Najnovšie - Manažment strana 4 z 37
zobraziť:
Strategický a inovačný manažment
Kniha poskytuje komplexný pohľad na princípy strategického manažmentu, jeho kľúčové koncepty a nástroje, ktoré podniky využívajú na dosiahnutie dlhodobých cieľov a udržanie konkurenčnej výhody. Zvýšená pozornosť je venovaná integrácii inovácií do strategického plánovania, čo umožňuje podnikom pružne sa prispôsobiť meniacim sa trhovým podmienkam a efektívne riadiť procesy digitálnej transformácie a udržateľnosti.
V knihe sú predstavené rôzne modely a rámce, ktoré manažérom pomôžu pri rozhodovaní vhodného rozvoja inovačnej kultúry a správneho načasovania pre zavádzanie nových technológií, výrobkov a postupov. Súčasťou knihy sú prípadové štúdie z reálnych podnikov, ktoré ilustrujú praktické aplikácie stratégií v rôznych odvetviach, a tým ponúkajú čitateľom cenné poznatky o riadení inovácií, správnom načasovaní a moderných prístupoch k ich realizácii.
Kombinácia teoretických základov s praktickými príkladmi predstavuje užitočný nástroj pre podnikateľov, manažérov a študentov, ktorí chcú pochopiť, ako efektívne, cieľavedome využívať strategické a inovačné nástroje na zlepšenie výkonnosti organizácie a zabezpečenie jej trvalého úspechu v súčasnom konkurenčnom prostredí.
Na sklade 1Ks
23,90 €
The Power of Culture
All organizations have a culture, whether they acknowledge it or not, and whether it's helping or hindering them.
Get it right, and culture can be a positive force for good. Get it wrong, and culture can be a negative, becoming toxic and undermining performance and reputations.
In short, culture matters.
It can, though, be a tricky thing to understand and master. The Power of Culture tackles this head-on, exploring what culture is and why it matters; how it needs to be aligned with strategy and values, and how to understand it, change it and make it a reality.
Told through real stories and examples and using the author's Intentional Culture Circle as a guide, this book helps everyone at work to be more aware of culture and how to find opportunities to make it work better.
Šťastný management
První česká kniha s návodem na Happiness Management.
Toužíte po duševní pohodě a zároveň po skvělých pracovních výsledcích? Vstupte do světa Happiness Managementu a objevte sílu nástroje Employee Value Proposition – hodnotové nabídky pro zaměstnance. Tato kniha vám ukáže, jak přirozeně a bez tlaku zvýšit angažovanost zaměstnanců, snížit fluktuaci, posílit značku zaměstnavatele a dosáhnout vynikajících pracovních výsledků. Provede vás teorií a vědeckými studiemi o šťastnosti, představí hodnotový přístup v manažerské praxi a nabídne praktická cvičení, která pomohou nastavit konkrétní kroky k proměně vaší firemní kultury. Připojte se k manažerům, HR profesionálům a podnikatelům, kteří dosahují úspěchu díky šťastnosti.
Šťastnost je dlouhodobý stav duševní pohody, který vzniká, když člověk využívá svůj potenciál v souladu se svými hodnotami a dosahuje cílů, které uspokojují jeho potřeby.
Na sklade 1Ks
15,68 €
Service Design Management
Víte, co skutečně znamená produktový design a jak funguje návrh digitální služby? Manažeři musí držet krok s rychlou digitalizací a předvídat budoucí trendy. Klíčovými prvky pro zvýšení atraktivity nabídky a udržení konkurenceschopnosti jsou inovace a udržitelná řešení. Autorka vás provede celým procesem návrhu a inovace digitálních služeb.
Kniha nabízí strategie a principy managementu digitálních služeb, historii a současné přístupy k inovacím a detailní popis designového procesu inovace, podložené případovými studiemi a teoretickými modely. Propojuje principy designového myšlení, iterační vývoj a zákaznický přístup. Poznáte nástroje a techniky pro spolupráci projektového týmu na inovačním záměru firmy. Závěrem knihy jsou teoretické koncepty propojeny do designového procesu a navržen sled praktických workshopů pro designéry.
Kniha je nezbytným průvodcem pro manažery digitálních služeb, marketingové specialisty a produktové manažery, v neposlední řadě i pro akademiky a studenty vysokých škol, kteří produktový management a design inovací studují.
