Najnovšie - Ekonómia, manažment, marketing strana 89 z 177

Manapság nem is a gazdasági ciklusok során bekövetkező válságok okozta kihívások jelentik a cégvezetők előtt álló legnehezebb megoldandó feladatokat, hanem az átalakuló világgazdagság, a felemelkedő iparágak és országok, valamint az egyre jelentősebbé váló ökológiai és fenntarthatósági aspektusok támasztotta problémák. Nem érdektelen tehát új szempontból feltárni, hogy mi lehet a titka a sikeres vezetőnek? A feltáráshoz pedig olyan összehasonlítási alapot, egyben viszonyítási pontot keresünk, ahol a siker és a kudarc halálos pontossággal mérhető. Ez pedig a háborús vezető, azaz a parancsnok személyisége. Vannak-e a parancsnokoknak olyan közös tulajdonságaik, amelyek a vezetőt vezetővé teszik? És megvannak-e ezek a tulajdonságok a hasonlóan nagy szervezetek vezetőiben, a cégvezetőkben? Van-e olyan általánosítható tudás, tulajdonság, képesség, vagy készség-készlet, amelyet birtokolva és felmutatva sikeres lehet bármely cégvezető? S ha nincs, akkor mi tanulható meg ezekből? Erre az izgalmas felvetésre keresi a válaszokat ez a könyv, melynek első vázlata tanulmányként készült 2005-ben, a State University of New York at Buffalo és a Budapesti Műszaki Egyetem által szervezett Master of Business Administration képzés során, majd a CEO Magazinban 2006-2007-ben folytatásokban jelent meg, nagy érdeklődést és pozitív visszhangot keltve. A 2008-ban a világon járványszerűen végigsöprő gazdasági válság és az azt követő igen lassú helyreállás ma is időszerűvé teszi az eredeti témát. Kik maradhatnak meg a gazdasági elitet reprezentáló multinacionális vállalatok csúcsain - más szóval mi jellemzi a sikeres vezetőt? A mű eredetiségét elsősorban az adja, hogy a hadvezér - cégvezető összevetést egy-egy párba állított, azonos nemzetiségű emberpár tagjain keresztül vizsgálja.

Dá sa podnikať aj bez nápadu? Prečo si vybrať podnikanie na kľúč? Ako je možné pri rozvoji zabehnutej firmy využiť franchising? Nielen na tieto otázky nájdete odpoveď v publikácii 19 príbehov podnikania formou franchisingu. Popri popise tohto podnikateľského modelu poskytuje množstvo praktických rád a skúseností slovenských podnikateľov, ktorí podnikajú pod známou značkou alebo využili franchising na rast siete svojich prevádzok. Nahliadnite s nami do sveta podnikania so značkami ako Pizza Mizza, Subway, RE/MAX, KINEKUS, Yves Rocher, Coffe Brothers, KINEKUS, Best Western, Directreal a mnohými ďalšími.

Nem az ember van a gazdaságért, hanem fordítva: a gazdaság az emberért, mondja a tudós szerzetesnővér szerző, aki nem egyedüli elérendő célként, hanem sokkal inkább eszközként tekint a profitra. Ennek az eszköznek pedig a közjót, a közösségek boldogulását kell segítenie. Az emberközpontú gazdaság, vagy az ő szóhasználatában az erényetikai paradigma az emberiség túlélésének egyetlen lehetséges záloga még akkor is, ha ma ettől a gondolattól sok profithajhász multit kiráz a hideg.

