Wolters Kluwer strana 76 z 122

Nincs munkaviszony munkabér nélkül. Nem könnyű azonban eligazodni a munkavállalónak járó egyes bérformák között, vagy betartani a kifizetésre, elszámolásra vonatkozó szabályokat. Könyvünk összefoglalja a munka díjazására vonatkozó munkajogi rendelkezéseket, áttekintve a leggyakoribb bérelemeket, a vasárnapi pótléktól az ügyelet díjazásán át a jutalomig. A számos gyakorlati kérdés között ismertetjük a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezéseket, a munkabér elszámolásának, kifizetésének szabályait és részletesen bemutatjuk a távolléti díj számítását. Az egyes témák tömör magyarázatát gyakorlatias példák teszik követhetővé. A könyvben ahhoz is segítséget talál, hogyan érdemes a munka díjazásának kérdését kollektív szerződésben, vagy munkaszerződésben szabályozni, hol megengedett az eltérési lehetőség a munka törvénykönyvéhez képest. Nem hiányozhat egyetlen számfejtéssel foglalkozó, vagy személyügyi szakember polcáról sem!" (a Kiadó)

"A munkaügyi kapcsolatok joga, vagyis a kollektív munkajog a munkajognak az a területe, amely arra hivatott, hogy a munkavállalói és a munkáltatói érdekvédelmi szervezetek között megegyezést létesítsen a munkabéke biztosítása érdelében. A munkabékétlenség és a munkaharc ugyanis a munkavégzés hatékonyságát rontja, ami végső soron a foglalkoztató vállalat csődjéhez vezethet. Ez pedig a munkavállalókat a munkahely elvesztésével sújtja. Tömeges előfordulása súlyos társadalomgazdasági és szociális krízishez vezethet. Ezt elkerülendő a jóléti állam szociális piacgazdasága egyfelől kialakította a szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek közötti érdekegyeztetés és a két fél közötti kollektív szerződések rendszerét, amelynek résztvevője az állam is. Másfelől megalkotta az üzemi alkotmányon keresztül azt a participációs rendszert, amely arra irányul, hogy az egyes üzemek munkakollektívája az üzemi tanácson keresztül az üzembirtokossal együttműködve részt vegyen az üzemi kollektívát érintő munkavédelmi és munkavégzéssel kapcsolatos döntések meghozatalában és javaslataival segítse az üzemvezetést a gazdasági döntések meghozatalában. A kiadvány összehasonlító jelleggel bemutatja, hogy a munkaügyi kapcsolatok terén a 2012. évi új munka törvénykönyve és az új közszolgálati törvény a korábbi hazai és a nyugat-európai szabályozáshoz képest mennyire szűkített és javaslatokat tesz arra, hogy mi lenne a munkabékét elősegítő gazdaságilag és szociálisan is a megfelelő megoldás a munkajognak ezen a területén. A kiadvány jól hasznosítható tankönyvként a jogi és a közgazdasági karok munka-, és szociális szakképzési ágainak alap- és mesterszakán." (a Kiadó)

A szerző, dr. Arany-Tóth Mariann jogász a kiadvány rendszerezetten bemutatja a munkajogviszony teljesítése során a munkavállalók személyes adatai kezelésének főbb szabályait és azokhoz kapcsolódóan a gyakorlatban előforduló adatkezelések egy-egy eseteit. A munkahelyi adatvédelem területén felmerülő aktuális kérdéseket foglalja össze a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén. Ismerteti az Alaptörvény, az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény, az adatvédelmi irányelv és az ágazati jogszabályok irányadó rendelkezéseit. Figyelembe veszi az aktuális adatvédelmi hatósági gyakorlatban kibocsátott ajánlásokat, illetve határozatokat, a korábbi szabályozáshoz kapcsolódó adatvédelmi biztosi gyakorlatot és a bírói joggyakorlatot. Ezek alapulvételével részletezi a munkavállalók személyes adatai kezelésének egyes eseteit. A gyakorlatban előforduló adatkezelési műveletek közül áttekintést nyújt példálózóan a munkaügyi nyilvántartással kapcsolatos adatkezelés, a munkáltató ellenőrzési jogához kapcsolódó adatkezelés - elektronikus megfigyelés, internet-használat, elektronikus levelezés, telefonhasználat, átadott számítástechnikai eszköz ellenőrzése, földrajzi helyzet-meghatározás alkalmazása, munkahelyre bevihető tárgyak ellenőrzése stb. - esetén irányadó követelményekről, valamint a munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer működtetésének szabályairól. Az adatvédelmi követelmények érvényesüléséhez kapcsolódóan bemutatja továbbá a munkavállaló jogait az adatvédelmi szabályok alapján, az igényérvényesítés eszközeit jogellenes adatkezelés esetén, illetve a munkavállalók érdekképviseleti szerveinek jogait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint a munkahelyi adatvédelemmel összefüggésben.