Manažment v sociálnej práci
Vysokoškolská učebnica Manažment v sociálnej práci vychádza v inovovanej a rozšírenej podobe presne po 20 rokoch. Študijný odbor Sociálna práca prešiel procesom emancipácie s ostatnými akademickými odbormi a ako aplikovaná vedná disciplína zaznamenal aj v oblasti manažmentu sociálnych organizácií pokrok. Cieľom práce je priblížiť študentom/kám magisterského štúdia sociálnej práce základné manažérske funkcie, poznať prostredie, v ktorom sa manažuje a pochopiť východiskové predpoklady efektívneho riadenia sociálnej organizácie. Práca je štruktúrovaná do ôsmych kapitol, v ktorých sa popisuje prostredie, v ktorom riadiaci pracovník pôsobí, formulujú sa základné predpoklady, potrebné pre výkon a realizáciu riadiacich funkcií a sú rozpracované všetky štyri základné manažérske funkcie: plánovanie, organizovanie, kontrola a vedenie ľudí aj s aplikačnými prvkami. V závere každej kapitoly je cvičenie a zhrnutie najdôležitejších informácií. Od roku 1991, kedy vznikla prvá katedra sociálnej práce na Slovensku, ubehlo 33 rokov a v slovenskej praxi funguje už mnoho absolventov tohto odboru. Ambíciou učebnice je pripraviť takých absolventov, ktorí budú schopní dobre pôsobiť aj ako manažéri na rôznych úrovniach riadenia.
Princípy vedeckého manažmentu
Princípy vedeckého riadenia, ktorého základy položil Frederick Winslow Taylor na prelome 19. a 20. storočia(známe ako taylorizmus) predstavilo revolučný prístup k organizácii práce. Z toho, čo malo byť len metódou, vznikol system riadenia za cielom zvýšenia efektivity a produktivity podnikov. Vhodné pre manažérov podnikov, podnikateľov ako aj štátne inštitúcie. Kniha sa vo svete stala nepísaná povinná jazda pre všetkých manažérov a riaditeľov. Úspech je založený na systéme a organizácii práce, len vtedy vie každý manažér dlhodobo uspieť.
Upstream
New York Times bestselling author Dan Heath asks what happens when we take our thinking upstream and try to prevent problems before they happen.
What happens when we take our thinking upstream and try to prevent problems before they happen?
Most of us are pretty good at dealing with problems – we’re used to being resourceful and improvising solutions. But we also tend to focus on reacting rather than preventing, which costs us unnecessary time and money.
Across business, politics, and society, bestselling author Dan Heath shows us that we have the capacity to solve some of our thorniest issues – we just need to start to think about the system rather than the symptoms. Drawing on hundreds of new interviews with unconventional problem solvers, Heath shows the huge gains to be made when we stop dealing with symptoms and start to deliver practical solutions.
Team Habits
An expert guide to transforming your teamwork and results
Habits are crucial for personal productivity. But we rarely work alone: achieving our goals depends on how well we work with others. And teams have their own habits that can accelerate - or block - success.
In this essential handbook, productivity and teamwork expert Charlie Gilkey shows how to cultivate, implement and maintain the small habits that lead to big results for any team. From the Team Habits quiz, where you can identify the habits you need to build (or break) to a roadmap for putting them into practice, this book is full of clear, simple actions to:
- run more productive meetings
- eliminate pointless emails
- make better, swifter decisions
- create a stellar culture of belonging
Team Habits is the difference between teamwork that feels like a struggle and collaboration that empowers everyone to deliver their best.
Strategic Storytelling
How to use storytelling to motivate people in your organisation, drive results and advance your career
In today's connection economy, the most successful leaders inspire their people with purpose and meaning. Powerful corporate storytelling can mobilise people around an organisational objective in a way that a focus on market share never will. Be it a digital transformation or a diversity and inclusion initiative, corporate change needs the support of the people in that organisation in order to stick.
Yet, while all stories can move people to take action, storytelling isn't a one size fits all. The most effective influencers learn to flex their narrative based on the audience's time or their level of expertise.
A story that works on the stage doesn't work in the boardroom
A story that works in the boardroom doesn't work in a team meeting
A story that works in a team meeting doesn't work in a one-to-one conversation
A story that works in one-to-one conversation doesn't work in sales...
