Poradca, s.r.o.

Hlavným cieľom nového zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty je transponovať do právneho poriadku Slovenskej republiky smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ), ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania. Napriek existujúcej právnej úprave zakazujúcej diskrimináciu v oblasti odmeňovania z dôvodu pohlavia pretrvávajú na Slovensku významné rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Z ekonomického hľadiska predstavujú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien významnú stratu pre spoločnosť aj jednotlivcov. Neefektívne využívanie ľudských zdrojov a nedocenenie kvalifikovanej pracovnej sily žien vedie k zníženiu celkovej produktivity ekonomiky. Spravodlivé odmeňovanie môže prispieť k zvýšeniu motivácie zamestnancov, zníženiu fluktuácie a celkovému ekonomickému rastu. Súčasná právna úprava v oblasti rovnakého zaobchádzania, ktorá je obsiahnutá predovšetkým v antidiskriminačnom zákone a Zákonníku práce, síce zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní z dôvodu pohlavia, avšak neobsahuje dostatočné nástroje na efektívne presadzovanie tohto práva v praxi. Zamestnanci a zamestnankyne často nemajú prístup k informáciám o úrovniach odmien kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, čo im znemožňuje identifikovať diskriminačné praktiky a efektívne uplatňovať svoje práva. Cieľom zákona je zaviesť systém transparentnosti odmeňovania, ktorý umožní efektívne monitorovanie a posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a ktorý zabezpečí, aby zamestnávatelia zaviedli štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách. Tieto kritériá musia zahŕňať zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu, v rámci ktorých sa prihliada na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti, pričom tieto kritéria sa nesmú priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov – nový zákon Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti – po novele zákonom č. 30/2026 Z. z. (prvá novela), po novele zákonom č. 44/2026 Z. z. (druhá novela) a po novele zákonom č. 76/2026 Z. z. (tretia novela) Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov – po novele zákonom č. 69/2026 Z. z. (prvá novela) a po novele zákonom č. 70/2026 Z. z. (druhá novela) UPOZORNENIE NA ZMENU! Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – po novele zákonom č. 76/2026 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce – po novele zákonom č. 76/2026 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti – po novele zákonom č. 44/2026 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 201/2008 Z. z. o náhradnom výživnom – po novele zákonom č. 69/2026 Z. z. (prvá novela)

V zákone o zdravotnom poistení sa po novom mení rozsah zdravotnej starostlivosti pre maloletých žiadateľov, v zákone o verejnom ochrancovi práv sa o. i. ustanovuje, že verejný ochranca práv plní úlohy nezávislého monitorovacieho mechanizmu podľa nariadenia (EÚ) 2024/1356 a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/1348 zo 14. mája 2024, ktorým sa stanovuje spoločné konanie o medzinárodnej ochrane v Únii, v zákone o cestovných dokladoch sa určuje, že cestovný doklad cudzinca sa bude vydávať len azylantovi, ktorému sa udelil azyl z dôvodu prenasledovania. Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení – po novele zákonom č. 30/2026 Z. z. (prvá novela), po novele zákonom č. 44/2026 Z. z. (druhá novela) a po novele zákonom č. 69/2026 Z. z. (tretia novela) Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení – po novele zákonom č. 30/2026 Z. z. (prvá novela) a po novele zákonom č. 69/2026 Z. z. (druhá novela)

V Správnom súdnom poriadku sa ďalej o. i. dopĺňa, čo sa rozumie pod rozhodnutiami alebo opatreniami vo veciach azylu, upravujú sa lehoty na podanie správnej žaloby v azylových veciach, dopĺňajú sa osobitné ustanovenia v konaní o azyle na hraniciach a konaní o návrate na hraniciach, v zákone o zdravotnom poistení sa napríklad mení rozsah zdravotnej starostlivosti pre maloletých žiadateľov, v zákone o verejnom ochrancovi práv sa o. i. ustanovuje, že verejný ochranca práv plní úlohy nezávislého monitorovacieho mechanizmu, v zákone o cestovných dokladoch sa určuje, že cestovný doklad cudzinca sa bude vydávať len azylantovi, ktorému sa udelil azyl z dôvodu prenasledovania. Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách Zákon o rodine Správny súdny poriadok UPOZORNENIE NA ZMENU! Zákon o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov Trestný zákon Trestný poriadok Zákon o obetiach trestných činov

