Hľadanie: Práce a Mzdy 7-8/2017
zobraziť:
Zákonník práce s komentárom a judikatúrou platný od 1. 3. 2021
Zákonník práce z dielne vydavateľstva NOVÁ PRÁCA, spol. s r. o. prešiel rukami popredných slovenských odborníkov na pracovné právo, a preto sa vám dostane do rúk kniha, ktorá obsahuje nielen paragrafové znenie zákonníka, ale i rozsiahly komentár, ktorý podrobne vysvetľuje všetky paragrafy Zákonníka práce, upozorňuje na zmeny a vedie čitateľa zrozumiteľným jazykom celou problematikou pracovného práva. Jednotlivé paragrafy sú doplnené nielen podrobným komentárom ale aj vyčerpávajúcou judikatúrou. Posledná novelizácia bola urobená v týchto dňoch a platí od 1. marca 2021.
Radosť z práce
Priestor, kde sa venujeme svojej práci, priťahuje priam magicky neporiadok a chaos. Koho by nevyčerpávali zbytočné mítingy, neusporiadané dokumenty, nekonečné emaily a úlohy, z ktorých neplynie žiaden úžitok? Toto sú úskalia, ktorým čelíme takmer všetci, a hoci sa to na prvý pohľad nezdá, môžu nás obrať o radosť z práce, oklieštiť naše šance na kariérny postup a znižovať našu kvalitu života.
Existuje však aj iná cesta. Autorka bestsellerov a hviezda netflixovej šou Marie Kondo vám ponúka spolu s profesorom Riceovej univerzity Scottom Sonensheinom príbehy, štúdie a stratégie, ktoré vám pomôžu skoncovať s neporiadkom a vytvoriť si priestor na to, čo je skutočne podstatné.
Metóda KonMari v kombinácii s poznatkami plynúcimi z rôznych štúdií vám pomôžu zvládnuť výzvu, akou je chaos na pracovisku. S usporiadaným stolom a mysľou sa navráti aj pocit spokojnosti a šťastia.
dostupné aj ako:
Ovocná záhrada - Práce podľa mesiacov
Mnoho publikácií so záhradkárskou tematikou, ktoré dodnes na našom knižnom trhu vyšli, nespĺňa predstavy, aby sme mohli podľa popisu presne krok po kroku robiť jednotlivé sezónne pracovné postupy. Pisatelia týchto kníh nedokázali neraz sledy krokov zrozumiteľne popísať a zároveň ich aj obrazovo zreteľne zdokumentovať. A práve o to sa autori pokúsili v tejto knihe.
Aktivity v ovocnej záhrade zoradili podľa kalendára po mesiacoch, aby čitatelia-záhradkári vedeli, ktoré práce kedy a ako treba robiť. Kniha OVOCNÁ ZÁHRADA: Práce podľa mesiacov je v rámci edície Knihy do vrecka prvou v poradí v novej sérii Záhrada: Ako na to? Postupne knihy v tejto záhradkárskej sérii predstavia dôležité činnosti v zeleninovej, ovocnej, okrasnej záhrade či vo vinohrade alebo pri ochrane, starostlivosti a výžive záhradných a okrasných rastlín. Knihy budú praktickými poradcami, kde si v príslušnej časti roka prečítame rady, postupy, tipy a odporúčania odborníkov.
Poradca 6-7 / 2023 - Zákonník práce
Zákonník práce po novele 2022 obsahuje úplné znenia zákona po novele, ktorej cieľom je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre pracovníkov (zamestnancov). V tomto kontexte zákonník práce zavádza tieto zmeny:
- doplnenie vybraných ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
- rozšírenie, resp. spresnenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce,
- ustanovenie práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitý čas),
- ustanovenie poskytovania informácií aj v elektronickej podobe a pod.
Aké ďalšie zmeny prinášajú zmeny Zákonníka práce, sa dočítate v tomto čísle mesačníka.
Titul obsahuje úplné znenie zákona po ostatnej novele s komentárom:
Legislatíva
Zákonník práce – zákon s komentárom účinný od 1. 11. 2022
Zákon o cestovných náhradách – zákon s komentárom
Práce a Mzdy 1 2022 - Daň z motorových vozidiel, Daň z nehnuteľností, Verejná správa
ARCHIVÁCIA MZDOVEJ AGENDY
Súčasťou mzdovej agendy je výplatná listina, mzdový list, evidenčný list dôchodkového poistenia, povinné výkazy o výške preddavkov na poistné pre jednotlivé zdravotné poisťovne a výške poistného a príspevkov pre Sociálnu poisťovňu, výkazy o zrazených preddavkoch na daň z príjmov fyzickej osoby a hlásenie o vyúčtovaní
dane, a rôzne potvrdenia o mzde.