"Bár a foglalkoztatás elősegítéséről, az álláskeresési támogatások folyósításának feltételeiről, a munka szabad megválasztásáról szóló jogszabályanyag mind a közszféra, mind a versenyszféra működése vonatkozásában tartalmaz nélkülözhetetlen, releváns ismereteket, a jogalkalmazók dolgát kétségtelenül megnehezíti, hogy a szabályozás e területen meglehetősen komplex és szerteágazó. Rendszeresen merülnek fel olyan visszatérő, megválaszolatlan jogi kérdések a foglalkoztatás területen, amelyeket folyamatosan bizonytalanság övez. A szerzők éppen ezért a kommentár írása során azt a cél tűzték ki maguk elé, hogy egy olyan átfogó, szabatos és jól áttekinthető szakmai anyagot készítsenek elő, amelyet bátran ajánlhatnak minden foglalkoztatáspolitikával foglalkozó szakember íróasztalára. Amellett, hogy a kommentár végigvezeti az olvasót a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) egyes paragrafusain és az ezekhez fűzött részletes magyarázaton, felsorakoztatja a területhez kapcsolódó valamennyi jogszabályt, és releváns bírósági esetet, így könnyítve meg a felhasználó dolgát fontos döntések meghozatala előtt. Jelen szakmai anyag nagyszerűsége éppen abban rejlik, hogy egy igazán bonyolult jogterületet dolgoz fel az egyértelműség, a rendszerezettség, és a következetesség elvét szem előtt tartva, így biztosítva maximális áttekinthetőséget a kommentár felhasználói számára. Az Flt. kommentár ezen túl tartalmaz még minden olyan munkajogi és adójogi tárgyú ismeretet, definíciót, törvényi hivatkozást, amely a jogszabály feldolgozásához elengedhetetlenül szükséges vagy éppen magyarázatra szorul. Mindezekre tekintettel a szerzők meleg szívvel ajánlják a kommentárt minden, a foglalkoztatás kérdései, anomáliái iránt érdeklődő személy számára, így különösen foglalkoztatáspolitikai szakembereknek, azoknak, akik a foglalkoztatáshoz valamilyen támogatást szeretnének igénybe venni, és azoknak is, akik harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásán gondolkodnak éppen! Forgassák nagy haszonnal!

Prostredie cestovného ruchu sa vyznačuje výrazným konkurenčným bojom jednotlivých organizácií. Preto je veľmi dôležité odlíšiť sa od konkurenčných produktov, a to vytvorením silnej značky a budovaním pozitívneho imidžu. Nestačí ponúknuť kvalitný produkt a čakať na zákazníka. Pre marketingových pracovníkov je veľmi dôležitým faktorom úspechu integrácia marketingovej komunikácie, ktorá je predpokladom na to, aby sa komunikačné posolstvo nestratilo v záplave konkurenčných oznamov a zaujalo cieľové trhy. Autorka sa v publikácii venuje aplikáciám konceptu marketingovej komunikácie v cestovnom ruchu na úrovni cieľových miest cestovného ruchu, pričom okrajovo sa zaoberá aj aplikáciami na mikroúrovni (podniky cestovného ruchu). Ambíciou autorky je priniesť publikáciu, ktorá bude obohatením poznania a inšpiráciou nielen pre akademickú obec, ale bude zaujímavá aj pre prax. Súčasťou publikácie je prezentovanie nových trendov a príkladov dobrej praxe, ako aj prípadových štúdií.

Publikácia obsahuje úplné znenie zákona č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok s ustanoveniami, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2016 v dôsledku zavedenia trestnej zodpovednosti právnickych osôb. Vzhľadom na previazanosť právnej úpravy je súčasťou publikácie aj znenie zákona č. 91/2016 Z. z. o trestnej zodpovednosti právnických osôb.