Nové úpravy zákona o verejnom obstarávaní sú nevyhnutné na zefektívnenie procesu kontroly vykonávanej Úradom pre verejné obstarávanie ako sprostredkovateľským orgánom. Novelou zákona sa súčasne rieši prísľub Slovenskej republiky vysporiadať sa s námietkami nesúladu definície základného bezpečnostného záujmu podľa § 2 ods. 5 písm. r) zákona o verejnom obstarávaní s európskym rámcom. Prijatie novej právnej úpravy pravidiel v čo najskoršom termíne je tak nevyhnutné na zníženie rizika, resp. zamedzení vzniku možných finančných strát štátu. Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách Zákon o registri právnických osôb, podnikateľov a orgánov verejnej moci Zákon o verejnom obstarávaní UPOZORNENIE NA ZMENU! Zákon o obchodnom registri Zákon o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)

• Zákon č. 229/1991 Zb. o úprave vlastníckych vzťahov k pôde Cieľom navrhovanej zmeny je umožniť fondu ponúknuť oprávnenej osobe v každej z troch na seba nadväzujúcich ponúk náhradné pozemky, ktorých územný rámec sa postupne rozširuje, vždy aj náhradný pozemok v tom katastrálnom území, v ktorom sa náhradný pozemok ponúkal v predchádzajúcej ponuke, a to aj po tom, čo takýto pozemok oprávnená osoba v rámci prerokovania predchádzajúcej ponuky odmietla, avšak pri prerokúvaní ponuky v nasledujúcom rade prejavila o takýto pozemok záujem. Predovšetkým sa to týka katastrálneho územia, v ktorom sa pôvodný pozemok nachádzal, a iného katastrálneho územia obce, v ktorej sa pôvodný pozemok nachádzal... • Zákon č. 503/2003 Z. z. o navrátení vlastníctva k pozemkom Ak oprávnená osoba urobí potrebný právny úkon, pokračuje sa v postupe uspokojovania nároku podľa toho, o ktoré jeho štádium ide. Ak výsledkom tohto právneho úkonu bude prejavenie záujmu o náhradný pozemok alebo pokračovanie v jeho prerokovaní a pozemková náhrada bude možná, uplatnia sa ustanovenia týkajúce sa poskytnutia náhradného pozemku vrátane § 11a. Ak výsledkom právneho úkonu bude prejavenie záujmu o náhradu v peniazoch alebo bude záujem o náhradu v peniazoch jedinou možnou náhradou alebo bude dôsledkom uplatnenia fikcie vyplývajúcej z § 11a, uplatnia sa ustanovenia týkajúce sa poskytnutia náhrady v peniazoch...

Hlavným cieľom predloženého návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 297/2008 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti a o ochrane pred financovaním terorizmu a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p.... Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatnej novele: Zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve Zákon č. 106/2004 Z. z. o spotrebnej dani z tabakových výrobkov Opatrenie č. 401/2012 Z. z., ktorým sa ustanovujú základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách Upozornenie na zmenu Zákon č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch

• Zákon č. 300/2025 Z. z. o vysokých školách Navrhovanou úpravou sa spresňuje vyznačovanie miesta uskutočňovania študijného programu v rámci jeho základnej charakteristiky. Cieľom je posilniť transparentnosť a zohľadniť moderné diverzifikované formy vzdelávania, keď štúdium môže prebiehať mimo sídla fakulty. Pri určovaní miesta štúdia sa neprihliada na miesta uskutočňovania praktického vyučovania, vzhľadom na rôznorodosť alternatívnych miest, kde sa môže realizovať. Navrhuje sa, aby základná charakteristika študijného programu obsahovala informáciu, či ide o niektorý zo špecifických typov študijných programov definovaných zákonom o vysokých školách. Cieľom navrhovaného ustanovenia je zvýšenie miery transparentnosti a jednoznačnosti pri vymedzení osobitných typov študijných programov... • Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) Ide o zosúladenie novej terminológie s návrhom zákona o medzinárodnej ochrane, vrátane aktualizácie tých poznámok pod čiarou k jednotlivým odkazom, ktoré obsahujú odkaz na súčasnú právnu úpravu (zákon o azyle)...