ZÁVISLÁ ČINNOSŤ PODĽA ZP
Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov. Závislá práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo závislá práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná.
ZAMESTNÁVANIE, VYSIELANIE A PRIJÍMANIE VYSLANÝCH ZAMESTNANCOV
Občania Európskej únie a ich rodinní príslušníci môžu byť na území Slovenskej republiky zamestnaní bez povolenia na zamestnanie. Zamestnávanie občanov Európskej únie sa realizuje podľa rovnakých pravidiel ako zamestnávanie občanov Slovenskej republiky.
PLATOVÉ TRIEDY - ZARAĎOVANIE ZAMESTNANCOV
V zmysle zákona zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.
DOHODY O VYKONANÍ PRÁCE - PRÁVNA ÚPRAVA
Pracovnoprávny vzťah v prípade dohôd sa zakladá podpisom dohody, ktorá má špecifické obsahové náležitosti a závisí od druhu právneho vzťahu, aké náležitosti má tá ktorá dohoda v pracovnom práve. Taktiež je možné konštatovať, že zamestnanci pracujúci na dohodu si nemôžu privyrobiť nadčasovou prácou, taktiež rozsah
výkonu závislej práce je presne určený.
OBČIANSKE ZDRUŽENIA
Občania môžu zakladať spolky, spoločnosti, zväzy, hnutia, kluby a iné združenia, ako aj odborové organizácie a združovať sa v nich. Členmi združení môžu byť aj právnické osoby. Združenia sú právnickými osobami. Do ich postavenia a činnosti môžu štátne orgány zasahovať len v medziach zákona.
DAŇ Z NEHNUTEĽNOSTÍ NA ROK 2022
Na rok 2022 daň z nehnuteľností môže obec ukladať a vyrubiť, ak ju zavedie všeobecne záväzným nariadením platným k 1. januáru 2022, Keďže táto majetková daň je podstatnou položkou príjmovej základne obce, daň z nehnuteľností obce zavádzajú každoročne. Podľa splnomocnení určených zákonom o miestnych daniach,
obec môže všeobecne záväzným nariadením upraviť len tie skutočnosti, ktoré jej tento zákon ustanovuje.
Práce se dřevem
Kniha predstavuje ucelený úvod do práce s drevom, ktorý vás krok za krokom zoznámi so základnými postupmi opracovávania a úpravy dreva. Obsahuje tiež ukážky odborných postupov pri dyhovaní, rezbárstve a sústružení dreva.
Naučte sa používať nielen elektrické, ale aj základné ručné nástroje, ktoré dodajú vášmu výtvoru nenapodobiteľné kúzlo. Vyberte si z ponuky konkrétnych projektov, ako jednoduchý nábytok či dekoratívne predmety. Podrobný návod obsahuje nielen rozmery, ale aj popis jednotlivých techník, ktoré si hneď vyskúšate. Špirálová väzba je veľmi flexibilná a umožňuje mať knihu stále otvorenú, napríklad aj počas práce na pracovnom stole.
Galéria hotových výrobkov z dielne profesionálnych stolárov vám poskytne zaujímavú inšpiráciu a stručný prehľad druhov dreva, tiež osvetlí kľúčové vlastnosti obľúbených materiálov, čo vám pomôže vybrať si ten najvhodnejší základ pre vaše nové projekty.
Paul Forrester je profesionálny stolár a fotograf. Je tiež autorom knihy The Woodworker's Handbook (Stolárov sprievodca).
dostupné aj ako:
Prázdninová matematika 7. ročník a sekunda 8-roč. gymnázia
Prázdninový zošit na precvičovanie učiva matematiky po 7. ročníku ZŠ.
nenásilné precvičovanie a opakovanie učiva daného ročníka
vhodné aj na opakovanie učiva počas školského roka
farebné, oživené obrázkami, zábavnými úlohami, s výsledkami
Podľa inovovaného štátneho vzdelávacieho programu.
