Najpredávanejšie - Bestsellery - Ekonómia, manažment, marketing strana 115 z 178

Na konci účtovného obdobia vyvstáva pred účtovníkmi, ekonómami, mzdovými účtovníkmi a personalistami celá rada dôležitých úkonov. Na niektoré dôležité postupy upozorňuje kolektív fundovaných autorov v príspevkoch Inventarizácia majetku a záväzkov ku dňu zostavenia ÚZ, Koncoročné a špeciálne úpravy základu dane alebo Koncoročné povinnosti platiteľa DPH a Účtovanie zákazkovej výroby – koniec účtovného obdobia... Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Inventarizácia majetku a záväzkov ku dňu zostavenia ÚZ Koncoročné úpravy základu dane Špeciálne úpravy základu dane Delenie príjmov FO Príklady z praxe – delenie príjmov FO Daňová povinnosť FO Daňový odpis pohľadávok Nehnuteľnosť právnickej osoby v ZDP Príklady z praxe – nehnuteľnosť PO v ZDP Koncoročné povinnosti platiteľa DPH Osobitný spôsob úhrady DPH Odpočet DPH – oneskorená registrácia Príklady z praxe – k oneskorenej registrácii Kurzové rozdiely Zatriedenie účtovných jednotiek Účtovanie zákazkovej výroby – koniec účtovného obdobia Zaradenie majetku do odpisových skupín Posúdenie odvolania, vydanie rozhodnutia Vykonateľnosť platobného výmeru Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky Ročné zúčtovanie preddavkov na daň Termíny pre prax v decembri 2023 • Inventarizácia majetku a záväzkov Podľa § 6 ods. 3 ZoÚ účtovná jednotka je povinná inventarizovať majetok, záväzky a rozdiel majetku a záväzkov (vlastné imanie u podnikateľov účtujúcich v podvojnom účtovníctve) spôsobom podľa § 29 a 30 ZoÚ. Vykonanie inventarizácie je jednou z podmienok preukázateľnosti účtovníctva a podmienkou správnosti zostavenej účtovnej závierky. Účtovníctvo účtovnej jednotky je preukázateľné, ak všetky účtovné záznamy sú preukázateľné a účtovná jednotka vykonala inventarizáciu (§ 8 ods. 4 ZoÚ). Cieľom inventarizácie je overiť, či stav majetku, záväzkov a rozdielu majetku a záväzkov v účtovníctve zodpovedá skutočnosti... • Koncoročné úpravy základu dane Pred vyčíslením základu dane daňovníka dosahujúceho príjmy z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti, sa ako posledné operácie vykonávajú úpravy týkajúce sa priamo výšky zdaniteľných príjmov a daňových výdavkov v prípadoch, kedy ustanovenia ZDP upravujú, že sa nezahrňuje do zdaniteľných príjmov celá výška prijatého príjmu ale napr. sa postupne rozpúšťa k vynaloženiu výdavkov ako je to napr. pri dotáciách, podporách a príspevkoch. Alebo naopak znížia sa vynaložené daňové výdavky, nakoľko ustanovenia ZDP upravujú, že nie je možné takýto výdavok zahrnúť v plnej výške do daňových výdavkov tak ako bol vynaložený ale zahrnie sa postupne počas určeného obdobia ako napr. pri obstaraní majetku, kde obstarávacia cena sa zahrňuje do daňových výdavkov postupne prostredníctvom odpisov... • Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň sa počnúc rokom 2022 určuje podľa § 120 ods. 4 ZP ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok (v roku 2024 ide o sumu 750 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy...

Kniha přináší komplexní přehled nástrojů a technik strategického řízení a marketingu v reakci na současné globální výzvy a trendy vyvolané globalizací, pandemiemi, politicko-ekonomickou situací a dalšími příčinami. V novém vydání autoři věnují větší pozornost udržitelnému rozvoji a reagují na změny probíhající všude kolem nás – na vliv nových technologií a s nimi spojeného průmyslu 4.0 a umělé inteligence. V návaznosti na tyto změny se mění i marketing a na výsluní se dostávají tzv. digitální marketing a zákaznická oddělení. Výklad pokrývá všechna témata strategického marketingu v?logické návaznosti: od vysvětlení podstaty strategického řízení firem přes jednotlivé etapy strategického řídicího procesu až po propojení strategického řízení se strategickým marketingem. Autoři vycházejí ze svých praktických zkušeností z dlouholeté pedagogické i profesní praxe. Publikace je určena vlastníkům firem, manažerům, marketingovým pracovníkům, studentům vysokých škol a?MBA programů a?všem zájemcům, kteří se chtějí blíže seznámit se strategickým marketingem.