• Zákon č. 251/2012 Z. z. o energetike Na strane odberateľov sa navrhuje zaviesť výslovnú povinnosť pri uzatváraní zmluvy predložiť vyhlásenie, že elektrinu alebo plyn bude odoberať ako odberateľ v domácnosti a tento údaj sa stane aj novou povinnou náležitosťou zmluvy o dodávke elektriny, zmluvy o združenej dodávke elektriny, zmluvy o dodávke plynu a zmluvy o združenej dodávke plynu. Na strane dodávateľov sa navrhuje zaviesť pravidlá pre prideľovanie sadzieb v jednotlivých skupinách odberateľov v rámci pravidiel trhu s elektrinou a plynom. Určenie sadzby pre domácnosť v rozpore s pravidlami v prípadoch, kedy o tomto rozpore dodávateľ musel vedieť, sa stane osobitnou skutkovou podstatou správneho deliktu v rámci postihu postupov v rozpore s cenovou reguláciou... • Zákon č. 260/2025 Z. z. o adresnej energopomoci Poskytovanie údajov z registra odberných miest vyslovene na účely plnenia úloh v oblasti adresnej energopomoci sa umožňuje rozšíriť aj na okruh osôb, o ktorom to ustanoví nariadenia vlády. Dôvodom je potreba rozšírenia najmä na distribučné spoločnosti, pričom možno predpokladať aj potrebu zapojenia iných subjektov. Okruh osôb sa vždy v konkrétnom prípade posúdi, pričom platí, že musí ísť o subjekty plniace úloh na účely poskytovania adresnej energopomoci, nie na iné účely...

Novela prináša úpravy zákonov súvisiace s transpozíciou smerníc a spresnením transpozície smerníc v oblasti bankovníctva a riešenia krízových situácií finančných inštitúcií, ktoré sa zameriavajú najmä na riešenie existujúcich nedostatkov regulačného rámca a posilnenie stability a odolnosti inštitúcií pôsobiacich na finančnom trhu... Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatnej novele: Zákon č. 57/2018 Z. z. o regionálnej investičnej pomoci Zákon č. 452/2021 Z. z. o elektronických komunikáciách Zákon č. 305/2013 Z. z. o elektronickej podobe výkonu pôsobnosti orgánov verejnej moci (e-Governmente) Upozornenie na zmenu zákona Zákon č. 564/1991 Zb. o obecnej polícii Zákon č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy • Zákon č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení Návrh zákona predpokladá, že sankciu menších obecných prác možno uložiť pri akomkoľvek priestupku, pričom nie je vylúčené, aby správny orgán pri prejednávaní priestupku páchateľa uložil popri sankcii menších obecných prác aj iný druh sankcie. Posúdenie vhodnosti a účelnosti uloženia predmetnej sankcie sa ponecháva na správnom orgáne, ktorý v každom individuálnom prípade posúdi okolnosti prípadu a uloží takú sankciu, ktorú bude považovať za najvhodnejšiu z hľadiska naplnenia jej účelu...

Vydavateľstvo Poradca prináša aktualizovaný Zákonník práce po novele s odborným komentárom Zákonník práce s komentárom od Vydavateľstva Poradca ponúka praktický výklad najnovších legislatívnych zmien. Spoľahlivá publikácia pre personalistov, zamestnávateľov, účtovníkov aj odborníkov na pracovné právo. Najnovšie vydanie od Vydavateľstva Poradca reflektuje významné novely Zákonníka práce a prináša prehľadné vysvetlenie zmien, ktoré ovplyvňujú každodennú pracovnoprávnu prax. Publikácia pomáha zorientovať sa v nových pravidlách týkajúcich sa pracovných pomerov vo vysokom školstve, možností predlžovania pracovných zmlúv na dobu určitú či podpory štátom podporovaného nájomného bývania. Odborný komentár spracovaný skúsenými autormi ponúka: - zrozumiteľný výklad jednotlivých ustanovení - praktické príklady a odporúčania pre prax - upozornenia na najdôležitejšie zmeny po novelách - aktuálne informácie využiteľné pri každodennej práci Vydavateľstvo Poradca dlhodobo patrí medzi overených partnerov odborníkov v oblasti legislatívy, daní a personalistiky. Aj v tomto vydaní prináša publikáciu, ktorá spája odbornú presnosť s praktickým využitím. Majte aktuálny Zákonník práce s komentárom vždy poruke a získajte istotu pri riešení pracovnoprávnych otázok. Titul obsahuje úplné znenie zákona po novelách s komentárom: Zákonník práce – zákon s komentárom Dňa 15. apríla 2026 bol schválený nový zákon zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon svojím spôsobom ovplyvňuje aj základný pracovnoprávny predpis, ktorým je Zákonník práce. Vzhľadom na novú právnu úpravu sa v Zákonníku práce vypustila úprava o práve na rovnakú mzdu pre mužov a ženy a ponechal sa odkaz na úpravu rovnakého odmeňovania na osobitný predpis, ktorým je práve nový zákon č. 76/2026 Z. z. Právo na rovnaké odmeňovanie podľa nového zákona je totiž širšie, nezahŕňa iba mzdu, ale všetky základné a doplnkové zložky odmeny. V ustanovená § 119a Zákonníka práce sa ponechalo zakotvenie práva na rovnaké odmeňovanie pre osoby rovnakého pohlavia za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty s tým, že rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty sa v záujme jednotnosti bude určovať na základe tých istých kritérií ako v novom zákone.