Obsah
PREDHOVOR
VSTUPNÝ TEST
1 ZLOMKY
1.1 Zlomok ako časť z celku
1.2 Znázornenie zlomku na číselnej osi
1.3 Rovnosť zlomkov, rozširovanie a krátenie zlomkov
1.4 Desatinné zlomky
1.5 Prepis zlomkov na desatinné a periodické čísla
1.6 Porovnávanie zlomkov
1.7 Sčítanie a odčítanie zlomkov a racionálnych čísel
1.8 Zmiešané čísla
1.9 Násobenie a delenie zlomkov a racionálnych čísel
1.10 Zložené zlomky
1.11 Kontrolný test – Zlomky
2 PERCENTÁ
2.1 Percento
2.2 Základ
2.3 Percentová časť
2.4 Počet percent
2.5 Promile
2.6 Promile v praxi
2.7 Finančná matematika
2.8 Stĺpcový a kruhový diagram
2.9 Kontrolný test – Percentá
3 TELESÁ – KOCKA, KVÁDER
3.1 Kocka a kváder vo voľnom rovnobežnom premietaní
3.2 Povrch kocky a kvádra
3.3 Sieť kocky a kvádra
3.4 Premena jednotiek objemu
3.5 Objem kocky a kvádra
3.6 Slovné úlohy na objem a povrch kocky a kvádra
3.7 Kontrolný test – Kocka a kváder
4 POMER
4.1 Pomer, prevrátený pomer
4.2 Rovnosť pomerov, postupný pomer
4.3 Priama úmernosť
4.4 Nepriama úmernosť
4.5 Zložená trojčlenka
4.6 Mierka plánov a máp
4.7 Kontrolný test – Pomer
5 KOMBINATORIKA
VÝSTUPNÝ TEST
Ako sa vám darilo? (sebahodnotenie)
PREHĽAD OBJAVOV V MATEMATIKE
Z HISTÓRIE MATEMATIKY
Regiomontanus
MATEMATIKA HROU
Zaujímavé čísla
VÝSLEDKY
Ako písať záverečné a kvalifikačné práce
Tento titul je novým vydaním knihy Ako písať záverečné a kvalifikačné práce z roku 2004* bakalárske práce
* diplomové práce
* dizertačné práce
* špecializačné práce
* habilitačné práce
* seminárne a ročníkové práce
* práce študentskej vedeck
ej a odbornej činnosti
* ako urobiť bibliografické odkazy
* ako citovať tradičné a elektronické dokumenty Študenti, vysokoškolskí učitelia, vedeckí pracovníci, doktorandi a iní členovia akademického a vedeckého spoločenstva sa stretávajú s úlohou n
apísať odbornú alebo vedeckú prácu. Naša príručka im chce v tom pomôcť.
Odborná príručka sa týka písomných odborných a vedeckých prác. Ide najmä o diplomové práce, dizertačné práce, rigorózne práce, záverečné a atestačné práce, seminárne práce a ref
eráty na výuku, ročníkové práce a práce študentskej vedeckej a odbornej činnosti.
Príručku sme napísali z dvoch hlavných dôvodov. Prvým je snaha pomôcť pri zavádzaní medzinárodných noriem a štandardov, ktoré sa vzťahujú na prípravu a úpravu záverečný
ch a kvalifikačných prác. Druhým je úsilie zjednotiť značne rozkolísanú prax úpravy písomných prác a podnietiť autorov, zadávateľov a posudzovateľov vysokoškolských a kvalifikačných písomných prác, aby zlepšovali úpravu, dizajn vzhľadu písomných prác
.
Azda prvýkrát prinášame odborné odporúčania týkajúce sa odkazovania na zdroje informácií v elektronickej forme a úpravy seminárnych prác. Uvádzame tiež novú normu STN ISO 690 o bibliografických odkazoch, ktorá v plnom rozsahu nahrádza známu normu
ČSN 01 0196 o bibliografických citáciách.