Anjali Sharma introduces leaders and ambitious influencers to the Who, Why and How of strategic storytelling in business, enabling them bring about change and drive corporate success by telling exactly the right story in the right way.
Budoucnost organizací, 3.vydání
Kniha, která od podlahy mění to, jak nahlížíme na organizaci firem (ziskových, neziskových, státních). Přímo tak navazuje na Podivína a Svobodu v práci a dokonale doplňuje Na čem dnes záleží a Zodpovědnou firmu. Svým naturelem se velmi podobá Domácnosti bez odpadu. I kolem této knihy vznikají ve světě fanouškovské kluby a spontánně organizovaná setkání firemních lídrů. Frederic Laloux přednáší ve vyprodaných sálech a jeho přednášky na videích mají 10 tisíc + či dokonce 100 tisíc + shlédnutí (např. zde). Rostoucí počet firem mění na základě doporučení knihy svou strukturu - např. Buffer. Kniha je totiž prvním podrobným manuálem na to, jak vybudovat organizaci, která je v souladu se stavem vědomí současného člověka. Organizaci, která místo na hierarchii, cukru, biči a manažerské kontrole staví na sdíleném smyslu, hodnotách, vnitřní motivaci a sebeřízení. Knihu si můžete pořídit i v cenově zvýhodněných balíčcích "Nová firma" nebo "Nový management".
Na sklade 1Ks
22,40 €
Projektové riadenie
Predstavte si, že sa potrebujete rýchlo naučiť riadiť projekty a chcete sa učiť od manažérov z praxe. Preto navštívite niekoľko desiatok úspešných firiem, stretnete sa s tými najskúsenejšími projektovými manažérmi a oni sú ochotní, len tak, vám odovzdať svoje dlhoročné skúsenosti formou jednoduchých tipov, trikov, návodov a odporúčaní.
Tak presne toto spravila asociácia projektového riadenia IPMA Slovakia (International Project Management Association) za vás.
Nechajte sa vtiahnuť do životných skúseností odborníkov z praxe a pohltiť fascinujúcimi príbehmi o jednoduchosti princípov projektového riadenia, ktoré sú univerzálne pre všetky profesie.
Kniha obsahuje aj kontakty na niekoľko desiatok špičkových projektových manažérov z celého Slovenska, ktorí sú tvorcami tejto ojedinelej publikácie. Kniha je venovaná všetkým projektovým manažérom, ktorým záleží na zodpovednom a profesionálnom riadení projektov. Preto ju nájdete v knižnici každého úspešného manažéra.
Prajeme vám veľa úspechov pri zavádzaní poznatkov do praxe. Aby vami vedené projekty splnili dohodnutý cieľ, a najmä, aby zákazníkovi vždy dodali očakávané prínosy.
Data Leadership for Everyone
A revolutionary approach to bringing data and business together
Data is lazy. It sits in files or databases, minding its own business but not accomplishing very much. Data is like someone in their mid-twenties, living with their parents, who won't get off the couch and make something of their life. Data is also the closest thing we have to truth in our organizations—but most business leaders today struggle using data to make an impact on what really matters: the success of their businesses.
Data Leadership for Everyone is a game-changing book for anyone who believes in the power of data and is ready to create revolutionary change in their organization. Whether you're a C-suite executive, a manager, or an individual contributor, this book will propel your career by unlocking the mystery of how raw data transforms into real outcomes. In this book, data leadership advocate and transformation coach Anthony J. Algmin reveals his five-step Data Leadership Framework, breaking down the complexity of data systems and empowering you to:
- Access and prepare data for use
- Refine data to maximize its potential
- Use data to find new insights
- Impact business success with data value
- Govern and scale data-driven outcomes
Data is the key to the future success of all businesses, and anyone not making the most of data will lose, while those who can use data to drive business value will win. It's not enough to learn about data—business success requires a special leadership approach to connect data to the people, processes, and technologies unique to your organization. With over 150 specific takeaways, Data Leadership for Everyone is a must-have business leadership book to help you become a better data leader for the twenty-first century and beyond.
