Belianum strana 6 z 7

Vysokoškolská učebnica mapuje vývoj dejín štátu a práva na území Slovenska v rokoch 1848 – 1948.

Odborné texty v ruštine pre študentov medzinárodných vzťahov a diplomacie prinášajú široké spektrum textov pre študentov bakalárskeho aj magisterského štúdia. V skriptách kladieme dôraz na texty v odbornom jazyku, ktoré korešpondujú s témami reflektovanými počas štúdia spomínaného odboru. Predkladaný súbor odborných textov prináša nielen relevantné informácie z rôznych oblastí súčasného spoločenského a politického života v Rusku, ale poslúži aj ako zdroj odbornej slovnej zásoby a prameň pre prácu s odbornou ruštinou.

V širokospektrálnej rovine je výskumnou témou tejto knihy fenomén ruskej mäkkej moci. Konkrétnym užšie špecifikovaným cieľom je zhodnotiť potenciál ruskej mäkkej moci v rámci jednej z kľúčových zložiek mäkkej moci – politických hodnôt. Za týmto účelom sú detailným spôsobom prezentované súčasné ruské politické hodnoty, ktoré sú dnes (v novembri 2021) v medzinárodnom systéme vnímané značne antagonisticky a stávajú sa zdrojom početných diskusií. Publikácia popri predstavení kľúčových ruských politických hodnôt taktiež ozrejmuje, ako na tieto hodnoty reagujú ďalší zahraniční aktéri, resp. či sú viditeľné účinky ruskej mäkkej moci. Je ruská mäkká moc zdrojom obdivu u zahraničných aktérov, čo následne vedie k podpore ruskej zahraničnej politiky, alebo je zanedbateľná a v medzinárodnom systéme sa stretáva len s opovrhnutím, dešpektom a nepochopením? I na tieto otázky predmetná knižná publikácia odpovedá.

Analýza pregraduálnej prípravy učiteľov na inkluzívne vzdelávanie

Behaviorálna kvalita je súčasťou behaviorálnej ekonómie, ktorá sa odlišuje od klasickej ekonómie najmä tým, že berie do úvahy ľudské správanie. Silná korelácia môže vznikať medzi dosahovaním kvality v podniku a správaním sa zamestnancov, čo robí z iniciatívy na zlepšovanie kvality dôležitý prvok pri vytváraní podnikovej kultúry kvality. Vedeckým cieľom monografie je systematicky a ucelene vymedziť problematiku behaviorálnej kvality a jej implementáciu do kultúry kvality, preskúmať úroveň troch zložiek profilu zamestnancov v oblasti manažérstva kvality v malých a stredných podnikoch na Slovensku a úroveň merania behaviorálnej kvality a ukazovateľov jej merania. V nadväznosti na cieľ, autorky monografie navrhujú metodológiu hodnotenia behaviorálnej zložky profilu zamestnancov v kvalite a využitia kľúčových behaviorálnych ukazovateľov jej hodnotenia. Autorky majú snahu podať komplexný pohľad na predmetnú problematiku a osloviť tak širokú cieľovú skupinu odborníkov, ktorí sa danou témou zaoberajú. Výsledky práce sú určené odbornej verejnosti, ako aj predstaviteľom malých a stredných podnikov, ktorí majú záujem implementovať kultúru kvality ako nástroj rozvoja ich inovačného potenciálu.

Habent sua fata libelli. Knihy majú svoje osudy. V duchu starého latinského príslovia mojím presvedčením ostáva, že šťastný osud sa týka aj knihy, ktorú držíte v rukách. Univerzitné vydavateľstvo Belianum predstavuje prvú publikáciu rovnomenného edičného radu, ktorý chce v čitateľsky prístupnej a knižne atraktívnej forme prezentovať aktuálne výsledky bádania diela Mateja Bela. Takto bude náležite dopĺňať zámer systematického vydávania jednotlivých zväzkov jeho Historických a zemepisných vedomostí o súvekom Uhorsku pod súčasnou gesciou Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici a v úzkej spolupráci s Trnavskou univerzitou v Trnave a Kysuckým múzeom v Čadci. Na nasledujúcich stránkach sa môžeme presvedčiť, že literárne dedičstvo slávneho polyhistora je vďačným námetom na jeho zhodnotenie v rozmanitých rovinách. Belove myšlienky aj po stáročiach inšpirujú poznávať našu minulosť, umožňujú sledovať dejiny myslenia, sprostredkúvajú pohľad nielen na dramatickú dobu, ale aj do osobného života a myslenia dávneho vzdelanca. Ešte pred francúzskymi encyklopedistami vytvoril do dnešných dní živú panorámu súvekého Uhorska a zanechal nám aj hodnotný, z pohľadu univerzitného vzdelávania ešte o to cennejší, humanistický náhľad na svet. Vydavateľstvo Belianum vytvorilo pre odborníkov exkluzívny publikačný priestor. V tomto diele ho využilo sedem autorov, ktorých texty predstavujú život či tvorbu Mateja Bela z rôznych aspektov a ponúkajú interpretačné kľúče k jeho nadčasovému dielu. Ich čítanie nie je iba exaktnou prehliadkou zistení, vysvetlení či doplňujúcich údajov, ale aj úprimným vyznaním o mnohorakých podobách pôžitku a úžitku z čítania Belových diel, a to pri odbornom rešpekte k historickej téme, s ktorou pracujú. Mojím úprimným želaním ostáva, aby si táto kniha – ako aj jej zamýšľané pokračovania – našla cestu k najväčšiemu počtu čitateľov. Tak dobre poslúži ako zasvätený sprievodca po živote a dobe veľkého osvietenca, ktorého menom bola pri svojom zrode poctená aj naša alma mater.