Existujú desiatky vynikajúcich publikácií, ktoré sa u nás venujú najmä problematike písania diplomových prác. Osobitne dobrú úroveň majú príručky z oblasti pedagogiky, poľnohospodárstva, biológie, ekonómie, n
iektorých technicko-inžinierských odborov a histórie. Vychádzajú zo skúseností dobrých vysokoškolských pedagógov. Vzťahujú sa na prax na určitej vysokej škole, fakulte, alebo na určitý študijný odbor. Obsahujú poznatky a pokyny, ktoré sa týkajú samot
nej tvorby alebo obhajoby práce. Ich autori však menej prihliadali na medzinárodné štandardy, pokiaľ ide o ich úpravu. Možno jednoducho preto, lebo príslušné medzinárodné normy nemajú vždy slovenské ekvivalenty. V dôsledku toho vznikol priestor na po
kyny, ktoré nemajú oporu v medzinárodne prijatých štandardoch a nesú črty subjektívnosti. Dokonca niektoré naše zákonné úpravy a vyhlášky sú v rozpore s medzinárodnými normami. V tomto zmysle je naša príručka aj podnetom pre ďalších autorov na prehod
notenie niektorých odporúčaní, týkajúcich sa diplomových prác, ale aj iných vysokoškolských a kvalifikačných prác.
Každý študijný a vedný odbor má svoje špecifiká. Žiadna príručka nemôže dať vyčerpávajúcu odpoveď na to, ako zvládnuť odbornú, obsaho
vú stránku tvorby autorského diela vo všetkých odboroch. To je skôr úloha školiteľov a vedúcich diplomových seminárov a zvládnutia poznatkov z oblasti metodológie vied samotnými autormi. Príručka sa zaoberá tým, čo je spoločné písomným prácam z hľadi
ska organizácie prípravy a ich formálnej úpravy.
Usilovali sme sa rešpektovať medzinárodné normy ISO (International Organization for Standardisation) a normy STN (Slovenské technické normy). Hlavným zdrojom informácií pre nás bola norma ISO 7144-198
6 Documentation Presentation of thesis and similar documents [Dokumentácia Úprava diplomových a kvalifikačných prác a podobných dokumentov] a súvisiace štandardy. Treba poznamenať, že anglický termín thesis sa používa na pomenovanie písomného dok
umentu, v ktorom autor prezentuje svoje výsledky prieskumu a nálezy. Slúži na podporu jeho kandidatúry na získanie stupňa profesionálnej kvalifikácie. Termín thesis označuje dizertačné práce, diplomové práce, doktorské práce, rigorózne práce. V príru
čke máme na mysli širší význam termínu thesis.
Nároky na písomné práce sa môžu modifikovať podľa osobitných požiadaviek univerzít, fakúlt, vysokých škôl a iných zariadení. Modifikácie sa môžu dotýkať úpravy, štýlu, zoznamov bibliografických odkazov,
Práce a Mzdy 8 2022 - Stravné od 1. 5. 2022, Zmeny v pracovnoprávnej oblasti, Zamestnávanie odídencov z Ukrajiny – základné pravidlá
Od 1. 4. 2022 je účinná novela č. 82/2022 Zákonníka práce, ktorá mení a upravuje postup pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa so zamestnancom so zdravotným postihnutím. Podľa pôvodnej právnej úpravy mal príslušný úrad práce lehotu na vyjadrenie k výpovedi zamestnanca so zdravotným postihnutím 30 až 90 dní, po novom na to bude mať úrad práce len 7 pracovných dní. Ak úrad práce do siedmich pracovných dní nezaujme stanovisko k výpovedi, bude sa to považovať za súhlas s výpoveďou pre zdravotne postihnutého zamestnanca.
Stravné
S účinnosťou od 1. 5. 2022 sa zvyšujú sumy stravného pre časové pásmo:
- 5 až 12 hodín trvania pracovnej cesty na 6 €
- nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty na 9 €
- nad 18 hodín trvania pracovnej cesty na 13,70 €.
Minimálna hodnota stravovacej poukážky je vo výške 4,50 €.
Zamestnávanie odídencov z Ukrajiny
Dočasné útočisko sa aktuálne poskytuje na účely ochrany osôb utekajúcich pred vojnou na Ukrajine. Dňa 22. 3. 2022 bola schválená novela č. 92/2022 zákona o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine, ktorého súčasťou sú opatrenia zjednodušujúce pravidlá zamestnávania občanov Ukrajiny tzv. Lex Ukrajina. Počas mimoriadnej situácie sa umožňuje žiadateľom o azyl, ktorí sú štátnymi občanmi Ukrajiny, vrátane ich rodinných príslušníkov, vstupovať do pracovnoprávneho vzťahu pred uplynutím 9 mesiacov od začatia konania o udelenie azylu. Ukrajinci sa taktiež môžu evidovať na úradoch práce.