Érvényesülni senkinek sem könnyű, az introvertáltak számára különösen. Ők azok, akiknek úgy kellene felhívniuk magukra a figyelmet, hogy valójában a feltűnéskeltés nem része az eszköztáruknak, és a legalapvetőbb késztetéseikkel ellenkezik. A szerző, aki nemcsak oktatja, de kutatja is a személyes márkaépítést, maga is közülük való, így az introvertáltak első kézből kaphatnak fogódzókat a márkaépítéshez. A könyv alapvetése, hogy a személyes márkaépítés nem kizárólag az extravertáltak privilégiuma. Az itt leírt gyakorlati módszerek és tippek segítségével azok is eredményesen építhetik és fejleszthetik a személyes márkájukat, akiknek eddig gondot okozott önazonosan és magabiztosan megmutatni magukat és teljesítményüket a világnak. Ebben a téma elméleti hátterén és a tanácsokon kívül inspiráló példák is segítik az introvertáltakat. DR. LÁSZLÓ MÓNI a személyes márkaépítés egyik első hazai kutatója, képviselője és népszerűsítője. Közel két évtizede dolgozik tanácsadóként, blogja (personalbranding.blog.hu) a terület megkeru¨lhetetlen szakirodalma hazánkban. 2015-ben jelent meg első könyve Lehetsz kivételes. Az énmárkaépítés alapjai címmel.

The story of the idealists, technologists, and opportunists fighting to bring cryptocurrency to the masses. In their short history, Bitcoin and other cryptocurrencies have gone through booms, busts, and internecine wars, recently reaching a market valuation of more than $2 trillion. The central promise of crypto endures—vast fortunes made from decentralized networks not controlled by any single entity and not yet regulated by many governments. The recent growth of crypto would have been all but impossible if not for a brilliant young man named Vitalik Buterin and his creation: Ethereum. In this book, Laura Shin takes readers inside the founding of this novel cryptocurrency network, which enabled users to launch their own new coins, thus creating a new crypto fever. She introduces readers to larger-than-life characters like Buterin, the Web3 wunderkind; his short-lived CEO, Charles Hoskinson; and Joe Lubin, a former Goldman Sachs VP who became one of crypto’s most well-known billionaires. Sparks fly as these outsized personalities fight for their piece of a seemingly limitless new business opportunity. This fascinating book shows the crypto market for what it really is: a deeply personal struggle to influence the coming revolution in money, culture, and power.

The workplace has undergone a massive shift. Remote work and economic instability have depressed innovation and left us disconnected and disengaged. Paychecks no longer buy loyalty, happiness, and effort. Quiet quitting runs rampant, and people show up without truly showing up. Alarmed managers are doubling down on keystroke surveillance, productivity tracking and back-to-the-office mandates, when what they should be doing is the opposite - affording employees the dignity necessary to inject purpose and motivation into their work. In The Song of Significance, legendary author and business thinker Seth Godin posits a new view of what industry leaders must do now. If you want your employees to live up to their full professional potential, you must give them the respect and autonomy they deserve as humans. The choice is simple: either keep treating your people as disposable and join in the AI-fueled race to the bottom, or build a significant organization that enrolls, empowers, and trusts employees to deliver their best work, no matter where they're working.