„Lehet, hogy már most is sikeres vagyok, de mégis tanulok minden nap valami újat.” Donald Trump Donald Trump nevét ma mindenki ismeri a világon, neve Amerikában egyfajta fogalom. Ha valakire azt mondják, egy adott terület Trumpja, akkor ez azt jelenti, hogy az illető azon a területen kiemelkedő teljesítményt nyújt, és tevékenységét általános siker övezi. Trump évtizedek óta folyamatosan bizonyítja rátermettségét, határozottan irányítja egyre hatalmasabb cégbirodalmát, saját erejéből lett milliárdos. A Gondolkozz győztesként! című könyvben megismerkedhetünk Trump legalapvetőbb módszereivel, vezérelveivel. melynek előszavát a híres Robert Kiyosaki, a Gazdag papa, szegény papa szerzője írta. Mi is sikerének a záloga? A könyv betekintést nyújt a világ talán legsikeresebb üzletemberének lelkébe, világosan és közérthetően foglalja össze legfontosabb gondolatait. Trump rövid, lényegre törő írásaiban, tanulságosan foglalja össze, hogy miként lehet folyamatos tanulással nagyszerű sikereket elérni. Olyan témákat választott ki, melyek éppúgy fontosak lehetnek mind az aktív, mint a karrierjük elején álló üzletemberek számára. A politikusok, politológusok is haszonnal forgathatják, de leginkább tankönyv lehet mindenkinek, aki jól akar szerepelni az élet iskolájában és nem hiányozhat egyetlen cégalapító polcáról sem. „A világsajtó előszeretettel és gyakran foglalkozik velem, társaságot kedvelő, magabiztos, néha nyers emberként ábrázol, aki azonban mindenekelőtt becsületes. Az emberek többek között azért kedvelnek ennyire, mert őszinte vagyok. Furcsa, de pontosan ugyanez az oka annak, hogy sokan viszont ki nem állhatnak.” Trump szerint: Nem lehet félgőzzel versenyezni, mert akkor a siker elmarad. Hétköznapi életünk során azért nyerhetünk, mert minden nap előrelátóak vagyunk, és igazi győztesként tekintünk az életünk minden pillanatára. Törekednünk kell arra, hogy a lehető legtöbbet hozzunk ki magunkból, és felelősségteljesen éljük meg napjainkat. A győztesek nem állnak meg félúton. Javaslata: Küzdjön Ön is, hogy minden nap túlszárnyalja önmagát, ne bukjon el azért, mert meg sem próbál elindulni ezen az úton! Ne kerülje el a siker csak azért, mert a győzelem túl nagy felelősséggel jár! Összpontosítson és vágjon bele! Meglepődve fogja tapasztalni, hogy milyen eredményeket hozhat a megtervezett erőfeszítés. Donald J. Trump a választási győzelem után azt nyilatkozta: Csak jelképes, 1 dolláros fizetést fog felvenni az USA elnökeként. Ez a gesztus nagyon is jellemző a sikeres üzletemberre, aki a vállalkozói tehetségén kívül leginkább a marketing iránti kivételes érzékenységének köszönheti, hogy ma a világ egyik legismertebb embere. Ez a korábban megjelent könyve is arról tanúskodik, hogy számára a Trump névnek, mint sikeres brandnek a felépítése mindennél fontosabb. Akár rövid távú üzleti veszteséget is hajlandó elszenvedni cégbirodalma távolabbi céljainak megvalósítása érdekében. Úgy véli, ha valaki győztesként gondolkodik, az nem éri be az átlagossal. Óriási célokat tűz ki maga elé, és kemény összpontosítás, fegyelmezettség, kitartás révén előbb-utóbb el is fogja érni azokat. Fogadja meg Ön is ezeket a tanácsokat és hamarosan már győztes módjára fog gondolkodni és Önből is bajnok lehet!