Dovolenka
Základnú výmeru dovolenky tvoria štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, prislúcha dovolenka vo výmere piatich týždňov. Základnou podmienkou pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok je nepretržité trvanie pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi. Zamestnanec si ju môže čerpať, ak odpracoval 60 dní v kalendárnom roku. V prípade, že zamestnanec neodpracuje u zamestnávateľa celý rok, má nárok na pomernú časť dovolenky.
Preradenie zamestnanca
Pri preraďovaní zamestnanca na prácu iného druhu musí zamestnávateľ zohľadňovať aktuálny zdravotný stav zamestnanca, jeho schopnosti a dosiahnutú kvalifikáciu. Ak má dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu, zamestnávateľ musí prerokovať dôvody a dobu tohto preradenia so zamestnancom a pokiaľ v dôsledku preradenia na inú prácu dôjde aj ku zmene pracovnej zmluvy, uvedené oznámenie musí mať písomnú formu a musí sa vykonať zásadne pred preradením zamestnanca na inú prácu.
Poradca 6/2024 – Zákonník práce s komentárom
Podľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Tieto práva má každý zamestnanec bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie. Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce právo na slobodný výber zamestnancov. Zamestnávateľ určuje podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak Zákonníka práce, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Každoročne sa Zákonník práce mení a ani rok 2023 nie je výnimkou.
Titul obsahuje úplné znenie zákona po novelách s komentárom:
Legislatíva
Zákonník práce s komentárom
Zákonník práce ako jeden z najdôležitejších kódexov pracovného práva, vo všeobecnosti upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. Závislou prácou sa pritom rozumie práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. To znamená, že závislou prácou nie je živnosť ani iný druh podnikania. Obsahuje nielen práva a povinnosti zamestnávateľa, práva a povinnosti zamestnancov a ich postavenie v tzv. súkromnej sfére, ale aj vzájomné vzťahy medzi nimi. Nezameriava sa teda napríklad na štátnozamestnanecké vzťahy v súvislosti s vykonávaním štátnej služby štátnymi zamestnancami – tie upravuje osobitný zákon o štátnej službe. K akým zmenám dochádza, sa dozviete v komentári k tomuto zákonu.
Práce a mzdy 10/2020 - Životné minimum od 1. 7. 2020, Prednostné a neprednostné pohľadávky, Švarc–systém z pohľadu odvodov + výhody a úskalia
Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa menia sumy životného minima, čo má následne dopad aj na výšku nepostihnuteľných súm, ktoré sa uplatňujú pri výpočte exekučných zrážok. V tomto čísle sa dozviete ako sa určujú prednostné a neprednostné pohľadávky, aký je postup v prípade, ak zamestnávateľ podá v čase pandémie opravný prehľad alebo opravné hlásenie a kedy môže zamestnávateľ opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú.
Prinášame tiež zaujímavé témy, ktoré sa venujú zmene Zákonníka práce, zmene úrazových dávok, ako i novej povinnosti neziskových organizácií ohľadom aktivácie elektronickej schránky.
Životné minimum od 1. 7. 2020
Sumy životného minima sa upravujú na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Sumy životného minima sa od 1. 7. 2020 oproti predchádzajúcemu roku zvyšujú o 2,2 %. Suma 210,20 eura sa mesačne upravuje na 214,83 eura mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu.
Rekreačný poukaz
Príspevok na rekreáciu je svojim zamestnancom povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Rekreácia sa musí vždy realizovať na území SR, pričom je potrebné, aby zahŕňala najmenej dve prenocovania. Poskytuje sa v sume 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.
Opravy v tlačivách zamestnávateľa
Aj keď bolo ukončené obdobie núdzového stavu v súvislosti s COVID 19, pandémia naďalej trvá. Lex-korona upravuje v čase od vyhlásenia pandémie, okrem iných práv a povinností v súvislosti so správou daní, daňovým konaním a podávaním daňových priznaní, aj lehotu na podávanie hlásenia zamestnávateľom.
