Najnovšie - Manažment strana 29 z 37
zobraziť:
Moderní management znalostí
Význam znalostního managementu v současném podnikovém řízení.
Vypredané
17,65 €
Category management
Rostoucí konkurenční prostředí, globalizační trendy, nasycenost trhů a změny nákupního chování vedou společnosti ke zdokonalování forem podnikového podnikového řízení a k hledání nových efektivních forem spolupráce. Některé možnosti, jak se s těmito trendy vyrovnat a čelit jim, byly již ve strategiích firem využity. Proto jsou vyhledávány nové přístupy a aplikovány efektivní komplexní metody, které jsou schopny reagovat na měnící se požadavky a nastupující trendy.
Jedna z oblastí zdokonalování firemních postupů je v oblasti logistického řetězce produktu od výrobce k zákazníkovi, kde se uplatňují progresivní metody vedoucí k optimalizaci jednotlivých prvků tohoto procesu – v retailových je to především Category Management, kterým se tato publikace Marie Heskové zabývá.
Součástí publikace jsou i případové studie z českého prostředí, na kterých jsou ukázány praktické postupy a problémy.
Vypredané
9,21 €
Jak úspěšně řídit firmu
Brian Tracy je jedním z nejlepších amerických přednášejících v oblasti obchodní činnosti a podnikání a přední světový konzultant a instruktor pro osobní a profesní rozvoj, profesní úspěch a organizační výsledky. Poskytl konzultace více než 500 společ
nostech a osobně vyškolil více než 2 miliony lidí. Sám autor Turbostrategii hodnotí jako intenzívní, rychlý, krátký, zřetelný a efektivní způsob jak stanovit a realizovat jakoukoliv strategii.
Vypredané
9,86 €
Personalistika pro malé a střední firmy
Kniha je určena pro ty, kteří zabezpečují v menší firmě personální záležitosti. Poskytne vám informace, rady a postupy, jak zabezpečit všechny nezbytné činnosti: plánování lidských zdrojů, nábor pracovníků, trénink a rozvoj zaměstnanců, systémy odměňování, péče o zaměstnance (zdravotní, sociální, bezpečnostní předpisy) i ukončování pracovního poměru. Publikace je doplněna okomentovanými částmi zákona, které s danou personální problematikou souvisejí.
Vypredané
16,49 €
Teambuilding workshop
Vzory uvedené v publikaci jsou v malém formátu.
Zde je možnost stažení těchto vzorů ve velikosti a formátu vhodném pro tisk.
Teambuilding získal popularitu v šedesátých letech dvacátého století a nadále ho využívají nejrozmanitější týmy. Ale časová náročnost, zájem na dosažení hmatatelných výsledků a další faktory často způsobují, že se týmy a jejich vedoucí zúčastnit teambuildingu zdráhají.
Tento manuál vytváří příležitost pro každého manažera tím, že staví na čtyřech základních principech:
1. Aby byl teambuilding přínosný, nemusí zabrat spoustu času
2. Teambuilding by se měl spíše zaměřit na posílení týmového výkonu než na propagaci týmového prostředí
3. Obvykle bývá teambuilding nejefektivnější, pokud je veden externím školitelem, ne vedoucím týmu
4. Musí existovat závazek k teambuildingu
V knize naleznete:
stručné informace k teorii týmové práce
jasné instrukce k postupu a realizaci seminářů
snadno použitelné hotové materiály, které stačí upravit podle domácí reality
flexibilní návrhy programu přizpůsobitelné podle vašich možností
postupy ověřené profesionálními instruktory, na jejichž know-how můžete stavět
O autorovi:
Vivette Payne je konzultantem a publicistou specializujícím se na organizační, týmový a personální rozvoj. Jako autor specializovaných publikací spolupracuje na pozici odborného poradce s American Management Association.
Vypredané
29,77 €
Začínáme řídit projekty
Publikace je určena pro ty, kteří nemají s řízením projektů zatím větší zkušenosti. Jak pro úplně začínající projektové manažery, tak pro ty, kteří projekty řídí teprve krátkou dobu.