Cieľom monografie je predovšetkým sprístupniť vedecké poznatky a informácie z oblasti viacerých aplikovaných vedeckých disciplín psychologických vied, hlavne psychológie práce, psychológie osobnosti, sociálnej psychológie a psychohygieny, manažérom a podnikateľom v domácich a zahraničných podnikoch v SR a poukázať na ich využiteľnosť v praxi v rámci pracovného procesu, prípadne im ukázať cestu, ako aplikovať skúsenosti iných/úspešných podnikov/spoločností do praxe v ich vlastnom podniku. Súčasne je snahou autorky, aby manažéri, ako aj podnikatelia dokázali využiť získané poznatky aplikovaných psychologických disciplín na rozvoj svojej osobnosti, svojich zručností, kompetencií a skvalitnenie svojej práce, svojho manažérskeho pôsobenia v podniku. Monografia je okrem množstva teoretických informácií doplnená konkrétnymi príkladmi z psychologickej praxe, ktoré zvyšujú jej pridanú hodnotu. Je určená manažérom, podnikovým manažmentom a podnikateľom, ktorí hľadajú odpovede na otázky súvisiace s budovaním svojho podniku a jeho intelektuálneho kapitálu. Cieľom monografie je predovšetkým sprístupniť vedecké poznatky a informácie z oblasti viacerých aplikovaných vedeckých disciplín psychologických vied, hlavne psychológie práce, psychológie osobnosti, sociálnej psychológie a psychohygieny, manažérom a podnikateľom v domácich a zahraničných podnikoch v SR a poukázať na ich využiteľnosť v praxi v rámci pracovného procesu, prípadne im ukázať cestu, ako aplikovať skúsenosti iných/úspešných podnikov/spoločností do praxe v ich vlastnom podniku. Súčasne je snahou autorky, aby manažéri, ako aj podnikatelia dokázali využiť získané poznatky aplikovaných psychologických disciplín na rozvoj svojej osobnosti, svojich zručností, kompetencií a skvalitnenie svojej práce, svojho manažérskeho pôsobenia v podniku. Monografia je okrem množstva teoretických informácií doplnená konkrétnymi príkladmi z psychologickej praxe, ktoré zvyšujú jej pridanú hodnotu. Je určená manažérom, podnikovým manažmentom a podnikateľom, ktorí hľadajú odpovede na otázky súvisiace s budovaním svojho podniku a jeho intelektuálneho kapitálu.

Druhý díl rozsáhlého otevřeného souboru exekuční judikatury zachycuje především soudní produkci posledních let a klade si za cíl představit myšlenkovou argumentaci a závěry, k nimž vrcholné české soudy dospěly při výkladu vybraných otázek exekučního práva, zaměřené tentokrát na exekuční titul. Rozhodnutí do souboru zařazená jsou vybavena právními větami nebo výběrem nejdůležitějších argumentačních konstrukcí a doplněna naznačením vazeb ke klíčovým právním normám a k prejudikatuře

Dvojjazyčný manuál Základy metody projektového řízení PRINCE2® je první oficiální anglicko-českou učebnicí projektového managementu metodiky PRINCE2 na českém knižním trhu. Díky jejímu úspěchu jde už v pořadí o čtvrté vydání. Popisuje celosvětově uznávanou metodiku projektového řízení, která se používá nejen v komerční oblasti, ale i ve veřejné správě. Dvojjazyčná verze přispívá nejen k pochopení problematiky, ale i ke zlepšení jazykových znalostí a anglické terminologie. Znalosti z oblasti řízení projektů metodikou PRINCE2 podstatně zvyšují šanci na úspěšné dokončení projektu a dosažení plánovaných přínosů. Manuál je určen projektovým manažerům, výkonným ředitelům a ostatním účastníkům projektových týmů, externím účastníkům a dodavatelům projektů, účastníkům školení PRINCE2 Foundation a studentům metodiky projektového řízení především na ekonomických a manažerských oborech. Součásti manuálu je také CD s bonusem – vzory projektové dokumentace PRINCE2 a bezplatným, časově obmedzeným přístupem do sekce videoškolení. Detaily o manuálu najdete na stránce www.prince2manual.cz.

Starostlivosť o životné prostredie upravuje zákon č. 525/2003 Z. z. o štátnej správe starostlivosti o životné prostredie. Pod starostlivosťou o ŽP zákon rozumie tvorbu a ochranu životného prostredia. V Slovenskej republike sa štátna správa uplatňuje v rozsahu ustanovenom súborom právnych predpisov, ktoré upravujú oblasť odpadov, vôd, ochrany ovzdušia, ochranu prírody a krajiny, rybárstva, vodovodov a kanalizácií a pod. V predkladanom komentári k zákonu č. 525/2003 Z. z. autor podáva odborný výklad ustanovení zákona, prehľad jeho podstatných pojmov a procesných inštitútov ako aj skutočností, pre uľahčenie jeho uplatňovania v praxi. Komentár dopĺňa príslušnými rozhodnutiami slovenských a európskych súdov. Publikácia je určená právnickej verejnosti, príslušným útvarom verejnej správy a samospráv, pracovníkom SIŽP, podnikateľom, ktorí sú zo zákona povinní riešiť aj problematiku ochrany životného prostredia ako aj študentom envinonmentalistiky a príbuzných odborov vysokých škôl.