Mesačník ponúka zaujímavé príspevky:
- Životné minimum od 1. 7. 2020
- Prednostné a neprednostné pohľadávky
- "Švarc-systém" z pohľadu odvodov
- "Švarc-systém" - výhody a úskalia
- Zákonník práce po novelách (2)
- Predĺženie doby určitej - zmena
- Individuálna úprava pracovného času
- Pracovná pohotovosť
- Prekážky v práci
- Systém opt-out v pracovnom práve
- Rekreačné poukazy
- Zdaňovanie príjmov pri zamestnávaní cudzincov
- Opravy v tlačivách zamestnávateľa
- Finančné a nefinančné zvýhodnenia (2.)
- Predĺženie podporného obdobia v nezamestnanosti
- Úprava odmeňovania zamestnancov
- Hromadné prepúšťanie ovplyvnené koronakrízou
- Informácia o dôchodkoch
- Dedenie peňažných práv zamestnanca
- Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia - zmena
- Pracujeme bezpečne
- Nepretržitý odpočinok
- E-schránka a nezisková organizácia
- Výkon samosprávy obcami
- Dištančné vzdelávanie
- Práca z domu
- Ako si zaškatuľkovať myšlienky
Vypredané
6,56 €
6,90 €
Keď ide mamka do práce
Čo robí mamička v práci, kým sa hrám so starými rodičmi?
Hravé rýmy a milé ilustrácie zobrazujú paralely medzi pracovným dňom mamičky a dňom synčeka so starými rodičmi. Zrozumiteľne vysvetľujú, čo sa deje v živote rodiča, keď chodí do práce, a že na svoje dieťa nezabúda pri žiadnej činnosti.
Radosť z práce
Kniha prináša 30 stručných tipov kombinujúcich inšpiráciu, empiricky testované poznatky a všedné odpovede. Sú obedné prestávky pre slabochov, alebo naozaj podporujú našu produktivitu? Je pravda, že môžete zlepšiť výkon tímu obyčajným premiestnením kanvice na kávu? Prečo sú porady tak často stratou času a ako to možno napraviť? Čo sú hackerské týždne a prečo si ich ľudia osvojujú? Ak v práci hľadáte naplnenie a túžite po menej hektickom spôsobe života, Radosť z práce vám ukáže smer.
Zara a jej Záchranná ZOO 7: Šibalské žirafiatko
Zara miluje život v Záchrannej zoo, pretože sa v nej stále deje niečo vzrušujúce. Navyše má jedno úžasné tajomstvo… dokáže sa rozprávať so zvieratami!
Tentoraz majú v zoo veľký dôvod na oslavu. Narodilo sa tam žirafie mláďatko! Dostalo meno Niko a jeho nemotorná kolísavá chôdza na dlhých nôžkach všetkých rozosmieva. Nikovi sa tá pozornosť páči, a tak predvádza jedno huncútstvo za druhým. Blíži sa však súťaž o najlepšiu zoologickú záhradu a Zara tuší, že jeho šibalstvá sa nemusia pozdávať každému...
Harry Potter 7 - A dary smrti, 3. vydani
Harry čaká na Privátnej ceste. Fénixov rád prichádza, aby ho čo najbezpečnejšie presunul preč od Voldemorta a jeho pomocníkov. Ale čo bude Harry robiť potom? Ako má splniť dôležitú a zdanlivo nemožnú úlohu, ktorú mu zanechal profesor Dumbledore? Okrem nich však musí čeliť pokušeniu, ktoré prenasledovalo čarodejníkov po niekoľko generácií. Dá sa zlákať túžbou po Daroch Smrti?
Nielen exekučné zrážky zo mzdy v praxi, 2. vydanie
Publikácia Exekučné zrážky zo mzdy poskytuje informácie o tom, kedy zamestnávateľovi vzniká povinnosť vykonávať exekučné zrážky zo mzdy, ako postupovať pri ich výkone a aké administratívne povinnosti zamestnávateľovi pri tejto agende vznikajú. Druhé rozšírené vydanie príručky Exekučné zrážky zo mzdy rozoberá posledné legislatívne zmeny, ktoré pri výpočte nastali, aj po prepracovaní prvého vydania si zachováva svoj praktický účel, nakoľko obsahuje viac ako 70 riešených príkladov. Prednostné a bežné pohľadávky, určovanie poradia zrážok zo mzdy, nútený výkon exekučných titulov, nariadenie výkonu zrážok justičnou pokladnicou, výpočet zrážok na základe tretinového systému, doručovanie súdnych písomností a súčinnosť zamestnávateľa sú len stručným výberom spracovaných tém, ktoré spolu s riešenými príkladmi čitateľ v publikácii nájde. Publikácia je určená predovšetkým mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje problematike personalistiky a mzdového účtovníctva. Ing. Iveta Matlovičová je autorkou troch úspešných publikácií Mzdy profesionálne, Dovolenka a Osobitosti v mzdovej učtárni.
