- Formát e-knihy: epub, mobi
- Počet strán: 232
- EAN: 9998000002847
- Jazyk: maďarský
- Dátum vydania: 1. januára 2014
- Vydavateľstvo : DigitalPaper
Az Európai Üzemi Tanács E-kniha
Ásványi Zsófia
A munkavállalói részvételi jogok iránt az elmúlt két évtizedben tapasztalható közösségi szintû érdeklõdés hátterében az a felfogás áll, hogy a vállalati stakeholderek hosszú távú érdekei fontosabbak a részvényesek/tulajdonosok rövid távú ? nyereségorientált ? érdekeinél. A fenntartható fejlõdés biztosításának ugyanis két útja lehet: egyfelõl megteremteni a gazdaságos és nyereséges mûködés strukturális és pénzügyi feltételeit (objektív tényezõ), másfelõl a belsõ folyamatok, a szervezeti kultúra és munkaügyi kapcsolatok rendezettségével kialakítani a belsõ döntéshozó mechanizmusok gördülékenységét (szubjektív tényezõ). Az elsõ cél elérése érdekében a szervezetek folyamatos átalakulásokon mennek keresztül, keresik a túlélés lehetséges útjait: (csoportos) létszámleépítéseket hajtanak végre, összeolvadnak, szétválnak, kiszerveznek bizonyos tevékenységeket. A rendezett belsõ viszonyok viszont egyet jelentenek a hosszú távú tervezés lehetõségével akkor, ha a munkaadók és munkavállalók között kölcsönös a bizalom és a folyamatos párbeszéd intézményesül. Az Európai Üzemi Tanács elméleti kérdéseit és uniós, valamint magyar vonatkozású gyakorlatát bemutató kötet a munkavállalói részvételi jogok, a munkaügyi kapcsolatok fontos témakörének összefoglalására, bemutatására törekszik. A szerzõ a Pécsi Tudományegyetem Felnõttképzési és Emberi Erõforrás Fejlesztési Kar Emberi Erõforrás Fejlesztési Intézetének egyetemi adjunktusa. Fõbb kutatási területe a munkavállalók részvételi jogai és az emberi erõforrás menedzsment.
- Formát e-knihy: epub, mobi
- Počet strán: 232
- EAN: 9998000002847
- Jazyk: maďarský
- Dátum vydania: 1. januára 2014
- Vydavateľstvo : DigitalPaper
A munkavállalói részvételi jogok iránt az elmúlt két évtizedben tapasztalható közösségi szintû érdeklõdés hátterében az a felfogás áll, hogy a vállalati stakeholderek hosszú távú érdekei fontosabbak a részvényesek/tulajdonosok rövid távú ? nyereségorientált ? érdekeinél. A fenntartható fejlõdés biztosításának ugyanis két útja lehet: egyfelõl megteremteni a gazdaságos és nyereséges mûködés strukturális és pénzügyi feltételeit (objektív tényezõ), másfelõl a belsõ folyamatok, a szervezeti kultúra és munkaügyi kapcsolatok rendezettségével kialakítani a belsõ döntéshozó mechanizmusok gördülékenységét (szubjektív tényezõ). Az elsõ cél elérése érdekében a szervezetek folyamatos átalakulásokon mennek keresztül, keresik a túlélés lehetséges útjait: (csoportos) létszámleépítéseket hajtanak végre, összeolvadnak, szétválnak, kiszerveznek bizonyos tevékenységeket. A rendezett belsõ viszonyok viszont egyet jelentenek a hosszú távú tervezés lehetõségével akkor, ha a munkaadók és munkavállalók között kölcsönös a bizalom és a folyamatos párbeszéd intézményesül. Az Európai Üzemi Tanács elméleti kérdéseit és uniós, valamint magyar vonatkozású gyakorlatát bemutató kötet a munkavállalói részvételi jogok, a munkaügyi kapcsolatok fontos témakörének összefoglalására, bemutatására törekszik. A szerzõ a Pécsi Tudományegyetem Felnõttképzési és Emberi Erõforrás Fejlesztési Kar Emberi Erõforrás Fejlesztési Intézetének egyetemi adjunktusa. Fõbb kutatási területe a munkavállalók részvételi jogai és az emberi erõforrás menedzsment.
202 037 kníh na sklade ihneď k odoslaniu
Poštovné zadarmo pre nákupy od 20€
Rezervácie v 61 kníhkupectvách