Čtvrté vydání Sbírky klauzurních prací z trestního práva hmotného a procesního bylo oproti předchozímu vydání rozšířeno o pět nových zadání. Dosavadní příklady byly revidovány podle právního stavu k 31. 1. 2016. Texty tak reflektují poslední novely trestněprávních předpisů i nejnovější judikaturu zejména Nejvyššího soudu. Sbírku klauzurních prací sestavil autorský kolektiv z katedry trestního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze pod vedením doc. JUDr. Tomáše Gřivny. Publikace na konkrétních příkladech učí, jak interpretovat trestněprávní normy a aplikovat je na případy, analyzovat trestní kauzy a na patřičné úrovni je rozhodovat. Klauzurní práce jsou tak díky propracované koncepci a metodice hodnocení spolehlivým prostředkem kontroly studijních výsledků.

13. aktualizované vydání přináší komplexní, přehledný a srozumitelný výklad z oblasti mzdové a personální praxe aktualizovaný podle platné legislativy pro rok 2016. Koupí Merita Mzdy od A do Z získáte jedinečného pomocníka pro orientaci ve všech povinnostech práce mzdové účetní a personalisty. Výklad je strukturován podle jednotlivých oblastí činnosti a je doplněn řadou příkladů a upozornění na výjimky a nejčastější chyby. Je určeno mzdovým účetním, personalistům, ale i menším podnikatelům.

Tato praktická studijní pomůcka poskytuje čtenáři přehled nejdůležitější judikatury trestního práva hmotného za období od ledna 2014 do května 2015. Jednotlivé judikáty – ponejvíce Nejvyššího soudu, ale i Ústavního soudu, případně vrchních a krajských soudů – jsou přehledně a heslovitě rozčleněny dle svých názvů. Pro snazší pochopení rozebírané problematiky je každé heslo vybaveno autorským komentářem a usouvztažněno se související judikaturou, aby vynikly širší souvislosti a celkový kontext. Svazek je vybaven rovněž takzvaným ústavním vhledem, tj. důležitými rozhodnutími ÚS v oblasti trestního práva hmotného za sledované období. Publikace díky své srozumitelnosti a systematickému přístupu představuje vynikající pomůcku nejen pro studenty právnických fakult, ale i pro odbornou či laickou veřejnost.

Druhé vydání úspěšné knihy Olgy Holubové je bohatší o několik rozhodnutí SDEU z roku 2015 a hlavně aktualizuje část týkající se osvobození dodání nemovitých věcí. Ustanovení § 56 ZDPH byla totiž od 1. ledna 2016 významně změněna. Přílohou publikace je Informace GFŘ k uplatňování zákona o DPH u nemovitých věcí po 1. 1. 2016. Publikace rozebírá nejčastěji uplatňovaná ustanovení zákona o dani z přidané hodnoty, která se týkají osvobození od daně, srovnává text zákona s evropskými předpisy, upozorňuje na jejich vzájemné odlišnosti a shrnuje závěry souvisejících rozhodnutí Soudního dvora EU, což mohou plátci využít při praktické aplikaci zákona o DPH nebo ve sporech se správcem daně. Každé téma je doplněno příklady z praxe.

Jak lze identifikovat prvky, které na půdě školy tvoří inkluzivní prostředí? Co ve škole změnit, aby mohl být princip inkluze do života školy efektivně zapracován? Naše kniha nabízí nejen odpovědi, ale i soubor praktických, inspirativních námětů z českých základních škol, které mohou pomoci s konkrétním uplatněním inkluzivních prvků. Je důležité připravit děti na život v rozmanité, dynamické a demokratické společnosti. Rozvíjet kompetence, které budou v budoucnu pro své úspěšné uplatnění opravdu potřebovat. A vnímání inkluze jako přirozené vlastnosti společnosti i školy toho musí být neoddělitelnou součástí, jinak se nám tento úkol nepodaří splnit.

Monografie seznamuje s problematikou sociálních podniků jako subjektů sociální ekonomiky. Autorky vymezují tuto oblast spojovanou se třetím sektorem a zaměřují se na otázku lidských zdrojů. Pozornost věnují definování sociálních podniků, sociálního podnikání a sociální ekonomiky a současnému výzkumu v této oblasti. Problematika lidských zdrojů v sociálních podnicích je téma dosud nepopsané a nepublikované. Přitom se ukazuje, že jak z oblasti managementu, tak z oblasti studií dobrovolnictví je řízení lidských zdrojů v sociálních podnicích jedním z dosud málo doceněných specifik. Kniha přináší koncepty a přístupy z oblasti řízení lidských zdrojů a studií dobrovolnictví, které spolu s legislativním rámcem umožňují uchopit toto komplexní téma.