Dane, účtovníctvo, odvody (DUO) 10/2020 - Životné minimum a daň z príjmov FO, Príjmy a výdavky v období pandémie, Mzdy a dôchodky – zrážky od 1. 7. 2020, Štátne dávky a príspevky po zvýšení životného minima
Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime definuje pojem "životné minimum" ako spoločensky uznanú minimálnu hranicu príjmov FO, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze. Životné minimum je považované za určitý materiálny súhrn, ktoré potrebuje spoločne hospodáriaca domácnosť určitej veľkosti a zloženia na uspokojovanie svojich životných potrieb považovaných v danom období za nevyhnutné na zaradenie sa do bežného života. V mesačníku DUO reagujeme na aktuálnu zmenu životného minima z pohľadu dane z príjmov FO, zrážok zo mzdy ako aj poskytovania štátnych dávok a príspevkov...
Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
- Životné minimum a daň z príjmov FO
- Príjmy a výdavky v období pandémie
- Skončenie podnikania FO - daňové hľadisko
- Preddavky na daň z príjmov PO a príklady z praxe
- Dodanie tovaru v rámci spoločenstva oslobodenie od DPH
- Servisné organizácie ERP - ukončenie činnosti
- Správa daní - aktuálne zmeny
- Skončenie podnikania FO - účtovné hľadisko
- Opravné položky a príklady z praxe
- Prerušenie alebo ukončenie podnikania - z pohľadu dane z MV
- Ročná sadzba dane z MV - príklady z praxe
- Autoremedúra - rozhodovanie správcu dane
- Preukazovanie daňových výdavkov podnikateľa FO a príklady z praxe
- Mzdy a dôchodky zrážky od 1. 7. 2020
- Životné minimum zvýšenie od 1. 7. 2020
- Štátne dávky a príspevky po zvýšení životného minima
- Ako prežiť leto v aute
- Opáliť, ale nespáliť
Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka, a to na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Pri valorizácii sa zohľadňuje nižší koeficient. S účinnosťou od 1. júla 2017 sa za životné minimum fyzickej osoby alebo fyzických osôb, ktorých príjmy sa posudzujú podľa § 3 zákona o životnom minime spoločne, považuje v dôsledku nadobudnutia účinnosti zákona č. 174/2020 Z. z. suma alebo úhrn súm
214,83 eura mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu,
149,87 eura mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
98,08 eura mesačne, ak ide
- o zaopatrené neplnoleté dieťa,
- o nezaopatrené dieťa.
Projekt "Prvá pomoc" na podporu udržania zamestnanosti pre podnikateľov a živnostníkov v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránenia ich následkov bol schválený uznesením vlády č. 178 zo dňa 31. marca 2020. Realizuje sa prostredníctvom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene doplnení niektorých zákonov v z.n.p. zákona č. 63/2020 Z. z.
Cieľom projektu je poskytnúť zamestnávateľom podporu na udržanie pracovných miest formou poskytovania finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov, na základe ktorých na prechodné obdobie prerušil alebo obmedzil svoju prevádzkovú činnosť. Príspevok pozostáva z príspevku zo štátneho rozpočtu SR (vo výške 15 %) a z príspevku Európskeho sociálneho fondu (vo výške 85 %).
Kapitán Bombarďák 7: Kapitán Bombarďák a strhujúci súboj so Slizkým Šušňonátorom
Práve keď si naši hrdinovia mysleli, že sú už z najhoršieho vonku, do cesty sa im postaví ďalšia katastrofa. Síce sa im podarilo poraziť Slizkého Šušňonátora – ale s mazľavými sopľobotmi teda nerátali!
A tak sa George, Harold, pán Krupp, Melvin Sneedly a bionický škrečok Sulo vydávajú na bláznivé dobrodružstvo, ktoré ich zavedie do najtemnejších zákutí vesmíru a dokonca do neprebádanej minulosti… predvčerajška. Dokážu si s týmto príšerným, časocestovateľským, mozgozameneným a šušňovitým chaosom poradiť?