Najnovšie - Ekonómia, manažment - ostatné strana 2 z 13
zobraziť:
Mediácia v rodinnom podnikaní
Mediácia ako vlajková loď alternatívnych riešení sporov podáva pomocnú ruku pri riešení špecifických tenzií a turbulencií,
ktoré prináša rodinné podnikanie. Rodinné a firemné systémy sa totiž rozvíjajú odlišne a navzájom si konkurujú z pohľadu spravodlivosti.
V rodinách by mala vládnuť rovnosť, inkluzívnosť či starostlivosť a pojmy ako korektnosť alebo férovosť sa zvyčajne definujú tak, že všetci členovia dostávajú rôzne benefity rovným dielom. Podniky sa zasa riadia zásluhovosťou, selektivitou, subordináciou a akcentujú zisk, výkon, kompetenciu, zodpovednosť. Vybalansovanie týchto pozícií je výzvou, okrem iného, pre mediátora, rovnako ako jeho možná intervencia pri otázkach nástupníctva a generačnej výmeny. Prichádza totiž čas, kedy sa aj na Slovensku generácia baby boomerov, úspešných podnikateľov zo začiatku 90. rokov postupne dostávajú do seniorského veku a vzniká problém AKO a hlavne KOMU odovzdať svoj biznis. Podľa odhadov viacerých inštitúcií a podnikateľských združení majú na Slovensku rodinné firmy asi sedemdesiatpercentný podiel na celkovom biznise, ale asi len každá štvrtá má vyriešenú otázku generačnej výmeny a nástupníctva.
Publikácia je určená nielen mediátorom a rodinným podnikateľom ako možným 'laickým' mediátorom, ale aj reprezentantom spolupracujúcich profesií (advokáti, psychológovia, ekonómovia, kouči...), ktorí asistujú rodinným podnikateľom pri zvládaní naznačených problémových situácií.
Bezvýchodný marasmus
V poslední době se zdá, že ekonomická problematika se dostala na samý okraj politických témat. Zásadní debata se dnes vede pouze nad tím, jak naplnit příjmovou stranu státního rozpočtu, které daně zvýšit a jak přežít osekávání příjmů důchodců nebo zvyšování životních nákladů nízkopříjmových skupin obyvatelstva v dalším roce.
Vládu vůbec netrápí tristní stav reálné ekonomiky, faktická stagnace hospodářského růstu, eroze průmyslu, dostupnost a ceny energií v delší perspektivě, pád stavebnictví, pokračující ohniska inflace ve službách, katastrofální situace na trhu s bydlením, rigidita trhu práce atd. V přístupu k ekonomice převládl namísto smysluplné hospodářské politiky účetnický pohled ministra financí. Vážnými ekonomickými problémy se fakticky nikdo nezabývá.
Co si o tom myslí Václav Klaus, Jiří Weigl, Lenka Zlámalová, Martin Slaný, Lukáš Kovanda a další autoři? Kde vidí renomovaní ekonomové největší problémy české ekonomiky? A s jakými návrhy přicházejí, abychom se z těchto problémů vymanili?
Na sklade 1Ks
12,60 €
A coaching by drawing módszer - Hogyan indíts el változást egy rajzzal?
A vizualizációnak egyre jelentősebb szerepe van az élet szinte minden területén – így a gondolkodásban és a tanulásban is. Járdán Tamás, a coaching by drawingTM módszer megalkotója, és szerzőtársa, Pataki Anna szerint a rajzzal támogatott coaching segítségével hatékonyabban indíthatunk el mélyrehatóbb változást a coachingjellegű beszélgetések során.
Könnyen áttekinthető, ötletes és praktikus könyvükben 33 egyszerű, a legkülönfélébb helyzetekben is jól használható rajzos coachingeszközt mutatnak be. Akár hivatásos coachként, akár a coachingszemléletű vezetés híveként, tanárként, edzőként vagy egyéb segítő szakma képviselőjeként támogatunk másokat a változásban, vagy ha saját magunkat fejlesztjük, a módszerük komoly segítségünkre lehet. Ehhez nem szükséges rajztudás, csak egy toll és egy papír. A szerzők végigvezetnek a rajzolás lépésein, a folyamat során feltehető kérdéseken, miközben hasznos tippekkel és mindennapi helyzetekből vett példákkal is megismertetnek.