Pohromadě v ní naleznou vše, co pro svou práci potřebují:
jak předávat, ale také přijímat zprávy, aby byly co nejpřesnější a nedocházelo k jejich zkreslování
jak vyjednávat se zadavatelem projektu, ale také s vlastními lidmi
proč by měl být projektový manažer i skvělý vůdce, jak být lidem příkladem
co je to tzv. hierarchický rozklad produktů, k čemu slouží
jak vám při plánování projektu pomůže analýza, různé diagramy a síťové grafy
proč je nutné měřit a jak stanovit tzv. dosaženou hodnotu
jaké metody výběru projektu existují a kdy je která vhodná
co zahrnuje tzv. fáze definování projektu
které organizace pro řízení projektů existují a čím se vyznačují
jaké činnosti zahrnuje tzv. vývojová fáze
jak má probíhat fáze implementace
na co bychom neměli zapomenout při fázi ukončovací.
O autorovi:
James Taylor je projektový manažer s PMI certifikátem a více než 37 lety zkušeností s řízením projektů i programů, a to jak v sektoru veřejném, tak i soukromém. V současnosti pracuje jako konzultant a trenér pro řízení projektů, žije v Peachtree City, stát Georgia. Je rovněž autorem knih Managing Information Technology Projects a Projet Management Workshop.
Vypredané
14,90 €
Zaměstnanecké benefity a daně
Publikace rozebírá různé druhy poskytovaných zaměstnaneckých benefitů - samostatné kapitoly jsou věnovány stravování zaměstnanců, příspěvkům zaměstnavatele na penzijní připojištění a na soukromé životní pojištění zaměstnanců, zajištění odborného rozvoje zaměstnanců, poskytování manažerského automobilu,...
Vypredané
6,97 €
Měření v systémech managementu jakosti 2.vyd.
Tento titul je novým vydaním knihy Měření v systémech managementu jakosti z roku 2001Kniha významného domácího odborníka a pedagoga prezentuje možné přístupy, metody a nástroje pro vybraná systémová měření v managementu jakosti, a to i v souvislos
ti nových norem souboru ISO 9000:2000. Každá z kapitol druhého vydání knihy (Měření spokojenosti a loajality zákazníků, Měření výkonnosti konkurence - benchmarking, Finanční měření v systémech managementu jakosti, Měření výkonnosti procesů ad.) je do
plněna o nové poznatky a zkušenosti a v souladu s inovací tohoto "evropského" souboru kritérií je zcela přepracována kapitola popisující požadavky "modelu excelence" Evropské nadace pro management jakosti (EFQM).
Vypredané
20,02 €
Řízení pracovního výkonu
Řízení pracovníků a jejich pracovního výkonu ("performance management") je novou manažerskou koncepcí, kdy nadřízený uzavírá s pracovníkem smlouvu o budoucím pracovním výkonu a osvojování si potřebných schopností. Dochází tu k provázání dosud relativ
ně samostatných personálních činností: vytváření pracovních úkolů, vzdělávání a rozvoje pracovníků, jejich hodnocení a odměňování. Zároveň roste motivace pracovníků a posiluje se pozitivní vztah mezi nadřízeným a podřízeným, zaměstnancem a zaměstnava
telskou organizací. Známý autor (mj. Řízení lidských zdrojů, Anglicko-český výkladový slovník personalistiky), profesor VŠE na základě nejnovějších poznatků rozebírá nejen tuto novou metodu, ale i podmínky jejího efektivního zavedení v organizaci a v
neposlední řadě její vliv na výsledky činnosti organizace i na vztahy uvnitř ní.