Musia sa aj fyzicky peniaze z preddavkov, najmä stálych, vrátiť do pokladnice? Postupy účtovania túto skutočnosť konkrétne neupravujú, preto je vecou účtovnej jednotky, ako k danému problému vo vzťahu k ÚZ pristúpi. Nezáleží, či budú fyzicky peniaze vrátené do pokladnice, ale dôležité je, aby náklad z preddavku, na ktorý bol poskytnutý, bol v danom účtovnom období aj zaúčtovaný. Na zúčtovanie a vysporiadanie preddavkov by si mala ÚJ stanoviť internú smernicu, v ktorej budú spracované zásady poskytovania a vysporiadania poskytnutého preddavku. Všetky dôležité informácie týkajúce sa účtovníctva prinášame v tomto mesačníku. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Doúčtovanie účtovných prípadov do účtovného roka Dobrovoľné podanie DP fyzickou osobou Zákon o dani z príjmov - vplyv noviel na FO Režim zdanenia marže Otázky z praxe - nezaplatenie DPH Osoba registrovaná pre DPH a zrušenie jej registrácie Daň z motorových vozidiel - prípady z praxe Daňovník dane z motorových vozidiel Časové rozlíšenie nákladov a výnosov Koniec roka v PÚ Verejná vyhláška v daňovej správe Limitované položky upravujúce základ dane z príjmov PO Úprava odpočítanej dane Zmeny v zamestnávaní v roku 2024 Sociálne zabezpečenie FO a PO Opravy chýb v účtovníctve a základ dane z príjmov Účtovníctvo podnikateľov Daňovník môže podať daňové priznanie k dani z príjmov aj vtedy, ak mu zo zákona takáto povinnosť nevyplýva. Podanie daňového priznania je pre daňovníka výhodné, ak zrazené preddavky na daň, resp. daň vybraná zrážkou sú vyššie ako vypočítaná povinnosť v daňovom priznaní. Daňovníkovi vznikne daňový preplatok, ktorý si bude nárokovať vrátiť od daňového úradu. V praxi tento postup najčastejšie uplatňujú dôchodcovia, študenti, osoby poberajúce príjmy zo zamestnania len časť roka, niektorí daňovníci s príjmami z podielových listov. Dobrovoľné podanie daňového priznania umožňuje fyzickej osoby ustanovenie § 32 ods. 5 ZDP. Podať dobrovoľne daňové priznanie má pre fyzickú osobu význam vtedy, ak jej z podaného daňového priznania vyplynie preplatok. Daňový preplatok správca dane vráti na základe žiadosti o vrátenie daňového preplatku, ktorá je súčasťou tlačiva daňového priznania. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 eur. Ak tento daňový preplatok je menší ako 5 eur, nevzniká nárok na jeho vrátenie. Ak sa daňovník rozhodne dobrovoľne podať daňové priznanie za rok 2023, je povinný podať ho v zákonom stanovenej lehote podľa § 49 ods. 2 ZDP, t. j. do troch kalendárnych mesiacov po uplynutí zdaňovacieho obdobia, za zdaňovacie

We have long been suspicious of corporations recklessly pursuing profit and amassing wealth and power. But the story of the corporation didn't have to be like this. For most of history, they were not amoral entities, but public institutions designed to promote the societies that granted them charter. Magnuson reveals how the corporation has evolved since its beginnings in the ancient world. What happens in this next chapter of the global economy depends on whether we can return to their public-minded spirit, or whether we have sunk irrevocably into the swamp of high profit at all costs. Epic and compelling in scope, For Profit illuminates the roles corporations played, for good and evil, in the making of the modern world.