Systémový prístup v manažmente a jeho determinanty v kontexte pandémie COVID-19
Vedecká monografia „Systémový prístup v manažmente a jeho determinanty v kontexte pandémie COVID-19“ sa zaoberá problematikou využívanie systémového prístupu v riadení podnikov. Hlavným vedeckým cieľom monografie je posúdiť vplyv kritických faktorov, ktoré vo významnej miere pôsobia na uplatňovanie systémového prístupu v manažérskej práci, zmapovať možné zmeny, ktoré nastali počas obdobia pandémie ochorenia COVID-19 a navrhnúť odporúčania pre jeho praktickú aplikáciu počas obdobia krízy vo forme podnikového a osobnostného profilu uľahčujúceho využitie systémového prístupu v manažmente podniku. Monografia je rozčlenená do troch hlavných kapitol. Najprv prezentuje analýzu najvýznamnejších poznatkov z oblasti systémového prístupu, jeho determinantov a zmien v spoločnosti, ktoré vyvolala pandémie COVID-19. Na základe uvedených poznatkov sú v druhej kapitole identifikované vybrané aspekty aplikácie systémového prístupu slovenskými manažérmi v rôznych organizáciách a charakterizované zmeny v aplikácii systémového prístupu a jeho determinantoch v období pandémie COVID-19. Údaje boli získané dvoma primárnymi prieskumami realizovanými v rôznych časových obdobiach, čo umožnilo komparáciu zistení. V tretej časti sú prezentované odporúčania pre vrcholový manažment podniku a krízový manažment podniku vo forme podnikového a osobnostného profilu uľahčujúceho využitie systémového prístupu v manažmente podniku.
Szex, pénz, boldogság és halál
Az élet négy fő alaptételét, a Szex, pénz, boldogság és halál témakörét vizsgálja ez az egyedülálló könyv a pszichológia és a menedzsment érintkezési felületei mentén. Az élet nem csak a hatalomról és a pozícióról szól, a társadalmi rang bizonytalan, a népszerűség múlékony, a vagyon külsőség; ami igazán fontos, az a tartalmas kapcsolatokhoz, a dolgok menetére való hatáson és azon múlik, hogy értelmét lássuk életünknek. A szerző pszichoanalitikusként, professzorként és vezetői trénerként szerzett tapasztalatait felhasználva vizsgálja ezeket a kérdéseket, és tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogyan lehet megbirkózni azokkal a kihívásokkal, amelyekkel nemcsak a vezetők, de az emberek többsége küzd.
Řízení lidských zdrojů a vybraná témata managementu a leadershipu
Publikace se zaměřuje na význam řízení lidských zdrojů (HRM) jako klíčového prvku pro efektivní management a leadership v oblasti komerční bezpečnosti. Autor sám profesně i akademicky působí v oblasti komerční bezpečnosti. Autor analyzuje hlavní přínosy HRM pro komerční bezpečnost, včetně zásadních principů, atributů a strategických cílů spojených s personální strategií. Zvláštní pozornost je věnována moderním technologiím a jejich vlivu na řízení lidských zdrojů, motivaci zaměstnanců a odměňování. Publikace se dále zabývá řízením pracovního výkonu a motivací zaměstnanců v komerční bezpečnosti, včetně analýzy leadershipu a jeho vztahu k aktuálním trendům a problémům v oblasti bezpečnosti. Autor rovněž diskutuje vybrané nástroje strategické analýzy, jako je SWOT analýza nebo Porterova analýza, a jejich aplikaci v kontextu komerční bezpečnosti. V poslední části publikace se autor zaměřuje na aktuální problémy a trendy v managementu a leadershipu, včetně dopadů a vlivů pandemie COVID-19, konceptu Age Managementu a vzdělávání zaměstnanců nad 50 let věku i jejich uplatnění v segmentu komerční bezpečnosti. Důraz je kladen na společenskou odpovědnost a specifika řízení malých a středních soukromých bezpečnostních firem. Publikace poskytuje komplexní pohled na roli řízení lidských zdrojů a managementu v oblasti komerční bezpečnosti, s důrazem na aktuální trendy a výzvy i příležitosti v krátkodobém a střednědobém časovém horizontu.
