Poradca s.r.o. strana 3 z 11

Letní brigády studentů – Letní měsíce jsou pro žáky a studenty mnohdy i příležitostí pro brigády a pracovní výpomoci. Pracovněprávní předpisy sice neuvádějí pojem „brigáda,“ ale rozumí se tím pracovní zapojení mladých lidí nejen v průběhu prázdnin, ale i ve školním roce. Může to být pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. Žák si může sjednat pracovní činnost po dovršení 15 let věku. Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … - Letní brigády studentů - Příspěvek na podporu zaměstnávání zdravotně postižených – zvýšení - Vyšší náhrada za nevyplacenou mzdu - Školení vedoucích zaměstnanců - Informační povinnost zaměstnavatele po novele zákoníku práce - Mají dohodáři právo na přestávky v práci- - Náhrada za ztížení společenského uplatnění v důsledku poškození zdraví dle NOZ - Uplatnění minimální a průměrné mzdy v údajích zaměstnance v roce 2024 - Mzdové nároky zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele – novela zákona - Daňové zvýhodnění - Zdravotní pojištění – letní brigády studentů a sezónní zaměstnávání - Základní vzdělávání – aktuálně platná pravidla - Fondy příspěvkové organizace - Školy v přírodě, výlety Letní brigády studentů Žák si může sjednat pracovní činnost (např. prázdninovou brigádu), po dovršení 15 let věku. Jestliže např. v květnu nebo červnu dovršil 15 let, může uzavřít pracovněprávní vztah, ale den nástupu na brigádu může být po 1. červenci, neboť povinná školní docházka končí 30. června. Pracovněprávní vztah však nelze uzavřít např. v červenci s žákem, který má sice ukončenou povinnou školní docházku, ale 15 let dosáhne až v měsíci srpnu příslušného kalendářního roku. Podmínkou je, že tyto práce svým charakterem ani rozsahem neohrožují zdraví a vývoj žáků a nebrání jim v přípravě na povolání. Příspěvek na podporu zaměstnávání zdravotně postižených – zvýšení Nařízení vlády č. 70/2024 Sb., o maximální částce příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce stanovilo částku příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením poskytovaného zaměstnavateli, se kterým Úřad práce České republiky uzavřel písemnou dohodu o jeho uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Nařízení nabylo účinnosti dnem 1. dubna 2024. Maximální částka příspěvku činí 15 700 Kč a podle tohoto nařízení se poprvé postupuje při stanovení příspěvku za první kalendářní čtvrtletí roku 2024, vzhledem k tomu, že příspěvek je poskytován čtvrtletně zpětně. Vyšší náhrada za nevyplacenou mzdu Celková výše mzdových nároků za 1 měsíc nesmí překročit jeden a půl násobek rozhodné částky. Průměrná měsíční mzda (rozhodná částka) je pro období od 1. května 2024 do 30. dubna 2025 pro tyto účely 43 341 Kč (dříve 40 353 Kč). Tato částka byla publikována ve Sbírce zákonů jako sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí v nařízení vlády č. 67/2024 Sb. Jedenapůlnásobek této mzdy je 64 965 Kč (dříve 60 529 Kč). Maximální částka za období 3 měsíců, kterou může zaměstnanec dostat od úřadu práce od 1. května 2024, je 194 895 Kč (dříve 181 587 Kč).

Publikace je členěná do kapitol Letní brigády studentů a sezonní zaměstnání, OSVČ – daň z příjmů a pojištění, Občané SR a zdravotní pojištění v ČR. Doplňující informace přinášíme v stálých rubrikách Daně v praxi, Postupy účtování, Zaměstnávání a Veřejný sektor... • Letní brigády studentů a sezonní zaměstnání Podnikatelské a výrobní možnosti často u zaměstnavatelů vytvářejí situace, že mají pro zaměstnance práci jen na kratší nebo určitou dobu. Obdobná potřeba vzniká i u sezonních nebo kampaňových prací a o prázdninách se do nich zapojují zejména studenti. Právní možnosti pro sjednávání pracovněprávních vztahů k výkonu těchto prací vytváří zákoník práce. Nejen v personální praxi, ale i mezi zaměstnanci se v těchto případech hovoří o tzv. brigádách nebo o termínovaném pracovním poměru. Zákoník práce tyto pojmy neuvádí, jedná se o dohody konané mimo pracovní poměr nebo o pracovní poměr na dobu určitou. O letošních prázdninách to bude vůbec poprvé, kdy se při studentských brigádách bude uplatňovat nová právní úprava dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti... • OSVČ – daň z příjmů a pojištění V letošním roce dochází ke značným změnám týkající se jak zdanění příjmů osob samostatně výdělečně činných, tak v uplatnění pojistného na sociální pojištění. Nově se uplatnění mimořádných odpisů vztahuje výlučně na silniční motorová vozidla, která jsou bezemisními vozidly pořízenými v období od 1. ledna 2024 do 31. prosince 2028. V zákonu o daních z příjmů nalezneme i definici obchodního majetku poplatníka daně z příjmů právnických osob, a to v § 20c ZDP. Zde se uvádí, že obchodním majetkem poplatníka daně z příjmů právnických osob se pro účely daní z příjmů rozumí veškerý majetek, který • mu patří, pokud jde o poplatníka právnickou osobu, • k němu patří, pokud jde o poplatníka, který není právnickou osobou… • Občané SR a zdravotní pojištění v ČR Pohyb osob ze Slovenska za účelem získání zaměstnání v České republice (a také obráceně) není jevem nijak mimořádným, a to i ohledem na potřebu pracovních sil v ekonomice. Vstupem České republiky do Evropské unie k datu 1. 5. 2004 se výrazně zlepšily podmínky pro volný pohyb v rámci unie, jakož i států Evropského hospodářského prostoru. Sociální zabezpečení migrujících osob upravují na evropské úrovni dva základní právní předpisy, smyslem kterých je určit, který stát je odpovědný za výběr pojistného a navazujícího poskytování dávek. Není cílem jednotlivé evropské systémy sociálního zabezpečení sjednocovat, což by ostatně vzhledem k jejich různorodosti bylo velmi problematické, nýbrž je koordinovat...