Na sklade 1Ks
18,31 €
Finanční analýza obchodních korporací, 2. upravené a rozšířené vydání
Druhé vydání knihy, jejímž záměrem je seznámit čtenáře s oblastí teorie i praktického využití analýzy finančního zdraví obchodních korporací. Témata jsou zpracována do dostatečné teoretické hloubky, ze které není složité vyhlédnout na praktické využití. Kniha bude užitečná pro všechny odborníky či poučené laiky, kteří se zaobírají či chtějí zaobírat hodnocením finančního zdraví či finanční výkonnosti obchodních korporací. Předpokladem je, že čtenář má určité znalosti v oblasti základních teorií financí podniku a má znalosti z oblasti účetnictví. Na těchto základech je postaven výklad.
Propast
Svět se dnes dělí na bohatý (Sever) a chudý (Jih). Většina z nás to bere jako fakt, nad nímž netřeba nijak zvlášť spekulovat. A pokud ano, v příčinách máme jasno. V chudých zemích Jihu je vedro, lidé jsou tam líní, méně vzdělaní nebo negramotní. Je to prostě část světa, která je zaostalá, ve vývoji daleko za námi, tedy za tak zvaným vyspělým světem. O to víc fascinující je příběh, který se Jason Hickel rozhodl v této knize vyprávět. Dočteme se zde, že před 500 lety se svět nedělil na bohatý a chudý, ba dokonce že zaostalá byla Evropa. Pak ale Evropané vyrazili, aby si obsadili a zotročili zbytek planety. Tak byly postaveny základy světa, který se dnes dělí na „vyspělý“ bohatý a „zaostalý“ chudý.
Od roku 1947 PR západních vlád a nadnárodních institucí vnucuje světu myšlenku o nutnosti podporovat chudé země v jejich rozvoji. Od té doby bohaté země chudým „pomáhají“. Jak zjistíte, je to jen reklama. Ve skutečnosti je dnes na každý dolar rozvojové „pomoci“ odváděno ze zemí Jihu na Sever 25 dolarů a propast mezi bohatým a chudým světem se tak dále prohlubuje. Naprosto strhující je historie pučů a tajných vojenských operací západních vlád prováděných v zemích globálního Jihu. Velká část této ponuré historie je dnes již odtajněná. Běžný člověk se tak dnes může dozvědět, že kolonizace nikdy neskončila, pouze se transformovala do mnohem rafinovanějších forem a pokračuje dál.
A proč na tom záleží? Protože pocity nespravedlnosti a bezmoci, které tato rozšiřující se propast vyvolává, jsou živnou půdou pro extrémismus, masovou migraci a války. Ve světě, kde jeden zneužívá druhého, není mír udržitelný. A to se týká každého z nás. V PeopleCommu jsme cítili povinnost seznámit s touto knihou i české čtenáře.
Korszakváltás - Alvilágrend vagy világrend
Magyarország folyamatos fosztogatására az elmúlt két évszázadban a rákényszerített háborúkkal és a nemzetközileg megszervezett eladósítással került sor. A magyar társadalom már 1848-ban is az adósságba kényszerítési kísérlet elutasítása miatt kényszerült háborúzni Ausztriával.
A XIX. század második felében a rendszeresen ismétlődő válságokat a rejtőzködő, nemzetközi pénzkartell és a pénzügyeket háttérből irányító érdekcsoport idézte elő. Magyarország csak a külső kényszerek hatására lépett be az I. világháborúba, amelyet a nemzetközi pénzkartell készített elő és robbantott ki. A két világháború között Magyarország szintén a nemzetközi pénzvilág kamatgyarmata volt. A II. világháború után a Szovjetunió és a kommunista diktatúra fosztogatta az országot. 1989 után a magyar nemzet közös vagyonát pénzügyi technikákkal beolvasztották a nemzetközi pénzügyi közösség globális részvényvagyonába. Az adósságcsapdába szorított Magyarország ily módon az egyetlen szuperhatalom, a globális pénzimpérium tartományává vált. A pártállami nómenklatúra pénzügyi technokratái, a pénzimpérium jelenlegi magyarországi kiszolgálói beállították és működtetik a világelit számára a pénzügyi szivattyúkat. Emiatt a magyar nemzeti jövedelem kiáramlik az országból.