Založenie a vedenie organizácie nie je ľahká úloha. Akonáhle sa organizácia rozhodne zamestnávať zamestnancov, úlohy a povinnosti pribúdajú. Prácu s ľuďmi na akejkoľvek úrovni môžeme smelo označiť za náročnú, s veľkým množstvom výziev, úskalí a prekvapení. Často si vyžaduje znalosť zákonných predpisov a nariadení, trendov, postupov a viac alebo menej fungujúcich zákonitostí. Ľudia sú však nevyhnutní pre úspech každej organizácie, no ich výkon môže byť pre organizáciu záväzkom alebo aktívom. Podobne, ako každá ľudská činnosť, aj personálna práca, čiže práca s ľuďmi v pracovnom procese prechádzala určitým historickým vývojom. To, čo bolo účinné v minulom storočí, dnes už nestačí. Preto je potrebné neustále držať krok s okolitým svetom a aplikovať do praxe stále nové poznatky a skúsenosti. Skúmanie personálnej práce má na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici viac ako dvadsaťročnú tradíciu, ktorej výsledky sú systaqmaticky spracované v učebnom texte Manažment ľudských zdrojov. Ten svojou štruktúrou kopíruje povinný predmet bakalárskeho stupňa štúdia na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, ktorý dlhé roky nesie rovnaký názov. Jeho cieľom je pomôcť budúcim manažérom, spoznať, pochopiť a vedieť prakticky aplikovať jednotlivé procesy manažmentu ľudských zdrojov, bez ktorých sa nezaobíde žiadna organizácia, v ktorej pracujú ľudia. Jednotlivé kapitoly na seba nadväzujú a vytvárajú logicky usporiadaný sled úkonov, ktoré je potrebné urobiť v personálnej práci často ešte pred tým, ako sa ľudia stanú súčasťou organizácie. Z konceptuálneho hľadiska sa v učebnom texte zámerne prepája teoretické poznanie s praktickými skúsenosťami, úlohami a otázkami na diskusiu a riešenie. Najnovšie tendencie z práce s ľuďmi v domácom i medzinárodnom priestore a príklady dobrej praxe z dávnej i bližšej minulosti sa premietli do obsahu jednotlivých kapitol.

Vysokoškolská učebnica „Požiadavky normalizovaných manažérskych systémov na marketingovú analýzu“ sa venuje problematike marketingovej analýzy v kontexte požiadaviek normalizovaných manažérskych systémov. Vymedzuje marketingovú orientáciu podniku, postavenie marketingovej analýzy v podniku a uvádza požiadavky normalizovaných manažérskych systémov na marketingovú analýzu podľa najpoužívanejších noriem manažérstva kvality. Učebnica opisuje základne nástroje, ktoré sú využiteľné pri analýze jednotlivých faktorov ovplyvňujúcich podnik z vonkajšieho aj vnútorného prostredia, uvádza konkrétne príklady aplikácie niektorých nástrojov a tiež kontrolné otázky a úlohy na riešenie. Pozornosť venuje tiež marketingovému informačnému systému a problematike marketingového výskumu.

Predložená publikácia sa zaoberá pracovnoprávnymi vzťahmi u nie až tak tradičného zamestnávateľa - Evanjelickej cirkvi augsbuského vyznania. Cirkev ako taká môže byť síce vo všeobecnosti považovaná ako netypický zamestnávateľ, ale právne predpisy sa na ňu vzťahujú rovnako (aj keď v obmedzenom rozsahu v prípade Zákonníka práce pri duchovných ako zamestnancoch) ako na iných zamestnávateľov, na čo sa v predloženej publikácii snaží autorka aj poukázať. Pracovnoprávne vzťahu u zamestnávateľa - cirkvi môžu mať rôzne špecifiká, najmä čo sa týka zamestnávania duchovných, pričom autorka publikácie sumarizuje práve tieto špecifiká, ktoré je možné badať najmä pri vzniku a zániku pracovného pomeru, pri pracovnej disciplíne duchovných, ich odmeňovaní či materskej a rodičovskej dovolenke žien - duchovných.

Vysokoškolská učebnica mapuje vývoj československého právneho poriadku a jeho jednotlivých inštitútov v rokoch 1948 – 1989.

Publikácia je zameraná na jednu zo základných zručností manažéra a to poznávanie-seba a následne druhých ľudí. V jednotlivých kapitolách ponúka teoretické poznatky ohľadom sebapoznávania, sociálnej percepcie, štruktúry osobnosti a jej jednotlivých zložkách. Následne poskytuje množstvo cvičení, techník i testov na sebapoznávanie i poznávanie druhých. Pozornosť venuje aj poskytovaniu spätnej väzby-či už vo forme ocenenia alebo konštruktívnej kritiky.

Cieľom publikácie Vybrané metódy, techniky a prípadové štúdie z manažmentu je charakterizovať vybrané metódy a techniky jednotlivých manažérskych funkcií a uviesť praktické príklady ich aplikácií formou prípadových štúdií alebo konkrétnych riešení v podmienkach manažmentu podnikov sledujúc definovaný cieľ. Publikácia sa zameriava na prezentáciu vybraných metód a techník, takže obsahuje len minimum teoretických poznatkov, ktoré sú potrebné na riešenie úloh a pochopenie aplikácie vybraných metód. Charakteristika metód a techník je doplnená o praktické príklady ich aplikácií v podmienkach vybraných podnikov a úlohy na riešenie. Publikácia obsahuje aj vybrané modelové prípadové štúdie, ktoré rozširujú teoretické poznatky z vybraných tém manažmentu.