Nejčastějších příjmů z letních brigád a sezonních prací poplatníci daně z příjmů FO na základě uzavřené DPP. Pro tento druh příjmů zákon o daních z příjmů stanoví zvláštní postup týkající se zdanění. O jaký postup se jedná, Vám poradí autorka Ing. Eva Sedláková v příspěvku Letní brigády a sezonní zaměstnávání… • Letní brigády a sezonní zaměstnávání Zákon v § 38k odst. 4 stanoví, že plátce daně v souladu srazí ze mzdy zálohu a přihlédne k měsíční slevě na dani, měsíčnímu daňovému zvýhodnění, učiní-li poplatník prokazatelně do 30 dnů po vstupu do zaměstnání a každoročně nejpozději do 15. února na příslušné zdaňovací období prohlášení o zákonem stanovených skutečnostech. V případě, že poplatník neučiní uvedené prohlášení k dani a naplní limit stanovený § 6 odst. 4 písm. a) zákona, příjem z dohody o provedení práce bude zdaněn daní vybíranou srážkou podle zvláštní sazby daně podle § 36 zákona, a to ve výši 15 % z dosaženého příjmu… • Přeprava osob a DPH Novelou zákona o DPH, která je součástí konsolidačního balíčku, byly provedeny také změny které se týkají sazeb daně. Touto novelou byl s účinností od 1. 1. 2024 rozšířen okruh služeb v oblasti přepravy osob, u nich se uplatňuje snížena sazba daně ve výši 12 %. Pro správné uplatnění daně je klíčové vymezení místa plnění a smluvní podmínky, za nichž jsou tyto služby poskytovány. V článku jsou nejprve vysvětlena pravidla pro stanovení místa plnění se zaměřením na přepravu osob, Návazně jsou vysvětleny postupy při uplatnění daně u přepravy osob v tuzemsku, a to se zaměřením na změny sazeb daně, které byly provedeny novelou zákona o DPH s účinnosti od 1. 1. 2024. V závěrečné části článku jsou shrnuta pravidla, za nichž se uplatní osvobození od daně s nárokem na odpočet daně u mezinárodní přepravy osob…

Daňový bonus na zaplatené úroky predstavuje formu daňového zvýhodnenia na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie. Ako má byť správne vystavené potvrdenie banky a ako sa menia podmienky na uplatnenie daňového bonusu? Na študujúce deti si za stanovených podmienok uplatňujú rodičia daňový bonus. Zmeny počas roka týkajúce sa ukončenia štúdia majú vplyv na uplatňovanie tohto bonusu. Na cezhraničnú zdravotnú starostlivosť sa uplatňujú predpisy ustanovené v právnych predpisoch toho členského štátu, v ktorom sa poskytuje ošetrenie. Na čo má nárok poistenec pri náhlom ochorení v cudzine? Viac sa dočítate v rubrike Aktuálne. Dôležitou osobnou prekážkou v práci je taká prekážka, ktorá je prejavom individuálnej potreby alebo záujmu zamestnanca riešiť svoje osobné, rodinné alebo životné situácie. Kedy musí zamestnávateľ vždy ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca? V roku 2024 podnikajúci zamestnanec podáva daňové priznanie v termíne do konca marca v roku 2025. Podnikajúci zamestnanec totiž nemôže požiadať svojho zamestnávateľa, aby mu vykonal ročné zúčtovanie dane z príjmov, preto musí podať daňové priznanie sám. Kedy je potrebné realizovať zmenu pracovných podmienok podmienenú tehotenstvom a materstvom a zároveň poukážeme na následky, ktoré z toho môžu plynúť? Dočítate sa v rubrike Chybovať znamená platiť. Spoločný obecný úrad predstavuje jednu z možností vykonávania decentralizovaných kompetencií samosprávou. Je potrebné zvažovať aj prípadnú právnu zodpovednosť za činnosť spoločného obecného úradu? Ako správne vypočítať daňový bonus na úroky z úveru na bývanie Daňový bonus na zaplatené úroky predstavuje formu daňového zvýhodnenia na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie podľa zákona č. 90/2016 Z. z. o úveroch na bývanie v znení neskorších predpisov. O sumu daňového bonusu na zaplatené úroky sa znižuje daň daňovníka, ktorá sa najskôr zníži o sumu daňového bonusu na dieťa, ak si ho daňovník uplatňuje. Ako má byť správne vystavené potvrdenie banky a ako sa menia podmienky na uplatnenie daňového bonusu? Štúdium, letné brigády z pohľadu ZDP Mnohí študenti počas roka popri štúdiu pracujú. Hlavným obdobím pracovných aktivít študentov sú však školské prázdniny. V súvislosti s tým sa študenti zaujímajú o zdanenie svojich príjmov z pracovnej činnosti a výhody, ktoré môžu využiť. Znalosť príslušných predpisov už pred podpísaním pracovnej zmluvy alebo dohody im umožní minimalizovať daňovú povinnosť. Na študujúce deti si za stanovených podmienok uplatňujú rodičia daňový bonus. Zmeny počas roka týkajúce sa ukončenia štúdia majú vplyv na uplatňovanie tohto bonusu. Zdravotné poistenie a právne predpisy EÚ Zmluva o fungovaní Európskej únie v článku 168 určuje, že pri uskutočňovaní všetkých politík a činností Únie sa má zabezpečiť vysoká úroveň ochrany ľudského zdravia s prihliadnutím najmä na vývoj vychádzajúci z nových vedeckých poznatkov. Praktické spôsoby, ktorými sa uvedené hodnoty zavádzajú do praxe, sa v jednotlivých členských štátoch Únie výrazne líšia. Na čo má nárok poistenec pri náhlom ochorení v cudzine? Dôležité osobné prekážky v práci Dôležitou osobnou prekážkou v práci je taká prekážka, ktorá je prejavom individuálnej potreby alebo záujmu zamestnanca riešiť svoje osobné, rodinné alebo životné situácie. Z pohľadu mzdovej praxe ich môžeme rozdeliť do troch skupín, ktoré buď prepláca zamestnávateľ podľa zásad uvedených najmä v § 141 Zákonníka práce, alebo sú platené zo systému sociálneho poistenia, alebo ide o prekážky, ktoré síce zamestnávateľ ospravedlňuje, ale nie sú zamestnancovi preplatené. Kedy musí zamestnávateľ vždy ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca? Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín Čoraz častejšie zaznievajú zo strany zamestnávateľov hlasy o nedostatku pracovnej sily, ktorá sa prehlbuje s príchodom veľkých investícií ako je tomu v prípade príchodu automobilky VOLVO na východné Slovensko. Nedostatok pracovníkov sa však neprejavuje len v prípade veľkých zamestnávateľov, ale je tomu aj v prípade menších prevádzok či zamestná

