, zamestnávateľ musí so zamestnancami uzatvoriť nové dohody, ktorých znenie si ku koncu roku musí pripraviť. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Vysporiadanie zamestnaneckých príjmov po skončení roka Nevyplatená mzda na konci roka Vybrané úlohy podnikateľa ku koncu roka v pracovnoprávnej oblasti Prenesenie dovolenky Povinnosti pri ročnej uzávierke v pracovnoprávnej a mzdovej oblasti Stravné v roku 2026 Použitie sociálneho fondu zamestnávateľa Príspevok pri narodení dieťaťa v roku 2026 Dávky v hmotnej núdzi od 1. 9. 2025 Personálna agenda na prelome rokov v kontexte ZDP Personálna agenda na prelome rokov v kontexte ZP Účastníci právneho vzťahu v službách zamestnanosti Pracujúci dôchodca Výkon decentralizovanej štátnej správy obcami Systém sociálnej podpory študentov vysokých škôl Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci po novom Odborné vzdelávanie a príprava - zmeny zákona

Predkladané skriptá s názvom „Zodpovednosť za škodu v pracovnom práve a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vo svetle aktuálnej slovenskej pracovnoprávnej úpravy“ upravujú problematiku zodpovednosti za škodu v slovenskom pracovnom práve a podávajú jej komplexný prehľad, nakoľko pracovnoprávna zodpovednosť za škodu je jednou z najdôležitejších častí pracovného práva. Imanentnou súčasťou publikácie je aj charakteristika jednotlivých dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vo svetle aktuálnej slovenskej pracovnoprávnej úpravy s akcentom na vybrané problémy súčasnej aplikačnej praxe.

Štátna služba je legislatívne upravená zákonom č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ktorý nadobudol účinnosť 1. júna 2017. Ide o základný právny predpis pre oblasť riadenia ľudských zdrojov v tzv. civilnej štátnej službe. Od nadobudnutia účinnosti bol zákon novelizovaný 29-krát, pričom išlo o čiastkové novelizácie nadväzujúce na zmeny v súvisiacich právnych predpisoch prioritne zamerané na riešenie problémov spojených s uplatňovaním právnej úpravy štátnozamestnaneckých vzťahov. Z poznatkov z praxe vyplynula potreba opätovne modifikovať viaceré právne vzťahy a práve preto bola schválená ostatná novela zákona, ktorá zaviedla úpravu konania za služobný úrad v štátnozamestnaneckých veciach v čase, keď nie je obsadená funkcia generálneho tajomníka služobného úradu (resp. štatutárneho orgánu), modifikuje sa úprava plynutia skúšobnej doby pri časovo nadväzujúcich vzťahoch, dopĺňa sa úprava funkcie (platovej triedy štátneho zamestnanca) v prípadoch plnenia úloh za vedúceho zamestnanca, spresňuje a dopĺňa sa úprava odstupného a odchodného, úprava služobného voľna sa dopĺňa o niektoré prípady pôsobenia štátneho zamestnanca v inštitúciách alebo orgánoch Európskej únie.