Földgolyónk egyre zsúfoltabb, a világnépesség évszázadunkban már ötven év alatt a felével növekszik. A várható élettartam is hosszabb. Harmonikus világrendben azonban, ahol a túlhatalommal járó visszaélések megszüntethetők, ez nem okozhat problémát. Olyan világban élünk, ahol a kultúra, a gazdaság és a demográfiai helyzet napról napra gyorsuló ütemben változik. Sokszínűsége, sokarcúsága ellenére világunk szerves egészet alkot, ezért a korszakváltást, a harmonikus világrend új történelmi korszakának létrehozását csak az egész emberiség összefogásával lehet és kell megvalósítani. A válságba jutott emberiség csak így küzdhet meg sikeresen a világméretű kihívásokkal. Fel kell hagyni azzal az önzésen alapuló nézettel, hogy nem lehetnek igaz barátaink, ha nincsenek igazi ellenségeink, továbbá ha nem gyűlöljük azt, amik nem vagyunk, nem szerethetjük azt, amik vagyunk.
1000 riešení 4 2024 - Vnútropodnikové smernice mzdové
Vnútropodnikové smernice pre spoločnosti sú písomné normatívne akty, ktoré usmerňujú konkrétne činnosti v spoločnosti, buď také, ktoré sa pravidelne opakujú alebo naopak jednorazové situácie, ktoré sa neopakujú. Publikácia poukazuje na všeobecnú potrebu vnútropodnikových smerníc a povinnosť smernice každoročne aktualizovať podľa platnej legislatívy. Poskytuje tiež čitateľom základnú metodiku tvorby vnútropodnikových predpisov. Súčasne stručne charakterizuje a vzorovo uvádza smernice, ktorých vypracovanie je pre podnik záväzné v zmysle platných právnych predpisov, ako aj smernice, ktoré aj keď nie sú povinné, môžu skvalitniť riadenie vo väčšom i menšom podniku.
Titul obsahuje riešenia prípadov z praxe k týmto témam:
Vnútropodnikové mzdové smernice pre zamestnávateľov a podnikateľov
Vnútropodnikové predpisy možno v zásade definovať ako písomné normatívne akty, ktoré usmerňujú konkrétne činnosti v podniku, ktoré sa pravidelne opakujú alebo sa týkajú určitej jednorázovej, neopakujúcej sa skutočnosti. Takéto vnútropodnikové predpisy možno členiť práve podľa toho, akej činnosti sa dotýkajú, či majú dlhodobý charakter alebo či ide o jednorazové záležitosti.
Publikácia obsahuje vnútropodnikové smernice pre oblasť zamestnávania a miezd a je určená všetkým zamestnávateľom a podnikateľom.
Rytíř PM - K mistrovství v projektovém managementu a pro nespravedlivou výhodu v každé kariéře
Představ si, že čelíš nesplnitelnému úkolu, který ohrožuje tvou kariéru.
*****
Alex, talentovaný plánovač, se ocitl v této situaci. Díky 5 tajným principům projektového managementu a unikátnímu způsobu učení, který zahrnuje vzdělávání, procvičování a game changer úkoly, překonal všechny překážky. Každý princip je představen prostřednictvím AI mentora, který ztělesňuje Jana Žižku z Trocnova, a který učí Alexe klíčovým strategiím získaným za husitských válek.
*****
Jak ti tato kniha pomůže:
* Objevíš 5 tajných principů projektového managementu s podrobným vysvětlením.
* Učíš se novým dovednostem unikátním způsobem ve třech krocích: vzdělávání, procvičení naučeného a game changer úkoly.
* Získáš nástroje pro překonání skleněného stropu a nastartování kariéry.
*****
Po přečtení této knihy:
* Budeš lépe vybaven pro zvládání náročných projektů a pracovních výzev.
* Zvýšíš svou sebedůvěru a získáš dovednosti potřebné pro kariérní růst.
* Posuneš svou kariéru na novou úroveň díky praktickým radám a reálným příkladům.