Zákon o nemocenském pojištění je komplexní normou, která sjednotila nemocenské pojištění všech kategorií pojištěnců, hmotněprávní úpravu nemocenského pojištění, včetně posuzová ní zdravotního stavu pro účely tohoto pojištění i procesní pravidla pro organizaci a provádění nemocenského pojištění. Zákon upravuje nemocenské pojištění pro případ dočasné pracovní neschopnosti, nařízené karantény, těhotenství a mateřství, péče otce o dítě po jeho narození, ošetřování člena domácnosti nebo péče o něj, poskytování dlouhodobé péče a organizaci a provádění pojištění. Prováděním pojištění se rozumí též posuzování zdravotního stavu pro účely pojištění. Zákon o nemocenském pojištění byl od r. 2006 do ledna 2024 celkem 85-krát novelizován. K 1. lednu 2024 byl novelizován celkem 4 krát a velká změna nastane ještě 1. července 2024, kdy dojde k zavedení pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce.

Novela zavádza opatrenia na zníženie administratívnej záťaže daňových subjektov obchodujúcich s predmetmi spotrebnej dane a legislatívno-technicky sa upravujú tie ustanovenia zákonov o spotrebných daniach, ktorých potreba zmeny vyplynula z poznatkov a potrieb aplikačnej praxe napr. doplnenie a úprava ustanovení o preprave predmetov dane v daňovom voľnom obehu na základe elektronického systému prepráv... Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatnej novele: – Zákon č. 530/2011 Z. z. o spotrebnej dani z alkoholických nápojov – Zákon č. 106/2004 Z. z. o spotrebnej dani z tabakových výrobkov – Zákon č. 98/2004 Z. z. o spotrebnej dani z minerálneho oleja – Opatrenie č. 23054/2002-92 o postupoch účtovania v sústave PÚ Zákon č. 98/2004 Z. z. o spotrebnej dani z minerálneho oleja Novelou zákona sú dotknuté podnikateľské subjekty, ktoré obchodujú s minerálnymi olejmi podľa zákona č. 98/2004 Z. z., tabakovými výrobkami podľa zákona č. 106/2004 Z. z. a alkoholickými nápojmi podľa zákona č. 530/2011 Z. z. a osoby, ktoré si môžu podľa uvedených zákonov uplatniť oslobodenie alebo vrátenie predmetnej spotrebnej dane. Definuje sa prevádzkareň ako miesto alebo priestor, v ktorom osoba podľa tohto zákona vykonáva podnikateľskú činnosť súvisiacu s predmetom spotrebnej dane z minerálneho oleja v rozsahu oprávnení tejto osoby, napr. oprávnení prevádzkovateľa daňového skladu, čiže s výrobou, skladovaním, spracovávaním, prijímaním a odosielaním minerálneho oleja v pozastavení dane. Iné priestory tejto osoby, ktoré nesúvisia s predmetom podnikania v oblasti spotrebnej dane z minerálneho oleja sa na účely zákona nepovažujú za prevádzkareň tejto osoby (napr. sklad minerálneho oleja, v ktorom je skladovaný zdanený minerálny olej)...