Vypredané
17,38 €
BIZ/50 Maličkosti, které mají vlyv na motivaci a vedení týmu
Kniha známého britského poradce, řečníka a autora několika světových bestsellerů je zaměřena především na každodenní aplikaci zásadních principů i drobných návyků chování, jejichž cílem je vytvořit sehraný a vysoce motivovaný tým. Zdůrazňuje důležitost práce s lidmi, upozorňuje na nutnost individuálního přístupu ke každému členovi týmu a uvádí bezpočet názorných příkladů toho, jak si při vedení lidí a jejich motivování počínají úspěšní manažeři známých firem. Ti nejlepší lídři dokáží zaujmout své lidi a motivují je tak, aby ze sebe vydali to nejlepší. Ti nejlepší lídři dělají "biz" – řídí se 50 "malými" radami, které tento ilustrovaný "průvodce motivací a týmovým vedením" přináší, a tím se odlišují od ostatních. Spolu s knihou Buzz tvoří jedinečný soubor příruček, který by neměl chybět v knihovně žádného manažera.
Vypredané
9,99 €
7 návyků skutečně efektivních lidí
Nové vydání nejúspěšnější knihy renomovaného autora motivační literatury a experta na rodinnou problematiku a vedení lidí charakterizuje 7 návyků, které je třeba si osvojit, abychom jednali co možná nejefektivněji, a které jsou základem pro vytvoření harmonické, cílevědomé a integrované osobnosti. Čím větším změnám a obtížnějším úkolům musíme čelit, tím naléhavější je potřeba se jimi řídit. Aktualizované vydání knihy, která je považována za jednu z nejvlivnějších knih století a jež byla přeložena do 38 světových jazyků, vychází ve zcela novém překladu Aleše Lisy. Čtenáři, kteří by si chtěli osvojit 8. návyk a chtěli-by přejít od efektivnosti k výjimečnosti , přivítají i pokračování této knihy.
Vypredané
18,32 €
dostupné aj ako:
Jak se stát autentickým lídrem
Kniha profesorů prestižní London Business School vychází z jejich dlouholeté terénní práce v organizacích různého druhu (v podnicích, školách, nemocnicích, sportovních klubech atd.) a soustředí se na to, jak si člověk může vytvořit takové osobnostní,
znalostní a behaviorální předpoklady, aby se mohl stát silnou vůdčí osobností, uznávaným vůdcem kolektivu. Na vedení lidí se přitom pohlíží jako na vztah, jehož se musí aktivně účastnit obě strany lídr i členové vedeného týmu. Jednotlivé kapitoly
knihy pojednávají o různých aspektech vedení, přičemž leitmotivem je rovnováha, kterou musí lídr udržovat v četných rolích, jež při své práci plní - mezi vlastním charakterem a naučenou rutinou, mezi těsnou komunikací s podřízenými a nezbytným odstup
em, mezi individualitou a konformností atd. Na základě získaných informací může čtenář navíc vyhodnotit vlastní vůdčí potenciál. Preklad: Pavel Medek
Vypredané
14,49 €
Efektivní vedoucí
Efektivnosti je možno (a nutné) se učit. Druckerova "klasická" kniha z r. 1967 je dosud nepřekonaným nástrojem seberozvoje vedoucích i jiných "znalostních" pracovníků, když systematicky rozebírá hlavní předpoklady jejich efektivnosti a na mnoha příkl
adech ukazuje, jak se osobní efektivnosti učit, aby dokázali dělat správné věci.
Peter Drucker říká, že existuje v podstatě pět takových praktických postupů - pět návyků myšlení, které je třeba si osvojit, aby se člověk mohl stát efektivním vedoucím,
resp. znalostním pracovníkem:
1. Efektivní znalostní pracovníci vědí, na co vynakládají svůj čas. Systematicky se snaží řídit to málo svého času, které mohou mít pod vlastní kontrolou.
2. Efektivní znalostní pracovníci se soustřeďují na produktivní
přispění, které se realizuje ve vnějším prostředí. Své úsilí zaměřují především na žádoucí výsledky.
3. Efektivní znalostní pracovníci stavějí na silných stránkách - na svých vlastních, ale i na silných stránkách svých nadřízených, kolegů a podřízený
ch; stavějí také na výhodných stránkách situace čili na tom, co mohou udělat.
4. Efektivní znalostní pracovníci se soustřeďují na omezený počet důležitých oblastí, v nichž provotřídní výkonnost přinese vynikající výsledky. Určují priority.