Zákonník práce, 2 vydanie, 9/2025

Cieľ ostatnej novely zákona o pobyte cudzincov je zjednodušiť a zrýchliť proces pobytu cudzincov, eliminovať zbytočné administratívne požiadavky, ktoré predlžujú vybavovanie žiadostí u cudzineckej polície – najmä pri úplnom overovaní dokladov pred samotným schválením pobytu a následným zamestnávaním cudzincov v Slovenskej republike. Aké povinnosti má cudzinec voči úradom v SR pred hľadaním si zamestnania? Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Pobyt cudzincov a ich zamestnávanie po novom Podpora v čase skrátenej práce - zmeny Konkurenčná doložka Pracovná pohotovosť a práca nadčas Zamestnávanie cudzincov Zamestnanecké benefity Nepeňažné príjmy zamestnancov a ich oceňovanie Sociálny fond zamestnávateľa Osobné prekážky na strane zamestnanca Pracovné úrazy a choroby z povolania Dôležité osobné prekážky v práci Poskytnutie vozidla zamestnávateľa zamestnancovi na súkromné účely Pohonné látky a uplatnenie výdavkov Zmeny v školskom zákone - výchova a vzdelávanie Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme - zmeny Vybavovanie sťažností - odporúčania do praxe Odpady v obci Pracovná pohotovosť a práca nadčas sú inštitúty veľmi často využívané, ale aj zneužívané v súčasnej aplikačnej praxi. Častokrát sú však nesprávne chápané a zamieňané. Aký je rozdiel medzi pracovnou pohotovosťou a prácou nadčas? O pracovnú pohotovosť ide, ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže za podmienok v Zákonníku práce zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska aj na dobu, počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Postavenie konateľov a spoločníkov – zdravotné a sociálne poistenie Postavenie konateľov a spoločníkov, obchodné záväzkové vzťahy, ako aj niektoré iné vzťahy súvisiace s podnikaním upravuje Obchodný zákonník. S pôsobením obchodných spoločností priamo súvisí aj postavenie spoločníkov a konateľov obchodných spoločností. Služby zamestnanosti – zmeny Pripravuje sa veľká novela zákona o zamestnanosti spolu so zásadnými zmenami v zákone o hmotnej núdzi, ktoré by mali nadobudnúť účinnosť od 1. 9. 2025. V týchto dvoch právnych predpisoch dôjde k zosúladeniu právneho rámca najmä v oblasti aktívnych opatrení na trhu práce a podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím s aktuálnymi potrebami aplikačnej praxe za účelom zlepšenia ich efektívnosti a účinnosti. Uplatňovanie nezdaniteľných častí základu dane z príjmov Daňovník má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka len od základu dane z príjmov zo závislej činnosti (patria medzi tzv. "aktívne zdaniteľné príjmy"), a to v závislosti od dosiahnutého základu dane za príslušné zdaňovacie obdobie. Postihy pre skorší odchod z pracoviska Konkrétne povinnosti zamestnanca neupravuje len Zákonník práce, ale aj pracovná zmluva (prípadne niektorá z uzatvorených dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), kolektívna zmluva (ak ju má zamestnávateľ uzavretú so zástupcami zamestnancov), ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy, pracovný poriadok či iné interné predpisy zamestnávateľa. Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpovedný dôvod musí byť vo výpovedi špecifikovaný. Mzdové príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. Aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie? Schodok a inventarizácia Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, patrí do osobitnej zodpovednosti zamestnanca za škodu a zároveň sa zaraďuje do zodpovednosti zamestnanca za škodu s prezumpciou viny. V zmysle uvedenej zodpovednosti zamestnanec zodpovedá za vzniknutý schodok na zverených hodnotách. Ako možno vymedziť pojem schodok? Čo je predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti? Na čo slúži inventarizácia? Zmena poplatku za rozvoj Novela zákona sa týka dvoch zásadných oblastí úprav. Prvou je zvýšenie hornej hranice sadzby poplatku za rozvoj a druhou je rozšírenie možností využitia výnosu z poplatku na rozvoj na okruh ďalších vymedzených oprávnených výdavkov. Poplatkom za rozvoj sa zaoberá zákon č. 447/2025 Z. z. o poplatku za rozvoj.

Od 1. apríla 2025 bolo na Slovensku zavedené nové zdanenie finančných transakcií, pri ktorých dochádza k odpísaniu sumy finančných prostriedkov z účtu daňovníka. Od apríla 2025 sa zvýšili sumy stravného v zmysle zákona o cestovných náhradách na 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín, na 13,10 eur pre časové pásmo 12 až 18 hodín a na 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín. Poberatelia dôchodkových dávok, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť, a zároveň sú poberateľmi starobného dôchodku, majú v zdravotnom a sociálnom poistení osobitné postavenie. Kedy môže dôchodca pracovať a aké sú obmedzenia? Transakčná daň Od 1. apríla 2025 bolo na Slovensku zavedené nové zdanenie finančných transakcií, pri ktorých dochádza k odpísaniu sumy finančných prostriedkov z účtu daňovníka. Zmeny v stravovaní zamestnancov Od apríla 2025 sa sumy stravného v zmysle zákona cestovných náhradách zvýšili na 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín, na 13,10 eur pre časové pásmo 12 až 18 hodín a na 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín. Prekážky v práci na strane zamestnanca Pod pojmom prekážka v práci rozumieme takú skutočnosť, ktorá niektorému z účastníkov pracovnoprávneho vzťahu (t.j. zamestnancovi alebo zamestnávateľovi) v danom okamihu dočasne znemožňuje plnenie povinností vyplývajúcich mu z pracovného pomeru. Predzmluvné vzťahy v pracovnom práve Pri uzatváraní pracovného pomeru dochádza medzi zamestnávateľom a zamestnancom k určitým rozhovorom, rokovaniam a konzultáciám už pred jeho prípadným uzatvorením. Predmet dane z príjmov zo závislej činnosti Zamestnanec je daňovník poberajúci príjmy zo závislej činnosti od platiteľa týchto príjmov (zamestnávateľa) alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Nemocenská dávka "otcovské“ Sociálna poisťovňa poskytuje poistencom, ktorí sa starajú o narodené dieťa dávku otcovské. Ide o nemocenskú dávku materské, ktorú začala Sociálna poisťovňa vyplácať od 1. 11. 2022, a pre ktorú sa v praxi zaužívalo pomenovanie otcovské. Daňový bonus na zaplatené úroky Po skončení kalendárneho roka si daňovník môže znížiť svoju ročnú daň o sumu daňového bonusu na zaplatené úroky z úveru na bývanie. Daňový bonus na zaplatené úroky predstavuje formu daňového zvýhodnenia na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie. Prenájom majetku obce Majetok obce, ktorý má vo vlastníctve môže obec prenajímať. Pri nákladní s obecným majetkom je potrebné dôsledne rozlišovať, či obec vystupuje v právnom postavení subjektu verejného alebo súkromného práva. Školské výlety – právna úprava Blíži sa čas konca školského roka a s tým sú spojené školské výlety, na ktoré sa deti tak tešia, bez rozdielu, či ide o deti z materských škôl, základných škôl, či študentov stredných škôl. Výlety sú totiž spojené s množstvom zážitkov, na ktoré sa spomína dlhé obdobie.