Firemní školky jako benefit - Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy jako nepeněžní benefit. Nově je s účinností od 1. 1. 2024 pro benefit ve formě firemní školky zaveden souhrnný limit pro osvobození příjmu zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Ocenění tohoto benefitu pro daňové účely vychází z cen, za které je služba poskytována ve školkách zřizovaných obcemi, nikoli soukromými subjekty. Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … ? Firemní školky jako benefit v r. 2024 ? Zaměstnavatelé a pojištěnci – vybrané situace a postupy ve zdravotním pojištění ? Zaměstnanec s ostatními příjmy (§ 10 ZDP) – změny ? Kdy skončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů? ? Osobní spis zaměstnance a pracovní posudek ? Zdraví škodlivé pracovní prostředí ? Nárok na dovolenou za dobu trvání sporu o (ne)platnost propuštění zaměstnance nově – změna ? Školení BOZP – povinnosti zaměstnavatele ? Příjmy a výdaje spolupracujících osob ? Nárok na odstupné ? Nemoc zaměstnance a OSVČ ve zdravotním pojištění ? Souběhy a jiná specifika ve zdravotním pojištění ? Přijímací řízení ke střednímu vzdělávání – změny ? Příjmy z nájmu veřejně prospěšných poplatníků a jejich zdanění ? Bezpečnost při zájezdech do zahraničí Firemní školky jako benefit v roce 2024 V souvislosti se školkami nabízejí i nadále někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy jako nepeněžní benefit. Zaměstnavatelé tak vychází vstříc svým zaměstnancům a řeší nedostatek míst v předškolních zařízeních. Úhrnný limit, do jehož výše jsou nepeněžní plnění podle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP včetně použití zařízení péče o děti předškolního věku včet ně mateřské školy osvobozena, se posuzuje ve vztahu ke každému zaměstnavateli zvlášť. Pokud jsou tedy zaměstnanci poskytována tato nepeněžní plnění více zaměstnavateli současně v jednom zdaňovacím období, limit pro osvobození těchto plnění od daně z příjmů zaměstnance bude posuzován u každého zaměstnavatele samostatně, a nikoliv v souhrnu za všechny zaměstnavatele. Zaměstnavatelé a pojištěnci – vybrané situace a postupy ve zdravotním pojištění Na rozdíl od dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr není u pracovní smlouvy stanovena pro vznik účasti na zdravotním pojištění žádná hranice. To znamená, že pojistné se platí z jakékoli částky zúčtovaného příjmu, tedy i nižší než 4 000 Kč, případně i s potřebou dodržet při odvodu pojistného minimální vyměřovací základ. Pokud by zaměstnání trvalo pouze po část kalendářního měsíce, musí být dodržena poměrná část minimálního vyměřovacího základu podle počtu kalendářních dnů trvání zaměstnání v příslušném kalendářním měsíci. Zaměstnanec s ostatními příjmy (§ 10 ZDP) – změny Z hlediska daňového se ostatními příjmy rozumí příjmy, při kterých dochází ke zvýšení majetku poplatníka daně z příjmů fyzických osob, pokud nejde o příjmy zdaňované podle § 6 až § 9 ZDP. Zdanění těchto příjmů je obsaženo v § 10 ZDP. Zákonem č. 349/2023 Sb. došlo s účinností od 1. 1. 2024 k podstatným změnám ve vymezení jednotlivých druhů ostatních příjmů a jejich zdanění včetně nového řešení osvobození těchto příjmů od daně z příjmů fyzických osob.

Hlavným dôvodom na spracovanie novely stavebného zákona bola naliehavá požiadavka oddialiť nadchádzajúcu účinnosť zákona č. 201/2022 Z. z. o výstavbe v z.n.p. a to predovšetkým z dôvodu nepripravenosti na spustenie povoľovacích procesov podľa novej legislatívy o výstavbe. Novela stavebného zákona odkladá účinnosť zákona do 1. apríla 2025... • Stavebná legislatíva – novinky od 1. apríla 2024 Novela stavebného zákona smeruje k skráteniu doby prípravy stavieb, najmä doby administratívneho posudzovania vo fáze povoľovania stavieb do nadobudnutia účinnosti zákona o výstavbe. Jedným z hlavných cieľov spomínanej novely je tiež zakotviť legislatívne úpravy tak, aby sa eliminovalo riziko spustenia nepripravených procesov vo výstavbe a v prechodnej dobe sa v čo najväčšej miere využili existujúce inštitúty stavebného práva, primerane prebrali aplikovateľné inštitúty navrhované zákonom o výstavbe, nenarušil sa priebeh konaní na stavebných úradoch a zároveň aby sa nezaviedla úprava, ktorá by bola v zásadnom rozpore s už schválenými predpismi, ktorých účinnosť sa posúva na 1. apríla 2025... • Priznanie k dani z príjmov – dodatočné a opravné Daňovník nemôže podať dodatočné daňové priznanie za zdaňovacie obdobie, za ktoré sa vykonáva daňová kontrola po uplynutí 15 dní odo dňa spísania zápisnice o začatí daňovej kontroly, doručenia oznámenia o daňovej kontrole, doručenia oznámenia o rozšírení daňovej kontroly na iné zdaňovacie obdobie, ktorého by sa dodatočné daňové priznanie týkalo, a po uplynutí 15 dní odo dňa doručenia oznámenia o rozšírení daňovej kontroly o inú daň, ktorej by sa dodatočné daňové priznanie týkalo, až do dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia vydaného vo vyrubovacom konaní; ak vyrubovacie konanie nezačne, dodatočné daňové priznanie nemožno podať do dňa ukončenia daňovej kontroly... • Výhody mikrodaňovníka Ak postavenie mikrodaňovníka získa daňovník, ktorým je fyzická osoba účtujúca v sústave podvojného účtovníctva, môže okrem zvýhodneného odpisovania a zvýhodneného odpočtu daňovej straty využiť, tak ako mikrodaňovník – právnická osoba účtujúca v sústave podvojného účtovníctva, aj výhodu pri zahrnovaní opravných položiek k nepremlčaným pohľadávkam do daňových výdavkov a výhodu pri odpise takejto pohľadávky do daňových výdavkov. Výhody, ktoré vyplývajú z postavenia mikrodaňovníka, daňovník môže aj nemusí využiť... • Podmienky poskytnutia odchodného Základnou podmienkou na poskytnutie odchodného je prvé skončenie pracovného pomeru po tom, čo zamestnanec nadobudol nárok na niektorý z dôchodkov. Na poskytnutie odchodného nie je rozhodujúcou skutočnosťou, že zamestnanec požiadal o priznanie napr. starobného dôchodku, ale ten fakt, že zamestnanec po prvýkrát rozviazal pracovný pomer po tom, čo mu bola dôchodková dávka priznaná...

