Poradca, s.r.o. strana 4 z 89

Štátna služba je legislatívne upravená zákonom č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ktorý nadobudol účinnosť 1. júna 2017. Ide o základný právny predpis pre oblasť riadenia ľudských zdrojov v tzv. civilnej štátnej službe. Od nadobudnutia účinnosti bol zákon novelizovaný 29-krát, pričom išlo o čiastkové novelizácie nadväzujúce na zmeny v súvisiacich právnych predpisoch prioritne zamerané na riešenie problémov spojených s uplatňovaním právnej úpravy štátnozamestnaneckých vzťahov. Z poznatkov z praxe vyplynula potreba opätovne modifikovať viaceré právne vzťahy a práve preto bola schválená ostatná novela zákona, ktorá zaviedla úpravu konania za služobný úrad v štátnozamestnaneckých veciach v čase, keď nie je obsadená funkcia generálneho tajomníka služobného úradu (resp. štatutárneho orgánu), modifikuje sa úprava plynutia skúšobnej doby pri časovo nadväzujúcich vzťahoch, dopĺňa sa úprava funkcie (platovej triedy štátneho zamestnanca) v prípadoch plnenia úloh za vedúceho zamestnanca, spresňuje a dopĺňa sa úprava odstupného a odchodného, úprava služobného voľna sa dopĺňa o niektoré prípady pôsobenia štátneho zamestnanca v inštitúciách alebo orgánoch Európskej únie.

Novelou ústavného zákona sa sleduje aj rozšírenie ústavnoprávnej úpravy sociálnych práv, pokiaľ ide o postavenie rodiny a ukotvenie rodičovských práv. Ustanovilo sa, aby došlo k úprave základného okruhu osôb, ktoré si môžu osvojiť maloleté dieťa, v Ústave Slovenskej republiky. Zároveň sa rozšírilo ústavné vymedzenie rodičovských práv, medzi ktoré sa doplnilo právo rodičov rozhodovať o účasti detí na výchovno-vzdelávacom procese, ktorý je nad rámec štátneho výchovno-vzdelávacieho programu. V tejto spojitosti sa tiež ustanovuje, že štátny výchovno-vzdelávací program musí byť v súlade s Ústavou Slovenskej republiky. Taktiež sa zakotvilo, že Slovenská republika uznáva len pohlavie muža a ženy. V súvislosti s rozšírením ústavnoprávnej úpravy sociálnych práv sa ustanovila rovnosť mužov a žien pri odmeňovaní za vykonanú prácu. Tieto zmeny vychádzajú z platnej a účinnej zákonnej úpravy, ale vzhľadom na dôležitosť týchto tém dochádza k povýšeniu ich úpravy na ústavnoprávnu úroveň.

Služby zamestnanosti tvoria základný nástroj štátu pri zabezpečovaní práva občanov na prístup k práci. Ich hlavným cieľom je podporovať zamestnanosť, znižovať nezamestnanosť a vytvárať rovnováhu medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Služby zamestnanosti upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Služby zamestnanosti sa zaoberajú podporou občanov na trhu práce. Dôležitou súčasťou služieb zamestnanosti je aj aktívna politika trhu práce – teda nástroje, ktoré pomáhajú občanom získať pracovné návyky a zamestnať sa, napríklad prostredníctvom rekvalifikácií, príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť či aktivačných prác. Služby zamestnanosti sa poskytujú nielen nezamestnaným občanom, ale aj zamestnávateľom, ktorí hľadajú pracovníkov. Štát tak plní úlohu sprostredkovateľa a partnera, ktorý prispieva k efektívnemu fungovaniu trhu práce. K akým zmenám dochádza s účinnosťou od 1. 9. 2025, sa dočítate v tomto čísle mesačníka. Titul obsahuje úplné znenie zákona po novelách s komentárom: Legislatíva Zákon o službách zamestnanosti – zákon s komentárom Cieľom novely zákona o službách zamestnanosti je úprava právneho rámca poskytovania služieb zamestnanosti úradom práce, sociálnych vecí a rodiny zabezpečením činností zameraných na vyhľadávanie pracovného miesta a ponuku vhodného zamestnania za účelom sprostredkovania zamestnania osobám, ktoré sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. Zavádza sa úprava aktívnych opatrení na trhu práce za účelom zlepšenia a zefektívnenia integrácie najviac zraniteľných osôb na trh práce, najmä dlhodobo nezamestnaných a osôb s nízkou kvalifikáciou, podporou ich pracovného začleňovania, rozvojom sociálnych kompetencií a získavaním vedomostí a zručností potrebných pre trh práce. Novelou zákona sa zabezpečí aj zosúladenie právneho rámca najmä v oblasti aktívnych opatrení na trhu práce a podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím s aktuálnymi potrebami aplikačnej praxe za účelom zlepšenia ich efektívnosti a účinnosti.