ÚJ, BŐVÍTETT KIADÁS Olyan lehetőségekre világít rá, amelyeket sok ember meg sem lát az üzletben! Ha gazdag akarsz lenni, vállalkozóvá és befektetővé kell válnod! Ehhez tökéletes üzleti út az MLM! Robert példákon keresztül mutatja meg, hogy sokkal több rejlik egy network marketing vállalkozásban, mint csupán az, hogy némi pluszpénzt kereshetsz vele: - bárki számára lehetővé teszi a milliomossá válást, - a biztos siker lehetőségét nyújtja (ha megvan benned a szükséges hajtóerő, elkötelezettség és kitartás), - kiváló apropó, hogy ingyenesen igénybe vedd az MLM-hálózatok egyébként nem hozzáférhető, minőségi, üzleti oktatási rendszerét, - a legjobb alkalom arra, hogy önzetlenül segíts másoknak is kiteljesedni és minden szinten gazdaggá válni. Éppen azért lehetek valamivel tárgyilagosabb a network marketing üzlettel kapcsolatban, mert én nem ebből szereztem a vagyonomat. Ebben a könyvben leírom, mit tartok én a hálózati marketing valódi értékének: végre találtam egy olyan üzletet, amely őszintén törődik az emberekkel. Robert T. Kiyosaki, Három nagyszerű hölgy Kim Kiyosaki (Robert felesége), valamint két elismert okleveles könyvvizsgáló értékes fejezetekkel bővítik a könyvet: - a vállalkozói életmód értékéről, - a családi vállalkozás építésének pozitív hatásairól, - törvényes adócsökkentési módszerekről, amelyeket egy részmunkaidőben működtetett MLM-vállalkozás nyújthat (magyar viszonylatban is tökéletesen érthető!). A leggazdagabbak hálózatokat építenek Gazdagságuk azonban nem csupán a vagyonukban mérhető! Támogató közösségben tevékenykednek, és önzetlenül segítenek másoknak. Ismerd meg a meggazdagodás e forradalmi módját!

How can we protect our privacy in this digital era? Because of the emerging of ‘The internet of things’ this question becomes more and more relevant to designers. Technology becomes part of our daily used products. Watches, clothing, cars, houses are becoming ‘smart’, all being connected to the ‘cloud’. This book gives you guidance on how to design for privacy. This book is written to encourage designers to think about and to design for privacy issues. The technology behind the smart products and systems are so complex, that for the consumer it is difficult to understand what the consequences are for everyday life. Designers have to start thinking about transparency and accessibility in the design of privacy-sensitive products and services. This book offers the designer guidance, in the form of eight design principles, that help with designing products and services.

To get a great answer, you need to ask the perfect question. Warren Berger revives the lost art of questioning. In this groundbreaking book, journalist and innovation expert Warren Berger shows that one of the most powerful forces for igniting change in business and in our daily lives is a simple, under-appreciated tool--one that has been available to us since childhood. Questioning--deeply, imaginatively, "beautifully"--can help us identify and solve problems, come up with game-changing ideas, and pursue fresh opportunities. So why are we often reluctant to ask "Why?" Berger's surprising findings reveal that even though children start out asking hundreds of questions a day, questioning "falls off a cliff" as kids enter school. In an education and business culture devised to reward rote answers over challenging inquiry, questioning isn't encouraged--and, in fact, is sometimes barely tolerated. And yet, as Berger shows, the most creative, successful people tend to be expert questioners. They've mastered the art of inquiry, raising questions no one else is asking--and finding powerful answers. The author takes us inside red-hot businesses like Google, Netflix, IDEO, and Airbnb to show how questioning is baked into their organizational DNA. He also shares inspiring stories of artists, teachers, entrepreneurs, basement tinkerers, and social activists who changed their lives and the world around them--by starting with a "beautiful question."

Učebnice Personalistika vás provede vybranými oblastmi ze světa personalistiky a řízení lidských zdrojů. Zjistíte, co je to personalistika, v čem se odlišuje od řízení lidských zdrojů, jaké jsou její cíle, co je náplň činnosti personálního oddělení, jaká odpovědnost leží na bedrech personalisty a jakými kompetencemi disponuje. Nahlédnete do oblasti plánování lidských zdrojů, náboru a výběru zaměstnanců, v návaznosti na což bude věnována pozornost přijímání zaměstnanců a jejich adaptaci. Seznámíte se též s řízením pracovního výkonu a v návaznosti na to s hodnocením a odměňováním zaměstnanců. Neméně důležitá je kapitola věnována rozvoji a vzdělávání zaměstnanců a v závěru knihy je pozornost věnována problematice uvolňování a propouštění zaměstnanců.