S účinnosti od 1. ledna 2024 došlo k novele zákona o daních z příjmů, která upravuje daňové řešení zdravotních a volnočasových benefitů v roce 2024. Problematice přímých a nepřímých daní a daňových výdajů nalezněte v článcích Minimální mzda z pohledu daně z příjmů FO, Práce na dálku – daňové řešení, Závazná posouzení v oblasti DPH, Technické zhodnocení staveb v DPH a Ukončení, přerušení činnosti – změna daňových výdajů… • Vyúčtování záloh na zdanitelné plnění a DPH Záloha je pro účely zákona o DPH chápána prakticky jako úplata přijatá před datem uskutečnění plnění. Plátce, který přijme zálohu před datem uskutečnění zdanitelného plnění v tuzemsku, z něhož mu vzniká povinnost přiznat daň na výstupu, je obecně povinen z přijaté zálohy k datu jejího přijetí přiznat daň. Novelou zákona o DPH byly s účinností od 1. 1. 2024 provedeny změny týkající se sazeb DPH. V souvislosti s tím řada plátců postupovala nesprávně při vyúčtování záloh přijatých do konce roku 2023, které se vztahovaly ke zdanitelným plněním uskutečněným v roce 2024, u nichž se od 1. 1. 2024 změnila sazba daně. K této problematice byla také koncem ledna 2024 zveřejněna Informace GFŘ ke stanovení základu daně při změně sazeb DPH. V článku jsou vysvětleny s využitím příkladů zejména praktické postupy při přijetí zálohy na tuzemské zdanitelné plnění ve standardním režimu zdanění. V článku jsou vysvětleny také dopady, jež má přijetí či zaplacení zálohy v případě tuzemských zdanitelných plnění v režimu přenesení daňové povinnosti, u intrakomunitárních dodávek zboží, při dovozu a vývozu zboží do třetích zemí a u při poskytnutí přeshraničních služeb... • Závazná posouzení v oblasti DPH Novelou zákona o DPH byly s účinností od 1. 1. 2024 provedeny změny týkající se sazeb daně z přidané hodnoty (DPH). Touto novelou byl zejména snížen počet sazeb daně z dřívějších tří pouze na dvě sazby. Touto novelou byly za dosavadní § 71h zákona o DPH doplněny nové § 71i až § 71k. Z § 71i zákona o DPH od 1. 1. 2024 vyplývá osvobození od daně s nárokem na odpočet daně při dodání knihy a poskytnutí obdobné služby. Z nových § 71j a § 71k zákona o DPH vyplývá od 1. 1. 2024 možnost závazného posouzení pro uplatnění osvobození od daně s nárokem na odpočet daně při dodání knihy a poskytnutí obdobné služby. Jedná se o obdobnou možnost, která vyplývá dlouhodobě z § 47a a§ 47b zákona o DPH pro závazné posouzení sazby DPH a z § 92i a § 92h zákona o DPH pro závazné posouzení pro použití režimu přenesení daňové povinnosti. V článku jsou nejprve vysvětleny procesní podmínky pro závazná posouzení, které vyplývají z daňového řádu a návazně jsou vysvětlena aktuálně platná pravidla pro závazná posouzení v oblasti DPH…

Titul Daňový poriadok pre rok 2024 obsahuje novelizované úplné znenie zákony s komentárom. V novele Daňového poriadku dochádza k úprave druhej šance pri sankciách. Nakoľko sa sankcie ukladajú za porušenie ustanovení zákona, nie je možné stanoviť počty daňových subjektov, ktorých sa úprava dotkne, pretože nie je možné predvídať správanie daňových subjektov. Zavedenie systému tzv. „druhej šance“ znamená, že daňový úrad a colný úrad pri prvom zistení porušenia zákona pokutu, ktorú je možné určiť v rámci intervalového rozpätia, neuloží, ale vyzve na splnenie povinnosti, a ak bola povinnosť splnená oneskorene, upozorní daňový subjekt, že pri ďalšom porušení mu už bude uložená pokuta. Daňový poriadok alebo aj zákon o správe daní je zákon, ktorý upravuje procesnú stránku daňového práva. Daňový poriadok rieši napríklad proces daňovej kontroly, registračné konanie, daňové exekučné konanie alebo sankcie. Daňový poriadok pozostáva zo siedmych častí, niekoľkých hláv, dielov a oddielov. Prvá časť upravuje základné a všeobecné ustanovenia, Druhá časť upravuje činnosti správcu dane, Tretia časť upravuje platenie dane, Štvrtá časť upravuje daňové konanie, Piata časť upravuje zodpovednosť za porušenie povinností, Šiesta časť upravuje osobitné ustanovenia pre konkurz, reštrukturalizáciu a oddlženie a Siedma časť upravuje spoločné, splnomocňovacie, prechodné a záverečné ustanovenia.