Cieľ ostatnej novely zákona o pobyte cudzincov je zjednodušiť a zrýchliť proces pobytu cudzincov, eliminovať zbytočné administratívne požiadavky, ktoré predlžujú vybavovanie žiadostí u cudzineckej polície – najmä pri úplnom overovaní dokladov pred samotným schválením pobytu a následným zamestnávaním cudzincov v Slovenskej republike. Aké povinnosti má cudzinec voči úradom v SR pred hľadaním si zamestnania? Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Pobyt cudzincov a ich zamestnávanie po novom Podpora v čase skrátenej práce - zmeny Konkurenčná doložka Pracovná pohotovosť a práca nadčas Zamestnávanie cudzincov Zamestnanecké benefity Nepeňažné príjmy zamestnancov a ich oceňovanie Sociálny fond zamestnávateľa Osobné prekážky na strane zamestnanca Pracovné úrazy a choroby z povolania Dôležité osobné prekážky v práci Poskytnutie vozidla zamestnávateľa zamestnancovi na súkromné účely Pohonné látky a uplatnenie výdavkov Zmeny v školskom zákone - výchova a vzdelávanie Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme - zmeny Vybavovanie sťažností - odporúčania do praxe Odpady v obci Pracovná pohotovosť a práca nadčas sú inštitúty veľmi často využívané, ale aj zneužívané v súčasnej aplikačnej praxi. Častokrát sú však nesprávne chápané a zamieňané. Aký je rozdiel medzi pracovnou pohotovosťou a prácou nadčas? O pracovnú pohotovosť ide, ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže za podmienok v Zákonníku práce zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska aj na dobu, počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Súčasťou odpisovaného hmotného majetku je aj iný majetok. Od roku 2026 sa táto kategória rozširuje o nové druhy a tiež sa upravuje aj spôsob odpisovania vymedzeného majetku. Uvedené sa týka budov, ktoré slúžia na poskytovanie ubytovacích služieb a s nimi spojených služieb a budov pre šport a športových stavieb využívaných výlučne na účel výkonu športu. Akú vznikajú povinnosti v súvislosti s iným majetkom a akým spôsobom sa iný majetok odpisuje? Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Iný majetok po novele ZDP Výmena informácií o finančných účtoch - nový zákon Daňové výdavky po zaplatení Oslobodené príjmy PO podľa ZDP Ručenie za daň z pridanej hodnoty DPH v daňových výdavkoch - príklady Opätovné otvorenie neschválenej účtovnej závierky Oznámenie o dátume schválenia účtovnej závierky DPH v daňových výdavkoch z pohľadu účtovníctva Nevykonanie dôkazov správcom dane Určenie dane podľa pomôcok Podklady pre rozhodnutie správcu dane v daňovom procese Zmena životného minima - dopad na daň z príjmov Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta Výsledok ročného zúčtovania poistného z hľadiska dane z príjmov Dotácie, podpory, príspevky poskytnuté FO Daňovník s výkonom kreatívneho slobodného povolania – zdaňovanie

Základným cieľom navrhovanej úpravy je riešenie aplikačných problémov, flexibilnejšia úprava niektorých inštitútov a zefektívnenie fungovania vnútorných vzťahov v systéme štátnej služby. Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatnej novele: Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme Zákon č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení Vyhláška č. 223/2022 Z. z. o základnej škole • Zákon o štátnej službe Na základe požiadaviek aplikačnej praxe sa navrhuje úprava konania za služobný úrad v štátnozamestnaneckých veciach v čase, keď nie je obsadená funkcia generálneho tajomníka služobného úradu (resp. štatutárneho orgánu), modifikuje sa úprava plynutia skúšobnej doby pri časovo nadväzujúcich vzťahoch, dopĺňa sa úprava funkcie (platovej triedy štátneho zamestnanca) v prípadoch plnenia úloh za vedúceho zamestnanca, spresňuje a dopĺňa sa úprava odstupného a odchodného, úprava služobného voľna sa dopĺňa o niektoré prípady pôsobenia štátneho zamestnanca v inštitúciách alebo orgánoch Európskej únie... • Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Cieľom návrhu zákona je zvýšenie platových taríf -zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov od 1. 9. 2025 o 7 % a od 1. 1. 2026 o 5 %, -zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí pôsobia v rezorte školstva, od 1. 9. 2025 o 7 % a od 1. 1. 2026 o 7 %, -zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov od 1. 9. 2025 o 7 % a od 1. 9. 