*****
Být Rytířem PM je životní poslání a cesta. Díky intenzivnímu výcviku a věrnosti principům můžeš naplňovat své vize, žít hodnotný život a stát se klíčovým hráčem v jakémkoliv pracovním prostředí. Připoj se ke hře, která promění tvou kariéru v epické dobrodružství. Rytíř PM není jen pro projektové manažery, ale pro každého, kdo chce prorazit a uspět ve své kariéře. Také pomůže s vedením dalších lidí. Staň se rytířem projektového managementu a ovládni svou budoucnost.
The New Tourist
A brilliantly evocative, surprising, and page-turning exploration of how tourism has shaped the world, for better and for worseessential reading for anyone looking for a deeper understanding of the implications of their wanderlust.
Through deep and perceptive dispatches from tourist spots around the globefrom Hawaii to Saudi Arabia, Amsterdam to Angkor WatThe New Tourist lifts the veil on an industry that accounts for one in ten jobs worldwide and generates nearly ten percent of global GDP. How did a once-niche activity become the world's most important means of contact across cultures? When does tourism destroy the soul of a city, and when does it offer a place a new lease on life? Is 'last chance tourism' prompting a powerful change in perspective, or driving places we love further into the ground?
Filled with revelations about an industry that shapes how we view the world, The New Tourist spotlights painful truths but also delivers a message of hope: that the right kind of tourism and the right kind of tourist can be a powerful force for good.
Rebel: Príbeh najneobvyklejšieho pracoviska na svete
Takmer neuveriteľný príbeh premeny autokraticky riadenej výrobnej spoločnosti na jednu z najslobodnejších firiem súčasnosti, ktorú mnohí právom označujú za „najneobvyklejšie pracovisko na svete“.
Ako by sa vám páčilo pracovať vo firme, v ktorej:
•Zamestnanci sami robia rozhodnutia, ktoré predtým robili ich šéfovia
•Každý pozná a rozumie finančnej situácii podniku a platy sú verejné
•Manažéri si sami určujú platy a robotníci si sami stanovujú pracovný čas, ciele aj rozdelenie zisku
•Neexistujú formality - minimum stretnutí, zápisníc a schvaľovania
•Aj pri stovkách zamestnancoch existujú len štyri hierarchické úrovne
Ricardo Semler tým, že spochybnil tradičné postupy, odstránil nepotrebné vrstvy riadenia a umožnil zamestnancom dovtedy nevídanú slobodu na pracovisku, vytvoril spoločnosť, v ktorej nielenže ľudia radi pracujú, ale ktorá dokázala prežiť, rásť a profitovať aj v prostredí nestabilnej brazílskej ekonomiky.
„Toto nie je kniha o biznise. Je to kniha o práci a o možnostiach jej zmeny k lepšiemu.“
Ricardo Semler
dostupné aj ako:
Tímy. príbeh lásky
Táto kniha je tu pre vás a tímy, ktorých ste súčasťou.
Jej obsah je prirodzenou nadstavbou k všetkému, čo už o tímoch viete. Vďaka knihe môžete nájsť nové možnosti riešení a tak si ušetriť vynaložený čas a vaše zdroje.
Bude pre vás novou dávkou inšpirácie, s ktorou môžete vy alebo váš tím ďalej pracovať.
V knihe si prečítate aj o tom, s akými vzorcami správania a dynamikou sa môžete stretnúť v tímoch a aké kroky môžete urobiť aj bez toho, aby ste boli trénovaní v práci s tímom ako so systémom.
Pravdepodobne sa aj vy občas ocitnete s tímom v slepej uličke alebo váhate, aký krok urobiť. Všetci sme predsa ľudia. V tejto knihe vás jej autor Jan Jacob pozýva, aby ste našli odpoveď na otázky: Čo tím potrebuje? Kde je jeho potenciál?
Jan Jacob privádza ľudí a tímy do kontaktu s ich plným potenciálom. Systemickej práci v organizáciách sa venuje od roku 1996 a v súčasnosti pracuje s mnohými tímami a firmami vo viac ako štyridsiatich krajinách. Rozumom a srdcom sa snaží pochopiť a cítiť, ako tímy fungujú. A najmä to, čo potrebujú tieto živé systémy, aby mohli napĺňať svoje poslanie.