Publikácia je praktickou pomôckou, ktorá obsahuje otázky a riešenia z praxe k aktuálnym informáciám k dani z príjmov fyzických osôb a právnických osôb, odpovede k vybraným ustanoveniam zákona - daň z príjmov fyzickej a právnickej osoby, závislá činnosť, základ dane, informácie k medzinárodnému zdaňovaniu, informácie k podávaniu daňových priznaní či k elektronickému podávaniu daňových priznaní. Okrem iného čitateľ nájde odpovede na možnosti odpisovania ku koncu roka alebo uplatňovania daňových a nedaňových výdavkov, čím v konečnom dôsledku dochádza k znižovaniu základu dane. Publikácia 1000 otázok a odpovedí - Daň z príjmov FO a PO obsahuje príklady z praxe k Zákonu o dani z príjmov: - Základ dane z príjmov - Daň zo závislej činnosti - Daň z príjmov FO - Daň z príjmov PO - Daňové výdavky - Odpisy - Daňové priznania FO a PO

Občanský zákoník - Ke stávající právní úpravě zákona o pojištění odpovědnosti z provozu vozidla se přímo váže zejména právní úprava pojištění obsažená v občanském zákoníku a právní úprava podmínek provozu vozidel na pozemních komunikacích. S ohledem na návrh nové právní úpravy zákona o pojištění odpovědnosti z provozu vozidla vzniká potřeba upravit některá ustanovení těchto souvisejících zákonů. Titul obsahuje úplná znění: - Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník Občanský zákoník V praxi působí problémy změny provedené v občanském zákoníku oproti předchozí právní úpravě v zákonu o pojistné smlouvě, kde byla stanovena výslovná povinnost pojistitele upozornit na následek nesouhlasu se změnou výše pojistného. V poslední větě § 2786 odst. 2 občanského zákoníku se uvádí, že pokud pojistitel neupozorní pojistníka na následek projevu jeho včasného nesouhlasu se změnou výše pojistného ve sdělení podle odstavce 1, pojištění trvá nadále a výše pojistného se při nesouhlasu pojistníka nezmění. Z praxe vyplývá, že pojistník obdrží zvýšený předpis pojistného na další pojistné období, a to bez jakýchkoli dalších informací. Pojišťovny předpokládají totiž nízkou znalost pojistníků o možnosti vyslovit nesouhlas, a tedy pro pojišťovnu ponechání původního pojistného představuje pouze minoritní riziko, než kdyby pojistníky informovala o možnosti projevit nesouhlas. Nepoučený pojistník v případě nesouhlasu pojistnou smlouvu rovnou vypoví standardním způsobem namísto explicitně projeveného nesouhlasu. Zpřesnění textu tak má za cíl odstranit tuto informační asymetrii, která je na úkor pojistníků. Je-li pojistné nebezpečí možnou příčinou vzniku pojistné události (§ 2767 odst. 1 občanského zákoníku), a pokud změněné okolnosti vedou ke výšení pravděpodobnosti vzniku pojistné události, pak má správně být v odstavci 2 uvedeno pojistné riziko, nikoli pojistné nebezpečí. Z důvodu posílení ochrany oprávněných osob se navrhuje jejich automatické informování ze strany pojistitele o výpočtu výše pojistného plnění, resp. o krácení či zamítnutí uplatněného nároku na pojistné plnění a o důvodech nemožnosti ukončení šetření pojistné události, a to v textové podobě. Upravuje se také označení osob, kterým se povinnost ukládá, aby bylo vyloučeno případné zužující pojetí (ve vazbě na skutečnost, že s ohledem na zkratku v § 94 odst. 3 zákona o pojišťovnictví se stávající pojem „kontrolující“ vztahuje pouze na osobu vykonávající dohled na místě a že v obecné rovině se kontrolní řád na ČNB