Právnická osoba, ktorá podala daňové priznanie k dani z príjmov a následne v ňom zistila chybu, opravuje túto chybu. Ako má správne postupovať sa dočítate v príspevku Oprava chýb – priznanie k dani z príjmov PO... Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Oprava chýb – priznanie k dani z príjmov PO Nové sadzby dane z príjmov Daňová asignácia pre neziskové organizácie Použitie podielu zaplatenej dane pre rodiča Odpisovanie DHM – zmeny Nehnuteľnosť FO v zahraničí – prenájom Zvýhodnené odpisovanie budov – superodpočet na šport Príklady z praxe – odpisy budov Nadmerný odpočet a jeho vrátenie Zákon o evidencii tržieb – úhrada faktúry a vrátenie platby Osobitný režim DPH – umelecké dielo Vzdelávanie zamestnancov Kryptoaktíva Paušálne výdavky v daňových súvislostiach Príklady z praxe k daňovým výdavkom Oceňovanie kryptomeny Overovanie účtovnej závierky audítorom Investičné dotácie – účtovanie Prevádzkové dotácie – účtovanie Určovanie dane podľa pomôcok Využívanie rodinných príslušníkov pri podnikaní Pokladnica eKasa – ochrana a uchovávanie údajov Daňová úľava – poskytnutie daňovému subjektu Zákon o sociálnom poistení Zákonné mzdové príplatky za prácu zamestnanca Odstupné a odchodné Nočná práca a príplatok za prácu v noci Termíny pre prax v júni 2026 Termíny pre prax v júli 2026

Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu zamestnávateľom vzniká zamestnancovi nárok na cestovné náhrady. Najčastejšie vyplácanou náhradou je stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty v tuzemsku aj v zahraničí. Kedy má zamestnanec zo zákona o cestovných náhradách pri tuzemských pracovných cestách nárok na poskytnutie stravného? Aké sumy stravného platia od 1. decembra 2025 pre rok 2026? Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Stravné pri pracovných cestách zamestnancov Porušenie pracovnej disciplíny a absencia Rekreácie z pohľadu výdavkov zamestnávateľa Vlastné náradie zamestnanca pri výkone práce Obligatórne predpoklady pre udelenie výpovede Súbeh práce nadčas a práce vo sviatok Sociálny fond v daňových výdavkoch Lekárske preventívne prehliadky zabezpečené zamestnávateľom Splatnosť a výplata mzdy Poskytnutie príspevku na rekreáciu pre zamestnanca Doplnkové dôchodkové sporenie Neospravedlnená absencia v práci Náhrada nákladov vynaložených na zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca Oprava chýb pri zdanení príjmov fyzickej osoby Výdavky na osobnú potrebu podnikateľa Práce zakázané mladistvým Súčasti a prijímanie zmluvy o zriadení spoločného obecného úradu Odporúčania k smernici o finančnej kontrole Organizácia štátnej správy výskumu Školstvo a prevencia Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy, jednou z povinnosti je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. Aké sankcie môže zamestnávateľ za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť? Intenzita porušenia pracovnej disciplíny je jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní o postihu (sankcie) za porušenie pracovnej disciplíny. Zákonník práce rozlišuje medzi dvoma intenzitami porušenia pracovnej disciplíny - závažné a menej závažné, pričom rozdiel medzi závažným a menej závažným porušením pracovnej disciplíny súčasná právna úprava nevymedzuje. Čo sa teda považuje za závažné a za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa ponecháva na posúdení alebo rozhodnutí zamestnávateľa, ktorý by mal ku každému zamestnancovi a k posúdeniu jeho porušenia pracovnej disciplíny pristupovať individuálne, s prihliadnutím na konkrétne konanie konkrétneho zamestnanca.