Today, not only is everything digital getting faster, cheaper, and smaller at an exponential rate, we also have the Internet. When these two revolutions-one in technology and the other in communications-joined, an explosive force was unleaded that changed the very nature of innovation. And with any change, we have seen many strategic blunders and extraordinary learning curves along the way. At last, in WHIPLASH, Joi Ito and Jeff Howe have distilled nine organizing principles for navigating and surviving this tumultuous period. These principles give us a roadmap on how to thrive no matter what industry we're in. With WHIPLASH, two great thinkers tell us how to adapt and succeed in today's unpredictable marketplace.

V monografii autorský kolektív objasňuje ekonomické a čiastočne aj politické javy, ktoré boli predmetom analýzy a skúmania mnohých významných ekonómov 20. storočia a ich nasledovníkov. Monografia pozostáva zo štyroch monotematických okruhov, ktoré spoločne poskytujú pohľad na celkovú problematiku financií a finančnej vedy v historickom kontexte. V prvej časti vedeckej monografie sa autori zamýšľajú nad historickými súvislosťami vzniku a vývoja finančnej vedy z pohľadu samotného pojmu financie. V druhej časti sa venujú historiografii financií v jednotlivých spoločensko-ekonomických formáciách. V tretej časti analyzujú historiografiu financií nižších vládnych úrovní a v poslednej, štvrtej časti sa venujú správe finančných záležitostí z historického hľadiska. Cieľom monografie je prehľadným spôsobom priblížiť problematiku financií a takisto priniesť plynulý prierez historického vývoja finančnej vedy a finančnej správy na území Slovenska. Monografia je urrčená pre študentov Národohospodárskej fakulty Ekonomickej univerzity v Bratislave, ale takisto aj pre všetkých, ktorí pracujú v oblasti financií a zaujíma ich historický vývoj financií.

“For the last two years, I’ve interviewed nearly two hundred world-class performers for my podcast,The Tim Ferriss Show. The guests range from super celebs (Jamie Foxx, Arnold Schwarzenegger, etc.) and athletes (icons of powerlifting, gymnastics, surfing, etc.) to legendary Special Operations commanders and black-market biochemists. For most of my guests, it’s the first time they’ve agreed to a two-to-three-hour interview, and the show is on the cusp of passing 100 million downloads. “This book contains the distilled tools, tactics, and ‘inside baseball’ you won’t find anywhere else. It also includes new tips from past guests, and life lessons from new ‘guests’ you haven’t met. “What makes the show different is a relentless focus on actionable details. This is reflected in the questions. For example: What do these people do in the first sixty minutes of each morning? What do their workout routines look like, and why? What books have they gifted most to other people? What are the biggest wastes of time for novices in their field? What supplements do they take on a daily basis? “I don’t view myself as an interviewer. I view myself as an experimenter. If I can’t test something and replicate results in the messy reality of everyday life, I’m not interested. “Everything within these pages has been vetted, explored, and applied to my own life in some fashion. I’ve used dozens of the tactics and philosophies in high-stakes negotiations, high-risk environments, or large business dealings. The lessons have made me millions of dollars and saved me years of wasted effort and frustration. “I created this book, my ultimate notebook of high-leverage tools, for myself. It’s changed my life, and I hope the same for you.”