V 1. kapitole si blíže rozebereme stěžejní oblasti uplatnění zákona o daních z příjmů v podmínkách roku 2024 důležité pro OSVČ. Zaměříme se na vymezení obchodního majetku a jeho uplatnění v různých situacích podnikající fyzické osoby, na vedení daňové evidence a uplatnění paušálních výdajů. Pokud chceme hovořit o vlastním kapitálu obchodní korporace, mnozí z nás okamžitě zareagují tak, že hovoříme o části pasivní strany rozvahy. Ve 2. kapitole se zaměříme na část pasivní stranu rozvahy s tím, že vedle řešených příkladů ukážeme a upozorníme na některé poměrně nové záležitosti, které se váží právě k této problematice. Pracovní cesty zaměstnanců jsou poměrně časté, ať už jde o kratší nebo delší výkony práce mimo jejich pravidelné pracoviště v tuzemsku nebo v zahraničí. O jaké minimální cestovní náhrady se jedná? Jak se vypočtou? To se dočtete ve 3. kapitole. OSVČ z pohledu daně z příjmů a pojištění v podmínkách roku 2024 V letošním roce dochází ke značným změnám týkající se jak zdanění příjmů osob samostatně výdělečně činných, tak v uplatnění pojistného na sociální pojištění. Všechny tyto změny vyplývají především ze zákonů č. 349/2023 Sb. (zákon ke konsolidaci veřejných rozpočtů), zákona č. 321/2023 a č. 412/2023 Sb. a rovněž z nařízení vlády č. 286/2023 Sb. (týkající se stanovení průměrné mzdy pro rok 2024). V kapitole týkající se uplatnění odpisů hmotného majetku si blíže ukážeme nové řešení uplatnění mimořádných odpisů v roce 2024 a rovněž nové zavedení limitování uplatnění odpisů ze vstupní ceny osobního automobilu převyšující 2 milióny Kč. Ne každému podnikateli se v každém zdaňovacím období úspěšně daří, proto se podíváme i na otázky související s uplatněním daňové ztráty. V poslední kapitole se zaměříme na nové podmínky odvodů pojistného na sociální a zdravotní pojištění u OSVČ v roce 2024. Vlastní kapitál obchodních korporací Pokud chceme hovořit o vlastním kapitálu obchodní korporace, mnozí z nás okamžitě zareagují tak, že hovoříme o části pasivní strany rozvahy. Na pasívní straně bilance nacházíme (vedle vlastního kapitálu) ještě rezervy, závazky a pasivní časové rozlišení. Z tohoto pohledu tedy máme oblast našeho článku vytýčenu poměrně jednoznačně. Vlastní kapitál může nabývat nejen kladných, ale i záporných hodnot, pokud dosažené ztráty společnosti převýšily hodnotu základního kapitálu i ostatních složek vlastního kapitálu. Cestovní náhrady v podnikání Zákoník práce v souvislosti se sjednáváním podstatných náležitostí pracovní smlouvy výslovně stanoví, že v pracovní smlouvě lze sjednat místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle sjednaného druhu práce vykonávána. To znamená, že místo výkonu práce může být v pracovní smlouvě dohodnuto i alternativně. To je novinka nyní platného ZP, starý ZP pojednával pouze o místu výkonu práce v jednotném čísle a v podstatě nepřipouštěl sjednání více míst výkonu práce. V případě, že místo výkonu práce je sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.

Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce - Změny v zákoníku práce mohou způsobit chyby a omyly v personální práci. Jak správně postupovat při dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, práci na dálku, doručování pracovněprávních písemností a při podávání informací o obsahu pracovního poměru se dozvíte v příspěvku. Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … - Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce - Zdaňování vybraných benefitů v r. 2024 – rekreace, sport, kultura - Práce na dálku v právních podmínkách roku 2024 - Zvláštnosti zaměstnávání rodičů s dětmi - Jak správně vyplňovat záznam o úrazu - Schodek na svěřených hodnotách – povinnosti zaměstnance - Nárok na odstupné a nárok na podporu v nezaměstnanosti nově - Optimalizace podnikajícího zaměstnance prostřednictvím daňových odpisů - Srážky ze mzdy (od únorového zúčtování lednové mzdy) 2024 nově - Péče o děti ve zdravotním pojištění – řešení situací z praxe - Náhrada zvýšených stravovacích výdajů při tuzemské pracovní cestě a při zahraniční pracovní cestě v roce 2024 - Odklad školní docházky - FKSP od roku 2024 Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce Správné postupy při dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, práci na dálku, doručování pracovněprávních písemností a při podávání informací o obsahu pracovního poměru po novele zákoníku práce. Zdaňování vybraných benefitů v r. 2024 – rekreace, sport, kultura Jedna významná skupina nepeněžních benefitů je definována v ustanovení § 6 odst. 9 písm. d) ZDP. Zaměstnavatel je může poskytovat dle svého uvážení nad rámec mzdových nebo platových nároků. Zákonodárce příjmy plynoucí z titulu poskytování výše uvedených benefitů osvobodil od zdanění za předpokladu, že jsou zaměstnanci poskytnuté v nepeněžní formě. Nově je však s účinností od 1. 1. 2024 zaveden, až na výjimku, souhrnný limit pro osvobození tohoto druhu příjmu zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Výjimkou jsou benefity uvedené v § 6 odst. 9 písm. g) ZDP. Práce na dálku v právních podmínkách roku 2024 Novela zákoníku práce zcela změnila znění § 317 s jeho novým označením „Práce na dálku“. Výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Sjedná-li zaměstnavatel, popřípadě vnitřním předpisem stanoví nebo individuálně písemně u podmínky, výši a způsob poskytnutí náhrad za opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných k výkonu práce zaměstnance, poskytuje mu tuto náhradu za dohodnutých, stanovených nebo určených podmínek.