2026 o 7 %... • Zákon o výchove a vzdelávaní (školský zákon) Návrh sa predkladá ako iniciatívny materiál, ktorého cieľom je upraviť podmienky ospravedlňovania neprítomnosti detí, ktoré plnia povinné predprimárne vzdelávanie, a žiakov na výchove a vzdelávaní tak, aby sa nezvyšovala administratívna záťaž detských lekárov ale zároveň nedochádzalo k nárastu absencie neprimeraným využívaním možnosti ospravedlnenia neprítomnosti na vyučovaní bez lekárskeho potvrdenia. Podľa úpravy ospravedlňovania z dôvodu ochorenia účinnej do 31. 5. 2024, deti plniace povinné predprimárne vzdelávanie nepotrebovali potvrdenie od lekára aj pri opakovaných ochoreniach nepresahujúcich 7 vyučovacích dní; žiaci pri aj pri opakovaných ochoreniach nepresahujúcich 5 pracovných dní...

Cieľom novely zákona o službách zamestnanosti je úprava právneho rámca poskytovania služieb zamestnanosti úradom práce, sociálnych vecí a rodiny zabezpečením činností zameraných na vyhľadávanie pracovného miesta a ponuku vhodného zamestnania za účelom sprostredkovania zamestnania osobám, ktoré sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. K akým zmenám ďalej dochádza a akým spôsobom sa dotýka obyvateľstva? Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách Zákon 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti – po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (prvá novela), po novele zákonom č. 151/2025 Z. z. (druhá novela) Zákon 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov – po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (prvá novela), po novele zákonom č. 151/2025 Z. z. (druhá novela) Zákon 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení – po novele zákonom č. 141/2025 Z. z. (prvá novela), po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (druhá novela) a po novele zákonom č. 153/2025 Z. z. (tretia novela) Zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi – po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (prvá novela), po novele zákonom č. 151/2025 Z. z. (druhá novela) OPATRENIE Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 168/2025 Z. z o úprave súm životného minima – nové opatrenie ruší opatrenie č. 149/2024 Z. z. UPOZORNENIE NA ZMENU! Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – po novele zákonom č. 142/2025 Z. z. (druhá novela) Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce – po novele zákonom č. 137/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch – po novele zákonom č. 191/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP – po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (druhá novela) Zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti – po novele zákonom č. 157/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení – po novele zákonom č. 187/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime – po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa – po novele zákonom č. 141/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia – po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (prvá novela) Po novom sa v rámci zamestnanosti zavádza úprava aktívnych opatrení na trhu práce za účelom zlepšenia a zefektívnenia integrácie najviac zraniteľných osôb na trh práce, najmä dlhodobo nezamestnaných a osôb s nízkou kvalifikáciou, podporou ich pracovného začleňovania, rozvojom sociálnych kompetencií a získavaním vedomostí a zručností potrebných pre trh práce. Uvedeným sa zabezpečí aj zosúladenie právneho rámca najmä v oblasti aktívnych opatrení na trhu práce a podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím s aktuálnymi potrebami aplikačnej praxe za účelom zlepšenia ich efektívnosti a účinnosti. Zámerom právnej úpravy v rámci hmotnej núdze je posilnenie podpory aktívneho prístupu a motivácie príjemcov pomoci v hmotnej núdzi prijať ponuku vhodného zamestnania a uplatniť sa na trhu práce. Zmeny sa týkajú úpravy podmienok poskytovania plnej výšky dávky v hmotnej núdzi prijatím ponuky vhodného zamestnania, úpravy aktivačného príspevku odstupňovaním jeho výšky podľa miery aktivácie a rozšírenia možnosti vykonávania menších obecných služieb v rámci regiónu. Okrem toho sa rozširuje cieľová skupina pre vznik nároku na príspevok na nezaopatrené dieťa aj na deti zúčastňujúce sa výchovy a vzdelávania v materských školách alebo študujúcich na stredných a vysokých školách.