Po úspěšné knize JAK PODNIKAT BEZ RIZIKA (2016) přichází Vladimír John s dalším praktickým návodem, jak podnikání zvládnout a vyhnout se častým nástrahám, které by mohly úspěšný průběh podnikání ohrozit. PODNIKATELÉ VERSUS PODVODNÍCI přináší ucelený přehled nejčastějších způsobů podvodů, páchaných na majitelích firem. Poznejte metody a triky podvodníků na konkrétních příkladech, které se skutečně odehrály, a minimalizujte tak riziko, že se i vy stanete jednou z podvedených obětí. Poučte se z chyb podnikatelů před vámi a buďte před podvodníky o krok napřed!

Monografie Assessment centrum. Moderní nástroje výběru zaměstnanců věnuje pozornost aktuálnímu trendu v oblasti diagnostických metod používaných v personalistice, a to především využití virtuálního assessment centra, s nímž se na trhu práce v poslední době stále častěji setkáváme. Assessment centrum je systematický výběrový nástroj, který hodnotí aktuální schopnosti jedince a stanoví jeho budoucí profesionální rozvoj. Jinými slovy, je to metoda založená na pozorování účastníků výběrového řízení v navozených modelových situacích a následném porovnání jejich znalostí, schopností a dovedností s požadavky na výkon konkrétní pracovní pozice, převážně pozice ve vrcholovém managementu. Tato - velmi propracovaná - metoda umožňuje hodnotitelům již během výběrového řízení detailně prověřit konkrétní schopnosti a dovednosti kandidáta, identifikovat jeho silné a slabé stránky, reakce na krizové situace a způsoby jeho chování, a vnést tak objektivitu do rozhodování o obsazení příslušných pozic a následném řízení zaměstnanců. Umožňuje zkrátka vybrat přesně takové zaměstnance, jaké organizace potřebuje. V případě virtuálního assessment centra – které má podobnou strukturu jako klasické assessment centrum - řeší jedinec v rámci diagnostiky příslušné úkoly v elektronickém prostředí a od klasického se liší tím, že umožňuje preciznější měřitelnost sledovaných parametrů. Autorky – odborné pracovnice společnosti ŠKODA AUTO Vysoká škola – dovolují nahlédnout do zákulisí personálního výběru, získáváním zaměstnanců počínaje a výběrem vhodného kandidáta na dané pracovní místo konče. Cílem publikace je představit assessment centrum jako pokročilý výběrový nástroj, charakterizovat základní metody při jeho vytváření, analyzovat výhody a nevýhody jak klasického, tak virtuálního assessment centra, porovnat je a diagnostikovat situace, v nichž je efektivnější aplikovat klasické či virtuální assessment centrum. Nedílnou součástí publikace jsou etické aspekty využívání assessment center. Kniha je obohacena četnými případovými studiemi, ukázkami z praxe, rolovými hrami i přehledně uspořádaným grafickým znázorněním práce s klasickým i virtuálním assessment centrem. Monografie je určena především - ale nejen – personalistům. Díky četným praktickým příkladům se může stát neocenitelnou pomůckou studentům a všem zájemcům o dané téma, včetně manažerů všech úrovní řízení, psychologů apod.

Autorka vo svojej monografii predstavuje na relatívne malom priestore mnohé aspekty finančného manažmentu nadnárodných korporácií. Zameriava sa na formy podnikania nadnárodných spoločností, ich právnych štruktúr a prepojení a tiež obsahuje formy investícií a finančného investovania prostredníctvom korporácií. Dôležitou súčasťou publikácie je aj konsolidácia nadnárodných spoločností a ich súčastí, transferové oceňovanie, korporátne zdaňovanie a daňové plánovanie. Záverečné kapitoly monografie sú venované finančnému riadeniu nadnárodných korporácií, risk manažmentu, ich financovaniu a kapitálovej štruktúre. Publikácia je okrem svojej prehľadnosti a širokého záberu veľmi aktuálna, predovšetkým v oblasti zdaňovania nadnárodných korporácií. Obsahuje aktuálne informácie k projektu OECD s názvom „Base erosion and profit shifting“, ktorý je momentálne v centre záujmu odbornej verejnosti v oblasti medzinárodného zdaňovania. S témou korporátneho zdaňovania súvisí aj téma transferového oceňovania medzi prepojenými osobami. Monografia opisuje plasticky metódy tvorby transferových cien a ich využiteľnosť v praxi; najnovšie požiadavky na dokumentáciu k transferovému oceňovaniu, jednak všeobecnú (master file), a jednak špecifickú (local file), ale aj koncept výmeny informácií o transferovom oceňovaní medzi krajinami (country by country report). Publikácia je určená študentom ekonómie a odborníkom v praxi zaoberajúcim sa danou problematikou.