Medzi zamestnanecké benefity, t. j. plnenia, na ktorých zabezpečenie zamestnávateľ nie je povinný podľa žiadnych osobitných predpisov, patrí aj zabezpečenie dopravy a ubytovania pre zamestnancov. Tieto benefity sú po splnení podmienok určených v zákone o dani z príjmov aj daňovo zvýhodnené, a to či už oslobodením na strane zamestnanca do zákonom určenej výšky alebo uznaním ich zabezpečenia do daňových výdavkov. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Daňový dopad poskytnutia dopravy a ubytovania zamestnancovi Dohoda o vykonaní práce a súvisiace povinnosti zamestnanca Pohonné látky ako náklady podnikateľa Práca z domu a cestovné náhrady Ubytovanie zamestnancov Evidencia pracovného času Nástup zamestnanca na dovolenku Vzdelávanie zamestnancov Poistné odvody Príspevky zamestnávateľa na štátom podporované bývanie Doplnkové dôchodkové sporenie u zamestnávateľa Doprava zamestnancov Vysporiadanie rozdielov z ročného zúčtovania preddavkov Pokračovanie agendy sťažností Majetok využívaný aj na osobné potreby Skúšobná doba a skončenie pracovného pomeru Vedenie pokladničnej hotovosti Ostatné miestne dane ako náklady Daň z nehnuteľnosti Pôžičkový fond pre pedagógov V súčasnej dobe je možné automobil opodstatnene považovať za neodmysliteľný článok podnikateľskej činnosti. Predstavuje totiž činiteľ, ktorý podnikateľom umožňuje efektívnejšie využívať čas, sprostredkovane môže predstavovať jeden z faktorov vyššej konkurencieschopnosti, čím logicky zvyšuje účinnosť podnikania. Je teda možné konštatovať, že v drvivej väčšine nie je možné bez využívania automobilu v podnikateľskom prostredí úspešne dlhodobo pôsobiť. V prípadoch, keď používanie automobilu je priamo späté s výkonom podnikateľskej činnosti (t. j. doprava materiálu, osôb, zásobovanie obchodných prevádzok tovarom a pod.) je polemika o potrebe prevádzkovania dopravného prostriedku bezpredmetná. Používanie automobilu na výkon podnikateľskej činnosti alebo v súvislosti s podnikaním je však okrem iného neodlúčiteľne spätá aj s množstvom daňovo-účtovných problémov. Správne uplatnenie výdavkov na pohonné látky je najčastejšie sa vyskytujúca problematika v aplikačnej praxi podnikateľov v spomínanej oblasti.

Po novom sa rozširujú možnosti prepojenia obchodného registra s ostatnými registrami, najmä referenčnými registrami, čím sa zužuje počet administratívnych krokov, ktoré budú musieť zapísané osoby vykonať voči registrovému súdu či registrátorovi. Efektívne prepojenie obchodného registra s ostatnými registrami súčasne podporuje správnosť a aktuálnosť údajov v obchodnom registri. Technické riešenia vytvárajú predpoklad pre zavedenie právnej záväznosti údajov zapísaných v obchodnom registri, zverejnených on-line. Tieto údaje nebude potrebné preukazovať v obchodnom styku ani pred orgánmi verejnej moci tak, aby sa reálne dosiahla zásada jedenkrát a dosť a súčasne sa znížilo zaťaženie podnikateľského prostredia efektívnou spoluprácou orgánov verejnej moci. Z organizačno-procesného hľadiska sa zotrváva na právnej úprave duálnosti zapisovania údajov do obchodného registra prostredníctvom registrového súdu a registrátora – notára. V súvislosti s prvozápismi obchodných spoločností sa zavádza možnosť podania návrhu na registráciu aj bez dokladania živnostenského oprávnenia. V prípade jednoznačne špecifikovaného okruhu voľných živností vznikne živnostenské oprávnenie spoločnosti registráciou do obchodného registra. Podnikateľom je tak umožnené proces vzniku spoločnosti urýchliť a zjednodušiť. S cieľom zvýšenia dôveryhodnosti údajov v obchodnom registri sa ustanovuje, aby zakladateľský dokument každej právnej formy obchodnej spoločnosti bol vyhotovený vo forme notárskej zápisnice, alebo zmluvy autorizovanej advokátom. Podmienka notárskej zápisnice alebo zmluvy autorizovanej advokátom sa stanovuje aj na vymedzené druhy rozhodnutí spoločnosti, ako je napríklad zvýšenie a zníženie základného imania či prevod obchodného podielu.