Správa a řízení obchodní korporace v hrozícím úpadku
Publikace systematicky zkoumá, jaký vliv může mít postupné zhoršování ekonomického a finančního stavu obchodní korporace na podobu a rozsah povinností klíčových subjektů participujících na obchodní společnosti. Stěžejním tématem je pak rozbor povinností členů statutárních orgánů v období hrozícího úpadku, jakožto specifické fáze života společnosti, která – s ohledem na přirozené lidské tendence k oportunistickému jednání – představuje významnou výzvu pro právní řád, judikaturu i právní teorii. V rozsahu hlavních témat pak publikace poskytuje rovněž pohled za hranice naší právní jurisdikce, a to porovnáním s přístupy a řešeními ve Spojených státech amerických, Německu a Spojeném království.
Dosahování úspor ve veřejném sektoru
Problém dosahování úspor ve veřejném sektoru patří k aktuálním teoretickým a praktickým otázkám teorie a praxe veřejných financí, veřejné ekonomie, správy a politiky. Autoři publikace předkládají původní koncept a návrhy, jak systémově řídit proces dosahování úspor ve veřejném sektoru. Kladou si zásadní otázky, pro něž nalézají řešení: Co je podstatou plýtvání ve veřejném sektoru a jakými způsoby lze ve veřejném sektoru dosahovat racionální úspory? Jaké rozpočtové metody jsou vhodné pro optimální alokaci zdrojů a pro dosahování úspor? Jak optimálně nastavit proces změn vedoucí k racionálním úsporám ve veřejném sektoru? Jaké závěry a doporučení vyplývají z provedeného zkoumání pro oblast řízení úspor a omezování plýtvání ve veřejném sektoru? Inspiraci pro svou práci zde naleznou jak vědecko-odborní pracovníci zabývající se problémy veřejného sektoru, tak i řídící, analytičtí a koncepční pracovníci veřejné správy. Publikace může být využita i při přípravě odborníků veřejné správy na univerzitách a vysokých školách.
dostupné aj ako:
Oceňování nemovitostí v 685 řešených otázkách, včetně Blatného symetrické metody nepřímého porovnání koncepce ceny obvyklé, respektive tržní hodnoty
Kníha je věnována všem studentům specializačního vzdělávání k oceňování nemovitých věcí, všem odhadcům a znalcům. Text je rozdělen do 6 tematických kapitol přibližně po 115 otázkách, v každé z nich na téma všeobecných znalostí, definic a pojmů z oboru, dále na téma základů pozemního stavitelství, na téma koncepce ceny obvyklé, výpočtu ceny zjištěné, na téma všeobecného historického přehledu a konečně právního přehledu problematiky, včetně otázek týkající se hospodaření s energií, energetické náročnosti budov atd. Dále analyzuje celou řadu odhadů a znaleckých posudků a pomocí popsané metody stanovení ceny obvyklé, resp. tržní hodnoty, vyvinuté autorem, přibližuje výhody aplikace této metody na zpřesnění, jednoznačnost a přezkoumatelnost výsledků těchto ocenění v porovnání s jejich dosaženými výsledky.
Narkonomika: Jak řídit drogový kartel
Jak může začínající šéf kartelu uspět (a přežít) v 300miliardovém nelegálním drogovém byznysu? Samozřejmě tak, že se učí od těch nejlepších. Lidé v čele kartelů se v otázkách, jakými jsou vytváření hodnoty značky nebo vyladění služeb zákazníkům, pozorně učili od úspěšných korporací typu Walmart, McDonald’s nebo Coca-Cola.
Čtenářovým neohroženým průvodcem v brutálním světě drogového byznysu je Tom Wainwright, který se prodírá andskými kokainovými poli, středoamerickými věznicemi, coloradskými obchody s marihuanou a internetovými drogovými doupaty darknetu. Přináší tak svěží a neotřelý pohled na obchod s drogami a jeho 250 milionů zákazníků.