From the Pulitzer Prize winner and No.1 international bestselling author of The World is Flat, an essential and entertaining field guide to thriving in the twenty-first century. We all sense it - something big is going on. You feel it in your workplace. You feel it when you talk to your children. You can't miss it when you read the newspapers or watch the news. Our lives are speeding up - and it is dizzying. In Thank You for Being Late, a work unlike any he has attempted before, Thomas L. Friedman exposes the tectonic movements that are reshaping the world today and explains how to get the most out of them. Friedman's thesis is that to understand the twenty-first century, you need to understand that the planet's three largest forces - Moore's law (technology), the market (globalization) and Mother Nature (climate change and biodiversity loss) - are all accelerating at once, transforming the workplace, politics, geopolitics, ethics and community. An extraordinary release of energy is reshaping everything from how we hail a taxi to the fate of nations to our most intimate relationships. It is creating vast new opportunities for individuals and small groups to save the world - or perhaps to destroy it. Thank You for Being Late is a work of contemporary history that serves as a field manual for how to think about this era of accelerations. It's also an argument for 'being late' - for pausing to appreciate this amazing historical epoch we're passing through and reflecting on its possibilities and dangers. He shows us how we can anchor ourselves as individuals in the eye of this storm, and how communities can create a 'topsoil of trust' to do the same for their increasingly diverse and digital populations. Written with his trademark vitality, wit, and optimism, and with unequalled access to many of those at the forefront of the changes he is describing all over the world, Thank You for Being Late is Friedman's most ambitious book - and an essential guide to the present and the future.

Predkladaná vedecká monografia rozoberá otázky zastúpenia podnikateľa v obchodných vzťahoch. Problematika je zaradená do širšieho rámca všeobecného súkromného práva s dôrazom na súvislosti práva obchodných spoločností. Práca sa zameriava na otázky konania podnikateľa s dôrazom na jeho nepriamu formu – zastúpenie v možných alternatívach (zákonné, zmluvné, priame, nepriame). Monografia podáva analýzu zastúpenia podnikateľa z pohľadu hmotného práva. Zastúpenie je v práci ponímané ako komplex dielčích právnych vzťahov umožňujúci v ich vzájomnej synergii oddelenie konania a jeho účinku. Ide o nástroj, ktorý zabezpečuje účasť subjektov práva v právnych vzťahoch a to tým, že umožňuje rozmnožiť, doplniť resp. úplne nahradiť nedostatok spôsobilosti prejaviť vlastnú vôľu. Cieľom práce je podať teoretickú analýzu inštitútu zastúpenia, ktorá bude prostriedkom pre poznanie účelu a funkcií zastúpenia, ktoré v právnej úprave plní. Účel práce spočíva vo formulácií námetov pre právnu úpravu inštitútu zastúpenia v rekodifikovanom súkromnom práve de lege ferenda. Zo systematického hľadiska sa monografia člení na štyri časti. Prvá časť je inštitucionálnym rozborom zastúpenia, jeho historického vývoja, jeho predpokladov a prvkov. Druhá časť je analýzou platnej právnej úpravy zastúpenia v Slovenskej republike. Táto časť práce je vnútorne členená na úpravu zastúpenia v platnom občianskom zákonníku a úpravu zastúpenia v platnom obchodnom zákonníku. Tretia časť práce predstavuje komparatívnu zložku práce, v ktorej je úprava zastúpenia porovnávaná vo vertikálnej rovine (úpravy platné na území súčasnej Slovenskej republiky v minulosti) a následne aj v horizontálnej rovine (úpravy vybraných štátov). Súčasťou tejto časti práce je i rozbor medzinárodných unifikačných snáh kodifikácie súkromného práva. Posledná, štvrtá časť je výstupom celej práce, v ktorej autor predkladá námety de lege ferenda vo vzťahu k navrhovanej úprave zastúpenia v novom súkromnom práve na Slovensku.