Zákon o sociálnom poistení prechádza pravidelnými úpravami, ktoré reagujú na ekonomický vývoj, infláciu a potreby trhu práce. Najvýznamnejšie zmeny účinné od roku 2026 sa dotýkajú najmä výšky odvodov, postavenia SZČO a vyplácania dávok. Jednou z hlavných zmien je zvýšenie maximálneho vymeriavacieho základu, z ktorého sa platia odvody. Titul obsahuje úplné znenie zákona po novelách s komentárom: Zákon o sociálnom poistení – zákon s komentárom V roku 2026 sa táto hranica maximálneho vymeriavacieho základu zvýšila, čo znamená vyššie maximálne odvody pre zamestnancov, zamestnávateľov aj SZČO. Novinkou je zavedenie novej oznamovacej povinnosti pre niektoré SZČO, ktoré musia oznámiť začatie alebo ukončenie činnosti Sociálnej poisťovni v stanovenej lehote. V oblasti zamestnancov došlo k zrušeniu výnimiek z platenia poistného v určitých situáciách. Po novom sa poistné platí aj v prípadoch, keď zamestnanec dosahuje príjem počas niektorých sociálnych udalostí. Dôležitou zmenou je aj valorizácia dôchodkov, ktoré sa v roku 2026 zvýšili o 3,7 % v závislosti od inflácie. Okrem toho sa modernizuje systém dávok, napríklad digitalizáciou žiadostí o ošetrovné (OČR), čo zjednodušuje komunikáciu medzi lekárom, zamestnávateľom a poisťovňou. Celkovo tieto zmeny smerujú k zvýšeniu príjmov systému sociálneho poistenia, zjednodušeniu administratívy a prispôsobeniu systému aktuálnym ekonomickým podmienkam. Na druhej strane však znamenajú aj vyššie finančné zaťaženie najmä pre živnostníkov a osoby s vyššími príjmami.

Daň z pridanej hodnoty predstavuje základný typ univerzálnej nepriamej dane a jeden z hlavných príjmov štátneho rozpočtu. Všeobecným dôvodom implementácie DPH je príjem štátneho rozpočtu tej krajiny, na území ktorej je vykonávaná ekonomická aktivita. Samotný systém DPH je založený na skutočnosti, že túto daň pre konkrétny produkt konečný spotrebiteľ zaplatí v jeho cene, avšak daň štátu v konečnom dôsledku odvedú účastníci distribučného kanála prostredníctvom ustanoveného systému platieb. V rámci zákona o dani z príjmov je problematika DPH riešená vo viacerých ustanoveniach a má dopad na také skutočnosti ako vylúčenie DPH zo základu dane z príjmov, podmienky uplatnenia DPH ako daňového nákladu, posudzovanie DPH ako súčasti obstarávacej ceny majetku. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. DPH v zákone o dani z príjmov Spôsob zápočtu minimálnej dane Daň z finančných transakcií Daň z príjmov v nákladoch podnikateľa Zásady uplatňovania DPH na základe prijatia platby Transferová cena ako protihodnota na účely DPH DPH - zmeny s vplyvom na dovoz tovaru a služieb Časové rozlíšenie v daňových výdavkoch Časové rozlíšenie z pohľadu účtovníctva Kurzové rozdiely v DV Úhrada trov v daňovom procese Ukončenie obdobia v daňovej a poistnej oblasti Osobné prekážky v práci Overovanie ÚZ audítorom Operatívny prenájom Prenájom nehnuteľnosti FO v zahraničí z pohľadu dane z príjmov Kalendár - apríl, máj Zavedením inštitútu minimálnej dane sa stanovila minimálna daň pre daňovníka, ktorý je právnickou osobou, a to bez ohľadu nato, či daňovník vykázal základ dane alebo daňovú stratu. Povinnosť platenia minimálnej dane sa vzťahuje na daňovníka, ktorého daňová povinnosť je nižšia ako výška zákonom stanovenej minimálnej dane, pričom jej výška sa odvíja od výšky zdaniteľných príjmov dosiahnutých daňovníkom v príslušnom zdaňovacom období. Daňovník, ktorý zaplatil minimálnu daň, má možnosť zápočtu kladného rozdielu medzi minimálnou daňou a skutočnou daňovou povinnosťou vypočítanou v daňovom priznaní na daňovú povinnosť vyčíslenú pred uplatnením preddavkov na daň. Zápočet minimálnej dane alebo kladného rozdielu medzi minimálnou daňou a skutočnou daňovou povinnosťou je možný v 3 bezprostredne po sebe nasledujúcich zdaňovacích obdobiach nasledujúcich po zdaňovacom období, za ktoré bola minimálna daň zaplatená, a to len tú časť, ktorá prevyšuje sumu minimálnej dane.