Rozširujú sa definície správnych deliktov a upravujú sa sankcie, a to v súvislosti so zmenou povinností pre platiteľov dane a oprávnených spotrebiteľov elektriny, uhlia a zemného plynu. Zavádza sa aj sankcia pre osoby, ktoré dodajú elektrinu, uhlie alebo zemný plyn bez dane osobe, ktorá nie je platiteľom dane... Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatnej novele: Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov Zákon č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch Zákon č. 447/2015 Z. z. o miestnom poplatku za rozvoj Zákon č. 609/2007 Z. z. o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu Zákon č. 442/2012 Z. z. o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní Oznámenie o sumách stravného č. 39/2025 Z. z. Oznámenie o základnej náhrade za požívanie motorových vozidiel č. 97/2025 Z. z. Upozornenie na zmenu Zákon č. 106/2004 Z. z. o spotrebnej dani z tabakových výrobkov Zákon č. 279/2024 Z. z. o dani z finančných transakcií Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty Zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) Zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve • Zákon o miestnom poplatku za rozvoj Miestny poplatok za rozvoj patrí medzi príjmové časti rozpočtu samospráv a má medziročne rastúci trend. Z aplikačnej praxe však vyplýva oprávnená požiadavka samospráv, ktoré majú miestny poplatok za rozvoj zavedený, aby bola rozšírená možnosť jeho využitia nad rámec dnešnej právnej úpravy. Zavedenie poplatku za rozvoj má rastúci trend, a to tak z hľadiska rozširovania samosprávami, ale aj s prihliadnutím na celkový finančný príjem samospráv, ktoré miestny poplatok za rozvoj zaviedli do svojej územnej aplikačnej praxe... • Zákon o správnych poplatkoch ÚPV SR je v súčasnosti jediným správnym orgánom, ktorý nie je pripojený do centrálneho systému evidencie správnych poplatkov. Správne poplatky sa ÚPV SR síce platia na účet vedený v Štátnej pokladnici, ale na centrálnej úrovni chýbajú podrobné informácie o tom, koľko a akých poplatkových úkonov bolo uhradených a vykonaných. V nadväznosti na centralizáciu úhrad správnych poplatkov prostredníctvom Štátnej pokladnice je neopodstatnené mať taxatívne vymedzené platenie správnych poplatkov decentralizovanou formou pre tento konkrétny správny orgán. Keďže v súčasnosti nie je možné správne poplatky za úkony a konania ÚPV SR platiť prostredníctvom služby „eKolok“, navrhovaná zmena zabezpečí, že nedôjde k „miešaniu“ evidencie úhrad správnych poplatkov... • Zákon o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu Cieľom návrhu zákona je: -znížiť administratívnu záťaž zjednodušením procesu registrácie pre oprávnených spotrebiteľov, ktorí sú už registrovaní ako platitelia dane, -v nadväznosti na elektronizáciu komunikácie medzi jednotlivými subjektmi a správcom dane zrušiť povinnosť preukazovať sa povoleniami a osvedčeniami o registrácii, -prispôsobiť právnu úpravu zdieľania elektriny aktuálnym trendom v oblasti energetickej politiky, -vypustiť osobitné ustanovenie pre stlačený zemný plyn § 39a, pretože súčasne platná smernica Rady 2003/96/ES o reštrukturalizácii právneho rámca spoločenstva pre zdaňovanie energetických výrobkov.