5. A koneč
ně, efektivní znalostní pracovníci přijímají efektivní rozhodnutí. Vědí, že je to především otázka systému - dělat správné kroky ve správném pořadí. A vědí, že je třeba přijímat jen pár, avšak zásadních rozhodnutí.
Pouze efektivnost vedoucích pracovn
íků může dnešní "společnosti organizací" pomoci sladit její dvě potřeby: potřebu organizace získávat od každého jednotlivce jeho produktivní přispění a potřebu jednotlivce mít organizaci, která poslouží jako nástroj dosažení jeho osobních cílů. Efekt
ivnosti je proto nutné se učit.Preklad: Irena Grusová
Vypredané
14,49 €
Jak se ucházet o zaměstnání
Právě jste vyšli ze školy a hledáte své první pracovní místo? Nebo byste rádi změnili zaměstnání? Chystáte se co nejlépe napsat svůj životopis? Nebo si plánujete jak co nejatraktivněji představit sám sebe a přemýšlíte jak odpovídat na případné zálud
né otázky?
Příručka Jak se ucházet o zaměstnání je tu právě pro vás.
Dozvíte se, co dělat, abyste svým životopisem nebo při přijímacím pohovoru co nejvíce zaujali a přesvědčili, poznáte jak jednat s jednotlivými typy lidí, jaké existují firmy a j
aké zaměstnance asi očekávají, příručka vám dokonce poradí jak se obléci a co ve skutečnosti očekávat za zdánlivě nevinnými dotazy možného budoucího zaměstnavatele a řadu dalších užitečných rad a tipů.
Vypredané
2,29 €
Průzkum trhu
Potřebujete připravit a ve vlastní režii realizovat průzkum trhu? Chcete si být jisti, že marketingový průzkum provedete tak, že získané výsledky nebudou chybné a budou mít skutečně vypovídající schopnost?
Publikace Průzkum trhu je určena:
marketingovým pracovníkům, kterým poskytne informace jak průzkum naplánovat, realizovat a vyhodnotit, ale také např. jak nadřízeným připravit a předložit nabídku průzkumu i jak čtivě a srozumitelně sestavit výsledky průzkumu;
agenturám pro marketingový průzkum, kterým nabídne řadu zajímavých profesních rad a tipů.
Seznámí vás s tím:
kde všude ve firemní činnosti můžete marketingový výzkum využít
jak průzkum trhu co nejpřesněji naplánovat
jak má vypadat časový rozvrh průzkumu
jak získat informace o trhu, aniž za ně musíte platit
kde hledat tržní údaje, průmyslová data, údaje o společnostech, vládní statistiky, seznamy
jaký je rozdíl mezi kvalitativním a kvantitativním průzkumem
jak probíhá sběr, třídění a vyhodnocování kvantitativních dat
jak stanovit vzorek respondentů, abyste co nejvíce eliminovali možnou chybovost
jak navrhnout dotazník: jak koncipovat různé typy otázek, připravit otázky týkající se chování, subjektivních pocitů, klasifikační otázky ad.
jaké existují metody sběru dat a kdy kterou využít: osobní interview, telefonické interview, skupinové diskuse, samovyplňovací průzkumy, internetový průzkum ad.
jak správně testovat výrobek
co měřit při výzkumech spokojenosti zákazníka
jak analyzovat otázky s otevřeným a uzavřeným koncem
jak vyhodnocovat kvantitativní a jak kvalitativní data
jak vypočíst možnou odchylku a chybovost
jak připravit a předložit nabídku průzkumu
jak vytvořit jasnou a srozumitelnou zprávu o výsledcích průzkumu
na které agentury se obrátit v případě složitějších průzkumů ad.