Na sklade 1Ks
21,40 €
The Hip-Hop MBA
What does the founding of the Sugarhill Gang teach us about business development? What can we learn about management and leadership from Jay-Z's decades-long dominance? What does Ice Cube's refusal to accept $75,000 to remain a member of NWA tell us about risk management? What can we learn about market dominance from the Death Row and Bad Boy Records beef? What does the rise and fall of MC Hammer (and the near fall of Rihanna) reveal about the psychology of money management? Does Lil Nas X have anything to teach us about corporate diversity?
In The Hip Hop MBA, banker-turned-writer Nels Abbey offers an alternative and entertaining look at business and economics through the rise and triumph of Hip Hop. This is the story of how rap industrialists - like Jay-Z, Suge Knight, Sylvia Robinson, Puff Daddy, 50 Cent and Bryan 'Birdman' Williams - took chronic economic pain and turned it into champagne. With a business acumen often acquired in the streets, these moguls created and sustained a multi-billion-dollar industry - leaving Greek mythology-worthy stories of success and failure, betrayal and revenge in their wakes.
The world of business hasn't taken Hip Hop moguls or their methods anywhere near seriously enough - until now. The Hip Hop MBA is taking you back to school.
Manažment sociálnych sietí
Sociálne siete zmenili pohľad na marketingovú komunikáciu na internete. Internetoví používatelia sa z pasívnych príjemcov marketingových správ stali aktívnymi účastníkmi konverzácie, nad ktorou má firma limitovanú kontrolu. Manažment sociálnych sietí prináša komplexný pohľad na sociálne siete, ich vplyv na marketing, firmu a spoločnosť ako takú. Ponúka prehľad sociálnymi sieťami a detailne sa venuje sociálnym sieťam relevantným pre lokálny trh. Na manažment jednotlivých sociálnych sietí sa pozerá z obsahového aj z výkonnostného hľadiska a čitateľovi buduje poznatkovú bázu potrebnú pre efektívny manažment sociálnych sietí.
The Bezos Blueprint
rom the bestselling author of Talk Like TED, renowned communications coach Carmine Gallo reveals the leadership secrets of Amazon founder Jeff Bezos – and gives you the tools to master them yourself.
Jeff Bezos built Amazon. A dreamer who turned a bold idea into the world’s most influential company, a brand that likely touches your life every day. As a student of leadership and communication, he learned to elevate the way Amazonians write, collaborate, innovate, pitch and present. He created a scalable model that grew from a small team in a Seattle garage to one of the world’s largest employers.
In The Bezos Blueprint, Carmine Gallo reveals the communication strategies that Jeff Bezos pioneered to fuel Amazon’s astonishing growth. As one of the most innovative and visionary entrepreneurs of our time, Bezos reimagined the way leaders write, speak and motivate teams and customers.
The communication tools Bezos created are so effective that former Amazonians who worked directly with Bezos adopted them as blueprints to start their own companies. Now, these tools are available to you.
Literatúra zameraná na témy manažmentu poskytuje cenné informácie a poznatky týkajúce sa riadenia organizácií a ľudských zdrojov. Je to oblasť, ktorá sa týka nielen manažérov a vedúcich pracovníkov, ale aj študentov, podnikateľov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o efektívne riadenie a vedenie tímov.
Publikácie sa zameriavajú na rôzne aspekty manažmentu, vrátane stratégie, organizačnej štruktúry, procesov rozhodovania, medziľudských vzťahov, komunikácie a motivácie zamestnancov.
Literatúra o manažmente ponúka teoretické rámce, modely a nástroje, ktoré pomáhajú manažérom a lídrom pri efektívnom riadení a dosahovaní cieľov organizácie. Taktiež sa zaoberá rozvojom manažérskeho myslenia, líderských schopností a stratégií na zlepšenie výkonnosti a konkurencieschopnosti organizácií.
Publikácie v tejto kategórii sú prístupné pre rôzne úrovne čitateľov - od začiatočníkov, ktorí sa zoznamujú s princípmi manažmentu, po pokročilých profesionálov, ktorí sa zaujímajú o pokročilé stratégie a koncepty.
Cieľom literatúry o manažmente je poskytnúť čitateľom ucelený prehľad o princípoch, postupoch a nástrojoch, ktoré pomáhajú pri úspešnom riadení organizácií a efektívnom vedení tímov. Publikácie v tejto oblasti prispievajú k rozvoju manažérskej a líderskej kompetencie a poskytujú hodnotné poznatky a praktické rady pre profesionálny rast a úspech.