Cieľom novely zákona o slobode informácii je zavedenie mechanizmu, ktorý umožní povinným osobám efektívnejšie riadiť proces poskytovania informácií a zabezpečiť úhradu nákladov spojených s rozsiahlym vyhľadávaním a sprístupňovaním informácií. Zavádza sa možnosť povinných osôb požadovať úhradu nákladov spojených s mimoriadne rozsiahlym vyhľadávaním informácií. Povinné osoby budú oprávnené požadovať úhradu nákladov za mimoriadne rozsiahle vyhľadávanie informácií, ktoré výrazne zaťažuje ich administratívne kapacity. Zákon reaguje na dlhotrvajúce problémy vznikajúce v prípadoch, keď sú povinné osoby zahlcované častými alebo nadmernými požiadavkami na sprístupnenie informácií. Povinné osoby sú niekedy konfrontované s požiadavkami, ktoré si vyžadujú mimoriadne rozsiahle vyhľadávanie informácií, čo výrazne zaťažuje ich administratívne kapacity a zdroje. Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách Zákon č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií) – po Uznesení Ústavného súdu SR č. 58/2025 Z. z. (prvá novela), po novele zákona č. 98/2025 Z. z. (druhá novela), po novele zákona č. 109/2025 Z. z. (tretia novela) Zákon č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon – po novele zákona č. 150/2025 Z. z. (druhá novela) a po novele zákona č. 157/2025 Z. z. (tretia novela) Zákon č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore – po novele zákonom č. 86/2025 Z. z. (prvá novela), po novele zákonom č. 150/2025 Z. z. (druhá novela) a po novele zákonom č. 157/2025 Z. z. (tretia novela) UPOZORNENIE NA ZMENU! Zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník – po novele zákona č. 187/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní – po novele zákona č. 153/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine – po novele zákona č. 157/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok – po novele zákona č. 150/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 91/2016 Z. z. o trestnej zodpovednosti právnických osôb – po novele zákona č. 157/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 162/2015 Z. z. Správny súdny poriadok – po novele zákona č. 140/2025 Z. z. (prvá novela) Zákon č. 372/1990 Zb. o priestupkoch – po novele zákona č. 150/2025 Z. z. (prvá novela) Povinné osoby sú často nútené sprístupňovať informácie bez nároku na úhradu nákladov, čo môže viesť k neefektívnemu využívaniu verejných zdrojov. Nadmerné požiadavky na informácie môžu navyše viesť k situáciám, keď je zaťaženie administratívnych kapacít povinných osôb také veľké, že to negatívne ovplyvňuje ich schopnosť plniť iné zákonom stanovené úlohy. Koncept možnosti účtovania nákladov za mimoriadne rozsiahle vyhľadávanie informácií je navrhnutý tak, aby chránil povinné osoby pred zneužívaním práva na informácie formou žiadostí, ktoré si vyžadujú neprimerane veľké úsilie a čas na spracovanie. Z dôvodu, že nie je možné žiadnym spôsobom kvantifikovať množstvo žiadaných informácií, posúdenie toho, či si predmetná žiadosť vyžaduje navrhované opatrenie úhrady nákladov závisí od konkrétnej povinnej osoby, ktorej je žiadosť určená. Opatrenie prispieva k spravodlivejšiemu a vyváženejšiemu využívaniu práva na informácie, kde sú rešpektované legitímne záujmy žiadateľov aj povinných osôb. Novelou zákona sa zabezpečuje udržateľnosť a efektívnosť systému poskytovania informácií, čo je nevyhnutné pre zachovanie kontinuity riadneho fungovania verejnej správy. Zavedenie úhrady nákladov prinesie pozitívne efekty nielen pre povinné osoby, ale aj pre samotných žiadateľov, ktorí budú mať lepší prehľad o nákladoch spojených s ich požiadavkami a budú motivovaní k formulovaniu jasných a konkrétnych žiadostí. Z hľadiska vplyvov na rozpočet verejnej správy sa očakáva, že zavedenie úhrady nákladov prinesie malé príjmy, ktoré čiastočne pokryjú náklady spojené s administráciou a poskytovaním informácií.

Zákon rieši, ako si ľudia môžu sporiť na dôchodok cez takzvaný druhý pilier. Hovorí o tom, kto sa môže zapojiť, ako to celé funguje a čo z toho človek raz dostane. Zákon tiež určuje, ako majú firmy, ktoré spravujú dôchodkové fondy, s tými peniazmi narábať. Sú tam pravidlá, ako sa tie peniaze investujú a ako sa neskôr vyplácajú. Celé to má pomôcť ľuďom, aby mali okrem štátneho dôchodku aj niečo navyše a nespoliehali sa len na štát. V starobnom dôchodkovom sporení sú v roku 2025 zmeny vo výplatnej fáze, a to konkrétne sa obmedzuje, resp. zdaní čerpanie starobného dôchodku formou programového výberu. Od roku 2024 sa znížila sadzba povinných príspevkov na 4 % z vymeriavacieho základu a od 1. januára 2026 sa umožňuje aj platenie dobrovoľných príspevkov počas poberania dôchodku.