V praxi sa vyskytujú situácie, kedy zamestnávateľ zamestnancovi mzdu síce zúčtuje, ale fyzicky mu ju nevyplatí. Ako má zamestnávateľ postupovať z hľadiska odvodu poistného na zdravotné a sociálne poistenie a odvodu daňovej povinnosti? Za uchádzača o zamestnanie sa môže považovať len taký občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu. Aké podmienky musí spĺňať osoba, ktorá je uchádzačom o zamestnanie? Obdobie letných prázdnin je pre mnohých mladých ľudí späté s využitím voľného času na výkon zárobkovej činnosti. Aké podmienky musia byť splnené, aby zamestnávanie mladistvých bolo realizované v súlade so Zákonníkom práce? Zúčtované a nevyplatené príjmy zo závislej činnosti V praxi sa vyskytujú situácie, kedy zamestnávateľ zamestnancovi mzdu síce zúčtuje, ale fyzicky mu ju nevyplatí. Ide spravila o zamestnávateľov, ktorí sa dostali do finančných ťažkostí a na výplatu príjmov im chýbajú peňažné prostriedky, alebo sa vyskytnú iné dôvody, pre ktoré zamestnávateľ vyplatenie mzdy zamestnancovi pozastavil. Ako má zamestnávateľ postupovať v týchto prípadoch z hľadiska odvodu poistného na zdravotné a sociálne poistenie a odvodu daňovej povinnosti? Uchádzač o zamestnanie – obmedzenie príjmu Právo na prístup k zamestnaniu predstavuje v zmysle ustanovenia § 14 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej iba „zákon o službách zamestnanosti“) právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby podľa spomínaného právneho predpisu zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Zamestnávanie mladistvých Ustanovenie § 40 ods. 3 Zákonníka práce definuje mladistvého zamestnanca ako zamestnanca, ktorý je mladší ako 18 rokov. Uvedené však neznamená, že zamestnancom môže byť akákoľvek osoba, ktorá nedovŕšila 18 rokov veku. Ochrana detí pred detskou prácou je realizovaná prostredníctvom medzinárodných dohovorov, ktoré Slovenská republika ratifikovala a sú tak súčasťou nášho právneho poriadku. Vplyv zvýšeného stravného na daň z príjmov Výška tuzemských diét sa zvyšuje na základe údajov štatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Od výšky diét pre časové pásmo 5 až 12 hodín sa odvíja krátenie stravného z dôvodu poskytnutia bezplatného stravovania na tuzemských pracovných cestách, minimálna výška stravovacích poukážok, výška príspevkov zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov. Oprava chýb zamestnávateľa pri zdanení príjmov Ak zamestnávateľ v pozícii platiteľa dane v priebehu roka nesprávne zrazil zamestnancovi preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti alebo nesprávne vyplatil daňový bonus a uvedené nevysporiadal ani v rámci ročného zúčtovania preddavkov, resp. vykonal ročné zúčtovanie nesprávne, chyby opraví v rámci zákonných možností aj v závislosti od toho, či k pochybeniu došlo z jeho viny alebo z viny zamestnanca. Digitálne zručnosti v každom veku V dnešnej informačnej dobe je digitálna gramotnosť jednou z kľúčových zručností, ktorú potrebujeme aplikovať nielen v školstve, ale neskôr aj v každodennom živote. Digitálna gramotnosť zahŕňa oveľa viac, než len základné počítačové zručnosti, ide v podstate o schopnosť efektívne používať technológie, bezpečne pracovať s informáciami a kriticky zhodnotiť ich obsah. Reklama a propagácia Pojem reklamy má viacero definícií, ktorých spoločnou teóriou je využitie reklamy ako procesu šírenia informácií s cieľom zaujať prijímateľa produktu. Najvšeobecnejšia definícia vymedzuje reklamu ako cieľavedomé komunikačné pôsobenie zamerané na určitú cieľovú skupinu, ktorej úlohou je pomáhať pri utváraní postojov, názorov a zvyklostí, vedúcich k žiaducim činnostiam. Základným a samozrejmým cieľom reklamy je upútať príjemcu dostatočne na to, aby si kúpil propagovaný produkt. Vybavenie podaní obcou Pri vybavovaní podaní obcou je potrebné rozlišovať, či obec rozhoduje v rámci originálnej alebo delegovanej kompetencie decentralizovanej štátnej správy. V prípade originálnych kompetencií ide o rozhodovanie obce v prípadoch, ktoré jej boli zverené priamo právnou úpravou. Ide o správu obecného majetku alebo rozhodovanie v oblasti správy daní a poplatkov, kde majú obce právne postavenie správcu dane s rozhodovacou právomocou. V prípade delegovaných kompetencií ide o rozhodovanie obce v rámci kompetencií decentralizovanej štátnej správy. V tejto oblasti môže obec využiť činnosť spoločných obecných úradov.

Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu, ktorý možno založiť dohodou o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Minimálna hodinová a mesačná mzda platná v roku 2025 je pre jednotlivé stupne náročnosti pracovných miest určená príslušným nariadením. Aká je jej výška a aké sú ostatné mzdové veličiny sa dočítate v rubrike Aktuálne. Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne. Patria medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti? Mzda ako taká predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Čo sa nepovažuje za mzdu? Viac v rubrike Mzdy a odvody. Hmotná zodpovednosť zamestnanca je súčasťou pracovnoprávnej zodpovednosti. Čo všetko s ňou súvisí? V súčasnej dobe je možné automobil opodstatnene považovať za neodmysliteľný článok podnikateľskej činnosti. Aká je daňová uznateľnosť nákladov súvisiacich s jeho používaním? Čítajte v rubrike Automobil. V príspevku Verejné obstarávanie po novele zákona, autor upriamuje pozornosť na vybrané a podstatné novelizácie zákona, s ohľadom na kontrolné zistenia z preverovania oblasti zákaziek malého rozsahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – zmeny Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu, ktorý možno založiť dohodou o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Súčasná právna úprava rozlišuje dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov. Nové mzdové veličiny Minimálna hodinová a mesačná mzda platná v roku 2025 je pre jednotlivé stupne náročnosti pracovných miest určená MPSVR SR č. 264/2024 Z. z. Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Hmotná zodpovednosť zamestnanca v pracovnom pomere Hmotná zodpovednosť zamestnanca je súčasťou pracovnoprávnej zodpovednosti. Podstatným právnym úkonom, ktorým sa právne formalizuje právna zodpovednosť viacerých zamestnancov je dohoda o hmotnej zodpovednosti. Uvedená dohoda pritom musí spĺňať formálne, a aj obsahové predpoklady dané právnou úpravou. V prípade, že pracujú so zverenými hodnotami viacerí zamestnanci súčasne, ide o spoločnú hmotnú zodpovednosť. S hmotnou zodpovednosťou zamestnancov súvisí aj inventarizácia hodnôt, s ktorými títo zamestnanci manipulujú v danom prípade. Náhrady za pracovný úraz a chorobu z povolania Zákonník práce už v rámci Základných zásad článkom 8 ukladá zamestnávateľom povinnosť robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a tiež zamestnávateľom pripisuje zodpovednosť za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Aj napriek všetkým opatreniam však môže u zamestnanca dôjsť k vzniku choroby z povolania alebo k pracovnému úrazu. Poukazovanie podielu zaplatenej dane zamestnancami Zamestnanec môže poukázať podiel zaplatenej dane z príjmov za rok 2024 vybranému prijímateľovi v závislosti od spôsobu vysporiadania celoročnej povinnosti k dani z príjmov. Poukázanie príslušnej čiastky podielu zaplatenej dane vybranej neziskovej organizácii zabezpečí správca dane. K zmene dôjde pri poukazovaní podielu zaplatenej dane fyzickou osobou v roku 2026. Verejné obstarávanie – novelizácia zákona Účelom príspevku je upriamiť pozornosť na vybrané a podstatné novelizácie zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v súčasnosti s ohľadom na kontrolné zistenia z preverovania oblasti zákaziek malého rozsahu v posledných mesiacoch, ktoré sa do augusta 2024 sa realizovali ako zákazky nízkeho rozsahu.