S cieľom konsolidácie verejných financií sa zmeny zákona o dani z príjmov zamerali na zvýšenie sadzby dane, na podiely na zisku vyplácané FO, zavedenie minimálnej dane pre PO a iné. Doplňujúce informácie ponúkame v príspevkoch Podpora splácania hypoték, Príjem z podnikania – 15 % daň, Zmeny dane od 1. 1. 2024... Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Príklady z praxe Podpora splácania hypotékPríjem z podnikaniaPríklady z praxe Odpočet daňovej straty POPríklady z praxe Splnenie hmotnoprávnych Zmeny dane od 1. 1. 2024Dioptrické okuliare zamestnancov Používanie analytických účtovOdpisy v sústave JÚČasové rozlíšenie nákladov a výnosovPríklady z praxe Zdaňovanie príjmov FO Listina a jej posúdenie v daňovom procesePosúdenie daňovníka vo vzťahu k vozidluAutobus ako predmet daneOptimalizácia dane Zdravotné a sociálne poistenie Príklady z praxe • „Konsolidačný zákon“ v oblasti dane z príjmov Z dôvodu konsolidácie verejných financií sa s účinnosťou od 1. 1. 2024 navrhuje zvýšenie sadzby pre podiel na zisku vyplácaný fyzickým osobám zo sadzby dane 7 % na 10 % (obdobne aj pre vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku a podiel na zisku vyplácaný tichému spoločníkovi). Predmetné zvýšenie bude uplatňované pri podieloch na zisku vykázaných z hospodárskeho výsledku vyčísleného za zdaňovacie obdobie, ktoré začína najskôr 1. 1. 2024... • Preddavky na daň z príjmov PO Výška preddavkov na daň a lehoty ich platenia sa určujú podľa dane za predchádzajúce zdaňovacie obdobie. Daňou za predchádzajúce zdaňovacie obdobie sa podľa § 42 ods. 6 ZDP rozumie daň vypočítaná zo základu dane zníženého o daňovú stratu uvedeného v daňovom priznaní podanom za zdaňovacie obdobie bezprostredne predchádzajúce zdaňovaciemu obdobiu, na ktoré sú platené preddavky na daň, pri použití sadzby dane podľa § 15 uvedenej v daňovom priznaní podanom za zdaňovacie obdobie, ktoré bezprostredne predchádzalo zdaňovaciemu obdobiu, na ktoré sú platené preddavky na daň, znížená o úľavy vyplývajúce z tohto zákona... • Zdravotné a sociálne poistenie – zmeny Na účely minimálneho poistného zamestnanca za rok 2024 je suma životného minima vo výške 3 226,56 eur (268,88 eur x 12). Minimálne poistné zamestnanca za rok 2024 je vo výške 483,98 (15 % zo sumy 3 226,56 eur) a bude predmetom ročného zúčtovania zdravotného poistenia za každého poistenca so zohľadnením období, kedy bol poistencom štátu, alebo sa na neho nevzťahovalo v určitých časových obdobiach minimálne poistné z iných dôvodov...

První kapitola je určena pro zájemce o vyjasnění problematiky zdanění a zpojistnění mezd a věcně blízkých příjmů v Česku. Dani z příjmů podléhají mzdy zaměstnanců, a tak každý zaměstnanec soukromého sektoru platí daň ze mzdy. Překážky v práci mají ten důsledek, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci podle pracovní smlouvy a ve stanovenou pracovní dobu. Zákoník práce proto na různých místech upravuje jednotlivá práva zaměstnanců ve vztahu k situaci, kdy vznikla překážka v práci. Co obnáší právo stavby, jaká úskalí skrývá, jaké možnosti a výhody nabízí, proč se touto nejenom ryze právní problematikou podrobněji zabývat též účetně a daňově. Mzda zaměstnance – zdanění Dani z příjmů podléhají mzdy zaměstnanců, dokonce to při pohledu do statistik Finanční správy ČR vypadá, že má na ně spadeno, protože po obchodních korporacích jde o nejštědřejší plniče veřejných rozpočtů. Každý zaměstnanec soukromého sektoru platí daň ze mzdy. Technicky vzato ji platí i zaměstnanci tzv. veřejného sektoru z platu, kde ale nejde efektivně o nový příjem státu, ale de facto jen o snížení jeho dřívějšího výdaje na tyto platy. Stát má velmi rád zaměstnance – povinně štědré poplatníky – proto je neobtěžuje daňovými starostmi. Odpovědnost za výpočet a úhradu jejich daně ze mzdy i související papírování raději přenesl na bedra zaměstnavatelů. Překážky v práci – pracovní dopady Překážky v práci mají ten důsledek, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci podle pracovní smlouvy a ve stanovenou pracovní dobu. Zákoník práce proto na různých místech upravuje jednotlivá práva zaměstnanců ve vztahu k situaci, kdy vznikla překážka v práci. Vznik překážky v práci má již vliv na vzájemná práva zaměstnance a zaměstnavatele při přijímání zaměstnance do pracovního poměru. Jestliže zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může mu zaměstnavatel v souladu s § 34 odst. 3 ZP od pracovní smlouvy ustoupit. Právo stavby a věcná břemena Právo stavby není po stránce názvosloví pojmem zcela neznámým, obzvláště pokud se jedná o právníky, pracující s tímto právním nástrojem v praxi. Vzhledem k tomu, že se v právní praxi již ujalo použití práva stavby, lze se s ním setkat stále častěji jak v účetní, tak rovněž i v daňové sféře. Co obnáší právo stavby, jaká úskalí skrývá, jaké možnosti a výhody nabízí, proč se touto nejenom ryze právní problematikou podrobněji zabývat též účetně a daňově. To je hned najednou několik otázek, které mohou čtenáře napadnout a vytanout v jeho mysli, jakmile se začne o tuto problematikou více zajímat a potřebuje tak získat co nejvíce informací k tomuto tématu.