Titul obsahuje riešenia prípadov z praxe k týmto témam: Zamestnávanie Odvody a poistenie Transakčná daň Zákon o dani z príjmov Odpisy Daň z pridanej hodnoty Účtovníctvo Dlhá anotácia: Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa v rámci pracovného pomeru a vo výnimočných prípadoch aj v obdobných pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnancom môže byť osoba, ktorá má spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti. Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Postavenie konateľov a spoločníkov – zdravotné a sociálne poistenie Postavenie konateľov a spoločníkov, obchodné záväzkové vzťahy, ako aj niektoré iné vzťahy súvisiace s podnikaním upravuje Obchodný zákonník. S pôsobením obchodných spoločností priamo súvisí aj postavenie spoločníkov a konateľov obchodných spoločností. Služby zamestnanosti – zmeny Pripravuje sa veľká novela zákona o zamestnanosti spolu so zásadnými zmenami v zákone o hmotnej núdzi, ktoré by mali nadobudnúť účinnosť od 1. 9. 2025. V týchto dvoch právnych predpisoch dôjde k zosúladeniu právneho rámca najmä v oblasti aktívnych opatrení na trhu práce a podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím s aktuálnymi potrebami aplikačnej praxe za účelom zlepšenia ich efektívnosti a účinnosti. Uplatňovanie nezdaniteľných častí základu dane z príjmov Daňovník má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka len od základu dane z príjmov zo závislej činnosti (patria medzi tzv. "aktívne zdaniteľné príjmy"), a to v závislosti od dosiahnutého základu dane za príslušné zdaňovacie obdobie. Postihy pre skorší odchod z pracoviska Konkrétne povinnosti zamestnanca neupravuje len Zákonník práce, ale aj pracovná zmluva (prípadne niektorá z uzatvorených dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), kolektívna zmluva (ak ju má zamestnávateľ uzavretú so zástupcami zamestnancov), ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy, pracovný poriadok či iné interné predpisy zamestnávateľa. Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpovedný dôvod musí byť vo výpovedi špecifikovaný. Mzdové príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. Aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie? Schodok a inventarizácia Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, patrí do osobitnej zodpovednosti zamestnanca za škodu a zároveň sa zaraďuje do zodpovednosti zamestnanca za škodu s prezumpciou viny. V zmysle uvedenej zodpovednosti zamestnanec zodpovedá za vzniknutý schodok na zverených hodnotách. Ako možno vymedziť pojem schodok? Čo je predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti? Na čo slúži inventarizácia? Zmena poplatku za rozvoj Novela zákona sa týka dvoch zásadných oblastí úprav. Prvou je zvýšenie hornej hranice sadzby poplatku za rozvoj a druhou je rozšírenie možností využitia výnosu z poplatku na rozvoj na okruh ďalších vymedzených oprávnených výdavkov. Poplatkom za rozvoj sa zaoberá zákon č. 447/2025 Z. z. o poplatku za rozvoj.

• Dary v zákone o dani z príjmov Daňovými výdavkami v zmysle § 21 zákona o dani z príjmov nie sú výdavky (náklady), ktoré nesúvisia so zdaniteľným príjmom, aj keď tieto výdavky (náklady) daňovník účtoval. V zmysle uvedeného ustanovenia dary nie sú uznanými daňovými výdavkami ani v prípade, ak o nich daňovník účtoval. Daňovým výdavkom nie je ani zostatková cena darovaného hmotného majetku a nehmotného majetku, ako to vyplýva z § 21 ods. 2 písm. f) ZDP. Podľa tohto ustanovenia daňovými výdavkami nie je tiež zostatková cena trvale vyradeného hmotného majetku a nehmotného majetku s výnimkou uvedenou v § 19 ods. 3 písm. b) až d)... • Preprava tovaru – reťazové transakcie Reťazovými transakciami sa pre účely DPH myslia po sebe nasledujúce dodania toho istého tovaru, ktorý je predmetom jednej prepravy v rámci EÚ. Musí ísť o situáciu, kedy sa do reťazovej transakcie zapoja najmenej tri osoby, tovar sa dodáva postupne a odosiela sa alebo sa prepravuje z jedného členského štátu do iného členského štátu priamo od prvého dodávateľa k poslednému odberateľovi v reťazci. Podstatnou skutočnosťou typickou pre reťazové transakcie je jedna preprava tovaru v rámci EÚ. Skutočnosť, že sa preprava tovaru vykonáva rôznymi dopravnými prostriedkami, napríklad sa tovar prekladá z nákladného automobilu na loď alebo na iný dopravný prostriedok, ešte nemusí znamenať, že nejde o jednu prepravu tovaru... • Cestovné náhrady – zvýšenie od 1. 6. 2025 Podľa zákona o cestovných náhradách sa zvýšené sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel uplatňujú od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka pre ich zvýšenie. Suma základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách sa zvyšuje nasledovne: • pre jednostopové vozidlá a trojkolky z 0,080 €/km na 0,085 €/km, • pre osobné cestné motorové vozidlá z 0,281 €/km na 0,296 €/km. Zvýšené sumy základnej náhrady sa uplatnia od 1. 6. 2025, t.j. u zamestnancov sa prejavia prvýkrát pri spracovaní výplat za mesiac jún 2025 vykonávaných v mesiaci júl 2025...