Köves Tamás 45 évnyi rendezvényszervezői és két évtizednyi tanári tapasztalattal írta meg a rendezvényszervezés összefoglaló művét. A könyv a rendezvények szervezésének két önálló területén kíséri végig az olvasót, bemutatva a művészeti és a céges rendezvények szervezésének minden csínját-bínját, veszélyeit, buktatóit és sikereit. Egyrészt szakkönyv, amit bármely, a témával foglalkozó és gazdasági képzést nyújtó felsőoktatási intézmény, nűhely, képzés csak kívánhat, másrészt számos élvezetes, színes anekdota-, adoma- és történetgyűjtemény, mely esetek mind a szerzővel történtek meg hosszú pályafutása során. Ritka és vonzó kiadói feladat volt a száraz, didaktikus tényanyag és a szórakoztató, tanulságos élményanyag ötvözése, összecsiszolása egy kötetben. Olyan kettős, kétarcú és ritka kötetet nyújtunk át az olvasónak, amit szakember és novellabarát olvasó egyaránt élvezni fog. Nemcsak szakmailag pontos és alapos szakkönyv, hanem szórakoztató kortörténeti dokumentum is egyben, amely a rendezvényszervezés örve alatt bemutatja egy ország állapotát az elmúlt néhány évtized során. Köves Tamás könyveiből és egyetemi óráiból nemcsak én, hanem fiatalok százai tanulhatták a szakmát. Humora, éles meglátásai és a való életből vett történetei átütnek a száraz tananyagon. Ganczer Gábor (vezérigazgató, HUNGEXPO) Mostanság a korrektség, jóhiszeműség, plusz profizmus mind a hülyeség szinonimái. Tomikám, te tényleg hülye vagy! Heilig Gábor (előadóművész-zeneszerző) Szeretem, ha valaki szemtől szembe mondja meg, hogy mi a baja velem és a hátam mögött csak a jókat mondja. Hát ilyen a Köves Tamás. Ezért is érdekel, hogy mit fog írni. Littvay Imre (zenekarvezető, 10 Folk Celsius) A megértést 100 lábjegyzet, 30 színes ábra, 46 keretes definíció, 520 tételes Név- és tárgymutató és 40 tételes irodalomjegyzék segíti.

Outstanding leadership is the kind that inspires employees, delights customers, and achieves extraordinary business results. And no one knows more about this kind of leadership than Lee Cockerell, the man who ran Walt Disney World® Resort operations for over a decade. In Creating Magic, he shares the ten practical, common sense strategies that guided his own journey from a poor farm boy in Oklahoma to the head of operations for a multibillion dollar enterprise. Combining surprising business wisdom with insightful and entertaining stories from his four decades on the front lines of some of the world's best-run companies, Lee shows all of us - from small business owners to managers at every level - how to become better leaders by infusing quality, character, courage, enthusiasm and integrity into our workplaces and our lives.

The number of people dying due to drug-resistant diseases is rising every year. What medical weapons and technologies are being developed to stop this existential threat to all of us? In this brilliantly wide-ranging, one-stop guide WIRED journalist Victoria Turk outlines the reasons for this major crisis in medicine and the steps being taken to control it. She explains the reasons why antibiotics no longer have the miraculous force they once did, and why so many drugs that were once so effective are now falling short. She considers the implications for the future, not just in terms of individual health but humankind's ability to counter pandemics. She looks at the latest research into new antibiotics, preventative medicine, diagnostic techniques and resistance-resistant treatments. And she addresses the fundamental question: are new medical breakthroughs sufficient to safeguard our health in the future?

From the author of The Shifts and the Shocks, and one of the most influential writers on economics, a reckoning with how and why the relationship between democracy and capitalism is coming undone We are living in an age when economic failings have shaken faith in global capitalism. Political failings have undermined trust in liberal democracy and in the very notion of truth. The ties that ought to bind open markets to free and fair elections are being strained and rejected, even in democracy's notional heartlands. Around the world, democratic capitalism, which depends on the determined separation of power from wealth, is in crisis. Some now argue that capitalism is better without democracy; others that democracy is better without capitalism. This book is a forceful rejoinder to both views. It analyses how the marriage between capitalism and democracy has become so fraught and yet insists that a divorce would be an almost unimaginable calamity. Martin Wolf, one of the wisest public voices on global affairs, argues that for all its recent failings - slowing growth, increasing inequality, widespread popular disillusion - democratic capitalism, though inherently fragile, remains the best system we know for human flourishing. Capitalism and democracy are complementary opposites: they need each other if either is to thrive. Wolf's superb exploration of their marriage shows us how citizenship and a shared faith in the common good are not romantic slogans but the essential foundation of our economic and political freedom.