Publikácia zachytáva príbehy a skúsenosti slovenských podnikateľov a top manažérov firiem, ktoré rástli s pomocou private equity a venture kapitálu - sli.do, Datamolino, Piano Media, Etarget, Profesia, Slovanet, NAY, Kofola a mnohé ďalšie. Odhaľuje zákutia alternatívneho financovania start-upov aj etablovaných spoločností - od vstupu investora, cez spoločné podnikanie, až po jeho exit z podniku a prípadný vstup na burzu.

Cieľom autoriek publikácie je priblížiť a vysvetliť problematiku manažmentu a jeho funkcií v obchodných firmách podľa najnovších prístupov, ktoré integrujú jednotlivé špecifické disciplíny do jedného komplexného celku. Takýto prístup umožňuje manažérom a vedúcim pracovníkom získať prehľad o hlavných problémových oblastiach potrebných na riadenie a organizovanie podniku a jeho organizačných jednotiek. Dôraz kladú na praktickú aplikáciu poznatkov moderného manažmentu, pričom vychádzajú z procesnej charakteristiky podnikového manažmentu. Hlavnú pozornosť venujú základným funkciám riadenia v obchodnej firme (v stredných a veľkých podnikoch) – plánovaniu, organizovaniu, riadeniu ľudských zdrojov a kontrole, ako aj mäkkým determinantom manažmentu. Súčasťou manažmentu je aj vedenie ľudí v organizácii a osobnosť manažéra, ktorý uvádza do pohybu všetky zložky organizácie so zámerom dosiahnuť vytýčené ciele. Dôležitou súčasťou jeho práce je tiež účinná motivácia a stimulácia pracovníkov, a preto sa pozornosť autoriek zameriava aj na tieto oblasti riadenia obchodnej organizácie. Publikácia je určená predovšetkým študentom vysokých škôl ekonomického zamerania.

"Ezzel a naprakész kiadással a Ko-aktív coaching továbbra is a coaching-tankönyvek bibliája marad. Erőteljes, jellegzetes megközelítéssel íródott, és egyetlen más könyv sem nyújtja mindazt az eszközt, képességet és megalapozottságot, amire szükség van, hogy sikerrel járjunk ezekben az érzékeny emberközi kapcsolatokban." - Stephen R. Covey, A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása és a Leader in Me című könyvek szerzője Az üzleti világban a coaching egykor a legfelső vezetők és a feltörekvő titánok kivételezett területe volt, mára azonban a cégek elfogadott eszköztárának része lett az alkalmazottak, menedzserek, középső és felső vezetők személyes fejlődésének, és a szervezet sikeréhez való hozzájárulásának elősegítésében. A cégek megtanulták, hogy a magasan motivált, kiteljesedett alkalmazottak nagyobb teljesítményt nyújtanak. Valójában számos szervezet kínál már házon belüli coachképzést, hogy így gyorsítsa meg a coaching-alapú gondolkodás és képességek meggyökerezését. Az évek során ez a könyv coachok ezreinek szolgált tankönyvül, de jó szolgálatot tett több ezer más embernek is, aki egyszerűen tudni akarta, hogyan lehet coaching-jellegű beszélgetést folytatni a munkahelyen vagy akár otthon. Ez a könyv mostanra világszerte számos egyetemen, üzleti iskolában és coachképző programon alapszöveg.