Inštitút prerušenia odpisovania majetku možno považovať za nástroj optimalizácie základu dane z príjmov. O prerušení odpisovania rozhoduje v zásade daňovník sám až na zákonom taxatívne vymenované situácie, ktoré sú osobitne upravené. Legislatívna úprava prerušenia odpisovania je obsiahnutá v zákone o dani z príjmov. Ak sa daňovník rozhodne odpisovanie prerušiť, v nasledujúcom zdaňovacom období pokračuje v odpisovaní tak, ako keby nebolo prerušené. V tomto zdaňovacom období môže uplatniť ako daňový výdavok len odpis pripadajúci na jedno zdaňovacie obdobie. Je možné v zdaňovacom období kumulovať odpisy za viac rokov? Stráca daňovník prerušením odpisovania nárok na uplatnenie odpisov do daňových výdavkov? Predlžuje dobu odpisovania majetku prerušenie odpisovania o dobu prerušenia? Odpovede sa dočítate v tomto mesačníku. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Prerušovanie odpisovania majetku Dotácie u PO Konateľ a spoločník z pohľadu ZDP Sadzby dane z príjmov v roku 2025 Kúpa ojazdeného automobilu a DPH Postup pri daňovej kontrole Rozdelenie výsledku hospodárenia Účtovanie aktivácie Predpoklady pre splnenie odkladu a platenie dane v splátkach Správne a optimálne zdanenie príjmov zo SZČ Výdavky týkajúce sa obstarávania a používania majetku Zastupovanie v správe daní Sociálne poistenie z odmeny konateľa a spoločníka Zdravotné poistenie z odmeny konateľa a spoločníka Ostatné miestne dane z pohľadu DV Kurzové rozdiely v daňových výdavkoch Dotácia na obstaranie odpisovaného majetku sa v súlade so zákonom o dani z príjmov považuje za zdaniteľný príjem. Spôsob zahrnutia takejto dotácie do základu dane je založený obdobne ako v účtovníctve na neutrálnom vplyve, a nie v každom prípade ide o neutrálny vplyv v príslušnom zdaňovacom období. Príjmami zo závislej činnosti sú aj príjmy za prácu konateľa a spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, ktoré sú zdaňované spôsobom platným pre akéhokoľvek zamestnanca podľa príslušných ustanovení týkajúcich sa zdaňovania príjmov zo závislej činnosti. Zamestnávateľ vyberie preddavok zo zdaniteľnej mzdy pri výplate (v hotovosti) alebo poukázaní (poštou) alebo pri pripísaní (na účet) zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru, bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa táto zdaniteľná mzda vypláca. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, odvedie preddavky na daň znížené o úhrn daňového bonusu najneskôr do piatich dní po dni výplaty, poukázania alebo pripísania zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru, ak správca dane na žiadosť zamestnávateľa neurčí inak.