Pro úspěch v dnešním dynamickém a konkurenčním prostředí si každá firma potřebuje klást celou řadu strategicky důležitých otázek, které spadají do oblasti marketingového řízení. Jaký je náš cílový trh? Jak můžeme tento trh nejúčinněji oslovit? Jak přesvědčit zákazníky o skutečné hodnotě naší nabídky? Je naše hodnotová nabídka podložena správně stanovenou cenou? Jak zákazníci vnímají naši značku? Jak získat nové zákazníky a jak udržet ty stávající? Kdo jsou naši konkurenti a jak si vůči nim stojíme? Jak měřit efektivitu vložených prostředků do marketingových aktivit? Tato kniha se snaží ukázat a vysvětlit cesty, kterými lze nalézt odpovědi nejen na uvedené otázky. Zabývá se stěžejními oblastmi marketingového rozhodování zejména na strategické, ale i taktické úrovni. Je zřejmé, že žádná publikace nemůže podrobně pokrýt veškeré oblasti tak pestré a dynamické disciplíny, jakou marketing bezesporu je. Navzdory této skutečnosti se autoři snažili postihnout ve většině klíčových témat detailnější aspekty, než jsou pouze základy marketingu. Kniha je tak určena studentům i všem zájemcům o marketing, kteří chtějí získat širší rámec a kontext v oboru marketingu.

Asi se nenajde nikdo, kdo by ve svém okolí neměl nějakého toho "obtížného" jedince. Nejraději bychom se jim samozřejmě vyhnuli a vůbec se s nimi nebavili, jenže to často není možné. A právě proto je tu tahle kniha - dozvíte se z ní, co má dotyčný problémový jedinec zřejmě za problém a jak s ním jednat tak, abyste si nezničili nervy a dostali od něj to, co potřebujete.

První česká kniha s návodem na Happiness Management. Toužíte po duševní pohodě a zároveň po skvělých pracovních výsledcích? Vstupte do světa Happiness Managementu a objevte sílu nástroje Employee Value Proposition – hodnotové nabídky pro zaměstnance. Tato kniha vám ukáže, jak přirozeně a bez tlaku zvýšit angažovanost zaměstnanců, snížit fluktuaci, posílit značku zaměstnavatele a dosáhnout vynikajících pracovních výsledků. Provede vás teorií a vědeckými studiemi o šťastnosti, představí hodnotový přístup v manažerské praxi a nabídne praktická cvičení, která pomohou nastavit konkrétní kroky k proměně vaší firemní kultury. Připojte se k manažerům, HR profesionálům a podnikatelům, kteří dosahují úspěchu díky šťastnosti. Šťastnost je dlouhodobý stav duševní pohody, který vzniká, když člověk využívá svůj potenciál v souladu se svými hodnotami a dosahuje cílů, které uspokojují jeho potřeby.

'Outstanding...This book is superb.' Robert B Cialdini, bestselling author of Influence To be successful at work you also need to be influential at work. And to be influential requires an understanding of how the rules of influence work. Not just those mandated by logic, economics and company policy. But the unspoken rules too. The rules people rarely talk about, but that frequently have an out-sized impact on who and what gets listened to and done, and who and what gets ignored. Recognising and navigating these rules of influence is crucial to your persuasive success. Influence at Work shows you what these rules are and how to effectively deploy them to command attention; connect with others; win over the sceptics; sway the undecided and motivate people to act. The result is a new guide to an age-old subject: what influence is, why it matters, and how to use it wisely and ethically.

Problematiku odkúpenia a predaja pohľadávok a preberania dlhu ako prostriedku riešenia reťazovej platobnej neschopnosti, neprehliadnite v príspevku Faktoring a forfaiting v rubrike Aktuálně. Ako je to so zdaňovaním príjmov z BSM, predajom akcií a obchodného podielu v ZDP, dotáciou na obstaranie odpisovaného HM alebo vrátením DPH tuzemským platiteľom z iných členských štátov sa dočítate v rubrikách Priame dane a Nnepriame dane. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. • Faktoring a forfaiting Faktoring a forfaiting je potrebné považovať medzi následné zabezpečovacie inštitúty – tzv. „ex post“ zabezpečovacie nástroje, ktorých účinkom je zmena v subjektoch záväzkov. Ide o metódy odkúpenia a predaja pohľadávok a preberania dlhu ako prostriedok riešenia reťazovej platobnej neschopnosti v rámci dodávateľsko-odberateľských vzťahov. Faktoring a forfaiting je tak nutné chápať nielen ako možnosť prefinancovania pohľadávok, zrýchlenia cash-fllow a získania finančných zdrojov inou ako bankovou cestou, ale aj výhodná služba pre správu pohľadávok, pre ich zabezpečenie a pre informovanosť dodávateľov... • Prerušenie odpisovania – optimalizácia DzP Podľa § 22 ods. 9 ZDP podnikateľ nemusí uplatniť daňový odpis hmotného majetku v každom zdaňovacom období. Odpisovanie môže prerušiť na jedno alebo viac zdaňovacích období a pokračovať v odpisovaní v ďalšom zdaňovacom období tak, ako keby k prerušeniu odpisovania nedošlo. Zákon o dani z príjmov umožňuje, aby podnikateľ prerušil uplatňovanie daňových odpisov už v roku, v ktorom uvedie hmotný majetok do užívania. Zákon ustanovuje aj prípady, kedy podnikateľ musí odpisovanie prerušiť... • Príplatky za vykonanú prácu Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, označované aj ako „mzdové príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci. Zákonník práce upravuje minimálnu výšku príplatkov, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať...