Vypredané
12,25 €
Manažment finančných rizík podniku+CD
Monografia renomovaného autorského kolektívu vznikla ako výstup riešenia viacerých úloh, najmä však úlohy „Finančné a ekonomické aspekty podnikania slovenských podnikov po vstupe do Európskej únie“. Autori najskôr uvádzajú čitateľa do problematiky manažmentu finančného rizika – od jeho jednotlivých foriem, všeobecného modelu, životného cyklu a klasifikácie až po konkretizáciu úloh útvaru manažmentu finančného rizika a model interného auditu finančných rizík podniku. Charakterizujú finančné a komoditné deriváty, úlohy finančného inžinierstva i stratégie finančného investovania. Osobitné kapitoly sú venované forwardovým a futures kontraktom, opčným a swapovým kontraktom, ktoré vyúsťujú do príkladov na riešenie. Autori potom prechádzajú k menej známej problematike derivátov vyšších generácií, skúmajú odraz derivátov v IAS/IFRS a v slovenskej právnej úprave a napokon načrtávajú ďalšie vývojové tendencie vo finančnom inžinierstve.
Vypredané
3,63 €
Firma
Kniha o histórii a vývoji firiem je napísaná ľahkým zrozumiteľným štýlom. Napriek popularizačnému tónu po nej určite siahnu aj dobre orientovaní podnikatelia, manažéri riadenia firiem ale i študenti univerzít zameraných na manažérske disciplíny
Vypredané
14,95 €
dostupné aj ako:
Spirálový management
Spirálový management má univerzální platnost, budoucnost přinese všeobecné využití těchto přelomových myšlenek. Spirálový management vznikal původně jako návod, jak efektivně řídit firmy v souladu s přírodními zákonitostmi. Během testování v desítkách firem se autor dobírá podstaty fungování společnosti a zákonitého průběhu cyklických změn.
Vypredané
13,60 €
Strategická analýza
Podniky v současné době naléhavě potřebují mít jasné strategie. Strategické řízení, zahrnující formulaci strategických cílů a strategie, chápeme stále více jako snahu o sladění aktivit podniku s probíhajícími změnami. Jedná se o proces, který by měl
smečovat k výraznějšímu vnímání potenciálních příležitostí. Významnou roli v tomto procesu hraje strategická analýza, která se zabývá právě analýzou prostředí, z něhož mohou příležitosti k vytvoření konkurenční výhody vzejít, tj. analýzou vnějšího ok
olí podniku a jeho vnitřních zdrojů a schopností.
Nové vydání úspěšné publikace se podrobněji zabývá právě analýzou vlivu makrookolí a přináší také nové kapitoly zaměřené na specifické přednosti podniku jako zdroje konkurenční výhody.
Vypredané
19,28 €
Literatúra zameraná na témy manažmentu poskytuje cenné informácie a poznatky týkajúce sa riadenia organizácií a ľudských zdrojov. Je to oblasť, ktorá sa týka nielen manažérov a vedúcich pracovníkov, ale aj študentov, podnikateľov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o efektívne riadenie a vedenie tímov.
Publikácie sa zameriavajú na rôzne aspekty manažmentu, vrátane stratégie, organizačnej štruktúry, procesov rozhodovania, medziľudských vzťahov, komunikácie a motivácie zamestnancov.
Literatúra o manažmente ponúka teoretické rámce, modely a nástroje, ktoré pomáhajú manažérom a lídrom pri efektívnom riadení a dosahovaní cieľov organizácie. Taktiež sa zaoberá rozvojom manažérskeho myslenia, líderských schopností a stratégií na zlepšenie výkonnosti a konkurencieschopnosti organizácií.
Publikácie v tejto kategórii sú prístupné pre rôzne úrovne čitateľov - od začiatočníkov, ktorí sa zoznamujú s princípmi manažmentu, po pokročilých profesionálov, ktorí sa zaujímajú o pokročilé stratégie a koncepty.
Cieľom literatúry o manažmente je poskytnúť čitateľom ucelený prehľad o princípoch, postupoch a nástrojoch, ktoré pomáhajú pri úspešnom riadení organizácií a efektívnom vedení tímov. Publikácie v tejto oblasti prispievajú k rozvoju manažérskej a líderskej kompetencie a poskytujú hodnotné poznatky a praktické rady pre profesionálny rast a úspech.