Od 1. apríla 2025 bolo na Slovensku zavedené nové zdanenie finančných transakcií, pri ktorých dochádza k odpísaniu sumy finančných prostriedkov z účtu daňovníka. Od apríla 2025 sa zvýšili sumy stravného v zmysle zákona o cestovných náhradách na 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín, na 13,10 eur pre časové pásmo 12 až 18 hodín a na 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín. Poberatelia dôchodkových dávok, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť, a zároveň sú poberateľmi starobného dôchodku, majú v zdravotnom a sociálnom poistení osobitné postavenie. Kedy môže dôchodca pracovať a aké sú obmedzenia? Transakčná daň Od 1. apríla 2025 bolo na Slovensku zavedené nové zdanenie finančných transakcií, pri ktorých dochádza k odpísaniu sumy finančných prostriedkov z účtu daňovníka. Zmeny v stravovaní zamestnancov Od apríla 2025 sa sumy stravného v zmysle zákona cestovných náhradách zvýšili na 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín, na 13,10 eur pre časové pásmo 12 až 18 hodín a na 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín. Prekážky v práci na strane zamestnanca Pod pojmom prekážka v práci rozumieme takú skutočnosť, ktorá niektorému z účastníkov pracovnoprávneho vzťahu (t.j. zamestnancovi alebo zamestnávateľovi) v danom okamihu dočasne znemožňuje plnenie povinností vyplývajúcich mu z pracovného pomeru. Predzmluvné vzťahy v pracovnom práve Pri uzatváraní pracovného pomeru dochádza medzi zamestnávateľom a zamestnancom k určitým rozhovorom, rokovaniam a konzultáciám už pred jeho prípadným uzatvorením. Predmet dane z príjmov zo závislej činnosti Zamestnanec je daňovník poberajúci príjmy zo závislej činnosti od platiteľa týchto príjmov (zamestnávateľa) alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Nemocenská dávka "otcovské“ Sociálna poisťovňa poskytuje poistencom, ktorí sa starajú o narodené dieťa dávku otcovské. Ide o nemocenskú dávku materské, ktorú začala Sociálna poisťovňa vyplácať od 1. 11. 2022, a pre ktorú sa v praxi zaužívalo pomenovanie otcovské. Daňový bonus na zaplatené úroky Po skončení kalendárneho roka si daňovník môže znížiť svoju ročnú daň o sumu daňového bonusu na zaplatené úroky z úveru na bývanie. Daňový bonus na zaplatené úroky predstavuje formu daňového zvýhodnenia na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie. Prenájom majetku obce Majetok obce, ktorý má vo vlastníctve môže obec prenajímať. Pri nákladní s obecným majetkom je potrebné dôsledne rozlišovať, či obec vystupuje v právnom postavení subjektu verejného alebo súkromného práva. Školské výlety – právna úprava Blíži sa čas konca školského roka a s tým sú spojené školské výlety, na ktoré sa deti tak tešia, bez rozdielu, či ide o deti z materských škôl, základných škôl, či študentov stredných škôl. Výlety sú totiž spojené s množstvom zážitkov, na ktoré sa spomína dlhé obdobie.

Cieľom novely zákona o starobnom dôchodkovom sporení je predovšetkým presmerovať časť investícií dôchodkových fondov na Slovensko. Účelom novely zákona je úprava regulačného rámca v oblasti investovania majetku v dôchodkových fondoch. Dôchodkové správcovské spoločnosti by mohli využiť majetok v dôchodkových fondoch na financovanie rozvoja reálnej ekonomiky pri rôznych, aj náročnejších, infraštruktúrnych projektoch na území Slovenskej republiky, ako napr. výstavba nehnuteľností určených na nájomné bývanie, dobudovanie alebo modernizácia verejnej dopravnej siete a energetickej siete, zelená infraštruktúra a pod. Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách Zákon 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení – po novele zákonom č. 76/2025 Z. z. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – po novele zákonom č. 77/2025 Z. z. Zodpovednosť za investičnú stratégiu nesie dôchodková správcovská spoločnosť a aj ostatné pravidlá pre obmedzenie a rozloženie rizika v dôchodkovom fonde majú prispieť k diverzifikácii samotnej investície. V záujme dosiahnutia vyššej miery transparentnosti ako aj v záujme zabezpečenia zvýšenej ochrany oprávnených záujmov sporiteľov sa doplnila nová kvalitatívna požiadavka v súvislosti s nadobúdaním nových finančných nástrojov. Dôchodková správcovská spoločnosť a alternatívny investičný fond alebo jeho správca musia v čase nadobúdania cenných papierov do majetku v dôchodkovom fondu zabezpečiť, aby predmetné dokumenty obsahovali všetky potrebné náležitosti. Ak investícia do alternatívneho investičného fondu prestane spĺňať zákonné podmienky a dôchodková správcovská spoločnosť zmení investičnú stratégiu dôchodkového fondu a takéto finančné nástroje ďalej nebude chcieť držať, bude ich môcť odpredať.