Publikace Daňová politika v Evropské unii zpracovává aktuální téma zajímavé pro všechny, kteří se zabývají evropskou integrací. Představuje zdroj informací pro odborníky z akademické sféry či daňové praxe. Vzhledem k překotnému vývoji v oblasti daňové politiky Evropské unie a taktéž s ohledem na rychlý vývoj koordinace korporátního zdaňování na globální úrovni byla publikace doplněna a rozšířena. Zahrnuje tak nejaktuálnější vývoj v oblasti boje s erozí daňových základů – jak na úrovni Evropské, tak na úrovni OECD. Druhé, aktualizované vydání se podrobně zabývá novými návrhy na poli iniciativy BEPS 2.0 – Pilíř I a II a zavedenou minimální korporátní daní v Evropské unii. Uvedená problematika je doplněna i systémem, který přijaly USA. Publikace se rovněž zabývá aktuálním návrhem na vytvoření společného rámce pro zdaňování korporací v Evropské unii (tzv. BEFIT), který ačkoli vznikal na pozadí inciativy BEPS 2.0 a vychází zejména z výsledků Pilíře II inkluzivního rámce OECD, není identický a v řadě detailů se odlišuje.

From “one of the crypto industry’s unlikely but most prominent critics” (Washington Post), an entertaining and well-researched account of the rise and fall of cryptocurrency. At the height of the pandemic, TV star Ben McKenzie was the perfect mark for cryptocurrency: a dad stuck at home with some cash in his pocket, worried about his family, armed with only the vague notion that people were making heaps of money on something he—despite a degree in economics—didn’t entirely understand. Lured in by grandiose, utopian promises, and sure, a little bit of FOMO, McKenzie dove deep into blockchain, Bitcoin, and the various other coins and exchanges on which they are traded. But after scratching the surface, he had to ask, “Am I crazy, or is this all a total scam?” In Easy Money, McKenzie enlists the help of journalist Jacob Silverman for an investigative adventure into crypto and its remarkable crash. Weaving together stories of average traders and victims, colorful crypto “visionaries,” Hollywood’s biggest true believers, anti-crypto whistleblowers, and government operatives, Easy Money is an on-the-ground look at a perfect storm of irresponsibility and criminal fraud. Based on original reporting across the country and abroad, including interviews with Sam Bankman-Fried, Tether cofounder Brock Pierce, Celsius’s Alex Mashinsky, and more, this is the book on cryptocurrency you’ve been waiting for.

It's time to do things differently. Trust your team. Be radically honest. And never, ever try to please your boss. These are some of the ground rules if you work at Netflix. They are part of a unique cultural experiment that explains how the company has transformed itself at lightning speed from a DVD mail order service into a streaming superpower - with 190 million fervent subscribers and a market capitalisation that rivals the likes of Disney. Finally Reed Hastings, Netflix Chairman and CEO, is sharing the secrets that have revolutionised the entertainment and tech industries. With INSEAD business school professor Erin Meyer, he will explore his leadership philosophy - which begins by rejecting the accepted beliefs under which most companies operate - and how it plays out in practice at Netflix. From unlimited holidays to abolishing approvals, Netflix offers a fundamentally different way to run any organisation, one far more in tune with an ever-changing fast-paced world. For anyone interested in creativity, productivity and innovation, the Netflix culture is something close to a holy grail. This book will make it, and its creator, fully accessible for the first time.