Mezi postavy jeho knihy patří bolívijský „Bin Ládin“, vůdce salvadorského gangu „Starý Lin“, milionářský výrobce pilulek z Nového Zélandu přezdívaný „Starboy“ a přívětivá mexická babička, která vaří borůvkové palačinky a zároveň plánuje vraždu. Ti spolu s prezidenty, policisty a náctiletými zabijáky vysvětlují takové věci, jako je obchodní význam tetování od hlavy až k patě, jak se gangy rozhodují, zda si budou konkurovat, nebo se spolčí, a proč kartely překvapivě tolik dbají na společenskou odpovědnost firem.
Realitní fair play
Vlastníte nemovitost a chcete ji co nejdříve prodat za nejvyšší možnou cenu? Zajímá vás, jak si bez starostí obstarat bydlení podle svých představ? Anebo přemýšlíte nad kariérou v realitách? Ponořte se do světa prodeje nemovitostí prostřednictvím autentického vyprávění moderního makléře! Jak poznat profesionála s přidanou hodnotou a jak se jím ve vysoce konkurenčním prostředí stát? Co rozhoduje o tom, za jak dlouho a za kolik se dům, byt nebo pozemek prodá? Odhalíme společně nejčastější podvodné praktiky. Zároveň si na mnoha příkladech z praxe ukážeme, jak reality prodávat férově a lidsky. Vyřešíme i věčné dilema, zda je v současné době lepší prodat nemovitost bez realitky nebo s realitní kanceláří.
Megahrozby
„Roubini lehce proniká do nejzávažnějších problémů a způsob jeho myšlení je mezi ekonomy nebývale průzračný. Tak výstižný a přiléhavý popis světové politicko-ekonomické situace jsem jinde nenašel. Po přečtení jeho knihy se čtenáři asi uleví a kdyby si její poselství osvojili centrální bankéři a další aktéři moci, ulevilo by se i světu.“ Nicholas Taleb, autor knihy Černá labuť
Nouriel Roubini, jenž proslul svými úspěšnými předpověďmi náhlých obratů v hospodářském a politickém vývoji světa, vykresluje vyhlídky lidstva pro 21. století. Analyzuje deset fundamentálních problémů ekonomické, finanční, politické a ekologické povahy, k jejichž destruktivnímu potenciálu nelze přirovnat nic z toho, co lidstvo zažilo v minulosti. Patří k nim obrovské celosvětové zadlužení, negativní demografický vývoj, dramaticky se zhoršující stav penzijních systémů, deglobalizace se závažnými důsledky pro mezinárodní obchod, růst geopolitického napětí v důsledku soupeření mezi Spojenými státy a Čínou, nevypočitatelný faktor v podobě rychlého rozvoje počítačových technologií a z nich bouřlivý vstup tzv. „umělé inteligence“ i výhled „přehřáté“, částečně neobyvatelné planety.
Závěrečná kapitola přináší pozitivní autorovy návrhy, jak by bylo možné odvrátit některé z těchto hrozících katastrof.
Paradox prosperity
Globálna chudoba je jedným z najpálčivejších problémov sveta. Celé desaťročia sme predpokladali, že inteligentní ľudia s dobrými úmyslami budú nakoniec schopní zmeniť ekonomickú trajektóriu chudobných krajín. Od vzdelávania po zdravotníctvo, infraštruktúru až po odstránenie korupcie, sa príliš veľa riešení spolieha na pokusy a omyly. Plánom je v podstate často identifikovať oblasti, ktoré potrebujú pomoc, zaplaviť ich zdrojmi a dúfať, že časom zaznamenajú zmenu.
Nádej však nie je účinná stratégia. Clayton M. Christensen a jeho spoluautori odhaľujú paradox nášho prístupu k riešeniu chudoby. Aj keď sú naše súčasné riešenia ušľachtilé, neprinášajú konzistentné výsledky a v niektorých prípadoch problémy ešte zhoršili. Najmenej dvadsať krajín, ktoré dostali pomoc v hodnote miliárd dolárov, je chudobnejšími ako boli pred prijatím príspevkov.
Aplikovaním prísnej a teóriou riadenej analýzy, ktorou je autor známy, navrhuje Christensen lepší spôsob riešenia globálnej chudoby. Správny druh inovácie dokáže podľa autora vybudovať nielen spoločnosti, ale aj celé krajiny. Kniha Paradox prosperity identifikuje limity zaužívaných modelov ekonomického rozvoja, ktoré majú tendenciu smerovať zhora nadol a ponúka nový rámec pre hospodársky rast založený na podnikaní a inováciách vytvárajúcich trh. Christensen, Ojomo a Dillon používajú úspešné príklady z ekonomického rozvoja Ameriky vrátane zapojenia firiem ako Ford, Eastman Kodak a Singer Sewing Machines a ukazujú, ako podobné modely fungovali v iných krajinách, ako napríklad Japonsko, Južná Kórea, Nigéria, Rwanda, India, Argentína a Mexiko.
Myšlienky obsiahnuté v tejto knihe pomôžu spoločnostiam a krajinám, ktoré túžia po skutočnom a dlhodobom raste a chcú vidieť skutočný a udržateľný pokrok tam, kde predtým zlyhávali. Paradox prosperity je ale viac ako len obchodná kniha. Je to výzva na akciu pre každého, kto chce nový pohľad na to, ako urobiť svet lepším a prosperujúcim miestom.
Gazdasági fejlődés és tudás
Az elismert gazdasági szakember, gazdaságpolitikánk értő kommentátora kutatóként és oktatóként kezdte szakmai pályáját, ma is egyetemen tanít, tudományos műveket publikál. A bevezető tanulmányában írja: tanárcsaládban, könyvek között nőtt fel, most is a könyvek világában érzi magát otthon. De volt gazdasági tanácsadó a fejlődő világban, a rendszerváltozás drámai éveiben politikai szerepet vállalt gazdasági miniszterként, nehéz pénzügyi viszonyok között vezette a Nemzeti Bankot, majd Londonban nemzetközi befektetési bank tisztségviselője lett, mielőtt visszatért az akadémiai világba.
Gazdag tapasztalataival, négy évtizedes szakmai munkásságára visszapillantva miben látja a gazdasági fejlődés, haladás titkát? Van-e titok egyáltalán? A könyv címe ad támpontokat a titkok keresőinek: tudás, üzleti kultúra, társadalmi értékrend, oktatás. Eszerint nincsenek rejtett kódok, titkok. Mégis az egyik ország sikeresebben fejlődik, mint a másik, az egyik évtized felemelkedést hoz, a másik pangást. Milyen tapasztalatokkal lettünk gazdagabbak mostanra? És főleg: van-e foganatja a tapasztalatoknak, tanácsoknak? Elgondolkoztató, hogy a szerző a friss fejlemények analízise mellé beemel a könyvébe húsz vagy akár negyven éve publikált írást is - és az akkori elemzései sajnos ma is roppant időszerűek. Mint a korábbi figyelmeztetése is: ahol a hatalom osztogat vagyont, ott a kegyért versenyeznek, nem a vevőért.
Talán lesz foganatja Bod Péter Ákos döntéshozói gyakorlatából, tudományos ismereteiből, szakmai tapasztalataiból nyert tanácsainak. Az Olvasó mindenképpen izgalmas korok fontos, érdekes elemzését kapja, jó tollú szerzőtől.
Na sklade 1Ks
11,13 €
Literatúra v kategórii Ekonomia a Manažment ponúka bohatý výber kníh, ktoré sa zaoberajú rôznymi aspektmi ekonomiky a riadenia organizácií. Táto kategória je určená pre tých, ktorí majú záujem o širší pohľad na ekonomické a manažérske témy, ktoré sú mimo špecifických oblastí ako financie, marketing alebo personalistika.
Literatúra v tejto kategórii sa venuje rôznym aspektom ekonomických systémov, makroekonomickým a mikroekonomickým analýzam, ekonomickým teóriám a modelom. Zároveň skúma rôzne stratégie riadenia a vedenia organizácií, ako aj inovácie a transformácie v podnikovom prostredí.
V tejto kategórii nájdete literatúru zameranú na podnikanie, medzinárodný obchod, inovácie, ekonomickú politiku, udržateľný rozvoj, logistiku a mnoho ďalších tém. Tieto knihy a časopisy poskytujú teoretické poznatky, empirické štúdie a praktické príklady, aby čitatelia získali ucelený prehľad o ekonomických a manažérskych problémoch a možnostiach.
